第一篇：東市街中小學專職保安職責及管理考核辦法

中小學專職保安職責及管理考核辦法

為加強對學校保安人員的管理，嚴格工作作風和工作紀律，實行崗位目標管理責任制，提高保安服務質量，保證學校公共財產不受損失，保證師生人身安全，維持校園良好的教育教學秩序，特制訂保安崗位職責和考核管理辦法。

一、保安職責

（一）認真學習有關法律和治安保衛常識，嚴格執行學校各項規章制度，熟悉各自的崗位職責，熟悉并能使用各類安全、消防設施和各種滅火器材，熟悉工作環境，清楚工作中的安全事項。服從學校安全工作領導小組的領導，積極維護校園秩序，做好安全保衛工作，確保管理區域內無火災、無治安、刑事案件發生，無重大安全責任事故。

（二）有高度的責任感，嚴格遵守保安職業道德，不得擅自離崗串崗。嚴格執行交接班制度，因故請人代班，必須事前得到學校領導的批準。

（三）落實校園周邊20米內安全巡視，學生上下學高峰期，應提前到校門口疏導車輛、人流，注意發現有可疑人員可能對學生進行的各種侵害；及時勸阻并注意觀察可能發生的治安事件，確保學生有序、安全離校；對不能制止應及時報警，對正在發生侵害師生的行為，可以使用防衛器具予以制止；配合公安機關做好偵查、處置工作。

（四）熱情、規范做好來訪人員的接待工作。對來訪群眾、家長及其他人員要按保安行業規范和學校有關規定文明、熱情接待，查驗有效證件、與被訪對象聯系，獲準后辦理入校手續，因被訪對象不在學校等原因，不能滿足來訪需要的，要給予熱情解釋說明。嚴禁無關人員和危險品進入校園。

（五）做好課間巡邏工作，巡邏范圍覆蓋整個校園，發現學生不安全的行為及時勸阻，并上報值周值日教師，發現設施安全隱患及時上報總務處。

（六）嚴于律己，以身作則，紀律嚴明，保障有力，文明執法。當班值勤保安人員需按規范著統一的保安服裝、佩戴《保安人員執勤證》，攜帶橡皮警棍和強光手電等必備防衛器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保養。

（七）文明執勤，使用服務用語、文明用語。值勤過程中，若發生糾紛，應冷靜、妥善處理，防止事態擴大。服從學校安排，配合學校開展安全檢查，收集、掌握、隨時報告校園及周邊治安動態和隱患，認真完成學校領導布置的其他突擊性工作。

（八）其他臨時性的工作

二、管理考核

（一）派駐校園保安接受公安機關、保安公司和派駐學校的監管。

（二）保安人員實行崗位目標責任制管理。派駐學校采用平時考評（占70%），民意測評（占

20%），校領導綜合評估（占10%）的調查方式，全面調查、準確掌握保安服務工作情況。服務工作情況上報保安公司備案，并做為核發工資的依據。

（三）考核內容：警容風紀和內務衛生情況；遵守工作紀律、執行工作制度情況；履行崗位職責情況；刑事案件責任追究情況。

（四）考核方式：考核采取百分制，即每個保安人員的考核基本分（滿分）為100分，根據保安人員工作情況，違反規定，扣完為止。表現突出的，按規定標準予以獎勵。

（五）崗位獎勵規定

1．保安人員責任心強，業務能力提高快，能夠在值班、巡邏中發現并制止不安全因素及事故苗頭，為偵破案件提供有價值線索者獎2分。

2．抓獲進校偷竊財物的不法人員的，獎5－10分。

3．發現進校滋事的不法人員或屬公安機關通緝的犯罪嫌疑人，抓獲并扭送公安機關的，獎10分。

4．對助人為樂、拾金不昧等好人好事，受到來人來信表揚者，一次獎勵4-10分。

5．搶險救火、見義勇為，有特殊貢獻或有重大立功表現者，上報學校重獎。

（六）崗位扣罰規定

1．嚴格執行保安公司制定的作息時間，不遲到、不早退，一次扣1分/次，因事因病不能到崗，應事先向學校辦理請假手續，未辦理請假手續的，以脫崗處理，扣5分/次。如遇特殊情況在征得學校同意后，安排其他保安人員頂崗后方可離崗。

