第一篇：安全需要強化崗位責任意識

安全需要強化崗位責任意識

俗話說，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸。套用在安全管理領域：能夠實現安全管理目標的車間班組都是相似的，都能通過不同的形式和手段落實責任，而事故頻發的車間班組盡管導致事故發生的原因各異，但歸根結底無不外乎責任的虛構或缺失。

近日，倒立式互感器裝配車間一員工在鏟運產品的過程中因為沒有留意作業一場所的環境安全狀態導致產品傾倒——一是沒有注意到試驗完畢的產品底腳上耷拉著一根試驗用的線纜；二是沒有注意到產品底腳附近立著一只用于繞線的圓盤。操作員工在將產品鏟起約25CM后才發現了底部的線纜，于是試圖先將產品下降若干高度后再后退，企圖在這一過程中線纜會自由落地。而就在產品下降約10CM后，一只底腳擱在了附近的圓盤上，整個產品因失去平衡順勢向正前方傾倒。

按照程序我們從人機料法環等要素對該事件進行分析：人：作業前沒有對現場的環境結合自己的作業過程進行有效確認，認為連續在同一場所鏟運了好幾臺，經驗告訴他這里是“安全”的。機：鏟車鏟齒前無防護裝置且根部厚、未端薄，產品著地時因受力不鈞可使產品向前下滑傾倒。法：當作業人員發現產品腳部有試驗用的電纜線未被取走時不是下車用手摘取，而采取的是讓已經升高的產品下降，企圖產品在下降后再后退的過程中線纜能夠自由落地。環：就在產品的附近放有一只試驗時用天于纏繞線纜的小圓盤——對產品的傾倒起到了“推波助瀾”作用的罪魁禍首。在事件調查過程中，我們看到班組也進行過每天日常的教育培訓，每天在布置作業的同時也都提到了作業過程中所需注意的安全事項，操作員工也是持合格有效操作證的、具備操作資格的、同事一致認為是表現較好的員工，也按時接受了公司組織的特種作業人員經常性教育，各層級相應落實了責任，而這個責任在崗位上沒有得到落實。這里為什么把人放在了首位，因為如果人——操作者，能夠盡到了自己的職責、責任的話，綜然后面有再多的漏洞，也不至于讓事故鏈得以形成。

落實崗位責任就是要學會發現問題、解決問題，用安全管理的術語講就是要能學會把自己的工作按作業程序或作業類別進行劃分后，正確地識別作業環境和工作過程中的危險危害因素后，再通過客觀地評價、有效控制這此因素從而達到安全生產的目的。而很大一部分危險因素是我們已經識別出來的，已經制定了防控措施，只要不折不扣地按要求做好就行了，倒是那些較生疏的臨時性任務，需要我們多一份細心去觀察去留意。有的同事總是在事故事件發生后一味地抱怨是別人給自己原本安全舒適的作業環境設置了“障礙”。其實，將責任落實到崗位目的就是要讓一線崗位操作員工最起碼做到自己對自己負責，切忌將自己的安全寄希望于別人、寄希望于自己的經驗或是想當然。切記，既然規定了崗位員工是本崗位安全生產的第一責任人，那只有自己能保護自己、只有自己能救得了自己。

落實崗位安全責任，要注意不要被經驗和固有的思維模式束縛，因為，安全覆蓋了我們生產生活的全過程、全方位和所有的人，其間變化系數很大，此時安全的環境狀態不一定始終安全，別人覺得安全的狀態對你來說其存在的風險你不一定能接受。不要被表象的東西所蒙蔽。其次，養成一個處處留意的好習慣對實現安全生產也是很有幫助的，要養成良好的習慣也非一朝一夕所至，它要在與自己的主觀意識和惰性思想進行很長時間的斗爭后才能達到的，需要一定的恒心。

