第一篇：廣西區地方稅務局材料設備劃分

廣西區地方稅務局

關于明確建筑安裝工程設備與材料劃分問題的通知

桂地稅發〔2006〕248號

成文日期：2006年08月30日

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各市、縣(市、區)地方稅務局，各市地方稅務局直屬機構，自治區地方稅務局直屬稅務分局、稽查局：

為了加強我區建筑業營業稅的征收管理，進一步規范建筑安裝工程中設備和材料的劃分，根據《財政部 國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》（財稅〔2003〕16號）第三條第(十三)款的規定，現對除全國統一列舉的通信線路工程、輸送管道工程以外的其他建筑安裝工程有關設備和材料的劃分問題明確如下：

一、“設備”與“材料”的劃分原則

（一）設備是指經過加工制造，由多種材料和部件按各自用途組成生產加工、動力、傳送、儲存、運輸、科研功能的機器、容器和其他機械、裝置。

設備一般包括：

1.各種設備的本體及隨設備到貨的配件、備件和附屬于設備本體制作成型的梯子、平臺、欄桿、管道。

2.各種計量器、儀表及自動化控制裝置、實驗的儀器及屬于設備本體部分的儀器儀表。

3.附屬于設備本體的油類、化學藥品等。

（二）材料是指為完成房屋建筑和市政基礎設施工程所需的原材料和經過工業加工的設備本體以外的零配件、附件、成品、半成品。

材料一般包括：

1.設備本體以外不屬于設備配套供貨而需由施工企業進行加工制作或委托加工的平臺、梯子、欄桿及其他金屬構件；

2.以成品、半成品形式供貨的管道、管件、閥門、法蘭、電線、電纜、燈具等；

3.刷油、防腐、絕熱材料；

4.建筑安裝工程所需的其他材料。

二、常用建設工程設備與材料的具體劃分

（一）機械設備安裝工程

1.金屬切削機床、鍛壓機床、鑄造機械、各種起重機、輸送機，電梯、風機、泵、電動機、壓縮機、煤氣發生爐、工業爐等及其全套附屬零部件等均為設備。

2.設備本體以外的各種行車軌道、滑觸線、電梯的滑軌、金屬構件等均為材料。

（二）電氣設備安裝工程

1.電力變壓器、互感器、調壓器、感應移相器、電抗器、高壓斷路器、高壓熔斷器、穩壓器、電源調整器、高壓隔離開關、油開關；裝置式（萬能式）空氣開關、電力電容器、蓄電池、主令（鼓型）控制器、磁力啟動器、電磁鐵、電阻器、變阻器、快速自動開關、交直流報警器；成套供應高低壓開關柜、配電屏、動力箱、控制盤、控制箱及其隨設備帶來的母線、支持瓷瓶等均為設備。

2.電纜、電線、母線、管材、型鋼、橋架、梯架、槽盒、立柱、托臂、燈具、開關、插座、按鈕、電扇、鐵殼開關、電笛、電鈴、電表、安全變壓器、刀型開關、保險器、桿上避雷針、絕緣子、金具、電線桿、鐵塔、支架等金屬構件；照明配電箱、電度表箱、插座箱、戶內端子箱等均為材料。

（三）靜置設備與工藝金屬結構制作安置工程

1.制造廠以成品或半成品形式供貨的各種容器、反應器、熱交換器、塔器、電解槽等；工藝設備在試車必須填充的一次性填充物材料，如各種瓷環、鋼環、塑料環、鋼球等；各種化學藥品（如樹脂、珠光砂、觸煤、干燥劑、催化劑等）及變壓器油等，不論是隨設備帶來的，還是單獨訂貨購置的，均視為設備。

2.制造廠以散件或分段分片供貨的塔、器、罐等，在現場拼接、組裝、焊接、安裝內件或改制時所消耗的物件；由施工企業自行制作的容器、平臺、梯子、欄桿及其他金屬構件；設備內由施工企業現場加工的襯里材料、填料（玻璃鋼、塑料、橡膠板等）均為材料。

（四）熱力設備安裝工程

1.成套或散裝到貨的鍋爐及其附屬設備、汽輪發電機及其附屬設備；熱力系統的除氧器水箱和疏水箱，工業水系統的工業水箱，油冷卻系統的油箱，酸堿系統的堿酸儲存槽；循環水系統的旋轉濾網、啟閉裝置的啟閉機械等均為設備。

2.鋼板閘門及攔污柵、啟閉裝置的啟閉架；隨鍋爐墻砌筑時埋置的鑄鐵塊、看火孔、窺視孔、入孔等各種成品預埋件、掛鉤、支架及金屬構件等均為材料。

（五）自動化控制儀表安裝工程

1.成套供應的盤、箱、柜、屏（包括箱和已經安裝就位的儀表、組件等）及隨主機配套供應的儀表；工業計算機、空調機、工業電視、檢測控制裝置、機械量、分析、顯示儀表、基地式儀表、單元組合儀表、變送器、傳送器及調節閥、壓力、溫度、流量、差壓、物位儀表等均為設備。

2.隨管、線同時組合安裝的一次部件、元件（包括就地安裝的溫度計、真空表、壓力表）、配件；電纜、電線、橋架、立柱、托臂、支架、管道、管件、閥門等均為材料。

（六）通風空調工程

1.制冷機組、空調機組、空調器、各類風機、除塵設備、風機盤管、熱冷空氣幕、曖風機、過濾器、凈化工作臺、風淋室、冷卻塔等均為設備。

2.風管及其配件；調節閥、風口、風帽、罩類、消聲器等部件；法蘭、支吊架、加固框等附件均為材料。

（七）工業管道工程

1.價值在3000元以上的閥門為設備。

2.管道、管件、閥門（價值在3000元以下的閥門）、法蘭、配件及金屬結構等均為材料。

（八）爐窯砌筑工程

1.安置在爐窯中的成品爐管、電機、鼓風機和爐窯傳動、提升裝置；屬于爐窯本體的金屬鑄件、鍛件、加工及測溫裝置、儀器儀表、消煙、回收、除塵裝置；隨爐供應的金具、耐火襯里、爐體金屬埋件等均為設備。

