第一篇：南陽市司法局突發事件信息員隊伍建設情況

南陽市司法局突發事件信息員隊伍建設情況

近年來，在市委、市政府的正確領導下，我局突發事件應急管理工作緊緊圍繞構建和諧南陽的工作目標，嚴格遵循“分級負責、快速反應、整合資源、預防為主”的工作方針，不斷加強突發事件信息員隊伍建設，加強信息報送工作，完善工作預案，強化保障措施，工作中取得了一定成效。

一、當前突發事件信息員隊伍建設情況我局切實加強對應急管理工作的領導，把應急管理工作納入領導議事日程，把突發事件信息員隊伍建設作為一項重要工作來抓。成立了由局長任組長負總責、分管副局長為副組長具體抓、各科室負責人為成員層層落實的應急領導小組工作體制；在局行財裝備科設突發事件應急辦公室，應急辦公室由宣傳組、疏導組、調解組、聯絡組、供應組組成，聯絡組負責突發事件的信息報送工作，現有2名突發事件信息員，制定了《突發事件信息員職責》規范了報告程序，明確了報送責任人及其職責。突發事件信息員職責，一是及時、準確上報突發事件信息及可能引起突發事件的苗頭性信息；二是協助做好應急管理宣傳工作；三是協助了解基層應急管理措施落實情況。實際工作中，切實抓好了應急管理人員和突發事件信息報送人員的業務培訓，不斷增強信息報告人員的綜合素質和責任意識，嚴格規定時限報送突發事件信息，確保了突發事件能及時、有效、妥善處置。對發生的突發事件在規定時間內不報的視作遲報，超過規定時限12小時不報的視作漏報，超過規定時限48小時不報的視作瞞報，局黨委將追究責任，給予相應處分；對于工作中表現突出的將給予表彰獎勵。對在突發事件應急工作中所需的經費、辦公設施，局行財裝備科開辟“綠色通道”及時解決好。

二、加強基層信息員隊伍建設的措施和辦法

實際工作中，我局在加強基層信息員隊伍建設方面一是選拔政治素養高、業務能力強的人員從事該項工作；二是對信息員的待遇、職級問題優先重點考慮解決；三是加大對信息員在工作中出現問題的處罰力度；四是對信息員開展經常性的學習培訓，不斷提高業務能力，強化工作責任意識，以此保障突發事件應急工作的有序順利開展。

三、基層突發事件信息員隊伍建設中存在的困難和問題，下一步工作考慮、以及相關意見和建議

存在的困難和問題一是人員配備不足；二是經費不足；工作設施設備不夠先進。下一步工作，我局將重點解決以上問題，對突發事件應急工作提供強有力的基礎性保障，確保工作進展順利，不出現任何問題。建議加強對基層信息員的配備，待遇、職級問題優先考慮解決，以此促進基層信息員工作的積極性，確保突發事件應急工作的順利有效開展。

二0一二年十一月八日

第二篇：信息員隊伍建設方案

關于海寧市司法局調整信息員隊伍及其實施方案的通知

為正確及時宣傳好海寧市司法局在社會管理創新、建設法治海寧的各項工作，切實發揮“兩站一刊”以及司法局官方新浪微博的輿論引導作用，充分發揮局研究室與信息中心的信息研判、整合職能，特擬定調整信息員隊伍及本實施方案。

一、指導思想

圍繞2011司法行政的各項主線工作，總結“五五普法”先進經驗，抓住“六五”普法啟動的契機，以及走在全國前列微博問政工作，對在社會管理創新、建設法治海寧的理念、措施、辦法、經驗等方面作正面宣傳報道，以期推動本局的宣傳及調研工作。

二、組織形式

成立由本局研究室、信息中心整合的信息發布樞紐，具體負責信息辦公室的日常工作，各科室、各司法所、法律援助中心、律師事務所、公證處各確定或調整一名專職信息員，并將名單和聯系方式報至局信息中心，接受信息辦公室的業務指導和信息任務分配。

三、實施方案

為規范專職信息員隊伍建設，并確保信息上報及時實效，制定實施方案如下：

1、堅持正面報道，積極撰寫本地區、本單位發生于司法行政工作中的重要信息和創新經驗。

2、各科室、各司法所每名信息員每月報送的信息要求不少于4篇，律師事務所、法律服務所信息報送要及時。

3、對報送的信息要注重時效性和準確性，特別歡迎并結合創新理念，并有前瞻性的信息來稿。對有價值的信息及信息苗頭，要求信息員開展信息跟蹤、深挖和研判，并及時寫出延伸報道。

