第一篇：“反違章六大禁令”宣講資料

“反違章六大禁令”宣講資料

為進(jìn)一步規(guī)范員工安全行為，防止和杜絕“三違”現(xiàn)象，保障員工生命安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本禁令。

1、嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；

2、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；

3、嚴(yán)禁無票證從事危險作業(yè)；

4、嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；

5、嚴(yán)禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；

6、嚴(yán)禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。

本禁令自發(fā)布之日起施行。

第一條 嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作

特種作業(yè)人員是從業(yè)人員中的一部分，是從事特殊作業(yè)的從業(yè)人員的簡稱，特種作業(yè)人員的范圍很廣，包括一些鍋爐壓力容器、電梯、廠內(nèi)機動車輛駕駛、電工作業(yè)、金屬焊接切割等作業(yè)人員。特種作業(yè)人員不同于一般的從業(yè)人員，他所從事的崗位在生產(chǎn)過程中擔(dān)負(fù)著特殊任務(wù)，一般危險性都較大。一旦發(fā)生事故，便會對企業(yè)生產(chǎn)、職工生命安全帶來較大的損失。因此，特種作業(yè)人員的工作好壞直接關(guān)系著生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)、對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用。

實行持特種作業(yè)操作證上崗制度，首先保護(hù)的是特種作業(yè)操作人員的生命安全，體現(xiàn)的是對生命的尊重。把好特種作業(yè)持證上崗這一關(guān)是有關(guān)企業(yè)各級管理人員的責(zé)任。管理者必須按照國家有關(guān)要求，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、考試，實現(xiàn)持證上崗。企業(yè)各級管理者必須站穩(wěn)維護(hù)員工生命安全的立場，堅決杜絕僥幸心理，保持企業(yè)安全生產(chǎn)的良好局面。就具體操作人員來講，維護(hù)自身和他人的生命安全具有至高無上的責(zé)任。在沒有特種作業(yè)操作證的情況下，員工有權(quán)拒絕管理者要求其進(jìn)行特種作業(yè)的違章指揮。

在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中，特種作業(yè) 的安全問題是重中之重，維護(hù)好特種作業(yè)安全必須從源頭上做起，實行從業(yè)者資質(zhì)準(zhǔn)入制度、堅持操作人員持證上崗是最基本的要求，同時也是實現(xiàn)特種作業(yè)安全最有效的手段。

第二條 嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作

操作規(guī)程是對工藝、操作、安裝、檢定等具體技術(shù)要求和實施程度所做的統(tǒng)一規(guī)定。操作規(guī)程是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備使用說明和有關(guān)國家或待業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定的指導(dǎo)各崗位職工安全操作的程序和注意事項。應(yīng)制定各工種及同一工種但不同設(shè)備的操作規(guī)程。制定操作規(guī)程，是指對任何的操作都制定嚴(yán)格的工，任何人在執(zhí)行這一任務(wù)時都嚴(yán)格按照這一工序來做。操作規(guī)程與工藝規(guī)程最大的區(qū)別就在于它更注重實際操作方法，通過閱讀操作規(guī)程要能指導(dǎo)工人進(jìn)行生產(chǎn)操作、正常生產(chǎn)控制、常見事故的處理；當(dāng)然，操作規(guī)程

也必須符合一定的要求和規(guī)范，具體的要求是：操作規(guī)程制定之后，針對任何一個問題，哪怕是一個從未接觸過此類工作的人員都可以根據(jù)這份操作規(guī)程完美地進(jìn)行處理，這也是制定操作規(guī)程所期望達(dá)到的目標(biāo)。操作規(guī)程是操作人員進(jìn)行正確操作的依據(jù)，也是保證產(chǎn)品質(zhì)量必不可少的技術(shù)文件。一個安全的操作規(guī)程是人們在長期的生產(chǎn)操作實踐中，以血代價換來的科學(xué)經(jīng)驗總結(jié)，是工人在生產(chǎn)操作中不得違反的安全生產(chǎn)要求，遵守操作規(guī)程是保證安全生產(chǎn)的一個非常重要的前提。

