第一篇：中國民生銀行信用卡中心

中國民生銀行信用卡中心

2010年校園招聘材料

中國民生銀行信用卡中心

人力資源部

2009年12月

中國民生銀行信用卡中心簡介

中國民生銀行是我國主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行，于1996年成立。中國民生銀行信用卡中心直屬中國民生銀行總行，總部設在北京，在全國有35家營銷中心，員工總數已超過5000人。

首張民生信用卡于2005年6月16日在北京人民大會堂公開發行。經過四年多的發展，民生信用卡發卡量已達到750萬張，在產品創新、增值服務等方面獨具特色！在各種卡產品中，民生鉆石白金信用卡、民生女人花信用卡、民生留學生信用卡、民生VISA奧運信用卡等產品深受持卡人青睞。在高端客戶領域，民生鉆石白金信用卡已累計發卡10萬余張，在全國名列前茅。

四年來民生信用卡先后獲得中國銀聯、國際組織和多家主流媒體頒發的“2005年最佳產品設計獎”、“2006年度中國銀行業杰出創新獎—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007年度信用卡卓越市場營銷獎”、“2007年度最具創新信用卡”、“2008最受女性喜愛的銀行卡品牌”等多個獎項。原全國政協副主席李貴鮮先后為民生信用卡題詞：“民生卡為民生”、“國際標準，民族品牌”，對民生信用卡寄予厚望。民生品牌正逐漸深入人心！

因業務發展需要，現誠邀德才兼備的各類人才加入我們的行列，信用卡中心將為優秀的您提供極具競爭力的薪酬福利和極具前景的個人職業發展空間！

應聘基本條件：

（一）全國重點高校（“211”工程）全日制本科及以上學歷（不含定向和委培生）且在畢業同時取得學士及以上學位的應屆畢業生；

（二）身體健康，年齡在30周歲以下；

（三）在校期間表現良好，無違規違紀情況，學習成績優異；

（四）有較強的文字和語言表達能力；

（五）熟練操作辦公軟件和自動化辦公設備；

（六）具備崗位所需的專業技能；

（七）曾擔任校、院級學生干部或榮獲校、院級優秀學生的人員優先考慮。

招聘崗位：

關于簡歷投遞的說明：

1、每位應聘者請登陸以下網址“校園招聘”欄目，限投遞一份簡歷，請勿重復投遞：

http://creditcard.cmbc.com.cn/zhaopin/zhaopinInfo.aspx2、簡歷投遞截至2010年1月10日。

3、經審查符合條件者，將另行通知面試時間。

4、欲了解中國民生銀行信用卡中心相關信息，請登陸 http://creditcard.cmbc.com.cn/，謝絕來電來訪。

第二篇：2016中國民生銀行信用卡中心社會招聘公告

給人改變未來的力量

2016中國民生銀行信用卡中心社會招聘公告

一、公司簡介

中國民生銀行是中國首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港證交所掛牌上市。中國民生銀行信用卡中心是中國民生銀行總行的獨立事業部，總部設在北京。目前在全國近70個城市設立80多家分支機構，員工總數9000余人，實現了信用卡業務的全國性覆蓋。自2005年6月16日正式發行信用卡以來，民生信用卡憑借相對獨立事業部制的創新機制，在產品、服務、營銷、管理、盈利模式等方面不斷探索與創新，實現了跨越式的發展，發卡量超過2100萬張，連續七年實現盈利，多項關鍵指標位居同業前列，在我國率先樹立了“民族品牌、國際標準”信用卡的社會形象。

為了滿足業務發展需求，加快創新發展步伐，現誠邀德才兼備的各類人才加入我們的行列，信用卡中心將為優秀的您提供具有競爭力的薪酬福利和極具前景的職業發展空間!

