第一篇：員工俱樂部活動方案

思念·果嶺國際社區員工俱樂部

活動方案

一、活動目的：

為了豐富公司員工的業余文化生活，營造和諧的企業文化氛圍，進一步提升公司企業文化，為廣大員工提供一個活動和展現自我的場所。

二、活動宗旨：

“弘揚企業文化、展示員工風采”

三、活動時間：

固定時間：每周四下午14：00—16：00（暫定）

自由支配：每天下班時間

四、活動地點：

綜合運動館、執法局餐廳二樓（暫定）

五、俱樂部概況：

1、活動類別：歌唱部、舞蹈部、乒乓球部、羽毛球部、器樂部

2、參與對象：公司各中心、事業部熱愛運動、表演的積極分子、文藝骨干等。

六、入部要求：

1、熱愛藝術，熱衷表演，有團隊意識，及較強組織紀律性，有認真投入的態度，積極參加公司舉辦的各類活動并及時配合各項活動的正常開展。

2、凡申請加入該俱樂部的成員，需要填寫一份報名表（附表一），經俱樂部宣傳部領導審核后，方可辦理相關入部手續。

七、人員安排：

藝術總監：趙曚外聯部：李亮宣傳部：林海燕后勤部：崔華

歌唱部部長：舞蹈部部長：乒乓球部長：

羽毛球部長:器樂部長：（以上人員待定）備注：

1、以上待定人員需俱樂部招新后，根據成員藝術特長，再做選定。

2、公司全員無論職位高低（上至公司高管下至每位員工），都有配合員工俱樂部各項活動順利開展的義務。

八、附件：

1.附表一：《思念·果嶺國際社區員工俱樂部報名表》

2.附件二：《思念·果嶺國際社區員工俱樂部章程》

第二篇：員工活動俱樂部策劃方案

員工活動俱樂部策劃方案

一、活動簡介

為宣傳公司企業文化、向社會樹立企業形象，增強企業品牌和美譽度，同時加強團隊之間相互交流與合作精神、增強團隊之間的凝聚力，幫助員工減輕工作壓力、豐富員工業余生活，公司特成立“XX活動俱樂部”，俱樂部將不定期組織開展各項活動。

二、組織

本俱樂部由人力資源部發起，與行政部一起負責組織實施，公司所有員工皆可自愿參與。

三、活動調查反饋

為“XX活動俱樂部”的有效開展，人力資源部特對公司所有員工進行了問卷調查，該問卷調查收到了85人的回復，回復中近98%的員工對此俱樂部活動的開展表示支持，并在調查表建議欄中注明“好活動”、“盡快實施”、“多多開展”等支持性話語；其中30%人員明確表示非常喜歡。（詳情請參考下圖分析）

四、活動內容及時間安排

結合員工工作方式、工作安排以及公司成本支出等綜合因素考慮，特例舉出以下活動內容供員工選擇，其中看電影、公園燒烤、唱歌三項均名列前茅，運動類項目排名從高到低依次為：臺球、羽毛球、籃球、乒乓球、足球。

其次，員工希望參加活動頻率及時間段均如下圖表所示：

綜上所述，“XX活動俱樂部”將活動項目分為：辦公室內活動，大型團體活動，室外集體運動。具體如下：

一、辦公室內活動

1、員工圖書室

1)目的主旨：該活動主題旨在豐富員工知識，發揚員工奉獻精神，加強相互間學習，提高自身能力水平，提升自身素養。

2)時間安排：不定期，以員工自己時間為準自由安排。

3)舉辦條件：號召所有員工自愿捐獻自己閑置書籍，捐獻時間不少于6個月（圖書室管理員將根據員工本人要求在書籍捐獻到期后，奉還給員工本人；同時也鼓勵員工本人長期奉獻書籍），且所捐獻書籍須為積極向上、有意義類。4)舉辦方式：圖書室管理員將于每月初在RTX群中更新現有圖書列表，以便員工及時尋找自己希望讀到的書籍。

