第一篇：反違章禁令學習手冊

嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；

嚴禁違反操作規程操作；

嚴禁無票證從事危險作業；

嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；

嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和品危險化學品

嚴禁違章指揮，強令他人違章作業；

特種作業人員必須具備的基本條件

1.年齡滿18周歲；

2.身體健康，無妨礙從事相應工作的疾病和生理缺陷；

3.初中以上文化程序，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實

際操作考核并成績合格；

4.符合相應工種作業特瞇需要的其它條件；

操作規程分級編寫：一般分三級，A級是規程綱要，規定了規程的主要操作順序和狀態，對所有穩定狀態及該狀態下的操作目標進行詳細規劃，主要用于統籌各個崗位或系統的操作。B級是描述詳細操作過程、不同狀態的過渡和各種具體的操作動作。包括初始狀態卡、穩定狀態卡、最終狀態卡，操作目標以及目標下全部具體操作動作。B級操作步驟的編號與A級對應一致。C級屬于要點和說明，主要針對操作動作進行解釋，為使用操作規程的人員提供必要的說明，包括安全、設備、工藝流程圖表等。C級編號與B 級對應一致。

第二篇：反違章手冊

目錄

中央企業安全生產禁令

華能海門電廠反違章高壓紅線

華能海門電廠反違章管理標準（摘錄）

第一章

術語及定義

第二章

職責和考核

第三章

反作業性違章

第四章

反指揮性違章

第五章

反裝置性性違章

第六章

反管理性違章

附錄一

常見典型違章事例

一、作業性違章

二、指揮性違章

三、裝置性違章

四、管理性違章

附錄二

違章類型及其主要內容 一、一類違章行為二、二類違章行為三、三類違章行為

附錄三

典型安全禁令和安全規定 第一條

生產、使用氫氣“十條規定”

第二條

施工現場“十項安全技術措施”

第三條

起重吊裝“十不吊”規定

第四條 氣割、電焊“十不焊”規定

第五條

高處作業“十不登”

第六條

防止中毒、窒息“十條規定”

第七條

防止靜電危害“十條規定”

第八條

施工現場行走或上下的“十不準”

第九條

手持電動工具的“六大”安全要求

第十條

防人身傷害“十大禁令”

第十一條

用電設施“十不準”

第十二條

防火、防爆“十大禁令”

第十三條

車輛安全“十大禁令”

附錄四

安全生產十六字警示歌謠

應急電話15 16 38 40 44 46 49 52 53 56 57 59

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中央企業安全生產禁令

一、嚴禁在安全生產條件不具備、隱患未消除、安全措施不到位的情況下組織生產。

二、嚴禁使用不具備國家規定資質和安全生產保障能力的承包商和分包商。

三、嚴禁超能力、超強度、超定員組織生產。

四、嚴禁違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

五、嚴禁違反程序擅自壓縮工期、改變技術方案和工藝流程。

六、嚴禁使用未經檢驗合格、無安全保障的各種設備。

七、嚴禁不具備相應資質的人員從事各種作業。

八、嚴禁未經安全培訓教育并考試合格的人員上崗作業。

九、嚴禁遲報、漏報、謊報、瞞報生產安全事故。

華能海門電廠反違章高壓紅線

嚴禁在生產現場不戴安全帽

嚴禁高空作業不按規定使用安全帶 嚴禁在動火區內吸煙

嚴禁在生產現場無票作業 嚴禁無證從事各種作業

嚴禁未經安全培訓教育現場作業

華能海門電廠反違章管理標準（摘錄）

第一章 術語及定義

第一條

違章：是指在生產活動過程中，不遵守國家、行業、公司以及本單位頒發的各項規定、制度及反事故措施，違反保證安全的各項規定、制度及措施的一切不安全行為和狀態。從人的不安全行為、物的不安全狀態和管理缺陷這個角度講，違章可以分為人的行為性違章，物的裝置性違章和管理性違章。根據行為性違章的主體不同，又可將行為性違章分為作業性違章和指揮性違章。