二、信用卡中心總部招聘崗位及應聘條件(一)資產管理部資產監控分析崗

1、負責監控信用卡中心各個產品及機構資產質量;

2、負責根據業務要求設計數據分析模型、資產預測模型、風險策略;

3、負責向總行、監管機構報送數據;

4、負責根據數據分析結果撰寫相關分析報告。工作地點：北京

(二)計劃財務部稅務管理崗

1、負責納稅申報，稅款繳納，匯算清繳工作;

2、負責稅收建議及相關培訓，統籌安排信用卡中心稅務籌劃工作，做好稅務規劃;

3、負責協助制定和實施信用卡中心稅務制度、管理辦法及相關操作流程;

4、負責信用卡中心“營改增”相關事務。工作地點：北京

(三)計劃財務部預算管理崗

1、負責組織編制經營計劃及財務預算編制草案;統籌制定各業務條線、部門經營計劃及財務預算方案;分析、預測和監控預算方案執行情況;組織實施財務決算工作;

2、負責統籌財務資源配置，制定和優化財務資源配置策略，并指導和監督實施;合理確定成本費用分類管理標準，科技核定成本費用標準，分析、監測成本費用預算執行情況，并落實成本管控措施;

3、負責定期對預算責任單位進行相關財務考核數據的統計、兌現和評價，為經營決策提供數據支持。

工作地點：北京

給人改變未來的力量

(四)計劃財務部資負管理崗

1、熟悉資本市場業務，了解資本市場相關政策及資金運作模式;

2、熟悉通道業務，了解通道業務操作規范及流程;

3、負責獨立分析信貸資產證券化等結構性融資業務的交易結構以及相關損益測算;

4、負責信貸資源規劃及運用管理。根據全行信貸資源規劃及信用卡業務發展現狀，運用相關模型對信用卡中心各經營單位進行資源配置;

5、負責監控信用卡中心資產負債運營指標，提出可行性建議，并定期撰寫資產負債分析報告。

工作地點：北京

(五)計劃財務部流動性管理崗

1、負責擬定流動性風險管理框架、管理政策和程序、流動性風險應急計劃、流動性風險信息披露信息;起草及調整流動性風險偏好、重要風險限額和風險管理權限;

2、負責流動性風險日常管理，進行流動性風險的識別、評估、計量、監測、壓力測試、應急演練等工作，持續監控優質流動性資產狀況及限額執行情況，并定期形成書面報告。

工作地點：北京

(六)計劃財務部流融資管理崗

1、負責信用卡中心所有融資項目的成本預算，組織協調實施融資預算，設計融資方案;

2、負責分析市場和項目融資風險，對信用卡中心短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的應對措施，制定并實施相應的融資解決方案;

3、負責積極開拓金融市場，與國內外目標融資機構溝通，建立多元化的融資渠道，建立與投資機構、中介機構良好的溝通關系;

4、負責執行融資決策，實現信用卡中心融資的流動性，為資金平衡奠定基礎;

5、負責進行資金分析和調配，監督各項資金的執行情況，優化資金結構，提高資金使用效率。

工作地點：北京(七)應聘條件：

1、現年齡35周歲以下，國家統招全日制本科及以上學歷畢業生;

2、無不良記錄，未受過紀律處分;

3、資產管理部崗位需具有SAS、VBA等計算機語言及有相關分析工作經驗者優先考慮;有大型科技項目設計、開發、測試工作經驗者優先考慮;

4、計劃財務部崗位需具有三年及以上相關工作經歷;具有金融行業、國稅局稽查、征管、四大會計師事務所等相關崗位工作經歷的優先考慮;了解銀行業營改增相關政策，熟悉銀行業、信用卡行業的稅收政策及相關法律;具有較強的文字功底、數據推理及分析能力、溝通能力及數據整理能力，熟練運用Office等日常辦公軟件。

三、信用卡中心營銷中心招聘崗位及應聘條件

給人改變未來的力量

(一)客戶經理崗位職責：

1、負責當地信用卡的營銷推廣，市場開拓與客戶關系維護等工作，為客戶提供專業的資金咨詢服務;

2、負責相關市場宣傳及促動工作;負責組織、實施大型營銷推廣活動，建立與民生信用卡高端客戶的聯系，增強民生信用卡的品牌知名度。

工作地點：貴陽、重慶、天津(二)商務分期崗崗位職責：

1、負責汽車貸款分期業務或泊車貸款分期業務的推廣;負責客戶分期購車或泊車分期手續辦理和現場服務工作;

