第一篇：行政首長電子信箱年終總結

行政首長電子信箱年終總結

作者：佚名來源：不詳發布時間：2007-12-28 1:35:08發布人：lsy1chj2wdh

3一年來，在市委、市政府信訪辦的領導下，在市長電子信箱辦公室的具體指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞信訪工作目標管理責任和農委的中心工作，堅持落實信訪工作領導責任制，開創信訪新渠道，認真做好行政首長電子信箱信訪工作，為維護社會穩定和農村經濟的健康發展作出了新的貢獻。現對我委今年以來行政首長電子信箱工作總結如下：

一、加強領導，成立組織機構

行政首長電子信箱的開通是一個新的舉措，在信訪工作上是一個新的創新，x政辦發

[2005]36號文件對行政首長電子信箱工作提出了具體要求，我們按照文件要求認真貫徹落實，成立了組織機構，由常務副主任主管主任信訪信箱，信訪處辦主任長具體負責，信訪處兩名工作人員負責群眾來信的收閱與承辦。為保障工作的開展，委里為信訪處新購置了一臺微機，在開通主任信訪信箱的基礎上，又建立了信訪網站，在網上公布了相關政策法規、受理建議和投訴，進一步提升了行政首長電子信箱的服務能力。

二、廣泛宣傳，擴大網上信訪影響

由于農民群眾對信息知識掌握有限，網上信訪對廣大農民群眾來說是一個新新事物，很多人不了解，不知道。針對這一情況，我委結合新《條例》宣傳的時機對主任信箱進行宣傳，在接待室的宣傳欄、印制的宣傳冊上公布主任信箱的網址和郵箱地址，告訴群眾新的信訪途徑，通過宣傳擴大了網上信訪的影響。

三、認真受理，解決農民信訪問題

信箱開通以來來，我們堅持“民有所呼，我有所應”的原則，積極穩妥處理群眾信訪反映的問題，切實維護農民群眾的合法權益。及時認真處理了初信，加大督查督辦力度。進一步規范初信工作，堅持做到初信受理1xxxx工作日內告知，告知率達到10xxxx。加大對初信的交辦、督辦力度，努力提高初信處理的辦結率和滿意率。信箱開通以來共受理來信1xxxx，其中建議、咨詢xxxx，投訴xxxx，對于咨詢和建議進行了積極回復，對于投訴進行了交辦，現在都已經全部結案。

四、積極辦理上級辦交辦案件

今年市長電子信箱辦公室轉送我委信訪事項xxxx，交辦我委信訪事項xxxx，我委對轉送、交辦信訪事項高度重視，認真辦理，及時報結，至此收到的所有轉送、交辦信訪事項都已經按照要求辦結。委常務主任對市長電子信箱辦公室下交案件非常重視，親自批閱來信，進行包案。對于交辦的農委系統事業單位職工關于建設社會主任新農村建議，指示有關處室進行認真研究，對來信人的積極建議進行充分肯定，并進行回復。

2005年是我委主任信箱的開通之年，一年來，起步工作扎實，取得了一定成績。但由于剛剛起步，制度建設、信息技術還不完善，農民認知程度還不是很高，工作還有待進一步提高。我們將在今后工作中繼續努力，充分發揮網絡信息方便快捷的優勢，站在建設社會主義新農村、構建和諧社會的高度，以求真務實的精神，認真做好新形勢下行政首長信箱工作。為維護廣大農民群眾根本利益，維護社會穩定，做出我們應有的貢獻。

第二篇：行政首長電子信箱年終總結

文章標題：行政首長電子信箱年終總結

一年來，在市委、市政府信訪辦的領導下，在市長電子信箱辦公室的具體指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞信訪工作目標管理責任和農委的中心工作，堅持落實信訪工作領導責任制，開創信訪新渠道，認真做好行政首長電子信箱信訪工作，為維護社會穩定和農村經濟的健康發展作出了新的貢獻。現對我委今年以來行政首長電子信箱工作總結如下：

一、加強領導，成立組織機構

行政首長電子信箱的開通是一個新的舉措，在信訪工作上是一個新的創新，X政辦發[2005]36號文件對行政首長電子信箱工作提出了具體要求，我們按照文件要求認真貫徹落實，成立了組織機構，由常務副主任主管主任信訪信箱，信訪處辦主任長具體負責，信訪處兩名工作人員負責群眾來信的收閱與承辦。為保障工作的開展，委里為信訪處新購置了一臺微機，在開通主任信訪信箱的基礎上，又建立了信訪網站，在網上公布了相關政策法規、受理建議和投訴，進一步提升了行政首長電子信箱的服務能力。