落實崗位安全責任，還要保持良好的工作心態，杜絕“急、趕、搶”的心理。目前我們的計劃雖然看起來不是很飽滿，但不時會有臨時性突擊任務，有些任務的突如其來甚至會將員工原本的工作計劃或生活秩序打亂。還有就是基于目前按勞計酬的分配方式有時自然不自然地就會造成一部分員工的“急、趕、搶”心理。在不可能改變現狀的情況下，基層員工必須調整好心態，正確處理好安全和生產的關系，安全和收入的關系，以及大集體和小家庭的關系。根據在好幾次事故我們發現絕大多數全部是發生在臨下班之前，要么就是一項任務的末端，這就不能排除是操作員工產生了“急、趕、搶”心理所造成的，真正應驗了一句老話“欲速則不達”。

落實崗位責任還要增強憂患意識。事故的發生本身是與人的意志相違背的，是我們不愿意也不想看到的。事故調查中很多車間班組表示對安全工作很重視，一直都在強調自己整天戰戰兢兢，這種看似很強的憂患意識很空洞很迷茫。憂患憂患，有憂有患，對患要憂更要防，要做到有的放矢，見微知著，增強工作的預防性和主動性。公司車間強調的安全生產或許還只是停留在面上，那具體到班組的話就要明確有哪些重點崗位、關鍵工序，每個班組、崗位工作的過程和內容不盡相同，強調的側重點也不一，增強憂患意識就是要通過預見和決策從根本上提高防患能力。

崗位，是公司是基本的責任單位，是落實安全生產的落腳點，樹立崗位責任心不僅僅是對自己，更是對崗位上下級，對崗位前后流程負責的一具體體現。只要堅持以規章制度、工藝文件和操作規程為依據，保持長期警惕，克服憂患疲勞，才能真正讓崗位成為名符其實的落實責任的終端。

第二篇：強化安全責任意識

強化安全責任意識

近期，在油田上下掀起了《關于開展全員“大討論、大反思、大排查”的活動》熱潮，三工區積極響應活動要求，掛點領導親臨工區大討論活動，讓員工了解事故發生的原因，深刻吸取事故教訓，深知開展“合規管理年”的重要性，不斷增強員工的安全責任意識，推動合規管理工作穩步運行。

縱觀每一起事故的發生，暴露出的問題令人觸目驚心，制度不健全、制度不落實、職責不清楚、程序有缺失、查出的隱患未及時整改、思想麻痹大意、以人情代替制度等都是導致這起事故發生的罪魁禍首。發生安全事故的主要原因，歸結起來就是管理缺失，執行力不夠，安全責任制不健全、不落實，工作無章可依，程序缺失。對此，只有強化執行力，樹立合規理念，不折不扣地執行規章制度，大力推行合規管理，方能堵塞管理上的漏洞，遏制事故的發生。

作為采油廠主要生產單位，三工區緊密圍繞生產和安全這條主線，以事故案例為警示，抓安全生產不放松，抓現場管理不放松，完善合規管理制度，梳理各個崗位職責，細化業務流程，轉變思想認識，從小事做起，從自己做起，吸取事故教訓，做到日常檢查到位，發現問題及時，排查整改隱患及時，嚴格按照規章制度辦事，嚴禁違章操作，杜絕事故的發生。“千里之堤、潰于蟻穴”，在具體工作中，要始終繃緊安全這根弦，嚴格執行運行、巡檢規程及相關安全規定，做好風險防范措施，杜絕三違現象。

安全，無時無刻都伴隨在我們身邊，在實際工作中，要求每位員工做到“只有規定動作，沒有自選動作”，養成標準化安全行為習慣。要把隱患查找抓到實處，要結合工作實際，全面排查本單位在制度、流程、管理、現場操作等方面存在的問題和隱患，不怕亮丑、不怕揭短，以對自己負責、對單位負責的態度暴露問題，全面排查，全面整改，不斷提高合規管理上水平，進一步推動合規管理工作步入快車道。

