第一篇：關于文明督察工作的幾點具體建議

對本學期的校園文明督察

工作的幾點要求

校園文明督查工作的關鍵是提高責任心，細節決定成敗，工作重于天，不能對值班工作不以為然，要把學校看成我們自己的家，把值班工作看成是樹立良好形象、轉變工作作風的大事來對待，要通過嚴格值班制度，使學校的管理工作呈現一個嶄新的局面。現在面臨新學期，特對校園文明督查工作提如下幾個要求

一、重點部位一定巡視到位。要求一定要在南教學樓的六樓、北教學樓的四樓上讓老師、學生們看到我們督查人員的身影。公共廁所、餐廳、操場、超市、校門口兩側圍墻處，這都是巡視的重點部位。

二、重要時間節點上要巡視。晨讀、課間操、課間操后的第三節課、午休期間、晚自習前、晚自習后這幾個時間節點一定要加強操場、樓道、廁所內的巡查，每天至少要堅持到晚上11點。

三、值班期間，每個值班小組，特別是帶班干部必須在餐廳就餐，這樣既是對餐廳服務的監督也是對就餐學生的一個管理，更重要是保證了值班時間。

四、要求每個帶班的干部一定起到表率作用。要做到帶牌值班、按時到位、不拖沓，交接班時一定要碰頭，有事要請假，保證通信工具暢通，并負責組織本小組值班人員按要求到崗到位，認真值班。

2012年9月1日

第二篇：改進基層執法督察工作的幾點建議

改進基層執法督察工作的幾點建議

作為公安機關內部最重要的監督模式，警務督察以其特有的方式和優勢，在確保政令、警令暢通，促進嚴格公正執法，維護公安權威等方面發揮了重要的作用。然而肯定成績的同時我們也看到隨著公安工作形勢的不斷變化，對警務督察提出了更高的要求，當前基層公安機關執法督察工作存在著一些問題，只有消除這些問題，才能使警務督察制度在公安執法規范化進程中起到更大的作用。

筆者認為當前基層執法督察工作存在的問題主要集中在以下幾個方面：

一是監督職能分散，未能形成公安機關內部監督合力。二是執法督察活動表面化、形式化，查程序而不查效率，難以深入到執法辦案活動的核心。

三是執法督察強調事后的查處，而缺少事前的預防，督察活動相對滯后。

四是責任倒查不嚴，督察處理民警執法違紀問題隨意性大，常常受到各種行政干預。

五是警務督察權威性不夠，監管乏力、無效的問題。六是內部監督透明度、公開度不夠，導致群眾對警務督察信任不足。

七是督察的問題查處職能強調的多，維護民警權益職能強調的少。

八是督察手段相對單一，嚴重制約了督察作用的有效發揮。

為此，筆者提出如下構想：

一、整合內部監督機構，形成“大督察”內部執法監督格局

目前，我公安機關內部法制、政工、紀檢、督察、信訪等部門都承擔著執法監督的職責，但當前這種監督體制有明顯的弊端：一方面這些部門之間的監督分工存在著一定的重疊和交叉，各個監督部門的分工權限并不明確，導致重復工作和相互推諉，造成不必要的內耗和矛盾；另一方面還存在著一些內部監管機構都沒有涉及的“真空地帶”，導致監督缺失。由于缺乏明確統一的執法監督體系，發生問題后出現了管轄模糊，往往是由領導臨時決定，隨意性很大，影響了執法監督的效率。

因此，建議進一步整合公安機關內部監督部門，將執法監督與其他業務工作剝離，由警務督察承擔起將各個子系統有機協調的整合功能，形成專門統一的“大督察”內部執法監督機構。比如，建立以督察部門為主體，以查處違法違紀和落實執法過錯責任追究為中心的監督機制。重點將執法檢查中發現的各類案件、被上級機關和本級機關撤銷的行政案件、被人民法院判決敗訴的各類案件納入執法過錯責任追究的范圍，按照執法責任制的要求，切實把執法過錯責任追究制度落到實處。同時，按照“精簡、效能”的原則優化政工、紀檢、督察、法制、審計、信訪等部門人員，建立一個綜合

