第一篇：廟前鎮信訪維穩工作責任追究及考評辦法

廟前鎮信訪維穩工作責任追究及考評辦法 為維護正常的信訪秩序，從源頭上預防和減少信訪事項的發生，切實增強各村（居）民委員會、鎮直各單位做好信訪維穩工作，解決人民群眾合理訴求的責任感，為全鎮經濟社會又好又快發展營造良好的穩定環境，根據相關法律法規，制定本辦法。

一、責任主體

按照“屬地管理、分級負責”的原則，各村（居）民委員會、鎮直各單位是本地本單位信訪維穩工作的責任主體。

1、村（居）民委員會的信訪維穩工作職責：一是負責協調解決轄區內山林、土地流轉、界限權屬引發的矛盾糾紛和信訪問題；二是負責協調解決轄區內由刑事、治安案件引發的矛盾糾紛和信訪問題；三是負責協調解決轄區內鄰里糾紛、家庭矛盾、老人贍養等引發的矛盾糾紛和信訪問題；四是負責協調解決轄區內村務不公開或公開不及時、不全面引發的矛盾糾紛和信訪問題；五是負責協調解決轄區內對國家、省、市出臺的各項政策宣傳、落實不到位引發的矛盾糾紛和信訪問題；六是負責協調解決村（居）民委員會班子內部不團結引發的矛盾糾紛和信訪問題；七是負責協調解決村（居）民委員會干部相互推諉、回避矛盾及工作作風簡單粗暴引發的矛盾糾紛和信訪問題；八是負責協調解決轄區內因公益事業建設引發的矛盾糾紛和信訪問題；九是負責協調解決轄區內其他矛盾糾紛和信訪問題。

2、鎮直單位的信訪維穩工作職責：一是負責協調解決鎮委、鎮政府和信訪、維穩部門交（轉）辦的信訪維穩事項；二是負責協調解決本單位內部以及管理職責范圍內的矛盾

糾紛和信訪問題；三是負責協調解決因本單位不作為或亂作為引發的矛盾糾紛和信訪問題；四是負責協調解決因本單位政務不公開或公開不及時引發的信訪問題；五是負責協調解決村（居）民委員會上報需要調處的信訪問題；六是負責協調解決與本單位相關的其它矛盾糾紛和信訪問題。

二、工作要求

1、凡涉及到村（居）委會的矛盾糾紛，事發的村（居）民委員會在接到群眾的訴求時，必須在事發當日由治保主任組織調解；一次調解不成功，應在3天內由村（居）民委員會主要負責人組織再次調解；再次調解不成功，由村（居）民委員會在事發7天內組織相關村（居）民代表聯合進行調解。每次調解必須有專項記錄，調解記錄三方均應簽字。三次調解不成功，由村（居）民委員會書面上報鎮政府，亦可同時申請有權處理的鎮直單位進行調處，矛盾糾紛的調處時間不得超過15天。

2、凡上級交辦的信訪問題，所在村（居）民委員會必須按要求在15天內調處結案，并將調處結果書面報告鎮政府。信訪問題本身不屬村（居）民委員會一級解決的，應在7日內向鎮報告情況并申請鎮委、鎮政府派人調查處理，也可同時向有權處理的鎮直單位提出申請。但信訪人的穩控工作由所在村（居）民委員會負責。

3、凡在鎮直單位發生的矛盾糾紛和信訪問題，由事發地在15天內調處終結，并確保息訪罷訴。若矛盾糾紛和信訪問題的發生不屬事發地不作為或亂作為引起的，首先由事發地組織協調，若協調不成，應在7天內書面申請鎮委、鎮政府指定有權處理的部門處理。

4、若發生群體性事件、突發事件、自然災害，所在地主要負責人和分管負責人應在半個小時內報告鎮委、鎮政府，1小時內趕赴現場進行處置并控制勢態的發展，同時配合鎮委、鎮政府應急工作專班，積極開展處置工作。

