第一篇：XX鎮紀律作風整頓講話

XX鎮紀律作風整頓講話

同志們：

今天，我們召開這次作風整頓大會，主要是認真分析當前干部作風中存在的突出問題，明確干部作風整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，組織動員全鎮廣大干部，迅速投入到整頓活動中來，進一步加強機關管理、轉變機關工作作風、提高工作效能，在全鎮形成只爭朝夕、奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，為建設美好XX提供堅強的組織保證。下面，根據鎮黨委政府的安排，我講以下三個方面：

一、統一思想、認清形勢，深刻認識開展作風整頓的深刻性和緊迫性。

干部作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力。作風問題，關系人心向背，關系事業成敗，關系黨的生死存亡。

近年來，XX經濟社會發展呈現出了良好態勢。但是，跳出XX看XX，XX的經濟總量仍相對較小，財政形勢仍不容樂觀，基礎設施建設仍有待加強，所以說XX的發展正處于艱難的爬坡期，逆水行舟，不進則退。在這種背景下，如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一種奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，實現XX經濟社會的跨越式發展將成為一句空話。在今年的第十三次黨代會上，鎮黨委政府根據“XX”這一目標確立了“XXXX”的總體思路。要實現這一目標，關鍵還是在干部。總的來看，我們的機關干部整體素質較高，特別是去年經歷換屆工作，全鎮干部表現出了“服從命令、工作務實、風正心齊、敢于拼搏、甘于奉獻”的良好精神風貌，實踐證明，我鎮的干

部隊伍是一支打得硬仗，而且打的贏硬仗得隊伍。但是也不可否認，我們的干部隊伍在作風方面還存在一定的問題，有的問題還較為突出。主要表現在以下幾個方面：

一是為民辦實事的意識還不夠強。有的干部工作定位低，為群眾服務的意識差，為群眾辦實事有畏難情緒，滿足于不求有功，但求無過，甚至有的干部與群眾爭利，侵害群眾利益。二是創造性開展工作的辦法少。對政策研究不透，做工作家底不清，不盡全力，差不多即可，敷衍了事，過得去就行，缺乏工作創新，缺乏激情和斗志，缺乏干就要干得最好的精神。三是服務質量有待進一步提高。有的干部辦事拖拉、效率不高，有的干部對待群眾辦事態度不熱情、不主動，甚至有的干部執行政策和黨委、政府的決定出現偏差。四是工作紀律和制度堅持不夠好。有的干部工作紀律上有懶懶散散的現象，上下班遲到早退，干工作拖拉散漫，會議紀律松弛。五是艱苦奮斗的作風保持的不夠好。有個別干部接受工作先講條件，還有的干部攀比心理強，比工作條件，比待遇。應該說，每個人有攀比心理是件正常的事，但我們要埋頭苦干、較少攀比，要比就要選對選準參照物，比工作勞苦，比責任大小、比貢獻多少。

上述這些問題，盡管存在于少數人中，但是卻嚴重的影響到了政策的貫徹執行，影響了各項工作的推進，更重要的是影響了黨委、政府和干部隊伍的形象，因此我們必須統一思想，提高認識，通過這次作風整頓建設，堅決予以改進。

二、明確目標、抓住重點，扎實有效地推進干部作風集中整頓。

我們抓作風建設，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要大興學習、實干、清廉之風，與工作實際相結合，整體推擠。

1、突出領導班子和領導干部這個重點。領導班子和領導干部的作風是導向、是標桿，其優劣直接影響著整個干部隊伍作風的好壞，決定著黨風政風建設的成敗。現在我們黨和政府的路線、方針、政策是好的，人民群眾是擁護的，但群眾意見最大、反映最強烈的主要是機關作風紀律方面存在的問題。從民意調查反映出來的情況來看，評價最低的就是有關機關干部工作作風、提高服務水平的問題，特別是有的基層干部廉潔意識差，在執行農村低保、救災救濟等惠農強農政策時，辦事不公，暗箱操作，優親厚友，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在群眾中影響極壞。如果這樣下去，民意調查怎么能夠提高？因此必須要堅持“說得再好，不如做得好”，堅持“事情是干出來的”、“說千句話不如干成一件事”。