性的“大督察”執法監督機構，減少和避免不必要的內耗和磨擦，形成內部執法監督的合力。

同時由于精簡了機構，有利于實現警力下沉，提高基層民警比重，形成“金字塔”型警力配備格局。

二、建立主動預防型警務督察體制

警務督察工作的目標應該是最大限度地減少警察在執法活動的違法亂紀行為的出現率，而當前基層公安機關的執法督察活動往往是出現違法違紀問題后的查處，而缺少事前的預防，督察人員的主要精力都放在已發生的濫用職權、玩忽職守的行為上，沒有更多的時間和精力去開展預防性的監督工作，致使監督工作處于惡性循環的境地，只有當問題已經發現時，督察人員才對公安人員的失職給予查處，而錯過了改正問題的最佳時機。為了最大限度地降低公安行政管理的成本，提高工作效率和執法水平，保障公安機關及人民警察依法高效履行職責，需要建立起主動預防型的警務督察體制。

主動預防型警務督察在體制建設上，一方面應該強調確立主動預防的原則，將監督工作的“關口”前移，從警務活動的準備階段進行介入，并充分發揮警務督察“隨警督察”的優勢，對警務活動的全部過程進行事中跟蹤監督；另一方面要建立長效的預防機制，即在發現問題后，進行類型化處理，進行問題整合、對策整合，從中找出規律與癥結，結合實際探索預防措施和治理途徑，積極為公安機關領導決策提供輔助意見；三是強調警務督察工作的前瞻性。要求督察部

門要不斷研究公安工作和隊伍建設面臨的新情況、新問題，對各種問題預估在先，未雨綢繆，及時掌握新情況、新問題，尋找解決問題的新思路、新方法。

建立主動預防型警務督察的另外一個重要途徑是強化對民警的教育，樹立民主法治觀念。當前我們民警違紀違法現象時有發生的一個重要原因是警察的民主意識、法制意識不強，因此我們應重視對警察的民主法制教育，提高民警自覺接受監督、依法充分履行職責、行使職權的意識。

四、完善執法監督制度，強化責任倒查，使執法監督有據可依、有章可循

公安機關的執法活動必須在法律法規和執法制度范疇內進行，因此，內部監督也只能在嚴密有序的執法制度框架下實施。目前有關公安監督管理的法律是以《人民警察法》為主體，同時配有《公安機關督察條例》、《公安機關內部執法監督工作規定》等法規、規章和規范性文件，但這些規定目前還沒有形成一定的體系，不夠完善，很多制度只籠統規定了有權對警察權進行監督的部門和監督范圍，但對監督的途徑、方式、達到的目的、監督不力的責任等問題規定得較少或過于簡單，導致督察工作中缺少明確的可操作性強的依據。加之當前我們的公安管理體制是“條塊結合，以塊為主”，這種“以塊為主”的管理模式下，公安機關人事、財政管理權主要歸同級人民政府管轄，導致公安機關行使職權的活動包括警務督察活動常常受到各種行政干預。發生了問題后，在缺乏明確的處理依據的情況下常常導致責任追究時

大事化小、小事化了的現象，長此以往必將導致民警對違法違紀問題的重視不足，嚴重影響公安隊伍紀律作風。

因此必須抓緊建立健全有關監督制度，完善監督程序，以保障高效、嚴格、公正執法，促進整體執法水平的提高。同時進一步完善健全以執法責任制，執法質量考核評議制和執法辦案違法責任追究制、主辦民警責任制等為主要內容的各類執法辦案制度。同時充分發揮考評機制的獎懲激勵作用，培養民警良好的執法習慣，使執法監督真正有效地落實到每一個執法環節。

