第一篇：《做一名有責任感和使命感的員工》讀后感

責任感與使命感

工作中我們看到，那些作出了成績獲得升遷的人，并不是智商有多高，能力有多強，素質有多優秀，而在于他們有強烈的上進心。正是這種上進心，使他們產生了責任感和使命感，從而在工作中處處爭先，勇于表現，敢于奮斗，最終脫穎而出，出人頭地。個人如此，對于一個企業，也需要賦予他的每一個職工以責任感和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前，獲得成功。因此，公司黨委和工會推薦給了我們每位員工這本《做一名有責任感和使命感的員工》，對于每個人和全公司，都具有非常重大和現實的意義。

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。責任讓工作更賦有使命感，體現在對企業忠誠、對職業忠誠、對崗位忠誠；還是對從事職業的敬業精神的推崇落實。工作中勇于進取，積極努力，若干年后，當我們回首往事，不會因為我們的碌碌無為和不負責任而自責。這一點對我們企業來講尤其重要。就像建大廈，每一個項目工程仿佛是磚，每一塊“磚”都安全優質高效低耗地積累搭設起來，就一定能保證公司這座大廈建立起來。這其間，可能每一塊“磚”不會都一模一樣，但只要他承載的力量達到了均衡水平，就不會動搖根基。也就是企業現階段發展過程中存在的一種現象的辯證關系的佐證：企業發展雖然不是所有的專業都需要高學歷、高能力，但所有的專業都需要高度的責任心、責任感。這在企業的安全管理中尤為能顯示出異曲同工之妙。從公司每季度召開的安委會所通報的社會各類安全質量事故和安全隱患情況分析，絕大多數都是責任事故所致。何謂“生命重于泰山，責任重于泰山”？只有擔負起責任，才知道責任的艱巨，只有擔負起責任，才能聽清生命呼吸的聲音；只有擔負起責任，才能對得起自己的良心。一個人一旦養成對工作的忠誠和責任感，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。企業養育了我們，給了我們成長的空間，也給了我們成功的機遇。當我們對企業心懷感恩，就必將在不知不覺中把對企業的忠誠變成了一種自覺行動，一種職業素養。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。在工作中有責任感和使命感，也就讓我們懂得責任與能力相互轉化、相互促進的內在聯系。的確，責任勝于能力。企業是由每一名員工組成，共同的目標和利益讓每一個名員工都肩負著和企業共同發展的責任。無論是領導還是員工，無論是管理崗位還是生產崗位，因了分工不同，而所擔負的責任會不同，但能力的表現方式不會不同——很簡單，在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造更多價值。而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。能力創造業績，責任讓能力創造更大的業績。

培養責任感和使命感，就應該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完

成，體驗成功的快樂。工作是瑣碎的，不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實地的苦干，默默的奉獻，孜孜的探索，才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態，堅毅和高尚的品格，面對困難、克服困難的勇氣，是我們每位員工所需要的，在工作中面對種種壓力時，要選擇超越。現在有些人對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，用他們的話說是“工作沒有激情”。這到底是誰的問題？我認為還是要多去想想自身的問題，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？環境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。只有擁有它，才會熟練掌握和提高生產技術技能，贏得領導的賞識，同事的認同。如果在工作和生活中存在惰性，就會常常使自己否定自己，做事情總是產生這樣能做好嗎的疑問。要想工作中成功，就要對自己充滿信心，對工作和生活充滿活力，更重要的是要勤奮！

古往今來，那些對事業忠誠、執著、負有責任感和使命感的人，都有著強烈的自主創造精神，看看我們工廠中那些樹立的標桿，他們都具有這種精神，對喜歡做和必須做的事情都一樣努力。工作意味著責任，責任意味著人存在的價值。我們無數次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。在我具體的工作中要以大局為重，不計較個人得失，對于領導交付的任務要全心全意地去完成。

當然本書中對責任感和使命感的重要性談得很多，而對于責任感和使命感的培養和形成，我們認為還是應該回歸到過去的主人翁精神，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，倡導發揚主人翁精神能使企業面貌煥然一新。把公司的目標、遠景規劃和價值觀告訴每一位員工，然后讓他們盡

情發揮。鼓勵員工像老板一樣思考問題，做有創業精神的人，給每人重要任務，考慮每個人的利益，當員工認識到自己的利益與公司緊密相連時，他們就會表現出驚人的主動精神；爭取人心，鼓勵每位員工都出一份力；信任員工，以激發主人翁精神，在關鍵時刻，他們才能夠承擔責任，以健全的常識做出正確的判斷。看完《做一名有責任感和使命感的員工》這本書，就像充了電、加了油、獲得了一種動力。我們不僅需要做別人要求我們做的，而且應該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做得盡善盡美。工作中我們要用心靈去播種，用雙手去創造美好的明天，并從本書中汲取營養，努力工作，創造輝煌。