2、以整改為突破口，樹立良好風氣。要著力解決突出的問題，鎮紀委要在近期組織開展一次反腐警示教育，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時要堅持開門整風，開門納諫，通過發放調查問卷和測評問卷，讓廣大干部群眾對全鎮各村、各單位干部職工的信任度及滿意度打分測評，增強群眾參政議政意識，促進干部作風轉變。首先要治酒。鎮紀委要把禁酒作為整頓的第一抓手，徹查嚴管，發現一個查處一個，絕不姑息，絕不遷就。第二要治庸。干部必須珍惜崗位、敬畏工作，鎖定目標、瞄準先進，爭先晉位、事爭一流。尤其是在項目攻堅中比拼作風，要認真對照年初目標任務，把作風建設體現在抓

落實上，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標任務。一定要讓今年的考核有所進步，特別是在民意調查上要打一個翻身仗。三要治散。全鎮上下必須自覺同鎮黨委、政府保持一致，所有工作必須服從服務于中心大局。要強化紀律約束，對鎮黨委、政府的決策部署做到及時響應、主動對接、快速落實。要用心想事、用心謀事、用心干事，特別是對重點工作、重點項目、重大工程，要盯住不放，不達目的不罷休。四要治浮。以實干解決工作中遇到的具體困難，不做表面文章，不擺花架子，真正做到重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效。要在全鎮形成“一心一意為民、一絲不茍干事、一塵不染從政”的價值取向和執政理念。五要治腐。機關干部特別是領導干部要自覺把住原則，管住小節，不破道德“防線”，不碰為人“底線”，不踩法紀“紅線”，明辨是非、慎重交友，知足常樂，知止不殆。真正剎住不良風氣，對我們干部的成長是非常有利的。

3、把完善落實制度和措施作為根本。要把這次作風整頓與開展學習實踐活動有機結合起來，使各項工作有章可循、有據可查，減少工作的隨意性和盲目性。各村要依據年前制定的工作計劃，多出主意，多想辦法，保證工作的貫徹落實。在這次作風整頓大會之后，每個機關干部、管區書記和各村“兩委”都要寫出一篇自己的心得體會。并且還要以管區為單位召開作風整頓相關會議，各村兩委成員都要提前形成發言材料，在會上做思想和工作匯報。同時我們還繼續完善推行完善“季度看亮點”、工作現場點評等制度，調動各村工作推動積極

性。

三、強化領導、狠抓落實，務求整頓取得實效。

這次作風整頓活動，不求一勞永逸，但必須立竿見影。一是要明確責任，強化領導。各單位、各村都要針對整頓要求，制定具體工作方案，層層抓落實，推動活動順利開展。二是要嚴明紀律，督查到位。對于安排的各項工作，必須要抓住關鍵，立說立行；對于工作中存在的問題，必須查透查深，徹查徹改。整個工作要做到“隨時明查暗訪、隨時記錄在案”。

同志們，不可否認，這幾年我們的發展不斷加速，工作越來越緊，去年又經歷了調整換屆，個別同志可能程度不同的產生了自滿情緒、松懈情緒、觀望情緒和畏難情緒。在這里，我再次強調一下，黨委、政府促發展的決心只會增強不會減弱，抓落實的力度只會增大不會減小，考核調度的標準只會提高不會降低。這次作風整頓，也絕不是搞形式、走過場，而是要動真格、出實招、下硬手，要見人見事。希望同志們要繼續保持昂揚奮進的精神狀態、苦干實干的工作作風，自我加壓、再鼓斗志、精心謀劃，爭取和實施一批支撐作用強、群眾受益廣、事關XX長遠發展的好項目；要把作風建設體現在攻堅克難抓落實上，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標！

第二篇：紀律作風整頓動員講話

在全縣紀律作風集中整頓月動員會上的講話

同志們：

今天把大家請回來召開作風紀律整頓動員大會，今天會議參加人數之多，規格之高，是我們近期會議之最，我們今天核心內容就是要集中一段時間，對我縣作風建設進行整頓進一步創優我們的發展環境，這既是貫徹落實省市委，特別是最近召開的視頻會議要求，同時也是出于對我們***工作實際的考慮，我們前段時間就安排了紀檢監察部門要結合“三比一樹”活動，集中對縣域的紀律作風環境進行集中整頓，所以我們的想法和省委、市委是合拍的，不謀而合的，最后我們領導集體研究決定把大家請回來召開這次動員大會。今天的會議應該說，安排部臵全面，給大家觀看的教育警示片也是發人深醒的，所以希望大家認真領會會議精神，從我做起，從現在做起，規范自己的行為，創優我們的環境，合力共謀我們***的發展。

