第一篇：外出調研內容

調研提綱

1、供電所標準化管理包含的內容有哪些？（收集資料）；

2、供電所管理的標準化流程。

3、供電公司對供電所人員的崗位知識、能力要求應該是什么？

4、目前供電所人員的實際狀況是什么？

5、目前員工在崗位實踐中存在什么問題？

6、從供電公司發展目標對員工的要求看，認為目前供電所人員在崗位知識、能力和工作態度上的現狀與要求之間存在哪些差距？可以通過哪些方面的培訓來彌補？

7、電力技術發展快，設備更新換代快，請從配電、營銷發展趨勢談談配電、營銷人員應該掌握哪些新技術和新設備？

8、請從企業人力資源發展規劃和配電、營銷人員自身職業生涯發展目標角度談談培訓需求。

9、供電公司對配電、營銷人員主要開展哪些培訓？公司對配電、營銷人員培訓有什么設想和計劃（培訓的內容、組織形式、培訓方式的具體看法）。

10、公司認為配電、營銷人員目前最需要培訓哪些方面的內容？

第二篇：外出調研申請報告

范文一：

關于外出考察學習的請示中國海口政務門戶網站

市政府: 為了進一步學習南昌市第六次全國人口普查工作先進經驗, 開闊視野,開拓思路,更好地做好我市第六次全國人口普查工作, 我局擬組織一批業務骨干到南昌市考察學習,考察內容為第六次 全國人口普查數據處理、資料開發等工作。

考察時間擬定為2011年3月11日-16日（12、13日為

星期

六、星期天),人數35人,由鄭峰局長帶隊。

妥否,請批示。

二0一一年三月二日

海口市統計局辦公室2011年3月2日印發

范文二：

外出考察請示報告

戴村鎮組織辦：

為貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，迎接“七.一”黨的生日，更好的開展社會主義新農村建設，調節廣大黨員和村民代表的身心，開闊眼界，增長知識，豐富閱歷，幫助減輕工作上的壓力；同時，讓我村黨員群眾有機會深入了解黨的偉大歷史，親身感受外地新農村建設所取得的發展成果，學習、繼承和發揚革命前輩的光榮傳統和革命

精神。結合尖山下實際，我村計劃在今年7.1之前組織我村黨員干部和村民代表外出考察。具體分兩批進行，計劃如下：

一、外出時間：七月一日之前出發，考察活動時間為期2-3天。

二、考察地點：村民代表：安吉新農村；黨員：南京。

三、考察對象：新農村建設的經驗和黨的紅色愛國主義教育基地。

四、考察人數：估計在60人左右。

五、組織工作：由尖山下村委根據報名情況，統一組團，統一日程，委托旅游公司組織安排。村委將對參加活動的對象進行必要的法制、紀律、安全等教育：要求參加活動的黨員群眾要維護集體和自身形象，展示尖山下黨員群眾的良好風范；對體弱多病、行動不便的黨員群眾應根據自己的身體狀況而定；每位參與者要顧全大局，服從安排。為此，村委成立外出考察領導小組，小組成員為：

朱紅鑫（書記）楊堯華（代理村主任）楊繼華（副書記）姜志海（支委委員）邵偉成（支委委員）卜巨芬（婦女主任）

同時做好活動小組分組工作，明確小組組長和責任人的具體職責，以確保活動正常、安全、有序地進行。

六、經費：預算費用主要由村企業出資，其余由村委承擔。以上申請是否當妥，提請領導給予審批！

期復為盼！

戴村鎮尖山下村村委

二〇一〇年六月八日篇二：申請外出調研報告

外出調研申請報告

一、調研目的隨著置業公司各項工作的穩步推進，公司內部的各類針對性文案工作已基本完成，下一步工作開展的重點應該是門店的鋪設以及公司適當的廣告的跟進，前兩周我們的工作著重集中在門店位置的考察以及公司網站方案的完善，另外在尋找房源方面也緊鑼密鼓的跟進著，在這周工作結束后就是中秋及國慶兩大假段，因為時間和更便捷假期過后工作有效開展的關系，我們必須趕在兩大假期的時段外出進行一個系統、直觀的，針對租賃、出售買賣雙方客戶的心里需求及規范公司工作開展的市場調研。