5)借閱條款：所有員工均可在員工圖書室中借閱書籍，每人每次借閱書籍不得超過1本，借閱時間不得超過一個月；若有特殊情況，需及時向圖書室管理員匯報，以便管理員與捐獻書籍員工本人協調。

6)活動經費：可根據員工捐獻書本量來定，若捐獻書籍越多，則公司所承擔經費越少或無需承擔。公司購買書籍經費可控制在每季度100-200元以內。

7)責任與義務：圖書管理員有義務提醒大家愛護書籍，在書籍借出與收回的過程中，有責任負責監管書籍的好壞。對惡意損壞書籍的相關人員基于相關處罰（原則上是購買一本與損壞一樣的書籍做替換）。8)活動獎勵：積極鼓勵員工

2、乒乓球、臺球俱樂部

1)目的主旨：活動主題旨在緩解員工工作壓力，加強員工身體素質，增進員工間交流。

2)時間安排：不定期舉行賽事，其余業余時間員工自己活動。

3)舉辦條件：需一間空置辦公室，場地面積在15-30平方米以上，里面可配套乒乓球桌或臺球桌。（該活動也可在搬入新辦公樓后設計，同時可增添文化墻：張貼各部門活動照片、優秀員工心得體會、獎懲宣傳欄。）4)舉辦方式：

1、所有員工均可自愿隨時參與，工作時間除外。

2、可不定期舉行兵乓球、臺球比賽，以團隊的形式進行比賽。

5)設備需求：臺球桌/乒乓球桌、臺球桿、乒乓球拍及乒乓球。6)場地需求：根據實際辦公室布局情況，安排合適場地。7)活動經費：乒乓球桌/臺球桌、乒乓球拍、乒乓球，價格可控制在1K以內。

3、影片欣賞

1)目的主旨：該活動主題旨在緩解員工工作壓力，增進員工間交流。2)時間安排：不定期舉行，也可固定時間進行安排（例如每周三中午）。3)舉辦條件：由綜合管理部人員負責收集有意義的視頻或短部影片等。

4)舉辦方式：所有員工均可自愿參與（觀賞人數以室內容納最多人數為上限），由綜合管理部人員于工作日午休時間在視頻會議室向員工播放該片。5)設備需求：投影儀，電腦。

6)場地需求：可將會議室臨時改作放映室即可。7)活動經費：無。

4、生日PARTY 1)目的主旨：該活動主題旨在增進員工間的凝聚力。

2)時間安排：每月一次（工作日午休時間或占用下午工作時間20分鐘左右）。3)舉辦條件：目前公司生日福利為發放個人生日蛋糕券一張；若可以變動，也可設置為每月公司為當月壽星舉辦生日party。

4)舉辦方式：由綜合管理部將當月壽星組織在一起，壽星許愿、拍照、切蛋糕。然后，所有員工均可自愿前往會議室領取一塊蛋糕或當月壽星分發，大家一同慶祝、分享。

5)場地需求：會議室一間（臨時）。

6)活動經費：購買蛋糕費用（可購買2-3個不同口味的大蛋糕）。

二、大型團體活動

1、唱歌

1)目的主旨：該活動主題旨在緩解員工工作壓力，增進員工間交流。2)時間安排：周一至周四下班后。

3)舉辦條件：因公司人員較多，無法一次性安排所有員工在同一時間參加，可在一年內分2-3次不定期舉行。

4)舉辦方式：所有員工均可自愿報名，每次參與人數控制在20-30人左右，并保證每次至少有一位綜合管理部人員在場進行組織與協調。每次K歌時長為2-3小時。

5)活動經費：每次費用控制在400-500元以內。

2、春季、秋季戶外集體活動

1)目的主旨：該活動主題旨在一方面使員工多親近大自然，放松心情，增進團隊凝聚力、合作力；另一方面若是參與社會一些活動，如植樹，掃墓等，對公司來說，更大程度的樹立起企業形象，增強企業品牌、美譽度等。