第二條

反違章：是指通過管理性手段控制和消除違章行為和狀態的工作。

第三條

作業性違章：是指在生產活動過程中，不遵守國家、行業、公司以及海門電廠頒發的各項規定、制度及反事故措施，違反保證安全的各項規定、制度及措施的一切不安全行為。作業性違章的主體是直接作業人員和作業負責人。第四條 指揮性違章：指各級領導、工作票簽發人、工作負責人、許可人、設計、施工負責人，違反國家、行業、技術規程、條例和保證人生安全的安全技術措施進行勞動組織與指揮的行為。指揮性違章的主體是生產指揮人員。第五條

裝置性違章：指工作現場的環境、設備、設施及工器具不符合有關的安全工作規程、設計技術規程、勞動安全和工業衛生設計規程、施工現場安全規程等保證人生安全的各項規定的一切不安全狀態。

第六條

管理性違章：指從事生產工作的各級領導、技術管理人員，不按國家、行業、公司、海門電廠有關規定和反事故措施，不結合電廠、部門實際制定有關規程、制度和措施并組織實施的行為。管理性違章的主體是負責制定和落實規程、制度的管理人員。

第二章 職責和考核

第一條

海門電廠反違章領導小組

組長：廠長

副組長：黨委書記、黨委副書記、副廠長員、各外包單位項目經理、安全專職 反違章管理辦公室掛靠安全監察部，負責“反違章”各項工作的督導和協調。第二條

安全生產保證體系是反違章工作的主體。要充分發動全體員工積極查禁違章，鼓勵自查自糾。各級人員之間應互相帶動、互相監督。安監部負責對反違章管理工作的實施進行監督、檢查和考核。負責匯總、曝光本單位出現的違章情況。第三條 生產技術部門負責組織反裝置性違章工作，對裝置性違章進行統計、監督和考核，同時受單位反違章領導小組和安監部的監督、考核。

第四條

反違章管理工作采取教、獎、懲三者相結合的方式，注意對員工的日常安全教育工作，提高員工的安全文化素質和反違章的意識，培養員工逐步養成良好的安全生產習慣。對反違章成績突出的人員要給予獎勵，對違章者要給予批評教育或處罰。第五條

對反違章工作組織不力和重復發生違章的部門和人員，由反違章小組提出考核意見。部門及管轄的外包單位每月違章超過3次（不包括自查部分），每月連帶考核主管部門主任及外包單位項目經理每人100元，并通報批評；外包單位項目經理和班組長的連帶考核由主管部門參照本標準實施。

第六條

分為一類違章、二類違章和三類違章，并分別采取不同的考核措施。一類違章指一旦造成后果，對自身或他人人生安全造成嚴重威脅的行為；違反《安全工作規程》中“嚴禁```````”的行為；或者性質惡劣的違章行為，屬于碰不得的“紅線”；二類違章指對自身的健康帶來傷害的行為；有可能造成設備停運的行為；違反《安全工作規程》中“應````````”的行為；三類違章指違反規程、制度，尚未構成一、二類違章的其他違章行為。見附錄二。第七條 員工發生一類違章，下崗培訓一個月，并處罰不低于500元的考核，對于違反一類違章中“六條紅線”（在生產現場不戴安全帽、高空作業不按規定使用安全帶、在動火區內吸煙、在生產現場無票作業、無證從事特種作業、未經安全培訓教育現場作業屬于碰不得的紅線）的，將加重處罰；員工發生二類違章，離崗培訓一周，并處罰不低于200元的考核；員工發生三類違章，應批評教育或給以不高于200元的考核。外包人員發生一類違章，應責令承包商直接勸退，不得再次入場工作，并處罰不低于500元的考核；外包人員發生二類違章，應離崗培訓，并處罰不低于200元的考核；外包人員發生三類違章，應批評教育或給以不高于200元的考核。對違章發現人每次給予50至150元獎勵。

第三章 反作業性違章

第一條

各級領導、管理人員要樹立“愛護員工，保護員工”的理念，了解掌握作業性違章者的心理狀態，教育員工正確認識作業性違章的危害性，提高員工遵章守紀的自覺性。第二條

按照“四不放過”要求分級建立反作業性違章檔案，進行分級管理。第三條 反作業性違章，應實行分成負責，逐級考核，一層保一層，一層考核一層，每一層都有人負責。

（一）工作負責人（小組負責人）、施工班組負責人、安全員、操作監護人等，對作業人員、操作人員違章負責查禁和考核。

（二）班組長負責對班組人員違章的查禁和考核。

（三）外包單位負責對本單位人員違章的查禁和考核。

（四）部門負責人、專工、安全員對本部門人員和管轄的外包單位人員的違章進行查禁和考核，每天應對生產、檢修、施工現場進行監督檢查，并對班組長和外包單位負責人進行考核。