第三篇：淺談強化責任意識

淺談強化責任意識

十堰市武當山旅游經濟特區國家稅務局于 晉

“責任”通俗地講就是“自己份內的事情”，也就是一個人必須要做和應該做好的事情。從法律角度上講，責任就是一種義務，是相對于權利而言，是自己必須要履行的一種職責。“責任重于泰山”，對基層國稅部門來說責任就是帶好隊，收好稅，執好法，服好務；責任就是堅持組織收入原則不動搖，做到有稅盡收，無稅禁收；責任就是必須不折不扣完成上級各項工作部署。責任意味著使命和奉獻。基層稅收實踐中，如何解決好“疏于管理，淡化責任”等問題，實現工作績效的最大化，是一個值得深思的課題。筆者認為強化責任意識必須把握好以下幾點：

一、強化責任意識要立足本職工作

本職工作是實現人生價值的基本立足點，做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔當起自己應負責任，在工作的實踐中錘煉自己，提高工作能力，不要好高騖遠，心存太多的欲望和要求。比如，當一個病重的母親，看到嗷嗷待哺的嬰兒，堅持盡到一個母親責任，我們并沒有因母親所做的平凡事，而忽視了母愛的偉大。在平凡的崗位上盡職盡責，同樣是一種偉大的品格。責任從本質上來講，是一種與生俱來的使命。有人說，人生中只有一種追求，就是對責任的追求。事實上，只有能夠承擔責任的人，敢于承擔責任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。我們一定要增強自己工作中的責任心，堅持以做好自己的本職工作為重點，克服一切困難，集中一切精力，做好稅收工作，任何時候，我們都不能放棄自己的責任。責任讓人勤奮，責任讓人努力，責任讓人上進，責任讓人清醒，責任讓人理智，責任讓人有為。有的責任履行起來很難，無論是難是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想做，你愿意做，你就會做得更好。孔繁森為了西藏人民，焦裕祿為了建設蘭考，任長霞為了一方平安，嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，在人民心中樹立起了一座座豐碑。我們身邊也有很多同志，默默無聞、辛勤工作在稅收一線，他們克服了一個又一個困難、1

積累了一條又一條優秀實踐經驗、取得了一個又一個創新成果……毋庸臵疑，支撐他們都是為了一種至高無上的追求——就是對責任的追求。一個人的責任意識，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在平凡的工作當中。一個連平凡的工作都不愿負責任的人，又怎能在大事上承擔責任呢？

如果我們辦理稅務登記證寫錯代號，開稅票寫錯帳號，定稅不講程序，認定一般納稅人不講流程等等這些最基本責任都不能準確履行，怎么談盡職盡責。作為最基層的國稅部門工作的同志，要樹立強化稅源管理能力就是提高我們的執行力的觀念，我們要勤于研究、勇于探索，通過落實《稅收管理員制度》，積極有效地開展納稅評估工作，苦練稅收分析的基本功，要把有限的稅源管理好，把應收的稅收上來，這是我們最起碼的應盡的責任。

二、強化責任意識要注重培養引導

如果說責任意識是一個人充分施展自己才能和自我實現的強烈驅動力，那么產生這一驅動力的源泉之一就在于責任意識的養成。而且，驅動力的大小與培養引導的效果成正比。為此，我們要側重抓好兩個方面的工作：

一是要大力弘揚愛崗敬業精神。中國古代思想家關于敬業精神有過精辟的定義，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，要有勤勤懇懇、兢兢業業的工作精神和忠于職守、盡職盡責的工作作風。無論什么行業，無論什么崗位，無論從事什么工作的公民，只要他愛崗敬業，努力工作，就是為社會做貢獻。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗，因此，要引導稅務干部算好“四筆賬”，把單位整體目標和同志們的價值取向有機的結合起來，互為統一、互為作用、互為促進，讓同志們明白自己的工作不僅僅是謀生的職業，更要作為一種理想、一種使命、一種事業、一種責任，把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把工作勁頭調整到最大，努力開創稅收工作的新局面。