一、認清發展形勢，充分理解作風建設的現實意義 從實際來講，近年來我們黨委政府是高度重視作風建設的，也出臺了一系列規章制度，明確了一系列的紀律要求，應該講我們作風建設有了新的工作成效，也促進了我們目標任務的順利完成，這一點與我們所做出的努力和大家的支持配合是分不開的，縣委政府是給予充分肯定的。我們主要表

現在，第一從作風建設上群眾的滿意度逐年提高，我和縣長就是晴雨表，從這一段時間和較長一段時間以來，聽到對各職能部門、各基層單位和部分領導干部的反映少了，投訴少了。聽到的看到的是大家人心思進的氛圍和勁頭濃厚了足了，這是我們的感受，這一點大家有共同的感受。第二是服務的質量和效益明顯提升，特別是我們今年換屆，對相關職能局的班子進行調整以后，服務基層，服務百姓特別是服務弱勢群體方面，態度越來越端正，質量越來越來提升，形象越來越好轉。第三就是我們的黨員領導干部的行為越來越規范，最終體現在我們各基層單位干部隊伍狀態漸佳。可能說經過近年來的努力我們不僅順利完成了上級組織和人民群眾提出的要求和希望，同時我們干部隊伍的建設也有了大的改觀，在作風建設上不要說其他，就我們現在的會議，會風會紀就有大的改觀，過去的會議是臺上大講，臺下小講，會議的人員是七零八落，有的已離開會場，有的剛剛進入會場，現在大家能安心聽取會議精神，回去再看，我們一些工作人員和我講，我們過去下午的辦公在崗的人員很少，中午喝上酒酗酒的人很多，不能說我們完全杜絕了這一現象，但是說這一現象這一行為明顯少了，下午我們辦公樓前停的車輛，包括來來往往出入的人員，包括精神面貌和一些肢體行為都得到了改觀。所以說近幾年我們的工作沒有白抓，在組織的重視下，在大家的支持和配合下，我們較好的營造了一個氛

圍。

成績令人欣慰，但是存在的問題也不容我們樂觀，我們干部隊伍中還存在著這樣那樣的問題，黨和人民群眾對我們的要求越來越高，期望值越來越大，而我們的行為還遠遠不能達到他們的要求，所以我們要加倍努力，那么說我們現在干部隊伍中存在的問題很多，我這不一一細講，我想集中表現在三個方面，第一就是精神狀態還沒有達到最好，仍需進一步提升。我們規范了大家的行為，嚴肅了紀律，是想把大家的思想精力集中到干事創業上，但是我們現在反映出來的是我們的行為規范了，但是干事創業的激情和精神風貌還沒有達到最高境界。反過來講我們***最缺激情最缺干勁。教育管理住大家遵紀守法和不犯錯誤是遠遠不夠的，也不是我們作風整頓的最終目標，最終目標就是要規范大家的行為，更主要的是激發大家的干勁，我們***要想實現轉型趕隊沒有全盤的干勁是不行的，是辦不到的，所以我感覺我們現在的干部的精神頭還不是很足。第二就是面對挑戰直面矛盾敢于擔當的精神還欠缺。不敢于負責不敢于直面矛盾，***要想發展必須有一支敢于擔當，敢于負責的領導力量。第三我們還存在庸散亂。導致我們職能轉變的步伐放慢，效能還不能最大化的提升，形象還沒有完全打造好。當然問題很多，我想我們***最需要解決的就是大家要提神壯膽。