五、提升警務督察權威性

實現權力監督的關鍵，不在于監督機構是否龐大，而在于監督主體的權力如何。沒有權威的監督，往往形成無效的監督。因此，采取有效措施，大刀闊斧地改革現行監督機制，科學分工，明確監督職責，加強聯席制度和信息資源共享，建立有權威的督察機制，同時建立嚴格的考評制度，保障監督機制運行通暢，才能最大限度地發揮監督效能。如群眾投訴，存在多頭受理，沒有有效的查處手段的問題；又如民警維權，存在多部門參與，只有督察部門處理，缺乏配套措施的問題。這些情況得不到有效解決，既有損監督權威，又削弱了監督者的能動性。

現行公安體制決定了基層公安機關在管理上以地方為主，上級公安機關只能是業務指導，不能實現真接的管理領導。這種條塊分割、管事與管人分開的體制增加內耗，降低工作效率，造成了上下政令不能暢通。這種管事與管人分開 的體制使上下難以協調，大大減弱了內部執法、執紀部門的控制功能。特別是在廉政建設中對一些嚴重違法亂紀的人和事無能為力，不能直接處臵，或者感到棘手，而互相推卸，敷衍塞責。導致思想政治工作薄弱，內部法律監督失控。

我國警務督察人員本來嚴重不足，這就更需要高效的工作機制來保障督察任務的完成。但因為我國目前相關法律法規得不健全，造成對監管人員無實質性地指導法規可循，同時因為監管工作的配套制度也沒有完全建立，督察人員的權威性和必要性還沒有確立，更造成了監督工作流于形式。

六、提升督察工作公開性

當前公安機關各領域普遍強調警務公開，而對執法監督公開卻相對滯后，可以說，現行的內部監督體制總體上是有效的，然而出于維護執法機關權威的角度，大多數監督處理結果是不公開的，而在群眾看來就認為是官官相護了。就是說由于缺乏必要的公開與透明，使得社會對公安內部監督效力的認同度不高。因此必須進一步完善警務公開制度。凡是群眾關心的隊伍熱點問題，凡是容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發公眾現象的事項，只要不涉及黨內秘密和辦案需要，都要最大限度地向民警和群眾公開，切實增強警務工作的透明度，進一步推進“陽光執法”。加強執法監察和警務督察，對執法活動的每個環節實行全過程監督和動態監督，及時發現并糾正執法活動中帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題。通過完善執法過錯責任追究制度，將責任落實到每個崗位和

個人，提高民警嚴格執法的主動性和自覺性，進一步鞏固完善科學的預防機制。

七、維護民警的執法權益應當是內部監督工作的重要內容。

在警務活動中，由于各種原因，警察執法難免會引起一些人的曲解、誤解乃至怨恨，進而引發許多誣告、誹謗或不實報道。而在群體性事件的處臵過程中，警察的身心健康乃至生命安全因暴力抗法而經常受到威脅。能否有效查處舉報中的不實之詞，澄清事實，及時恢復警察的社會聲譽，能否有效保護警察的切身利益，將直接影響到警察的職業榮譽感和工作主動性。

因此，警務督察應當積極發揮隨警督察、現場督察的優勢，準確把握真實情況，及時糾正、澄清各種有損公安機關、人民警察社會形象的失實舉報，依法追究暴力抗法、危害警察人身安全、損害警察社會聲譽的人員的法律責任，依法維護警察的執法安全和執法形象，保障警察的執法效率，維護法律的尊嚴和權威，為公安工作的正常開展提供強有力的組織、制度保障。

公安機關及其民警的執法權威受到損害，必將導致執法成本提高，執法效率降低，進而影響治安秩序和社會穩定。因此，對于誣告、陷害民警，妨礙民警執行公務的，督察要為民警撐腰，要督促職能部門嚴厲打擊侵害民警正當權益的違法人員。針對當前公安基層警力不足、民警長期高負荷運轉、執法環境惡劣以及公安工作固有的高危險、高強度性質以及民