如果不令不行、有章不循，按個人意愿行事，將對安全生產(chǎn)留下隱患，甚至危及員工的生命。聚酯工業(yè)是建立在分工協(xié)作基礎(chǔ)上的工業(yè)大生產(chǎn)，工藝流程一環(huán)扣一環(huán)，相互依存度高，再加上在多數(shù)物料在高溫、高壓、密閉的狀態(tài)下進(jìn)行，容易發(fā)生爆炸、泄漏等事故。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是從業(yè)人員從事生產(chǎn)經(jīng)營、確保安全的具體規(guī)范和依據(jù)。從這個意義上講，遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，實際上就是依法進(jìn)行安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)工作是一項長期、艱苦、復(fù)雜的工作，但仍有個別員工在作業(yè)時不按規(guī)程操作，以致釀成事故。分析事故發(fā)生的原因，大部分是由于 “三違”造成的。各種工作都有其各自的操作規(guī)程，違反操作規(guī)程就增加了事故發(fā)生的幾率，一些作業(yè)活動存在各種各樣的風(fēng)險，如果不按操作規(guī)程反派人物，就可能帶來各種各樣的后果，一個很小的操作細(xì)節(jié)，一個習(xí)慣性的違章動作，都有可能導(dǎo)致事故的發(fā)生。事實表明，從業(yè)人員違反規(guī)章制度和操作規(guī)程是導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的主要原因，違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，就容易發(fā)生生產(chǎn)安全事故。所以對這些危險源就有相應(yīng)的控制措施、操作規(guī)程，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)是保證安全生產(chǎn)的前提。

要確保員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，一要加強對從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)，從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全技能的高低，直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全可靠性，加強對操作人員的安全技術(shù)教育和培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范的重要性，使其具有系統(tǒng)的安全知識、熟練的安全生產(chǎn)技能，以及對不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防及處理能力和經(jīng)驗。同時加強對從業(yè)人員的安全教育，增強從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任心，對于新上崗和轉(zhuǎn)崗的從業(yè)人員必須進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二要大力開展反習(xí)慣性違章違規(guī)活動，讓每個員工都能模范遵守各種規(guī)章制度，處處貫徹、嚴(yán)于律已，不但自己遵章，而且還要關(guān)心他人，共同關(guān)心安全生產(chǎn)。另外，各級管理人員要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)，關(guān)心生產(chǎn)，查處違章作業(yè)，以促進(jìn)班組的安全生產(chǎn)工作。三加強安全管理，建立健全 生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，并要嚴(yán)格執(zhí)行，加大檢查力度，確保規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全措施的執(zhí)行，檢查和落實存在的問題。四要對違反操作規(guī)程的從業(yè)人員追究有關(guān)責(zé)任，違 反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，要按有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處分，造成重大事故的構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任，從而引起從業(yè)人員的足夠重視。

第三條嚴(yán)禁無票證從事危險作業(yè)

危險作業(yè)是當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊急特殊，不適于執(zhí)行一般性的安全操作規(guī)程，安全可靠性

差，容易發(fā)生人身傷亡或設(shè)備損壞，事故 后果嚴(yán)重，需要采取特別控制措施的特殊作業(yè)，常見的幾種危險作業(yè)有動火作業(yè)、高處作業(yè)、動土作業(yè)、進(jìn)入有限空間作業(yè)等。近些年來，危險作業(yè)越來越成為企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理過程中最為關(guān)注的重點，在眾多事故統(tǒng)計和分析中，危險作業(yè)往往也是事故多發(fā)和易發(fā)點，由于危險作業(yè)具有較大的危險性，容易發(fā)生事故，而且一旦發(fā)生事故，將會對作業(yè)人員和設(shè)備設(shè)施造成比較大的傷害。

