第一篇：聘用人員繳納養老保險金所需材料

鄉（鎮）村衛生院聘用人員（村醫、縣財政聘用臨時工、單位自

聘人員）繳納養老保險金所需材料

一、聘用人員（村醫、縣財政聘用臨時工、單位自聘人員）需準備材料如下：

1、家庭戶口本戶主頁復印件，本人頁復印件，各一份。

2、參保人員居民身份證復印一份（正反面復印一頁A4紙上）。

3、參保人員三張一寸張片。

4、參保人員聯系方式，可寫在身份證復印件上。

以上資料均復印在A4紙上。

二、其他說明1、2014年1月1日前參加過新農保或城鎮居民社會養老保險金的人員不能重復參保，如有參保過的人員想參加基本養老保險金，需把以前參保的注銷，重新參加基本養老保險金。（以前繳納的新農保或城鎮居民社會養老保險不算現在繳納的基本養老保險工齡）。

2、根據衛生局文件要求年齡50歲以下的必須參加基本養老保險金，50歲以上的如自愿參加必須要本人寫保證書，保證書內容：本人自愿繳納養老保險金，并在繳納15年后退休。繳納人需在保證書上按手印。

第二篇：養老保險金繳納協議

養老保險金繳納協議

甲：民權縣城關鎮衛生院

乙：

甲、乙雙方經友好協商，本著自覺自愿的原則簽訂以下協議

一、乙方為甲方在編職工，因為乙方個人原因在年至年沒有在崗上班，在乙方離職期間需繳納的養老金（個人繳納及單位繳納）全部由乙方個人全額承擔。

二、甲方在乙方離職期間保留其人事手續，現乙方達到退休年齡，甲方應協助其辦理退休手續。

三、乙方在崗期間年至年產生的養老金單位部分，甲方應繳納。

四、甲方承諾：在以后如有上級統一的養老金補償政策及資金到位后，乙方同其他在崗職工享受同等待遇。

五、乙方承諾：乙方在簽訂本協議后，永遠放棄對甲方追討自己離職期間養老金單位繳納部分的權利。

六、本協議一式兩份，由甲乙雙方各執一份，甲乙雙方應共同遵守，本協議自簽訂之日起生效。

甲：乙：

2013年6月20日

第三篇：關于養老保險金的繳納和應用的認識

關于養老保險金的繳納和應用的認

在許多國家，養老保險金在國民經濟和國家的基礎建設中發揮著

重要的作用。這充分體現了老年人對社會的貢獻，而不只是社會的負擔。而我們中國資本市場要健康發展，也應該迫切需要注入大量穩定資金，養老保險金的發揮可以再考慮之內，這是一個積極而有效率的因果關系。

但是從養老保險金推出之后，養老保險金的應用并沒有將其作用發揮的淋漓盡致，反而在社會上一直存在著養老保險金的社會道德問題。我們知道養老保險與一般的商業保險不同，養老保險的投保對象具有非選擇性，保險人承擔的風險也具有非選擇性和單一性，即只要符合國家法定條件的勞動者，不管其自身身體狀況如何，都屬于參保對象。國家根據法律必須為參保者提供養老保障，且只是基本的養老保障，沒有其他的風險。因此養老保險中的社會道德問題也沒有商業保險形式中的復雜，表現形式比較單一。

道德風險是微觀經濟學中的一個重要概念，是指由于某種激勵而疏于風險防范或故意導致損失的風險，實際生活中人們的認識能力是有限的，交易者不可能完全了解復雜多變的環境。正是在這種信息部對稱的情況下，處于信息優勢的交易者若以不擇手段某卻個人利益為最大目的，就極易發生道德風險。這種風險在交易之前又很難把握，從而無法規避，并且可能由此造成一方的經濟損失。養老風險中被保險人的道德風險主要體現在冒領養老金、企業內部規范的提前退休以及養老保險逃費等。

由于養老保險金的發放不像商業保險那樣有縝密的審查和核賠措施，養老保金的冒領很難被發現，這是典型的被保險人家屬或其單位的欺騙行為。不規范的提前退休時企業和參保者個人都可能發生的道德風險行為。勞動部曾對企業職工的內部退養問題都做了規定，對于本人申請并經領導批準、距退休年齡不到五年和因病不能堅持工作的職工，可以實行內部退養，除此之外，企業不能隨意安排。但是近年來由于養老金的工資替代率水平過高和執行國家退休制度不力，提前退休呈遞增趨勢。逃費是指雇主或雇員沒有正當的理由而不繳納社會保險金的情況。這是職工和企業都發生的道德風險行為。在我國養老保險的建設過程中，養老保險逃費日趨嚴重，已經成為養老保險金收不抵支的重要原因。

針對這些情況我們應該建立完善的利益激勵和約束機制，同時建設誠信文明的社會環境，是規避社會道德風險不僅有他律的存在，也能通過自律機制發生作用。除此外，養老保險金的充分應用，提高養老保險金的利用率，成立基金來獲得收益也能給養老保險的實施帶來好處。

中國的養老保險制度目前進入了改革的攻堅戰，基本改革方向已經確定了，大的思路框架也已經出現了，但在具體實施中又有著眾多的與舊體制相糾纏的矛盾點，舊體制與新思維的不協調，時時制約著我們的改革步伐。在當前，如何保證養老保險基金的保值增值、如何將養老保險基金有效地投資于資本市場，也成為了我們的熱門話題。養老保險基金與資本市場休戚相關。在當今世界各國社會保障都遇到不同程度的障礙的時候，深化養老保險基金與資本市場的聯系和它們之間的運作，是扭轉這一逆勢的必由之路。

