第一篇：領導班子專題民主生活會發言稿

為了扎實有效地開展學習實踐科學發展觀活動，按照縣學組辦[2009]47號件要求，我社領導班子根據調研階段和分析檢查階段的活動內容，結合自身的學習情況和在工作中的客觀實際，采取開座談會、發放征求意見表、下訪、調研等多種形式，嚴格堅持“五個對照”標準，認真分析查找，梳理分類，從主客觀方面認真查找了存在的問題、原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，清晰了整改措施。現就班子存在的突出問題，作專題發言，供指導組、列席代表和其他代表參考。

一、存在的問題及產生的原因

(一)理論學習不夠，對科學發展觀理解不深

在縣社機關深入學習實踐科學發展觀活動以來，班子雖然重視深入開展學習實踐科學發展觀活動，但對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，在活動貫徹落實中系統性和深入性不夠。在學習安排上，還存在時緊時松的現象。由于日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理具體事務方面，指定必讀書目的系統學習不夠。雖然黨組安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁、鉆勁，領導班子集體學習次數不多，領導班子學習氛圍不濃，班子成員之間的學習交流少，思想溝通少，沒有起到很好的帶頭作用。部分黨員干部認為學習太空洞，靜不下來，學不學與自己無關，存在著厭倦和應付的情緒。

(二)解放思想不夠，不能創造性地開展工作

供銷社面臨新的形勢和任務，創造性的開展工作不夠。改革開放以來，是思想不斷解放以來，供銷社經歷了業務分割、經營萎縮、人員分流、企業解散的陣痛，保留下來的縣供銷社又有了新任務和職能，要求每個干部職工能夠更新觀念，轉變作風，適應新形勢，完成新任務。但縣社職工的現狀：一是文化程度普遍不高，辦事效率低。沒有一個專業對口的，個人文化水平與工作業務不適應，更新文化知識慢，工作任職能力差。缺乏計算機操作知識，難以適應新的電子辦公要求;二是人員年齡結構老化，進取精神差。縣社工作人員平均年齡48歲以上，不愿學習，求知欲不強，對新東西、新事物興趣不高，對新形勢認識不足，畏難情緒多，缺乏朝氣。難以應對供銷社新形勢下的新任務、開創工作新局面;三是供銷社遺留問題多，縣社班子雖然千方百計想辦法解決供銷社改制的遺留問題，想盡一切辦法積極償還了一部分貿易中心職工下崗補償借款和原明通區社欠繳養老保險費，盡力解決了坪壩下崗職工一些補償，著手為廟壩職工統一辦理房產證等等。但因自身沒有經濟實力，企業改制已時過多年，但改制的遺留問題仍然較多，縣社仍背著沉重的債務。因此，班子面對產業發展，面對供銷社任務，面對供銷社的經濟困難，在發展理念上，在思想認識上有一定畏難情緒。縣社沒有較強的經濟實力為“三農”服務。

(三)開拓創新不夠，產業發展慢

班子成員都能積極創新，銳意進取的精神不足，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，不斷自我更新，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。三是實際效果不明顯，供銷社領辦農民專業合作社、牽頭中蜂特色產業發展、推進“兩社兩化”建設的力度不夠，發展速度不快，推動力量不大、帶動效果不明顯，班子整體合力發揮不全，創新意識不夠。

深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，縣社班子高度重視學習活動，按照每一階段的實施方案進行認真貫徹落實，堅持活動主題，狠抓活動載體，加快培育我縣中蜂特色產業，促進全縣農民專業合作社健康持續發展，積極推進“兩社兩化”建設，提高服務“三農”水平，千方百計為農增收，通過科學發展觀的深入學習，形成了學習記錄、學習心得、討論成果、問卷調查、知識競賽、調研報告和情況簡報等重要資料，從組織觀念上、思想認識上、政治覺悟上我們認為我們縣社班子對科學發展觀實踐活動是重視的，是真抓實干的，沒有流于形式。

