第一篇：廣西區保安管理條例

廣西壯族自治區保安服務管理條例

（1997年1月18日廣西壯族自治區第八屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過 根據2004年9月24日廣西壯族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改〈廣

西壯族自治區保安服務管理條例〉的決定》修正）

第一章 總則

第一條 為了加強對保安服務組織和保安人員的管理，提高保安服務質量，促進保安服務業發展，維護社會治安秩序，根據國家有關規定，結合本自治區實際，制定本條例。

第二條 在本自治區行政區域內設立保安服務組織，招聘保安人員和從事保安服務活動，必須遵守本條例。

第三條 本條例所稱的保安服務組織，分為下列兩類：

（一）社會保安服務組織，指經公安機關批準，依法向工商行政管理部門登記注冊，為社會提供守護、押運等安全防范有償服務的企業；

（二）內部保安服務組織，指經公安機關批準，由企業、事業單位設立，從事內部守護、押運等安全防范的組織。

本條例所稱的保安人員是指被保安服務組織招聘，從事保安服務的人員。

第四條 公安機關是保安服務業的行業主管機關。縣級以上人民政府公安機關對管轄區域內的保安服務組織及其保安人員實施監督管理和業務指導。

第二章 保安服務組織的設立、變更、撤銷和保安人員的招聘

第五條 縣級以上人民政府所在地的城市，可以根據需要設立社會保安服務組織。

星級賓館飯店、自治區級以上風景名勝區、自然保護區、開發區的管理機構和其他確需設立內部保安服務組織的企業、事業單位，可以設立內部保安服務組織。

未設立內部保安服務組織的單位，需使用保安人員的，應當向社會保安服務組織聘用。第六條 設立保安服務組織應當具備下列條件：

（一）保安服務組織的負責人必須熟悉保安業務，具有相應的法律知識；

（二）有固定的經營場所；

（三）有社會保安服務組織章程或者內部保安服務組織的管理制度；

（四）法律、法規規定的其他條件。

第七條 設立社會保安服務組織，應當經自治區人民政府公安機關批準，并向所在地工商行政管理部門辦理登記注冊。

設立內部保安服務組織，應當經所在地縣級人民政府公安機關同意后，報設區的市人民政府公安機關批準。內部保安服務組織不得對外提供保安服務。

第八條 社會保安服務組織因法定代表人、地址、名稱、服務項目和范圍等發生變更的，變更事項應當經自治區人民政府公安機關同意，并向所在地工商行政管理部門辦理變更登記手續。

內部保安服務組織因負責人、地址、名稱、服務項目和范圍等發生變更的，變更事項應當經原批準的公安機關同意。第九條 保安人員必須具備下列條件：

（一）年齡為18至45周歲，管理、專業技術人員的年齡可以適當放寬；

（二）無違法犯罪記錄，品行良好；

（三）初中以上文化程度，專業技術人員須有中專以上學歷；

（四）身體健康。

第十條 招聘保安人員應當公開進行、擇優錄取，同等條件下，優先招用軍隊、武警部隊的復員退伍軍人。

保安服務組織正式聘用以及辭退保安人員，應當報所在地縣級人民政府公安機關備案。第十一條 被招聘的保安人員必須參加崗前培訓，經縣級以上人民政府公安機關考核合格后，方準上崗執勤。

在崗的保安人員必須參加規定的保安業務培訓。

第十二條 對保安人員的崗前培訓和在崗培訓，由所在地縣級以上人民政府公安機關組織實施，也可以委托公安院校或者有條件的社會保安服務組織進行。

保安人員培訓的時間、內容、方式等由自治區人民政府公安機關規定。

第十三條 社會保安服務組織和設立內部保安服務組織的單位招聘保安人員，應當依照國家規定，接受有關部門的監督管理并辦理有關聘用手續。

第三章 保安服務組織及保安人員的職責

第十四條 保安服務組織的職責：

（一）依法開展保安服務活動，維護客戶或者本單位的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動；

（二）教育、管理保安人員，維護保安人員合法權益；

（三）法律、法規規定的其他職責。

第十五條 保安人員的職責；

（一）依法執行守護、押運等安全防范任務；

（二）及時報告發生在執勤區域內的刑事、治安案件，協助公安機關保護發案現場、維護秩序，提供情況，發現違法犯罪人員，應當及時扭送公安機關處理；

（三）做好執勤區域的防火、防盜、防爆炸、防治安事故的工作。發現不安全隱患應當及時消除，不能消除的，及時報告；

（四）遵守執勤紀律，文明執勤；

（五）法律、法規規定的其他職責。

第十六條 保安人員履行職責時，應當身著統一的服裝，佩戴標志和保安人員執勤牌，攜帶保安人員工作證。

第十七條 保安人員履行職責時，可以配備統一規定的保安器械和通訊、報警設備；遇有本人或者被保護目標受到不法侵害時，可以使用保安器械予以制止；當不法侵害行為得到制止時，應當立

即停止使用。

保安人員非履行職責時，不得攜帶保安器械。

第十八條 禁止保安人員有下列行為：

（一）剝奪、限制公民人身自由；

（二）辱罵、毆打他人或者唆使他人打人；

（三）敲詐勒索財物；

（四）阻礙國家機關工作人員依法執行公務；

（五）罰款或者沒收財物；

（六）扣押他人合法證件和來源合法的財物；

（七）私自為他人提供保安服務；

（八）為客戶、本單位提供催款逼債或者其他非法服務。

第四章 監督管理

第十九條 公安機關應當建立保安服務督察制度，對保安服務組織、保安人員的工作情況和紀律作風進行經常性督察。

第二十條 保安服務組織應當在公安機關指導下，建立保安人員的學習、訓練、執勤、獎懲等管理制度，并報所在地縣級人民政府公安機關備案。

第二十一條 社會保安服務組織和設立內部保安服務組織的單位，應當加強對保安人員的管理、教育和業務技能訓練，提高保安人員的素質，經常檢查保安人員執行紀律、制度的情況，及時制止和糾正違法違紀行為，并定期向公安機關報告工作。

保安服務組織應當定期對保安人員進行全面考核，考核結果作為對保安人員獎懲的依據，并書面通知本人及客戶單位。

第二十二條 社會保安服務組織應當依法與客戶單位簽訂保安服務合同。保安服務合同應當載明服務內容、服務期限、勞務費用、違約責任等內容。社會保安服務組織應當將保安服務合同在訂立之日起15日內報所在地縣級人民政府公安機關備案。

第二十三條 保安服務組織、客戶單位、設立內部保安服務組織的單位，不得指使保安人員從事非法活動。

第二十四條 保安人員的服裝、標志樣式，按照國家的統一規定執行。

保安器械種類和保安人員的執勤牌、工作證件樣式由自治區人民政府公安機關規定。未經自治區人民政府公安機關批準，任何單位和個人不得制造或者銷售保安器械、保安人員執勤牌和工作證件。

保安器械、服裝、標志、執勤牌、證件僅限于保安人員使用，其他單位和個人不得非法持有和使用。保安人員因辭職、辭退等原因不再從事保安服務工作的，保安服務組織應當收回其使用的保安器械、保安標志、執勤牌及有關證件，并上交主管公安機關。