二、調研設計

1、調研的主要內容

（1）、在這段時間工作的開展中我們總結出了很多客戶所提出問題，疑慮，而這些問題都是我們自身以及做文案市場調查無法解決的，因此我們決定以客戶的身份，帶著這些針對公司操作及客戶所疑慮的細節問題去像同行業發展較好經驗豐富的公司尋求解答，以備我公司接下來工作開展的針對性，少走彎路。

（2）、了解同行業公司的操作管理模式，員工培訓的方式及內容，門店設置側重的環境，位置，布局以及門店建設的經驗。

2、調研的主要單位

我們本次調研的重點放在長沙，首先長沙作為湖南的省會，其各行業發展在省內也是我們學習的一個重要標的。其次長沙是一個兼容性很強，人流量及房屋需求很大的城市，其二手房買賣及房屋租賃市場也相當活躍，房產策劃置業公司也相對較多，且發展較好規模集成的也不在少數，因此我們將調研地定在長沙。

具體調研公司明細：-長沙新環境房地產經紀有限公司/ 曙光中路１１號-湖南省長沙市華光房地產評估有限公司/ 芙蓉中路２５８號４１０房-湖南力源房地產咨詢有限公司/ 人民東路德政園小區１棟１０１號-湖南勝邦房地產中介有限公司/ 火星鎮２棟２門３樓-長沙旺家房地產經紀有限公司/ 五一西路８３號長沙飯店商務樓４０１室-長沙市恒發房地產信息服務公司/ 蔡鍔中路１８８號-長沙永信房地產評估咨詢服務有限公司/ 湘湖路市國土局內-湖南省恒潤土地評估有限公司/ 體育館路２６號

三、調研所需

1、調研經費2000元

2、希望公司提供用車

四、調研時間安排（共三天）1、4月23日 進行市郊及周邊房產公司的市場調研。2、4月24日 對是中心地段，商業集中區域的房產公司進行調研。3、4月25日 針對馬王堆及星沙經濟開發區新城區的房產公司進行調研，跟進整理幾天的調研資料。

置業公司調研組：郭俊萍、葉治強、劉洋 2010年9月20日篇三：外出考察申請書

外出考察申請書

尊敬的董事長：

本人侯秀霞由花都區教育局幼教科推薦參加廣州市教育局主辦的《2013年廣州市幼兒園園長高級研修培訓班》，現根據《2013年廣州市幼兒園園長高級研修班研修方案》的目標要求，需要出外考察學習。考察時間：3月23日至3月28日，考察地點：上海至杭州，考察費用：3830元。詳細內容附考察通知。

以上申請提請董事長給予審批！

期復為盼！

申請人：侯秀霞

2014-3-6篇四：外出學習考察的請示報告 外出學習考察的請示報告

范文一：

關于組織二十中初三級教師 外出考察學習請示報告

霞山區教育局：

為進一步完善我校中考備考工作，提升我校教師課堂教學的有效性，以他人之長補我之短。根據我校初三年級工作計劃，經我校領導批準，初三級組部分骨干教師到廉江中學考察學習。現將有關事宜報告如