2)時間安排：在春秋季周末中選擇時機，如：3月12日植樹節，公司組織所有員工半天植樹；或者3月14日清明節前夕組織去烈士陵園獻花；或者4、5、9、10、11月份，任選合適時間組織所有員工去公園集體燒烤。

3)舉辦條件：全員參與，具體細節性問題根據具體活動視情況而定，也可分批次進行。

4)舉辦方式：全員參與，可攜帶家人（但每人攜帶人數不可超過1人），由于人數眾多，可分小組，每個小組制定負責人。在目的地集合即可。5)活動經費：具體費用視具體項目而定。

3、冬季溫泉

1)目的主旨：該活動主題旨在使員工多親近大自然、放松心情，增進團隊凝聚力。

2)時間安排：周末，每年一次。

3)舉辦條件：12月份左右，地點：湖北省內。

4)舉辦方式：全員參與，由于人數眾多，可分小組，每個小組制定負責人。需在公司集合，集體一起乘車出發。

5)活動經費：門票費、午餐費用，交通費用。

三、室外運動

1、運動類（籃球、羽毛球、自行車、網球等）

1)目的主旨：該項目旨在宣傳企業文化，加強團隊協作力，增進員工間的凝聚力、向心力。

2)時間安排：工作以外任意時間。

3)舉辦條件：員工可根據個人興趣愛好自發組織成立籃球小組、羽毛球小組等，由綜合管理部成員進行協調。

4)舉辦方式：各俱樂部成員可根據該小組組長的安排，利用業余時間進行練習、鍛煉。公司可每季度發起一次運動類項目比賽，并提供適當獎品以資鼓勵。5)設備需求：根據運動項目不同準備相應器具（如：籃球、羽毛球、羽毛球拍等）。

6)場地需求：租用現成的場館（如武職體育館）。

7)活動經費：羽毛球拍、籃球、比賽場地租用費用，獎品費用。

2、其他（如舞蹈俱樂部：瑜伽、爵士舞、拉丁舞等）

1)目的主旨：該項目旨在加強團隊協作力，增進員工間的凝聚力、向心力。2)時間安排：工作以外任意時間。

3)舉辦條件：員工可根據個人興趣愛好自發組織成立舞蹈俱樂部，由綜合管理部成員進行協調。

4)舉辦方式：各俱樂部成員可相互指導、練習，或商議集體成員一同由專業舞蹈教練進行帶領（費用自理），若該項目能在公司舉辦年會時得到展示，公司可提供適當獎品以資鼓勵。5)活動經費：無。

人力資源部 2012年4月14日

第三篇：員工俱樂部成立方案

員工俱樂部成立方案

第一章 總則

第一條 名稱

本俱樂部命名為XXXXXX 第二條 發起

本俱樂部由公司XXX發起。俱樂部成員由公司所有正式員工根據自身愛好、特長報名參加組成。

第三條 目的

通過創辦企業員工俱樂部，組織各種集體活動，讓企業員工在工作之余能夠放松身心，豐富業余生活，建立友誼，加深了解，培養能力，通過企業人文關懷及企業行為的改變，增強組織的凝聚力，吸引和發現人才，進而達到弘揚企業文化、培育企業團隊的目的，為公司的長遠發展儲備后續力量。