從事危險作業(yè)的人員必須要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)、考試，辦理相應(yīng)的作業(yè)證，這首先是對操作人員生命安全的保護(hù)，體現(xiàn)的是對生命的尊重和“以人為本”的理念。各級管理人員必須站穩(wěn)維護(hù)員工生命安全的公司財產(chǎn)的立場，堅決杜絕僥幸心理，就具體操作人員來講，維護(hù)自身和他人的生命安全具有至高無上的責(zé)任。另外，在進(jìn)行危險作業(yè)操作前必須辦理有關(guān)安全作業(yè)證，制定具體的安全防范措施，將安全隱患降到最少。堅決制止各種無安全作業(yè)證進(jìn)行危險作業(yè)，避免因為嫌麻煩而走捷徑，不辦理安全作業(yè)證，要切實做到不安全不作業(yè)。

危險作業(yè)很多帶有臨時性，其作業(yè)現(xiàn)場的布設(shè)、安全防護(hù)以及作業(yè)過程等，通常不像固定地點的重復(fù)性作業(yè)那樣規(guī)范，這也是造成危險性作業(yè)事故多的主要原因之一。因此應(yīng)加強對作業(yè)現(xiàn)場的管理，使之規(guī)范化，專(兼)職安全員應(yīng)對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)管理、監(jiān)督、檢查，現(xiàn)場作業(yè)人員的行為，必須符合生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的安全管理規(guī)章制度、規(guī)定的要求，作業(yè)人員必須按規(guī)范配戴勞動防護(hù)用品。

第四條 嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗

本條是“六大禁令”中唯一一條強調(diào)勞動紀(jì)律的禁令。勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程 必須共同遵守的規(guī)則。勞動紀(jì)律最重要的兩個方面：一是違反勞動紀(jì)律可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)受阻，遭受重大經(jīng)濟損失和人身傷亡，即一個馬蹄釘輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭；二是違反勞動紀(jì)律會磨滅員工的戰(zhàn)斗力，即“冰凍三尺非一日之寒”，導(dǎo)致人心渙散，自己毀掉自己。

“脫崗、睡崗和酒后上崗”這三個詞匯的中心詞是“崗位”，而崗位的定義是指特定的組織中，在一定的時間內(nèi)，有員工承擔(dān)完成若干項工作任務(wù)，并具有一定的職務(wù)和責(zé)任、權(quán)限，就構(gòu)成一個崗位。“脫崗”可以分為行為脫崗和精神脫崗兩種，行為脫崗是指崗位人員擅自脫離職責(zé)范圍內(nèi)崗位區(qū)域空間。精神脫崗是指人在崗位區(qū)域空間內(nèi)，卻由于一些其他原因使得注意力脫離了崗位職責(zé)范圍，或做與崗位工作埠頭的事情，造成崗位守衛(wèi)不力的情形。因此廣義上講，脫崗甚至可以包括：在崗位上干私活、辦私事、出工不出力、消極怠工、看報紙雜志、玩游戲、聊天，工作期間看與本職工作無關(guān)的書籍等等。“睡崗”就是崗位人員在工作時間內(nèi)處于睡眠狀態(tài)或是主觀意識處于不清醒、有影響或不能夠進(jìn)行正常的崗位操作和判斷的行為?！熬坪笊蠉彙本褪窃谏蠉徶盎蛟趰徫簧巷嬀疲绊懼饔^意識和判斷能力，不能夠正常完成工作職責(zé)，使得崗位守衛(wèi)不力的行為。嚴(yán)禁酒后上崗最基本的要求應(yīng)該是班前6小時以內(nèi)或在班中是絕對嚴(yán)禁飲酒的。

