第一篇：合規(guī)執(zhí)行年主要內(nèi)容

合規(guī)執(zhí)行年主要內(nèi)容

（一）嚴格執(zhí)行國家宏觀經(jīng)濟政策。貫徹落實宏觀財政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策，合理把握信貸投放節(jié)奏和信貸投放總量，在堅持總量控制的前提下優(yōu)化信貸投放結(jié)構(gòu)。支持中原經(jīng)濟區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃和開封市經(jīng)濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃的全面實施，加強對重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)的信貸支持，加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、自主創(chuàng)新、民生、消費等領(lǐng)域的信貸支持力度，加大對節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)保項目的金融支持，加大對小企業(yè)、“三農(nóng)”的信貸投放力度。支持中小企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)社會效益與自身經(jīng)濟效益的同步增長。

（二）嚴格執(zhí)行金融法律法規(guī)和銀監(jiān)會、省、市銀監(jiān)局的各項監(jiān)管政策制度。嚴格遵守《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》等銀行業(yè)經(jīng)營和監(jiān)管的基本法律，做到機構(gòu)、業(yè)務(wù)、人員的合規(guī)準入和依法合規(guī)運營；嚴格執(zhí)行“三個辦法一個指引”等銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)章、規(guī)范性文件與內(nèi)部規(guī)章制度，建立全流程的精細化信貸管理模式，確保依法合規(guī)經(jīng)營；6月底前全面推行按貸款新規(guī)走款，年底確保按貸款新規(guī)走款比重達80%；嚴格執(zhí)行銀監(jiān)會提出的操作風(fēng)險“十三條意見”以及內(nèi)部控制“十個聯(lián)動建設(shè)”和案件治理“六個重點環(huán)節(jié)”等監(jiān)管要求，有效提高我行風(fēng)險防范能力。

（三）嚴格執(zhí)行銀監(jiān)會案件防控工作制度，力爭案件零發(fā)生。全面貫徹銀監(jiān)會和省、市銀監(jiān)局關(guān)于銀行業(yè)“案防”工作的相關(guān)規(guī)定，加大案件查處和違規(guī)問題整改力度，加強同質(zhì)同類案件風(fēng)險提示和警示教育。杜絕因未認真履行管理責(zé)任、崗位職責(zé)或個人職業(yè)操守等原因新發(fā)生的職務(wù)犯罪案件。

（四）嚴守銀行業(yè)監(jiān)管風(fēng)險底線。嚴格執(zhí)行資本充足率、撥備覆蓋率指標要求，提升風(fēng)險抵御能力；嚴格遵守不良貸款率指標要求，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量；嚴格遵守存貸比、授信集中度、流動性比率等指標要求，確保我行安全穩(wěn)健運營。

（五）嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)操作制度及內(nèi)部管理規(guī)定。嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)授權(quán)制度，杜絕越權(quán)越位行為；規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，執(zhí)行資產(chǎn)、負債、結(jié)算等業(yè)務(wù)管理制度，防范業(yè)務(wù)操作風(fēng)險；落實內(nèi)審稽核機制，完善行業(yè)的內(nèi)部自我糾錯功能；加大違規(guī)行為的處罰力度，堅決杜絕屢查屢犯、屢糾屢錯、同質(zhì)同類違規(guī)行為的反復(fù)發(fā)生。

第二篇：合規(guī)年學(xué)習(xí)心得

合規(guī)經(jīng)營，從我做起

—“合規(guī)執(zhí)行年”活動心得體會

古人云：無規(guī)矩，不成方圓。對于金融行業(yè)來說更是如此。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己切身利益的有力武器。通過開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動，我對合規(guī)有了更加深刻的認識，進一步認清了崗位職責(zé)、樹立了合規(guī)意識、提高了合規(guī)經(jīng)營的能力。

一、認真學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)，切實樹立合規(guī)經(jīng)營意識 首先, 加強合規(guī)經(jīng)營，是防范操作風(fēng)險的需要。開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。其次，合規(guī)經(jīng)營是完善我社制度體系的需要。金融機構(gòu)賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于每條業(yè)務(wù)線的每個環(huán)節(jié)，源于每個崗位的每位員工。因此，我社的發(fā)展要以合法合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。再次，合規(guī)經(jīng)營是落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。在發(fā)展開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證我行的健康可持續(xù)發(fā)展。

二、加強學(xué)習(xí)，建立健全各項規(guī)章制度

首先，要堅持對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，包括銀行業(yè)的相關(guān)法律規(guī)章以及本部門的各項規(guī)章制度。制度，是全體銀行從業(yè)人員共同遵守的行為準則，是對我們具體行為的規(guī)范和約束。因此，1 要注重用制度來約束自己，用制度規(guī)范日常行為。同時，也要始終把制度建設(shè)放在突出位置，要建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng)，要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性，要建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求經(jīng)濟效益的過程中不斷完善內(nèi)部控制制度，加強操作風(fēng)險防范。