第五章 獎勵與處罰

第二十五條 保安服務組織及其保安人員具備下列條件之一的，由當地人民政府或者公安機關予以表彰獎勵：

（一）預防、制止違法犯罪或者在同違法犯罪人員作斗爭中，表現突出的；

（二）在搶險救災，預防治安災害事故或者其他事故，保衛社會公共財產和公民生命財產安全，成績顯著的；

（三）在安全防范的其他方面成績顯著或者有較大貢獻的。

第二十六條 保安人員在制止違法犯罪活動中，符合“見義勇為”條件的，由公安機關報請有關部門授予“見義勇為”公民榮譽稱號。

第二十七條 未經批準擅自設立保安服務組織或者從事保安服務的，由縣級以上人民政府公安機關于予以取締，沒收違法所得，可以并處2000元以上10000元以下罰款。

內部保安服務組織對外提供保安服務的，由縣級以上人民政府公安機關責令停止服務，沒收違法所得，可以并處2000元以上10000元以下罰款。

第二十八條 不按本條例第九條、第十條規定招聘保安人員的，由縣級以上人民政府公安機關責令辭退違法招聘的保安人員，并可以按每違法招聘一名保安人員處以500元以上1000元以下罰款。第二十九條 違反本條例第二十三條規定的，由其主管部門給予行政處分；由縣級以上人民政府公安機關處以5000元以上30000元以下罰款，并可以對指使者和直接責任人員分別處以500元以上2000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條 有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關責令其限期改正；逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款：

（一）保安服務組織違反本條例第八條規定，未經原批準的公安機關同意擅自變更保安服務組織的地址、名稱、服務項目、范圍等事項的；

（二）保安服務組織違反本條例第十一條規定，聘用未經公安機關考核合格的保安人員上崗執勤的；

（三）社會保安服務組織違反本條例第二十二條規定，未將保安服務合同報公安機關備案的；

（四）保安服務組織違反本條例第二十四條規定，配備非統一規定的保安器械、服裝、標志、執勤牌、證件的。

第三十一條 違反本條例第二十四條第二款規定，未經自治區人民政府公安機關批準擅自制造或者銷售保安器械、保安人員執勤牌和工作證件的，由縣級以上人民政府公安機關沒收非法制造、銷售的保安器械、執勤牌、工作證件及其違法所得，可以并處以違法所得一倍以上四倍以下的罰款。非法持有或者使用保安器械、服裝、標志、執勤牌、證件的，由縣級以上人民政府公安機關予以沒收，可以并處以200元以下罰款。

第三十二條 保安服務組織違反本條例，情節嚴重的，由原批準的公安機關責令其限期整改；逾期不改的，由公安機關撤銷其作出的批準設立保安服務組織的決定；屬于社會保安服務組織的，還應當由工商行政管理部門責令其停業。

第三十三條 保安人員違反本條例第十八條規定，有第五項、第六項、第七項、第八項規定行為之

一的，由縣級以上人民政府公安機關給予警告或者處以200元以下罰款；有第一項、第二項、第三項、第四項規定行為之一的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

社會保安服務組織的保安人員不履行合同義務，給客戶造成損失的，社會保安服務組織應當負責賠償。

第三十四條 國家機關工作人員濫用職權，徇私舞弊，侵犯保安服務組織和保安人員合法權益的，由其主管部門給予行政處分；造成經濟損失的，應當負責賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第三十五條 本條例自1997年1月18日起施行。

發布部門：廣西自治區人大（含常委會）發布日期：2004年09月24日

1月18日(地方法規)

實施日期：1997年0

第二篇：廣西區郵政

廣西郵政：立足科學發展 服務八桂城鄉——廣西區郵政公司“十一五”服務地方經濟社會紀實 2011-02-16 14:54:55 來源: 新華網(廣州)跟貼 0 條 手機看新聞

新華網廣西頻道2月17日電（閆祥嶺 曾嶸）“十一五”期間，廣西郵政走過了極不平凡的歲月：從實行政企分開到實現公司化運營，從郵儲銀行獨立運營到速遞物流專業經營改革扎實推進，廣西郵政初步形成了郵務類、金融類、速遞物流類“三大板塊”業務格局。在自治區黨委、政府和中國郵政集團公司的正確領導下，廣西郵政系統立足科學發展，企業改革發展穩步推進、運行效益不斷提升、科學管理不斷加強、服務水平不斷改善、網絡和業務規模不斷擴大，郵政業務總收入由2005年的11億元增長到2010年的25.9億元，五年年均增幅達18%，2007-2010年，廣西郵政企業三次入選廣西百強企業，榮獲“廣西誠信企業”稱號。五年來，廣西郵政這艘百年巨輪通過深化改革謀求科學發展，通過發展反哺民生，以和諧為櫓、以責任為舵、以創新為帆、以關懷為風，積極服務地方經濟社會建設，在構建現代郵政企業的航程上破浪前行！

以和諧為櫓，三大板塊攜手并進

2008年2月，在廣西郵政推進郵儲體制改革和速遞物流專業化經營之初，廣西區郵政公司黨組就圍繞郵務類、郵政金融類、郵政速遞物流類三大板塊業務的資源共享進行了專題研究，制定了三大業務板塊協調發展策略，在企業內樹立“大郵政”觀念，全面構建和諧企業。近年來，廣西區郵政公司通過對郵政、速遞、銀行業務進行資源整合，利用三大板塊的綜合服務優勢為政府機關和企事業單位提供現代郵政服務，為人民生活帶來了便利。2008年以來，廣西郵政成功參與了廣西壯族自治區成立50周年等大型紀念活動，積極加強了與公安、金融保險、通信、教育、旅游、煙草、汽車等20個行業的溝通與合作，為它們提供集數據庫商函，明信片、集郵品開發，企業形象期刊，速遞物流，金融服務于一體的郵政服務或個性化套餐服務，充分滿足了各行各業的用郵需求，方便了用戶的生產生活。廣西郵政三大板塊資源共享、聯動發展猶如為企業裝上勁櫓，助推廣西郵政實現新跨越。以責任為舵，扎根基層惠及城鄉

長期以來，廣西郵政從堅持重點黨報黨刊省會城市早報早投、其他城市當天投遞到保證邊防哨所、邊遠農村郵路暢通；從機要通信準點到達到義務兵通信、盲人讀物免費寄遞，很好地履行了普遍服務和特殊服務的義務。雨雪冰凍災害期間，廣西郵政更是傾全網之力確保了全區郵路的基本暢通。

為了更好地服務“三農”，廣西區郵政公司認真貫徹中央1號文件和山東現場會議精神。五年來，利用獨特的網絡優勢和深入民心的優質信譽，廣西區郵政公司秉承送貨上門、服務到戶的理念，采取“直營連鎖和特許加盟相結合”的方式，通過現代物流、配送服務和遍布鄉