二是要開展“責任第一”教育活動。責任出智慧、出力量。有了責任心，再大的困難也可以克服。沒有責任心，再小的問題也成了不可逾越的高山。現在稅收管理工作中暴露出的很多問題，并不單純是因為干部職工的素質能力低，更多的是因為缺乏

工作責任心，一個人如果有強烈的工作責任心，即使能力暫時低一點，雖然暫時不能大用，也有使用和繼續培養的價值。但如果一個人缺乏或失去了責任心，則是不可使用之人。失去責任承載的能力，只會把事情搞得更糟。我們要將“責任第一”融入到稅收管理的各個環節，責任意識，是每位國稅干部必須具備的基本職業素質，是考核每位國稅干部是否稱職的重要標準，是加快推進稅源的科學化、精細化管理，落實各項措施的基礎和保障。

所以我們要在稅務系統大力弘揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、敢挑重擔，勇于創新、甘于奉獻的精神。要通過一系列活動為載體營造氛圍，一系列手段為措施確保落實，滌蕩到每一個人心靈深處，塑造同志們的工作責任心和責任意思。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。我們要求稅收管理人員從樹立崗位責任意識、學習責任意識、實干責任意識、細節工作意識、集體工作意識五方面強化責任意識，促進各項工作再上新水平。

三、強化責任意識要完善機制保障

“無規矩不成方圓”，任何一項工作的開展都要有相應的機制作保障，都要構建一套行之有效的機制。我們要不斷完善對稅收管理員的激勵機制和約束機制，為強化責任意識提供強有力的體制保障，從而不斷提高工作能力，保證各項工作落到實處。

一是構建責任機制，固化崗位責任。要以“以事定崗、以崗定責、權責相當”的原則進行崗位責任固化，既要符合法定的權限，又要符合實際的需要。同時，崗位與崗位之間要保證相互銜接、緊密配合。崗位職責確定后，要細化每個崗位的工作規程、質量、時限和標準，并將責任落實到每個崗位，具體到每個人。凡是由兩個以上人員負責的工作，必須明確第一責任人。只有這樣才能在發現問題后，明確是哪個崗位、哪個環節、哪個人出現了過錯，才能實行有效的責任追究，才能防微杜漸，才能亡羊補牢。這就從機制上解決了問題，從源頭上杜絕了問題，二是構建考核機制，完善考核措施。考核是執行力的動力之源。在設計考核指標時，必須突出國稅中心工作。應根據國稅工作的發展變化，有所側重，突出重點，可采取總體目標和關鍵業務兩種界定方式，既要明確目標導向，又要抓住關鍵業務，重點突破。同時，必須強化監控和反饋。充分利用信息化平臺，要實行日常電子自動考核。要完善考核與平時考核相結合、領導考核和群眾評議相結合的綜合考核制度。

注重平時考核結果，實行日常工作備忘審核制度。

四、強化責任意識要堅持領導垂范

首先，領導是一個單位的領頭雁。領導的帶動和示范作用優為重要，領導自覺做到先學一步，多學一點，學深一些，力求做多一點，做好一點。班子成員要帶頭參加政治理論和業務學習、積極參與稅收征管，要善于創造，甘于奉獻，自我完美，自我發展，強化自身責任意思和提高執行能力，做到率先垂范，努力成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。同時，要善于創造條件調動下屬積極性，把稅收管理員的積極性保護好、引導好、發揮好，促使基層人員由被動應敷向主動執行轉變，由常規執行向創新執行轉變。

其次，領導干部要帶頭端正執行責任之風。執行力建設要求領導干部由督促執行向先執行轉變，成為抓執行的第一人。班子的每個成員都要塑造執行形象，以自身的有效執行來督促、影響并帶動每個干部職工遵章守紀、盡職盡責抓執行。特別要牢固樹立一線意識，到一線去，到矛盾和問題多的地方去，到執行難度最大的地方去，在一線發現問題，解決問題。此外要注意加強干群之間的溝通，形成良好的執行信息反饋通道，以有利于及時發現執行中存在的矛盾和問題，適時調整流程或補充完善制度。使本單位同志在履行工作職責上：上下互動、整體連動，在落實工作的執行力上，優勢互補、相得益彰。