5、凡上級交辦的信訪件、領導批示件、信訪、維穩部門交（轉）辦件，有權處理的部門必須認真組織調查處理，并在15天內調處終結，情況特別復雜的信訪問題，可書面申請延期15天（領導特殊要求除外）辦理。

6、有權處理的部門在對信訪問題進行調處時，若情況復雜且涉及到較多人群，應及時書面報告鎮分管領導；鎮分管領導難于決策時，責任單位在7天內書面報告鎮委、鎮政府主要領導審批。信訪問題的處置時間最多不得超過30天。

7、比較復雜的信訪問題，事發地的村（居）民委員會和鎮直單位應主動協商相關部門，聯合進行調處，若調處不成，事發地應及時向聯系村（居）的鎮干部和鎮直單位的分管領導進行匯報，由鎮指定牽頭部門，成立工作專班，限時解決。結案材料由牽頭單位負責起草，并會同相關部門協商一致，報分管領導簽批后答復信訪人。

三、考評辦法

1、各村（居）民委員會、鎮直各單位必須成立信訪工作領導小組，建立信訪工作站，三級網絡健全，制度上墻，措施落實。（5分）

2、對受理、轉送、交辦的信訪事項不按規定程序辦理、登記、記錄、簽字（三次調處）的缺一項扣5分。（15分）

3、屬于其法定職權范圍的信訪事項不予受理的，造成越級上訪或非正常上訪的，北京扣20分，省扣10分，宜昌扣5分，市扣3分，鎮扣2分。（20分）

4、受理、轉送、交辦的信訪事項未在規定時限內辦結的（15日內，特殊案件除外），每發生一件扣2分。（5分）

5、因處理不當，造成重復上訪的，每發生一起扣2分。（5分）

6、對非正常上訪和群體性事件，應及時趕到現場進行疏導，做好工作，將人接回，若組織不力的，發生一起扣2分。（5分）

7、辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延、弄虛作假的，每發生一件扣2分。（5分）

8、無正當理由不執行信訪處理意見的，每發生一件扣2分。（5分）

9、嚴格執行信訪保密紀律，若不守秘密，故意泄密，造成嚴重后果的，每發生一件扣2分。（3分）

10、作風粗暴，激化矛盾，造成嚴重后果的，每發生一件扣2分。（5分）

11、對信訪信息隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報造成嚴重后果的，每發生一件扣1分。（5分）

12、超越或者濫用職權，侵害信訪人合法權益的，每發生一件扣1分。（5分）

13、適用法律、法規錯誤或者違反法定程序，侵害信訪人合法權益的，每發生一件扣1分。（5分）

14、處理結案的信訪事項不按規定書面上報信訪辦和答復信訪人的，每發生一件扣1分。（5分）

15、各村（居）委會、鎮直單位領導班子必須實行信訪接待日制度，每周每人一天，若空檔空班的，每缺一次扣1分。（5分）

16、信訪事項檔案管理不齊全的，每差一件扣1分。（2分）

17、全年信訪責任制考評低于80分，實行一票否決。以上責任制實行百分考核制，并每項實行倒扣分。

四、責任追究

嚴肅查處相關責任人，凡在信訪維穩工作中未履行職責、工作不力、處置不當的黨員干部或在職工作人員，按照中紀委《關于違反信訪工作紀律適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》，監察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》，視情節予以黨紀政紀處分，并視情節給予組織處理。

第二篇：縣移民局信訪維穩工作責任制和責任追究制度

縣移民局信訪維穩工作責任制和責任追究

制度

為全面落實信訪維穩工作責任制，及時有效地處理信訪問題，切實維護人民群眾根本利益，維護扶貧生態移民工程改革發展穩定大局，根據國務院《信訪條例》和《？？縣信訪工作責任追究具體規定》（榕黨辦發【2015】53號文件）的有關規定，結合我局實際，經局黨組、班子研究決定，在全局范圍推行信訪穩定工作責任制和責任追究制度。具體內容如下：