深入學習實踐科學發展觀是推進供銷合作事業一次難得的發展機遇。供銷社的創新發展必須堅持為農服務宗旨，積極推進新網工程建設。按照供銷社的發展戰略與本地實際相結合的原則創新思維，創新發展，高標準定位。通過學習實踐活動，按照“五個對照”要求，我們縣社班子雖然注重了黨員干部的專題培訓學習和黨組中心組學習，但學習的深入性和系統性還不夠，對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，指導思想、工作方法上還有欠缺，科學發展的觀理念不夠強，意識不夠深。我認為班子的創新理念、創新意識存在著不足，一是政府賦予我們的職責任務，在完成過程中創新思路不多;二是創新實力不足，發展緩慢。其自身原因是主要的，領導班子對科學發展觀的認識和理解直接關系到領導干部的科學決策問題，沒有科學的指導思想，就沒有科學的決策目標。因此，我們認為領導班子政策水平不高，科學決策能力不強的主要原因是學習不夠深入，理解不夠透徹，對科學發展觀的精神實質把握不夠牢固，必須加強理論學習，提高政策水平，增強科學發展理念認識，不斷提高領導干部駕馭和領導實際工作的能力，供銷社的科學發展就是要不斷壯大自身實力，增強發展后勁，引領產業發展，促進合作經濟健康快速成長，隨著供銷社改制轉型，基層供銷社網絡消失，供銷社丟掉農村市場，失去經濟發展平臺，縣供銷社也因此轉換了職能，有了新的職責和任務，這幾年供銷社發展不明顯，自身經濟實力脆弱，是因為供銷社本身底子薄，沒有發展項目和經濟業務，縣社自身的職能定位也不明晰，結合供銷社系統現狀，我們認為提高對新網工程建設的認識，擴大發展農村現代流通服務體系中的輻射作用和社會影響，把握重點，找準突破口，科學規劃，明確發展目標，積極推進中蜂特色產業發展，加快“兩社兩化”步伐，是我們目前工作的重點和難點：一是堅持因地制宜，走適合我縣農村市場特點的建設路子;二是堅持“小超市、大連鎖”戰略，建設具有雙向流通服務功能的經營網絡;三是堅持改造、提升、整合、優化的方針，不斷優化整體工作和效益。以現代流通方式的理念和方法，改造原有業態和經營方式，提升現有“三農”服務網絡效能和效率，擴大外延發展模式。形成新的網絡資源和經營優勢，更好地為三農服務。

第二篇：領導班子民主生活會發言稿

自2009年3月份以來，新城建設養護公司按照園林處黨委的統一部署，以深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神為核心，以“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育、學習焦裕祿精神和學習實踐活動緊密結合起來，同安排、同部署、同落實、同檢查，積極引導公司黨員干部特別是黨員領導干部把思想認識從那些不符合科學發展要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，認真扎實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。目前，教育活動已進入分析檢查階段，就是要聯系本公司的工作實際，以“深入學習科學發展觀，努力提高園林綠化養護管理上水平”為主題。召開座談會，發入征求意見表等多種形式，暢通意見征集渠道，廣泛征求服務職工群眾對新城建設養護公司作風建設情況的意見和建議，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面、黨性修養和作風建設方面存在的突出問題。從各方面征求意見情況看，大家一致認為，新城建設養護公司領導班子是一個團結協作的戰斗班子，能夠帶領公司干部職工認真履行職責，能較好地完成園林處、新城區管委會及上級相關部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作、各負其責、齊心合力，為新城建設養護公司各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給公司全體干部職工起到了先鋒模范帶頭作用。在對征求意見進行認真梳理和分析匯總的基礎上，也找出了公司領導班子當前存在的主要問題和不足，主要體現在以下幾個方面：

一、學習深度不夠，學習面太窄。學習時只限于讀讀書、寫寫筆記、心得體會等，沒有向更深層次探求，學習的內容也比較單一，知識面太窄。

二、公司制度雖然健全，但有時執行還不十分到位。

三、開拓創新還需進一步加強。有時認為把公司的養護管理工作管好了就行，沒有去探索新的管理方法和新技術。

四、對職工的業務培訓不足，還有待加強。針對以上不足，擬定了幾項整改措施。

(一)、加強政治理論學習。

1、要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，細化任務、明確職責、認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。