二、廣泛宣傳，擴大網上信訪影響

由于農民群眾對信息知識掌握有限，網上信訪對廣大農民群眾來說是一個新新事物，很多人不了解，不知道。針對這一情況，我委結合新《條例》宣傳的時機對主任信箱進行宣傳，在接待室的宣傳欄、印制的宣傳冊上公布主任信箱的網址和郵箱地址，告訴群眾新的信訪途徑，通過宣傳擴大了網上信訪的影響。

三、認真受理，解決農民信訪問題

信箱開通以來來，我們堅持“民有所呼，我有所應”的原則，積極穩妥處理群眾信訪反映的問題，切實維護農民群眾的合法權益。及時認真處理了初信，加大督查督辦力度。進一步規范初信工作，堅持做到初信受理15個工作日內告知，告知率達到100％。加大對初信的交辦、督辦力度，努力提高初信處理的辦結率和滿意率。信箱開通以來共受理來信11件，其中建議、咨詢9件，投訴2件，對于咨詢和建議進行了積極回復，對于投訴進行了交辦，現在都已經全部結案。

四、積極辦理上級辦交辦案件

今年市長電子信箱辦公室轉送我委信訪事項2件，交辦我委信訪事項2件，我委對轉送、交辦信訪事項高度重視，認真辦理，及時報結，至此收到的所有轉送、交辦信訪事項都已經按照要求辦結。委常務主任對市長電子信箱辦公室下交案件非常重視，親自批閱來信，進行包案。對于交辦的農委系統事業單位職工關于建設社會主任新農村建議，指示有關處室進行認真研究，對來信人的積極建議進行充分肯定，并進行回復。

2005年是我委主任[范文搜-www.tmdps.cn,找范文請到范文搜網]信箱的開通之年，一年來，起步工作扎實，取得了一定成績。但由于剛剛起步，制度建設、信息技術還不完善，農民認知程度還不是很高，工作還有待進一步提高。我們將在今后工作中繼續努力，充分發揮網絡信息方便快捷的優勢，站在建設社會主義新農村、構建和諧社會的高度，以求真務實的精神，認真做好新形勢下行政首長信箱工作。為維護廣大農民群眾根本利益，維護社會穩定，做出我們應有的貢獻。

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第三篇：行政首長考核辦法

龍沙區公共衛生與基層醫療衛生事業單位

行政首長績效工資考核辦法

（試行）

為貫徹落實《黑龍江省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施意見》，進一步加強公共衛生與基層醫療衛生事業單位管理，建立科學、規范的行政首長績效考核評價體系，正確評價單位行政首長的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的領導干部隊伍，激勵先進，促進區域衛生整體發展，根據《龍沙區公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案》的要求，結合我區實際，制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七大精神，堅持科學的發展觀、正確的政績觀，著力建立科學的考核機制，逐步實現我區公共衛生與基層醫療衛生事業單位領導干部績效考核工作的科學化、民主化和制度化，為準確評價、識別和使用干部提供科學的依據。

二、基本原則

1、全面考核，突出重點。注重對行政首長全面履行工作職責的考核。

2、定量為主，定性為輔。自評、考核以《龍沙區公共衛生與基層醫療衛生事業單位行政首長績效工資考核辦法》為定量考 1

核的主要依據，對上級安排的重點工作、自主開拓創新工作、一票否決事項等實行定性綜合評定。

3、激勵先進，促進發展。激勵行政首長積極主動地開展工作，圍繞上級黨委政府和衛生行政部門的工作要求，謀求衛生事業的發展。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開、科學合理、程序規范、注重實效，群眾公認原則。

三、考核對象

全區公共衛生與基層醫療衛生事業單位行政首長。

四、績效獎金來源與構成1、公共衛生事業單位行政首長獎勵性績效工資＝上12月份工資中的績效獎金+年終一次性獎金+國家績效補助資金（如上級有文件明確規定按上級文件執行）

2、基層醫療衛生事業單位行政首長獎勵性績效工資＝上12月份檔案工資的30%+單位部分收入

全區公共衛生與基層醫療衛生事業單位行政首長獎勵性績效工資由衛生局統籌管理使用，并統一組織綜合考評，按檔次（優秀、合格、不合格）發放，每檔之間相差1000元。單位行政首長與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系，一般不超過本單位職工平均績效工資的2倍。

五、考核內容

全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實際，主要考核行政首長在抓好業務、帶好隊伍等方面所取得的成績和效果。根據行政首長的職責范圍、工作目標完成情況及單位工作實際情況。從思想素質、能力水平、履職情況、工作業績和廉潔自律五個方面進行考核。思想素質主要包括思想品德、工作作風、大局意識等內容，權重為10%；能力水平主要包括決策能力、組織協調、改革創新能力等內容，權重為25%；履職情況主要包括目標任務實施情況、工作落實情況、職工滿意率等內容，權重為25%；工作業績主要包括工作質量、工作實績，服務質量提升、示范、引領作用等內容，權重為30%；廉潔自律主要包括自身修養、遵章守紀等內容，權重為10%。（見附表）