所以今天召開這次會議既及時又必要，大家要充分認識

我們開展這次作風整頓的現實意義，這不是一句空話，我們***尤其需要過硬的作風支持我們的轉型跨越發展，越是在關鍵時期越是在特殊時期，比任何一個時期都需要。今年省市相繼召開了黨代會，對全省、全市乃至各縣市的工作進行了集中謀劃，也提出了更高的要求和沖刺的目標，這對我們***來講，機會和挑戰并存，那么未來五年我們***發展的方向在哪里，支撐是什么，最終的依靠在哪里，這是我們各級黨委應該考慮的問題，所以這五年大家要做好大干苦干真干實干的思想準備，沒有這個心理準備，承接不了各級組織交給我們的任務。特別是省市黨代會上，對我們***未來的發展，比其他縣提的標準更高，袁書記講到山西未來辦得兩件事，其中最重要的一件就是全面實現小康，山西的小康要走在中部六省的前列。忻州結合這個精神，要求***要挖掘現在的優勢，走在全省小康建設的前列。省市黨代會、人代會把城鎮化作為小康建設的支點，而我們***作為太原都市圈的衛星城、忻州“雁”字型的驅干，未來五年要實現同城化發展，大家不要以為這是在空喊，這些也可能給我們創造一些平臺和機遇，但更多的是對我們工作的鞭策。就是說***未來發展在全省全市要占據一個什么樣的位次，那么我們承擔著這么重的任務，沒有一個好的作風支持，這些任務和目標是完不成的。我們***近幾年通過多方的思考論證，結合***發展的實踐，確立了加快轉型，加速趕隊的目標，完善

了“156”的工作總思路，不論是趕隊、轉型還是“156”目標的實現，靠誰？靠干部群眾。那么干部群眾的支撐在哪里，首先是作風建設，其次是能力建設，抓不好干部隊伍的作風和能力建設，我們這些目標我們這些想法和判斷，都沒有實現的的基礎。所以我想大道理不用講太多，但是大家基本的道理應該懂，基本的目標應該清楚，基本的方向應該把握，基本的要求應該做到。那么基本的要求在哪里，就是要通過良好的作風，展示我們***干部的風采智慧和干勁。我們***要想在下一輪的發展中逐步走到領先的位臵，我們能依托的優勢和能迸發的激情，就是我們***的干部群眾。我們就是要通過作風建設，展示出來我們***的干部群眾比任何一個區域的干部都有干勁，我們就是要拿我們這個硬骨頭、聰明的頭腦和過人的智慧來和他們較量，抓不住這兩點，我們占據領先的位臵十分困難。我們就是通過和他們拼干勁，拼智慧來贏得我們的先機，最終為***百姓營造福祉，過上好日子。大家可能說我們***老百姓現在就過得不錯，但這種要求是低的，也是不負責任的看法。***百姓的生活這不是終極目標，要向更高層次沖刺。

二、發揚“四種”作風，合力營造干事創業的濃厚氛圍 我剛才講我們未來五年，我們要通過我們的干勁通過我們的智慧，來創造我們的先機，占據我們的優勢，來造福我們的百姓。那么我們樣才能激發我們的干勁，怎么樣才能發

揮我們的聰明才智，我想要大力倡導和發揚四種作風。因為我們***現在比任何一個地方都需要干，那么怎么干？如何干？我們必須錘煉和弘揚四種作風。第一就是要特別顧大局。加快轉型、加速趕隊是我們近幾年來工作的核心任務，也是我們***貫徹科學發展觀的最大實踐，各部門各單位的工作都要圍繞這個大局，服務好這個大局，保障好這個大局。在考慮部門工作的時候，不能僅僅考慮局部的利益，眼界要寬一點，胸襟要闊一點，放眼全縣的實際來布局你的工作，放到爭先創優的要求布局你的工作。我想顧大局基本的要求三點，第一點全局利益至上，不能只考慮局部利益，要致身發展全局和樹立總體利益至上的觀念。如果只考慮部門利益就會發生吃拿卡要，就會影響和破壞我們發展的大局，就會影響***整體的形象。第二點不能停留于一般完成任務，要確立爭先創優的高標準，不能得過且過，不要過得去，而要過得硬。第三一切工作以經濟建設為中心，以***發展為中心。今天各單位的主要領導都在，你們考慮部門工作的時候，考慮到這三點的話，你那個部門肯定是顧大體、識大局的部門，肯定是一個先進單位，或者是一個標桿，是一個旗臶。第二特別重實干。我在多次會上講，成敗在人，關鍵在干，那么干，在這一特殊的時期，重在實干。我們要抓住一切機會有所作為，這里我提出反對三種干部，即無為、無德、無紀的干部，這是組織不接納，群眾不歡迎，最終是脫離干部