第四條 性質

豐富員工業余生活的非盈利性組織。第五條 基本原則

俱樂部以“真誠交流、互通信息、共同進步”作為組織存在的前提與基本原則，俱樂部任何一個會員都必須認同和遵守。

第六條 宗旨

人文關懷、和諧共贏、良性發展。

第二章 俱樂部組織

第一條 俱樂部組成

（一）管理委員會

俱樂部管理委員會成員由所有會員共同選舉產生，代為管理俱樂部相關事宜。俱樂部管理委員會成員原則上每年重新選舉一次，但由于管理委

員會成員因其他因素不能繼續擔任，由會員大會重新選舉產生。俱樂部管理委員會成員可以通過會員大會選舉獲得連任。

1、俱樂部管理委員會職責：

（1）制定和修改俱樂部章程及內部管理制度；（2）組織討論俱樂部的發展方向、工作規劃；

（3）討論和決定俱樂部每次聚會內容、時間、地點以及形式等；（4）組織選舉和改選俱樂部管理委員會成員；（5）討論和決定俱樂部的會徽標識；（6）決定俱樂部的重大事項的決策；

（7）預算、監督、審核、報銷俱樂部的經費使用情況；（8）為俱樂部的穩定發展，做好相應的宣傳報道工作；

（9）俱樂部管理委員會所有負責人應遵循“平等、民主、自覺、主動、服務”的行為準則，為會員辦實事，辦好事。

（10）俱樂部重大事宜由管理委員會主持，通過與俱樂部全體會員共同討論決定。

2、管理委員會設會長1名、秘書長1名、組織委員1名、宣傳委員1名、財務委員1名，各專業組長若干。

（1）會長：指導俱樂部全面工作，為俱樂部的發展指明方向，對俱樂部的活動安排具有決定權，并負責監督和指導整個俱樂部的工作；

（2）秘書長：對內協助會長開展各項工作，對外負責外聯，組織大型聯誼競賽活動等工作；

（3）組織委員：負責俱樂部方案的策劃、組織，監督、指導、執行等工作；

（4）宣傳委員：對俱樂部開展的活動進行宣傳，做好活動簡報，及時將活動進展情況通知全體會員等工作。

（5）財務委員：負責俱樂部財務收支登記和財務支付管理等工作。（6）專業組長：配合組織部長，做好本專業的各項具體活動策劃、籌備等工作。

（二）俱樂部會員

俱樂部會員無年齡、性別之限制，只要是熱愛公司，擁護俱樂部章程，積極且能堅持長期參加俱樂部的活動，均可成為俱樂部會員。俱樂部所有正式會員，均可以參加俱樂部管理委員會成員的選舉。

1、成員入會

公司正式員工按要求填寫《俱樂部報名申請表》，信息登記及申請俱樂部審批同意后即可入會。

2、會員退會

非工作期間，拒不服從俱樂部管理委員會的活動安排；無正當理由經常無故缺席俱樂部活動、培訓等，且態度傲慢者，將視為會員自動退會。因個人原因申請退會，退會后無法享受會員的相關權利。

3、會員享有的權利

（1）參加俱樂部組織的培訓和活動；

（2）享有俱樂部及行業協會提供的服裝、道具、禮品、獎品等；（3）對俱樂部的活動提出建議；

4、會員應盡的義務

（1）遵守俱樂部、公司和行業協會的各項規章制度，自覺維護俱樂部聲譽；

（2）按時參加俱樂部、行業協會等組織的各種活動；（3）熱心幫助其他成員提高水平；（4）為俱樂部舉辦的各種活動提供支持。第二條 活動經費來源

（一）俱樂部組織的活動所需經費原則上應由俱樂部自行籌措。為了保證經費來源的穩定性，會員會費的繳納采取從每月工資中代為扣除的方式，每位會員會費繳納比例：根據《中華人民共和國工會法》和《全國總工會財務部有關工會會員繳納會費的規定》，結合我公司的實際情況，個

人會費繳納標準按月應得工資（除開獎金部分，扣除保險繳納費用后）的0.5%計算，該部分即為應繳納的會費。財務部門在收繳會費時應做到公平、公正，計算總額時采用“四舍五入”法。