2、負責維護與汽車經銷商或房地產開發商的合作關系;

3、組織并執行汽車分期團購相關活動。(三)催收崗崗位職責：

1、負責開展逾期客戶催收工作，降低資產不良指標。具體包括：逾期客戶查找;通過電話進行客戶催繳;上門拜訪逾期客戶，談判督促客戶履行還款義務;

2、負責整理工作檔案，完善檔案管理。具體包括：維護催收記錄，建立工作記錄材料，保證信息可查;整理歸檔催繳錄音記錄、紙質協議、外訪規劃、分期減免協議等。

(四)應聘條件：

1、現年齡35周歲以下，國家統招全日制本科及以上學歷畢業生;

2、無不良記錄，未受過紀律處分;

3、具有相關工作經驗優先考慮;具備較強語言表達能力和客戶服務意識;催收崗位需具備2至3年催收工作相關經驗并熟悉熟悉法律、信用卡、風險管理等相關專業知識。

第三篇：民生銀行信用卡中心培訓心得

民生銀行信用卡中心培訓心得

中國民生銀行信用卡中心客戶服務部

招聘啟事

親愛的同學們：

大家好！

金秋十月，稻子飄香，在這豐收的季節里，我們非常高興的邀請大家來關注并參與中國民生銀行信用卡中心客戶服務部的招聘。

如大家所知，信用卡行業在中國是一個朝陽產業，并日漸成為零售銀行業務中的重要利潤來源，而優秀的信用卡從業人員更是各家銀行爭搶的高端人才。中國民生銀行信用卡中心自2004年正式成立以來，就一直把創建中國自己的高端民族品牌信用卡作為自己的發展目標，各級領導層更是深知人才是企業發展的第一生產力，通過提供豐厚的薪酬和完善的各項福利措施吸引了各行各業的高端人才以及優秀的應屆畢業生齊聚北京，共襄盛舉。我們當中既有畢業于知名院校的碩士、博士研究生，也有從海外留學歸來的高端人才，正是有了各級員工的共同努力，民生信用卡中心從正式發卡到實現盈利總共用了僅僅3年的時間，打破了信用卡行業5年才能盈利的傳統記錄。

客戶服務部作為信用卡中心對外服務的窗口，主要職責是通過接聽客戶來電以及主動回訪呼出的方式，為客戶提供24小時咨詢服務以及各類業務的申請服務。成立短短四年多的時間，我們的業務已涵蓋了從普金卡到白金、鉆石以及無限卡的各個層次，人數也達到了300多人。這是一支年輕的團隊，平均年齡不到25周歲，因為年輕，我們富有朝氣，因為年輕，我們無所畏懼，因為年輕，我們能創造屬

于自己的天地。

如果您想在金融領域大展拳腳，如果您想成為中國的信用卡高端人才，如果您想成為年輕的高薪白領，請加入我們的團隊，從此翻開您絢爛多彩的職場篇章！

我們的口號：年輕，應該show出你自己！

我們的服務理念：服務他人，快樂我心，以客為尊，創造感動！公司簡介:

中國民生銀行信用卡中心直屬中國民生銀行總行，總部設在北京，在全國有35家營銷中心，員工總數已超過4000人。

首張民生信用卡于2005年6月16日在北京人民大會堂公開發行。經過四年多的發展，民生信用卡發卡量已超過700萬張，在產品創新、增值服務等方面獨具特色！在各種卡產品中，民生鉆石白金信用卡、民生女人花信用卡、民生留學生信用卡、民生VISA奧運信用卡等產品深受持卡人青睞。在高端客戶領域，民生鉆石白金信用卡已累計發卡10萬余張，在全國名列前茅。

四年來民生信用卡先后獲得中國銀聯、國際組織和多家主流媒體頒發的“2005年最佳產品設計獎”、“2006中國銀行業杰出創新獎—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007信用卡卓越市場營銷獎”、“2007最具創新信用卡”、“2008最受女性喜愛的銀行卡品牌”等多個獎項。原全國政協副主席李貴鮮先后為民生信用卡題詞：“民生卡為民生”、“國際標準，民族品牌”，對民生信用卡寄予厚望。民生品牌正逐漸深入人心！