村的郵政支局（所）打造“中郵連鎖”品牌，快速發展農村現代流通體系，既為農民的生產生

活提供了便利，也為推進農村地區物流、資金流和信息流的有效運轉，推動縣域經濟發展作

出了積極的努力。截至2010年底，廣西郵政企業已建成服務“三農”代辦點2040個，農資分

銷配送額達9.6萬噸。積極履行社會責任就像精準的船舵為廣西郵政植根城鄉、服務百姓指

明了航向。

廣西區郵政公司以人為本 奏響企業和諧最強音

時間： 2011年10月09日 17:07來源： 新華網廣西頻道

曾嶸 閆祥嶺

2011-10-9

公司化運營以來，廣西壯族自治區郵政公司始終堅持以人為本、科學發展，用共同的事業凝聚人、用美好的愿景鼓舞人、用科學的制度激勵人、用豐富的生活陶冶人、用企業的關懷溫暖人，積極推進和諧企業建設，努力發展中國特色郵政事業。2011年 5月，廣西區郵政公司被授予“自治區和諧企業”榮譽稱號，奏響了企業和諧發展的最強音。

觀念預立，用共同的事業凝聚人

近年來，廣西郵政體制改革進一步深化，企業經營機制不斷轉換。面對改革發展帶來的新情況、新問題和新挑戰，廣西區郵政公司黨組認真落實集團公司深化改革、加快發展的戰略部署，從統一員工觀念入手，以“共鑄理想信念、共促科學發展”、“職工與企業相融共進、共同發展”為主題開展形勢任務教育。

活動中，大力宣傳企業發展規劃、愿景及生產經營中存在的困難和問題，引導員工認清形勢，增強信心，理解支持改革，積極參與改革，正確對待改革中的利益調整，自覺運用合法理性的方式表達利益訴求，珍惜企業和諧穩定的良好局面。同時，引導員工充分認識發展是第一要務，堅持和樹立科學發展觀，立足崗位做好本職工作，為郵政的改革發展多做貢獻。五年來，全區郵政系統共發放各類宣傳教育資料3.5萬份，參與員工達5萬人次。

針對郵政體制改革和公司化運營后出現的員工普遍關心的熱點問題，區公司黨組要求各級郵政企業積極主動地了解員工思想新動態，及時化解不利于改革的消極因素，促進了企業的和諧穩定。觀念預立，凝聚起了員工與企業同心同德、共克時艱的強大合力，廣大員工逐步適應了體制改革和機制轉換的要求，將企業的事業當成自己的事業，跟上了形勢變化和企業發展的步伐。

不拘一格，用美好的愿景鼓舞人

人才是企業發展的力量和源泉。近年來，廣西區郵政公司逐步加大對人力資源管理的調整，建立了完善科學的人才引入、培育、配置、激勵機制，為員工謀劃出一幅“個人與企業同發展”的美好愿景。

打造員工“夢工廠”。多年來，廣西區郵政公司致力于拓寬向上流動的渠道，在對領導干部的選拔任用上，堅持德才兼備、以德為先的導向，將品行修養、基層任職經歷和素質能力作為重要條件，通過輪崗鍛煉、易地交流等形式，有計劃地選拔和培養青年

管理人員，大大優化了各級領導班子的年齡、知識和專業結構。五年來，廣西區郵政公司通過公開競聘，共提拔任用三級副以上領導人員57人，一大批忠誠企業、能力突出、勇擔責任、年富力強、積極創新的中青年干部充實到了領導崗位。如今，全區三級副以上領導人員更趨于知識化、年輕化，在郵政企業領導干部隊伍中，共有35歲以下領導干部14人，本科及以上學歷占比達76.3%。為了培養和造就專業領軍人物，廣西區郵政公司通過深入實施“創建學習型組織，爭當知識型員工”等職工素質工程、定期舉辦職工職業技能競賽、組織形式多樣的教育培訓等方式激勵員工提升業務技能和服務水平，先后推出了桂林市郵政局、北海市郵政局四川路營業班、欽州市郵政局員工李月沛等各具特色的先進班組和示范典型，為企業培養和發掘了一批掌握新知識、新技能、新本領的知識型員工和一線創新人才。近年來，廣西郵政全區性技能競賽同樣開展得有聲有色，參加全國郵政各類技能比拼也成績斐然。2007年的全國職業技能競賽，廣西郵政表現突出；在2008年的全國郵政支局長、支行長知識競賽中，廣西郵政營業代表隊一舉奪得了團體二等獎；2009年的全國職工職業技能大賽，南寧市郵政局王艷脫穎而出，取得了速錄項目第二名的好成績。組織和參與各類職業技能競賽為一線員工提供了展示自我的平臺，不少優秀員工因此走上管理崗位，有效推動了崗位練兵，促進了崗位成才。

民主決策，用科學的制度激勵人

員工對企業管理有充分的知情權和話語權是民主決策的基礎。廣西區郵政公司以職代會、局務公開為載體，加強基層民主政治建設、構建多層次的民主管理體系，完善維權機制，深入開展勞動關系和諧企業創建活動，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高了職工參與企業決策的水平，為郵政改革發展穩定起到了積極的支撐和保障作用。

近年來，廣西區郵政公司通過建章立制、規范管理，先后修訂和完善了《廣西郵政企業績效考核指導意見》、《廣西郵政企業薪酬集中發放管理暫行辦法》、《廣西區郵政企業職工代表大會實施辦法》、《職工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》等制度措施，不斷加大向績效傾斜的分配力度和民主決策的執行力度，為建立和諧勞動關系提供了制度保證。同時，廣西區郵政公司還鼓勵員工建言獻策，積極推進民主化建設。公司化運營五年來，企業共接收員工提出的合理化建議1200多條，采納實施376條，有效促進了郵政各項業務的持續較快發展。

在民主和諧的氛圍下，企業生產經營和精神文明建設工作不斷邁上新臺階，2005年-2010年，廣西郵政系統總收入由11億元增長到25.9億元，五年年均增幅達18%；涌現出了以全國勞動模范、十七大代表蒙軍，全國勞動模范韋天明為代表的先進典型，2007-2011年，廣西郵政企業四次入選廣西百強企業，榮獲“廣西誠信企業”稱號，真正實現了物質文明和精神文明的雙豐收。

改善環境，用豐富的生活陶冶人

裝葺一新的網點、功能齊全的食堂、整潔干凈的浴室、寬敞明亮的住宿條件??這樣的景象在廣西郵政農村支局（所）并不鮮見。“一個支局一個家”，職工小家建設實實在在地將“家”的概念帶進了支局，切實改善了農村支局（所）生產生活條件，夯實了廣西郵政的前沿陣地。為打造員工學習新平臺，廣西區郵政公司積極推進“職工書屋”建設，目前，全區建成的11個 “職工書屋”正為各地員工提供著充沛的精神食糧。

與此同時，廣西區郵政公司還將全民健身活動納入“職工之家”、“職工小家”建設之中，全區各級郵政企業不斷加大對職工健身場地和設施投入，建設起了健身室、形體室、乒乓球室、羽毛球館等體育健身場地，并結合職工愛好，組織開展健步走、瑜珈、健美操、游泳、撲克(拖拉機)、拔河、文藝表演等文體活動。豐富多彩的文體活動，豐富了職工精神文化生活，增強了企業的凝聚力和向心力。近幾年來，廣西區郵政公司成功舉辦了全區郵政職工乒乓球、羽毛球、籃球、氣排球比賽；在2011年6月舉辦的全區郵政職工文藝匯演上，來自廣西郵政三大板塊的員工用精彩的表演詮釋了廣西郵政人朝氣蓬勃的精神風貌，唱響了廣西郵政更加美

