第一篇：寧波信息技術產業產值850億

寧波信息技術產業升級 力爭產值850億

最新出臺的《寧波市新一代信息技術產業三年行動計劃》提出，我市信息技術產業將結合傳統優勢，抓住“兩化深度融合”機遇，突破發展工業控制系統和行業電子產品，鞏固和提升優勢產業和重點產品在全國的領先地位，力爭到２０１５年，全部工業產值達到８５０億元，成為全市的支柱性產業之一。

新一代信息技術產業是國務院列出的七大國家戰略性新興產業之一，包括下一代通信網絡、物聯網、三網融合、新型平板顯示、高性能集成電路和以云計算為代表的高端軟件等?；谖沂心壳暗漠a業現狀和比較優勢，我市將未來三年信息技術產業發展的重點鎖定為新一代平板顯示、計算機通信和消費電子產品、行業電子等整機及系統集成等領域。

未來三年，我市將通過鼓勵企業引進國內外先進技術、設備和專利技術，鼓勵龍頭骨干企業直接并購擁有相關關鍵核心和共性技術的公司的股權，鼓勵引進國內外掌握核心技術的研發團隊等途徑，使新一代信息技術產業重點突破１０項關鍵核心技術，爭取國家各類科技計劃項目３５項，其中千萬元以上的項目５項。

為了給產業發展提供智力保障，未來三年，我市將重點面向新一代平板顯示、計算機和通信技術、消費電子產品等重點領域，借助國家、省“千人計劃”和市“３３１５計劃”等人才平臺，引進領軍人才及由領軍人才帶領的創新團隊，探索以企業為主體、高校和科研機構參與的創新團隊的管理體制。

未來三年，我市將重點在保稅區、鄞州區、海曙區、余姚市建設新一代信息技術專業園。同時以產業鏈和產業集聚為導向，外部引進和本地轉型相結合，實施產業發展項目６１項，總投資約２４０億元。

此外，相關部門、企業和科研院所還將面向整機及系統集成、高端元器件以及電子材料兩大重點領域的關鍵和共性技術，及產業鏈發展需求，打造三個市級協同創新平臺。（

第二篇：建設集團公司一季度企業產值突破1個億

[上報信息]

建設集團公司一季度企業產值突破1個億

創出歷史同期最好水平

一季度，建設集團公司認真貫徹落實開灤集團公司“兩會”和多經分公司黨政工作會議精神，按照“站在新起點，瞄準新目標，實現新跨越”的要求，克服了冬季施工等諸多不利因素，做到了高起點、高起步，完成企業產值1.035億元（相當于2003年以前一年的產值），企業產值、施工產值與去年同期相比實現了翻番，創出了歷史同期最好水平，實現了首季開門紅，為可持續發展奠定了堅實基礎。

一、工程開發穩步增加，聯合體隊伍日益擴大

今年，公司繼續加大了市場開發力度，堅持用市場觀念闖市場，用市場機制抓開發，收到較好效果，先后新開發了社會工程安徽皖北臥龍湖凍結孔工程，山東青州店子鐵礦帷幕注漿工程，山西潞安常村煤礦西坡進、回風井井筒凍結孔工程，黑龍江雞西選煤廠安裝工程，唐山三友化工有限責任公司給排水車間工程，遷安市交通局辦公大樓中央空調安裝工程，稅王莊寶新工程等，共簽訂施工合同15項，其中社會工程工作量占全部工程的70%以上。

同時，進一步加大了發展聯合體隊伍的力度，堅持“互惠互利，合作雙贏；廣泛聯合，主動出擊；以我為主，規范管理”的原則，采用施工聯合、勞務聯合、技術聯合等方式，大力發展聯合體隊伍，目前，已發展聯合體14個，不僅解決了勞力不足的矛盾，而且通過強強聯合，提升了管理水平。