客戶服務部作為信用卡中心對外服務的窗口，主要職責是通過接聽客戶來電以及主動回訪呼出的方式，為客戶提供24小時咨詢服務

以及各類業務的申請服務。目前，客戶服務部擁有3個普金卡服務室，1個星級服務室、1個貴賓服務室以及6個后臺支持室，擁有坐席代表300多人，二線服務人員60多人。通過每一個客服員工的辛勤工作與不懈努力，中國民生銀行信用卡中心客戶服務部正在向五星級的客服中心闊步前進。

因業務發展需要，誠邀德才兼備的優秀學生加入我們的行列，信用卡中心將為優秀的您提供極具競爭力的薪酬福利和極具前景的個人職業發展空間！

招聘職位：

◆ 信用卡電話座席客戶服務代表

招聘人數：

◆20人

工作地點：

◆ 北京

簽約：

◆ 凡面試合格者，將與中國民生銀行信用卡中心簽訂正式勞動合同，享有五險一金待遇。

應聘條件：

◆ 基本條件：

（1）學歷：公立大學全日制本科以上（含）學歷；

（2）年齡25歲以下；

（3）普通話標準、語速正常；

（4）語音語調親切、自然、悅耳；

◆ 素質要求：

（1）具有良好的職業道德水準，尤其具有對優質服務的正確理解和自覺行動；

（2）熟悉計算機基礎知識和操作，英文輸入達到每分鐘450個正確字符，中文輸入達到每分鐘不低于65字；

（3）善于傾聽、理解客戶的要求，善于口頭和文字的表達；

（4）具有良好的心理素質和承受工作壓力的能力；

（5）能適應24小時的輪值班工作制度；

（6）具有良好的人際溝通技巧和與客戶快速建立關系的能力；

（7）良好的傾聽和自控以及應變能力；

（8）有良好的團隊協作精神

投遞簡歷網址：

http://creditcard.cmbc.com.cn/zhaopin/zhaopinInfo.aspx

第四篇：2018年中國民生銀行信用卡中心招聘公告

高頓銀行招聘考試培訓中心

2018年中國民生銀行信用卡中心招聘公告

公司簡介

中國民生銀行是中國首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港證交所掛牌上市。中國民生銀行信用卡中心是中國民生銀行總行的獨立事業部，總部設在北京。目前在全國80余個城市設立90多家分支機構，員工總數9000余人，實現了信用卡業務的全國性覆蓋。自2005年6月16日正式發行信用卡以來，民生信用卡憑借相對獨立事業部制的創新機制，在產品、服務、營銷、管理、盈利模式等方面不斷探索與創新，實現跨越式的發展，卡片激活率、卡均交易額等多項關鍵指標位居同業前列，在我國率先樹立了“民族品牌、國際標準”信用卡的社會形象。