下，請審批。

1、時間：擬定3月16日一天

2、活動安排：聽課、分組交流、討論

3、擬考察學校：湛江市廉江中學

4、考察學習人員：鐘華明副校長、王文勇主任、陳小鎣主任、譚振

興級主任、楊美嬋、北瀾、陳麗冬、張海蓮、張喬芬、袁小明、黃曉

紅、何小林、黃媚媚，共13人。

4、分工安排

① 鐘華明副校長帶隊和統一協調管理；譚振興級主任負責考察學校的聯系；

②北瀾老師負責教學管理、教研工作等相關資料的收集；

③楊美嬋老師、陳麗冬老師負責教師的聽課、交流、分組討論。

5、安全工作：

① 外出活動前學校安排在星期四下午（3月15日）對參加外出活動的教師進行一次外出活動必須注意的法制、紀律、文明、衛生、安全

等教育。

②負責帶隊的成員明確職責，責任到人。3 交通:由旅游公司負責保障。

妥否，請批示！

湛江市第二十中學初三年級中考備考小組 2011年3月9日

范文二：

蒲城縣雙創指揮部辦公室

關于外出學習考察的請示

雙創指揮部：

為了進一步推動我縣雙創工作，加強協作交流和溝通，學習借鑒

外地國衛城市的創建成功經驗，按照雙創指揮部的安排，經研究，決

定組織雙創指揮部成員單位赴外地進行學習考察。

一、參加人員和組織方式

縣雙創指揮部成員單位的主管領導、業務分管領導，采取分期分

批方式輪流外出學習。

二、時間安排和去向

為了保證學習考察活動扎實有效，本次活動的考察地點，由縣雙

創辦與省愛衛辦銜接，省愛衛辦推薦考察地點，主要有西安、咸陽、寶雞、開封、青島、桂林等地。時間在7月下旬至9月中旬。

三、幾點要求

1、各單位必須安排雙創分管領導參加活動，出行前先要做好內功，帶著問題去學，務求解決問題，取得實效；

2、雙創辦做好組織協調工作；

3、外出具體人員安排另行通知。

二○一一年七月六日篇五：外出調研資金申請書

外出調研資金申請書

我是08級碩士研究生，由于本人的畢業課題與相關企業有聯系，因此本人準備在本學期前往xx有限公司、xx公司及xx進行調研，實地參觀學習。由于企業在外地及其生產實際情況，必須在企業當地停留一段時間，等待企業與課題相關工序的進行。在此過程，交通和在企業學習期間的住宿不小的費用開支。同時，根據實驗情況以及各企業間產品進行同類處理，得到結果的不同，必須不定時往返xxx、xxx和xxx。必須將參與xxx有限責任公司的項目，預計在研2下學期以及研3上學期這一年的時間里將視實際情況需要，不定期往返xx、xx兩地，在此車費將是一筆不菲的費用。在柳州逗留期間，將不得不在旅館住宿，這又會產生一大筆費用。同時為了拓展視野我還將在xxx，xxx，xxx廠，xxx廠，xxx實業有限公司等等其他公司展開調研，這又會產生一筆費用。

現將初步的行程安排如下：

① 3月12日-17日 初步了解接洽廠方 往返車費42*2=84 住宿40元 每天40*5=200 總額 284元

② 4月到廠的數控模具生產車間，模具鉗工車間，產品生產車間，產品檢

驗車間 生產實習每個車間預計待4天 預計16天。往返車費42*2=84，住宿40元每天40*16=640 總額 744元

③ 5月項目開始，然后設計產品，預計待上半個月。往返車費42*2=84，住宿40元每天40*15=600 總額 684元

④6月，7月，8月以及以后到論文完成之前還要不定時往返，回學校主要

是要收集各種與項目有關的資料，以及利用圖書館的藏書和圖書館查網絡論文（外網不能查）以便完成畢業論文。

總之，本人在外出實習期間，會自覺遵守實習單位的有關規章制度，并自覺遵守學校制定的教學管理條例，注意自身的人身與財物安全。同時也希望學院考慮學生的經濟條件給予資金支持。

第三篇：外出調研請示

關于赴（）市審計局考察學習信息化建設等有關工作情況的請示

局領導：

為提升我局在信息化條件下審計數據存儲及管理能力、審計數據分析能力和審計業務精細化管理能力，加快我局審計數據中心和審計綜合數據分析平臺建設，我局需要組織相關技術人員到（）市審計局考察學習信息化建設等有關工作經驗。現將具體方案呈上。