“脫崗、睡崗和酒后上崗”的特點及危害可以說就是違反勞動紀(jì)律的特點及危害，其特點：⑴某些員工缺乏安全意識，對可能發(fā)生的危害不了解、不重視；⑵某些員工缺乏組織紀(jì)律性，散漫；⑶某些違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象已經(jīng)成為某些員工的習(xí)慣，常被忽略、不易發(fā)現(xiàn)。違反勞動紀(jì)律的危害最重要的兩個方面：⑴有些違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象可能直接導(dǎo)致事故的發(fā)生，危及員工的生命或健康、造成經(jīng)濟損失；⑵違反勞動紀(jì)律會磨滅員工的戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致人心渙散，自己毀掉自己。

要做到不違反勞動紀(jì)律，三種人是重點：一是班組長，班組長是班組的核心，他們既是生產(chǎn)經(jīng)營者，又是管理者。班組安全工作的好壞主要取決于這些人，班組長敢于抓“違反勞動紀(jì)律行為”就能帶動一批人，管好一個班；二是特種作業(yè)人員，他們都在關(guān)鍵崗位，或者從事危險性較大的職業(yè)和作業(yè)，隨時有危及自身和他人安全的可能，是事故多發(fā)之源；三是青年職工，他們多為新工人，往往安全意識較差，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇好勝心強，極易發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象。同時，根據(jù)“認(rèn)知技巧的第一印象作用和優(yōu)先效應(yīng)”理論，如果正確的安全理念、行為方式?jīng)]有占據(jù)他們的頭腦，當(dāng)他們看到一些老工人違章作業(yè)既省力，又沒出事故時，也就盲目效仿，違反勞動紀(jì)律的行為就會被繼承下來。把上述三種人作為反“違反勞動紀(jì)律行為”的重點，進(jìn)行重點教育、培訓(xùn)、管理，并分別針對其特點加以引導(dǎo)和采取相應(yīng)的措施，就可有效控制“違反勞動紀(jì)律行為”，降低事故發(fā)生率。

第五條 嚴(yán)禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品

作為易燃易爆的高危品，民爆物品在運輸過程中若管理不當(dāng)，很容易造成爆炸、火災(zāi)等事故，其直接后果就是造成人員傷亡，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)活動，造成巨大的經(jīng)濟損失，而且還會在周邊地區(qū)造成恐慌心理，影響正常的社會秩序。違反規(guī)定運輸放射源可能直接導(dǎo)致輻射性事故的發(fā)生，致使環(huán)境受到污染，員工及公眾以輻射傷害，放射源發(fā)射出的射線具有一定的能量，它可以以體內(nèi)或體外照射方式危害人體健康，破壞細(xì)胞組織，從而對人體造成傷害，發(fā)生輻射事故會給企業(yè)造成槍套的經(jīng)濟損失和不良的社會影響，放射性物質(zhì)具有高度的社會敏感性，公眾對放射性存在異常恐懼感，因此一旦發(fā)生輻射事故，受到影響的不僅僅是企業(yè)，事故現(xiàn)場周邊環(huán)境和公眾都會不同程度地受到傷害(實際傷害和心理傷害)。違反規(guī)定運輸危險化學(xué)品具有危害性大、損失大、社會影響大的特點，一旦發(fā)生，會給社會、家庭和個人帶來沉重負(fù)擔(dān)，影響到社會和諧發(fā)展。

通過對違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品的表現(xiàn)形式分析，應(yīng)從以下幾方面來預(yù)防和制止：⑴運輸單位(包括非經(jīng)營運輸單位)；⑵運輸人員(駕駛員、裝卸和押運人員)；⑶運輸審批、運輸防護(hù)、運輸工具等；⑷民爆物品、放射源和危險化學(xué)品標(biāo)識；⑸應(yīng)急處理?？傊訌娒癖锲?、放射源和危險化學(xué)品運輸源頭安全管理，是一種事先的、主動的、有效的管理方法，也是當(dāng)前保證民爆物品、放射源和危險化學(xué)品

運輸安全的客觀需要和必然選擇。

第六條 嚴(yán)禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)

