第一篇：人和鄉衛生院作風建設年活動實施方案

人和鄉衛生院

2012年“作風建設年”活動實施方案

為全面加強新形式下干部作風建設，按照縣衛生局《關于在全系統開展干部作風建設活動的實施意見》文件要求，我院從今年4月10日開展干部作風建設活動。現制定我院作風建設年活動實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹胡錦濤總書記大力倡導八個方面良好風氣的要求，全面落實科學發展觀，以服務群眾，促進經濟發展、促進社會和諧為主題，積極探索加強黨的執政能力建設和先進性建設的有效途徑，鞏固和擴大排頭兵實踐活動成果，進一步深化醫療作風建設，優化發展環境，為我院健康發展和社會和諧作出新貢獻。

二、組織領導

成立衛生院干部作風建設活動領導小組，院黨組書記、院長任組長，防疫專員任副組長，各科室主要負責人為成員，負責全院干部作風建設活動的組織指導和具體日常工作，領導小組辦公室設在院辦公室，辦公室主任由湯先同志兼任。負責日常工作的開展和組織實施。

三、目標任務

1、服務群眾。要發揚為民、務實、清廉的作風，深入社會，多為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾“看病難、看病貴”問題，以實際行動惠及群眾，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。要創新服務方式，拓寬服務平臺，改進服務質量，提高服務效能；要進一步完善民意訴求渠道，積極推進黨務、政務、事務公開，建設“滿意醫院”。

2、促進經濟發展。圍繞醫院中心工作，結合醫院工作實際，以科學發展觀統領工作全局，集中精力抓好各項目標的落實；要樹立大局觀念，加強效能建設，進一步完善協調機制，切實解決職能交叉、職責不清、不負責任、怕負責任、“踢皮球”、推諉擱置等影響依法行政和依法行醫的問題，充分發揮各個層面的積極性、創造性，齊心協力推進醫院業務和經濟的發展，為人和鄉經濟發展保駕護航，提供更多更好的醫療醫療保健服務。

3、促進社會和諧。要進一步樹立以科學發展促進社會和諧，以民主法治保證社會和諧，以醫院的建設帶動社會和諧的理念，積極爭當構建和諧社會的排頭兵；要建立健全科學決策、民主決策機制，實行重大事項公示制度，建立健全各種監督制度；要堅持以和諧醫院文化促進社會和諧，要以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，大力加強醫院的組織建設，加強領導班子建設和黨風廉政建設，加強黨員教育和管理，加強思想政治工作，加強群眾工作等，以黨內和諧帶動醫院和諧和社會和諧。

四、主要做法

今年開展作風建設年活動的時間是2010年4月至12月，分“動員學習”、“實踐活動”、“檢驗總結”三個階段進行。

（一）第一階段：（即動員學習階段，2010年4月）

1、組織動員。4月上旬，按照縣衛生局的文件精神，抓好動員，統一思想，充分認識作風建設年的重要性和必要性，明確主要目標任務和責任要求。

2、學習討論。4月中旬—4月底，要結合實際，學習貫徹落實關于開展作風建設年活動的文件精神，結合我院政風行風評議活動，認真學習貫徹中央、省、市關于黨風廉政建設、政風行風作風建設責任制的有關內容，學習落實科學發展觀的內容，學習胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣建設的精神，學習中央關于構建和諧社會文件精神等。以不同形式如中心組學習、民主生活會等，組織開展學習。通過學習教育，深刻理解開展作風建設年活動的意義，進一步增強責任感和使命感。

（二）第二階段：（即實踐活動階段，從5月至10月）

1、調查研究活動。堅持領導帶頭，加強調查研究，推進工作創新。

2、陽光便民活動。牢固樹立以人為本的觀念，切實糾正行業不正之風，要嚴格落實首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、責任追究制等制度，努力提高服務質量。進一步落實領導接訪日制度，與群眾面對面，解決實際存在問題。