隊伍的。“無為”的干部，就是不求有功但求無過，這種干部組織不會培養他，也就說他沒有責任心，不敢擔當，導致干事創業激情銳減，不會推動部門工作，這種干部我們是不歡迎的，也不會得到組織認可，逐步會讓其退出舞臺的。“無德”的干部，我來***以后，必須面對的一項工作，就是調整和使用干部，深切的體會，這個德和能很難同步，無德的干部，不能贏得社會的普遍認可，成事不足，或能成小事，但貽害的是大事，這種干部不能用。“無紀”的干部，就是無法紀，不僅會給自己帶來災難還會給事業帶來損失，所以我們反對這三種干部，無德的干部我們可以不給其舞臺，犯了錯誤該去哪去哪，無紀的干部也是一樣，對事業損失最大的是無為的干部，所以我們提倡有所作為，反對得過且過。因為我們***的發展，我多次講，你也進別人也進就等于退，別人小進你大進，別人小跑你大跑，這才可能，別人小干你大干，這才有可能。我們***的干部，要說從個人的能力各方面和任何一個區域的干部比都很強，特別是因為特殊的環境，我們干部的行為還是較為規范的。這不是說我們這個地方反腐倡廉的任務不重，形勢不嚴峻，但是相對和其他區域比我們還不是太差的。但是僅有這個標準，與我們***的發展，特別是快速的發展是不相適應的，僅有這個標準是完不成任務的，所以對大家提出的標準和要求要高一點，不僅品行要過關，能力要交賬，最終是干勁要產量和成效。第三特

別要重創新，現在我們比任何一個時候都需要創新，從先進發達地區也罷，或其他區域形成的鮮紅的經驗，那就是只要在在發展中大膽創新，都能走到發展的前列。所以我們***要實現轉型也罷跨越也罷，不能重復過去的老路，也不能走別人走過的彎路，更不能四平八穩的走慢路，我們必須找準自己的方向大膽地創新。省十次黨代會核心的兩件大事，一件是全面實現小康，第二件就是走出一條綜改試驗區的發展道路，那么試驗區的核心就是創新，為什么叫試驗區？就是別人沒有做過的，沒有干過的，人家干過了你效仿就行了，還用試驗？那么山西如果不能弄懂這個模棱兩可的試驗區的政策，那你就錯失了這個良機。這次黨代會上核心的就是，不要再問要政策，國務院給了綜改區的政策就是最大的政策，就是看你敢不敢用，會不會用，這就看你山西的啦，再不會給你什么政策，我們的一些干部觀念不行呀，問綜改試驗區到底給多少錢，權力有多大的下放，比如土地指標怎么解決，環評如何過關，資金如何支持，包括黨代會的代表們思想還是停留在這個問題上，問中央問省委究竟這個綜改試驗區有些什么優惠，我們能享受些什么？回答得是否定的，就是這個綜改試驗區，你們想著去看，看著去辦，中央不會因為一個綜改試驗區要增加多少資金，因為是綜改試驗區，土地不報批就可以建設，環評不過關就可以開工，不會的。那么省委得出一個結論來，必須摸著石頭過河，先行先試，那么試出經驗來推廣，試出錯誤來寬容，這就是主題思想，我們***也一樣，在創新的問題上我們要堅守一個標準或遵守一個原則，只為成功想辦法，不為落后找借口。所以說我們首先是支持大家大膽創新，我們也要按省里的要求支持創新者，寬容失敗者，那么創新就存在一個敢于擔當、勇于擔當的問題，那么勇于擔當要克服一個“怕”字，我們縣委政府的態度只要你是因為工作不是因為個人私心，我們組織要給你擔當，該保護的保護，該寬容的寬容。所以我們要在創新上做文章，特別是職能部門，要學懂弄通用活政策，你的能力你的風采就在能與不能中展示，政策規定允許的各職能部門要迅速辦，政策模棱兩可的要發揮職能優勢和聰明才智變通的辦，國家三令五申嚴禁的我們也要遵守的辦。但是不能因為自己吃不準用不好而怕擔責任，影響了效率。導致放慢了發展的速度，這個組織是不能寬容的，寬容的是大膽闖，而不是慢點等。第四特別要重奉獻，我們***現在需要的就是無私無畏、樂于奉獻的好干部，***現在的事業和發展處在一個關鍵時刻，組織要求我們每一個黨員干部，特別是領導干部需要你獻身了，需要你奉獻了，你要挺身而出。我想為組織奉獻和人與人交往的奉獻是一樣的，誰為哪一級組織付出了多少，大家心中都有一桿秤，你這個奉獻不會白奉獻的，在一定的時候是會得到回報的。我們現在提倡感恩，組織也有感恩。這是我想和大家說的我們***處在一個特殊時