2．上崗時應按保安公司規定整齊著裝，不得抽煙，不得看睡覺、躺著，并做好當班值班記錄。發現保安人員違反本條規定，扣2分/起。

3．學校大門開放期間，必須提早在校門外值勤，發現可疑人員要進行盤問，并阻止無關人員進入校園。未能做到者，扣5分/起。

4．.認真熱情接待來訪人員，嚴格履行登記手續，執行通報制度，不通報或不登記致使校外人員進入校內，扣10分/次。

5．每節課下課要巡視校園一周，不巡視的一次扣1分。

6．團結協作，與教職員工友好相處，發生謾罵現象的一次扣5分

7．文明值班、禮貌待人。對家長、學生態度粗魯，發生不必要的爭執、口角，影響學校形象的一次扣2分。

第二篇：全市專職保安巡防隊伍考核辦法

全市專職保安巡防隊伍考核辦法

（試行）

為充分發揮專職保安巡防隊伍在群防群治中的重要作用，落實治安防范承包責任，強化隊伍管理，提高全市防控水平，深化平安xx創建工作，特制定全市專職保安巡防隊伍考核辦法如下：

一、考核內容

圍繞隊伍建設，可防性案件升降情況和隊員的出勤率、管事率、現場抓獲率等主要指標對各鎮專職保安巡防分隊進行績效考核。

二、考核標準（100分）

（一）隊伍建設（30分）

1、各鎮專職巡防隊員的配備標準是否達標，每少一人扣10分；有從事駕駛員、炊事員等與本職無密切關系工作的，發現一人扣10分；

2、巡防隊員的教育培訓工作是否經常，分隊每月至少組織半天的政治學習，每少一次扣5分；每月至少組織半天的業務培訓，每少一次扣5分；隊伍中發生違紀問題的，有一人次扣15分；因違法犯罪被追究刑事責任的，有一人次扣30分。

（二）工作實績（50分）

1、按專職保安分隊人數在15人以下、15人以上至25人、25人以上三個不同層面，每月現場抓獲的違法犯罪可疑人員數分別至少為4人、8人、10人，多抓一人加5分，少抓一人扣2分；

2、抓獲重大犯罪嫌疑人的，加20分，并報市公安局予以獎勵；

3、年內責任區刑事發案率與上年同期比，每下降一個百分點，加2分；上升一個百分點的，扣2分。

（三）日常管理（20分）

1、巡防隊員執勤中未按規定著保安制服和配備“五小件”（警棍、電筒、巡邏自行車、袖章、胸牌）裝備的，發現一人次扣2分；

2、巡防工作記錄不全，臺帳不規范的，每發現一次扣2分；

3、檢查發現在巡防時間段內無執勤人員的，每次扣10分；

4、分隊對隊員考核不健全，無臺帳記錄的，每次扣5分。

三、考核辦法

考核堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，定期與不定期相結合?？己朔譃樵驴己恕⒓究己撕涂己?。派出所對保安巡防隊員實行月考核，市公安局對分隊實行季度考核，市綜治辦對各鎮組織開展巡防工作情況進行不定期明查暗訪，季度考核成績和明查暗訪的匯總成績為考核的總成績，考核成績列入市對鎮綜治、平安創建考核內容，同時也列入市公安局對各派出所基礎工作考核內容，并對在工作中成績顯著的分隊及其隊員將給予物質和精神獎勵。各鎮專職保安巡防分隊要加強教育管理，該獎則獎，該罰則罰，對工作一般，全責任區內可防性案件頻發、又未抓到違法犯罪嫌疑人員的巡防隊員要進行必要的批評教育，并視情扣發部分工資，對有違紀行為或身體、年齡原因不適應工作的應予以辭退。