“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律”等三違現(xiàn)象是造成事故的罪惡之源，其中“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”尤其具有危害性，“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”可分為狹義和廣義兩層意思，狹義的“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”是指負(fù)責(zé)人在指揮作業(yè)的過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行指揮的行為。廣義的“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”是指決策人在決策過程和施行過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行決策和施行的行為。

“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”具有普遍性、較強的隱蔽性、極強的傳染性、影響范圍很大、制止難度較大等特點。由于“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”的行為人所處的地位特殊(有的是領(lǐng)導(dǎo)，有的是技術(shù)能手)，他們的行為不容易被人們及時發(fā)現(xiàn)，同時行為人在進(jìn)行違章指揮時，就已經(jīng)將這種種違章行為在他人(主要是下級)面前進(jìn)行了傳播，使受其指揮的人上行下效，在日后的工作中繼續(xù)違章、繼續(xù)傳播。另外，“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”行為人往往熟知安全規(guī)定或規(guī)程，清楚知道其做法可能產(chǎn)生的危害，他們的違章行為屬于有章不循，明知故犯，而員工對這種違章行為 見得多了就會習(xí)以為常，漸漸失去警惕性，久而久之，就會導(dǎo)致事故的發(fā)生。

“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”行為人違章指揮，使企業(yè)的安全規(guī)章制度失去了應(yīng)有的約束、保護(hù)和監(jiān)督作用，同時使毫無科學(xué)理論指導(dǎo)的指令肆意蔓延，對員工的生命、公司的財產(chǎn)置于高度的危險境地，同時由于違背操作規(guī)程，埋下了隱患，極易導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

為防止“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”行為的發(fā)生，要加大教育和培訓(xùn)工作力度，提高按章指揮、遵章操作的意識和技能。一是采取多種形式，廣泛深入開展按章指揮、遵章操作宣傳教育，特別是要加強安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳教育，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力；二是加強全員安全培訓(xùn)，各級管理人員都要按照管理范圍，進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，提高按章指揮、指令的自覺性，堅持抓操作，加強按章操作技能培養(yǎng)。新員工、轉(zhuǎn)崗員工，必須進(jìn)行安全培訓(xùn)，合格后才能上崗，崗位員工還要根據(jù)崗位要求，進(jìn)行日常安全培訓(xùn)和定期安全培訓(xùn)，定期培訓(xùn)考試不合格的，不得上崗等；三是建立群防群治機制，發(fā)動員工對“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”進(jìn)行舉報，約束指令下達(dá)人按章指揮，同時對拒絕違章指揮的操作人員進(jìn)行適當(dāng)獎勵等；同時加強對生產(chǎn)全過程規(guī)程、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行與落實的程序化管理，解決指揮、指令、操作全過程職責(zé)的有效落實，通過程序化手段的控制，避免“違章指揮、強令他人違章作業(yè)”行為的發(fā)生。

第二篇：《反違章禁令》承諾書(2012)

《反違章禁令》承諾書

根據(jù)集團公司《反違章禁令》和公司關(guān)于貫徹執(zhí)行《反違章禁令》的工作要求，公司組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《反違章禁令》，增強了對“三違”危害的認(rèn)識，增強了反“三違”的責(zé)任意識。為了切實做好“強三基、反三違、嚴(yán)達(dá)標(biāo)、除隱患”的安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)本質(zhì)安全，和重鄭重向公司和全體職工做出如下承諾：

一、學(xué)習(xí)《禁令》、牢記《禁令》、遵守《禁令》，堅決杜絕“三 違”行為；

二、努力學(xué)習(xí)崗位技術(shù)知識，嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》，按規(guī)定著裝勞動保護(hù)用品，做到不違章指揮、不違章作業(yè)，持證上崗；

三、自覺嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì) 律，不脫崗、不串崗、不睡崗、嚴(yán)禁酒后上崗，不遲到，不早退；