期，我們要提倡四種作風，來迎難而上爭先創優。

三、明確“三個”要求，確保作風建設取得實效 第一要明確集中整頓是一種方式，但不是說整頓完了就沒事，這個要作為一個長效機制長抓不懈，大家要做好長期作戰的準備，不是說一個月整頓完就沒事了，未來幾年要求大家脫開膀子大干，所以各個單位的領導干部要管好自己的人，用好自己的兵。第二領導干部要以身作則，帶頭垂范，包括臺上臺下的領導。要求下屬做到自己首先做到，要求下屬遵守的領導要帶頭遵守。第三要培養典型，這個正反兩個方面的都要，我們要對那些埋頭苦干的好干部，組織、紀檢、宣傳等部門要旗臶鮮明的宣傳，這就是標桿就是方向，要提倡要學習，但是發現一些負面的典型要嚴肅查處，所以說我們這個工作要不走過場，要作為我們今后工作的重要保障，典型至關重要。我們要用身邊的人激勵身邊的人，用身邊的人教育身邊的人。讓我們以良好的作風帶政風促民風，為推動全縣“156”奮斗目標的順利實現，為建設富裕和諧新***做出新的更大的貢獻。

第三篇：河底鎮紀律作風整頓自查報告

河底鎮紀律作風整頓自查報告

根據縣紀律作風整頓作風領導組的要求，結合我鎮紀律作風整頓的實施方案，我鎮認真開展了查找問題階段的各項工作，機關工作人員認真對照整頓內容，深入細致的查找自身存在的問題和不足，并面向社會、面向服務對象公開征求意見和建議。現將我鎮自查情況匯報如下：

一、認認真真抓自查

我們采取領導點、群眾提、自己找的辦法針對責任心不強，工作漂浮等六個方面突出問題進行深入剖析，從思想深處剖析存在的問題的根源所在，明確了今后的路的方向。人人撰寫了紀律作風整頓的剖析材料，首先召開機關各站所的基層民主生活會，在會上，大家嚴格進行了自我剖析、自我查找、暢所欲言，進行批評和自我批評。7月8日，召開了黨政班子專題民主生活會，通過開展批評和自我批評，大家達成了一致意見，形成了六種理念，班子更加團結。

二、廣泛征求意見和建議

鎮黨委、鎮政府根據全縣紀律作風整頓實施方案的要求，7月8日下午，召開了鎮、村兩級干部、縣鎮人大代表、服務對象及河底鎮有威望的人士參加的座談會，廣泛征求社會各界層的意見和建議，參會人員暢所欲言，積極獻計獻策并認真填寫了對黨委政府班子的征求意見表和班子成員個人的征求意見表。我們還面向社會發放征求意見表200余份，我們對征求意見表進行了認真的歸納梳理。

三、存在的主要問題

經過深入自查、廣泛征求意見，全面分析梳理等工作，認為以我鎮機關工作人員主要存在以下3方面的問題：

1、部分機關干部存在紀律松馳，上下班遲到早退，有脫崗、串崗等現象。

2、部分機關班干部存在工作漂浮，待在機關時間多，深入基層時間少，不能深入農村進行調查研究，以至貽誤工作。

3、部分機關干部工作態度有待改進，接待群眾有推諉扯皮，態度生硬的現象。

四、今后的整改方向

1、注重理論學習，不斷提高干部素質。今后我們要組織機關干部認真學習，學xxx省、市、縣的有關文件，學習農村的各種法律法規，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，努力提高機關干部處理實際問題的能力，提高新形勢下的工作素質。

2、建立健全各項工作制度。堅持用制度約束人、用制度管理人，我們將完善學習制度、考勤制度、下鄉制度、民主生活會制度、信訪工作制度、廉政建設制度、限時辦結制度、服務承諾制度、責任追究等10余項工作制度。

總之，通過自查自糾全體干部充分認識到自己的不足，通過面向社會征求意見和建議，我們黨政班子也明確了機關工作人員中存在的主要問題，我們將總結經驗、發揚優點、彌補不足，通過紀律作風整頓活動，使廣大黨員干部思想得到進一步提高，工作效率明顯提高，工作作風得到明顯改善，更好的服務于廣大群眾，真正推進河底各項事業的全面發展。