妥否，請批示。

信息技術科 2016年5月20日

關于赴（）市審計局考察學習信息化建設等有關工作情況的實施方案

一、目的和意義

考察學習兄弟地市的信息化建設有關工作經驗，提升我局在信息化條件下審計數據存儲及管理能力、審計數據分析能力和審計業務精細化管理能力，加快我局審計數據中心和審計綜合數據分析平臺建設。推動審計全覆蓋，充分發揮審計免疫系統功能，增強審計機關在信息化環境下查錯糾弊、規范管理、揭露腐敗、打擊犯罪的能力，更好地履行審計法定監督職責，當好國家經濟衛士。

二、參加對象

張玲、馮、三、時間安排（2016年5月22日至5月30日）

5月22日：早上8點全體考察人員在市審計局大門口集合，乘坐大巴車。

5月22日下午5點到達 審計局，5月23日，四、考察地點

合肥市審計局、淮南市審計局、市審計局

五、組織領導 為確保考察學習活動順利開展，擬決定由局黨組成員、總審計師胡玲玲帶隊，六、經費來源

本次考察學習活動實行單位補助和個人自付相結合，由單位在辦公經費中予以補助，不足部分由個人承擔。

七、紀律要求

1、此次外出考察學習屬單位統一組織，如無特殊原因必須參加。

2、外出考察學習人員需統一行動，不得擅自離隊。

3、考察過程要仔細考察、虛心學習，認真記錄，從不同側面學習領會。

4、考察學習回來，要組織學習、交流討論，用考察學習成果指導我局信息化建設工作順利有序開展。

第四篇：外出調研報告

家具調研報告

本次家具市場考察，是在老師的安排下，我們舉行的一次調研學習活動。主要是通過實踐考察，來了解市場家具種類特色，以及各種各類家具的加工工藝。在本次考察中，我們主要對中式，歐式，以及兒童三種類型家具進行認識與了解，本報告便是通過此次實地考察，以及網絡上實時資訊，綜合總結而成。

首先我們先要探討的是家具的功能性 ：家具是既有實用價值又具美觀要求,兼顧物質和精神雙重功能的用具。隨著物質文化水平和審美觀點的提高,現階段人們在選購家具時,不僅僅只著重于實用性,已把家具的造型藝術置于相當高度來進行考慮。根據所使用的環境、條件和使用要求來選定出適用的家具是主要目的,但是一件具有以美學構思設計成的家具,常常會受到人們的喜愛和青睞,因而,在設計家具時,應賦于家具適用、舒適、造型優美、款式新型,在功能上能充分滿足和家具的功能性。還有家具最主要功能就是讓人更舒服實在地使用！像一張沙發你做得外型多好看色彩多吸引人，但是不能提供人們舒服的做著，那就是不算好沙發，這樣就本末顛倒！所以說功能性家具才是家居設計最重要的因素！然而家具和人的關系更是緊密相關的。家具是人在室內外空間中完成各種活動的支撐物，是一種類似于工具的活動載體，人的衣、食、住、行依靠它來完成，它是人的日常生活的必需品。它是人有意識、有目的創造的產品，在實現其功能的同時能給人以精神享受。三.家具在室內空間中的作用 家具是建筑的內在靈魂，它規定了人在建筑內部的活動內容，系統地組織了室內空間、有目的地分隔了室內空間、填補了室內角落空間、體現了室內空間的藝術風格、調節了空間的藝術氛圍、裝飾了室內空間。