（二）公司作為人性化企業，充分肯定員工工作的成果，為了確保俱樂部能夠持續的健康的開展活動，公司將給予每次活動一定經費作為補貼。

1、公司將對俱樂部正常活動經費進行適當補助，俱樂部活動經費應該有相應的票據支持，實報實銷，不得鋪張浪費；

2、補助標準為：每次活動經費總額的40%，但平均每人每年補助經費不超過人民幣1000元；

3、申請補助必須由俱樂部負責人統一申請，申請材料需要包括本俱樂部活動內容、計劃、成員名單、成員簽名、費用預算或者清單等；

4、對于俱樂部會員在街道以上級別正式比賽中取得名次的，公司將討論是否給予適當的獎勵，獎勵金額不受上述第2條金額的限制；

5、如果員工俱樂部在三個月的時間內沒有任何相關活動舉辦或成員滿意度、參與積極性低，公司將要求進行負責人的改選或更改活動內容等，否則將停止給予繼續補助。

第三條 會費使用和管理

為了更好地開展活動，俱樂部管理委員會按照“統一規劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，堅持收、支兩條線，將會費集中統一用于會員活動，增強俱樂部的凝聚力；

（一）俱樂部要遵守財務制度，嚴格財會手續，加強財務管理，本著勤儉節約、量入為出、統籌兼顧、留有后備的原則，用好俱樂部活動經費；

（二）會費使用應圍繞職工身心健康、文化娛樂、體育活動和慰問走訪等方面。主要用于俱樂部自身建設、會員素質教育、技能競賽、文藝聯歡、各種體育活動賽事、慰問走訪患病住院職工、特殊困難會員幫扶等；

（三）會費使用必須嚴格遵守財經紀律，不得坐支現金，不得弄虛

作假，每一項支出都要由經手人、驗收人分別簽字，經各俱樂部會長批準后實報實銷；

（四）會費收繳和使用情況公開，俱樂部要健全收支賬目，每半年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監督。公司將不定期進行檢查。

第四條 檔案管理

（一）俱樂部管理委員會將為會員建立個人信息、才藝專長等檔案。并不斷完善會員參加俱樂部活動信息，加入活動獲獎情況等。

（二）俱樂部將在每次活動時攜帶DV等設備（除部分場所不允許攜帶外），便于記錄俱樂部活動，為俱樂部會員留下美好回憶。

第五條 人文管理

（一）一旦成為本俱樂部的會員，她（他）將受到俱樂部的人生全程追蹤關懷，包括在她（他）每年生日那天送祝福，在她（他）的結婚（紀念）日舉行專門的慶祝活動，支持她（他）的事業，分享（擔）她（他）的喜怒哀樂等。

（二）本俱樂部將至力于構建一個盡量穩定的聯系渠道體系，包括盡量穩定的網絡渠道和活動場地，方便會員之間的聯絡，使俱樂部的信譽度和會員的歸屬感得到不斷的加強。

第三章 活動培訓計劃

第一條 俱樂部原則上每月安排2-3次小型活動，每季度安排1次中型活動，每安排一次大型活動。具體地點、時間和內容，屆時根據實際情況以具體活動方案為準。

（一）月度計劃小型活動有：

羽毛球、乒乓球、籃球、游泳、足球、跑步、歌詠、參觀、棋牌、電子競技、培訓與座談等

（二）季度計劃中型活動有：

周邊游，參加行業協會的各項活動，與各成員單位的聯誼比賽等

（三）計劃大型活動有：

公司趣味運動會、拓展訓練等

第二條 每次活動前，俱樂部管理委員會通過網絡平臺，提前通告活動的具體時間、地點和內容，會員可以及時通過網絡平臺在俱樂部管理委員會報名，最后俱樂部管理委員會統計報名參加人數，再組織具體活動的開展。