好的未來。

在全國郵政系統、自治區舉辦的文體比賽中，同樣活躍著廣西區郵政公司的身影。2010年全國郵政職工羽毛球比賽中，廣西郵政代表隊獲得了女子團體第四名、男子第六名的好成績。在自治區第6屆廣西職工文化藝術節上，廣西區郵政公司選送的5個節目悉數獲獎，音樂快板《服務OK》以全場最高分獲得曲藝器樂組一等獎，廣西郵政成為獲得獎項最多的行業代表團之一。

親情管理，用企業的關懷溫暖人

從2008年的雨雪冰凍災害、“黑格比”強臺風到2009、2010年的旱災??災害來臨，廣西區郵政公司黨組都會迅速了解掌握員工受災和生產生活情況，深入基層開展慰問安撫工作，調集專項資金，解決基層員工的實際困難。

為了幫助員工解決最關心最直接最現實的問題，廣西區郵政公司不斷擴大幫扶領域，整合幫扶內容，形成了送溫暖慰問、金秋助學、濟困基金等幫扶品牌，用親情管理溫暖人心。公司化運營以來，廣西各級郵政企業共籌集送溫暖資金1092.84萬元，累計慰問3.4萬人；“金秋助學”共資助困難職工子女130人，資助金額20.8萬元；救助因病、因災致困職工1732人，資助金額達153.06萬元。如今，廣西郵政積極構建長效的幫扶救助機制，讓“冬送溫暖、夏送清涼、重大節假日走訪慰問、生活困難隨時幫扶”成為服務基層員工的常態。

構建和諧企業，快速壯大了企業人才隊伍、強力助推了企業經營發展，為企業贏得了榮譽和人心。用廣西區郵政公司黨組書記、總經理韋勝光的話說：“以人為本的和諧企業建設就是要讓員工切身體會到：在這里，想干事的有擂臺，能干事的有舞臺，干成事的有獎臺；在這里，個人能快樂工作、快樂生活、快樂學習；在這里，能體味到工作的樂趣，感受到生命的意義。”

新的起點、新的征程，在喜迎黨的十八大召開之際，廣西區郵政公司正積極貫徹中央、自治區黨委和集團公司黨組的部署，帶領三大板塊郵政部門深入開展“為民服務創先爭優”活動，將“用戶是親人”的理念融入員工思想、化為發展動力，成就企業的團結和諧，提升企業核心競爭力。新一輪的和諧企業建設正在開啟，企業和諧助推著廣西區郵政公司在良性、協調的發展軌道上加速邁進。（完）

第三篇：廣西區專本政策

我區開展高等教育自學考試本科

與高職高專教育銜接試點工作

為積極推進我區高等教育自學考試工作的發展，促進學習型社會的形成，更好地服務于全區經濟建設和社會發展，經研究，自治區自考委、自治區教育廳決定在我區開展高等教育自學考試本科與高職高專教育銜接（以下稱專本銜接）試點工作。銜接試點工作具體有以下幾個方面：

一、試點工作的意義

專本銜接試點工作是指符合條件的高職高專院校組織在校學生，在高等教育自學考試主考高校（以下簡稱主考高校）的指導下實施助學輔導，參加高等教育自學本科專業的考試，為高職高專在校生提供接受繼續教育和取得高一層次學歷或第二專業學歷的機會。

二、試點工作的規程

（一）專本銜接試點工作開設的專業，須在我區現有自學考試面向社會開考的本科專業中選取。

（二）本科高校向自治區自考委提交申請報告和相關材料，經自治區自考委審核同意后，成為專本銜接專業的主考高校。主考高校必須設有專門的自學考試管理部門，具有學士學位授予權，能夠確保教學管理與人才培養質量。

（三）高職高專院校根據本校生源狀況及辦學條件，按專業相同相近的原則，自主確定銜接專業，向相關的主考高校提出申請。主考高校對高職高專院校的辦學申請進行認真

審核，同意后簽訂合作辦學合同，并將合同副本交自治區自考辦備案。高職高專院校必須高度重視 專本銜接工作的管理，設置專門機構與人員，配備較強的師資力量及必需的實驗、實訓條件。

（四）主考高校可與自治區自考委規定區域內的多所高職高專院校對接，高職高專院校也可與自治區自考委規定的本區域內的多所主考高校對接，開展專本銜接試點工作。本科高校內的高職高專只能與本校進行對接。

（五）主考高校于每年 3 月底前向自治區自考辦上報 開展專本銜接 合作辦學計劃。

三、專業課程的設置

為充分體現自學考試人才培養的應用性、實用性與職業性特點，在確保基本理論夠用的基礎上，突出過程性學習考核，著力培養與提高學生的應用能力與實踐能力。專本銜接專業的課程在面向社會開考專業計劃的課程設置的基礎上，增設若干實踐與應用課程。銜接專業計劃包含以下幾個部分：

（一）溝通課程。

溝通課程一般為公共政治課和公共基礎課。專本銜接 學生在專科階段已學過的、與本科計劃名稱相同或相近的思想政治理論課和公共基礎課，承認其課程合格成績及學分。學生要求取得學士學位的，須符合主考高校學位授予的外語要求。

（二）銜接課程。．銜接課程分為兩部分：

（1）與專科銜接的課程。主要是專科專業已開設，并在內容上作進一步延伸與拓展的、與本科專業相關的專業基礎課程。該類課程設置一般不超過 5 門，學 生通過完成專科學校組織的教學環節獲得過程性學習考核成績。

（2）與本科銜接的課程。主要是本科的專業課程。學生通過參加主考高校協助高職高專院校組織的教學環節獲得過程性學習考核成績。．所有銜接課程均需按自考本科考試計劃參加國家統考獲得相應課程的考試成績。．銜接課程成績由過程性學習考核成績與國家統考成績按一定比例構成。該比例由主考高校根據各專業的實際情況審定，并報自治區自考辦批準備案，但過程性學習考核成績所占比例最高不得超過 40%。

（三）根據培養目標的要求，專本銜接專業在面向社會開考專業計劃的課程設置的基礎上，增設實踐與應用課程。實踐與應用課程包括綜合實踐、知識拓展、選修課程、社會實踐等，一般為 3-5 門，每門不少于 2 學分。其課程設置、教學內容和考核辦法由主考高校確定并負責考核。

（四）本科專業計劃中的加考課程（非本專業專科考生需加考的課程），由試點院校按自學考 試標準組織教學，并由自治區自考委委托高職高專學校進行考試，考試結果報自治區自考辦審核后承認課程成績及學分。該類課程必要時由自治區自考辦組織抽查考試。

四、管理職責

（一）自治區自考辦職責

自治區自考辦負責對參加專本銜接試點工作的主考高校和高職高專院校進行資格審核；批準并公布擬開辦專本銜接專業的辦學計劃；安排考試計劃；管理考務，組織考試、評卷和公布考試成績；管理考籍，辦理轉考、免考手續，組織畢業審核和頒發畢業證書；對開展專本銜接試點工作的學校的相關工作進行檢查與評估。