四、教育親屬學(xué)習(xí)遵守《反違章禁令》，自覺杜絕違章行為，營造遵章守紀(jì)氛圍；

五、增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識，糾正他人違章行為。

本人一定嚴(yán)格履行上述承諾，懇請公司和全體職工進(jìn)行監(jiān)督，如違背承諾，自愿接受組織追究處理。

承諾人：

二0一一年一月

《反違章禁令》

承

諾

書

單位：

承諾人：

二0一二年一月

第三篇：反違章禁令體會

反違章禁令體會

集團公司2008年初頒發(fā)的反違章六條禁令，是集團公司狠抓安全環(huán)保責(zé)任制落實，強化源頭控制、受控管理和操作執(zhí)行，嚴(yán)肅責(zé)任追究，實現(xiàn) “減少一般事故、遏止較大事故、杜絕重大及以上事故”目標(biāo)的一項重大舉措。是對違章行為的重拳出擊；是對全體員工的人身安全和家庭幸福的有力保障；是企業(yè)員工不能違反的禁令；是工作不可逾越的警戒線；是我們每一位員工從事任何作業(yè)的規(guī)則；時時刻刻為我們的安全敲響警鐘，是安全的根本所在，是“安全第一，以人為本”的具體體現(xiàn)。以保障企業(yè)的財產(chǎn)和社會的和諧發(fā)展。

“反違章六大禁令”對我們?nèi)粘５墓ぷ鞫继岢隽司唧w明確的要求，確切的說每條禁令都是用高昂的代價換來的、總結(jié)出來的。但諸如：不按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗；不熄火加油；登高作業(yè)不系安全帶、安全帽；夜間加油沒有按照要求實行兩人互相監(jiān)護(hù)加油；油品接卸不按要求布置消防器材，不接

靜電接地夾，不進(jìn)行密閉卸油等這些習(xí)慣性違章的事情還是屢見不鮮。

如何開展好反違章活動。首先要從思想上正確認(rèn)識，我們天天都在講安全，大會小會都在講安全，都明白“一切事故是可以控制和避免”的理念，但是為什么還是出現(xiàn)違章行為呢？主要根源在于思想上沒有得到真正重視，才會發(fā)生了有些不該發(fā)生的事故，所以每個人必須認(rèn)識到“違章就是走向事故，靠近傷害，就是自殺”意識，才能不會給社會、企業(yè)、家庭帶來不必要的損失；其次，要經(jīng)常對員工進(jìn)行教育，反復(fù)不斷的的宣傳反違章禁令的目的、意義及其重要性，真正入腦入心，通過事故案例的分享，讓員工隨時知道個別事件的處理程序，起到自我防范、自我保護(hù)的意識。最后，就是要加強各項規(guī)章制度的落實，我們現(xiàn)有的規(guī)章制度制定的細(xì)而全，關(guān)鍵就是要踏踏實實、不折不扣的去落實，不能流于形式，對違反操作規(guī)程、不按章辦事的、違反禁令的必須嚴(yán)懲，該警告的要警告，該開除的要開除，絕不姑息遷就，更不能感情用事，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，只有靠強硬的措施來規(guī)范每個員工的行為，才

能保障企業(yè)的穩(wěn)定和員工的生命安全。

生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。我們應(yīng)把集團公司的《反違章禁令》從內(nèi)心給與高度重視，自覺地去遵照執(zhí)行，杜絕并制止各種違章行為，尤其是習(xí)慣性違章，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，實現(xiàn)“本身無違章”和“身邊無事故”。

第四篇：反違章禁令試題

反違章知識調(diào)考試卷得分：（）車間（）班組（）姓名（）

一、填空：（每題2分，任選10題）

1、嚴(yán)禁未經(jīng)（）教育和（）學(xué)習(xí)考核合格的人員頂崗或進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。安全，安規(guī)

2、嚴(yán)禁未戴安全帽、未穿工作服進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，嚴(yán)禁（）長發(fā)未盤入帽內(nèi)或穿裙子、（）進(jìn)入現(xiàn)場。女工 高跟鞋