二、管理重心逐步下移，施工項目部獨立施工能力日趨增強 按照打造管理型公司的模式，將公司總部、分公司、項目部分別定位為資本運營中心、利潤中心和成本中心，并逐步下放部分流動資金使用權、物資采購權等。同時，公司和分公司逐步完善了施工項目部的各項管理工作，推行了項目部管理的10項規章制度，推行了管理層和勞務層的分離，實行項目部管理層承包。政策激勵機制和權利義務逐步到位，各施工項目部獨立施工能力不斷增強，一季度，施工工地多達45個，各個工地有序施工。

三、施工管理力度加大，實現了淡季不淡

按照全年任務指標，公司上下層層進行產值指標的分解和工程排隊，針對工程實際，每月進行指標調節。進一步加強了對重點工程督導和檢查，堅持召開生產調度會議和現場調度會議，堅持了重點工程每天匯報制度，成立了重點工程辦公室。開展了淡季上產增效和多層次的全員競賽活動。尤其是春節期間，公司領導分批、分片遠赴安徽淮南、遼寧葫蘆島等局內外20多個施工工地，進行慰問，鼓舞了士氣，激勵了斗志。在春節期間，公司打破了淡季休年放假的傳統做法，先后有20多個工地開工，1000

2多名員工堅持生產。截至3月底，制冷分公司在淮南丁集工地創出了歷史上開機數量最多、制冷能力最大的記錄，在淮南顧橋凍結施工中，創出了深井凍結不斷管、井壁無壓壞的新記錄，贏得了甲方的獎勵和施工單位的好評。

第三篇：新一代信息技術產業標準論壇新聞稿

新一代信息技術產業標準論壇新聞通稿

引領創新 融合發展

--新一代信息技術產業標準論壇隆重舉辦

2012年6月27日，由工業和信息化部、國家標準化管理委員會指導，中國電子技術標準化研究院主辦的 “新一代信息技術產業標準化論壇”在北京隆重舉辦。

論壇以“引領信息技術創新，推動產業融合發展”為主題，就新一代信息技術產業發展趨勢、標準化需求及相關熱點產業標準化工作展開討論。本次論壇，是中國電子技術標準化研究院舉辦的一次重要標準化技術會議，得到了業界的廣泛支持與關注。

工業和信息化部楊學山副部長、國家標準化管理委員會方向副主任到會并做重要講話。出席論壇的還有國家標準化管理委員會、工業和信息化部辦公廳、規劃司、科學技術司、電子信息司、軟件服務業司等司局領導，以及相關標準化機構、標準化技術組織、地方經濟和信息化主管部門領導。另外還有來自北京大學、清華大學、北京郵電大學、北京交通大學等多位知名學者，其中東南大學校長王保平教授在主論壇進行了主題發言。中國電信、中國移動、華為、中興通訊、北大方正、神州數碼、京東方、蘋果、三星、LG、索尼、諾基亞、摩托羅拉、艾默生、美國UL公司、富士通、中國電子學會、CNNIC、中國電力科學院研究院、工信部電子知識產權中心、中國物品編碼中心、AVS標準工作組、歐盟標準化處等國內外知名企業和機構的數十位業界領軍人物、專家也受邀出席。

加強標準化建設 促產業融合發展

楊學山副部長講話時指出，新一代信息技術產業是現階段我國重點發展的七大戰略性新興產業之一，該產業對于促進社會就業、拉動經濟增長、推進傳統工業行業轉型升級具有十分重要的作用。目前，我國新一代信息技術產業已具備了一定的技術實力，發展環境日趨完善，市場應用需求廣闊。未來幾年將是新一代信息技術產業大發展的重要階段。標準化工作在推進工業轉型升級，培育發展新一代信息技術產業等戰略性新興產業中，發揮的作用越來越關鍵。他強調，大力推進新一代信息技術產業標準化工作應重視以下幾點：一是要服務新一代信息技術產業發展。二是要適應工業轉型升級的要求。三是要與自主創新和技術進步相結合。四是完善和優化工作機制，加強標準化隊伍建設。