（二）市自考辦職責

市自考辦在自治區自考辦領導下，具體負責考試的組織工作。包括接受試點學校學生集體報名報考、安排考場，實施考試過程的全面管理。頒發課程考試合格證書，協助自治區自考辦進行相關的考籍管理。

（三）主考高校和高職高專院校的職責．主考高校須在自治區自考委的領導下，負責專本銜接工作實施細則的擬定、高職高專院校助學輔導條件和招生宣傳材料的審核、銜接專業計劃和助學輔導計劃的制定、課程分類的界定、教材的選定、課程考試大綱的編寫、師資培訓、實踐性環節及畢業論文（設計）的指導與考核，對高職高專院校助學輔導工作進行指導和監督檢查，參與命題和評卷，在畢業證書上副署，辦理自治區自考辦交辦的其他有關工作。．開展專本銜接專業助學輔導工作的高職高專院校，應指定專門的機構和人員，負責 本校專本銜接專業助學輔導工作的宣傳發動、新生注冊、學生報考、考籍管理、學生管理，在主考高校的指導下開展助學輔導工作，辦理自治區自考辦交辦的其他有關工作。

五、報考條件

（一）自學考試專本銜接專業的招生對象，是列入國家計劃、經自治區招生部門正式錄取的各類高職高專院校普通高等教育在校學生。

（二）高職高專院校不得招收非本校在讀學生 參加 專本銜接試點。

（三）符合以下條件的高職高專在校生，根據自愿的原則，向所在學校的自學考試管理部門報名，經學校審核同意，方可參 加學習與考試：．思想品德優良，遵紀守法，身體健康。．學習認真、刻苦，成績優良，學有余力。．報考的專本 銜接專業與專科所學專業相同或者相近。

六、考試的組織與實施

（一）為保證國家考試的嚴肅性和權威性，專本銜接專業的考試工作必須在自治區自考辦統一管理和指導下組織實施。

（二）銜接專業計劃中確定的溝通課程、銜接課程，其最終成績由高職高專院校與主考高校、自治區自考辦共同核定。

七、經費與使用

（一）進行試點的主考高校和高職高專院校，可 按經物價主管部門備案的收費標準收取學費。收費標準必須向試點學生公布。收取的費用須用于自學考試相關工作，不得挪作它用。

（二）每年學費由主考高校與高職高專院校按各自責權

利來分配。

八、相關政策

（一）學生 獲得 專本銜接 專業計劃規定課程的合格成績后，發給國家承認學歷的自學考試本科畢業文憑，并實行電子注冊。

（二）符合主考高校學位授予條件的自考本科畢業生，可向主考高校申請相應的學士學位。

九、其他事項

（一）開展專本銜接的本科高校，須制定相應的實施管理辦法，報自治區自考委備案。自治區教育廳、自治區自考委授權自治區自考辦在必要時對各校開展的自學考試工作進行評估、檢查和驗收。對辦學不嚴謹、考風考紀有重大問題的專本銜接試點學校，可做出停止其繼續開展自學考試相關工作的處理。

（二）普通高等教育本科高校和獨立本科高校開展與高等教育自學考試本科銜接工作，可參照此文件執行。

第四篇：民事申訴狀(廣西區人大常委會)

民事申訴狀

申訴人：龍啟林，男，漢族，42歲，無業，住南寧市青秀區民主路35號28棟18A號，聯系電話***。

被申訴人：廣西農業職業技術學院，住所地：南寧市大學東路176號，組織機構代碼：4985036—9。法定代表人俞健，院長。聯系電話07713249289。

申訴事項

敬請廣西區人大常委會依法監督，促使檢察院抗訴，以便促使人民法院撤銷（2010）西民一初字第1578號判決書的第二條判決，撤銷（2011）南市民一終字第866號民事判決書對（2010）西民一初字第1578號判決書的第二條判決維持原判的判決，再審維持南勞仲裁字（2009）1820號仲裁裁決書中的第二條裁決，即改判被申訴人支付申訴人違法解除勞動關系賠償金47754元。

申訴理由一、一審法院和二審法院判決適用法律錯誤。

一審法院和二審法院依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號）第十六條第一款，認定申訴人與被申訴人在勞動合同期滿后終止勞動關系并不違反法律規定，被申訴人不需要支付違法解除勞動關系賠償金只需支付申訴人解除勞動關系經濟補償金。

申訴人認為：申訴人與被申訴人的勞動爭議是發生在《中華人民

共和國勞動合同法》2008年1月1日實施后，而且被申訴人出具了解除勞動關系通知書，并不是終止勞動關系通知書，按照新法優先適用的原則，申訴人與被申訴人的勞動爭議優先適用《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，不存在依據（法釋【2001】14號）第十六條第一款的情形。

一審、二審依據在《中華人民共和國勞動合同法》實施前七年就已經存在的（法釋【2001】14號）第十六條第一款來判定被申訴人單方解除申訴人勞動關系的性質，等于用（法釋【2001】14號）第十六條第一款來解釋《中華人民共和國勞動合同法》，人為地擴大了主審法官的自由裁量權，極端不尊重全國人大制定的《中華人民共和國勞動合同法》，因為（法釋【2001】14號）是針對1994年全國人大制定的《中華人民共和國勞動法》的司法解釋。正是由于一審、二審的錯誤認定，導致申訴人的合法權益受到嚴重侵害，本來被申訴人需支付申訴人9個月平均工資的賠償金變成4.5個月平均工資的經濟補償金。

事實上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款規定和第七條，原勞動合同期滿，依法已自然終止，原勞動關系依法消滅。此時，如果勞動者仍在原用人單位工作，而用人單位也未表示異議，應理解為雙方已建立新的勞動關系。此后一方提出解除勞動關系，應按照解除新的勞動關系來處理，跟事實勞動關系是否超過一年無關。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款規定和

第七條，在事實勞動關系期間，只有解除勞動關系的情形不存在終止勞動關系的情形。因此，在2009年1月21日至2009年8月18日雙方存在事實勞動關系期間，應該認為是新的勞動關系，跟2009年1月21日前雙方簽訂了三份合同沒有任何聯系，雙方不存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情形下，被申訴人不經過申訴人的同意單方解除雙方的勞動關系，顯然是違法解除勞動關系，更不是依法終止勞動關系。要強調一點的是，被申訴人單方解除雙方的勞動關系跟申訴人與被申訴人在2009年1月21日前簽訂了三份合同沒有任何聯系，只要是事實勞動關系期間，勞動者無過錯而且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情形，單位單方解除勞動者的勞動關系都屬于違法解除。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，被申訴人解除申訴人的勞動關系，被申訴人提不出解除勞動關系的任何理由，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規定可以解除的情形，故被申訴人解除申訴人的勞動關系的行為違法。

一審、二審依據（法釋【2001】14號）第十六條第一款來判定被申訴人單方解除與申訴人的勞動關系合法，從效果來看顯然是鼓勵用人單位不跟員工簽合同，鼓勵用人單位用工短期化，這嚴重違背了《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨。