第四篇：大池鎮紀律作風整頓方案

大池鎮思想紀律作風整頓的方案

為了促進我鎮黨委、政府標準化建設的落實，進一步加強作風建設，提高服務水平和工作效率，杜絕不良現象，經領導班子研究決定，在全鎮開展紀律作風整頓工作。

一、整頓目的

這次作風紀律整頓，以科學發展觀為指導，以學習貫徹縣委會議精神為主要內容，集中解決機關干部職工在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。通過整頓，使機關作風得到明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高，廣大干部職工的責任意識、大局意識、公仆意識顯著增強，真正形成精神振奮、快速敏捷、埋頭苦干、勇于奉獻、開拓創新、與時俱進的良好工作作風，為圓滿完成各項工作目標提供紀律保障。

二、整頓內容

1、解決責任心不強的問題。主要解決身在其位，不謀其事的問題；解決工作過程中消極應付、推諉扯皮、回避矛盾、回避難事，對上級交辦的工作處理不及時、不到位的問題。

2、解決精神不振的問題。主要解決全鎮辦公環境臟、亂、差，辦公用品擺放不整的問題；解決進取心不強，對工作和事業什么都滿不在乎的問題；解決精神疲軟，認為干好干壞都一個樣，與事業發展的節奏不合拍等問題。

3、解決作風不實的問題。主要解決對工作底數不清、不調查研究、憑想當然辦事的問題；解決辦事拖拉、效率低下的問題；解決對行政相對人態度生硬的問題；解決工作不扎實、不認真、不細致、得過且過的問題。

4、解決紀律觀念淡漠的問題。主要解決少數職工吊兒郎當，上班遲到早退、中途脫崗，有事不請假的問題；解決重大問題、重要工作不及時請示、不及時匯報、不及時回復結果，致使工作被動等問題。

5、解決工作運行不規范的問題。主要解決管理上職責不明確，隨意性較大，不講程序的問題；同時要著手解決個別科室人浮于事的問題，各辦公室、站所要努力做到定職、定責、定任務；尤其是對只爭利益而在工作上推諉扯皮的問題要堅決予以糾正，6、解決服務意識不強的問題。主要是解決服務態度不好的問題。要樹立熱情、熱心服務同事和相對人的意識。做到耐心細致地服務，行政相對人辦事時要一次性的告知，堅決杜絕不給相對人指路子、講程序，讓相對人瞎撞亂找的現象。

7、解決部分站所戰斗力不強的問題。主要解決部分同志不按程序辦事、不盡職盡責、不承擔責任、不維護大局、不主動工作的問題。

三、重點整頓

1、強化考勤紀律，全體干部職工要堅持考勤制度，要按照排班表做好機關衛生工作，要做到衣帽整潔、佩戴胸卡、精神飽滿、儀表端莊。

2、禁止上班時間玩游戲、聊天、亂串崗。

3、杜絕熱點問題及行風問題。干部職工要高度重視紀律作風整頓，對苗頭性、傾向性問題要及時提醒，對屢教不改的要執行紀律、采取組織措施。全體職工要以身作則，做到令行禁止。

4、領導班子成員要帶頭執行各項規章制度。帶班領導要按照考勤制度，頂好班，站好崗，要及時將考勤表公示。

四、幾點要求

1、加強領導。為確保紀律作風整頓活動取得實效，實行一把手負責制。

2、狠抓落實。開展紀律作風整頓活動，是貫徹落實科學發展觀、加強隊伍建設的重大舉措。各各辦公室、站所要把這項活動與當前工作有機結合起來。

鎮黨委將采取多種形式和方法對各站所和個人整頓情況進行檢查，對發現的問題責令整改。對重視不夠、行動遲緩和有令不行、有禁不止的要嚴肅處理，確保紀律作風整頓工作落到實處。要定期對作風整頓情況進行公示通報，對全年排位最后的站所或個人，要取消評優評先資格并扣除年終獎金。

第五篇：溫水鎮紀律作風整頓實施方案[模版]