3、嚴(yán)禁無操作票操作、無監(jiān)護(hù)人或不按操作程序（）操作。隨意操作

4、嚴(yán)禁硬撐硬頂，不執(zhí)行設(shè)備（）規(guī)定。緊急停用

5、嚴(yán)禁不開工作票工作，無安全監(jiān)護(hù)人工作或工作票上所列安全措施（）就開工；嚴(yán)禁用工作聯(lián)絡(luò)單代替（）。未執(zhí)行 工作票

6、嚴(yán)禁工作負(fù)責(zé)人、工作許可人不共（）同檢查就辦理開工許可、終結(jié)手續(xù)。到現(xiàn)場

7、嚴(yán)禁亂拉、私接電源，使用（）的電動工器具。不合格

8、嚴(yán)禁運行人員亂串崗位或非當(dāng)班人員動在（）或（）中的設(shè)備。運行備用

9、嚴(yán)禁隨意動用、損壞（），嚴(yán)禁在明火禁區(qū)未辦理動火工作手續(xù)動火作業(yè)。消防設(shè)施

10、嚴(yán)禁酒后（）、酒后開車、違章開車，嚴(yán)禁違章指揮，擅離職守和違反（）制度。上崗 安全規(guī)章

11、嚴(yán)禁在發(fā)生（）情況時不及時匯報、弄虛作假隱瞞事故真相、（）原始記錄和破壞事故現(xiàn)場。不安全撕毀 判斷題：40分（下列情況那條是習(xí)慣性違章的表現(xiàn)，不是打×，判

斷錯每條扣2分）答案：無。

1、（）

2、無操作票操作，無工作票工作。（）

3、填寫操作票涂改，電氣設(shè)備不按規(guī)定使用雙重名稱。（）

4、在油泵、閥門等處進(jìn)行加盤根工作時，不開工作票。（）

5、轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修結(jié)束后，工作票未收回就送電試轉(zhuǎn)。（）

6、檢修工作超過時限，不及時辦理延期手續(xù)。（）

7、檢修工作結(jié)束后，不及時進(jìn)行工作票終結(jié)。（）

8、幾個電氣操作項目合寫在一張操作票上，不分別填寫。（）

9、進(jìn)入現(xiàn)場工作前，工作負(fù)責(zé)人未向工作班人員交代安全措施及注意事項。（10、工作人員工作前不了解、不檢查安全措施就工作。（）

11、操作前不認(rèn)真查看操作票是否已發(fā)令及所屬人員是否都已簽名。（）

12、操作中不按操作票逐項操作打?qū)μ?。（?/p>

13、同時持兩份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成員與工作票成員不符合，工作成員不了解工作內(nèi)容。（15、未查明工作票是否交回及是否具備送電條件即送電。（）

16、操作時不唱票、復(fù)誦不嚴(yán)肅，聲音微弱，雙方聽不清。（）

17、（）

18、檢修工作結(jié)束后，工作負(fù)責(zé)人與工作許可人不共同到檢修現(xiàn)場檢查。（））

19、操作監(jiān)護(hù)人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡檢人員動手摸開關(guān)機構(gòu)或移動遮攔越過安全距離。（）

39、使用鉗形電流表測量電流時未戴絕緣手套。（）

20、操作監(jiān)護(hù)人不監(jiān)護(hù)，與操作人一起操作，或脫離崗位去從事其它活動。（）

21、操作前不和對操作位置，不核對設(shè)備名稱、編號、不核對模擬圖。（）

22、運行班長對許可進(jìn)行夜間搶修工作的事項，不進(jìn)行詳細(xì)記錄。（）

23、崗位交接班制不嚴(yán)，不在崗位進(jìn)行交接，或交接時不認(rèn)真、不清楚。（）

24、不按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備系統(tǒng)工況檢查，或未到正點以及接班人未簽字就交接班。（24、值班記錄本馬虎、不全、字跡看不清。（）