二、一審法院和二審法院認定法律事實錯誤，嚴重偏袒被申訴人。被申訴人單方解除申訴人的勞動關系，給申訴人出具了解除勞動關系通知書，解除勞動關系通知書的日期雖然是2009年7月17日，但被申訴人并沒有在2009年7月17日將該解除勞動關系通知書送達到申訴人，而是被申訴人于2009年8月17日派人把解除勞動關系通

知書送到申訴人家中，叫申訴人簽收，一式兩份。申訴人在兩份解除勞動關系通知書都寫明了于2009年8月17日收到通知書，通知書說明了2009年8月18起解除申訴人的勞動關系，并沒有說明何種原因解除申訴人的勞動關系。在申訴人沒有任何過錯下被申訴人2009年8月17日通知申訴人解除勞動關系并立即實施，這是被申訴人單方違法解除申訴人勞動關系的情形。根據解除勞動關系通知書申訴人的簽字，被申訴人并沒有提前30日書面告知申訴人。

一審法院和二審法院不顧以上法律事實，認為2009年7月17日被申訴人書面通知申訴人解除勞動關系。一審法院明目張膽偏袒被申訴人，認為申訴人2009年7月17日收到被申訴人發出的解除勞動關系通知書后，未提出異議，屬于協商一致解除的情形。二審法院則強詞奪理地認為申訴人與被申訴人的勞動合同自2009年1月20日期滿后至2009年8月18日解除勞動關系未滿一年適用（法釋【2001】14號）第十六條第一款，若滿一年則適用《中華人民共和國勞動合同法》。

一審法院和二審法院認定法律事實錯誤還表現在解除勞動關系通知書明明寫明了是解除勞動關系，庭審中被申訴人也沒有說是終止申訴人的勞動關系，一審法院和二審法院卻偏偏依據（法釋【2001】14號）第十六條第一款認定是終止勞動關系，但在判決書里卻又沒有提出“終止勞動關系經濟補償”，而是仍提“解除勞動關系經濟補償”，以此來強調被申訴人解除申訴人的勞動關系合法。這說明一審法院和二審法院有意免除被申訴人的違法責任。

一審法院和二審法院都濫用了法官的自由裁量權，導致同一個法

律事實出現了法院的判決跟南寧市勞動爭議仲裁委員會的裁決不一致。

即使按照一審、二審的認定，認為被申訴人解除申訴人的勞動關系合法，由于證據表明被申訴人并沒有提前30日書面告知申訴人，因此被申訴人應該支付申訴人一個月工資5306元的代通知金。但一審、二審并沒有作出該項判決。這也是一審法院和二審法院偏袒被申訴人的表現。

還有由于一審、二審的錯誤判決，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，會造成在事實勞動關系存續期間是由于申訴人不愿簽書面勞動合同的假相，這明顯對申訴人不公平。

再有，在二審法院網站的公開判決文書里，對存在事實勞動關系單位單方解除勞動者勞動關系的勞動爭議案例中（在事實勞動關系開始日之前已履行完畢先前訂立的書面合同）都是判定單位違法解除勞動者的勞動關系，沒有引用（法釋【2001】14號）第十六條第一款強調單位在合同滿終止雙方勞動關系。為何在申訴人與被申訴人的勞動爭議案件中二審法院卻認定被申訴人合法解除申訴人的勞動關系？唯一的解釋就是一審枉法，二審礙于面子懶得糾正錯誤造成窩案。申訴人堅信，對民事行為，一種法律事實應該只有一個法律結果。對被申訴人解除申訴人的勞動關系，其結果只有一個，不是違法解除就是合法解除。南寧仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動合同法》作出的裁決是違法解除，一審二審根據（法釋【2001】14號）第十六條第一款作出的判決是合法解除。這兩個裁決只有南寧勞動爭議仲

裁委員會的裁決是對的，因為南寧仲裁委員會適用的法律是全國人大制定的《中華人民共和國勞動合同法》。

據此，為了維護申訴人的合法權益，特意寫了此申訴材料，希望得到答復。

此致

廣西區人大常委會

申訴人 ：龍啟林

2012年8月30日

附：

1、解除勞動關系通知書

2、南勞仲裁字（2009）1820號仲裁裁決書

3、（2010）西民一初字第1578號判決書

4、（2011）南市民一終字第866號民事判決書

5、南寧市中級人法院網站公布的三個具體案例

6、南檢函【2012】45號答復函

7、南市檢民行不提抗（2012）第5號不提請抗訴決定書

8、（2011）桂民申字第861號民事裁定書

9、一審案卷

10、二審案卷

第五篇：廣西區旅游景點介紹篇

廣西區旅游景點介紹篇--巴馬長壽之鄉

巴馬長壽之鄉：位于廣西壯族自治區西北部巴馬瑤族自治縣是世界五大長壽之鄉中百歲老人分布率最高的地區，被譽為“世界長壽之鄉．中國人瑞圣地”。在這塊神秘的土地上，還具有豐富而獨特的旅游資源，如桃花源般令人難以忘懷的盤陽河秀麗風光、被英國探險隊稱之為天下第一洞的百魔洞、令人如夢如幻般經歷三晝夜的祈壽宮(百鳥巖)水上溶洞；還有美如西湖的賜福湖風光、弄友原始森林、龍洪田園風光、龍洪天然八卦景觀、東山瑤族風情、瑤族競技大觀及好龍天坑等。

看壽星野浴河中，是到巴馬碰到的第一件有趣的事情。據當地導游介紹，裸浴是巴馬當地的風俗，每當天河暖和時，在盤陽河谷常可見村民野浴其中，無論男女老少，悠然似神仙。

盤陽河是巴馬壽鄉的母親河、長壽河。由北向南悠然而下將巴馬一分為二，更是巴馬境內石山區和土山區的界河。由于在82公里的流程中有四段是伏于地下的暗河，河水四進四出于地下溶洞，水清見底，色如綠玉。每當春、夏、秋三季，兩岸鳳尾竹的娑婆風姿更給沿岸帶來了盈盈綠意，兩岸群山如黛，翠竹倒映在河里，如夢幻般美麗。

因四進四出地下溶洞而被礦化，盤陽河水中含有十分豐富的礦物質，河水一般恒溫于十七八攝氏度左右，不冷不熱。長期裸浴，不僅可使肌膚滑嫩，而且可以驅疾健身。因此有人說，裸浴這一巴馬村民反樸歸真的古風，也是幾千年來這里人們長壽的秘訣。

巴馬人長壽古之有名。清朝嘉慶皇帝曾為142歲的瑤族老人藍祥高壽賜詩祝壽。1991年9月，日本國際自然醫學會確認廣西巴馬為世界第五個長壽之鄉。巴馬的長壽老人以素食為主，常以玉米粉輔以青菜、豆類和薯類，煮成糊，以茶籽油和火麻仁粉煮菜。食粥長壽是巴馬與其他四個世界長壽鄉最大的區別。現在，縣里每年定期為百歲老人體檢，每月都給百歲老人發放生活補貼費。