2、要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，還要抓好職工培訓，抓好業務知識的學習、不斷提高公司干部職工的政治素養和業務能力。

3、要創新學習形式。采取自學與集中學習相續合，討論交流與專題輔導相結合，觀看光盤與參加實踐學習相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。

4、要注重學習效果。特別是黨員領導干部，每人都要記讀書筆記，撰寫心得體會。堅持理論與實踐相結合，在精學、深學上下功夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。要正確處理“工、學”矛盾。

(二)加強領導班子建設。

1、建立領導班子理論學習制度。每周安排半天班子成員集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯系實際、突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下功夫。

2、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質，建立健全各種會議制度，定期及時召開班子會，重大問題集體研究決定，充分發揮和調動班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力。

3、進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，多關心干部職工的工作、生活、多為職式辦好事、辦實事。

4、加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。切實加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員干部樹立榜樣。

(三)切實提高創新發展理念，努力提高園林綠化管養水平。通過多參加、多學習外地先進的經驗和技術，精細化管理，切實提升園林綠地的管養水平和品位，為創建了家園林城市做出應有的貢獻。

(四)加強干部隊伍建設。要加強對公司干部職工的思想教育、素質教育、重點抓好理想信念教育、宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導公司干部職工端正人生觀、利益觀。及時嚴肅批評和抑制干部職工中的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

第三篇：領導班子專題民主生活會發言稿

領導班子專題民主生活會發言稿

根據市紀委、市委組織部《關于召開領導干部廉潔自律專題民主生活會的通知》要求，結合今年以來的學習、思想和工作情況，本人認真回顧反思，談幾點感受，真誠歡迎各位領導提出批評意見，本人誠懇接受。

一、工作中存在問題和不足

1、思想觀念方面。

一方面由于工作繁忙的原因，導致思想學習時間不夠充足，有礙于自身政治素質的提高。一方面是有時候憑經驗、按慣例做工作，處理問題時遇到新情況和新問題，一時會缺乏尋找新的解決方法和途徑，缺乏主動性。另一方面是存在著急于求成的思想。工作開展過程中有時會存在急躁情緒，造成工作被動。

2、工作作風方面。

一是抓落實的力度不夠。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落實上還有所不足，造成工作效率低。二是深入基層少。在日常工作過程中，只重視解決具體問題，被具體事情擠占了很多時間，沒有充足的時間到基層一線了解情況、征求意見。三是對現代企業管理、市場營銷、國際貿易等現代經營性知識還比較欠缺，還有待學習和了解。

二、在今后的工作中還應努力做好以下幾點：

1、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。思想是人的靈魂。領導干部水平的高低不僅體現在業務能力強弱與否，更主要的是表現在思想境界和認識水平高低與否。本人認為過硬的素質、能力不僅是履行職責、完成任務的基本條件，也是時代發展的客觀要求。因此在今后的工作中，本人還要不斷提高政治素質，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以適應反腐倡廉工作不斷發

展的需要，真正體現與時俱進的要求。堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。積極開動腦筋，著力于企業發展的新方法、新舉措，用于解決企業在前進中遇到的新情況、新問題，創造性的開展工作，實現企業跨越式的發展。

2、配合好領導班子自身建設，增強班子的戰斗力。“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個班子、一個單位工作搞的好壞，關鍵是黨政“一把手”和主要領導。加強自身的建設，提高自身的素質，是抓好工作的根本。我要在日常的工作中做到，一是以身作則，認真完成好本職工作，有問題自己主動承擔負責，同時支持班子其他成員開展工作。二是講團結，全力支持黨委的工作，維護發揮“核心”作用，大事商量，小事通氣，與班子其他同志也能及時溝通思想，敞開心胸，談心交友，對于生活、工作、家庭等問題及時互相關心過問幫助。三是堅決實行民主集中制，認真執行班子的領導碰頭會、處務會、黨政聯席會制度，牽扯到職工利益的事、有關企業經營的大事上會討論，充分醞釀，發表意見，發揚民主，暢所欲言。