三、要養(yǎng)成執(zhí)行制度的良好習(xí)慣

要培育合乎制度的操作習(xí)慣。一個動作重復(fù)7次就會變成習(xí)慣，重復(fù)21次就成了永久習(xí)慣。對于銀行從業(yè)人員來說，好的習(xí)慣是合規(guī)操作必不可少的因素，而壞的習(xí)慣則會成為違規(guī)操作的助推器，甚至葬送了自己的職業(yè)生涯。因此，在日常工作中必須堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。要養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的求知習(xí)慣。制度不是一成不變的，一項新業(yè)務(wù)的推廣就會催生一部新制度的產(chǎn)生，如果我們平時不關(guān)注制度的變化，對新制度提出的新要求，理解不深，把握不準，就有可能在操作中出現(xiàn)違規(guī)的行為。為此，我們必須加強自身的制度學(xué)習(xí)，建立有效溝通的平臺，及時執(zhí)行各項制度，真正使合規(guī)制度入腦入心。同時要保持時刻警覺的意識習(xí)慣。要增強自身防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力，也要留心觀察手邊的每一筆業(yè)務(wù)，善于提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問。

四、正視問題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系

當前我社已逐步形成了自己的管理模式和特點。但距離現(xiàn)代 2 商業(yè)銀行的要求還有相當大的差距。一是風(fēng)險意識還不足夠強，經(jīng)營銀行就是運營風(fēng)險，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效規(guī)避。二是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實還不夠。針對這些差距，應(yīng)該采取積極的對策和措施。一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系。各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風(fēng)險提示以及對應(yīng)的措施和方法。二是建立“三條五線”的合規(guī)防控體系。一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查，及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、幫促整改的體系；第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核。將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)。四是銀企密切配合。按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要落實稽查檢查人員，對稽查檢查提供有力的支持和保障。如此，農(nóng)信金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。

四、從嚴治行，加強內(nèi)控，把細節(jié)管理融入長效機制建設(shè)中，抓住“防”“查”“建”“糾”四個關(guān)鍵點，建立四種機制，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。

一要“防”。建立群防群治機制。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變。要發(fā)動全員力量，共同參與，齊抓共管，切實提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識，增強執(zhí)行力，嚴格落實內(nèi)控制度，杜絕有章不循違規(guī)操作，工作中責(zé)權(quán)不分，職責(zé)不明，授權(quán)不清，反程序操作等 3 現(xiàn)象。

二要“查”。建立監(jiān)督檢查長效機制。從集中檢查向制度化經(jīng)常化轉(zhuǎn)變。稽核等相關(guān)檢查部門要注重實效，提高科技手段在檢查中的運用，實行重點檢查與抽查相結(jié)合，現(xiàn)場檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合，對違規(guī)問題查實、查清、查準，檢查不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，要常抓不懈。被查部門要加強事后監(jiān)督和事中復(fù)核，使“查”落實到每筆業(yè)務(wù)始終。

三要“建”。建立制度及時更新機制。從被動防向主動堵轉(zhuǎn)變，充分利用檢查結(jié)果，超前規(guī)劃，及時查補，及時堵塞漏洞，制定相關(guān)制度時要由具有一定實踐經(jīng)驗的人員參加，出臺的制度要易操作，易檢查，易評價。要加快機構(gòu)扁平化改革步伐，切實解決基層機構(gòu)多頭管理，使制度執(zhí)行能夠“一戳到底”。

四要“糾”，實行屬地、屬下、屬權(quán)管理，違規(guī)必糾，對于發(fā)現(xiàn)問題，絕不搞“下不為例”，對直接管理者要問責(zé)，對檢查者要問責(zé)，對用人者也要問責(zé)。通過加強教育，加強檢查，及時糾錯，嚴格問責(zé)等多手段的綜合運用，培養(yǎng)全社員工合、規(guī)經(jīng)營意識，建設(shè)合規(guī)文化系統(tǒng)工程，營造業(yè)務(wù)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。