2.現場砌筑用的耐火、耐酸、保溫、防腐、搗打料、絕熱纖維、天然白云石、玄武巖、金具、爐門及窺視孔、預埋件、填料等均為材料。

（九）消防安裝工程

1.聯動一體機、報警控制器、聯動控制器、顯示器、濕式報警裝置、消防廣播設備、消防通訊設備、備用電源；滅火系統貯存裝置、檢漏裝置、氣壓水罐、消防泵、泡沫發生器、泡沫比例混合器等均為設備。

2.管道、閥門、管件、噴頭、濕式報警閥、組件、栓類、水流指示器；探測器、模塊、電纜、電線、橋架、立柱、托臂、按鈕、聲光報警器、警鈴及金屬支架等均為材料。

（十）給排水、燃氣工程

1.除污機、清污機、撈毛機等攔污及提水設備；加氯機、水射器、管式混合器、攪拌機械等投藥、消毒處理設備；曝氣器、生物轉盤、壓力濾池、壓力溶氣罐、布水器、射流器、離子交換器、離心機、萃取設備、堿洗塔等水處理設備；吸泥機、撇渣機、刮泥機等排泥、撇渣和除砂機械；脫水機、壓榨機、壓濾機、過濾機等污泥脫水機械及其附屬零部件；開水爐、電熱水器、容積式熱交換器、蒸氣－水加熱器、冷熱水混合器、太陽能集熱器、消毒器（鍋）、飲水器；燃氣加熱設備、成品凝水缸、燃氣灶具等均為設備。

2.設備本體以外的各種濾網、鋼板閘門、柵板及啟閉裝置的啟閉架；管道、閥門、法蘭、衛生潔具、水表、自制小型容器、支架、金屬構件；燃氣表、氣嘴、燃氣管道和附件等均為材料。

（十一）建筑智能化系統設備安裝工程

1.成套供應的箱、盤、柜及屬于主機本體的儀表、跳線架、配線架等，太陽能電池、柴油發電機組、整流器及其他配電設備；程控交換機設備、微波無線接入通信設備、拋物面天線、移動通信設備、衛星通信地面站設備、光纖數字傳輸設備、會議電話、會議電視設備及配套設備、隨機附件；計算機網絡終端、網絡系統和附屬設備；樓宇自控中央管理設備、通訊設備、通訊電源設備、控制器、傳感器、變送器、流量計、遠程總線抄表主機；有線電視前端設備、干線設備；擴聲系統設備、背景音樂設備；樓宇安全防范探測器、報警控制器、報警信號傳輸設備、出入口控制設備、安全檢查設備、電視監控設備、停車場車輛識別設備、出入口設備、顯示、信號監控設備；家居控制管理中心設備、家居智能控制器、控制箱、布線箱等均為設備。

2.電纜、電線、管材、型鋼、橋架、立柱、托臂、插座、按鈕、支架；雙絞線、光纜、視音頻電纜、信息面板、光纖面板、ST接頭、適配器、蜂鳴器、端子接口配件、門窗磁、電子門鎖、終端電阻、感應IC卡；分支器箱、攝像機室外防護罩、電話組線箱、接線端子箱、前端箱等均為材料。

三、對建筑安裝工程中屬于設備價值的，其計稅營業額不包括設備價值。

四、除國家另有規定外，我區建筑安裝工程中設備與材料劃分的原則和范圍以此文件規定為準。

五、本文件自下發之日起開始執行。

第二篇：廣西區郵政

廣西郵政：立足科學發展 服務八桂城鄉——廣西區郵政公司“十一五”服務地方經濟社會紀實 2011-02-16 14:54:55 來源: 新華網(廣州)跟貼 0 條 手機看新聞

新華網廣西頻道2月17日電（閆祥嶺 曾嶸）“十一五”期間，廣西郵政走過了極不平凡的歲月：從實行政企分開到實現公司化運營，從郵儲銀行獨立運營到速遞物流專業經營改革扎實推進，廣西郵政初步形成了郵務類、金融類、速遞物流類“三大板塊”業務格局。在自治區黨委、政府和中國郵政集團公司的正確領導下，廣西郵政系統立足科學發展，企業改革發展穩步推進、運行效益不斷提升、科學管理不斷加強、服務水平不斷改善、網絡和業務規模不斷擴大，郵政業務總收入由2005年的11億元增長到2010年的25.9億元，五年年均增幅達18%，2007-2010年，廣西郵政企業三次入選廣西百強企業，榮獲“廣西誠信企業”稱號。五年來，廣西郵政這艘百年巨輪通過深化改革謀求科學發展，通過發展反哺民生，以和諧為櫓、以責任為舵、以創新為帆、以關懷為風，積極服務地方經濟社會建設，在構建現代郵政企業的航程上破浪前行！

以和諧為櫓，三大板塊攜手并進

2008年2月，在廣西郵政推進郵儲體制改革和速遞物流專業化經營之初，廣西區郵政公司黨組就圍繞郵務類、郵政金融類、郵政速遞物流類三大板塊業務的資源共享進行了專題研究，制定了三大業務板塊協調發展策略，在企業內樹立“大郵政”觀念，全面構建和諧企業。近年來，廣西區郵政公司通過對郵政、速遞、銀行業務進行資源整合，利用三大板塊的綜合服務優勢為政府機關和企事業單位提供現代郵政服務，為人民生活帶來了便利。2008年以來，廣西郵政成功參與了廣西壯族自治區成立50周年等大型紀念活動，積極加強了與公安、金融保險、通信、教育、旅游、煙草、汽車等20個行業的溝通與合作，為它們提供集數據庫商函，明信片、集郵品開發，企業形象期刊，速遞物流，金融服務于一體的郵政服務或個性化套餐服務，充分滿足了各行各業的用郵需求，方便了用戶的生產生活。廣西郵政三大板塊資源共享、聯動發展猶如為企業裝上勁櫓，助推廣西郵政實現新跨越。以責任為舵，扎根基層惠及城鄉