第四篇：強化責任意識

強化責任意識，提高執行力 進一步提升幼兒園行政效能

----開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習體會

江濱幼兒園 俞文林近期我區教育局黨委開展了以“行政效能提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強各校園領導干部作風建設，提升行政效能。自己根據教育局黨委的安排部署，積極參與活動，隨著全區“提升行政效能、改進干部作風”建設活動扎實穩步地開展，通過學習，我深刻領會到加強行政效能、改進干部作風建設，是高舉鄧小平理論和三個代表重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，切實加強黨的執政能力和先進性建設的重大舉措；是堅持立黨為公、執政為民的必然要求；是鞏固和發展先進性教育成果的重要舉措；是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的重要保證，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。

無論從黨的性質和任務，還是從當前的形勢要求看，提升行政效能、改進干部作風都具有十分重要的意義。提升行政效能、改進干部作風是實現黨的根本宗旨的有效途徑，是鞏固機構改革成果的重要措施，有利于三個代表重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；提升行政效能、改進干部作風是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質量，是一項創新性的實踐活動，是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質干部隊伍的重要措施，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜 合性措施。提升行政效能、改進干部作風，最終是依靠人來實現的，作為五華區江濱幼兒園領導班子的一員，我將努力按照提升行政效能、改進干部作風建設的具體要求，立足本職崗位，做好以下三方面工作：

一、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興教育科研之風，就教育改革發展中面臨的一些重大問題開展深入研究，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從教師隊伍中最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

二、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設 作為幼兒園基層的領導干部也是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色教育事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗 領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層教師交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是一名優秀黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現。

三、加強學習，提高能力

提高行政能力。我們首先要提高對任務的執行能力。在貫徹局黨組決定上，態度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協調能力。對幼兒園各部門要加強協助配合，主動協調，積極溝通，增強整體合力，提升幼兒教師形象；提高業務能力。業務能力最終要體現在綜合分析能力上，我們要密切關注幼兒教育發展的重點、熱點、難點問題，能夠正確把握政治和教育、微觀和宏觀、局部和整體之間的聯系，能夠站在宏觀的高度進行深層次地分析與思考，加強干部作風建設，還要以胡錦濤同志關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的要求嚴格要求自己，不斷推進教師文化建設，以健康向上的文化、優良傳統，影響人、教育人、感染人。努 力創造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結和諧的工作環境和氛圍。為推進五華區幼兒教育事業的又快又好發展、構建富強民主文明和諧的現代化教育提供作風保障。

第五篇：如何強化責任意識

如何強化責任意識，提高責任履行

促進企業快速與可持續發展是企業管理的永恒主題與不變追求，企業全體員工的責任意識與責任能力決定著一個企業目標的實現水平，對增強企業的競爭能力、促進企業的快速發展起著決定性的作用。因此，全面提高企業中每一個“人”的個體責任與責任履行能力，是增強企業競爭能力的關鍵要素，也是提升企業管理的最佳切入點之一。

要想提高企業員工的個體責任與責任履行能力，就必須抓住人力資源管理的關鍵環節，找到解決問題的合理途徑，強調員工的責任感，注重自我管理，管理者必須做到“定其責、告其責、問其責”，員工在執行任務時必須做到“知其責、盡其責、盡到責”。

管理者作為一個獨立的責任主體，對被管理者要“定其責、告其責、問其責”，這是企業管理層需要承擔的責任。

“定其責”是管理者為被管理者設定責任，管理者是“定其責”的主體，主要是告訴員工的職責是什么，完成工作需要遵循什么樣的規則和制度。無規矩不成方圓，無制度就無所謂管理，制定制度是“定其責”的重要內容。我廠緊密結合實際情況，相繼建立健全了工作標準、技術標準及管理標準，并進行統一匯編，初步形成制度“法典”，形成了縱向到底、橫向到邊、責任明確、獎罰嚴明的制度體系。目前，已建立起企業規章制度管理網絡，在全廠形成了按系統、分層次、程序化、責任制、監督制的企業管理規范體系。