方向副主任介紹了國家標準委“十二五”標準化工作思路和要求，以及今年標準化工作重點突出強調四大機制創新、四大領域突破和四大體系建設的內容。圍繞國家標準化工作的總體思路，國家標準委印發的《標準化事業發展“十二五”規劃》中明確指出要加強新一代新信息技術產業標準化工作，開展10個高新技術標準化試點示范建設，形成傳感器網絡、射頻識別、云計算、新型顯示、信息安全、軟件服務等具有自主技術的10大重要標準體系。他表示，在今后的新一代信息技術標準化工作中，國家標準委將進一步密切與工業和信息化部的合作，強化標準與產業發展、行業管理工作的結合，形成合力，共同推進，為標準化事業的發展營造良好的政策環境。

引領技術創新 推動標準化事業

論壇主辦方中國電子技術標準化研究院院長趙波介紹，標準院組織協同社會各界力量，致力于戰略性新興產業發展的需要，積極開展了新一代信息技術產業標準體系的研究以及相關的標準化活動，在物聯網、云計算、數字電視、信息服務、RFID等領域標準化工作上取得了一系列成果。他表示，標準院將積極主動地開展各種形式的工作，實質性推進新一代信息技術產業標準化工作，履行“支撐政府，服務社會，促進創新，推動標準化事業發展”的使命，并將論壇打造為每年一次，具有標桿性、權威性的切實推進標準化重點工作的活動。

此次論壇特別邀請工業和信息化部、國家標準化管理委員會領導、知名學者和專家，解讀工業和信息化部新一代標準化工作的指導意見和方針，闡述電子信息、軟件服務業等領域“十二五”發展規劃及標準化工作思路。相關標準化機構、標準化技術組織、地方經濟與信息化主管部門和重點行業企業的代表，在各主題分論壇就物聯網、新型顯示、信息安全、電子信息產品綠色發展等新一代信息技術產業標準化熱點領域進行廣泛而深入的探討。

承前啟后 系列白皮書首發

作為此次論壇的亮點之一，論壇發布了由中國電子技術標準化研究院組織國內多所大學、科研院所以及主流廠商專家經多次討論而形成的，代表國內新一代信息技術標準化成果的“新一代信息技術產業標準化系列白皮書”。該系列白皮書作為國內首例客觀體現新一代信息技術產業在中國標準化工作實際推進情況的范本，涵蓋了云計算、智能終端、工業節能減排等在內熱點領域，闡述了三個熱點技術領域當前國內外的發展現狀及主要問題，并就我國相關領域的標準體系以及未來標準化工作提出了觀點和見解，必將為落實國家戰略性新興產業發展規劃和推動相關產業健康發展提供標準化支撐。會后，用戶可直接從中國電子技術標準化研究院(www.tmdps.cn)網站上免費下載。

一年一度 打造標準化盛會

據主辦方介紹，今年的“新一代信息技術產業標準化論壇”為首屆，計劃今后每年5、6月份舉辦一次。我們有理由相信，“新一代信息技術產業標準化論壇”并將成為國內規格最高、規模最大、技術最權威、產業代表性最強的標準化盛會。

第四篇：廣州市新一代信息技術產業發展情況和招商重點

廣州市新一代信息技術產業

發展情況和招商重點

（2018年11月）

廣州市委、市政府高度重視新一代信息技術產業發展，推動以產業集聚為支撐、以創新驅動為核心、以企業為主體、以深度融合為動力，打造集聚集約集成、高端高質高新的新一代信息技術產業集群。

一、發展情況

2017年，我市新一代信息技術產業收入約4800億元，同比增長約12％；軟件和信息技術服務業營業收入首次突破3100億元，同比增長18.2%。網易集團、華多網絡科技、唯品會、世紀龍信息網絡、趣丸網絡科技等我市企業入選2018年中國互聯網企業百強，新增賽意、奧飛數據、廣哈通信、視源電子、尚品宅配等國內上市企業。