（五）對于發現其他單位或部門人員違章情況的，需要提供證據，交安監部，由安監部核實后進行考核。

（六）安監、策劃等部門領導和專業人員應經常深入現場，對作業性違章進行監督、檢查并考核。

（七）由于部門領導組織反違章工作不力，違章現象屢禁不止、重復發生，由安監部考核該部門領導、專工、安全員。

第四條

定期對各類作業性違章現象進行曝光，定期對本單位常見的作業性違章現象進行分析，并采取有效的遏制措施。

第五條

充分利用現有科學技術條件，利用多種形式，組織員工宣傳作業性違章的危害。第六章

反作業性違章要充分發揮各級人員的作用，任何人發現作業性違章行為都有立即制止的權利和義務。對嚴重違章者有權停止其工作，并匯報有關領導和部門處理。第七條

常見作業性違章典型事例見附錄一。

第四章 反指揮性違章

第一條

查禁指揮性違章，安全保證體系與安全監督體系人人有責。第二條

各級領導不得進行違章指揮，發現下級有違章指揮時應立即制止，違章指揮行為將列入干部考核的重要指標之一。

第三條

任何人接到違章指揮的命令應拒絕執行，并報告或越級上報上級領導及安質部，對接到違章指揮的命令不反應并執行造成后果的與發令人負同等責任。

第四條

監察、人事、工會等部門要經常搜集群眾對違章指揮的反應，并在反違章領導小組會上提出意見并監督處罰、整改的執行情況。第五條

常見指揮性違章典型事例見附錄一。

第五章 反裝置性性違章

第一條

各級技術人員根據其安全職責及有關規范標準，制定出各種工作的安全技術措施。安檢人員嚴格按規范標準和技術安全措施進行監督檢查。第二條 反裝置性違章要求實行全過程管理，在設計、訂貨、施工、驗收等階段嚴格把關，杜絕新裝置性違章的出現。

（一）（二）

（三）保證國家、行業、公司及本單位頒發的技術規程、技術規范、安全規范、反事故技術措施在設計、施工及生產過程中貫徹執行。

配合、監督各級施工、調試單位嚴格按設計圖紙、技術規范、工藝規范進行施工調試；設計與現場實際或最新規程不符的要求及時變更設計。

安監部、策劃部等對建設項目中防止人身事故、誤操作事故、鍋爐滅火放炮事故、火災事故和重大設備損壞事故等措施的實施情況進行監督檢查，并參加驗收工作。

第三條

檢查裝置性違章是各級專業技術人員、設備主人和安檢人員的安全職責，是深入現場巡回檢查的一項重要內容。

（一）專業技術人員、設備主人主要檢查設備的狀態、安全技術措施

第三篇：《反違章禁令》承諾書(2012)

《反違章禁令》承諾書

根據集團公司《反違章禁令》和公司關于貫徹執行《反違章禁令》的工作要求，公司組織全體員工認真學習《反違章禁令》，增強了對“三違”危害的認識，增強了反“三違”的責任意識。為了切實做好“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”的安全生產工作，實現本質安全，和重鄭重向公司和全體職工做出如下承諾：