3、廉政建設方面要防微杜漸，做到廉潔自律。黨風廉政建設是一項長期工作，既要從大事抓起，又要在細微之處堅持。作為一名領導干部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好。按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。把更多時間用在學習和思考工作上，牢記榮辱觀，加強自律意識，堅持原則，作風扎實、生活樸實，自覺抵制住了腐朽思想文化的滲蝕和影響，用自身行動，做標桿、做楷模、樹立自身的良好形象。詮釋了“三個代表”重要思想的深刻內涵。

正視不足方能知過而改，聞過則喜必將有宜未來。由于水平有限，很多問題認識不深、不透、不高，請組織和同志們敞開心扉，開誠布公批評指正。

第四篇：領導班子民主生活會發言稿

領導班子民主生活會發言稿

通過開展“一創雙優”集中教育活動，按照縣教育活動辦公室的統一要求，我堅持把邊學邊查邊改貫穿整個活動始終，特別是在深入查擺、解決問題階段，我結合自身工作實際，通過認真剖析、深入查擺，我發現自己在工作中有很多不足之處，這些都需要在以后的工作中認真加以解決并不斷改進。現將我具體分管的工作中存在的問題和不足剖析如下：

一、辦公室工作：

（一）信息：信息工作的整體水平雖然位居全縣前列，但是上報信息的質量和數量離領導的要求還相差很遠，有時候還存在信息上報不及時的現象，不能及時通過信息形式把我們的特色工作推介宣傳出去。

（二）文印管理：雖然能完成領導交辦的任務，在文印質量方面有待于提高，有時存在領導交辦的文印任務不能及時完成現象，雖然能夠堅持厲行節約，節能辦公，但有時還存在浪費現象。

（三）、餐廳管理：安排好領導和同志們的吃飯問題，是干好工作的保證。在各位領導關心和干部職工的大力支持下我們的機關餐廳能夠正常運轉，基本能夠滿足職工的需求，但是飯菜的質量還不算太高，今后要在這方面下功夫，-1-

特別是在招待上需要加強，要通過領導在寺莊就餐進一步提升寺莊形象。

（四）、綜合服務：辦公室整體服務水平不太高，辦公室內部人員之間缺乏協調配合，相互之間配合不夠默契，這主要原因在我，平時在工作中我與同志們的溝通少，交流少，缺乏應有的協調溝通能力。

二、組織工作

（一）黨員隊伍建設：

1、發展黨員方面：發展新黨員的力度不夠大，不能及時把那些思想素質高、致富能力強的青年人吸納到黨員隊伍中；

2、提高黨員素質方面：培訓力度不夠大，對黨員培訓少，不能很好地提高農村黨員的整體素質。

（二）大學生村干部管理：和大學生村干部的交流少，平時與大學生村干部談工作多，交流思想少。平時對大學生村干部關心不夠，支持大學生村干部創業力度不夠大。

（三）現代遠程教育節目收看及設備管理：由于平時工作太忙，忽略了對現代遠程教育節目的收看，對遠程教育設備的管理不夠嚴格，不能很好的通過現代遠程教育平臺教育培訓廣大黨員干部，現代遠程教育沒有發揮應有的作用。

結合自身工作中存在的不足，進一步明確努力方向：一是進一步提高信息工作水平，要在信息上報數量和質量上下

功夫，進一步提高同志們上報信息的積極性，嚴格兌現獎懲，我們的信息工作目標是在全縣保第二，爭第一。

二是進一步把提高文字材料水平，努力打造學習型辦公室，通過開展豐富的活動，切實提高辦公室工作人員的自身素質。

三是加大對文印管理的力度，保證及時高質量完成文印任務，努力做到高標準打印材料，嚴格控制打印量，節約用紙。

四是進一步提高干部職工的生活質量。在飯菜質量上要求再提高，堅持飯菜多樣化，搭配合理，要進一步加強餐廳管理，確保職工有飯吃，有招待任務不耽誤事。

五是組織工作以創“五好”黨委為總目標，認真開展好黨建“三級聯創”活動，充分發揮大學生村干部在農村的主力軍作用，切實加強黨員隊伍建設，著力做好農村黨員干部的教育培養工作。

