第一篇：員工代表職責

員工代表職責

1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作

業，嚴格履行崗位職責，對本崗位的生產、安全、環保負直接責任；

2、積極參加各種HSE活動；

3、上崗按規定著裝，妥善保管、正確使用各種勞動防護器具和消

防器材；

4、保持作業環境整潔，創造良好的工作環境；

5、發現事故苗頭要及時向上級報告，把事故消滅在萌芽狀態；

6、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止；

第二篇：員工代表職責

聶卡安裝項目部員工代表

及員工代表職責

一、員工代表職責：

1.必須遵紀守法，遵守項目部一切規章制度，聽從項目部安排，團結同事。

2.應處處加強與同事在工作，生活方面的溝通與交流。及時了解和掌握思想情緒與生活困難，并對此進行開導和上報分公司。

3.及時收集項目部職工在工作和生活中的合理化意見和建議，并上報分公司。

4.積極配合項目部傳達上級單位及項目部有關文件精神和相關規定。

5.及時制止和截止不利于項目部和公司的行為和做法，并給予開導和教育。

6.處處關心項目職工，心系職工之心，說職工之想、說、做。

7.代表項目協調和解決同事之間的矛盾和沖突，做到大家和睦相處，和氣融融。

二、員工代表：薛心愛接替人：魏寧

聶卡二級水電站安裝項目部二OO六年七月

第三篇：員工代表工作職責[推薦]

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員工代表工作職責手冊

為保障職工群眾行使民主權利，充分發揮廣大職工群眾的積極性，建立良好的領導與群眾的關系，特制定本手冊

員工代表職責如下要求：

1．廣泛收集員工提出的合理建議或意見，做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用；

2．向員工傳達及宣傳公司的政策文件、規章制度、福利及公司文化等，協助公司為發展而制定的變革措施獲得員工的支持；

3．協調員工內部關系，解決員工之間存在的一些矛盾問題；

4．每季組織會議一次，并定期與管理層溝通；

5．參與員工意見或建議的回復；

6．員工代表不設置專職，屬于不脫產形式

一、總則：

1、“職代會”是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構；

2、“職代會”要積極支持領導者正確行使領導權和決策權，自覺接受黨總支領導，黨組織要支持工會和“職代會”獨立自主地開展工作，保障“職代會”在規定范圍內行使民主權利；

3、職工代表大會的組織原則是民主集中制。

二、職權：

1、職工代表大會行使下列職權：

（1）定期聽取單位領導的工作報告，討論當年工作任務研究實施意見，制定完成任務的措施；

（2）討論通過單位領導提出的關于聘任制實施方案，通過獎罰辦法及其他重要規章制度；

（3）討論通過職工福利基金的使用方案及重大福利事項。

2、職工代表下列權利：

（1）在“職代會”上有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加對執行“職代會”條例實施細則和提案落實情況進行檢查；

（3）有權參加對領導干部進行評議、監督、批評和質詢；

（4）在行使正當民主權利而遭受打擊報復時，有權向上級主觀部門提出申訴與控告。

3、職工代表的義務：

（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想覺悟、業務水平和工作能力。

（2）努力完成本單位、本部門領導交給的工作任務和目標任務，安心本職工作，搞好本職工作；

（3）密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的合法要求和意見；

（4）模范遵守國家法律、法規和本單位制定的各項規章制度。

4、職工依法享有下列權利：

（1）有參加民主管理，對工作和學習提出意見和建議的權利；

（2）有依法享受勞動保護、勞動保險、休息和休假的權利；

（3）有向上級主管部門反映真實情況，并可對領導干部提出批評和控告的權利；

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（4）女職工依法享受特殊勞動保護和勞動保險的權利；

（5）年老有病或者失去勞動力時，可按國家規定享受退休、退職的福利待遇及物質幫助的權利。

5、職工應盡下列義務：

（1）遵守法律、法規，執行本單位的各項規章制度；

（2）努力學習專業技術，不斷提高自己的工作能力和業務水平；

（3）團結同志，關心集體，服從分配，聽從指揮；

（4）維護正常工作制度，堅守工作崗位，履行崗位職責，為完成本單位的工作任務和目標管理任務努力工作；

（5）愛護公共財產，維護集體利益。

6、單位要加強對職工群眾的政治思想教育和文化科學技術教育，不斷提高職工的社會注意覺悟、文化科學知識和專業技術水平，根據實際情況逐步提高職工的物質文化生活水平，辦好集體福利事業。