第三條 俱樂部管理委員會及時統計參加活動人數，根據活動具體需要，決定是否聘請專業教練對俱樂部會員進行指導。

第四條 俱樂部不定期組織與其它公司俱樂部、行業協會的交流活動，活動宗旨是：友誼第一、比賽第二。

第五條 無論是平時活動中，還是交流比賽中，所有會員均應遵守體育場館和俱樂部的有關規定，注意禮節，相互尊重，服從裁判，杜絕不文明言行。

第四章 附 則

第一條 本章程自發布即日起生效 第二條 俱樂部的終止程序

凡是遇以下情況的，俱樂部的組織形式將暫停或終止：

（一）由國家政府等政府機關嚴令禁止或責令終止活動；

（二）重大自然災害等暫停活動；

（三）參會人員逐漸減少，以至低于10人，自動終止；

（四）連續半年以上沒有任何形式的活動，自動終止。

二〇一四年十月十五日

第四篇：員工俱樂部活動策劃書模版

員工俱樂部活動策劃

——團結鄉一日游

一、活動目的本次活動以“回歸自然”為主題，活動地點定在西山區團結鄉。此次活動旨在體驗大自然，放松身心，增進部門同事間的交流。

二、活動日期

待定

三、活動地點簡介

團結鄉滑草場位于云南省昆明市西山區團結鄉，距昆明市20公里，擁有全國最大的滑草場，1880米的賽道于2001年建成，同年被上海基尼斯賽道總部認證成為全世界最長的滑草賽道，曾于2005年中國昆明國際文化旅游節區間舉行“經典地產”杯萬人赤足登山比賽。這里綠樹濃蔭，鳥語花香，景致開闊而幽雅，回歸純凈美好的大自然，在藍天白云下盡情奔跑、玩耍，在廣闊的草地上追逐，在溫暖的陽光下開展豐富多彩的文娛活動，不但開闊了視野，以陶冶了情操，回歸大自然。

由于昆明的天氣四季如春，滑草場一年四季都可以滑草，在滑草場附近還有很多的農家樂，在此可以品嘗到各類山茅野菜，云南特有風味小吃，是昆明人周末休閑度假的好去處。、四、人員安排

（一）活動主要執行人：

（二）參與人員：

五、活動內容

1、假日谷滑草場一系列活動

2、品嘗農家樂野味小吃

六、具體行程安排

七、費用

八、注意事項

1、滑草前要做好準備工作，穿戴專門的滑草用具，如滑草鞋（板）、滑草履帶和護肘、護膝等，手拿助滑竿。

2、滑草時眼睛要自然平視前方，身體前傾，雙膝微曲，使重心向前；雙肘微曲，雙手握助滑竿朝后一點，身體飛速向前；轉彎時控制好身體的平衡：向左轉，身體向右傾；向右轉，身體向左傾。

3、滑草過程中要收頜近胸以防后腦受傷；其次是要四肢放松，僵直的身體更容易受傷；再次是不要硬撐，一旦失去重心，自然摔倒更不易受傷。

第五篇：俱樂部員工管理制度.doc

綠茵足球俱樂部

第一章 總 則

第一條 注冊成立時間：年月日

第二條 本俱樂部定名為：青島綠茵足球俱樂部

第三條 本俱樂部宗旨是“***********，開發潛能，展示激情，弘揚足球文化，共同創造輝煌”。同時培養優良品德和頑強拼搏的意志，促進友誼，努力將球隊樹立成一支素質過硬、技術過硬、作風過硬、紀律過硬的未來中國足球源動力。