警心理壓力和工作壓力大的現狀，督察部門要切身體會基層一線民警的感受和需要，從愛護民警、保護民警工作積極性的角度出發，在日常督察工作中，做到對上及時反饋、請示，對下多尊重、愛護，不以管人者自居，支持民警嚴格執法，保護民警的合法權益

內部監督工作既要維護群眾的合法權益，爭取人民群眾對公安工作的信任和肯定，又要保障民警的正當執法權益，以得到民警對督察工作的理解和支持。近年來，公安機關的執法權威屢屢遭到挑戰，警察的執法環境不理想，對抗執法、暴力抗法、惡意投訴等事件已經變得較為普遍，民警在執法中無辜遭受漫罵侮辱、人身傷害甚至是打擊報復的事件也屢見不鮮，如我局今年來已發生侵害民警執法權益案件6起，共有13名民警在執法過程中不同程度地被毆打致傷。所以，警務督察部門必須充分認識自身承擔的查處民警違法違紀問題和維護民警合法權益的雙重職能，努力維護民警的合法權益。然而在我局工作實踐中，監督工作與維權工作并未做到“兩手抓兩手硬”，監督工作能落實到對違紀違法民警的處理，而維權工作常常僅僅是為被侵權民警澄清事實恢復名譽就不了了之了，并沒有將維權工作落實到對誣告陷害、妨礙民警執行公務的群眾的打擊處理上，同時在對誣告陷害、妨礙民警執行公務等行為的打擊處理上也存在著法律上的缺失，只有籠統的要求并沒有具有具體的法律規范告訴督察民警對某一種具體侵權行為該怎樣打擊處理。

七、加大警務監督工作的科技含量，實行信息化管理。

督察工作必須依托現代科技成果，以最小的投入 實現最大的效果。在公安執法督察過程中，既需要采 用現場督察方式的動態督察，又需要利用計算機網絡 進行靜態督察，做到動靜結合，使公安執法行為在計算 機平臺上更加公開、透明，為督察部門開展執法督察，全面了解公安執法情況，及時發現、糾正公安執法中的 問題提供依據。

警察工作本身就是高科技、高信息的復雜工作，如果不能采取有效的科技手段進行監督和管理，就不能達到監督的目的和應有的效果。受警力不足、執法辦案單位不愿接受督察等客觀原因限制，基層公安機關中對行政、刑事案件的督察大都停留在群眾投訴才督察的被動狀態。而現在行政、刑事案件辦理均實現網上流轉，督察部門對執法辦案如能介入案件辦理過程中，在網上對處罰的要件構成、涉案財物的管理情況等各方面進行審查監督將大大提高督察效率。因此目前迫切需要建立統一的警務督察信息網絡，將執法辦案督察與網上督察視頻系統、語音督察系統等整合，以提高監督工作的效率，真正發揮出監督機制的應有作用。

由于法律賦予了督察非常大的法定職權，如現場處臵權，責令執行權，對違法違紀民警帶離現場權等，因此，督察有許多職能工作優勢，大膽探索運用科技手段強化督察工作上下功夫。當今世界科學技術突飛猛進，社會已進入信息化時代，公安機關堅持科技強警，大力推進警務信息化、現

代化，這對傳統的督察方式方法提出了挑戰，又為運用科技手段強化督察工作提供了機遇。督察部門要不斷增強科技強督意識，積極探索，大膽革新，把現代科技手段運用于督察工作，提高督察工作信息化水平，努力適應警務信息化對督察工作提出的新需求。要逐步開展試點工作，在此基礎上再逐步推行。如依托動態網絡監控系統，對接待、值班、審訊、候問場所等執法執勤部位和窗口進行同步音像監控，依托警務綜合信息系統、派出所工作應用平臺、網上執法平臺等信息資源，及時分析研判警務工作、執法工作的落實情況。這樣既可以提高監督效能，又能有效防范和制約可能發生的違法違紀問題。