一、落實信訪維穩工作責任制

1、信訪工作應堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

2、實施一把手負責制。局黨組書記和局長為全局信訪維穩工作第一責任人，分管領導為直接責任人。

3、實施一崗雙責制。領導班子成員對信訪工作負有“一崗雙責”的責任，既有做好分管工作的職責，又有肩負做好信訪穩定工作的責任，正確處理好改革、發展、穩定的關系，抓信訪促穩定，以穩定促發展。

4、實施首問負責制。各股室一經接訪，對屬于自己職責范圍內的信訪問題，要責無旁貸地進行解決；對不屬于自己職責范圍內的，要負責協調，并向來訪人員指明決問題的途徑和程序，負責向上訪人員反映問題的責任部門移交。

5、實施領導班子例會制度。局領導班子及股室要定期分析信訪形勢，集體討論決定重要信訪事項，例會研究部署

長領導牽頭，各股室同志協同解決。

3、建立聯席會議制度。凡涉及到扶貧生態移民搬遷、水利水電移民搬遷、易地移民搬遷及重大改革等與群眾利益密切相關的重大事項，一律實行信訪提前介入，充分發揮聯席會議職能作用，對群眾接受度進行綜合評估，以減少各類矛盾的發生和發展；凡是突發性、集體上訪案件，必須由相關部門參加的聯席會議集體討論解決，任何個人不得擅自提出處理意見，確保各類上訪案件能夠得到根本性的解決。

4、加大對無序上訪人員的處置力度。根據國務院《信訪條例》第四十七條有關規定，接訪人應對無序上訪人員進行勸阻、批評或者教育。經勸阻、批評和教育無效的，及時向上級相關部門匯報，控制事態，穩定上訪人員情緒，防止事態擴展。

三、嚴格信訪維穩工作責任追究制

1、信訪工作責任追究的對象：第一責任人、直接責任人、具體經辦人。

2、信訪工作責任追究的方式：責令說明情況，責令作出檢查，通報批評，誡免談話，黨紀、政紀處分，移送司法機關依法處理。

3、有下列情形之一的，對第一責任人、直接責任人和具體經辦人給予通報批評：

（1）對群眾反映的問題事先不知情，缺乏工作預案和應對措施，致使發生越級訪或集體訪的；

（2）群眾到本單位、集體上訪，責任單位領導不出面接待，對群眾反映的符合法規、政策應當解決的問題不及時

上交矛盾，引發越級訪的；

（4）對本部門和本單位發生的重大信訪問題，不及時上報妥善處理，造成重大影響的；

（5）對群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態，作無原則讓步，造成工作被動或引發連鎖反應的；

（6）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，不認真調查處理或查處不力，致使群眾到區、市、赴省、進京上訪的。

5、有下列情形之一的，對責任單位第一責任人、直接責任人實行誡免談話：

（1）對不認真貫徹執行上級關于信訪工作的重要部署和指示，信訪工作領導責任制落實不到位，無序越級上訪較為突出的；

（2）對群眾反映的問題無動于衷、敷衍塞責、處理不妥，導致矛盾激化，發生嚴重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；

（3）群眾到上級集體上訪后，對上級的處理意見不落實，造成群眾重復到上級或越級到市赴省進京集體上訪的；

（4）對當地重大、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當，引發群眾到區、市或越級赴省、進京纏訪滋事，造成惡劣影響的；

（5）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，不認真查處，上報的材料避重就輕，事實不清，證據不足，查辦不實，后果嚴重的。

6、有下列情形之一的，對第一責任人、直接責任人和

第三篇：譚山鎮信訪維穩工作責任制和責任追究制度

譚山鎮信訪維穩工作責任制和責任追究制度

為全面落實信訪維穩工作責任制，及時有效地處理信訪問題，切實維護人民群眾根本利益，維護全鎮改革發展穩定大局，根據國務院《信訪條例》和《鄖縣信訪工作責任追究辦法（試行）》的有關規定，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究決定，在全鎮范圍推行信訪穩定工作責任制和責任追究制度。具體內容如下：