3、和諧創建活動。深入開展創建“和諧醫院”、“和諧黨支部”、“和諧班子”活動，充分發揚民主的作風，推進醫院作風建設。要開展談心活動，著力理順思想情緒和化解各種矛盾，促和諧氛圍形成。要建立健康體檢制度，安排好年度休假，確保工作人員的身心健康，利于工作更有效的開展。繼續構建“和諧醫患關系”，對群眾反映的問題逐件跟蹤落實答復。扎實開展維穩活動，努力增加和諧因素。對信訪突出問題進行排查和摸底，認真梳理分析，要落實領導包案制度，認真傾聽民情民意，積極反映群眾訴求，幫助群眾解決實際困難，減少和化解不和諧因素。

（三）第三階段：（即檢驗總結階段，從11月至12月）

11—12月，對照“方案”要求，組織開展醫院作風考核和評議活動。各科室要總結經驗，推進作風建設向縱深發展，力爭工作作風有明顯改進與提高，將作風建設成果轉為推動醫院業務發展的動力。

附：大竹縣人和鄉衛生院干部作風建設年活動領導小組

人和鄉衛生院二0一0年四月十四日

人和鄉衛生院

干部作風建設年活動領導小組

組長：彭祖銘

副組長：黃昌林

成員： 胡德人唐多琴宋明英

肖前春龔昌敏

領導小組下設辦公室，辦公室主任由湯先同志兼任，具體負責開展此項工作。

人和鄉衛生院2010年4月14日

第二篇：刁祁鄉衛生院作風建設年活動實施方案

刁祁鄉衛生院“作風建設年”活動

實施方案

為全面加強新形式下干部作風建設，按照縣衛生局《關于在全系統開展干部作風建設活動的實施意見》文件要求，我院從今年4月10日開展干部作風建設活動?，F制定我院作風建設年活動實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹胡錦濤總書記大力倡導八個方面良好風氣的要求，全面落實科學發展觀，以服務群眾，促進經濟發展、促進社會和諧為主題，積極探索加強黨的執政能力建設和先進性建設的有效途徑，鞏固和擴大排頭兵實踐活動成果，進一步深化醫療作風建設，優化發展環境，為我院健康發展和社會和諧作出新貢獻。

二、組織領導

成立衛生院干部作風建設活動領導小組，院黨組書記、院長任組長，副院長任副組長，各科室主要負責人為成員，負責全院干部作風建設活動的組織指導和具體日常工作，領導小組辦公室設在院辦公室，辦公室主任由王永瑞同志兼任。負責日常工作的開展和組織實施。

三、目標任務

1、服務群眾。要發揚為民、務實、清廉的作風，深入社會，多為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾“看病難、看病貴”問題，以實際行動惠及群眾，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。要創新服務方式，拓寬服務平臺，改進服務質量，提高服務效能；要進一步完善民意訴求渠道，積極推進黨務、政務、事務公開，建設“滿意醫院”。

2、促進經濟發展。圍繞醫院中心工作，結合醫院工作實際，以科學發展觀統領工作全局，集中精力抓好各項目標的落實；要樹立大局觀念，加強效能建設，進一步完善協調機制，切實解決職能交叉、職責不清、不負責任、怕負責任、“踢皮球”、推諉擱置等影響依法行政和依法行醫的問題，充分發揮各個層面的積極性、創造性，齊心協力推進醫院業務和經濟的發展，為刁祁鄉經濟發展保駕護航，提供更多更好的醫療醫療保健服務。

3、促進社會和諧。要進一步樹立以科學發展促進社會和諧，以民主法治保證社會和諧，以醫院的建設帶動社會和諧的理念，積極爭當構建和諧社會的排頭兵；要建立健全科學決策、民主決策機制，實行重大事項公示制度，建立健全各種監督制度；要堅持以和諧醫院文化促進社會和諧，要以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，大力加強醫院的組織建設，加強領導班子建設和黨風廉政建設，加強黨員教育和管理，加強思想政治工作，加強群眾工作等，以黨內和諧帶動醫院和諧和社會和諧。