2000年第五次全國人口普查時巴馬有3160位80至99歲老人，76位百歲以上的壽星，其中最大的是116歲，每10萬人中有百歲以上長壽者30.98人，居世界第一。

巴馬人的長壽現象源遠流長。清朝的嘉慶皇帝聞知巴馬境內有一瑤族老人名叫藍祥，高壽142歲，特題詩贈予。稱其為“煙霞養性同彭祖，花甲再周衍無極”。清光緒戊戌年，光緒皇帝欽命廣西全省提督馮子才為那桃鄉平林村鄧誠才題贈“惟仁者壽”的匾牌，現該匾為鄧家的第四代孫完好保存。1960年秋，武漢醫學院長壽科學研究所專家根據廣西區衛生廳和公安廳提供的線索，首次到巴馬作長壽考察，巴馬的長壽現象引起了國內專家關注。1982年人民日報報道，新華社用各種語言向世界播發，美國之音、法國路透社、香港大公報、明報、文匯報同時轉載后，引起世界的廣泛關注與重視，先后有路透社、美聯社、英國、意大利、加拿大、日本、韓國、德國、泰國、新加坡、馬來西亞、丹麥、西班牙、比利時及港、澳、臺等30多個國家和地區的新聞媒體記者、醫學專家及大批游客慕名到巴馬訪問、研究、觀光。西日本電視臺拍攝的電視專題片《桃源鄉紀行．巴馬之行》在評比中獲日本全國金獎，并于同一時間在日本26家電視臺同時播放，全日本六分之一的人收看了該專題片。

1964年第二次全國人口普查巴馬有百歲以上老人28人。1982年第三次全國人口普查統計，巴馬百歲以上老人有50人，占當時總人口的2.06/萬。1990年第四次全國人口普查統計，百歲以上老人有69名，占當時總人口的3.08/萬。經過多次深入實地考察認證，1991年11月1日，國際自然醫學會會長、日本長壽專家森下敬一博士在東京召開的國際自然醫學會第13次年會宣布巴馬為世界第五個長壽之鄉（第五個被發現）。最近中國老齡科學研究中心聯合調查組實地調查證實，巴馬百歲壽星有81人，占總人口的3.58/萬，遠遠高出世界其他四個長壽區百歲老人占總人口的比例。森下敬一博士稱“巴馬是人間遺落的一塊凈土”。

研究表明，巴馬人長壽的主要原因是這里自然環境好，水和空氣質量上乘，無污染，長壽老人大多長期食用無任何激素的天然生態食品，素多葷少。巴馬長壽老人有一個共同的特點，從不擇吃、偏食，平時家里有什么就吃什么，要說最喜歡吃的，那就是當地野菜和玉米粥等。他們晚婚晚育，生活有規律，性格開朗，熱情好客，團結友愛，鄰里關系好。他們熱愛勞動，少一天不勞動就感覺身體不舒服。現年104歲的甲篆鄉拉高村譚仕松老人，雖然兒孫滿堂，不愁吃，不愁穿，但他每天都堅持上山打豬菜、割馬草、打柴火，在家里還做一些力所能及的事。

巴馬長壽之鄉-長壽之迷

飲食篇

火麻茶油將菜炒，素食為主鋅錳高；地下河水元素多，空氣清新人不老；晚婚晚育勤勞動，常享桃李野葡萄；知足常樂心清凈……”，在廣西巴馬流傳著以上民謠。如果說特殊的自然環境、奇特的地理狀況是巴馬人長壽的外在因素，那么，生長在這里的各種植物食品就是致人長壽的內在因素。

所略鄉坡幫村老人黃家英，今年已經106歲了，老人鶴發童顏，四代同堂，耳不聾，眼不花，如今依然擅刺繡、懂草藥，樂于助人，是屯里人人愛戴的“老祖宗”。貓豆、紅薯葉、苦脈菜、火麻湯、玉米粥——這就是黃家英一天的食譜。巴馬長壽研究所所長陳進超說：“這些食品不僅沒有投放添加劑，也沒有用任何化學藥劑，都是天然的綠色食品。”

據調查，巴馬壽星們的主要食物都是當地土生土長的自然生態作物。主要糧食有珍珠黃玉米、粳米、糯米、小米、紅薯、山芋、黃豆、貓豆、木薯等。蔬菜以青菜、南瓜、南瓜苗、紅薯葉、苦麻菜、野藤菜、雷公根、兒糧菜、鮮米菜等為主；同時還有竹筍、香菇、木耳、劍花等山珍。這糧食和蔬菜都是自然生長的“綠色食品”，多用農家肥種植。特別是一些野菜，是自然界中自生自長的綠色蔬菜，各種維生素含量非常高。百歲老人所食的油料以火麻油、茶油、蝴蝶果油等為主，而這些油料也都是當地綠色的特產，很利于人體健康。

巴馬人幾乎都是清淡素食者，只有逢年過節才吃些肉食品。主要喜歡吃的肉食有：巴馬香豬(當地一種體小肉嫩瘦肉多的特產豬)、黑山羊、油魚(當地盤陽河中的一種特產魚)、土雞、土鴨及野豬等類的動物。特別值得一提的是,巴馬的山區里種植許多豆類植物，如黃豆、竹豆、貓豆、彎豆、刀豆、四季豆、荷包豆、籬笆豆等，都是長壽老人最喜歡吃的食物。

各國醫學專家考察巴馬壽星的飲食結構后發現，他們“粗、雜、素、淡、鮮”的飲食中，具有低熱量、低脂肪、低動物蛋白、低鹽、低糖、高纖維素、高維生素的“五低兩高”特點，這符合根除現代“富貴病”的壽膳飲食結構。從巴馬百歲老人的一百一十例死亡原因回顧性調查資料表明，沒有一位百歲老人死于高血壓、糖尿病、腦血管意外或者癌癥。

粗：長壽老人常年食用玉米、紅薯、豆類、大米等粗糧，這是世界五大長壽地區壽星飲食的一個共同點，他們常年吃粗加工、粗制作的飯菜，很少嘗到細加工的食品，這樣的飯菜，營養保證多，破壞少。

雜：長壽老人不挑食也不偏食，除玉米為主，紅薯和豆類雜糧為補外，還配吃多種蔬菜和野菜，不但吃的食物種類雜，而且菜的做法也是以“大雜燴”為主，常把糧、肉、菜混在一起煮著吃。

素：他們常年以素食為主，很少吃葷腥，逢年過節和紅白喜事的宴席上才吃上點魚肉，而所吃的肉類，也都以巴馬特產的香豬肉為主。食用油也是以火麻仁植物油為主。

淡：長壽老人祖祖輩輩養成了吃鹽少的習慣，平均每人每天食鹽量在3克以下。

鮮：巴馬人吃的都是本地產的自然生態作物，沒有污染，都是天然的綠色食品。

民俗篇

中國古代醫書《黃帝內經》曰：“食飲有節，起居有常。”就是指人們要有規律的生活、要有良好的習慣。“起居律”直接關系到疾病的預防、健康的保障，對提高自我保健能力，延年益壽有著十分重要的意義。巴馬百歲老人大多耳聰目明，思維敏捷，精神狀態很好，正是得益于他們良好的生活習慣。