第三篇：校園專職保安職責

校園專職保安職責

為了維護校園的治安穩定，保障師生的生命、財產安全，保證學校正常的教育教學秩序，制定學校保安人員職責如下：

一、在所屬學校的領導下，落實防人身傷害、防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發現學校及校園周邊等責任區域內涉及治安的隱患、漏洞、征兆、苗頭、萌芽，立即報告學校領導，并及時做出相應處置。

二、保安員有如下權限：

1.按規定制止未經許可的人員、物品、車輛進入校園。

2.對出入校園的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品等，按規定進行檢查、驗證。

3.對結伙斗毆、尋釁滋事和殺人、放火、盜竊等現行違法犯罪分子，有權予以制止并抓獲扭送至公安、司法機關，但無罰款、拘留、關押、審訊的權力。

4.對發生在責任區的治安突發事件、刑事案件和治安案件，以及治安災害事故，有權采取措施保護現場、保護證據，維護秩序，以及提供情況，協助查處，但無偵查、破案的權力。

5.按規定協助學校安全監管員進行安全防范檢查，協助學校制定有關的規定、制度，提出安全保衛方面整改的意見、建議。

6.在執行任務過程中，遇有違法犯罪分子不聽制止，甚至行兇、報復的情況，可以依法采取正當防衛行為。

三、學校保安人員的具體職責是：

1.提升校園保安威嚴形象，震懾犯罪分子使其不敢以身試法。（1）嚴格著裝規定、執勤時必須攜帶統一配備的保安器材且禁止吸煙、攀談或有影響形象的行為；（2）嚴禁在工作期間、工作場所會友及從事與本職工作無關的事情；

（3）團結教師員工、共同協手，搞好校園安保工作，形成強有力的校園安保組織。2.上、下學期間，與教師員工配合，要校門處監視學生出入情況及周邊環境，預防突發事件發生。3.定期對學校重點部位和場所進行巡查；下課時，重點對校門、圍墻等處進行巡查；對于寄宿制學校，夜間還應對學校重點部位、師生住宿區域等不間斷的進行巡邏、檢查。將警力擺在公眾面前，提升學校師生的安全感。

4.對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行檢查，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。學校因教學需要購買的化學試驗藥品，必須經校長認可，進行詳細登記后方可入校。

5.在學生上學、放學時段，需對校門出入口進行清理，清除擺攤設點及障礙物，并禁止車輛出入。6.師生上課期間，禁止人員出入校門，謝絕訪客。若學生有緊急情況需要出校時，必須有其班主任的書面出校批準書；若外部車輛或人員來本校送貨者，需自行電話聯系，由相關教師員工前來門衛處（或電話確認），做詳細登記后領其入內。

（1）外來人員進入學校，必須在學校保衛部門進行登記，經與相關人員聯系取得認可并辦理相關手續后，由保安陪同方可進入；

（2）學生在校期間，學生家長要接孩子離校時，需經班主任認可，由班主任送至門衛處進行登記后，方可允許學生離校；

（3）學校教師在工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入；

（4）學生家長到學校找老師交流或了解學生情況時，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入；

（5）對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的，學校保衛人員應拒絕其進入學校并做好解釋工作。

7.主動完成學校交給的其他安保工作任務。

第四篇：保安管理考核辦法

內部事項 注意保存

XXXX有限公司管理文件

文件編號：XXXXXXX 第1版 簽發：XX

保安管理考核辦法

1目的

1.1為保證公司各項工作的安全運行，維護正常的生產經營和工作秩序，切實發揮保安作用，充分調動保安工作積極性，特制定該考核標準。

2范圍

2.1適用于XXXXXXXXX有限公司全部所轄區域的保安管理。3實施辦法

3.1內保隊長、外保隊長每天3次巡邏檢查，每到一個崗點須在保安值班記錄本上記錄巡查情況，本人簽字確認（包括內保、外保崗哨），巡查員不定時檢查，發現問題及時解決，無法解決的應及時逐級上報分管領導。