合規(guī)操作重于泰山，只有做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

第三篇：合規(guī)年自查報告

合規(guī)年自查報告

按照《關(guān)于印發(fā)<××銀行系統(tǒng)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動總體方案>的通知》×號文件精神，我行全體員工在以××行長為代表的××支行行領(lǐng)導(dǎo)下開展了××銀行合規(guī)專題教育學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)過程中，我們就“著重建立合規(guī)管理組織體系，完善有效實施全面風(fēng)險管理和業(yè)務(wù)合規(guī)操作的機制，制定科學(xué)的考核、問責(zé)、誠信報告及合規(guī)管理制度，促進員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，培育良好合規(guī)文化。”等方面進行了深入的探討和學(xué)習(xí)，針對現(xiàn)有的合規(guī)管理組織體系查漏補缺，繼續(xù)強化和完善有效實施全面風(fēng)險管理和業(yè)務(wù)合規(guī)操作的機制，同時支行領(lǐng)導(dǎo)在總行的帶領(lǐng)下制定了一整套科學(xué)的考核、問責(zé)、誠信報告及合規(guī)管理制度，從而促進員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，使“合規(guī)文化”能在我××支行有良好的生長土壤。

通過對相關(guān)文件精神的學(xué)習(xí)，使我認識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，更加堅定了自己在實際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的信念。在不斷的深入學(xué)習(xí)及結(jié)合我平時在工作中實際情況下，對合規(guī)制度的理論學(xué)習(xí)，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識：

首先，我行的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風(fēng)險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能。

其次，通過反復(fù)學(xué)習(xí)，加深領(lǐng)會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢查、邊整改，從學(xué)習(xí)上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風(fēng)上等方面進行自查自糾、補缺補漏。作為一名客戶經(jīng)理，我在平時的工作中，能夠?qū)W習(xí)信貸業(yè)務(wù)及相關(guān)知識，較熟悉地掌握了業(yè)內(nèi)知識，但仍不夠努力，總是沿襲一些以往的經(jīng)驗辦事，不能夠滿足個人和工作對知識的需要，沒有深層次的去鉆研開創(chuàng)一些新的業(yè)務(wù)處理方法，因此在以后的工作中仍應(yīng)更加努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)知識。

在工作作風(fēng)上，我兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揚老一輩的艱苦奮斗精神，堅決杜絕利用職權(quán)吃、拿、卡、要的行為，沒有經(jīng)商、入股辦企業(yè)及侵占集體財產(chǎn)的行為，無涉及黃賭毒等違法行為，堅持做一個合格的××銀行職工。此次“合規(guī)文化建設(shè)”工作的開展，讓我充分認識到，要想干好工作，必須要時刻保持清醒頭腦，不能存在任何的僥幸心理，勤勤懇懇工作，清清白白做人，“莫伸手，伸手必被捉。”任何違規(guī)違法的行為都是對集體極大的傷害，對自己和家人的極度不負責(zé)，拿自己的人生和未來做有輸無贏的賭博。

通過這次合規(guī)文化教育活動，使我在思想上更加向組織靠攏，在以后的工作中樹立了新的標桿，為努力爭當一名優(yōu)秀的××銀行員工而努力奮斗。

××支行：××2011年7 9日 月

第四篇：“合規(guī)文化建設(shè)年”

現(xiàn)金管理中心“合規(guī)文化建設(shè)年”

自查階段個人總結(jié)報告

——趙家春

根據(jù)《畢節(jié)市農(nóng)村信用合作聯(lián)社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動活動實施方案》的要求，在第一階段宣傳動員階段的基礎(chǔ)上，對照實施方案規(guī)定的總體要求我本人開展全面合規(guī)自檢、違規(guī)自查、風(fēng)險排查，并認真組織好中心員工自查和本人自查，現(xiàn)將本人自查階段的總結(jié)如下：

1.完善了各種規(guī)章制度，制度執(zhí)行到位，崗位監(jiān)督相互制約，風(fēng)險控制流程覆蓋所有崗位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。實行了崗位輪換，嚴格執(zhí)行“四項制度”；

2.堅持軋庫制度，正確使用登記簿，做到賬、簿、款相符；

3.堅持鑰匙、密碼分管、堅持“五同”制度即兩名管庫員要同開庫、同進庫、同在庫、同出庫、同鎖庫。達到“六無”標準即：無積壓、無事故、無差錯、無串戶、無透支、無虛假；

4.管好金庫門，把好非管庫人員入庫關(guān)；

5.堅持“五同”規(guī)定，即兩名庫員同開庫、同進庫、同在庫、同出庫、同鎖庫；

6.嚴格遵守《現(xiàn)金管理中心操作要求》。

通過自查，本人嚴格按照國家法律法規(guī)和聯(lián)社相關(guān)制度辦事，無任何不合規(guī)問題。

第五篇：合規(guī)執(zhí)行活動學(xué)習(xí)心得體會

合規(guī)執(zhí)行活動學(xué)習(xí)心得體會

在實際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好，其實不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風(fēng)險也與銀行的其他風(fēng)險一道，納入銀行的全風(fēng)險管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”；二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息；重控管理存在漏洞；查庫管理不夠規(guī)范；對賬管理不夠到位等等，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎贫葓?zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。

當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績。