四、獎勵辦法。參照局考核獎勵辦法，對信息收集、報送有突出成績的信息員，年終評給突出獎項。

第三篇：切實加強信息員隊伍建設

切實加強信息員隊伍建設 掌握穩定信息

搞好社會穩定工作

吉也克鄉為了及時收集各村政治、經濟、文化等方面的動態，準確、快速地掌握全鄉社會不穩定因素，搞好社會穩定工作、穩定信息工作，組建了維穩信息員隊伍。鄉黨委、政府高度重視社會維穩工作，重點在加強穩定信息員隊伍建設上下功夫，實踐證明，效果非常顯著，我們的具體做法是：

一、領導重視穩定信息工作，建立一支強有力的穩定信息員隊伍

為認真落實自治區黨委、地委、縣委工作要求，進一步加強基層組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員干部作用，扎實做好當前維穩各項工作，經鄉黨委，成立了以黨委書記任組長，政府鄉長任副組長的維穩領導小組。同時，還成立了專門的維穩信息員隊伍，全鄉12個農牧業村（隊）均有專人負責維穩信息的上報工作。

二、加強對穩定信息員管理，建立健全穩定信息管理制度

為切實加強對穩定信息員的管理，使穩定信息管理走向規范，我們專門研究制定了《吉也克鄉維穩信息工作方案》、《維穩信息員培訓制度》、《維穩信息員會議制度》、《維穩信息員收集上報制度》、《維穩信息員工作考核制度》和《維穩信息員獎懲制度》等一系列制度。為使維穩信息員掌握穩定形勢，明確工作任務，提高業務水平，準確提供有效信息，堅持每年對維穩信息員進行二次集中培訓。在方法上

采取集中培訓，以會議代訓和單獨指教的方式進行培訓。規定每月以村為我鄉專門召開一次維穩信息員工作會議，通過信息員會議，集中搜集各種不穩定信息，安排布臵重點信息收集任務，對信息工作進行點評。要求維穩信息員對本組村民中發生的各種不穩定問題要及時全面掌握，并在做出研判的基礎上，根據事態發展程度和規模大小及時做出正確判斷，在規定時間內上報。信息員工作開展情況由村平時進行記分制，我鄉每半年進行一次全面考核。對于工作不負責，不能及時收集上報穩定信息甚至導致延誤戰機發生越級上訪和群體性事件的在鄉黨委會議上通報。對維穩信息工作高度負責、一定要及時上報有價值的重大不穩定信息。通過加強對穩定信息員的管理，促進穩定信息工作有序健康開展。

三、及時研判不穩定信息，確保處置工作迅速到位 搞好維穩信息工作，關鍵在信息，只有及時、準確掌握不穩定信息，才能迅速采取有效措施，保證處臵工作及時到位。處臵是保證，及時開展有效疏導和化解，立足解決實際問題從根本上消除不安定隱患，解決問題是根本。

四、充分發揮穩定信息員作用，推行“一員”多職 為充分發揮穩定信息員的作用，在開展實際工作中推行“一員”多職，對每個信息員劃區域、定責任、定任務，不僅保證了穩定信息的收集與上報，而且在村各項工作中也發揮骨干作用，既是穩定信息員，也是維穩工作宣傳員、矛盾糾紛調解員，同時又是反邪教工作的信息員、國家安全工作情報員、衛生管理員和計生協管員。在村各項工作中均發揮

了較好的作用。在與村民、居民聯系中起到了橋梁作用，穩定信息員隊伍建立后，不穩定因素信息暢通了，與群眾的聯系增強了，同群眾的關系密切了，村工作力量增大了，不穩定因素減少了。

五、存在問題

建立了維穩信息員隊伍以來，信息員和村級信息聯絡員深入到所在的村（隊），深挖細找，排查不穩定因素，并積極向鄉里報送信息，提供線索?？偟膩砜?，我鄉維護社會穩定現階段的工作務實創新、推進有力，取得了比較明顯的成效，但也存在一些薄弱環節，主要表現在：個別黨員干部認識還不夠到位，基層黨組織工作進展還不夠平衡，在為基層和群眾服務的效能方面有待進一步提高，群眾對維護社會穩定的認識面還比較淺，宣傳教育工作還需要進一步加強;缺乏獎懲激勵機制,積極性發揮不明顯。在今后的工作中采取有力措施，認真抓好以下幾項工作：一是將維穩工作與各個關鍵節點結合起來，突出穩定社會亮點，營造濃厚氛圍；二是將維穩工作與學習型黨組織建設結合起來，采取多種形式，對黨員進行黨性教育；三是將維穩與全鄉實施的各項重點民生工程緊密結合起來，促進各項工作在穩定的社會環境中順利開展。在維穩工作的不同時期，對各個村（隊）的維穩工作進行有效指導，及時調整實踐手段，確保維穩工作更加具備延續性和實踐性。