六、考核辦法及程序

1、考核時間：每年考核一次。

2、考核程序：

（1）行政首長自評。總結工作，撰寫述職報告，對照考核細則逐項評分。

（2）考核小組測評。區衛生局成立專項考核工作小組深入各基層單位通過民主測評、民主評議等方式，根據考核情況，對照《龍沙區公共衛生與基層醫療衛生事業單位行政首長績效工資考核辦法》審核評分。

（3）綜合認定。績效工資考核組根據單位行政首長自評、區考核工作小組評審等情況，綜合評定行政首長績效考核等級。

3、考核結果及獎勵：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次（90分以上為優秀、80-89分為合格、79分以下為不合格）。根據考核的不同等次確定獎勵性績效工資檔次，每檔之間相差1000元。

4、一票否決事項：凡有下列事項之一者，不享受年終一次性獎金。

（1）出現重大責任事故，處置不力，造成不良影響者。

（2）本系統目標考核末位。

七、考核領導機構

成立行政首長績效工資考核工作小組：

組長：劉亞娜

副組長：孫景波

成員： 董傳利于春紅姚文華

區行政首長績效工資考核工作小組下設辦公室，辦公室主任孫景波，成員譚志強、宿云雷。

八、本辦法由區衛生局負責解釋。

附：龍沙區公共衛生與基層醫療衛生事業單位行政首長績效工資考核細則

第四篇：行政首長問責制

豐滿區林業局行政首長問責制

第一條 為督促行政首長依法、正確履行職責，提高行政效率，防止和減少行政過錯，更好地營造經濟社會發展環境，制定本暫行辦法。

第二條 行政首長有履行法定職責和上級安排部署工作的義務，負有對本單位、本部門領導、決策、管理和服務的責任。對行政首長問責實行權、責并重，有錯必究，過錯與責任相適應，教育與懲戒相結合的原則。

第三條 本制度所稱行政首長問責，是指豐滿區林業局局長對問責對象不履職、不正確履職或履職不力，依照本暫行辦法對其追究行政責任。

第二章 對象、范圍和內容

第四條 本制度辦法所稱的問責對象包括：

(一)區政府的行政正職(含主持工作的行政領導);

(二)需對垂直管理機構行政負責人問責的，向其主管部門提出問責建議。

第五條 問責情形是由分管副職履職不力所導致的，應與行政首長一并問責;分管副職對問責的情形應當全部負責任的，按照干部管理權限，由行政首長負責對其問責或提出問責建議。

第六條 政令不暢、執行不力，有下列情形之一的，應當問責：

(一)無正當理由，全年未完成區委、區政府目標任務的;

(二)區人民代表大會討論通過的《政府工作報告》中應由其承擔的工作任務及落實要求，無正當理由未按時完成的;

(三)未認真執行區政府的指示、決策及上級有關機關交辦的工作任務，影響工作部署和損害市政府及豐滿區整體形象的;

(四)對人大、政協交辦的議案和建議、意見，不辦理或不認真辦理、答復，造成不良影響和工作失誤的;

(五)不履行本部門、本單位法定職責或執行不力的。

第七條 違規決策和決策失誤，有下列情形之一的，應當問

責：

(一)應當由集體討論決策的重大事項，擅自作出決定的;

(二)作出的行政決策干擾市政府的重大工作部署或損害公共利益、行政管理相對人合法權益的;

(三)未采取有效防范措施或措施不當，引發群體性事件或責任事故，造成嚴重后果的;

(四)集體作出錯誤決策的;

(五)有其他違法決策或決策失誤行為的。

第八條 治政不嚴，監管不力，行政亂作為，有下列情形之一的，應當問責：

(一)所在領導班子的成員發生重大違紀違法案件的;

(二)內部管理混亂，作風懶散，工作效率低下的;

(三)弄虛作假，虛報瞞報，騙取榮譽或逃避責任的;

(四)缺乏大局意識、創新意識，設置障礙，損害投資環境的;

(五)亂檢查、亂許可、亂收費、亂罰款、亂攤派的(六)瞞報、謊報突發公共事件等重要信息的;發生重特大突發公共事件時，未及時、妥善、有效處理和組織有關救援工作的;