四、主要做法

今年開展作風建設年活動的時間是2010年4月至12月，分“動員學習”、“實踐活動”、“檢驗總結”三個階段進行。

（一）第一階段：（即動員學習階段，2010年4月）

1、組織動員。4月上旬，按照縣衛生局的文件精神，抓好動員，統一思想，充分認識作風建設年的重要性和必要性，明確主要目標任務和責任要求。

2、學習討論。4月中旬—4月底，要結合實際，學習貫徹落實關于開展作風建設年活動的文件精神，結合我院政風行風評議活動，認真學習貫徹中央、省、市關于黨風廉政建設、政風行風作風建設責任制的有關內容，學習落實科學發展觀的內容，學習胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣建設的精神，學習中央關于構建和諧社會文件精神等。以不同形式如中心組學習、民主生活會等，組織開展學習。通過學習教育，深刻理解開展作風建設年活動的意義，進一步增強責任感和使命感。

（二）第二階段：（即實踐活動階段，從5月至10月）

1、調查研究活動。堅持領導帶頭，加強調查研究，推進工作創新。

2、陽光便民活動。牢固樹立以人為本的觀念，切實糾正行業不正之風，要嚴格落實首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、責任追究制等制度，努力提高服務質量。進一步落實領導接訪日制度，與群眾面對面，解決實際存在問題。

3、和諧創建活動。深入開展創建“和諧醫院”、“和諧黨支部”、“和諧班子”活動，充分發揚民主的作風，推進醫院作風建設。要開展談心活動，著力理順思想情緒和化解各種矛盾，促和諧氛圍形成。要建立健康體檢制度，安排好休假，確保工作人員的身心健康，利于工作更有效的開展。繼續構建“和諧醫患關系”，對群眾反映的問題逐件跟蹤落實答復。扎實開展維穩活動，努力增加和諧因素。對信訪突出問題進行排查和摸底，認真梳理分析，要落實領導包案制度，認真傾聽民情民意，積極反映群眾訴求，幫助群眾解決實際困難，減少和化解不和諧因素。

（三）第三階段：（即檢驗總結階段，從11月至12月）

11—12月，對照“方案”要求，組織開展醫院作風考核和評議活動。各科室要總結經驗，推進作風建設向縱深發展，力爭工作作風有明顯改進與提高，將作風建設成果轉為推動醫院業務發展的動力。

附：臨夏縣刁祁鄉衛生院干部作風建設年活動領導小組

臨夏縣刁祁鄉衛生院

二0一0年四月十四日

臨夏縣刁祁鄉衛生院干部作風建設年

活動領導小組

組

長： 劉春生

副組長： 王永瑞

成員： 馬進先

李世波

徐闊哲

馬

芳

王英紅

領導小組下設辦公室，辦公室主任由王永瑞同志兼任，具體負責開展此項工作。

刁祁鄉衛生院

2010年4月14日

第三篇：“作風建設年”活動實施方案

“作風建設年”活動實施方案

為進一步轉變我村干部工作作風，規范辦事流程、優化服務、提高效能，促進我村經濟社會的發展，根據鎮黨委、政府《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》(鎮發[2XX2]27號)安排，結合我村實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以“提神、提效、提速”為主題，倡導求真務實，廉潔高效的優良作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實增強干部的事業心和責任感及為民辦事能力，打造一支勇于改革創新、能真抓實干、又公正廉潔的領導班子。

二、目標任務

以“治懶治庸、提神增效、內塑素質、外樹形象”為重點以“勤政、廉政、善政”為目標，著力解決我村存在的干勁不足、效率不高等突出問題。通過深化干部作風建設，進一步提振干部隊伍精神、轉變作風、提升效能，推進我村各項事業又好又快發展，做到讓讓領導滿意，讓群眾放心。

三、活動時間

本次活動從2XX2年5月中旬始至2XX2年4月下旬，分四個階段進行:

四、工作步驟

(一)學習動員階段(2XX2年5月2X日一6月)