長期以來，廣西郵政從堅持重點黨報黨刊省會城市早報早投、其他城市當天投遞到保證邊防哨所、邊遠農村郵路暢通；從機要通信準點到達到義務兵通信、盲人讀物免費寄遞，很好地履行了普遍服務和特殊服務的義務。雨雪冰凍災害期間，廣西郵政更是傾全網之力確保了全區郵路的基本暢通。

為了更好地服務“三農”，廣西區郵政公司認真貫徹中央1號文件和山東現場會議精神。五年來，利用獨特的網絡優勢和深入民心的優質信譽，廣西區郵政公司秉承送貨上門、服務到戶的理念，采取“直營連鎖和特許加盟相結合”的方式，通過現代物流、配送服務和遍布鄉

村的郵政支局（所）打造“中郵連鎖”品牌，快速發展農村現代流通體系，既為農民的生產生

活提供了便利，也為推進農村地區物流、資金流和信息流的有效運轉，推動縣域經濟發展作

出了積極的努力。截至2010年底，廣西郵政企業已建成服務“三農”代辦點2040個，農資分

銷配送額達9.6萬噸。積極履行社會責任就像精準的船舵為廣西郵政植根城鄉、服務百姓指

明了航向。

廣西區郵政公司以人為本 奏響企業和諧最強音

時間： 2011年10月09日 17:07來源： 新華網廣西頻道

曾嶸 閆祥嶺

2011-10-9

公司化運營以來，廣西壯族自治區郵政公司始終堅持以人為本、科學發展，用共同的事業凝聚人、用美好的愿景鼓舞人、用科學的制度激勵人、用豐富的生活陶冶人、用企業的關懷溫暖人，積極推進和諧企業建設，努力發展中國特色郵政事業。2011年 5月，廣西區郵政公司被授予“自治區和諧企業”榮譽稱號，奏響了企業和諧發展的最強音。

觀念預立，用共同的事業凝聚人

近年來，廣西郵政體制改革進一步深化，企業經營機制不斷轉換。面對改革發展帶來的新情況、新問題和新挑戰，廣西區郵政公司黨組認真落實集團公司深化改革、加快發展的戰略部署，從統一員工觀念入手，以“共鑄理想信念、共促科學發展”、“職工與企業相融共進、共同發展”為主題開展形勢任務教育。

活動中，大力宣傳企業發展規劃、愿景及生產經營中存在的困難和問題，引導員工認清形勢，增強信心，理解支持改革，積極參與改革，正確對待改革中的利益調整，自覺運用合法理性的方式表達利益訴求，珍惜企業和諧穩定的良好局面。同時，引導員工充分認識發展是第一要務，堅持和樹立科學發展觀，立足崗位做好本職工作，為郵政的改革發展多做貢獻。五年來，全區郵政系統共發放各類宣傳教育資料3.5萬份，參與員工達5萬人次。

針對郵政體制改革和公司化運營后出現的員工普遍關心的熱點問題，區公司黨組要求各級郵政企業積極主動地了解員工思想新動態，及時化解不利于改革的消極因素，促進了企業的和諧穩定。觀念預立，凝聚起了員工與企業同心同德、共克時艱的強大合力，廣大員工逐步適應了體制改革和機制轉換的要求，將企業的事業當成自己的事業，跟上了形勢變化和企業發展的步伐。

不拘一格，用美好的愿景鼓舞人

人才是企業發展的力量和源泉。近年來，廣西區郵政公司逐步加大對人力資源管理的調整，建立了完善科學的人才引入、培育、配置、激勵機制，為員工謀劃出一幅“個人與企業同發展”的美好愿景。

打造員工“夢工廠”。多年來，廣西區郵政公司致力于拓寬向上流動的渠道，在對領導干部的選拔任用上，堅持德才兼備、以德為先的導向，將品行修養、基層任職經歷和素質能力作為重要條件，通過輪崗鍛煉、易地交流等形式，有計劃地選拔和培養青年

管理人員，大大優化了各級領導班子的年齡、知識和專業結構。五年來，廣西區郵政公司通過公開競聘，共提拔任用三級副以上領導人員57人，一大批忠誠企業、能力突出、勇擔責任、年富力強、積極創新的中青年干部充實到了領導崗位。如今，全區三級副以上領導人員更趨于知識化、年輕化，在郵政企業領導干部隊伍中，共有35歲以下領導干部14人，本科及以上學歷占比達76.3%。為了培養和造就專業領軍人物，廣西區郵政公司通過深入實施“創建學習型組織，爭當知識型員工”等職工素質工程、定期舉辦職工職業技能競賽、組織形式多樣的教育培訓等方式激勵員工提升業務技能和服務水平，先后推出了桂林市郵政局、北海市郵政局四川路營業班、欽州市郵政局員工李月沛等各具特色的先進班組和示范典型，為企業培養和發掘了一批掌握新知識、新技能、新本領的知識型員工和一線創新人才。近年來，廣西郵政全區性技能競賽同樣開展得有聲有色，參加全國郵政各類技能比拼也成績斐然。2007年的全國職業技能競賽，廣西郵政表現突出；在2008年的全國郵政支局長、支行長知識競賽中，廣西郵政營業代表隊一舉奪得了團體二等獎；2009年的全國職工職業技能大賽，南寧市郵政局王艷脫穎而出，取得了速錄項目第二名的好成績。組織和參與各類職業技能競賽為一線員工提供了展示自我的平臺，不少優秀員工因此走上管理崗位，有效推動了崗位練兵，促進了崗位成才。