第二篇：做一名有責任感和使命感的員工讀后感

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關于《做一名有責任感和使命感的員工》讀后感

-----<壹>關于責任感

導語：“讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，或一段視頻后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章，讀后感也可以叫做讀書筆記，是一種常用的應用文體，也是應用寫作研究的文體之一。”

以上是百度對“讀后感”的終極概括。

老師曾教過我們寫讀后感，很長時間不寫，讀后感的具體寫法也就忘了。參加工作近3年，這是目前僅有的一次機會響應企業號召寫關于《做一名有責任感和使命感的員工》的讀后感。這本一翻就知道是正版的書籍，內容值得擁有。

“工作意味著責任，有責任才有責任感”，責任感是指一個人對工作的態度。人存在這個世界上就承擔著各種責任。于祖國，有責任做一名遵公守法的好公民；于工作，有責任做一名踏實奮進的勞模；于家庭，有責任做一名顧家愛家的孝子等等。這些責任都不容推脫，只有循規蹈矩以完美的責任心用心經營自己在社會中、工作崗位中、家庭中的形象，才能得到人們的認可和賞識。否則，就會被公認為沒出息。榮辱感驅使我們在面對自己的崗位和職業時，記住自己的職責，為自己的工作負責。無論是小兵，還是大將，在崗一分鐘就得盡職60秒，并且得為這60秒負責。

書上說：一個成功的大師講過“認清自己在做些什么，就已經完成了一半的責任”只有認清自己的職責，才能知道該如何承擔自己的責任，“責任明確，利益直接”，如果不能承擔責任就會出現相互推諉，相互扯皮的現象。我們企管科就做了明確的崗位職責劃分，各司其職，又能彼此協調合作，還能服從領導安排；當然了，翻閱2014年公文017號文件，你會發現質檢科也是職位劃分很明確的。有事，比對公文就知道該找質檢科的某某某，不會動不動就找李科的麻煩；平拋車間和拋配車間也是分工不分家，兩班人馬各行其職，又相互幫襯，少有因分工不明造成糾紛的。明確崗位職責的確有效避免了崗位與崗位之間、部門與部門之間產生的矛盾與沖突。

“2008年汶川地震，四川安縣桑棗中學校長葉志平帶領全校2300多名師生在很短時間里有序從教室撤離到操場，無一人傷亡”從此，葉校長出名了，被媒體封為“史上最牛校長”。作為災區人民的我，一方面慶幸葉校長不是在汶川縣城，否則，他即使帶著師生們天天一絲不茍的地震演習，在瞬間地動山搖房子跨的陣勢下，葉校長也只能束手就擒。另一方面，對葉校長歷時三年，厚著臉皮東拼西湊借錢將那棟偷工減料的危樓修好，由衷新興縣先豐不銹鋼制品有限公司東成分廠

敬佩。作為領導要求下屬演習地震撤退，下屬照做，情理之中，沒什么可炫耀的。葉校長伸手向領導要40萬的“裝修”經費，這可真的難。教育局的錢，不知要跑多少路、請示多少領導、蓋多少章、挨多少白眼、忍多少懷疑才能“借出”。葉校長憑借高度的責任感、頑強的毅力，不屈不撓的精神在地震來臨前將教學樓加固完善。葉校長的責任感沒有因為受到權利的干擾躲藏起來。責任與校長的工作同在。

對于書中孔祥瑞同志的“秘密”不是很贊同。孔祥瑞同志初中畢業后通過自己不懈努力成為藍領專家的勵志故事，的確值得我們欽佩學習。在做好本職工作的同時，一個人要想成功，成為與眾不同的人，沒有銳意進取、勤奮學習、不斷鉆研、高度負責的主人翁精神，就只能做一名丟人海里無人識的普通人。孔祥瑞同志身上都有深2CM的刀口了，仍舊奮戰在工作一線，任憑汗水侵蝕傷口還生怕同事發現的做法有待商榷。首先，“身體發膚受之父母，不能毀傷，孝之始也”，退一步，身體不好工作效率肯定不高啊，還是養好身體，才能更好報效祖國；其次，毛澤東一直在位，就沒有鄧小平改革開放走進新時代；胡錦濤一直在位，就沒有習近平反腐倡廉“打老虎”，所以也得給后人表現的機會。這個世界離開誰，地球都還是會滴溜溜的轉，不要妄圖夸大個人能力。綜上所述，東成廠車間一有工傷發生，我們首先是派專人送醫院就診，然后才是相關表格。絕對不提倡某某人血流不止，撒點云南白藥讓他繼續上班，這是極其不仁道的做法，凌豐是絕對不允許的。企業不會因為你的暫時離開就徹底癱瘓，“殺了夏明翰，還有后來人”工作會安排其他人幫忙的，再不行，我們可以去西郊調。