召開兩委班子成員會議,傳達貫徹落實市、鎮相關文件精神，結合我村實際，制定操作性強的具體實施方案，明確工作目標和完成期限;組織召開全體干部“深化干部作風建設”動員大會，全面部署“深化作風建設年”活動。積極做好宣傳發動工作，使全體干部充分認識開展“深化作風建設年”活動的重大意義，切實提高兩委班子成員參與活動的主動性、積極性和自覺性。通過上黨課、干部培訓、印發“六條禁令”“十不準”小卡片等形式，深入學習業務知識、黨性修養知識、科技、法律等知識，強化學習，提升能力。

(二)查找問題階段(2XX2年7月一XX月X5日)

村兩委要從自身做起，廣泛征求各方面的意見建議，深入開展自查自糾，認真分析，制定整改措施。要通過召開征求意見座談會的形式，深入群眾征求意見建議，要開展民主評議，進一步拓寬群眾參與監督的途徑和渠道?；顒悠陂g至少組織一次作風建設民主評議活動。

(三)整改提高階段(2XX2年XX月X6日一3月X5日)

村干部要結合工作實際，對查找出來的問題進行認真分析，深入剖析，抓住問題的實質，研究解決的方法，切實解決問題。每位村干部要結合自己的崗位職責和自身思想深層次的問題，提出具體的工作目標和整改措施。

(四)總結鞏固階段(2XX2年3月X6日一4月2X日)

每個村干部要著眼當前，立足長遠，對開展深化干部作風建設活動情況進行認真總結，肯定成績，發現不足，明確改進措施。

在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化，規范化和制度化，形成作風建設的長效機制。

五、工作內容

村兩委要深入落實鎮黨委，政府《關于開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的工作要求和工作部署，開展好“三級書記帶頭大走訪”活動、做好新形勢下信訪工作等，嚴格執行作風紀律“十不準”規定。兩委成員走訪群眾家庭不少于8X戶，每人結對幫扶5名困難群眾;村里群眾來訪熱情接待、積極化解矛盾，定期組織開展矛盾糾紛和疑難問題排查，同時做好村總部經濟招商選資、計劃生育、養老保險、園區開發建設、勞務協調等各項日常工作。

六、工作要求

1.提高認識，加強組織領導

村里成立深化干部作風建設工作領導小組，各干部要切實負起抓落實、帶隊伍的責任，組織實施，帶頭落實，迅速掀起抓作風、提效能、優環境的熱潮。

2.廣泛宣傳，全員參與

充分利用公開欄宣傳活動意義及開展成效情況。開好領導班子會，黨員民主生活會，開展群眾民主評議活動，使廣大干部群眾自覺主動地參與到活動中來，形成講服務比貢獻，講執行比效率的濃厚氛圍。

3.加強檢查，嚴格監督。

要加強督促檢查，由領導小組抽查通報，對主要工作、重點工作完成情況進行監督。

4.務實實效，注重長效

根據實踐，及時掌握情況，提出建議，解決問題，加強信息反饋，總結推介活動的做法、經驗，促進活動的深入開展，并探索深化黨員干部作風建設的特點和規律，建立完善長效機制，從而從根本上促進干部作風好轉。

***委會年5月2X日

第四篇：“作風建設年”活動實施方案2011

簡陽市三星中學

開展“作風建設年”活動實施方案

為了認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，進一步樹立落實科學發展觀，全面加強我校教職工作風建設，根據市教科局文件精神和三星學區“作風建設年”活動方案，決定在學校開展以“貼近實際、貼近師生，深入創建文明行業”為主題的“作風建設年”活動。現提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持落實科學發展觀，全面貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和區教育局關于開展“作風建設年”活動方案，發揚黨的優良傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，以辦“均衡、和諧”的教育為目標，著力解決學校領導、教師在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，切實轉變作風，為學校的和諧健康發展提供有力保障。

二、活動要點

按照胡錦濤總書記關于在個級領導干部中大力提倡八個方面良好分氣的要求，切實加強學校作風建設，重點在以下幾個方面取得明顯成效。

（一）成立領導小組 組

長：鐘根廷

副組長：張樹興

王先卓（具體負責學習）成員：各教研組長（負責組織學習交流會）。

（二）勤奮學習，大興教育之風

要進一步完善學校中心組制度，認真制度學習計劃，定期開展集中學習。牢固樹立終身學習的思想，從教師工作的實際出發，大力弘揚理論聯系實際的學風，以科學的理論武裝師生頭腦、指導教育實踐、推進各項工作。通過學習，著力堅定教師的理想信念，著力增強貫徹科學發展觀的自覺信，著力提高駕馭教育改革發展的能力。