通過“一創雙優”集中教育活動，我通過認真深入查擺，找到了自己在工作中的不足和存在的問題，并明確了今后工作努力的方向，在今后的工作中，我將認真執行鄉黨委、政府的各項決定，認真履行職責，圓滿完成縣委、縣政府和鄉黨委、政府安排的各項工作任務，為寺莊的經濟發展和社會穩定作出應有的貢獻！

第五篇：領導班子民主生活會發言稿

新城建設養護公司

領導班子民主生活會發言稿

自2009年3月份以來，新城建設養護公司按照園林處黨委的統一部署，以深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神為核心，以“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育、學習焦裕祿精神和學習實踐活動緊密結合起來，同安排、同部署、同落實、同檢查，積極引導公司黨員干部特別是黨員領導干部把思想認識從那些不符合科學發展要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，認真扎實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。目前，教育活動已進入分析檢查階段，就是要聯系本公司的工作實際，以“深入學習科學發展觀，努力提高園林綠化養護管理上水平”為主題。召開座談會，發入征求意見表等多種形式，暢通意見征集渠道，廣泛征求服務職工群眾對新城建設養護公司作風建設情況的意見和建議，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面、黨性修養和作風建設方面存在的突出問題。從各方面征求意見情況看，大家一致認為，新城建設養護公司領導班子是一個團結協作的戰斗班子，能夠帶領公司干部職工認真履行職責，能較好地完成園林處、新城區管委會及上級相關部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協

1作、各負其責、齊心合力，為新城建設養護公司各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給公司全體干部職工起到了先鋒模范帶頭作用。在對征求意見進行認真梳理和分析匯總的基礎上，也找出了公司領導班子當前存在的主要問題和不足，主要體現在以下幾個方面：

一、學習深度不夠，學習面太窄。學習時只限于讀讀書、寫寫筆記、心得體會等，沒有向更深層次探求，學習的內容也比較單一，知識面太窄。

二、公司制度雖然健全，但有時執行還不十分到位。

三、開拓創新還需進一步加強。有時認為把公司的養護管理工作管好了就行，沒有去探索新的管理方法和新技術。

四、對職工的業務培訓不足，還有待加強。

針對以上不足，擬定了幾項整改措施。

（一）、加強政治理論學習。

1、要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，細化任務、明確職責、認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。

2、要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，還要抓好職工培訓，抓好業務知識的學習、不斷提高公司干部職工的政治素養和業務能力。

3、要創新學習形式。采取自學與集中學習相續合，討論交流與專題輔導相結合，觀看光盤與參加實踐學習相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。

4、要注重學習效果。特別是黨員領導干部，每人都要記讀書筆記，撰寫心得體會。堅持理論與實踐相結合，在精學、深學上下功夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。要正確處理“工、學”矛盾。

（二）加強領導班子建設。

1、建立領導班子理論學習制度。每周安排半天班子成員集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯系實際、突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下功夫。

2、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質，建立健全各種會議制度，定期及時召開班子會，重大問題集體研究決定，充分發揮和調動班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力。

3、進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，多關心干部職工的工作、生活、多為職式辦好事、辦實事。

4、加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造

主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。切實加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員干部樹立榜樣。

（三）切實提高創新發展理念，努力提高園林綠化管養水平。通過多參加、多學習外地先進的經驗和技術，精細化管理，切實提升園林綠地的管養水平和品位，為創建了家園林城市做出應有的貢獻。

（四）加強干部隊伍建設。要加強對公司干部職工的思想教育、素質教育、重點抓好理想信念教育、宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導公司干部職工端正人生觀、利益觀。及時嚴肅批評和抑制干部職工中的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

新城建設養護公司

二OO九年五月二十五日