民主決策，用科學的制度激勵人

員工對企業管理有充分的知情權和話語權是民主決策的基礎。廣西區郵政公司以職代會、局務公開為載體，加強基層民主政治建設、構建多層次的民主管理體系，完善維權機制，深入開展勞動關系和諧企業創建活動，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高了職工參與企業決策的水平，為郵政改革發展穩定起到了積極的支撐和保障作用。

近年來，廣西區郵政公司通過建章立制、規范管理，先后修訂和完善了《廣西郵政企業績效考核指導意見》、《廣西郵政企業薪酬集中發放管理暫行辦法》、《廣西區郵政企業職工代表大會實施辦法》、《職工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》等制度措施，不斷加大向績效傾斜的分配力度和民主決策的執行力度，為建立和諧勞動關系提供了制度保證。同時，廣西區郵政公司還鼓勵員工建言獻策，積極推進民主化建設。公司化運營五年來，企業共接收員工提出的合理化建議1200多條，采納實施376條，有效促進了郵政各項業務的持續較快發展。

在民主和諧的氛圍下，企業生產經營和精神文明建設工作不斷邁上新臺階，2005年-2010年，廣西郵政系統總收入由11億元增長到25.9億元，五年年均增幅達18%；涌現出了以全國勞動模范、十七大代表蒙軍，全國勞動模范韋天明為代表的先進典型，2007-2011年，廣西郵政企業四次入選廣西百強企業，榮獲“廣西誠信企業”稱號，真正實現了物質文明和精神文明的雙豐收。

改善環境，用豐富的生活陶冶人

裝葺一新的網點、功能齊全的食堂、整潔干凈的浴室、寬敞明亮的住宿條件??這樣的景象在廣西郵政農村支局（所）并不鮮見。“一個支局一個家”，職工小家建設實實在在地將“家”的概念帶進了支局，切實改善了農村支局（所）生產生活條件，夯實了廣西郵政的前沿陣地。為打造員工學習新平臺，廣西區郵政公司積極推進“職工書屋”建設，目前，全區建成的11個 “職工書屋”正為各地員工提供著充沛的精神食糧。

與此同時，廣西區郵政公司還將全民健身活動納入“職工之家”、“職工小家”建設之中，全區各級郵政企業不斷加大對職工健身場地和設施投入，建設起了健身室、形體室、乒乓球室、羽毛球館等體育健身場地，并結合職工愛好，組織開展健步走、瑜珈、健美操、游泳、撲克(拖拉機)、拔河、文藝表演等文體活動。豐富多彩的文體活動，豐富了職工精神文化生活，增強了企業的凝聚力和向心力。近幾年來，廣西區郵政公司成功舉辦了全區郵政職工乒乓球、羽毛球、籃球、氣排球比賽；在2011年6月舉辦的全區郵政職工文藝匯演上，來自廣西郵政三大板塊的員工用精彩的表演詮釋了廣西郵政人朝氣蓬勃的精神風貌，唱響了廣西郵政更加美

好的未來。

在全國郵政系統、自治區舉辦的文體比賽中，同樣活躍著廣西區郵政公司的身影。2010年全國郵政職工羽毛球比賽中，廣西郵政代表隊獲得了女子團體第四名、男子第六名的好成績。在自治區第6屆廣西職工文化藝術節上，廣西區郵政公司選送的5個節目悉數獲獎，音樂快板《服務OK》以全場最高分獲得曲藝器樂組一等獎，廣西郵政成為獲得獎項最多的行業代表團之一。

親情管理，用企業的關懷溫暖人

從2008年的雨雪冰凍災害、“黑格比”強臺風到2009、2010年的旱災??災害來臨，廣西區郵政公司黨組都會迅速了解掌握員工受災和生產生活情況，深入基層開展慰問安撫工作，調集專項資金，解決基層員工的實際困難。

為了幫助員工解決最關心最直接最現實的問題，廣西區郵政公司不斷擴大幫扶領域，整合幫扶內容，形成了送溫暖慰問、金秋助學、濟困基金等幫扶品牌，用親情管理溫暖人心。公司化運營以來，廣西各級郵政企業共籌集送溫暖資金1092.84萬元，累計慰問3.4萬人；“金秋助學”共資助困難職工子女130人，資助金額20.8萬元；救助因病、因災致困職工1732人，資助金額達153.06萬元。如今，廣西郵政積極構建長效的幫扶救助機制，讓“冬送溫暖、夏送清涼、重大節假日走訪慰問、生活困難隨時幫扶”成為服務基層員工的常態。

構建和諧企業，快速壯大了企業人才隊伍、強力助推了企業經營發展，為企業贏得了榮譽和人心。用廣西區郵政公司黨組書記、總經理韋勝光的話說：“以人為本的和諧企業建設就是要讓員工切身體會到：在這里，想干事的有擂臺，能干事的有舞臺，干成事的有獎臺；在這里，個人能快樂工作、快樂生活、快樂學習；在這里，能體味到工作的樂趣，感受到生命的意義。”

新的起點、新的征程，在喜迎黨的十八大召開之際，廣西區郵政公司正積極貫徹中央、自治區黨委和集團公司黨組的部署，帶領三大板塊郵政部門深入開展“為民服務創先爭優”活動，將“用戶是親人”的理念融入員工思想、化為發展動力，成就企業的團結和諧，提升企業核心競爭力。新一輪的和諧企業建設正在開啟，企業和諧助推著廣西區郵政公司在良性、協調的發展軌道上加速邁進。（完）