一、學習《禁令》、牢記《禁令》、遵守《禁令》，堅決杜絕“三 違”行為；

二、努力學習崗位技術知識，嚴格遵守《安全生產操作規程》，按規定著裝勞動保護用品，做到不違章指揮、不違章作業，持證上崗；

三、自覺嚴格要求自己，嚴格遵守廠紀廠規，嚴格遵守勞動紀 律，不脫崗、不串崗、不睡崗、嚴禁酒后上崗，不遲到，不早退；

四、教育親屬學習遵守《反違章禁令》，自覺杜絕違章行為，營造遵章守紀氛圍；

五、增強安全生產責任意識，糾正他人違章行為。

本人一定嚴格履行上述承諾，懇請公司和全體職工進行監督，如違背承諾，自愿接受組織追究處理。

承諾人：

二0一一年一月

《反違章禁令》

承

諾

書

單位：

承諾人：

二0一二年一月

第四篇：反違章禁令體會

反違章禁令體會

集團公司2008年初頒發的反違章六條禁令，是集團公司狠抓安全環保責任制落實，強化源頭控制、受控管理和操作執行，嚴肅責任追究，實現 “減少一般事故、遏止較大事故、杜絕重大及以上事故”目標的一項重大舉措。是對違章行為的重拳出擊；是對全體員工的人身安全和家庭幸福的有力保障；是企業員工不能違反的禁令；是工作不可逾越的警戒線；是我們每一位員工從事任何作業的規則；時時刻刻為我們的安全敲響警鐘，是安全的根本所在，是“安全第一，以人為本”的具體體現。以保障企業的財產和社會的和諧發展。

“反違章六大禁令”對我們日常的工作都提出了具體明確的要求，確切的說每條禁令都是用高昂的代價換來的、總結出來的。但諸如：不按規定統一著裝上崗；不熄火加油；登高作業不系安全帶、安全帽；夜間加油沒有按照要求實行兩人互相監護加油；油品接卸不按要求布置消防器材，不接

靜電接地夾，不進行密閉卸油等這些習慣性違章的事情還是屢見不鮮。

如何開展好反違章活動。首先要從思想上正確認識，我們天天都在講安全，大會小會都在講安全，都明白“一切事故是可以控制和避免”的理念，但是為什么還是出現違章行為呢？主要根源在于思想上沒有得到真正重視，才會發生了有些不該發生的事故，所以每個人必須認識到“違章就是走向事故，靠近傷害，就是自殺”意識，才能不會給社會、企業、家庭帶來不必要的損失；其次，要經常對員工進行教育，反復不斷的的宣傳反違章禁令的目的、意義及其重要性，真正入腦入心，通過事故案例的分享，讓員工隨時知道個別事件的處理程序，起到自我防范、自我保護的意識。最后，就是要加強各項規章制度的落實，我們現有的規章制度制定的細而全，關鍵就是要踏踏實實、不折不扣的去落實，不能流于形式，對違反操作規程、不按章辦事的、違反禁令的必須嚴懲，該警告的要警告，該開除的要開除，絕不姑息遷就，更不能感情用事，嚴格按制度執行，只有靠強硬的措施來規范每個員工的行為，才

能保障企業的穩定和員工的生命安全。

生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。我們應把集團公司的《反違章禁令》從內心給與高度重視，自覺地去遵照執行，杜絕并制止各種違章行為，尤其是習慣性違章，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，實現“本身無違章”和“身邊無事故”。