家具與環境的關系：隨著人類社會生活形態的不斷演變，創造具有新的使用功能又有豐富的文化審美內涵，使人與環境愉快和諧相處的公共空間設施與家具設計已成為現代藝術設計中的新領域。今天家具正從室內、家居和商業場所不斷地擴展延伸到街道、廣場、花園、林陰道、湖畔……，隨著人們體閑、旅游、購物等生活需求的增長，需要更多的舒適、放松、穩固、美觀的公共戶外家具一個好的戶外家具要滿足三個主要條件：穩固、舒適與環境協調。它必須易于運輸加工，用工業化、標準化生產和裝配，可固定于地上，又符合人體工學的尺度和造型。在布置上要有合適的朝向和方位，能抵御故意破壞者的暴力，易于城市公共市政部門修理和更換。要能較好地適應和減輕日曬雨淋的影響。同時應該便于清潔，耐重壓，適應男女老幼不同的身體形狀，還要從現代造型美學的角度去講究美。現代戶外公共家具設計更加注意家具的造型、色彩與周邊環境的協調。一件優秀的戶外家具就像一座精美的戶外抽象雕塑，對當地環境起著美化、烘托、點綴的作用。總之，現代公共環境戶外家具設計是一個激動人心的新挑戰，需要當代的家具設計師在理論和實踐中不斷探索、創新。

接下來我們又調查到制作家具的材料有以下這些：紅木類，例如紫檀，花梨，烏金木等，就是人們常說的紅木類家具。材質堅硬，紋理清晰，木質本身呈紅色，具有收藏價值。缺點就是容易泛油，不注意保養很容易開裂。香樟木，小葉香樟，做成家具衣柜，防蟲防潮，讓衣服本身有香味，產地福建一帶。水曲柳，木質堅硬，紋理細密，適合做原木色家具。東北楸木，紋理清晰，韌性好，適合做中式有雕花的家具，不易翹曲。所有的實木家具都很容易開裂，這個是和環境有直接關系，價格不好說，因為含有雕花工藝在里面，比如香樟木的書桌，沒有雕花的1萬，有雕花的話可能就是2萬。其他的還有松木，榆木之類的，選家具的話要注意漆水。

然而，我們看到價格不菲的都是中國明清時期的家具。明代是中國歷史上造園運動最熱情的時期，也是士族豪門造屋筑宅最熱情的時期。而精美的園林和高屋大宅又對良材美器的家具陳設提出了更高的要求。文人對家具從設計到制作的全程參與，把自身的風尚志向和對乾坤萬物的理解，把長幼尊卑的規則與天理人欲的融會，全都濃縮在家具的造形及材選之中。因此，從明式家具中我們至今仍可清晰地揣摩天地方圓的哲學思辯，體驗中國社會的等級倫理，感嘆中國匠人的聰明才智，領悟中國文人的心理寄托。明朝以后，我們的家具融入了更多的文化內涵，在世界上形成了非常大的影響，包括意大利文藝復興時期的家具，都可以看到明式家具的痕跡。明清家具的裝飾藝術是中國傳統藝術上濃重的一筆，并且把中國的藝術風格發揮到及至。明清家具，是中國象征設計文化的傳統，它可散射的空間外延形式與內涵依然廣闊和豐厚。對于明清家具的裝飾研究，旨在將傳統古典的設計元素，通過摸索、創造性的發展，運用到現代的家具設計教學中。