一、落實信訪維穩工作責任制

1、信訪工作應堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

2、實施一把手負責制。鎮黨委書記和鎮長為全鎮信訪維穩工作第一責任人，分管領導為直接責任人；各村黨支部書記為本村信訪維穩工作第一責任人，村委會主任為直接責任人；各企事業單位行政一把手為本單位信訪維穩工作第一責任人。

3、實施一崗雙責制。鎮政府包村干部對信訪工作負有“一崗雙責”的責任，既有做好分管工作的職責，又有肩負做好信訪穩定工作的責任，正確處理好改革、發展、穩定的關系，抓信訪促穩定，以穩定促發展。

4、實施首問負責制。各單位、各部門一經接訪，對屬于自己職責范圍內的信訪問題，要責無旁貸地進行解決；對不屬于自己職責范圍內的，要負責協調，并向來訪人員指明解決問題的途徑和程序，負責向上訪人員反映問題的責任部門移交。

5、實施領導班子例會制度。鎮黨政領導班子及各村委會和部門要定期分析信訪形勢，集體討論決定重要信訪事項，例會研究部署信訪工作任務，不斷強化對信訪工作的組織領導。

6、實施領導接訪日制度。繼續堅持領導接訪日制度，鎮黨政班子成員要按接訪時間安排的要求,確保接訪日人員、時間、精力到位，引導群眾按時、有序地反映問題，達到及時、有效處理上訪問題的目的。

7、實施矛盾糾紛排查調處制度。鎮及各村委會和各部門要定期或不定期地開展信訪排查工作，及時了解、準確把握各類動態信息，研究政策依據和解決辦法，按照“早發現、早報告、早介入、早處理”的原則，努力把問題化解在基層，把隱患消除在萌芽之中，從源頭上減少集體上訪和越級上訪的發生。各村每周對本村存在的不穩定因素進行排查，各企事業單位每月對本單位存在的不穩定因素進行排查，分別報鎮信訪辦和黨政辦。

8、實施領導包案制度。切實把領導班子成員包案件、包查辦、包積案、保穩定的“三包一保”責任制落到實處，確保及時有效地解決好上訪問題，把信訪問題解決在基層，把上訪戶穩定在當地。

二、加大各類信訪案件的處理力度

1、堅持“依法信訪”原則。嚴格貫徹執行國務院《信訪條例》規定的有關信訪事項受理和辦理制度及程序，堅持“依法上訪、違法追究、雙向責任、注意導向”的原則，依法、及時、有效地解決各類信訪案件。

2、加強信訪接待和管理。群眾赴鎮上訪，包村干部和村主要干部要在接到通知后第一時間趕到現場；群眾赴區、市上訪，鎮分管領導、信訪干事、包村干部和村主要干部要在接到通知后第一時間趕到現場。各村、各單位要確定專人及時對不穩定苗頭進行化解，把矛盾解決在萌芽狀態。對積訪案件要逐個認真解決，減少重訪和越級上訪的發生。對上級限期辦結的信訪案件，由鎮包片領導牽頭，包村干部、村干部協同解決。

3、建立聯席會議制度。凡涉及到重點項目建設、房屋拆遷、土地征用及重大改革等與群眾利益密切相關的重大事項，一律實行信訪提前介入，充分發揮聯席會議職能作用，對群眾接受度進行綜合評估，以減少各類矛盾的發生和發展；凡是突發性、集體上訪案件，必須由相關部門參加的聯席會議集體討論解決，任何單位和個人不得擅自提出處理意見，確保各類上訪案件能夠得到根本性的解決。