為了滿足業務發展需求，加快創新發展步伐，現誠邀德才兼備的各類人才加入我們的行列，信用卡中心將為優秀的您提供具有競爭力的薪酬福利和極具前景的職業發展空間！

招聘崗位：科技項目管理崗 職位性質：全職

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人數：多人 工作地點：北京

高頓銀行招聘考試培訓中心

高頓銀行招聘考試培訓中心

科技項目管理崗職位描述： 工作職責：

1、負責信用卡科技項目的實施，以及項目前期的相關技術支持工作；

2、負責與用戶溝通，進行需求確認和管理，項目的測試、驗收等工作；

3、負責跟蹤、管理項目執行過程；

4、負責執行公司規范，進行日常項目管理；

5、負責制定項目計劃，合理控制項目實施進度，并協調相關資源完成項目攻關，確保按時、高質量的完成復核業務需求和公司質量標準的產品。任職資格：

1、現年35周歲以下，統招全日制本科及以上學歷畢業生；

2、具有三年以上從業經驗，有豐富的項目管理、產品研發經驗；

3、熟悉主流的開發語言和技術，并熟知其優缺點和使用環境，對系統整體的性能優化和負載均衡有豐富的經驗和理解；

4、具備對陌生領域的業務理解和數據分析能力，能夠快速進行領域分析和建模；

5、具有較強的責任心，較強的抗壓能力和執行力，需具備較強的學習能力；

6、具有優秀的團隊管理經驗及良好的溝通協調能力，有十人以上團隊管理經驗。

7、具有PMP資質證書者優先考慮；具有銀行業項目管理、互聯網和移動互聯網產品研發及架構、銀行APP及微信開發與管理經驗者優先考慮。

招聘崗位：科技系統安全崗

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日

高頓銀行招聘考試培訓中心 2

高頓銀行招聘考試培訓中心

招聘人數：多人 工作地點：北京

科技系統安全崗職位描述： 工作職責：

1、負責制定信息系統安全策略，制定信息系統安全等級、開發實施和運行維護安全管理標準；

2、負責監督信息安全標準的落實，參與信息系統項目的安全需求分析和實際，參與信息系統項目的安全測試和驗收；

3、負責信息系統安全事件管理，制定安全事件處理流程，對安全事件進行相應和調度；

4、負責跟蹤信息系統的安全漏洞，提出安全防護解決方案并定期發布安全公告。任職資格：

1、現年35周歲以下，全日制本科及以上學歷；

2、熟悉信息安全體系、流程、風險評估、等級保護、系統安全測評標準等方面的內容；

3、具有3年以上信息安全及相關領域工作經驗，從事過大型信息系統級安全工程的設計、咨詢和實施工作；

4、熟悉常見信息系統和網絡攻擊手段及相應的防范策略。

5、持有CISSP/CISA/CISM/ISO27001LA/COBIT/ITIL/PMP等認證優先。

招聘崗位：測試分析崗

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人數：多人 工作地點：北京

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高頓銀行招聘考試培訓中心

測試分析崗職位描述： 工作職責：

1、負責理解業務需求，根據設計文檔，設計和編寫測試案例；

2、設計測試過程、測試腳本；

3、評估測試結果，編寫測試報告；

4、測試團隊內部和外部溝通協調。任職資格：

1、現年35周歲以下，計算機相關專業全日制本科及以上學歷；

2、掌握基本的測試理論，熟悉軟件測試的基本方法、流程和規范；

3、熟練運用各種黑盒測試用例設計方法；

4、熟悉應用系統需求，對信用卡業務比較了解。

招聘崗位：Android開發工程師

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人數：多人 工作地點：北京

Android開發工程師職位描述： 工作職責：

1、負責根據業務需求獨立完成Android應用的需求分析、設計、開發、測試和調試工作；

2、負責按照項目和任務計劃獨立按時完成高質量編碼和測試工作；

3、負責按照業務和技術要求實現和相關系統的對接和聯調；

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高頓銀行招聘考試培訓中心

4、負責規范編寫、維護文檔以及其他與項目相關工作；

5、負責按時高質量完成客戶端軟件的維護及更新。任職資格：

1、現年35周歲以下，統招全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、具有扎實的編程功底和編程經驗，熟悉java開發語言；具有3年以上Android工作開發經驗，熟悉Android應用的開發調試技術；

3、熟悉Android程序設計，熟悉Android SDK及相關開發工具的使用，理解Android的體系結構，掌握Android中界面繪制，數據處理，客戶端存儲技術，熟悉Hybrid編程原理和實現，了解NDK基本編程；