(七)所屬部門或工作人員的行政行為造成不良影響和后果的。

第九條 其他不履職、不正確履職或履職不力，造成不良影響或后果的，應當問責。

第三章 附則

第十條 區人民政府對其所屬部門的行政首長、鄉(鎮、街道辦事處)的行政首長，區政府各部門對其所屬單位的行政首長進行問責，參照本暫行辦法按照干部管理權限執行。第十一條 本暫行辦法自發文之日起30日后施行。

第五篇：完善行政首長問責制

完善行政首長問責制,建立以行政首長為重點的干部問責制度。行政首長問責的條件不以行政首長主觀上存在過錯為前提，只要其管轄范圍內發生規定的應當問責的事項即可問責。行政首長問責的重點包括：違法決策和嚴重不當決策行為；有法不依、執法不嚴、違法不究；推諉拖拉、敷衍塞責等行為；在社會管理方面特別是在處置突發公共事件方面失職瀆職的責任；在機關內部管理中應為不為、放任不管以及個人言行嚴重損害政府形象等行為。為防止行政首長借“集體決策”推卸責任，對集體討論、集體決策的問責，要創新問責方式。一是要明確決策責任由主持會議的行政首長或黨委書記負責。二是要實行重大決策失誤的集體辭職制度，使“集體決策”承擔“集體責任”。三是要建立決策討論、辯論、投票記錄與備案制度，對于決策會議上持贊成態度的要嚴厲追究責任，對于不表明態度者也要進行追究，對于反對者可以免予追究。

科學劃分行政責任。如不同層級之間責任劃分、正副職之間責任劃分不清。針對這一問題，一是要合理劃分中央政府和地方政府的職責權限。二是合理劃分正副職之間的職責權限。應根據各自明確的分工范圍來劃分正副職之間的責任，行政正職負領導責任，副職就分工范圍內的具體事項負直接責任。三是合理劃分部門之間的職責權限，有針對性地調整職責分工，減少職能交叉、責任不清、事權分離等現象。四是將政府各部門的職責和工作任務、工作目標分解落實到內設機構、各個崗位及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈條，形成責任閉合環路。五是落實行政機關工作人員個人職責，明確劃分行政首長與其他人員的職責權限，準確界定有關人員的政治責任、行政責任和法律責任。

健全干部問責的制度體系。在干部問責制度方面，誰來啟動問責、如何啟動問責、責任分配、受責官員復出等問題仍需進一步的制度設計和規范。一是要加強異體問責，包括人民代表大會對干部的問責、社會輿論和新聞媒體對干部的問責、司法機關對干部的問責、民主黨派對執政黨和政府的問責等。要擴大干部問責的主體，使問責的啟動主體多元化，不僅由上級行政機關提出問責要求，而且應當允許一定數量的人大代表、政協委員甚至公民個人聯名提出；擴大啟動問責的范圍，通過立法方式規定及時啟動問責程序。二是要規范干部問責的事由和情形。三是要建立科學規范的干部問責程序，如提案、立案、調查、申辯、審議、決定、復議、申訴等，實現行政問責的制度化、程序化、規范化。四是要加強責任監察，充分發揮審計等專門監督機關的問責作用。五是要完善被問責官員的復出程序。被問責而辭職或免職的官員復出，其程序應當公開化，接受社會監督。

完善干部政治問責機制。政府的一切施政措施及其工作人員的一切行為都必須以民意為依據，如果政府決策失誤或行為有損國家和人民利益，就要承擔政治責任。一是要完善人大及其常委會追究政府及其組成人員政治責任的最重要手段——預算控制權。二是要完善人大的罷免權。對啟動罷免的情形、罷免案的提出、罷免案的審議與表決等程序要予以明確的法律規定。三是要完善引咎辭職制度。對引咎辭職的責任主體、過錯的性質和大小、過錯的具體情形、引咎辭職的具體程序以及引咎辭職的監督等都用法律法規的形式予以明確。四是要完善質詢制度。要依法規定質詢案的相關規則，如質詢案的提交期限、質詢人的提問、被質詢人的答復和辯解權利，質詢情況的通告和報告等。要明確規定，人大代表有權對國家行政機關及行政首長的重大或嚴重不當行為提出質詢。還要健全與完善國政調查制度、不信任投票制度。強化責任追究制度，加強對違法、不當行政行為的責任追究。要嚴格問責制度，把問責制貫穿到履責的全過程，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事后問責進行誡勉。要強化對違法行政行為與不當行政行為的責任追究，對不貫徹落實、拒不執行或不正確執行國家的方針政策、上級行政機關作出的決定和命令的行為，不認真履行職責、不及時履行職責、拒不履行職責以及濫用職權、以權謀私的行為，損害群眾切身利益的行為，要嚴肅追究有關人員的責任。