4、嚴格執行“倒查追究制度”。凡是發生集體訪、越級訪案件，要嚴格實行“倒查追究制度”，對責任單位進行“五查”，即一查上訪隱患是否提前進行了排查；二查群眾反映問題責任單位是否已經接待；三查責任單位是否已經認真答復；四查責任單位是否在職權范圍內給予了解決；五查解決不了的問題是否已經及時上報有關部門及有關領導。對在以上工作環節中出現問題的單位，要追究相關責任單位及責任人的責任。

5、加大對無序上訪人員的處置力度。根據國務院《信訪條例》第四十七條有關規定，接訪人應對無序上訪人員進行勸阻、批評或者教育。經勸阻、批評和教育無效的，及時向上級相關部門匯報，控制事態，穩定上訪人員情緒，防止事態擴展。

三、嚴格信訪維穩工作責任追究制

1、信訪工作責任追究的對象：第一責任人、直接責任人、具體經辦人。

2、信訪工作責任追究的方式：責令說明情況，責令作出檢查，通報批評，誡免談話，黨紀、政紀處分，移送司法機關依法處理。

3、有下列情形之一的，對第一責任人、直接責任人和具體經辦人給予通報批評：

（1）對群眾反映的問題事先不知情，缺乏工作預案和應對措施，致使發生越級訪或集體訪的；

（2）群眾到本單位、本部門集體上訪，責任單位領導不出面接待，對群眾反映的符合法規、政策應當解決的問題不及時協調處理，造成群眾越級訪或集體訪的；

（3）群眾發生越級訪時責任單位領導在接到通知后行動不迅速，造成上訪人員長時間滯留上級機關，纏訪、鬧訪，造成不良影響的；將群眾接回后，不及時認真處理，不按期答復群眾，導致群眾再次進行越級訪的；

（4）對應當由領導或責任人包案處理的重大信訪案件，不明確包案領導或不及時認真處理，導致群眾越級訪的；

（5）對群眾反映涉及多個單位或部門的信訪問題，有關單位或部門領導不配合、不支持、推諉扯皮，導致群眾越級訪的；

（6）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，在規定的期限內不能查結上報，又不主動報告進展情況，或上報的材料不符合有關規定的；

（7）對本單位和部門老上訪戶的穩定、控制措施不落實，致使上訪人員長期進行纏訪、鬧訪的。

4、有下列情形之一的，責令責任單位第一責任人、直接責任人作出檢查：

（1）對群眾反映的符合法規、政策應當解決的問題，因工作失誤，處置不當，導致集體上訪或越級上訪的；

（2）群眾集體訪或越級訪后，責任單位領導不按規定時限趕赴現場做工作，或派出的工作人員不負責任，致使上訪群眾沖擊、圍堵黨政機關，長期滯留，攔截車輛，堵塞交通等影響正常工作秩序的；

（3）對群眾反映的問題不按政策規定給予解釋，而是上交矛盾，引發越級訪的；（4）對本部門和本單位發生的重大信訪問題，不及時上報妥善處理，造成重大影響的；

（5）對群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態，作無原則讓步，造成工作被動或引發連鎖反應的；

（6）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，不認真調查處理或查處不力，致使群眾到區、市、赴省、進京上訪的。

5、有下列情形之一的，對責任單位第一責任人、直接責任人實行誡免談話：

（1）對不認真貫徹執行上級關于信訪工作的重要部署和指示，信訪工作領導責任制落實不到位，無序越級上訪較為突出的；

（2）對群眾反映的問題無動于衷、敷衍塞責、處理不妥，導致矛盾激化，發生嚴重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；

（3）群眾到上級集體上訪后，對上級的處理意見不落實，造成群眾重復到上級或越級到市赴省進京集體上訪的；

（4）對當地重大、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當，引發群眾到區、市或越級赴省、進京纏訪滋事，造成惡劣影響的；

（5）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，不認真查處，上報的材料避重就輕，事實不清，證據不足，查辦不實，后果嚴重的。