其實世界上大多數國家的養老保險基金，無論是政府的基本養老保險基金還是企業私營保險基金，相當比例都投放到資本市場中去。正是這些不斷增長的養老保險基金刺激了資本市場的發展，而資本市場的發展又使養老保險基金得以成功運作。資本市場越發達將使得投資效率越高，養老保險基金的增值就越有保

障，經濟增長也就越快。目前，規模龐大的養老金保險基金資產已經成為資本市場的主導力量，它對資本市場有著巨大的支撐作用。養老保險基金資產的規模取決于一國人口的年齡結構、養老金數額、繳費比率和獲得的投資收益。從目前看，各國養老保險基金由于存蓄時限長，老齡化日趨嚴重，因此，其資產都具有了相當的規模。一般來說，那些養老金已經增長到占其國內生產總值相當比例的國家，通常也是那些具有規模較大、效率較高的資本的國家。

總之，養老基金和資本市場是在一個復雜的不斷演變的體系中相互聯系的。養老保險基金通過資本市場的投資與運作，獲得一定的投資回報，即紅利、利息及資本收益，使參加養老基金的人直接收益。同時資本市場通過吸納大量的養老保險基金，從而得以進入資本快速、繼續擴張的通道，進一步培育和發展競爭優勢，有助于資本市場的穩定，增強了發展的潛力與后勁。而經濟轉軌期間的中國資本市場，還充斥著大量的投資活動和不可靠資金，金融制度和資本市場還不完善，因此，風險依然很大。這些都是養老保險基金進入資本市場的阻力。但是養老保險基金與資本市場有著一種得天獨厚的聯系，它們相互依賴、相互受益的特性給我們的運作提供了很大的成功的可能。只要我們有效地培育資本市場和規范風險，養老基金在適當優化投資結構、合理搭配投資期限、適度分散投資領域等投資組合上還有廣闊的活動空間。隨著資本市場的成熟、宏觀經濟秩序的穩定和風險防范能力的增加。保險金一定能為我國經濟發展帶來巨大的作用，同時也能促進我國保險制度的完善，為社會帶來效益，為人民真正帶來福利。

第四篇：重復繳納養老保險金退款申請

重復繳納養老保險金退款申請

XX市社保局：

本人，性別，身份證號碼：。

養老保險在社保局從年月繳費至年月。在社保局從年月繳費至年月。因此年月到年月（）個月兩地繳費重復。現申請在你局退回多繳的（）個月的養老金，并辦理轉移接續手續。

申請人：

日期:

第五篇：聘用退休人員是否也要依法繳納社會保險

聘用退休人員是否也要依法繳納社會保險

我原是一個機械廠車工，去年退休后，因車工技術好，被一家機械制造公司聘用。公司承諾：我完成工作任務的基本工資為2000 元，其余報酬按每超額完成1件另發獎金2 元計算。但在我要求為我繳納醫療、養老、工傷等社會保險時，公司卻以我已領取養老金，享受醫療保險待遇為由，拒絕為我繳納社會保險。因此，我非常擔心，一旦出了什么事故會求人無門。因為我原來的同事退休被聘用后就出了事故，因無工傷保險，至今還沒有得到賠償。請問：聘用退休人員是否也要由聘用單位依法繳納社會保險金？

退休人員與再聘用單位之間的關系，目前法律尚無明確界定。引起糾紛后，各地法院處理方式也不盡一致。退休人員與再聘用單位之間不存在勞動關系，只是雇傭關系，按民事法律關系處理，基于《勞動法》及《社會保障法》，所提出的請求，不予支持。這種處理方式是絕大多數。為什么會出現這樣的情況呢？

國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條、國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》第四條、勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通 知》第一條都規定，男年滿60 周歲，女年滿50 周歲，連續工齡滿10 年的，應該退休。同時，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對于退休人員再就業，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。《勞動部辦公廳〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函〉第二條規定：對被聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規定，其聘用協議可明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與再聘用單位應按聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按雙方約定辦理，未約定的，應協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。

因而，從法律規定來看，退休人員不是勞動合同關系中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當事人，所簽定勞動合同無效，不受《勞動合同法》的保護。之所以這樣規定，是因為社會保險是國家通過立

法建立的，用于保障勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因，喪失勞動能力或中斷就業，本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，具有強制性和互濟性特點。它是一項政府 提供的社會福利制度，國家財政是要給予相應補貼的，如醫療保險，政府建立醫療保險基金，其以稅收優惠的形式負擔部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦機構繳費（職工退休后，不再繳費）。醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人賬戶，用于職工本人的一般醫療服務，其余基金作為社會統籌，用于全體參保人員的特殊醫療服務。再如，養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，包括基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。其中，最主要的基本養老金（也稱退休金），國家也是給予補貼的。因此，從目前的規定來看，已退休人員，意味著已享受了相應的社會保障。再次被聘用，是屬于現行勞動法律調整的介于標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系之間的一種用工關系，是特殊的勞動關系，不完全適用《勞動法》和《勞動合同法》。也就是說，退休后再就業，其帶有福利性質的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費，就不能像存在勞動關系的勞動者那樣再次進行強制性繳納。

但我們認為，工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散單位工傷風險的，單位應當繳納。同時，我們建議，為保護自己的合法權益，退休人員在被聘用前，要與聘用單位簽訂聘用合同，詳細 約定雙方權利義務，在合同中寫明：聘用期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；單位幫助補充繳納的醫療保險、養老保險及工傷保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；保守秘密；福利待遇；提前解除合同違約責任等。