最后，家居色彩搭配原則：第一條，空間配色不得超過三種，其中白色、黑色不算色。第二條，金色、銀色可以與任何顏色相陪襯，金色不包括黃色，銀色不包括灰白色。第三條，在沒有設計師指導的情況下，家居最佳配色灰度是：墻淺，地中，家私深。第四條，廚房不要使用暖色調，黃色色系除外。第五條，打死也不要深綠色的地磚。第六條，堅決不要把不同材質但色系相同的材料放在一起，否則，您會有一半的機會犯錯。第七條，想制造明快現代的家居氛圍，那么您就不要選用那些印有大花小花的東西（植物除外），盡量使用素色的設計。第八條，天花板的顏色必須淺于墻面或與墻面同色。當墻面的顏色為深色時，天花板必須采用淺色。天花板的色系只能是白色或與墻面同色系。第九條，空間非封閉貫穿的，必須使用同一配色方案；不同的封閉空間，可以使用不同的配色方案。然而在一般的室內設計中，都會將顏色限制在三種之內。當然，這不是絕對的。由于專業的室內設計師熟悉更深層次的色彩關系，用色可能會超出三種，但一般只會超出一種或兩種。總之，我們在考慮房間的色彩處理時，一定要熟悉一般的色彩心理效果，同時對色彩的生活效果也應引起注意。這樣，您的房間才會既典雅、溫馨，又有益于身心健康。裝修界的“色彩心理理論”在生活中，人們常常通過看一個人的穿衣風格，來推斷此人的性格傾向；同樣，當你走進別人的房子里，也能通過家居裝修的風格來猜度主人的性格喜好——而房間的色彩搭配，則是其中容易忽略卻又最能直觀反映的要素之一。“的確存在這種情況，設計上把這個稱為?色彩的心理反應?。”在不少室內設計師看來，房間的色彩搭配體現房子主人的性格，而這種顏色搭配又能讓房屋主人的性格得到互補或突出，二者相輔相成。家具的色彩搭配和裝飾在現代家具設計中起到了很大的作用，現代室內設計是以建筑給予的空間為基礎,以創造內部環境為內容,以現代科學技術為手段,以滿足人們的物質、精神要求為目的,集各種藝術表現形式為一體的綜合性藝術。家具的設計既是為整個人類生活創造優美環境的一門多元化藝術，也是一門浸透著美學藝術的科學技術。家具自產生以來就與人們起居生活、工作活動和傳統文化等息息相關,人們的生活和工作離不開家具。家具既以滿足生活需要為目的,又以追求視覺表現為理想和以形式創造為主要特征。在室內設計中只重家具的功能而無良好的形式會成為設計的敗筆,而只重家具形式而無充分功能只能是虛假的飾物。家具在室內設計中占有十分重要的地位,它在很大程度上能夠實現室內空間的再創造。通過家具的不同組合和設計、創造出全新的室內空間感受,而對于一些形態欠佳的室內空間依靠家具的設計和放置,可以在一定程度上予以彌補。家具也是陳設設計的主體,一個空間,可以首先由家具定下主調,然后再輔之以其它的陳設品,以此構成一個具有藝術效果的室內環境。從這點來講,如果沒有符合人們情感的好家具,就無法創造出最為理想的室內空間環境。

以上就是我這次的家具市場調研報告。

裝飾工藝（1）班

廖偉民 2012年4月29日

第五篇：外出調研方案

外出調研方案1

一、考察活動領導組

組

長：吳枝明

副組長:

陳治軍

成員：査

丹

馮文彬

嚴芬芬

張

明

王國宏

徐華貴

唐祥國

二、考察日程及人員

1、日程：9月28日晚19：00

在梅林實驗學校集合出發，經宣城(上高速)赴河南焦作。

9月29日

在永威學校考察、聽課、交流。

9月30日早餐后，繼續永威學校考察交流，中餐后赴影視城游覽，之后赴洛陽。

10月1日早餐后，赴少林寺等地游覽，后赴開封，游覽開封府。

10月2日早餐后，游覽包公祠，后返程。

2、人員：全校參加考察人員共計60人，配備1名導游，3名司機，一部大巴51座，一部金杯車13座。

三、出行要求：

1、必須攜帶個人身份證，否則不予出行。

2、帶好換洗衣物、個人必備生活用品，適量飲用水和食品。

3、帶好記錄本、筆及相機、攝影機等考察器材及用具，不必攜帶較大體型的箱包。

4、服從安排，聽從導游及學校領導指揮，注意乘車、住宿、飲食及考察旅游活動安全。

5、如身體有較大不適，請勿出行。如有暈車的，請自行備好暈車藥及其它必須藥品。

6、外出時要有組織紀律觀念，嚴格遵守時間，聽從帶隊領導的統一安排，禁止自由活動、單獨行動。

7、考察期間要確保手機開機，遇緊急情況隨時保持聯系。

8、同行人員應團結互助，注意克服暴躁脾氣，避免與他人發生爭執，心胸寬容豁達，禮讓三先。

四、考察活動突發事件現場處置組

組

長：吳枝明

副組長：馮文彬

査

丹

成員：張

明

王國宏

徐華貴

唐祥國

現場處置組：吳枝明

馮文彬、査

丹、王國宏等應在事故發生后的第一時間趕赴現場，全面掌握事故動態，立即啟動應急預案，協調指揮救援。

后勤組：唐祥國、徐華貴、張明。負責應急物資供應保障，按照救援方案，安排救護器材和物資，及時撥付處理事故所需的應急資金，負責全體人員的生活保障，保證人員有充足的食品和生活用品。

五、留校值守領導

負責人：陳治軍

成員：嚴芬芬

王鎮(門衛負責)

梅林實驗學校

2010-9-27

活動分組：

總負責：吳枝明

1、中語(4人)：馮文彬(組長)，潘冬升，丁能雅，孫蓓

2、中數(5人)：溫秀智(組長)，劉長宏，高燕妮，馮正江，馮壽琴

3、英語(7人)：陳倩倩(組長)，李俊蘭，曹潔，陳美，吳艾紅，付蘭平，朱永燕

4、綜合組(8人)：曹穎(組長)，杜愛萱，湯云波，何燕萍，鮑玥，趙盼，陳成，徐玉平

5、小語(11人)：戴芹芹(組長)，賈圓圓(副組長)，羅先龍，王瓊，侯艷艷，江文慧，徐曼，后先紅，宣慧，王明星，周琴

6、小數(7人)：王國宏(組長)，劉義，欽慧敏，陳芳芳，王龍云，翟佳佳，朱小霞

7、體藝(6人)：査丹(組長)，張明，任杰，王文彥，張后坤，徐軍

8、后勤組(11人)：唐祥國，徐華貴(組長)，陳正昂，江錫平，胡千文，莊秀星，陶鳳，梅愛喜，李紅梅，王秀月

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一、活動目的為開闊班主任視野，增強德育的實效性，不斷為廣大教師補充進行思想教育所需的新知識，我校努力為提高班主任隊伍的思想水平和業務能力做好服務工作，經過精心策劃，特與寧海桃源小學就如何做好班主任工作及如何加強班級管理，從而養成良好的行為規范等問題進行交流研討.二、帶隊領導及職責

組

長：謝增煥

校長

副組長：聞洪波(區班主任帶頭人)張寧寧(德育主任)

成員：18位班主任

組長負責外出考察的全面工作;副組長策劃活動方案、與友好學校的聯系、負責安全工作、以及安排住行等，要確保考察工作安全、有序，以達預期目的。

三、具體安排

1、考察時間：12月16日下午----12月17日下午

2、考察對象：寧海桃源小學

3、行程安排：

12月16日下午一節課后校門口集合清點人數后東城百匯上車出發，晚上入住金橙果酒店,第二天進行交流活動

12月17日具體安排：

8：30----9：00

學校教育特色經驗介紹

9:00----9:40

桃源小學觀摩中隊活動

9：50----11：00班主任經驗交流

(代表我校交流的老師有：李娜、夏倩、翁紅園)

11：30中餐;

(活動結束早下午回寧波，結束遲的話晚飯后回寧波)

4、請教導處統一安排課務。

5、班主任會議布置有關安全事項。

6、考察出發前各班工作與配班老師做好銜接工作。

7、考察回來各班主任要上交一份心得體會。

(注意事項：16日

零下3度----4度，天氣比較冷，請做好防寒保暖工作，帶上身份證、聽課本等，學校活動最遲周五晚上結束，也請安排好家里的事物。)

外出調研方案2

一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義

提高選人用人的公信度是黨的十七大提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業的發展。而在干部選任的過程中，考察環節作為提名環節的延續和驗證，作為醞釀、決策環節的依據，它的地位更是不可替代、意義深遠。