6、有下列情形之一的，對第一責任人、直接責任人和具體經辦人給予黨紀、政紀處分；涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理。

（1）對群眾反映強烈的問題，應當受理而不受理、應當解決且能解決而不解決，造成嚴重后果和不良影響的；

（2）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，拒不查處，編報虛假材料欺騙上級領導機關的；

（3）拒不執行中央和省、市、區對重點信訪問題處理決定的；

（4）利用職權徇私舞弊，收受信訪人或被控告人、被檢舉人賄賂的；

（5）扣壓、篡改信訪材料，或將控告材料內容泄露給被控告、檢舉單位或個人的；

（6）打擊報復或迫害信訪人的；（7）有其他違紀違法行為的。

8、被通報批評的第一責任人、直接責任人、具體經辦人從通報之日起12月內取消各類評選先進個人資格；被誡免談話或受到黨紀、政紀處分的第一責任人、直接責任人、具體經辦人，實行一票否決制。

譚山鎮人民政府

二0一二年二月十日

第四篇：4.維穩工作責任追究制度

黃金洞民族中小學維穩工作責任追究制度

2016

1、工作責任追究的對象：第一責任人、直接責任人、具體經辦人。

2、工作責任追究的方式：責令說明情況，責令作出檢查，通報批評，誡免談話，黨紀、政紀處分，移送司法機關依法處理。

3、有下列情形之一的，對第一責任人、直接責任人和具體經辦人給予通報批評：

（1）對群眾反映的問題事先不知情，缺乏工作預案和應對措施，致使發生越級訪或集體訪的；

（2）群眾到本單位、本部門集體上訪，責任單位領導不出面接待，對群眾反映的符合法規、政策應當解決的問題不及時協調處理，造成群眾越級訪或集體訪的；

（3）群眾發生越級訪時責任單位領導在接到通知后行動不迅速，造成上訪人員長時間滯留上級機關，纏訪、鬧訪，造成不良影響的；將群眾接回后，不及時認真處理，不按期答復群眾，導致群眾再次進行越級訪的；

（4）對應當由領導或責任人包案處理的重大案件，不明確或不及時認真處理，導致群眾越級訪的；

（5）對群眾反映涉及多個單位或部門的問題，有關單位或部門領導不配合、不支持、推諉扯皮，導致群眾越級訪的；

（6）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點案件，在規定的期限內不能查結上報，又不主動報告進展情況，或上報的材料不符合有關規定的；

（7）對本單位住戶的穩定、控制措施不落實，致使上訪人員長期進行纏訪、鬧訪的。

4、有下列情形之一的，責令責任單位第一責任人、直接責任人作出檢查：

（1）對群眾反映的符合法規、政策應當解決的問題，因工作失誤，處置不當，導致集體上訪或越級上訪的；

（2）群眾集體訪或越級訪后，責任單位領導不按規定時限趕赴現場做工作，或派出的工作人員不負責任，致使上訪群眾沖擊、圍堵黨政機關，長期滯留，攔截車輛，堵塞交通等影響正常工作秩序的；

（3）對群眾反映的問題不按政策規定給予解釋，而是上交矛盾，引發越級訪的；

（4）對本部門和本單位發生的重大信訪問題，不及時上報妥善處理，造成重大影響的；

（5）對群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態，作無原則讓步，造成工作被動或引發連鎖反應的；

（6）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，不認真調查處理或查處不力，致使群眾到區、市、赴省、進京上訪的。

5、有下列情形之一的，對責任單位第一責任人、直接責任人實行誡免談話：

（1）對不認真貫徹執行上級關于信訪工作的重要部署和指示，信訪工作領導責任制落實不到位，無序越級上訪較為突出的；

（2）對群眾反映的問題無動于衷、敷衍塞責、處理不妥，導致矛盾激化，發生嚴重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；