第二章 組織機構

第一條

1、球隊經理

（1）責職：為俱樂部決策與權力機構，負責俱樂部的比賽訓練、后勤保障，對外聯絡、拓展工作、資金管理、人員調整、球員管理、日常運營等。

（2）成員：呂導

2、領隊

（1）責職：對外聯絡、管理球隊內部紀律、球隊日常管理、組織會議、協調教練員工作

（2）成員：張守鵬

3、技術指導

（1）責職:對球隊教練進行足球技能和知識培訓、考核俱樂部教練員工作能力、對球隊進行技戰術指導和研究、帶球員日常訓練課。

（2）成員：****

4、教練組

（1）責職：安排每天訓練計劃、對球員技術動作進行講解和示范，確保學生訓練的安全問題，授技又育人，與學生家長有效溝通，提醒學生家長按時繳納

訓練費用。

（2）成員：***、***、***

第三章 球隊規章制度

第一條

1、球隊紀律

（1）教練員每場訓練前應提前15分鐘到達訓練場地。查看和清理場地，確保訓練場地干凈、安全沒有為雜物。

（2）教練員上班不允許遲到、早退。如發現教練員有遲到、早退現象，第一次口頭警告處分；累計兩次罰款*****元全隊內部通報批評；第三次罰款****元記大過一次全隊內部通報批評；三次以上球隊予以辭退處理。

（3）認真做好每一堂訓練課，起到授技育人，嚴禁出現消極怠工情況，如發現按情節嚴重，球隊做出相應處理。

（4）嚴格杜絕在上班時間無故外出，情節嚴重的做開除處理。如需外出向總經理申請找代課教練，事情處理完必須馬上回到工作崗位上。

（5）如果出現學生受傷或緊急情況時，第一時間開展救助工作，并及時上報球隊負責人。如果擅自安排或造成嚴重后果的，由教練員自行承擔一切費用及后果，乃至法律后果，并且俱樂部內部進行通報批評。

（6）教練員有責任在訓練時查點訓練學生人數，如有未到參加訓練學生，教練員第一時間打電話詢問什么原因沒有參訓，或通知俱樂部總經理，有俱樂部安排人員聯系學生，確保學生人沒有參訓的身安全問題。

（7）除俱樂部負責人，任何人不得以任何形式發放、買賣隊服、球包等裝備，并且不允許私自向家長收取任何費用，一經發現一律按辭退處理并處罰金。

（8）要善于與學生家長溝通，充分重視每一位家長，經常與家長交流溝通球員學習情況、訓練情況以及思想道德情況，彰顯俱樂部的企業文化。禁止私下與其他俱樂部合作，禁止私自轉介球員，如發現一律按開除處理并處罰款。情節嚴重者將追究法律責任！

（9）不允許做出傷害俱樂部利益的行為，不允許做出傷害同事利益的行為。

（10）每天下班后檢查場地衛生、辦公室電路、門窗等情況，如發現問題應及時解決，保持球場、辦公室良好的環境。

(11)教練員嚴格遵守請假制度，如需請病假或緊急情況，需最晚上班前1小時通知俱樂部。事假需提前一天向俱樂部申請，經球隊總經理同意后方可休假。在總經理未允許情況下休假，均視為曠工。曠工三天（包含三天）及以上視為自動離職，俱樂部有權扣除當月工資。

（12）教練員辭職必須提前1個月提出申請，由總經理審批，審批通過方可離職，離職前需做好與俱樂部的交接工作，上交球隊辦公用品、鑰匙、裝備等物品，否則扣除當月工資。

（13）服從俱樂部領導布置、安排的各項事宜。

2、球隊獎勵

（1）按平時日常的訓練情況，每月/季/年評選優秀教練員。在員公大會上進行表彰，并給予鼓勵。

（2）****************************************************

第四章 財務制度

第一條 俱樂部每月日以***形式發放工資。

第二條 罰款金額需在罰款通知發布三天內上繳到俱樂部總經理處，一周內沒能及時上繳，俱樂部將處于雙倍罰款，以此類推直至上繳為止。

第三條 在本俱樂部工作滿月/年，俱樂部予以繳納社保。

第五章 附 則

第一條 俱樂部將充分考慮每次活動的安全性，采取適當的安全防護措施。對于活動中因個人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和傷害，發起與贊助單位與俱樂部不負法律、經濟和醫療責任。

第二條 本規章的解釋權屬本俱樂部人事部。

青島綠茵足球俱樂部2013年7月4日