從中央到地方、各級公安部門都非常重視警務信息化建設，尤其是對警務信息技術在通訊指揮方面和刑事司法工作中的應用比較重視并取得了不少成就。但在隊伍管理方面，特別是在警務督察的信息化建設方面重視不夠。

總之，要不斷創新監管模式，采取靈活多樣的監管形式，最終形成科學完整的監管體系。警務督察人員要深入公安工作第一線，通過采取明察和暗訪督察相結合、全面督察與抽樣督察相結合，集中督察與單位自查相結合及接受群眾舉報等方式，把監督的觸角延伸拓展到公安機關各個警種、各個層次以及執法活動的方方面面和各個環節之上，做到以變應變，以動制動，隨時隨地對公安機關及其人民警察的執法遵

紀情況進行全天候、全過程的督察。

監管作為一個有力的工具在消除社會負面影響，防止權力無限擴張方面發揮出越來越大的作用。監督作為一種廣泛的社會現象，與權力是同時存在的，有權利的地方就應該有對權力的監督，加大對公安機關在執法過程中的監督更是監督工作的重點。從我國目前的監督體系來看，內部監督是以后發展的主要趨勢，因此，警務督察加大監督力度，能夠為公安工作的順利推進提供強有力的保障。相信在法律法規不斷健全的前提下，通過完善警務督察的各項配套機制，同時通過警務督察，帶動公安系統內部的其他監督機構以及外部的監督機構，最終使對公安機關的監督工作向著法制化、系統化的方向發展。

第三篇：文明督察活動總結

文明督察活動總結

【活動背景】

為加強校園的精神文明建設，創建更加健康積極、優美和諧的人文自然環境，現針對大學里一些不文明行為，我院社會實踐部組織根據校團委，校社會實踐部的具體部署開展了文明督察活動，意在制止一些像亂扔垃圾、毀壞樹木花草、踐踏草坪以及情侶間過分親密等影響校園文明的行為，進而營造更加良好的校園環境，弘揚鄭州大學優良的校園文明傳統，為每一個來到校園的人展現我們學校的精神風貌，為每一位學子營造健康和諧的學習氛圍。

【活動時間】

2012年10月28日

【活動地點】

圖書館附近、鐘樓周圍、行政樓周圍、東泊月長廊及沁春園超市附近

【活動人員】

信息管理系社會實踐部全體成員以及上下午志愿者120人，共132名志愿者參與到本次活動中。

【活動流程】

1、我們共有兩個年級，每個年級4個班，提前對本部門人員進行

分組、告訴帶隊人員注意事項并招募每個班15名志愿者。

2、中午12點，11級的60名志愿者于沁春園超市門口集合簽到，然后按照分組由各小組帶隊人員帶到負責區域并對工作和注意事項進行說明，校會人員進行補充，然后開展活動。在12點50集合，然后由校會人員，帶隊人員分別進行活動總結，最后對全體志愿者合照留念。

3、下午5點30分，12級的60名志愿者在沁春園門口集合簽到，按照上午的工作流程展開了活動，然后詢問了參與的志愿者對本次活動的感悟和建議，本次活動取得了圓滿成功。