第四篇：南陽市司法局平安建設工作匯報

南陽市司法局2011年平安建設工作匯報（2011年12月18日）

檢查組各位領導：

2011年，南陽市司法局在市委、市政府和市委政法委的領導下，為認真貫徹落實省委、省政府《平安河南建設綱要》精神，緊緊圍繞全市政治穩定和治安秩序的持續平穩，全面落實平安建設領導責任制和目標管理責任制，深入開展平安創建活動，大力強化整體聯動防范工程，深入發動干部職工參與群防群治，扎實推進綜合治理和平安創建各項工作，使整個司法行政系統呈現出了穩定和諧的局面，同時堅持“打防結合、預防為主”的方針，充分發揮司法行政的優勢，確保我市有一個良好的社會環境，為實現平安南陽發揮我們的應有作用?，F將我局2011平安建設工作開展情況匯報如下：

一、思想上始終繃緊“維護穩定”這根弦，局黨委班子高度重視平安建設工作，不斷健全組織和相關制度

局黨委班子對平安建設工作做到“思想上有位置，組織上有班子、工作上有布置”，確保三個到位。一是思想認識到位。局黨委始終把平安建設作為全局重點工作來抓，牢固樹立防范意識，成立了平安建設領導小組，制訂了創建“平安南陽”的總體計劃，做到主要領導親自抓、分管領導協助抓，各職能科室具體抓，全體司法行政系統工作人員積極參與的良好工作局面。二是組織網絡到位。對司法行政系統各單位進行平安南陽建設動員部署，在局平安建設領導小組的基礎上，各基層單位也相應建立了創建組織，并明確各級“平安建設”工作目標，局平安建設領導小組與各縣區局、局機關各科室（中心）、各法律服務機構簽訂平安建設責任書，健全責任機制，形成了橫向到邊，縱向到底，上下聯動的創建工作網絡。三是管理制度到位。在法制宣傳、人民調解、法律援助等方面多方籌措資金，大力協調司法業務用房建設，為構筑“平安南陽”提供了有力的物質保證。同時，我們不斷健全和完善各項管理制度，如《應援盡援制度》、《應調盡調制

1度》等各種規章制度，有效保證平安創建工作。

二、行動上始終著眼“確保平安”這條線，切實加大系統內平安創建力度

我局注重加強安全教育和防范工作，認真落實各項管理制度和工作措施，確保不發生在全省、全市有重大影響的安全責任事故：一是狠抓教育。積極開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”和“轉方式、正風氣、提效能”主題教育，利用黑板報、宣傳標語、開專題會等形式，加強了對司法行政干警及單位小區住戶的安全生產教育、社會道德教育，公證廉潔執法教育，進一步弘揚了愛國主義、集體主義和安全意識，群眾對司法行政系統滿意率較高。二是狠抓了安全保衛工作。建立健全了門衛制度,并對單位的電路、電腦網絡、消防設備等可能存在安全隱患的設備進行經常性的安全檢查，在機關辦公樓和大院內安裝了監控攝像頭，確保了全年無一件安全事故。三是狠抓了反邪教活動。在居民和干部職工中加強了邪教的危害性和違法性教育，確保了無一人參加法輪功等邪教組織。四是開展創建“和諧”家庭活動，并將建立和諧家庭、提高社會公德寫入了《南陽市司法局關于建立科學合理績效考評體系全面加強機關建設的實施意見》。五是堅持每月召開一次的平安建設工作例會，每季度召開一次平安建設工作專題研究會，及時研究解決本單位平安建設工作中出現的新情況、新問題，堅持結合實際將糾紛隱患化解在萌芽狀態。如為了妥善解決基層法律服務所同志的養老保險問題，局領導班子積極協調各縣委、縣政府的領導同志，想盡千方百計籌集資金，幫助他們解決工作和生活的困難。六是加大政務公開、獄務公開、辦事公開力度，面向社會發放了4000多份政風行風征求意見表，征求意見建議50多條，并召開了行風監督員座談會5次，增強了各項工作的針對性；七是深入開展四項治理，即行政效能、監獄公正執法、法律服務誠信執業、亂收費專項治理活動，推行首問負責制、限時辦結制和一次性告知制度，確保了系統內政治穩定、人心穩定，呈現出一派和諧的景象。