峽口小學紀律作風整頓活動實施方案

新學期開始了，借著教育改革的強勁東風，為給隴縣“三個創建”工作加力獻策，為了嚴肅工作紀律，切實加強行風建設，解決學校內部在紀律作風方面存在的突出問題，根據縣教體局《關于集中開展紀律作風整頓活動的安排意見》（隴教體發【2017】13號）安排，我校決定開展紀律作風整頓活動：

一、指導思想

以“三個創建”為目標，以黨的十八大和“兩學一做”精神為指導，以“立德樹人，奉獻教育”為主線，全面整治因循守舊、不思進取、工作漂浮、職業倦怠的不良作風，全力提升管理人員、教師隊伍整體素質，提升人民群眾對教育工作的滿意度。

二、整治內容

堅持問題導向，重點整治學校全體教師兩個層面紀律作風方面存在的10個突出問題，實現工作作風明顯改善，教育環境明顯優化，人民群眾對教育工作的滿意度明顯提升。

（一）管理人員：

1、管理目標不明，管理思路不清，工作應付，質量不高，對待學校安排的工作推諉懈怠、敷衍塞責。

2、律己不嚴，作風漂浮，執行紀律兩套標準，對教師嚴，對自己松，做“兩面人”。

3、工作不實，坐而論道，抓業務不深入，落實“三課”制度不嚴格，示范帶動作用發揮不充分。

4、工作不細、不實，校務、政務、財務公開不到位，宣傳引導不積極，矛盾不斷。

5、原則性不強，落實上級文件、要求、制度打折扣，當老好人。

（二）全體教師：

1、缺乏進取精神，思想落后，態度消極，不求上進，工作推諉，被動應付。

2、紀律松散，律己不嚴，遲到早退，無病裝病，小病大養，拉幫結派，說三道四，影響團結。

3、事業心淡化，職業倦怠，不安心教育教學工作，工作標準不高，得過且過，工作期間干私事。

4、工作作風不實，不學習、不實踐，固步自封，參加培訓提高不積極，教學常規落實不嚴，甚至出現失誤。

5、師德修養不高，言行不當，衣著隨便，參與賭博，體罰學生，個人利益至上。

三、組織領導

為加強領導，保證活動實效，教育組成立紀律作風整頓領導工作小組，具體負責活動的實施。

組 長：趙立明 成 員：全體教師

四、方法步驟

（一）教育宣傳階段（2月13日-2月16日）

1、制定實施方案，召開動員大會，提高全體管理人員和教師思想認識。

2、組織開展學習活動。集中學習與自主學習相結合，集中組織全體教師學習《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》《教育部關于印發<中小學教師違反職業道德行為的處理辦法>的通知》《中小學教師職業道德規范》《寶雞市教師職業道德十條禁令》《隴縣中小學教職工請假管理暫行辦法》《隴縣中小學教職工獎勵性績效工資考核辦法（試行）》《中小學理人員“三課”制度》，及縣局印發的“三項機制”。

（二）自查自糾階段（2月17日-3月5日）

1、落實自查自糾。對照管理人員和教師存在的問題，深入開展自查自糾，在自覺認領問題的基礎上深入剖析，切實找準自身在工作紀律方面存在的突出問題。

2、開展民主評議。在自查自糾的基礎上，校長、教師兩個層面組織召開紀律作風整頓民主評議會。通過主動征求同事、領導的意見建議，自己找、領導點等形式，深入查擺問題，認真組織開展批評與自我批評，徹底找準、找全自身問題，進一步完善“自畫像”，并形成對照檢查材料。

3．強化問題整改。全體教師，分別對前期自查自糾、民主評議查找的問題進行歸納梳理，建立學校管理共性問題清單、個人問題清單和整改臺帳，落實整改責任。問題清單包括“問題、表現、原因、責任人”即“四清楚”；整改臺帳包括“存在問題、整改措施、整改時限、整改進度”，即“四具體”。校長及管理人員要在自身管理范圍內，認真解決自身和教師在工作紀律方面存在的共性問題與個性問題，切實確保活動實效。

（三）專項督查（3月6日—3月12日）

1、學校對全體老師問題整改情況進行全面檢查，對整改措施不實，整改效果不明顯的，限時整改。對整改不到位的，按照有關規定予以處理。

2、學校要對紀律作風整頓活動進行認真自查，對存在問題進行查缺補漏，迎接縣教體局專項督查。

五、兩點要求

1、突出活動實效。

2、嚴格責任追究。

2017

峽口小學 年2月14日