首先做好考察工作是解決干部選任失真失實的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出

大家都知道，在我們現行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環節;選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調、調任)。而無論哪種選任方式，每一環節都在含差額運轉。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日常考察，實實在在的為每一名干部構畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。

其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。

眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發現干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業，努力工作的同志在發展上失去信心，工作由積極變為消極，影響黨的事業，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。

二、近年來關于在干部考察工作中的主要做法，特別是在防止考察失真方面采取了哪些措施

我們東山區是鶴崗唯一的城郊結合區，所轄的干部人數多，門類齊全。干部選任的好壞往往在全市都會產生一定的影響。為此，幾年來，在干部作中，我們始終堅持以《條例》為依據和指導，使干部選任工作正逐步走向規范化、科學化的軌道，尤其在考察工作中我們在堅持履行發布考察公告，設立聯系電話、民-主測評、個別談話、查閱相關材料等主要程序的基礎上，結合實際，有針對性地進行探索，取得了良好的效果。

一是提前發布考察預告，實現“四公開”。

即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。

二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。

以《條例》為依據，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。

三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。

重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。

四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。

主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區委簽定責任追究書，對提職一年內發生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律，三、當前干部考察工作中是否存在失真失實的問題，存在的程度如何，主要體現哪些環節及具體表現

幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規定，幾年來從我市或我區干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。

(一)主觀因素

1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環節時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環節就沒有入圍，致使到考察環節，即使優中選優，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。

2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發，在組織測評或談話中沒有從大局出發，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環，有時影響了考察工作，造成失真。

3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。

(二)、客觀因素

1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態不同，可能出現兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結果在考察中出現“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。

2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。

3、基層組織干部人員過少，大規模考察時人員不夠，抽調人員業務不強，也可能造成考察工作的失真。

四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素

關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。

五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議

1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。

2、抓“組工干部”，增強組工干部的業務素質。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉。

3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節出發，完善每一環節的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質量。

外出調研方案3

為加強高新區與美國和加拿大的產業合作與交流，引導企業積極開拓國際市場，尋求產業合作項目，同時與國外知名企業和機構進行交流，學習先進管理模式和經驗，西安高新技術企業協會擬組織企業負責人赴美加進行產業交流考察活動。

一、出訪時間：201x年9月7日(須提前一個月辦理出訪手續)，境外12天。

二、主要公務活動

1.參觀201x美國無線通信展會

2.參觀硅谷園區

3.參觀思科公司與其交流通信行業發展趨勢

4.FACEBOOK公司參觀及交流網絡創新模式

5.特斯拉公司參觀及電動車試駕

6.HEROCITY孵化器參觀及交流投資與孵化模式

7.斯坦福大學參觀及MBA高級管理人員培訓交流

8.參觀加拿大國家科技園區

三、考察費用：各派員單位自理，費用預計55000元。

團費包含簽證和手續辦理、境外酒店接待、境外保險、國際間機票費、全程三星級酒店食宿、境外交通、參觀考察、翻譯等全部費用。(備注:報名與繳費須同時進行，拒簽者扣除1600元簽證費剩余款退回!簽出不走者全額費用不退!)

備注：美國需要面簽，不含去北京面簽的食、宿、交通費用。

四、報名時間及辦法

1.為抓緊做好出訪準備工作，請意向企業于8月30日前回執報名，8月20日前將美國面簽所需材料(見附件2)、單位情況簡介傳真或電子郵件至協會秘書處(李雯靜);

2.報名與繳費須同時進行;

3.繳費方式：現金、支票或轉賬均可。

五、聯系方式：

聯系人：李**

電

話：883**9

/

18066***25

Email:

**

六、備注：

此團已開始辦理簽證，就已產生費用外出考察學習方案范文外出考察學習方案范文。具體明細如下：

(一)簽證費：以下情況使館不退還簽證費用(1600元/人)

1.美國面簽一旦預約完成后，若客人單方取消;

2.出簽后若被拒簽。

(二)機票：國際段機票損失費為1400元/人

備注：若拒簽或個人原因，損失費為3000元/人