三、工作上始終緊扣“平安穩定”這個目標，充分發揮司法行政職能，力求平安維穩取得實效

（一）加強管理，強化責任，確保監獄安全穩定

認真落實警察直接管理、危險犯控制制度，深入開展獄內偵查和事故排查，加強對罪犯的排查防控。加強監獄安全設施建設，消除監控盲區和安全死角，確保了監獄場所不發生重特大案件和安全生產事故。切實做好罪犯的收押收容工作，確保新收押罪犯能夠依法及時入監。深入開展監獄安全穩定隱患專項排查整治，實行專項排查整治責任制，對監獄管理、執法、教育改造、生活衛生、勞動改造、警戒設施、技術裝備、隊伍建設等方面進行全方位、深層次的徹底排查。堅持從嚴治監，規范管理秩序，規范化管理年活動扎實有效，完善了罪犯減刑流程，加強了與相關單位工作交接；進一步細化保外就醫操作規程，積極完善和總結了罪犯釋放“無縫對接“工作，做好入監教育對接工作，進一步強化罪犯合法權益保障工作，堅持獄務公開，扎實開展監獄長接待日活動。加大職業教育力度，使監獄職業技術教育和社會發展接軌，教育改造成果豐碩。

（二）扎實開展普法依法治理工作，深化“法律六進”活動，大力推進法治創建工作。

今年是“六五”普法依法治理工作的啟動之年，我市被省委、省政府命名為“法制宣傳教育和依法治理工作先進城市”，社旗縣被司法部、全國普法辦評為“全國法治縣創建先進縣”。為了扎實開展法治南陽創建活動，一是認真啟動“六五”普法工作，二是下發了2011法制宣傳教育和依法治理工作目標管理責任書，使全的工作量化、細化。三是深入開展法治南陽創建活動，使法治南陽創建活動向基層延伸，已形成了市、縣、鄉、村四級聯動，協調推進的創建工作格局。截至目前，全市已發放各類法制宣傳資料42萬份，出動宣傳車360臺次，送法下鄉215場次，預防青少年犯罪報告會130多場次，法制文藝演出175場次，懸掛宣傳橫幅3400多條，設立各類法律咨詢臺109個，免費發放法制小冊子8000多本，使“法律六進”

活動有聲有色地扎實進行，提高了群眾的法制意識。

（三）深入推進法律援助工作，充分保障弱勢群體的合法權益和社會的公平正義。我市法律援助經費保障水平明顯提高，各縣區業務經費也較去年有了明顯改善。截止目前，我市法律援助機構共受理案件3766件，比去年增長25%，援助困難群眾4430人，解答各類法律咨詢8195人次。在提升辦案數量的基礎上，對案件質量實行統一評查監督，并嚴格歸檔標準，確保整體歸檔達到了70%以上。市縣兩級法律援助機構全部在臨街一樓建立了法律援助接待室。同時，修建了殘疾人專用通道，配備了宣傳資料架等便民利民措施，有效提高了接待服務的質量和效率。經過與省廳和省聯通公司多次協調，“12348”法援熱線改為由市法援中心統一管理、統一接聽，統一安排，提高了工作效率。今年法律援助重點向農民工維權和軍人軍屬工作傾斜，接待農民工法律咨詢1906人，受援農民工976人次，同比增長12%；在各縣區人武部成立了軍人軍屬法律援助工作站，有效地維護了軍人軍屬的合法權益。今年我市初步建立了法律援助志愿者隊伍，目前全市登記法律援助志愿者1714人，擴大了法律援助民生工程的社會知名度和影響力。