當我們來到巴馬，漫步盤陽河畔，映入眼簾的是一幅幅“安逸、規律、恬淡”的生活畫卷。巴馬人日出而作沐浴自然，日落而息享受安寧，以“平靜的心理、豁達的眼光、溫和的舉止”面對日復一日的生活，他們“耕作不輟，平淡寡欲，無為而樂”，浸潤在怡然自得的心境中，達到了人與自然和諧統一。

終生從事勞動，是巴馬長壽老人共同的生活習慣。90％以上的老人在10歲以前就開始從事一定的生產勞動。60％的人進入老年期（60歲）后，每天仍然從事8小時以上的生產勞動。在巴馬，六、七十歲的年輕老人還算壯勞力，八、九十歲老人算半勞力，九十歲以上的老人才退出生產勞動。很多百歲老人一生不輟勞動，不能做重體力勞動時，仍然力所能及地洗衣、做飯、揀柴火、帶重孫。

百歲老人從事生產勞動的年齡低，停止勞動的年齡高，他們退出生產領域有一個從整勞力到半勞力、從半勞力到家務勞動的勞動量遞減過程。這一過程恰好與人逐漸衰老的生理過程相吻合。巴馬老人一輩子日出而作，日落而息，生活極有規律，生活節奏長期穩定，這種行為方式與生理機能的自然規律合拍，長壽也就是自然的了。長壽老人大多住在半山腰，出門要上下坡，長期的登高運動無形中使腿部肌肉和體力得到鍛煉，不僅對保持心、肺功能也有積極作用，而且能增進大腦的協調性、平衡性，有效地防止老年癡呆

環境篇

常言道：一方水土養一方人，巴馬這方孕育百歲壽星的土地，究竟蘊藏著怎樣的神奇因素?巴馬為何多人瑞? 國內外科學界與企業界的眾多專家學者進行了大量的調查研究，得出的結論是：巴馬之所以有這么多的長壽老人主要得益于生態環境良好，飲食接近自然，終生體力勞動，性格開朗樂觀等。用中國傳統醫學認為的“天人合一”的觀點來解釋，即巴馬壽星之所以生命有序、恒久不衰，得益于人與自然的和諧相處。

聞名于世的長壽村坐落在美麗的盤陽河畔

巴馬的盤陽河宛如中國古漢字“命”字，巴馬人稱命水

自然環境是主要影響因素

長壽村的陽光好，空氣好，水好，磁更好，人類賴以生存的四大要素都占全了，而且都是最好的。我們現在所處的環境比起長壽村的人來說，可謂天壤之別，長壽村的人健康長壽則是天經地義的。

1、地磁

高強度的地球磁場能直接改善人體的血液循環，同時使巴馬當地的水質被磁化，將水變成小分子團的六環水。科學證實，只有小分子團的水能通過僅2納米的親水通道進入細胞，激活第二信使鈣系統，激活細胞酶系統，從而活化細胞系統，發揮生命的活力。其次，高強度的地球磁場可以屏蔽陽光中的有害射線；使得當地免受太陽紫外線以及其他宇宙射線的傷害，也保持了長壽村當地年平均氣溫20.4攝氏度，最高37攝氏度的最佳生存溫度環境。再次，地球磁場強度較高還能夠起到清新空氣的作用，使當地的空氣中負離子的含量達到6000/cm3，能夠有效的消除人體內的自由基，使人體的疲勞素和血粘度降低，保持弱堿性體質。由此可見，長壽村獨特的地球負磁場是當地人長壽的主要因素之一。

2、陽光

長壽村的天空特別明朗，藍天白云，日照時間長，而且80%以上是被譽為“生命之光”的4-14微米波長的遠紅外線，它能不斷地激活人體組織細胞，增強人體新陳代謝，改善微循環，提高免疫力。其次，充足的陽光長時間的作用于巴馬的糧食作物，形成了獨特的長壽食品。這些食品含有很豐富的太陽能頻率調和的電子——長壽因子。長期食用，可以提高人體吸收太陽能的電子，增強抵抗力、減少疾病，延長壽命。再次，長壽村的水也受到充足的陽光的照射，形成了高能量的小分子團水，從而促進了當地人的健康長壽。由此可見，長壽村充足的太陽能量也是當地人長壽的主要因素之一。

3、空氣

巴馬長壽村之所以有著豐富的負離子，主要得益于當地的高強度的地磁和小分子團水。空氣負離子有“環境警察”、“空氣維生素”、“大氣長壽素”三大美名。它能有效地消除人體內的自由基，又能使人體的體液保持在弱堿性狀態，使人體內的疲勞素降低，血粘度降低，調節人的情緒處在最佳狀態，又能使人體免遭慢性疾病特別是癌癥的襲擊。其次，正是負離子對人的鎮靜和調節作用，使得巴馬人心態平和，積極樂觀，從而一輩又一輩的傳承下去，形成了巴馬長壽村與世無爭的“世外桃源”景象。因此，長壽村豐富的負離子也是當地人長壽的主要因素之一。

4、水

由于地磁、陽光的作用，再加上巴馬典型的喀斯特巖溶地形，使得長壽村的水有五大特點：

a、小分子團的六環水；

b、無有毒有害及致癌物質；

c、堿性離子水；

d、含對人體有益的礦物質和微量元素；因為巴馬的土壤中富含各種微量元素，這些微量元素從土壤中進入水和各種食物，再進入人體，它們對人類的正常發育和健康長壽起著重要作用。

e、氧化還原電位低。這種水，特別是小分子團的水被科學家稱為健康水、功能水、回歸自然水，生態健康水，對長壽村人的健康長壽有極大的益處。

5、氣候

巴馬的氣候冬天不冷，夏天不熱。對人體的血管等有保護作用。在巴馬一般的心血管疾病，如心肌梗塞，腦梗等幾乎沒有。

6、人體腸道內的微生物環境

人體腸道內的微生物環境是由細菌組成，分為有益菌群和有害菌群。據檢測，巴馬百歲老人體內的雙歧桿菌和有益乳酸菌的含量比一般老人要多得多。在上世紀70年代末，日本的長壽問題研究專家從巴馬的嬰兒糞便中帶回了雙歧桿菌的菌種。九十年代我國的雙歧桿菌和乳酸菌產業興起，那是還是從日本進口菌種。事實上，從日本進回來菌種就是當年日本從巴馬帶出去的菌種。此后，人體腸道內的微生物環境與長壽的關系引起了各國科學家的興趣，可使有益菌增值的雙歧因子類食品由此而誕生。2000年，美國FDA將低聚糖的有效成分Fructooligosaccharide（中文簡譯福萊多）認可為安全食品添加劑，2003年，該食品也獲得了國際綠色保健長壽食品聯盟的認證.有蛤蚧大力神酒、三蛇蛤蚧酒、人參蛤蚧酒、壽鄉王酒、蛤蚧偉力神酒、巴馬春、巴馬玉液、茶籽火麻調合油、精煉茶油、玉米香酥、玉米糊、旱藕粉絲、香豬系列產品以及巴馬泉礦泉水、長綠山礦泉水等。