（三）求真務實，改進工作作風 學校教師要發展求真務實的精神，查實情、講實話、辦實事、求實效，進一步增強工作的責任感的緊迫感。學校要建立健全儀事規則和決策程序，做到依法決策、科學決策、民主決策。完善學校領導干部聯系教研組制度，協調解決實際問題。加強會議計劃管理，少開會、開短會。不斷完善學校各項規章制度，努力形成長效機制。

（四）令行禁止，深化政務公開

要自覺維護大政方針的統一，善于把上級部門的精神與學校實際結合起來，認真貫徹上級的重大決策，創造性的開展工作。認真受理各類咨詢和投訴，努力做到件件有著落，事事有回音；深化校務公開，規范教育收費行為，公開收費項目和收費標準。

（五）勤儉節約，減低行政成本

學校領導、教師要牢記“兩個務必”，在各項工作中嚴格貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。加強宣傳教育，營造節約光榮、浪費可恥的氛圍。牢固樹立勤儉辦學的思想，科學規劃學校建設。認真執行公務接待有關規定，簡化公務禮儀，控制接待標準，規范公務接待，減低行政成本。提倡節約用水、用電，努力建設節約型校園。

（六）發揚民主，堅持民主集中

學校要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受群眾的監督。近期召開民主生活會，查找、剖析自身不足，開展批評與自我批評。組織開展學校民主評議學校中層以上領導干部工作。開展百名學生評教師、百名加長評學校活動。開展評選學?！皫煹聵吮?、“文明班級”、“文明教師”活動。充分發揚民主，帶領廣大教師勤奮工作，積極進取，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

（七）情趣健康，注重生活作風

學校領導、教師要講情操，重品行，注重培養健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活放式的形式，處處保持高尚的追求，正確選擇好個人愛好，擺脫低級趣味，慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。

三、活動安排

（一）宣傳發動階段（4月份）

制定活動方案，廣泛進行宣傳發動。通過集中學、自學、聽報告、專題講座等形式，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志關于加強黨的的作風建設的重要論述，認真學習胡錦濤總書記關于干部作風建設八個方面良好風氣的要求，充分認識關于開展“作風建設年”活動的重大意義。要動員和發動全校干部師生參與、監督這一活動，不斷增強廣大干部參與活動的積極性、主動性。

（二）查找整改階段（5月-8月）

堅持查、改、建相結合，利用多種形式敞開大門，深入基層，深入群眾，圍繞影響學校改革發展和事管群眾切身利益的熱點、難點問題，面對面地征求意義和建議，主動查找自身存在的問題。分別召開有由教師代表、家長和學生代表參加的座談會，直接聽取作風方面的意見建議。開好作風建設專題民主生活會。對查找出的問題，要認真梳理匯總，深刻剖析原因，就一反三。針對查擺出的問題，要堅持抓重點、攻難點，認真落實整改措施，切實解決一些師生普遍關心、與師生切身利益相關的熱點、難點問題，確保整改措施落到實處。

（三）總結提高階段（9月-12月）

學校要對開展活動情況進行一次“回頭看”，總結成績，發現不足，建章立制，努力形成長效機制。及時總結學校開展“作風建設年”活動開展情況，推廣典型，鞏固成果，吧“作風建設年”活動引向深入。

學校領導班子全體成員要在活動中其表率作用，要身體力行，深入實際，深入群眾，切實解決存在的突出問題和群眾工作、生活中的困難;各班要充分利用各種活動，加強教育與實踐，樹立典型，弘揚正氣，為學?！白黠L建設年”活動的深入開展做出貢獻。