4、熟悉HTTP(s)，TCP/IP，Socket編程，掌握JSON，XML等相關編程；

5、具有H5的Web編程經驗者優先；

6、可獨立承擔開發任務，對項目進行需求分析設計，并能夠撰寫項目實現的相關文檔；

7、具有良好的語言表達能力，善于與人溝通、合作，有良好的團隊意識及高度責任心；快速的學習能力，思路清晰，思維敏捷；

8、具有良好的團隊合作意識，帶過團隊者優先考慮。

招聘崗位：iOS開發工程師

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人數：多人 工作地點：北京

iOS開發工程師職位描述：

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工作職責：

1、負責根據業務需要獨立完成所負責iOS應用相關模塊的應用需求分析，程序設計、開發、調試與維護工作；

2、負責根據項目和任務計劃獨立按時完成高質量編碼和測試工作；

3、負責按照業務和技術要求實現和相關系統的對接和聯調；

4、負責規范編寫、維護文檔以及其他與項目相關工作；

5、負責按照開發流程編寫相應模塊的設計文檔；

6、負責按時高質量完成客戶端軟件的維護及更新。任職資格：

1、現年35周歲以下，統招全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、具有扎實的編程功底和編程經驗，熟悉OC開發語言；3年以上iOS手機APP開發經驗，熟悉iOS應用的開發調試技術；

3、熟悉iOS程序設計，熟悉iOS平臺及SDK及相關開發工具的使用，理解iOS系統的體系結構，掌握iOS開發之界面繪制，數據處理，客戶端存儲技術，熟悉Hybrid編程原理和實現；

4、熟悉HTTP(s)，TCP/IP，Socket編程，掌握JSON，XML等相關編程；

5、具有H5的Web編程經驗者優先；

6、可獨立承擔開發任務，對項目進行需求分析設計，并能夠撰寫項目實現的相關文檔；

7、具有良好的語言表達能力，善于與人溝通、合作，有良好的團隊意識及高度責任心；快速的學習能力，思路清晰，思維敏捷；

8、具有良好的團隊合作意識，帶過團隊者優先考慮。

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高頓銀行招聘考試培訓中心

招聘崗位：Java工程師 崗位詳情：

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人數：999人 工作地點：北京 Java工程師職位描述： 工作職責：

1、負責JavaEE應用的開發，實現后臺服務和接口調用，后臺管理系統開發和維護，負責接口和服務相關的安全開發和集成工作；負責實現和后臺業務系統的接口聯調測試；

2、負責對相關需求的調查研究，并確保高質量的完成相關開發、測試工作；

3、負責根據工作需求編寫相關的技術文檔；

4、熟悉項目開發規范，并負責按照規范進行開發。任職資格：

1、現年35周歲以下，統招全日制本科及以上學歷，計算機相關專業，至少有4年開發工作經驗；

2、精通Java語言和JavaEE編程，精通多線程編程、網絡編程，理解Java虛擬機；精通SSH架構，熟悉UML建模，數據建模等模式設計；

3、具有獨立設計并實現高并發、高可用的大型Java應用的能力；

4、熟悉SpringMyBatisHibernate等框架編程；精通HTTP協議，熟悉TCPIP協議，Socket和NIO編程；

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高頓銀行招聘考試培訓中心

5、熟悉Linux基本操作，熟練配置維護Tomcat等服務；熟悉分布式緩存（redismemcache等）經驗者優先；

6、擁有安全相關的經驗者優先；

7、具有良好的團隊合作意識，帶過團隊者優先考慮；

招聘崗位：前端工程師 崗位詳情：

有效日期：2018年01月26日至2018年02月25日 招聘人數：999人 工作地點：北京 前端工程師職位描述： 工作職責：

1、負責手機銀行的前端UI與交互開發、確保在不同設備、瀏覽器上均擁有優質的用戶體驗；

2、負責使用H5開發標準的前端頁面；

3、負責與設計人員配合完成UI設計和開發，與后臺工程師配合完成系統前后端整合；

4、負責實現網站的整體頁面風格、特效、JS效果及網站的頁面優化。任職資格：

1、現年35周歲以下，統招全日制本科及以上學歷，要求計算機相關專業；

2、具有3年及以上前端開發工作經驗；

3、精通H5HTMLCSS3Javascript等前端技術，熟悉W3C標準，能編寫具有良好兼容性的前端頁面；

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高頓銀行招聘考試培訓中心

4、熟悉一種或多種移動web開發框架，并有過實際項目開發經驗，比如JQuery、AngualrJS、Vue、ReactJS等；

5、能夠對適配兼容性問題有豐富經驗，能夠通過框架或者自實現方式解決兼容性問題。具有適配性實戰經驗者優先；

6、熟悉Java開發者優先；

7、具有良好的團隊合作意識，帶過團隊者優先考慮。

報名入口：http://

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第五篇：中國民生銀行信用卡中心中山分中心豪杰六個提升學習心得