有責任感的員工最受企業歡迎。焜哥和旺哥，應該是受企業歡迎的。書上說：“一個人能力的大小，知識只占20%，技能占了40%，態度也占到40%，而一個人最重要的態度就是責任感。”個人完全認同。

----知識只占20%，可見學歷不是判斷英雄與否的必要條件，孔祥瑞同志就是證據，另外我們科室的阿白去年也被評為優秀員工了，這也是證據；

----技能占40%，這是很高的比重了，工作中的確很崇拜設備科的焜哥，查閱歷年獎勵公告，焜哥上榜次數穩居榜首。各種機械設備項目的改造、改良、創新，非專業人士應該聽不太明白，舉個通俗易懂的例子：2010年下半年東成搬廠時，車間里比《變形金剛》中大黃蜂變身后還高大的機械設備，就是由他，歷時2個多月，親力親為帶領一批優秀的技術人員完成拆卸、安裝、調試工作的。焜哥通過自己過硬的技術為廠部節省了大量費用，為此廠部還特別做了獎勵。焜哥這樣憑借自己的專業、敬業獲得的榮譽和獎勵，我們羨慕嫉妒恨的同時，站在旁邊拍巴巴掌，也是值得驕傲的事情。廠部肯定也很中意有責任感員工所帶來的榮譽，“我們廠，有的是人才”----這不是口號，更不是傳說。

-----態度也占到40%，可以和技能媲美的，只有態度了。毛主席說世界上怕就怕“認新興縣先豐不銹鋼制品有限公司東成分廠

真”二字。旺哥---是我見過最認真的領導，以下陳訴我所看到的細微之處：

1、有限的工齡中，只要我上班，旺哥都在，除了上次自費旅游我在辦公室，他不在；

2、上班后發現早上旺哥總是第一個到辦公室，雖然他不喝那可能有添加劑的茶，但他會沏一壺，發現這一秘密后，再也不敢讓旺哥代為操勞了；

3、下班后，他會在其他人即將離開時關空調、飲水機、打印機、燈（有一次周末甚至看到他關掉走廊上的燈）；

4、阿玲編寫的文件有錯別字時，旺哥會很禮貌的請阿玲“喝咖啡”；

5、企管科例會時，旺哥會抽時間特意問新同事“工作中有什么問題？”你千萬不要匯報“生產一切正常”其實旺哥意思是“有什么不懂的可以問我”；

6、夏天來勢洶洶的一群一線工人，圍著旺哥的高級座椅七嘴八舌，旁邊的我只聽得旺哥面不改色、心不跳的“$%^&**$#￥%￥%￥%” 舌戰群儒后紅衣婦孺們敗下陣來，灰溜溜離開企管科…..以下省略1000字。

以上只是工作中我所“看”到的細微之處（耳朵，聽新興話功效不是很大），以小見大，見微知著，群眾的眼睛都是雪亮的。書上說“行為變為習慣，習慣養成性格，性格決定命運”。旺哥，大概就是數十年如一日像對待自己家庭一樣的行為，已經成為習慣；習慣，決定了他認真細心耐心的性格；性格，決定了他當我們副科長的命運吧！平凡的事情，你能持之以恒，勤懇務實的做好，就是不平凡；簡單的事情，你能駕輕就熟、不出差錯的做好，就是不簡單。旺哥2004年4月2日入職，至少剛好是壹個多十年，這完全符合邏輯，沒有運用夸張的手法。

作為企管科的一員，我很光榮，因為這次活動是企管科倡導的。我責無旁貸要仔細閱讀這本關乎凌豐打造“百年企業”的進步書籍。這也是我個人對本書所提倡的做一名有責任感和使命感員工的最好詮釋。