4、活動后我們部門人員把兩次參加活動的人員名單、活動采風的照片進行匯總，并對本次活動的收獲和不足進行討論，為下次活動積攢寶貴的經驗。

【活動中的閃光點】

1、由于中午人少，所以我們自發組織了義務撿垃圾的“美化校園，從我做起”活動，在阻止不文明行為的同時進行著身為鄭大學子的義務和責任。

2、每一位志愿者都帶著禮貌，用微笑對不文明行為進行勸阻，得

到了大家的普遍認可。

3、在餓著肚子的情況下，志愿者積極的工作態度互相感染者，加

深同學感情的同時，也讓大家認識到了校園保潔人員的辛苦，加強了我們自身環保意識。

【活動中的不足】

1、由于活動地點安排變動問題，造成了志愿者執勤區域混亂問題，但是通過我們的努力，志愿活動得意順利進行。

2、由于執勤時間在飯點，造成了很多志愿者餓著肚子參與活動，希望以后安排活動能夠考慮到時間問題。

3、活動區域有限制，希望在以后的活動中能夠擴大活動

第四篇：2011年末文明督察委工作總結

文明督察委員會2011年秋學期工作總結

2011年9月，開始大二新學期學習生活的我，毅然加入了材料與化工學院學生會，擔任文明督查委員會部長職務。文明督查委員會是學生會的一個重要部門，在擔任部長職務的這學期里，我一直本著以“為同學服務”的宗旨開展活動，并隨時總結經驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，作為志愿者還參與了全國賽艇錦標賽，這一學期下來收獲頗多，感觸也頗多。

金色的秋天，收獲的九月，皖西學院材料與化工學院迎來了新的莘莘學子。在我院迎新工作中，我看到哪些可愛的，滿臉笑容的臉讓我體會到成功的喜悅。在去年的我們這個時候，不也是拿著紅本本來的嗎？那種快樂和歡喜，讓人無法忘卻。那幾天天氣很熱，炎炎的陽光照射下我們一個個都汗流不止。但是，當我們把每一個學妹送到宿舍時他們的一句“學長，你辛苦了，謝謝”，這時我們輕輕一笑累早就不知道了。

迎新工作結束后，學生會的工作就正常的開始了。文明督查委員會的工作職責是實現大學生自我管理、自我教育、自我服務為目的的學生機構，通過服務、檢查、監督等工作形式引導大學生日常文明行為，維護大學生文明形象，營造學校優良的學風和良好的工作秩序，優化大學生品格，順利實現大學生的自我發展和自我完善。開展文明和權益方面的文體活動，讓大學生融入當中，親身體會并銘記于心，培養大學生自身文明素質和提高自身權益保護意識。由此，我部門用積極的態度，先進的思想，嚴以律己的工作要求，為同學們服務，啟到模范帶頭作用。

下面呢，我就對我部門這學期的工作做下總結：

1、“心連心訪親友”下寢室活動：大一新生剛來到，對學校充滿了喜悅和好奇，恨不得了解學校的方方面面。這是作為一個學院的為學生服務學生會抓住時機，在常委的帶領下，我部門的負責下在九月十七日開展了這活動，看望了大一的學弟學妹們，送上一絲溫暖。

2、運動會：皖西學院學生會將要開展，在我院體育部的安排下，文明督察委員會負責太極拳的選拔和訓練。訓練持續了將近一個月，我們每天陪著運動員鍛煉，不曾間斷過。我們盡最大的努力和運動員們融合在一起這樣的效果讓他們信任我們，有利我們的安排和提高運動員的積極性。最后，我院太極對也取得了較好的成績。

3、啟航杯” 皖西學院第四屆大學生職業規劃設計大賽：這是學校校團委下發的活動，旨在培養大學生職業技能。我院郭敏，諸長洋獲得校級三等獎。

4、“我眼中的權益”演講比賽：，增強廣大同學的法律意識和維權意識，進一步促進廣大同學對守法用法與維護自我權益的重視。在多媒體二舉辦了決賽，選手的精彩的演講獲得了評委和觀眾的好評

5、“好人好事模范之星“活動：為了進一步推動我校基礎文明建設，塑造文明、健康、積極向上的學生精神風貌，提高大學生的綜合素質，勉勵大學生積極進取‘兩個月評選一次我院道德模范。在我任職其間把這作為一個部門常規活動，繼續下去。