“六個提升”學習心得

事業心、責任感作為一種精神面貌、工作姿態和思想境界，是黨員干部和我行員工能力素質的重要體現，是做好一切工作的前提。增強事業心責任感是一個系統工程，需要我們在對事業的不懈追求中煅造、在組織的關愛中激發、在本職工作中培育。

在事業的不懈追求中煅造。古往今來，對于事業心責任感都有許多精辟的闡述和壯烈的實踐：“天下興亡、匹夫有責”，“人而無責、于世何益”，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”等，這些都已經成為一個民族的精神支柱和傳統美德，引領著對事業的追求。他們的一言一行都彰顯了個人對國家、對民族、對軍隊偉大事業的責任。他們在對自己從事的壯麗事業的不懈追求中鍛造出自己強烈的事業心和責任感，也正是在這種強烈的事業心責任感的驅使下，使他們能夠始終如一地對事業、對工作能夠保持那么一股勁，那么一種革命熱情，那么一種拼命精神。毛澤東同志曾經說過：一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。事業心和責任感是理想、追求、信念在每個人工作中的具體化，沒有理想、追求、信念，就談不上對工作、對事業的執著和負責、談不上事業心責任感。我們就要象他們那樣，把對工作、對事業的執著追求、認真實踐的過程，作為煅造自己事業心責任感的過程，進而確立起自己對本職工作無限熱愛的態度和鍥而不舍的工作精神，把工作當事業干，從本職做起，從我做起、從現在做起，煅造自己崇高事業心和責任感，并能始終如一地保持這種狀態，引領自己不斷開辟新的工作境界，使我們的事業之樹常青。

在本職工作的實踐中培育。事業心責任感源于實踐，并體現于我們的各項本職工作中。具體地說，體現在我們每個人對工作的態度和干工作的標準上。這必然要求我們既要有干好工作和事業的強烈愿望，還要有撲下身子、高標準地真抓實干的實際行動。雷鋒同志說：“對待工作要象夏天般的火熱”。毛澤東同志曾經講過：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。” 這才是對待工作的正確態度。

關于協作精神，列夫．托爾斯泰曾說過：“個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被拋棄到荒漠里不可能生存一樣。”叔本華也曾說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯賓遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業”。這充分說明了團結協作的重要性。

我們不難看出，團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產生1+1〉2的效果。

我們講團結協作精神，有必要研究狼的捕獵過程。一只狼并不可怕，但當狼以集體的力量出現在攻擊目標面前時，卻表現出強大的攻擊力。狼的“團結協作精神”完全可以應用到我們的工作中學習去。不肯與他人協作，勢必會影響到全局的整體工作的推進。人們常說:“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，那么再有力量的棋子也就沒有什么用了。

在工作學習中，我們怎樣才能把團結協作精神發揚得更好呢？

第一、要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。心理學家認為：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和寬松的工作環境。這將激發我們的工作熱情，更好地發揮我們的聰明才智。多交流，多協調，多溝通，互相幫助，共同提高，這樣才能營造和諧、融洽的氛圍，才能團結一致、齊心協力，共同把工作干好。

第二、要積極參加集體活動，增強團結協作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結協作意識，進而產生協同效應；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”。我們想一下，當我們在工作中遇到困難，內心彷徨、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發自內心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。

第三、要營造你追我趕，力爭上游的工作學習氛圍。沒有流動的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，攜手爭一流。同時要避免惡性競爭，積極進行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹立良好的形象。

第四、要充分信任同事同學和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氛圍里工作和學習，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？

同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力？何談干事與創業？何有形象與成績？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經驗，也不可能得到很好的發揮！只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。