“告其責”作為管理者的責任，需告訴被管理者應承擔的責任。即在“定其責”的基礎上，管理者要將“定其責”確定的方案和結果，與被管理者進行溝通，使得管理者與被管理者雙方對“定其責”的認 1

識達到一致。為讓被管理者清晰地知道自己所必須承擔和履行和責任，我廠每年初與廠屬各單位簽訂了安全生產、交通安全、消防安全、治安安全、黨風廉政建設、信訪等目標責任制，采取分級承包、逐級負責的方式，層層簽訂責任狀，做到了“人人頭上有指標，人人肩上有壓力”，并將履行職責情況列入目標責任制進行兌現考核，形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級”的連環責任約束機制。

“問其責”是管理者對被管理者未“盡到責”的追究，是對“定其責”環節責任履行的結果是否達到規定的標準與要求的一種全過程監督與約束，雖未必發生，但不可缺少。為了更好地“問其責”，我廠制定了各單位經營業績綜合績效考評標準、各崗位績效考評標準、責任追究管理制度等，建立健全了分層次、交叉、立體考核網絡，形成了一級對一級負責的行政考核體系，使管理工作重心前移、考核重心后移，并成立了督查組，制定《督查管理辦法》，加強對員工盡責情況和各職能部室工作到位情況監督考核。

對于一個企業來說，無論有多么優秀的管理模式，還是多么先進的管理經驗，最終是通過員工來實現的。員工作為“責任”的執行者，在執行任務時必須做到“知其責、盡其責、盡到責”，其關鍵在于“執行力”，根本在于“責任心”。

“知其責”，即要求員工明確各自崗位的工作目標、要求及崗位標準和職責，“知其責”才能“盡其責”。“知其責”與“告其責”是相對應的環節，是同一過程的兩個方面。從管理者角色出發的“告其責”，從被管理者角色出發的就是“知其責”。在這一“告”一“知”的過程中，體現了管理者與實踐者之間不同的主客體角色。“知”、“告”環節相互依存、目標一致，實現了雙方思想與認識的統一。為了讓員工真正“知其責”，我們就要深入開展“制度學習專題”活動，組織大家認真學習工作標準、崗位規范、操作規程等，我們為全廠各管理崗位制作了崗位責任制桌牌放在辦公桌上，各生產崗位員工的崗位責任制均上墻張掛在醒目位置，目的就是要使各級人員明確各自職責和工作目標，起到了很好的警示作用。

“知其責”是基礎，而“盡其責”是對責任履行過程的要求，重在執行。要求員工在工作崗位中盡心盡責、吃苦耐勞、嚴細扎實、優質高效地履行職責，在執行過程中要一絲不茍，不折不扣。企業所要做的就是合理制定高效的薪酬激勵辦法，盤活人力資源，為員工的盡責行為提供施展才華的舞臺，培養敬業和精業精神，做到“干一行、愛一行、專一行”，激發其工作的積極性、主動性和創造性。引導員工樹立與企業協調發展、休戚與共的理念，增強主人翁責任感和企業使命感，倡導員工進一步轉變工作作風，強化執行力，將自己的責任不折不扣地執行到底。使員工在“盡其責”的執行過程中既能獲得成就感，又讓員工的自身價值得到完美體現。

“盡到責”，主要是對責任心的要求，各項工作只有盡到了責任，在每一個環節中力求完美。按質按量地完成計劃或任務，講求工作效率和方法，行之有效，堅持不懈地做好，才能取得良好效果，做到盡善盡美。要切實使每位員工做到“盡到責”，就必須不斷完善績效考評管理體系，不斷科學盤活人力資源，不斷創新薪酬激勵機制，為員工的成長創建良好的企業環境。