（3）群眾到上級集體上訪后，對上級的處理意見不落實，造成群眾重復集體上訪的；

（4）對當地重大、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當，引發群眾纏訪滋事，造成惡劣影響的；（5）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，不認真查處，上報的材料避重就輕，事實不清，證據不足，查辦不實，后果嚴重的。

6、有下列情形之一的，對第一責任人、直接責任人和具體經辦人交由司法機關依法處理。

（1）對群眾反映強烈的問題，應當受理而不受理、應當解決且能解決而不解決，造成嚴重后果和不良影響的；

（2）對上級有關部門或有關領導批示交辦、立案交辦及有關部門轉辦的重點信訪案件，拒不查處，編報虛假材料欺騙上級領導機關的；

（3）拒不執行上級重點信訪問題處理決定的；

（4）利用職權徇私舞弊，收受信訪人或被控告人、被檢舉人賄賂的；

（5）扣壓、篡改信訪材料，或將控告材料內容泄露給被控告、檢舉單位或個人的；

（6）打擊報復或迫害信訪人的；（7）有其他違紀違法行為的。

8、被通報批評的第一責任人、直接責任人、具體經辦人從通報之日起一年取消各類評選先進個人資格；被誡免談話或受到黨紀、政紀處分的第一責任人、直接責任人、具體經辦人，實行一票否決制。

第五篇：幼兒園維穩工作責任追究制度

幼兒園維穩工作責任追究制度

為了深入推進幼兒園維穩工作，強化幼兒園組織責任意識，確保幼兒園安全穩定，根據有關法律、法規和州、縣維穩工作會議精神，結合我園實際，制定本制度。

第一條本責任追究制度是指對園領導及全體教職工在維穩工作中履職不力的行為予以責任追究制度。

第二條 責任人的責任：

（一）主要負責人是幼兒園維穩工作第一責任人，承擔重要責任。

（二）落實各項工作措施，做好不穩定因素的排查化解工作，及時報告有關重大信息；對排查出的問題，認真化解，及時解決。

（三）凡事涉及幼兒園的群體性事件，負責人第一時間趕到現場，開展勸解疏導和協調解決工作，并及時匯報相關信息信息。

第三條 分管領導的職責：

（一）組織安排好相關具體工作，及時安排好工作會議。

（二）具體負責群體性事件的處置工作。

（三）按時參加維穩工作例會。

（四）按時完成上級安排的工作任務。第四條 班級組長及全體教職工的責任：

（一）堅持加強責任意識，以維護正常的保育教學秩序為中心，把工作重點轉向維護幼兒園穩定，做到兩促進、兩不誤。

（二）堅持素質教育為首，保育教學為主，育人為本的原則，把淺顯易懂的安全維穩教育、愛國主義教育知識滲透到各種活動各類活動和節日活動。

（三）各班級組長和任課教師是本班的第一責任人，確保幼兒的安全，堅決將事態消滅在萌芽狀態中。

第五條 責任追究制度：

（一）連續兩次不參加例會或對上級布置的工作不按時完成的予以通報批評。

（二）工作貫徹、組織、落實不力的，導致不穩定因素的其本其考核為不合格。

（三）值班領導、值班人員不帶班值守、不堅守崗位，造成在各級領導檢查中幼兒園被通報批評的，其本其考核為不合格，園內發生涉穩事件者要負直接責任。

（四）各分管領導及責任人因工作措施不到位，信息掌握不暢通，分工范圍內出現涉穩事件者其考核為不合格，并承擔一切直接責任。

（五）正常上班期間安全工作實行層層負責制，各班級組長對帶班老師和全班幼兒負責。若工作中出現失誤，造成責任事故，由班組長和帶班老師負全部責任，其考核為不合格。

（六）課堂上發現安全隱患或不穩定因素要及時處理，及時上報園領導，若因未及時上報而造成事故的，該班級老師們承擔一切直接責任，其考核一票否決。

（七）在維穩工作中不接受工作任務，不接聽電話者一次罰款50元。

第六條 本規定自印發之日起施行。