創新指人類為了滿足自身的需要，不斷拓展對客觀世界及其自身的認知與行為的過程和結果的活動。具體的講，創新是指人為了一定的目的，遵循事物發展的規律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發展的活動。創新是人類生命體內自我更新、自我進化的自然天性。創新是人類心理特有的天性。創新是人類自身存在與發展的客觀要求。創新是人類社會文明與進步的標志。創新是人類與自然交互作用的必然結果。我們為何要創新？早在3000多年前，我國的商湯王就喊出了響徹環宇的創新之音“茍日新，日日新，又日新”。人類的生存與發展遇到了嚴峻的挑戰：資源匱乏、人口膨脹、環境污染、疾病叢生；中華民族的生存與發展遇到了嚴峻的挑戰：人口壓力、經濟壓力、安全壓力、資源壓力、技術壓力、分配壓力、創新壓力、文化教育壓力、國民素質壓力、民主與法制的壓力；以創新為特征的21世紀是一個充滿競爭的世紀：從生產率看，日本是中國40倍，美國是中國50倍，中等發達國家是中國10倍；從科技投入看，日本是中國25倍，美國是中國50倍；從人均科技投入看，日本是中國250倍，美國是中國300倍。98年全國專利35960件，外國人占61.3%無論是縱觀歷史，還是橫閱當今，民族之間或國家之間的所有進步和落后的差異，都是由創新所致。一切競爭歸根結底都是創新人才及創新人才所具備的創新能力的競爭，是創新速度與效率的競爭，而適宜創新人才成長的良好社會制度安排與環境營造是創新的根本。中國是一個有著五千年悠久歷史和燦爛文明的國家，中華民族從來不缺少創新精神和創造型思維的能力。我們應該有堅定的信念，特別是我們的年輕人，應該有這種信心、有這種信念，要堅持弘揚創新精神，要大力培育創新意識，在新的世紀里，我們一定能夠重現中華文明的燦爛輝煌，實現中華民族的偉大復興！作為當代大學生，我們更加需要的就是創新精神，但是創新不是憑空想象，那是建立在現實基礎上的，想要進行創新，我們就要對已經存在的產品進行了解，只有這樣我們才能對其進行改造和創新！

在激烈的市場競爭條件下，“效率至上”無疑已成為全球知名企業的最高宗旨。對于一個企業來說，沒有效率就無從發展。把“效率第一”作為企事業單位的指導方針和永恒宗旨是當務之急，也是重中之重。

在一切講求速度的數字時代，故步自封的傳統工作方式已經落伍，工作效率的高低已成為影響企業成敗的關鍵因素。掌握提高工作效率的相關理論、技巧和方法是優秀員工的必備技能。

社會經濟飛速發展，企業競爭越來越激烈，企業員工的工作節奏也加快了。許多人為了工作，往往把休息和娛樂的時間都搭進去了。但是，在現實生活中，企事業單位中人浮于事的現象卻普遍存在，有些看似繁忙的工作景象其實只是一種表面現象。有些員工或者是在單位混日子、耗時間，或是工作不得要領，整天忙忙碌碌，工作成果卻不明顯。

顯然，有些員工每天的忙碌并沒有為單位帶來多大的效益，相反，他們的某些行為或許還阻礙了單位前進的步伐。凡事拖拉、找借口、沒有熱情、沒有上進心等等都讓他們整天在混日子，這就關系到企事業單位員工們的工作效率問題。只有員工們都能高效完成自己的工作，才能為單位的發展帶來促進作用，這樣，單位和員工才能共同走向輝煌。所以，有效工作已經是領導和員工共同關注的問題。

有些員工當然知道“效率重于生命”的道理，但他們卻每天不得不為機械性的忙碌工作而苦惱，因此長期陷入低效率的泥潭而不能自拔。

關于個人形象方面，一個人的形象包括很多方面，要提升自己的形象也就要從很多方面提升他。第一，要把自身專業化的打扮，讓外界的人認同你是一個有素質的專業人士；第二，言語舉止要大方，做一個心胸廣闊的人；第三，對自身修養的提升，偶爾泡泡功夫茶，做一些能提升自身修養的；第四，個性，人的個性各異，但個性是可以改變的，把自己改變成大家都喜歡的個性。

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