人貴有自知之明。其實，我也是一名很有責任感的員工。當然了，進步空間也是蠻大的。在此，就不一一列舉需要進步的地方了，以免矯情。

孔夫子說：“知之為知之，不知為不知，是知也！” 個人對使命感是比較迷惑的，待看完《做一名有責任感和使命感的員工》的第六章至第十章后，應該就略懂一二了吧。

企管科：陳娟

2014年10月23日

第三篇：做一名有責任感和使命感的員工

《做一名有責任感和使命感的員工》讀后感

拜讀《做一名有責任感和使命感的員工》讓我領悟到一個事實：工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任, 有了責任感，我們就有勇氣排除萬難、爭取勝利，盡心盡力、盡職盡責，以滿腔熱情和高度負責的精神把自己的工作做好。責任體現著一個人存在的價值，責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。

責任是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。工作呼喚責任，工作意味著責任。責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作出色的完成。責任感是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但僅僅靠聰明絕不能取得成功。有一個最重要的因素，那就是責任——一種努力行動、使事情結果變得更積極的心態。比爾〃蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，保質保量地完成計劃或任務。

其實，當一個人去完成某一項工作時，實質上就是在履行一種契約，責任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程當中不但做到沒有怨言，而且，還充滿著自豪和榮耀，讓責任感成為自己的工作習慣。責任感既不是一個承擔壓力的痛苦過程，也不是一個非做不可的苦差事，它是一種源自內心的高度自覺。在以后的工作中，我要時刻提醒自己對工作抱著負責的態度，飽含熱情，認認真真做好每一項工作。

責任感就是以高標準要求自己。一個人對待工作的態度不同，取得的結果亦不同。只有以高標準來要去自己，才能鍛造一個人的品格，充分的發展特性。在以后的工作中，無論多小的事情，都應該要求自己全力以赴，務求做到最好，努力提升自己的價值。

做工作不能好高騖遠，細節更加可以體現責任感，責任感決定工作成敗。作為企業一名有責任感的員工，應該時刻用更高的職業道德標準約束自己，從小事做起，從細節做起，才能不負使命，完成任務。

責任承載著使命，你的職責就是你的使命。使命感是一種激發員工激情的神圣思想，是一種無論任務多么艱難，都一定要完成的堅定信念。使命感是做好工作的無價之寶。只有把使命感放在心頭才能不斷要求自己邁向更高的臺階。

光有責任感和使命感對于更好的完成工作是不夠的，還需要專業的技能支持。這就要求員工多學習，努力提高自身的業務知識底蘊和修養。正如陶镕甫老師講的，高效執行力

也起著至關重要的作用。執行力是決定企業成敗的最重要因素，是構成企業核心競爭力的最重要一環。責任感和使命感正是確保高效執行力的前提。

作為一個合格的企業員工，要樹立“與企業一起成長”的思想，把企業的命運和自己緊密的聯系在一起，時刻關注企業的利益，與企業同呼吸共命運。在以后的工作中，我要做一個有責任感和使命感的員工，努力提高自己的學術修養，以高效執行力的標準要求自己，努力做好每一項工作。

城建投融資部

張樂韻

2012-9-26

第四篇：做一名有責任感和使命感的員工讀后感

《做一名有責任感和使命感的員工》讀后感新

王文君

人們常說責任重于泰山，責任伴隨我們生命的始終，對家庭的責任，對工作的責任，對生命的責任。微軟公司董事長比爾蓋茨曾經對他的員工說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”一個人的能力的大小，知識占20%，技能占40%，態度也占40%,而一個人最重要的態度就是責任感，一件事情做的好與壞，就看做這件事的人在怎樣做，是懷著什么心情在做，是不是用心在做，是不是以高度的責任心在做。當一個人真正用心做事的時候，他就會，他就會一絲不茍地把事情做得最好。毛主席曾經說過，世界上怕就怕“認真”二字，任何一項工作，無論多么艱難，只要你認真負責，就能夠取得成功。

責任體現著一個人的價值。我們的家庭需要責任，因為責任讓將家庭更充滿愛，我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩定地發展，我們的工作需要責任感，作為一名手術室護士長，首先要為病人的手術治療，提供安全舒適的環境，做到手術間溫濕度恒定，不讓病人受涼感冒，手術間空氣質量達到標準要求，不讓病人發生切口感染，及時準確提供各種無菌物品，保證手術的正常進行。在具體的工作中，常常遇到一些困難，我需要和兄弟科室多次溝通協調，直到問題解決，在一些麻煩面前，為了執行制度，堅持原則還要得罪人，有人勸我，你這么認真，把自己忙成這樣，又何苦呢？我猶豫了，讀了這本書，我明白了責任感就是職業的生命線，只有積極工作想辦法，去克服各種困難，心懷責任感，在工作中要盡職盡責，做就做到最好，每一件事，每一天都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，成功就取決于你努力的程度。