4崗哨要求

4.1嚴格執行：在崗一分鐘，干好60秒。5考核標準

5.1所有執勤人員要著制服上崗,儀容整潔。違者查到第一次警告，第二次扣工作質量分5分，第三次扣工作質量分10分，反復警告不聽者將報公司人力資源管理部處理。

5.2站崗必須姿勢端正，工作時嚴禁抽煙、看報、玩手機等做與工作無關事情，違者第一次扣工作質量分2分，第二次扣工作質量分5分，第三次扣工作質量分10分，反復警告不聽者報公司人力資源管理部處理。

5.3公司車輛進出廠區，保安必須站在崗哨外立正敬禮，如需檢查車輛，必須要文明有禮，主動說“您好”或“再見”，對于車輛進出檢查應以外出車輛優先于進入車輛檢查的原則，必要時兩人同時檢查進出車輛，對于可疑車輛要加仔細認真檢查，如果發生公司財產因檢查人員疏忽大意造成損失的，將由當班人員負責，（屬于內保的，追究

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當班責任人責任及相關負責人責任，屬于外保的，追究外保責任人及外保公司責任）。

5.4杜絕睡崗、串崗、脫崗、漏崗，遲到、早退等現象的發生，一經發現，第一次書面警告扣工作質量分10分，第二次嚴重警告扣工作質量分15分，第三次交公司人力資源管理部處理，對因值班人員脫崗、漏崗、睡崗、串崗、遲到、等造成的經濟損失，由當班責任人負責。5.5對于暴行犯上，不服從指揮，言行輕浮，粗暴無禮等經查實第一次扣工作質量分10分，第二次扣工作質量分15分，第三次報公司人力資源部企管中心處理。

5.6崗哨執勤時如有特殊原因需要請假者，必須以書面形式報告給各內外保隊長，兩隊長將隊員請假情況及時上報公司保安負責人，安排好其他保安做好工作交接，未經批準私自找人替班的，按曠工處理。5.7嚴禁發生偷盜搶行為，對于玩忽職守，不正確履行職責者，給公司財產造成損失的，經查實將按公司相關規定進行嚴厲處罰并照價賠償，涉及犯罪，移交公安司法機關處理。

5.8必須按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位，接班人員未到達前，當班人員不能離崗，對于當班人員提前私自離崗及接班人員無故拖延時間不按時值班的經查實雙方均第一次扣除工作質量分10分，第二次扣除工作質量分15分，第三次報公司人力資源管理部處理。

5.9對于領導交待的任務及保安隊伍的管理，值班人員的排班，崗哨上巡邏檢查情況，值班保安的工時統計，發放的裝備管理，保安隊長應認真負責，不得徇私舞弊，若發現保安隊長以身作則不嚴，帶頭作用不強，對于發現的問題不能及時正確處理，下達的工作無故拖延的，第一次扣除工作質量分3分，第二次扣除工作質量分5分，第三次降職降薪處理。

5.10對進入公司的外來人員、車輛，值班保安按照外來人員登記流程圖執行。

5.11保持崗亭及周邊區域的清潔衛生，做到干凈整潔。5.12及時完成領導交辦的臨時性工作。

6附則

6.1 本辦法如與集團公司相關管理制度沖突時，應以此管理辦法為準。

6.2 本規定自批準簽發之日起執行。

6.3 公司辦公室擁有該文件修訂及解釋權。

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第五篇：校園專職保安績效工資量化考核辦法

澗池鄉中心幼兒園專職保安考核績效量化考核（試行）

為進一步加強校園專職保安管理，根據《湖北省中小學校幼兒園保安員管理工作暫行規定》的相關精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

一、考核范圍；

澗池鄉幼兒園校園專職保安。

二、考核辦法；

堅持客觀、公平、公正、科學的原則，由各學校根據保安在校日常執勤情況每月進行一次量化考核。

專職保安平均績效工資為300元/人.月，每位專職保安月績效考核滿分為100分，每分等價于五元人民幣。遵守法律法規及學校的規章制度，認真履行工作職責且無違規行為的，得100分；違反學校規章制度，不認真履行工作職責，每發現一起違規行為則按考核細則規定扣除一定的分值。月考評分小于70分的保安績效工資為零，連續兩月月考評分小于70分的保安學校將予以解聘同時不給予任何經濟補償。