簡陽市三星中學

2011年4月 5日

第五篇：“作風建設年”活動實施方案

“作風建設年”活動的實施方案 三岔鎮興隆九義學校 為進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，加快?建設教育科技強市?步伐，根據中共資陽市教育局委員會《關于在全市教育系統開展?作風建設年?活動的實施方案》（資教黨委“2011”28號）、精神，在全校集中開展?作風建設年?活動,特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央?四個大興?和省委?四個特別?的要求，圍繞?推動加快發展、建設幸福資陽，構建和諧教育?主題，以?盡責、落實、創新、清廉?為重點，進一步加強全市教科系統作風建設，著力解決作風建設方面存在的突出問題，建立健全作風建設的長效機制，努力使學校領導班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發展環境更優、服務效率更高。

二、目標要求

以?七問七抓?（問根源、抓思想；問職責、抓承諾；問績效、抓執行；問滿意、抓評議；問落實、抓督查；問創優、抓典型；問制度、抓保障）為活動載體，通過?四看四比?（看工作標準、看制度規范、看作風紀律、看整體形象，比效率、比落實、比創新、比實績）梳理查找學校干部教師作風方面存在的問題，認真整改提高，以更高的標準完善思路目標和制度機制，使全校黨員干部及廣大教師進一步樹立質量意識、責任意識、爭先意識、溜崗脫崗、上網炒股玩游戲看電影等現象；是否存在服務效能不高，辦事態度生硬的問題。部門主要負責同志是否存在要求不夠嚴、管理不到位，對不良傾向聽之任之，存有?好人?主義思想等問題。

（四）看整體形象。主要結合去年民主評議機關作風的結果，認真檢查分析各測評項目的滿意度得分和在全市的位次，查找在辦事效率、服務態度、廉潔自律等方面存在的問題和不足，找準問題、剖析根源，明確整改方向。學校要根據本單位的具體情況，查找存在的問題和不足，進一步剖析根源，明確整改方向。

（五）比效率。學校之間、干部教師個人之間互比，比教育科技工作謀劃誰超前、工作準備誰充分、工作節奏誰快捷；比依靠管理、依靠隊伍、依靠教研、依靠評價上質量的力度；比各項教育科技任務完成質效。

（六）比落實。比以敏銳的政治頭腦抓落實的力度，以高度的責任抓落實的情懷；比立說立行抓落實的作風；比高質高效抓落實的標準；比嚴格獎懲抓落實的機制；比對學校部署執行的態度和力度；比教育教學業務工作是否進行了逐層分解，是否責任到人、目標到人、落實到位；比服務承諾、工作承諾是否兌現；比說到做到的實際行動。

（七）比創新。比構建學習型學校，做終身學習型教師、勤奮好學、學以致用的理念；比在創先爭優工作中思想解放、勇于開拓、破解難題的辦法、解決復雜問題的能力；比實施素質教育，扎實推進教學改革的方法；比利用現代教學手段進行教學研究的

（三）強化督導檢查。督查是推動工作的有力抓手，要把督查工作貫穿整個?作風建設年?活動之中，加大作風建設工作督查力度，對學校干部及教師的學習情況、遵守紀律情況、制度落實情況和活動開展情況進行督查。督查采取突擊檢查、交叉檢查、現場記錄等方式，檢查結果當場公示，接受監督。學校也要采取有力措施，從嚴格考勤紀律、工作紀律入手，進一步建立健全單位辦公室門牌、工作人員去向牌、崗位職責和辦公人員桌牌、工作人員位臵分布圖和考勤簿，完善工作人員行為準則、服務規范、業務流程，進一步加大檢查力度，加強內部管理。

（四）公開曝光處理。學校?作風建設年?活動領導小組辦公室將對通過督導檢查、受理投訴發現的各種違反紀律規定、影響作風建設的問題，嚴肅查處，在一定范圍內進行通報。特別是對暗訪暗拍到的上班遲到、早退、有事不請假、無故不上班、擅自離崗，工作時間上網聊天、玩游戲、炒股，工作日中午違規飲酒的現象，在一定范圍內公開曝光，并按有關規定嚴肅處理。做到督查一次、通報一次、警示一批、影響一片，從而帶動全校干部教師作風轉變。