6、“贏在皖西 創意創業boss會”：這是我部門這學期最大的一個活動，屬于校級活動。本次活動面向全校，開拓創新培養大學生未來創業技能。這次活動時間戰線二十三天，層層篩選最后晉級六組選手。選手們的特色創業為他們獲得了很大的收獲。

以上是我部門這學期的部門總結，活動有成功的，也有不滿人意的，總之我們獲得了很多寶貴的經驗，選手們也得到了很大的提高。但也存在的問題：

1.某些部門成員在工作中表現不夠積極。

2.某些成員的個人思想意識不好。工作中是部門的人，生活中就是肆無忌憚的人。對于此種現象我部已對部分成員進行部門內部批評，給予警告。

3.部分同學對于我們的活動不以為然，依舊我行我素，使我們的工作難以進行，收不到效果。

4.部分成員不敢就大膽的管理。這一點也可以理解，因為大一的新入學對于學校的許多環境還不熟悉，但是在工作后期此種現在大有好轉。

5.某些成員的工作沒有安排到位，過于表面；工作安排不夠完善，靈活性欠缺，使得一有所調動就無所適從；工作的時候一些理事的積極性欠缺。

6.與其他各部門的交流還是有些欠缺。都是學生會的，但是見了就是不知道對方是學生會的。望下學期各部門間的交流增加，多多增進各部門成員的感情。

希望在下學期這些問題可以全面的解決，我會更加積極的工作，認真落實有關的要求，提高我們的工作效率，使文明督查委員會發揮的作用更大。

材料與化工學院團總支學生會

文明督察委員會

二0一一年十二月十八日

第五篇：大學校園文明督察總結

督察總結

為了全面貫徹《關于加強校園文明行為督察工作的通知》文件所要傳達的精神，為了維護正常的校園學習、生活的秩序，進一步加強優良的學風、校風建設，營造一個良好的校園育人環境，本院特意開展校園文明督察這項工作。每班依次開展，第十四周的周六是輪到我們班。

當我在接到這樣的任務時，首先感覺到的是此項任務的艱難，但為了可以維護正常的校園學習、生活的秩序，以及優良的學風、校風建設，營造一個良好的校園育人環境。不管任務重與否，認真看過文件后，便安排了本班級人員的具體任務。我們班級共有27人，于是我把本班分成了三組。即上午，下午，晚上三個時間段，每個時間段都有九個人負責，其中每九個人中就有一到兩個人是班委，也就是這一階段的負責人，這樣就可以保證了秩序的正常開展。

第一批隊是早晨八點左右，那時大家早已集合在華運超市門口前面，負責人也已經把帽子和條幅拿來了，并分發給了每個人，而我白天有課，所以我負責的是晚上的那一班，聽大家說，我們的負責人體育委員非常的認真，當有的同學沒有按時到達時，他不因為大家沒有準時到達而生氣，而是耐心的給每一個人遲到的同學打電話，發信息。讓他們到達，看到有些人踐踏草坪，他們及時制止了，看到那綠油油的的青草，這讓我很開心。

下午兩點多鐘，第二批換班的同學也到達到了目的地，正值下午兩點左右，此時天氣炎熱，但大家并沒有因為天氣炎熱的原因而又不來。記得下午的時候，看見有人在墻上貼廣告，此時的生活委員上前讓那人主動的有撕下來了，并說下次不會在這貼了，我們都感到很高興。

晚上得時候輪到第三批我負責了，當我們看到校園不文明現象我就會上前去勸阻，去歸勸。還有快到晚上時就有人踐踏草坪了，特別是傍晚時分，三三兩兩的人群就會集合在草坪上來回踐踏。當時我就看到幾對情侶就在草坪上來回踐踏，但我并沒有估計自己的面子，上前讓他們到別處去，雖然他們感到很不高興，但我并沒有退縮，因為我想只要每個人都能這樣做的話，那將會使我們學校成為一個正常的校園學習、生活的秩序，加強優良的學風、校風建設，營造一個良好的校園育人環境。