（四）深入開展矛盾糾紛排查調處，做好人民調解工作。《人民調解法》實施后，各級司法行政機關和人民調解組織把宣傳活動融入工作的始終。市局專門組織了南陽梨園春說唱團編排了十多個人民調解專題節目在全市演出。我局5月份與《南陽日報》協調，對優秀人民調解員進行連續宣傳報道，還把《人民調解法》宣傳作為行風熱線的主要內容，向群眾宣傳。加強基層調解組織的建設，對不健全的調委會協調有關部門進行充實和加強，對組織健全、工作較扎實的調解組織按照“六統一”的要求進行規范，按照一個鄉鎮至少建設一個村級規范化調解室的目標，通過典型引路，不斷推進基層調解組織建設。對沒有成立調解委員會的移民新村，指定群眾代表組成臨時調解組織，及時化解內部矛盾糾紛。以專職人民調解員隊伍建設為基礎，不斷充實基層民調組織，把全市70%的村居調委會配備專職人民調解員作為硬性任務，并組織督察。全市全年先后選聘專職人民調解員1230名，經培訓后充實到村居調委會。建立了“雙節”矛盾排查、“三夏”矛盾排查、重大活動敏感時期矛盾排查等制度，建立健全了信息反饋、鄉村月例會、人民調解預防、分級調處、重大糾紛集體研究制度，形成了預防、排查、調處相銜接的工作制度。今年以來，全市各級調解組織共調解糾紛52000件，調成率為95%。通過糾紛的排查和調解，有效地預防民間矛盾的激化，把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態，充分發揮了人民調解“第一道防線”的作用。

（五）加強刑釋解教人員安置幫教工作，全面啟動社區矯正工作。我局年初召開刑釋解教人員安置幫教工作會議，傳達貫徹上級有關文件精神，部署安置幫教工作，落實安置幫教措施。一是建檔立卡，對每個回籍的刑釋解教人員，做到一人一檔，分類管理，并錄入微機管理，初步建立了我市刑釋解教人員的信息庫。二是主動幫教，落實了幫教措施；定人包干，抓好刑釋解教人員就業落實。三是繼續開展了“法律幫扶”活動。今年，全市的刑釋解教人員安置率在96％以上，重新犯罪率控制在2％以內，夯實了社會穩定基礎。8月份組織了縣區司法局同志組成了考察學習組，先后赴焦作、漯河等地學習了社區矯正工作經驗。市五次黨代會后，積極向市領導匯報，成立了社區矯正工作機構，建立了相關制度，明確了工作內容，做好了各項準備工作，并于11月18日召開了全市社區矯正工作啟動大會。

各位領導，今年上半年，我局的社會治安綜合治理工作雖然取得了一定成效，但也存在著問題和不足：一是各縣區工作不平衡；二是安保設施有待進一步添置；三是系統內的一些歷史遺留問題亟待解決，這些都有待今后進一步整改和加強。

第五篇：見義勇為信息員隊伍建設總結

加強隊伍建設 夯實工作基礎

——寶堰鎮見義勇為信息員隊伍建設工作總結

加強和改進基層見義勇為工作，是新形勢下適應經濟社會發展的需要，是促進社會公平正義的必然途徑和有效手段。寶堰鎮見義勇為協會從加強信息員隊伍建設著手，在區基金會的直接領導下，在鎮黨委、政府關心支持下，通過“四個完善”，為信息員隊伍建設建設提供了堅強有力的組織保障和人才支撐。

一是完善信息員網絡建設。近年來，按照區基金會的要求，高度重視信息員網絡建設。特別是今年，針對人員變動以及結構不盡合理等問題，堅持優勝劣汰原則，進一步整合資源，對不能發揮作用的信息員及時進行清理，在各村(社區)、中小學、機關、企業等單位共挑選12名人員充實到信息員隊伍，以提升信息員的整體素質。

二是完善目標考核機制。年初，根據區基金會考核細則，對各項目標進行細化和分解。明確各信息員上報信息的具體時間、標準和要求。日常工作中，以鎮派出所為主體，具體負責對各單位信息上報工作的督促和指導。年終，將各單位信息員隊伍建設和信息上報工作作為重要內容，納入各單位目標責任考核體系。

三是完善培訓和例會機制。以每月綜治平安建設例會為平臺，定期向各信息員傳達上級有關文件和會議精神。以提升業務能力為目標，對今年以來新調整充實的信息員，重點加強基本常識、協會情況以及信息員作用等方面的輔導，讓他們充分認識到自己所從事工作的重要性，以此增強內心的自豪感，從而以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

四是完善宣傳獎勵機制。結合鎮黨委、政府各類主題宣傳活動，大力宣傳見義勇為行為，提倡全社會關注見義勇為工作。通過鎮、村（單位）的層層宣傳和倡議，努力構建起全民參會、個個爭當見義勇為信息員的良好氛圍。此外，在今年“七一”表彰大會上，結合“平安建設”工程建設，將各信息員作為受表彰的重要候選人，對表現突出者進行了表彰并給予物質獎勵，進一步調動了信息員的工作積極性。