近年來，新引進富士康第10.5代8K顯示器全生態產業園區項目、思科（廣州）智慧城、LG8.5代OLED面板項目、粵芯12英寸芯片制造等龍頭項目落戶。同時，阿里、騰訊、唯品會、小米、科大訊飛、歡聚時代、環球市場、三一樹根互聯等一批互聯網企業進駐琶洲互聯網創新集聚區。

在新型顯示領域，2017年廣州液晶電視制造、光電子及其他電子元器件制造產值完成1072.35億元，占全市電子信 1 息制造業產值（2234.8億元）的47.98%；全市電子信息制造20強企業中，有10家屬于新型顯示企業。隨著投資額達610億元的富士康10.5代8K顯示器項目落戶增城、LG8.5代OLED面板項目落戶廣州開發區，廣州新型顯示產業集群邁入“雙核”驅動發展時代，新型顯示已成為廣州支柱產業之一。

在集成電路領域，2016年，廣州集成電路、印刷電路板制造完成產值154.8億元，代表性企業有泰斗微電子、潤芯、硅芯、風華芯電等。隨著粵芯芯片在廣州落戶，進一步提升了集成電路產業研發、生產能力。廣州市已出臺《廣州市加快發展集成電路產業的實施方案》，將加大財政投入，成立產業基金，進一步促進集成電路產業發展。

在新一代通信技術領域，廣州是中國三大通信樞紐、互聯網交換中心和互聯網國際出入口之一，網絡基礎設施建設水平居全國全列。我市京信通信公司引領全球小型化多制式基站天線技術，移動通信天線產能全球第一，市場占有率第二。泰斗微電子是國內首個集成了射頻、基帶與閃存的“三合一”解決方案的廠家。廣州衛星導航企業數量約占全國的1/5，海格通信、中海達、南方測繪等一批技術領先企業聚合成北斗產業“廣州軍團”。

在大數據應用、云計算和互聯網領域，廣州超算中心的天河二號計算機的計算能力全球領先。同時，廣州也擁有唯品會、環球市場等一批國內領先的電商骨干企業，電子商務規模位居全國前列，市場廣闊。

二、未來招商重點

（一）廣州市信息產業領域招商工作目標

重點發展新型顯示、集成電路、以及互聯網、大數據、物聯網等技術在交通、環保、物流、醫療、教育、政務等各領域的示范應用，到2019年底，廣州市新一代信息技術產業規模將超過7000億元，加快構建以高世代面板和新型顯示為核心的新一代顯示技術研發體系和產業鏈。到2022年，建成影響全球、引領全國的IAB產業集聚區，打造“世界顯示之都”、“國際軟件名城”。

（二）招商重點領域

我市將重點發展新一代信息技術產業中的新型顯示、集成電路、新一代信息通信技術、大數據/云計算、物聯網/車聯網/工業互聯網及前沿技術等領域;緊跟全球新一代信息技術產業發展新趨勢，引進國內外知名企業及重大戰略項目，集中力量攻克關鍵核心技術，加快新一代信息技術產業與經濟社會各個領域的融合發展，建成“中國制造2025”試點示范城市，力爭將廣州打造成為引領全國、輻射全球的新一代信息產業基地。

1.新型顯示：我市將重點引進和培育玻璃基板、液晶材料、驅動芯片等配套材料及核心設備生產商，以及大尺寸液晶顯示器面板、OLED顯示器面板、激光顯示器件、柔性顯示器件、3D顯示產品等新型顯示器件制造商，突破印刷顯示關鍵材料和技術等，并形成產業化。

招商載體有富士康第10.5代8K顯示器全生態產業園、1南沙電子信息產業基地、荔灣光電科技產業基地。

2.集成電路：我市汽車、家電、通訊產業基礎雄厚，可發展基于行業應用的定制化芯片，發揮智能網聯汽車、液晶面板、衛星等產業的龍頭企業對集成電路的帶動作用，著重發展智能電動車車載芯片、數字電視芯片、網絡通信芯片、射頻芯片、智能穿戴設備芯片及操作系統。適應集成電路設計與制造工藝節點的演進升級需求，引進三維封裝等先進封裝和測試技術企業。引進光刻機、刻蝕機、離子注入機等關鍵設備企業以及光刻膠、大尺寸硅片等關鍵材料的生產企業。臺灣芯片產業起步早，有臺積電、聯發科等集成電路知名企業，將加大對臺灣半導體企業招商力度。