培養責任感和使命感，就應該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完成，體驗成功的快樂。工作是瑣碎的，不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實地的苦干，默默的奉獻，孜孜的探索，才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態，堅毅和高尚的品格，面對困難、克服困難的勇氣，是我們每位員工所需要的，在工作中面對種種壓力時，要選擇超越。現在有些人對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，用他們的話說是“工作沒有激情”。這到底是誰的問題？我認為還是要多去想想自身的問題，你認真學習

了嗎？你勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？環境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。只有擁有它，才會熟練掌握和提高生產技術技能，贏得領導的賞識，同事的認同。如果在工作和生活中存在惰性，就會常常使自己否定自己，做事情總是產生這樣能做好嗎的疑問。要想工作中成功，就要對自己充滿信心，對工作和生活充滿活力，更重要的是要勤奮！

責任是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。責任是每個人應有的品質。手術室的工作又苦又累，在科室人手少，工作任務大的情況下，手術室的護士內心的責任感激勵她們，從不怨天尤人，她們不是等待別人的援助，而是加班加點，沒日沒夜地耕耘，她們就像不知疲倦的發動機，甚至是永動機。大家非常珍惜這份工作，因為工作不僅能讓你這份工作，因為工作不僅能讓你養活自己，還能養活你的精神世界。工作的意義不在于薪水的多少，而在于它是否能最大限度體現人生的價值，一個人有了責任感，使命感她會明確地知道自己事業的目標，不斷地朝著目標前進，在日復一日，年復一年，平淡而又平凡的工作中，感受工作的偉大，在重復單調的過程中，享受到工作的樂趣，做好沒用每一天的工作。

第五篇：讀做一名有責任感和使命感的員工心得

讀<<做一名有責任感和使命感的員工>>心得

公司組織讀<<做一名有責任感和使命感的員工>>這部書，使我更深一步的體會到：工作，意味著責任，而責任就是使命，當我們被賦予某種使命時，生命的價值才會體現出。在日常工作中，每一件事都值得我們去做，即使只是最普通的事，我們也應該付出熱情和努力，多想想怎樣把工作做得最好，盡職盡責地去完成，養成良好的職業素養。即使感到工作環境中有不公平的人和事，也應該保持良好的工作心態把工作做好。只要我們努力過，不管把時間花在哪里，就會在那里看到成績。

書中說無論職位高低，責任不可推卸，一個員工不可能去為整個公司的生存承擔責任，但你不能缺乏責任感。對工作負責，就是對自己負責。對于我們做檢驗的人員來說，更能體會到“責任”這一詞的深刻含義：車間每生產一批藥品，我們都要對它的質量進行嚴格的把關，從進行廠的原料、中間體到生產出來的半成品再到最后的成品，每一步都要求我們以嚴謹的態度，高度的責任心去檢驗，絲毫都不得馬虎，嚴把產品的質量，保證人民用藥的安全。

我覺的要做一名有責任感和使命感的人應表現在以下幾個方面：

一、對待工作我們更需要忠誠：一個集體的生存和發展依靠主要領導者的能力和智慧，也更需要絕大多數工作者的忠誠和勤奮，只有凝聚所有人的向心力，心往一處想，勁往一處使，這個集體才能走向成功。

二、我們要想有責任心不能只看到本職工作以內的事情，對其它工作也要有一定的關注：要想著結合自身崗位上的工作體會，配合上級把工作做的更快更好，這樣也會把自身崗位工作做的更完美，給下一步工作提供了便利。

三、在工作中絕不姑息、推諉：我們要把企業利益當做個人利益，絕對不會容忍傷害企業利益的行為和事件出現，一旦發現，我們要勇于揭發絕不姑息；對于自己的過失而造成的后果也絕不推諉，要勇于承擔責任；決不搬弄是非、拉幫結派。

責任是一種生存法則，能確保一家企業在競爭中生存。無論是個人還是企業，依據主個法則，才能夠存活。無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔著自己的責任。而且無論是誰在承擔責任時都不是輕松的。因為不輕松，能夠擔當責任的人才更值得尊敬。對于我們每一個員工來說，當我們踏入企業之后，我們就不是企業的過客，而是企業中的一員。只有肩負起和企業同命運的職責，與企業一同成長，才能贏得企業的常識和重用，從而成就自己的事業。

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2012年09月18日