7、職工違反法律、法規及規章制度時，領導者有權依法對職工進行批評教育，甚至給予行政出發或經濟處罰，但在做出上述決定時必須弄清楚事實，取得證據，通過一定的組織形式進行研究討論，討論時必須有工會代表參加。

三、職工代表與工會：

1、職工代表必須是能堅持四項基本原則，工作積極，奉公守法、關心集體，顧全大局，辦事公道，作風正派，熱心為職工辦事的人；

2、本單位職工代表的生產：以下屬各單位及機關科室為單位按在職職工人數20%的比例經民主選舉產生，選舉時要求青年職工和女職工應占一定的比例。職工代表受選舉單位群眾的監督，同時，選舉單位的群眾有權對本單位不稱職的代表隨時進行批評或者提出整改意見；

3、職工代表受行政處分時，必須經工會核實；

4、工會是職工代表大會的工作機構，“職代會”閉幕期間，行使“職代會”職能，同時還將承擔下列工作：

（1）組織職工選舉產生下屆職工代表；

（2）提出“職代會”的擬題草案和建議，主持“職代會”籌備會議和“職代會”的組織工作；

（3）組織專門人員研究在“職代會”大會期間，職工代表提出的意見和建議的落實情況，同時檢查和督促“職代會”決議的執行情況；

（4）組織職工進行思想政治教育，民主管理宣傳教育和提高工作能力的專業技術學習；

（5）受理職工代表申訴要求和建議，積極維護職工群眾的合法利益。

5、行政領導及財務部門要及時按法律規定撥繳工會經費；

6、下屬各單位的工會小組，根據各單位的實際情況，在所屬黨支部的領導下，可獨立自主的開展工會工作，組織工會活動。

2014-04-20

第四篇：員工代表名單及職責

員工代表名單及職責

一、經過選舉，下列人員光榮當選為2009年員工代表；

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二、員工代表職責：

1、代表員工向管理層反映工廠在工時/工資、員工福利、健康安全及勞動保護的不足之處；

2、自覺遵守廠規廠紀，嚴格按作業規程進行作業；

3、其他事關員工的勞動健康安全事項的監督工作；

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二00九年四月十七日

第五篇：員工代表

尊敬的各位領導、各位同事：

今天，我能夠作為優秀員工代表上臺發言，我倍感自豪。在這里，對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事的支持和鼓勵表示深深的感謝！

過去的一年，是我們公司經歷了業務重大變故的一年，也是業務蒸蒸日上的一年。對于我們來說，2010年是豐富多彩的一年，也是全面進步的一年。在各級領導的高度信任及各部門同事的幫助下，我們盡自己最大努力去完成每一項工作，把每一件事都當做是一次鍛煉和一次學習，取得了一定的工作業績。但每一個人的能力實際上都是很有限的，如果說我們優秀員工對公司的發展做出了什么貢獻，不如說是我們一起見證了都邦全體同仁共同努力使公司不斷發展與壯大的過程，分公司總經理室及各部門領導為了每一個考核指標而加班加點分析、研討數據，身邊每一位同事兢兢業業、辛勤工作的精神風貌都深深的感染著我們。而我們只有以更好的工作狀態和更多的工作成果來回報各級領導的認可和各位同仁的支持！希望在今后的工作中，大家能對我們的工作給予更多的鼓勵并提出更多的要求，使我們能更加有效率的為前線業務人員和其他部門同事服務。

展望新的一年，我們有更多的目標和憧憬！面對榮譽，我們不能沾沾自喜、固步自封，今年的目標等著我們大家齊心協力去完成。三思方舉步，百折不回頭。只有勇敢的跨過

每一道溝壑與艱難險阻，才能實現美麗的蛻變。在2011年的工作中，我們要更加努力，再攀高峰，為公司的全面發展而奮斗！

最后，我們再一次感謝各位領導和同事對我們在工作上的悉心指導和生活中的深切關懷。謝謝大家！