三、考核細則；

1、專職保安必須忠于職守，認真履行崗位工作職責，按照學校規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。嚴格交接班手續，詳細記錄值班情況。

每遲到、早退一次扣5分，無故空崗、脫崗一次扣10分。交接班手續不到位每次扣5分，值班記錄不詳每次扣5分。

2、專職保安在值班期間，要盡職盡責，不得看書讀報，不得睡覺，（學生在校期間）不得在值班室閑談或進行下棋、打撲克，不得利用工作電腦玩游戲等娛樂活動。禁止在崗期間會客。

每違反一次視情節輕重扣5-10分。

3、搞好室內外衛生，確保良好的值班環境，保持校門口、保衛室及周邊整潔衛生，保衛室內物品擺放整齊。每發現一次保衛室及責任衛生區臟亂差現象扣除當日值日人員5分。

4、上班期間，必須按規定著裝，佩戴保安制式標志，整潔端莊，舉止文明。嚴禁值班期間飲酒和酒后值班。

每發現一次不按規定著裝扣10分，每發現一次值班期間飲酒或酒后值班扣10分。

5、維護學校形象，文明值班，禮貌待人，耐心細致地對學生、家長、來客宣傳學校的安全保衛等規章制度。

如態度粗魯，發生不必要的爭執、口角，影響學校形象的，每次扣10分。

6、加強外來人員和車輛的管理，嚴格執行檢查登記制度，對外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進出時間及車輛號牌等情況認真進行檢查詢問并詳細記錄,嚴禁無關人員、機動車輛進入校園。對外來人員要求進校園的，要在關閉校門的情況下對來人進行嚴格詢問，查驗身份，經確認無誤并經學校領導同意后方可打開校門，禁止先開門后詢問。提高警惕，對發現的可疑情況要及時報告。

對外來人員及車輛不認真進行審查登記、隨意放行的，每發現一次扣5分。

7、嚴禁社會閑雜人員進入校園。由于門衛工作疏忽，而使小商販、送餐人員、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進入校園的，每發現一次扣5分。

8、嚴格控制學校財產外流，對攜帶學校公用物品出校門的，應有學校有關領導簽字或蓋章的出門條；搬運私人物品的，應有主人隨行并在門衛值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。

發現隨意放行一次扣10分。

9、做好日常巡查工作，發現問題及時處理，并做好詳細的巡查記錄，確保校園安全。

不按規定進行巡查，未及時發現問題或發現問題未及時處理的，扣5分。

10、學生上學、放學時，及時打開大門，并配合值日領導和教師做好維持秩序工作。在上學、放學、家長會和大型集會等車流量高峰時，對進出校門的人員和車輛進行疏導并指揮校門口車輛做好規范停放。發現師生的安全事故要及時向學校領 導報告。

不按規定履行職責，發現一次扣5分。

11、禁止將非教學用品、易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園；如遇強行進入的人員和校外機動車輛或攜帶上述物品進入校園滋事的，要及時向學校領導報告或撥打“110”報警，并協助妥善處理。

發現上述情況未及時制止或報告的，每次扣10分。

12、保安人員忠于職守，在保護師生安全和學校公共財產中作出突出貢獻者，學校可酌情給予獎勵。學校將根據月考核情況評選出優秀保安并給予獎勵。

13、熟練掌握業務技能，演練各種預案要準時落實到位。

13、其他情況需要考核扣分、獎勵的。

四、考核辦法；

保安的考核工作主要由校園值日校長、幼教主任以不定時抽查形式進行考核，師生、來訪客人針對保安工作反映的情況主要由政教處、保衛科進行核實后予以考評。

五、本辦法由澗池鄉中心幼兒園負責解釋；

六、本辦法自公布之日起執行。

澗池鄉中心幼兒園

2014年9月2日