第三篇：河南省地方稅務局關于印發安裝工程設備與材料的劃分意見的通知050226

河南省地方稅務局關于印發安裝工程設備與材料的劃分意見的通知

文號豫地稅函[2005]第14號 | 添加日期：2005-02-26 | 發文單位：河南省地方稅務局 | 【閱讀：2174次】

各省轄市地方稅務局、省直屬局、省小浪底直屬局，鞏義市、項城市、永城市、固始縣、鄧州市地方稅務局：

為加強我省建筑業營業稅管理，進一步規范安裝工程作業設備和材料劃分，根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》（財稅〔2003〕16號）規定，現將《河南省地方稅務局關于安裝工程設備與材料的劃分意見》（以下簡稱《意見》）印發給你們，并提出以下要求，請一并貫徹執行：

一、本《意見》適用于除國家和省局列舉的通信線路工程、輸送管道工程和農網改造工程外的其他安裝工程。

二、主管稅務機關可根據安裝工程的實際情況，按照《意見》所列舉的設備和材料進行確認。

三、納稅人在辦理營業稅納稅申報時，應向主管稅務機關報送安裝工程合同、外購設備發票以及主管稅務機關要求報送的其它資料。

四、本通知自2005年3月1日起執行。

二○○五年二月十六日

河南省地方稅務局

關于安裝工程設備與材料的劃分意見

一、設備的范圍

設備是指：經過加工制造，由多種材料和部件按各自用途組成的具有生產加工、檢測、醫療、儲運及能量傳遞或轉換等功能的機器、容器和其

他機械。

設備分為標準設備和非標準設備。

標準設備（包括通用設備和專用設備）：是指按國家規定的產品標準批量生產的，已進入設備系列的設備。

非標準設備：是指國家未定型，非批量生產的，由設計單位提供制造圖紙，委托承制單位制作的設備。

設備包括以下各項：

各種設備的本體及隨設備到貨的配件、備件和附屬于本體制作成型的梯子、平臺、欄桿及管道等；

各種計量器、儀表及自動化控制裝置、實驗室內的儀器及屬于設備本體部分的儀器儀表等；

附屬于設備本體的油類、化學藥品等視為設備的組成部分；

無論用于生產或生活或附屬于建筑物的水泵、鍋爐及水處理設備、電氣、通風設備等。

二、材料的范圍

材料是指：為完成建筑、安裝工程所需的原料和經過工業加工的設備本體以外的零配件、附件、成品、半成品等。

材料包括以下各項：設備本體以外的不屬于設備配套供貨，需由施工企業自行加工制作或委托加工制作的平臺、梯子、欄桿及其他金屬構件等，以及以成品、半成品形式供貨的管道、管件、閥門、法蘭等；

防腐、絕熱及建筑、安裝工程所需的其他材料。

三、為進一步明確設備與材料所需的劃分界限，特將常用設備與材料的區分列舉如下：

（一）通用機械

1、各種金屬切削機床、鍛壓機械、鍛造機械、各種起重機、輸送機，各種電梯、風機、泵、壓縮機、煤氣發生爐等，機器全套附屬零配件，均為設備。

2、設備本體以外的各種行車軌道、潤滑線、電梯的滑軌等為材料。

（二）專業設備

1、制造廠制作成型的各種容器、反應器、熱交換器、塔器、電解槽等，均為設備；

各種工藝設備的一次性填充物件，如各種瓷環、鋼砂、塑料環、鋼球等，各種化學藥品，如樹脂、珠光沙、觸媒、干燥劑、催化劑等，均視為設備的組成部分。

2、制造廠以散件或分段分片供貨的塔、器、罐等在現場拼接、組裝、焊接、安裝內件或改制時所消耗的物件均為材料。

（三）熱力設備

1、成套或散裝到貨的鍋爐及其設備、汽輪發電機及其附屬設備等均為設備；

熱力系統的除氧器水箱和疏水箱，工業水系統的工業水箱，油冷卻系統的油箱，酸堿系統的酸堿儲存槽等為設備；

2、循環水系統的旋轉濾網視為設備，鋼板閘門及攔污柵為材料；啟閉裝置的啟閉機視為設備，啟閉架為材料；

隨鍋爐爐墻砌筑時埋置的鑄鐵塊、看火孔、窺視孔、人望孔等各種成預埋件、掛鉤等均為材料。

（四）自控裝置及儀表

1、成套供應的盤、箱、柜、屏（包括保溫箱和已經安裝就位的儀表、元件等）及隨主機配套供應的儀表均為設備；

計算機、空調機、工業電視、檢測控制裝備、機械量、分析、顯示儀表、基地式儀表、單元組合儀表、變送器、傳送器及調節閥、壓力、溫度、流量、變壓、物位儀表等均為設備；

2、隨管、線同時組合安裝的一次性部件、元件、配件等均為材料。

（五）通信

市內、長途電話交換機、程控電話交換機，微波、載波通信設備，電報和傳真設備，中、短波通信設備及中短波電視天饋線裝置，移動通信設備，衛星地球站設備，通訊電源設備，光纖通訊數字設備，郵政機械設備等各種生產及配套設備和隨機附件均為設備。

（六）電氣

1、各種電力變壓器、互感器、調壓器、感應移相器、電抗器、高壓斷路器、高壓熔斷器、穩壓器、電源調整器、高壓隔斷器、裝置式空氣開關、電力電容器、蓄電池、磁力啟動器、交直流報警器、成套供應的盤、箱、柜、屏及其隨設備帶來的母線和支持瓷瓶均為設備；