第五篇：反違章禁令試題

反違章知識調考試卷得分：（）車間（）班組（）姓名（）

一、填空：（每題2分，任選10題）

1、嚴禁未經（）教育和（）學習考核合格的人員頂崗或進入生產現場。安全，安規

2、嚴禁未戴安全帽、未穿工作服進入生產現場，嚴禁（）長發未盤入帽內或穿裙子、（）進入現場。女工 高跟鞋

3、嚴禁無操作票操作、無監護人或不按操作程序（）操作。隨意操作

4、嚴禁硬撐硬頂，不執行設備（）規定。緊急停用

5、嚴禁不開工作票工作，無安全監護人工作或工作票上所列安全措施（）就開工；嚴禁用工作聯絡單代替（）。未執行 工作票

6、嚴禁工作負責人、工作許可人不共（）同檢查就辦理開工許可、終結手續。到現場

7、嚴禁亂拉、私接電源，使用（）的電動工器具。不合格

8、嚴禁運行人員亂串崗位或非當班人員動在（）或（）中的設備。運行備用

9、嚴禁隨意動用、損壞（），嚴禁在明火禁區未辦理動火工作手續動火作業。消防設施

10、嚴禁酒后（）、酒后開車、違章開車，嚴禁違章指揮，擅離職守和違反（）制度。上崗 安全規章

11、嚴禁在發生（）情況時不及時匯報、弄虛作假隱瞞事故真相、（）原始記錄和破壞事故現場。不安全撕毀 判斷題：40分（下列情況那條是習慣性違章的表現，不是打×，判

斷錯每條扣2分）答案：無。

1、（）

2、無操作票操作，無工作票工作。（）

3、填寫操作票涂改，電氣設備不按規定使用雙重名稱。（）

4、在油泵、閥門等處進行加盤根工作時，不開工作票。（）

5、轉動設備檢修結束后，工作票未收回就送電試轉。（）

6、檢修工作超過時限，不及時辦理延期手續。（）

7、檢修工作結束后，不及時進行工作票終結。（）

8、幾個電氣操作項目合寫在一張操作票上，不分別填寫。（）

9、進入現場工作前，工作負責人未向工作班人員交代安全措施及注意事項。（10、工作人員工作前不了解、不檢查安全措施就工作。（）

11、操作前不認真查看操作票是否已發令及所屬人員是否都已簽名。（）

12、操作中不按操作票逐項操作打對號。（）

13、同時持兩份操作票，交叉操作。（）

14、工作班成員與工作票成員不符合，工作成員不了解工作內容。（15、未查明工作票是否交回及是否具備送電條件即送電。（）

16、操作時不唱票、復誦不嚴肅，聲音微弱，雙方聽不清。（）

17、（）

18、檢修工作結束后，工作負責人與工作許可人不共同到檢修現場檢查。（））

19、操作監護人不到位，操作人擅自操作。（）

38、巡檢人員動手摸開關機構或移動遮攔越過安全距離。（）

39、使用鉗形電流表測量電流時未戴絕緣手套。（）

20、操作監護人不監護，與操作人一起操作，或脫離崗位去從事其它活動。（）

21、操作前不和對操作位置，不核對設備名稱、編號、不核對模擬圖。（）

22、運行班長對許可進行夜間搶修工作的事項，不進行詳細記錄。（）

23、崗位交接班制不嚴，不在崗位進行交接，或交接時不認真、不清楚。（）

24、不按規定進行設備系統工況檢查，或未到正點以及接班人未簽字就交接班。（24、值班記錄本馬虎、不全、字跡看不清。（）

25、巡回檢查不準時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查設備。（）

26、設備不按規定時間做定期切換工作（）。

27、值班監盤不認真，表記變化發現不及時、抄表弄虛作假。（）

28、熱力系統重大操作，監護不到位或降低監護級別。（）

29、擅自移動安全設施或變更工作票中的安全措施，進行工作。（）

30、裝掛接地線前不驗電或驗電時間不充分。（）

31、工作結束后，漏拆自行加裝的接地線等，安措未恢復到開工前狀況。

32、電動工器具無接地線。（）

33、漏掛、錯掛、未掛禁告牌及標示牌。（）

34、高壓試驗時，帶電設備周圍及通道未設圍欄標志（）。

35、更換保險絲用銅絲代替（）

36、電氣操作時不使用絕緣工具。（）

37、未經許可任意解除閉鎖裝置。（）

40、約時停送電或啟動設備。（）

41、帶長毛竹、梯子等長物進入高壓室、升壓站時無人隨行監護。（）

42、雷雨天巡視室外高壓設備，不穿絕緣鞋。43、44、安全帶使用前不檢查，使用中不按規定佩帶。（）

45、使用安全帶時，掛鉤掛在不牢固的構件上。（）

46、戴安全帽時未結好帶子。（47、站在梯子上工作無人監護和扶好梯子。

48、搭設腳手架時，腳手架及踏板綁扎不牢固，腳手板敷設虛懸，腳手板、斜道板、跳板厚度不合格，腳手板

兩頭未綁扎。（）

49、對開啟的電纜孔洞、地溝蓋等，未設安全標志。（）樓梯、平臺、欄桿、蓋板檢修中拆除后，未及時恢復。（）

三.簡答題：10分

習慣性違章是什么事故的主要根源？

答：是發生人身傷亡事故，誤操作事故和人員責任造成設備損壞事故的主要根源。

論述題：30分

支配習慣性違章的思想因素主要有以下幾點：

1、麻痹大意

2、僥幸心理

3、自以為是

4、求快圖省事。5紀律觀念淡薄、6、單純追求金錢。針對以上幾點自己怎樣做才能做到不違章？

答：）