25、巡回檢查不準(zhǔn)時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查設(shè)備。（）

26、設(shè)備不按規(guī)定時間做定期切換工作（）。

27、值班監(jiān)盤不認(rèn)真，表記變化發(fā)現(xiàn)不及時、抄表弄虛作假。（）

28、熱力系統(tǒng)重大操作，監(jiān)護(hù)不到位或降低監(jiān)護(hù)級別。（）

29、擅自移動安全設(shè)施或變更工作票中的安全措施，進(jìn)行工作。（）

30、裝掛接地線前不驗電或驗電時間不充分。（）

31、工作結(jié)束后，漏拆自行加裝的接地線等，安措未恢復(fù)到開工前狀況。

32、電動工器具無接地線。（）

33、漏掛、錯掛、未掛禁告牌及標(biāo)示牌。（）

34、高壓試驗時，帶電設(shè)備周圍及通道未設(shè)圍欄標(biāo)志（）。

35、更換保險絲用銅絲代替（）

36、電氣操作時不使用絕緣工具。（）

37、未經(jīng)許可任意解除閉鎖裝置。（）

40、約時停送電或啟動設(shè)備。（）

41、帶長毛竹、梯子等長物進(jìn)入高壓室、升壓站時無人隨行監(jiān)護(hù)。（）

42、雷雨天巡視室外高壓設(shè)備，不穿絕緣鞋。43、44、安全帶使用前不檢查，使用中不按規(guī)定佩帶。（）

45、使用安全帶時，掛鉤掛在不牢固的構(gòu)件上。（）

46、戴安全帽時未結(jié)好帶子。（47、站在梯子上工作無人監(jiān)護(hù)和扶好梯子。

48、搭設(shè)腳手架時，腳手架及踏板綁扎不牢固，腳手板敷設(shè)虛懸，腳手板、斜道板、跳板厚度不合格，腳手板

兩頭未綁扎。（）

49、對開啟的電纜孔洞、地溝蓋等，未設(shè)安全標(biāo)志。（）樓梯、平臺、欄桿、蓋板檢修中拆除后，未及時恢復(fù)。（）

三.簡答題：10分

習(xí)慣性違章是什么事故的主要根源？

答：是發(fā)生人身傷亡事故，誤操作事故和人員責(zé)任造成設(shè)備損壞事故的主要根源。

論述題：30分

支配習(xí)慣性違章的思想因素主要有以下幾點：

1、麻痹大意

2、僥幸心理

3、自以為是

4、求快圖省事。5紀(jì)律觀念淡薄、6、單純追求金錢。針對以上幾點自己怎樣做才能做到不違章？

答：）

第五篇：華北油田反違章禁令

中國石油華北油田公司反違章十條規(guī)定 為規(guī)范員工安全行為，防止和杜絕“三違”現(xiàn)象,進(jìn)一步保障員工生命安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

一、嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；

二、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；

三、嚴(yán)禁無票證從事危險作業(yè)；

四、嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；

五、嚴(yán)禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)

品；

六、嚴(yán)禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)；

七、嚴(yán)禁在易燃易爆場所吸煙或違章使用明火；

八、嚴(yán)禁不按規(guī)定駕車；

九、嚴(yán)禁不按規(guī)定穿（佩）戴、使用勞動保護(hù)用品；

十、嚴(yán)禁運行帶有事故隱患的設(shè)備、設(shè)施。

員工違反上述《規(guī)定》，給予行政處分；造成一般A類及上事故的，解除勞動合同。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

中國石油天然氣集團公司反違章禁令為規(guī)范員工安全行為，防止和杜絕“三違”現(xiàn)象,進(jìn)一步保障員工生命安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

一、嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；

二、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；

三、嚴(yán)禁無票證從事危險作業(yè)；

四、嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；

五、嚴(yán)禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)

品；

六、嚴(yán)禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)；

員工違反上述《禁令》，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。

本禁令自發(fā)布之日起施行。