2、各種電纜、電線、母線、管材、型鋼、橋架、梯架、槽盒、立拄、托臂、燈具及其開關、插座、按紐等均為材料；

P型開關、保險器、桿上避雷針、各種避雷針、各種電扇、鐵殼開關、電鈴、照明配電箱等小型電器、各種絕緣子、金具、電線桿、鐵塔、各種支架等金屬構件均為材料。

（七）通風

1、空氣加熱器、冷卻器、各類風機、除塵設備、各種空調機、風盤管、過濾器、凈化工作臺、風淋室等均為設備。

2、各種風管及其附件和各種調節閥、風口風帽、消聲器及其他配件、構件等均為材料。

（八）管道

1、各種管道、閥門、管件、配件及金屬結構等均為材料；

2、各種栓類，低壓器具，衛生器具，供暖器具，燃氣管道和附件等均為材料。

（九）爐窯和砌筑

1、各種安置在爐窯中的成品爐管、電視、鼓風機和爐窯傳動、提升裝置均為設備；

屬于爐窯本體的金屬鑄件、鍛件、加工件和測溫裝置、計器儀表、消煙、回收、降塵裝置等，均為設備；

隨爐供應已安裝就位的金具、耐火襯里、爐體金屬埋件等均為設備；

2、現場砌筑用的耐火、耐酸、搗打料、絕熱纖維、天然白泡石、玄武巖、金具、爐門及窺視孔、預埋件、填料等均為材料。

上述規定中沒有明確的材料或設備，除在建設部關于常用設備和材料的劃分名單之內的，按建設部的劃分標準執行以外，一律按照材料征收營業稅。

第四篇：廣西區專本政策

我區開展高等教育自學考試本科

與高職高專教育銜接試點工作

為積極推進我區高等教育自學考試工作的發展，促進學習型社會的形成，更好地服務于全區經濟建設和社會發展，經研究，自治區自考委、自治區教育廳決定在我區開展高等教育自學考試本科與高職高專教育銜接（以下稱專本銜接）試點工作。銜接試點工作具體有以下幾個方面：

一、試點工作的意義

專本銜接試點工作是指符合條件的高職高專院校組織在校學生，在高等教育自學考試主考高校（以下簡稱主考高校）的指導下實施助學輔導，參加高等教育自學本科專業的考試，為高職高專在校生提供接受繼續教育和取得高一層次學歷或第二專業學歷的機會。

二、試點工作的規程

（一）專本銜接試點工作開設的專業，須在我區現有自學考試面向社會開考的本科專業中選取。

（二）本科高校向自治區自考委提交申請報告和相關材料，經自治區自考委審核同意后，成為專本銜接專業的主考高校。主考高校必須設有專門的自學考試管理部門，具有學士學位授予權，能夠確保教學管理與人才培養質量。

（三）高職高專院校根據本校生源狀況及辦學條件，按專業相同相近的原則，自主確定銜接專業，向相關的主考高校提出申請。主考高校對高職高專院校的辦學申請進行認真

審核，同意后簽訂合作辦學合同，并將合同副本交自治區自考辦備案。高職高專院校必須高度重視 專本銜接工作的管理，設置專門機構與人員，配備較強的師資力量及必需的實驗、實訓條件。

（四）主考高校可與自治區自考委規定區域內的多所高職高專院校對接，高職高專院校也可與自治區自考委規定的本區域內的多所主考高校對接，開展專本銜接試點工作。本科高校內的高職高專只能與本校進行對接。

（五）主考高校于每年 3 月底前向自治區自考辦上報 開展專本銜接 合作辦學計劃。

三、專業課程的設置

為充分體現自學考試人才培養的應用性、實用性與職業性特點，在確保基本理論夠用的基礎上，突出過程性學習考核，著力培養與提高學生的應用能力與實踐能力。專本銜接專業的課程在面向社會開考專業計劃的課程設置的基礎上，增設若干實踐與應用課程。銜接專業計劃包含以下幾個部分：

（一）溝通課程。

溝通課程一般為公共政治課和公共基礎課。專本銜接 學生在專科階段已學過的、與本科計劃名稱相同或相近的思想政治理論課和公共基礎課，承認其課程合格成績及學分。學生要求取得學士學位的，須符合主考高校學位授予的外語要求。

（二）銜接課程。．銜接課程分為兩部分：

（1）與專科銜接的課程。主要是專科專業已開設，并在內容上作進一步延伸與拓展的、與本科專業相關的專業基礎課程。該類課程設置一般不超過 5 門，學 生通過完成專科學校組織的教學環節獲得過程性學習考核成績。

（2）與本科銜接的課程。主要是本科的專業課程。學生通過參加主考高校協助高職高專院校組織的教學環節獲得過程性學習考核成績。．所有銜接課程均需按自考本科考試計劃參加國家統考獲得相應課程的考試成績。．銜接課程成績由過程性學習考核成績與國家統考成績按一定比例構成。該比例由主考高校根據各專業的實際情況審定，并報自治區自考辦批準備案，但過程性學習考核成績所占比例最高不得超過 40%。

（三）根據培養目標的要求，專本銜接專業在面向社會開考專業計劃的課程設置的基礎上，增設實踐與應用課程。實踐與應用課程包括綜合實踐、知識拓展、選修課程、社會實踐等，一般為 3-5 門，每門不少于 2 學分。其課程設置、教學內容和考核辦法由主考高校確定并負責考核。

（四）本科專業計劃中的加考課程（非本專業專科考生需加考的課程），由試點院校按自學考 試標準組織教學，并由自治區自考委委托高職高專學校進行考試，考試結果報自治區自考辦審核后承認課程成績及學分。該類課程必要時由自治區自考辦組織抽查考試。

四、管理職責

（一）自治區自考辦職責

自治區自考辦負責對參加專本銜接試點工作的主考高校和高職高專院校進行資格審核；批準并公布擬開辦專本銜接專業的辦學計劃；安排考試計劃；管理考務，組織考試、評卷和公布考試成績；管理考籍，辦理轉考、免考手續，組織畢業審核和頒發畢業證書；對開展專本銜接試點工作的學校的相關工作進行檢查與評估。