招商載體有廣州國家現代服務業集成電路設計產業化基地、新能源新材料價值創新園。

3.新一代信息通信、基礎硬件：我市將大力引進第五代移動通訊（5G）企業，推進光纖網絡建設，推進聯合研發、試驗和商用試點，吸引高性能路由器和交換機、高端服務器、海量信息存儲、SDN等設備制造、光纖光纜、基帶芯片、射頻制造、系統集成應用等企業來我市投資。重點引進衛星接收機、傳感器、射頻芯片、導航芯片等北斗導航核心元器件項目，以及北斗導航在各行業的應用項目，完善北斗導航產業鏈。

招商載體有北斗導航產業園、花都軍民融合價值創新園、番禺數字家庭產業基地。

4.大數據、云計算：我市將大力引進高性能服務器、4 海量存儲設備等核心云基礎設備制造商，加快發展云計算基礎軟件和應用于云基礎設施和云終端設備的嵌入式軟件及相關應用軟件，應用云計算來滿足信息系統整合、商業數據分析處理等領域的需求。大力引進支持云計算的信息安全、新型終端等項目，推進云服務模式在數字娛樂、金融、電子商務、醫療健康等領域的應用。

招商載體有琶洲互聯網創新集聚區、天河軟件價值創新園、增城電子信息產業基地。

5.物聯網、車聯網、工業互聯網：在物聯網和車聯網方面，廣州將重點引進智能傳感器、傳感網絡設備等物聯網設備制造企業，引進數據分析挖掘、M2M（機聯網）網絡服務、物聯網運營支撐平臺運營服務企業，推廣汽車定位、遙控駕駛等新技術應用。在工業互聯網方面，將重點引進工業芯片與智能模塊、智能傳感與控制設備、虛擬仿真軟件、工業操作系統、工業中間件、工業大數據、工業安全設備等企業及項目，加快工業互聯網關鍵軟硬件產品的推廣和產業化。

招商載體有廣汽智聯新能源汽車產業園、番禺智慧城市價值創新園。

6.前沿技術------量子通信、區塊鏈、太赫茲：量子通信方面，廣州將重點引進量子密匙通信關鍵技術企業和項目，發展新一代通信網絡信息安全解決方案，加快建設我市量子通信產業創新基地和平臺，促進量子通信技術和本地信息安全企業的融合發展。區塊鏈方面，廣州將引進和培育區 5 塊鏈研究和應用企業和項目，促進區塊鏈在金融科技、供應鏈管理、文化娛樂、智能制造、社會公益等經濟社會各領域的應用。太赫茲方面，我市將重點引進和培育太赫茲技術在醫療診斷、物體成像、工業探傷、環境監測、安檢安防等領域的龍頭企業和項目。

第五篇：寧波億華光電科技有限公司規章制度

寧波億華光電科技有限公司規章制度

第一章

總則

第1條

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條

本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章

員工招用與培訓教育

第5條

公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第6條

公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條

員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第9條

員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第10條

公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條

公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過三個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第13條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條

公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失5000 元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條

員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條

公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。第22條

有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條

員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。

第24條

勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條

公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章

工作時間與休息休假

第26條

公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第27條

員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第28條

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第29條

員工的休息日和法定休假日如下：

公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。第30條

員工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪

假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（3）、產

假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。

（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五章

工資福利與勞動保險

第31條

員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第32條

公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第33條

員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第34條

按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第35條

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第36條

公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第37條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第38條

公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第39條

員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第40條

員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第41條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第42條

因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第43條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第44條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第45條

公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的．