（五）健全完善制度。圍繞?優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量?的工作目標，對各類規章制度進行清理，健全完善學習制度、工作制度以及崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制、違諾責任追究制等制度和規定。通過建章立制，實現以制度規范行為，以制度管人管事，為?作風建設年?活動扎實開展奠定良好基礎。

識、乘勢而進；學習對比全國全省全市又好又快的發展形勢，進一步增強危機意識、比拼趕超；學習研究前所未有的發展機遇，進一步增強機遇意識、跨越前行。切實抓好方案制定、組織動員、開展討論等環節工作，結合學習型黨組織建設要求，統籌安排集中學習和分散學習，引導黨員干部及教師進一步統一思想認識，不斷增強創先爭優、加強作風建設的自覺性和主動性。

在學習的基礎上，以加快教育發展為主題，以市委提出的堅持?兩個統籌?、加快?兩大建設?為重點，緊密聯系當前經濟形勢和單位實際，組織黨員干部開展討論，進一步增強發展緊迫意識，凝聚加快發展思想。市教科系統?作風建設年?活動領導小組辦公室將不定期跟蹤督查。

（二）查擺問題階段（6—7月）。圍繞?問根源、抓思想；問職責、抓承諾?來查找突出問題。

1、查找突出問題。以找準問題、明確方向為重點，扎實開展?三查三問?活動，即查找黨性修養、理想信念是否有偏差，執行黨委政府決策部署是否態度堅決等方面問題，問被動應付、消極作為的根源；查找履行職責是否盡心盡力，提高效能和創新工作是否效果明顯等方面問題，問思路不清、方法不多的根源；查找貫徹落實《廉政準則》是否自覺，廉潔自律、潔身自好是否有差距等方面的問題，問貪圖安逸、放松要求的根源。通過自己查、領導點、群眾提、發問卷等多種形式，切實找準抓住單位個人存在的突出問題。

3、加強制度建設。學校要圍繞服務承諾、限時辦結、首問責任、作風投訴、群眾評議等內容，在調查研究、聽取各方意見和廣泛討論的基礎上，修改完善加強作風建設的制度規定和措施辦法，建立健全作風建設的長效機制。

（四）總結評議階段（12月）。圍繞?問滿意、抓評議?來開展批評與自我批評，進行民主評議。開好民主生活會。以開展黨員干部述職、群眾評議評價為重點，廣泛開展?三評三比?活動，即組織評，比誰的黨性最強；大家評，比誰的工作最好；社會評，比誰的作風最正。通過召開班子專題民主生活會、黨員組織生活會、民意調查等形式，對作風建設情況進行民主評議，確保干部作風建設的群眾滿意度大幅度提升。通過認真總結，著力形成一批有利于推動發展、促進和諧、惠及百姓的實踐成果，一批針對性強、系統配套、務實管用的制度成果，一批統攬全局、指導長遠、特色鮮明的理論成果。

六、開展“作風建設年”活動的組織領導

開展?作風建設年?活動，有效的組織實施是關鍵。學校要高度重視，加強統籌協調，精心組織，堅持做到?兩促進兩不誤?，確保活動取得實效。

（一）加強組織領導。成立?作風建設年?活動領導小組（名單附后），制定切實可行的活動方案。要把開展?作風建設年?活動擺上重要議事日程，統籌安排，精心部署，認真落實。單位主要負責人是第一責任人，對本單位作風建設工作負全責，領導班子成

動態信息、階段小結、經驗材料等形式及時上報市教科局?作風建設年?活動領導小組辦公室，及時編發信息簡報、工作專報形成整體宣傳聲勢，為全校?作風建設年?活動順利開展營造良好氛圍。附件2：

興隆九義學校“作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：肖仲輝（書記、校長）副組長：劉承樹（副校長）徐 勇（副校長）

毛 軍（副校長）呂 超（副校長）

成 員：李斌 羅樹宗 寧玲 李芳 李艷

領導小組下設辦公室，辦公室主任由李斌同志兼任，負責學校?作風建設年?活動日常工作。