（二）市自考辦職責

市自考辦在自治區自考辦領導下，具體負責考試的組織工作。包括接受試點學校學生集體報名報考、安排考場，實施考試過程的全面管理。頒發課程考試合格證書，協助自治區自考辦進行相關的考籍管理。

（三）主考高校和高職高專院校的職責．主考高校須在自治區自考委的領導下，負責專本銜接工作實施細則的擬定、高職高專院校助學輔導條件和招生宣傳材料的審核、銜接專業計劃和助學輔導計劃的制定、課程分類的界定、教材的選定、課程考試大綱的編寫、師資培訓、實踐性環節及畢業論文（設計）的指導與考核，對高職高專院校助學輔導工作進行指導和監督檢查，參與命題和評卷，在畢業證書上副署，辦理自治區自考辦交辦的其他有關工作。．開展專本銜接專業助學輔導工作的高職高專院校，應指定專門的機構和人員，負責 本校專本銜接專業助學輔導工作的宣傳發動、新生注冊、學生報考、考籍管理、學生管理，在主考高校的指導下開展助學輔導工作，辦理自治區自考辦交辦的其他有關工作。

五、報考條件

（一）自學考試專本銜接專業的招生對象，是列入國家計劃、經自治區招生部門正式錄取的各類高職高專院校普通高等教育在校學生。

（二）高職高專院校不得招收非本校在讀學生 參加 專本銜接試點。

（三）符合以下條件的高職高專在校生，根據自愿的原則，向所在學校的自學考試管理部門報名，經學校審核同意，方可參 加學習與考試：．思想品德優良，遵紀守法，身體健康。．學習認真、刻苦，成績優良，學有余力。．報考的專本 銜接專業與專科所學專業相同或者相近。

六、考試的組織與實施

（一）為保證國家考試的嚴肅性和權威性，專本銜接專業的考試工作必須在自治區自考辦統一管理和指導下組織實施。

（二）銜接專業計劃中確定的溝通課程、銜接課程，其最終成績由高職高專院校與主考高校、自治區自考辦共同核定。

七、經費與使用

（一）進行試點的主考高校和高職高專院校，可 按經物價主管部門備案的收費標準收取學費。收費標準必須向試點學生公布。收取的費用須用于自學考試相關工作，不得挪作它用。

（二）每年學費由主考高校與高職高專院校按各自責權

利來分配。

八、相關政策

（一）學生 獲得 專本銜接 專業計劃規定課程的合格成績后，發給國家承認學歷的自學考試本科畢業文憑，并實行電子注冊。

（二）符合主考高校學位授予條件的自考本科畢業生，可向主考高校申請相應的學士學位。

九、其他事項

（一）開展專本銜接的本科高校，須制定相應的實施管理辦法，報自治區自考委備案。自治區教育廳、自治區自考委授權自治區自考辦在必要時對各校開展的自學考試工作進行評估、檢查和驗收。對辦學不嚴謹、考風考紀有重大問題的專本銜接試點學校，可做出停止其繼續開展自學考試相關工作的處理。

（二）普通高等教育本科高校和獨立本科高校開展與高等教育自學考試本科銜接工作，可參照此文件執行。

第五篇：民事申訴狀(廣西區人大常委會)

民事申訴狀

申訴人：龍啟林，男，漢族，42歲，無業，住南寧市青秀區民主路35號28棟18A號，聯系電話***。

被申訴人：廣西農業職業技術學院，住所地：南寧市大學東路176號，組織機構代碼：4985036—9。法定代表人俞健，院長。聯系電話07713249289。

申訴事項

敬請廣西區人大常委會依法監督，促使檢察院抗訴，以便促使人民法院撤銷（2010）西民一初字第1578號判決書的第二條判決，撤銷（2011）南市民一終字第866號民事判決書對（2010）西民一初字第1578號判決書的第二條判決維持原判的判決，再審維持南勞仲裁字（2009）1820號仲裁裁決書中的第二條裁決，即改判被申訴人支付申訴人違法解除勞動關系賠償金47754元。

申訴理由一、一審法院和二審法院判決適用法律錯誤。

一審法院和二審法院依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號）第十六條第一款，認定申訴人與被申訴人在勞動合同期滿后終止勞動關系并不違反法律規定，被申訴人不需要支付違法解除勞動關系賠償金只需支付申訴人解除勞動關系經濟補償金。

申訴人認為：申訴人與被申訴人的勞動爭議是發生在《中華人民

共和國勞動合同法》2008年1月1日實施后，而且被申訴人出具了解除勞動關系通知書，并不是終止勞動關系通知書，按照新法優先適用的原則，申訴人與被申訴人的勞動爭議優先適用《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，不存在依據（法釋【2001】14號）第十六條第一款的情形。

一審、二審依據在《中華人民共和國勞動合同法》實施前七年就已經存在的（法釋【2001】14號）第十六條第一款來判定被申訴人單方解除申訴人勞動關系的性質，等于用（法釋【2001】14號）第十六條第一款來解釋《中華人民共和國勞動合同法》，人為地擴大了主審法官的自由裁量權，極端不尊重全國人大制定的《中華人民共和國勞動合同法》，因為（法釋【2001】14號）是針對1994年全國人大制定的《中華人民共和國勞動法》的司法解釋。正是由于一審、二審的錯誤認定，導致申訴人的合法權益受到嚴重侵害，本來被申訴人需支付申訴人9個月平均工資的賠償金變成4.5個月平均工資的經濟補償金。

事實上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款規定和第七條，原勞動合同期滿，依法已自然終止，原勞動關系依法消滅。此時，如果勞動者仍在原用人單位工作，而用人單位也未表示異議，應理解為雙方已建立新的勞動關系。此后一方提出解除勞動關系，應按照解除新的勞動關系來處理，跟事實勞動關系是否超過一年無關。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款規定和

第七條，在事實勞動關系期間，只有解除勞動關系的情形不存在終止勞動關系的情形。因此，在2009年1月21日至2009年8月18日雙方存在事實勞動關系期間，應該認為是新的勞動關系，跟2009年1月21日前雙方簽訂了三份合同沒有任何聯系，雙方不存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情形下，被申訴人不經過申訴人的同意單方解除雙方的勞動關系，顯然是違法解除勞動關系，更不是依法終止勞動關系。要強調一點的是，被申訴人單方解除雙方的勞動關系跟申訴人與被申訴人在2009年1月21日前簽訂了三份合同沒有任何聯系，只要是事實勞動關系期間，勞動者無過錯而且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的情形，單位單方解除勞動者的勞動關系都屬于違法解除。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，被申訴人解除申訴人的勞動關系，被申訴人提不出解除勞動關系的任何理由，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規定可以解除的情形，故被申訴人解除申訴人的勞動關系的行為違法。

一審、二審依據（法釋【2001】14號）第十六條第一款來判定被申訴人單方解除與申訴人的勞動關系合法，從效果來看顯然是鼓勵用人單位不跟員工簽合同，鼓勵用人單位用工短期化，這嚴重違背了《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨。

二、一審法院和二審法院認定法律事實錯誤，嚴重偏袒被申訴人。被申訴人單方解除申訴人的勞動關系，給申訴人出具了解除勞動關系通知書，解除勞動關系通知書的日期雖然是2009年7月17日，但被申訴人并沒有在2009年7月17日將該解除勞動關系通知書送達到申訴人，而是被申訴人于2009年8月17日派人把解除勞動關系通

知書送到申訴人家中，叫申訴人簽收，一式兩份。申訴人在兩份解除勞動關系通知書都寫明了于2009年8月17日收到通知書，通知書說明了2009年8月18起解除申訴人的勞動關系，并沒有說明何種原因解除申訴人的勞動關系。在申訴人沒有任何過錯下被申訴人2009年8月17日通知申訴人解除勞動關系并立即實施，這是被申訴人單方違法解除申訴人勞動關系的情形。根據解除勞動關系通知書申訴人的簽字，被申訴人并沒有提前30日書面告知申訴人。

一審法院和二審法院不顧以上法律事實，認為2009年7月17日被申訴人書面通知申訴人解除勞動關系。一審法院明目張膽偏袒被申訴人，認為申訴人2009年7月17日收到被申訴人發出的解除勞動關系通知書后，未提出異議，屬于協商一致解除的情形。二審法院則強詞奪理地認為申訴人與被申訴人的勞動合同自2009年1月20日期滿后至2009年8月18日解除勞動關系未滿一年適用（法釋【2001】14號）第十六條第一款，若滿一年則適用《中華人民共和國勞動合同法》。

一審法院和二審法院認定法律事實錯誤還表現在解除勞動關系通知書明明寫明了是解除勞動關系，庭審中被申訴人也沒有說是終止申訴人的勞動關系，一審法院和二審法院卻偏偏依據（法釋【2001】14號）第十六條第一款認定是終止勞動關系，但在判決書里卻又沒有提出“終止勞動關系經濟補償”，而是仍提“解除勞動關系經濟補償”，以此來強調被申訴人解除申訴人的勞動關系合法。這說明一審法院和二審法院有意免除被申訴人的違法責任。

一審法院和二審法院都濫用了法官的自由裁量權，導致同一個法

律事實出現了法院的判決跟南寧市勞動爭議仲裁委員會的裁決不一致。

即使按照一審、二審的認定，認為被申訴人解除申訴人的勞動關系合法，由于證據表明被申訴人并沒有提前30日書面告知申訴人，因此被申訴人應該支付申訴人一個月工資5306元的代通知金。但一審、二審并沒有作出該項判決。這也是一審法院和二審法院偏袒被申訴人的表現。

還有由于一審、二審的錯誤判決，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，會造成在事實勞動關系存續期間是由于申訴人不愿簽書面勞動合同的假相，這明顯對申訴人不公平。

再有，在二審法院網站的公開判決文書里，對存在事實勞動關系單位單方解除勞動者勞動關系的勞動爭議案例中（在事實勞動關系開始日之前已履行完畢先前訂立的書面合同）都是判定單位違法解除勞動者的勞動關系，沒有引用（法釋【2001】14號）第十六條第一款強調單位在合同滿終止雙方勞動關系。為何在申訴人與被申訴人的勞動爭議案件中二審法院卻認定被申訴人合法解除申訴人的勞動關系？唯一的解釋就是一審枉法，二審礙于面子懶得糾正錯誤造成窩案。申訴人堅信，對民事行為，一種法律事實應該只有一個法律結果。對被申訴人解除申訴人的勞動關系，其結果只有一個，不是違法解除就是合法解除。南寧仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動合同法》作出的裁決是違法解除，一審二審根據（法釋【2001】14號）第十六條第一款作出的判決是合法解除。這兩個裁決只有南寧勞動爭議仲

裁委員會的裁決是對的，因為南寧仲裁委員會適用的法律是全國人大制定的《中華人民共和國勞動合同法》。

據此，為了維護申訴人的合法權益，特意寫了此申訴材料，希望得到答復。

此致

廣西區人大常委會

申訴人 ：龍啟林

2012年8月30日

附：

1、解除勞動關系通知書

2、南勞仲裁字（2009）1820號仲裁裁決書

3、（2010）西民一初字第1578號判決書

4、（2011）南市民一終字第866號民事判決書

5、南寧市中級人法院網站公布的三個具體案例

6、南檢函【2012】45號答復函

7、南市檢民行不提抗（2012）第5號不提請抗訴決定書

8、（2011）桂民申字第861號民事裁定書

9、一審案卷

10、二審案卷