第一篇：XXX醫院關于進一步加強行業作風建設的實施意見

XXX人民醫院

關于進一步加強行業作風建設的實施意見

為進一步加強行業作風建設，樹立醫院及醫務人員的良好形象，提高群眾滿意度，促進我院各項事業又好又快跨越發展。根據上級衛生部門開展的《關于加強衛生行業作風建設的意見》和“三好一滿意”及縣委開展的“三力”建設年活動為總抓手，結合本院實際，特制定如下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，堅持以科學發展觀為指

導，以“內強素質，外樹形象”為根本要求，以群眾滿意度為最高價值取向，不斷完善行業作風建設長效機制，為推進我院各項事業又好又快超常規跨越發展營造良好的外部環境。

二、工作目標

切實解決全院干部職工在行業作風建設中存在的突出問題，認真

踐行“以病人為中心，以質量為核心，以保障人民群眾身體健康和生命安全為主旨”的辦院理念，全面提升醫院整體形象，打造品牌醫院。

三、工作重點

（一）切實解決少數干部職工精神狀態不佳、創新意識不強、學

風不濃等問題，牢固樹立和大力弘揚全心全意為病人服務意識和忠于職守、愛崗敬業、精益求精、樂于奉獻的行業新風，爭做思想好、作風正、業務精、干勁足的表率。

（二）切實解決少數干部職工宗旨意識、責任意識不強、群眾觀念淡薄、工作方法簡單、“以病人為中心”未落到實處等問題。要牢固樹立和大力弘揚心系患者、服務患者的作風，爭做形象佳、效率高、服務好的表率。

（三）切實解決少數干部職工講排場、比闊氣，存在拜金主義、享樂主義等問題。要牢固樹立和大力弘揚艱苦奮頭、廉潔從醫的作風，進一步糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，從嚴查處收紅包、拿回扣等行為，加大源頭治理力度。

（四）切實解決少數干部職工利益至上、本位主義嚴重、不講大局、不講誠信等問題。要牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風，爭做善團結、講原則、講誠信、促和諧的表率。

（五）切實解決少數干部職工服務質量不優的問題。努力解決工作作風不實，不作為、慢作為、亂作為，辦事效率低下，拖拉推諉、吃拿卡要等破壞發展環境的突出問題。

（六）切實解決少數干部職工自律意識不強的問題。努力解決鋪張浪費、吃拿卡要、以權謀私、工作日飲酒等影響醫務人員形象的突出問題。

四、工作措施

（一）加強學習，更新觀念。

院領導班子和中層以上干部要帶頭解放思想，更新觀念，堅持以各支部、科室學習為重點，個人自學為基礎，進一步改進學習方法，豐富學習內容，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作

用。大力弘揚理論聯系實際的學風，努力實現自身素質和時代要求相適應、知識本領和履行職責相適應。醫院將在院報開設“行業作風建設年”專欄，及時反映行風新動態。

（二）暢通渠道，切實解決患者切身利益問題。

進一步暢通患者利益訴求渠道，堅持和完善懇談、溝通、投訴等制度；進一步深化政務、院務公開制度，落實首問、首診負責制，強化崗位責任制、服務承諾制；端正會風、嚴肅會議紀律，進一步深化“優質服務”和“百姓滿意醫院”創建活動，著力解決人民群眾在看病難、看病貴等方面反映的突出問題。要繼續深入開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作，進一步整治收受回扣、“紅包”等行為，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、合理收費，努力減輕患者醫藥費用負擔。

（三）求真務實，進一步轉變工作作風。

大力推進院領導下基層科室制度、院領導聯系科室和現場辦公制度，堅持推行“一線工作法”，做到領導在一線指揮、干部職工在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、形象在一線樹立。建立院領導坐班制度，大力拓展反映群情民意的渠道，傾聽科室及服務對象的意見和呼聲，切實為基層科室和服務對象解決實際問題，為滿意職工、滿意病人搭建橋梁。各科室要樹立大局意識，自覺維護領導權威，確保政令暢通。

（四）以人為本，加強行業作風建設。

全院廣大醫務人員對開展行業作風建設重要性和緊迫性的認識

進一步深化；職業責任感、榮譽感進一步增強；自我教育、自我管理、自我約束的自覺性進一步提高；忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的行業新風進一步樹立；黨員干部和業務骨干的模范帶頭作用進一步發揮，群眾對醫院滿意度達到98%以上。

（五）加強考核，務求活動取得實效。

采取多種形式，通過多種渠道，開展經常性的作風監督檢查。成立專門的考核辦公室，每季度對職工在執行禁令、遵守紀律方面和強化服務、提高效能方面考核一次，考核結果記入個人醫德檔案，并與職工的晉升職稱、晉升工資、評選先進掛鉤。考核結果將在醫院《督查情況》上進行通報并兌現獎懲措施。全年進行總考核，評選表彰一批先進科室和先進個人。

五、實施步驟

第一階段：宣傳發動、提高認識（從2011年3月至4月）

（一）建立組織機構，明確職責，做好有關準備工作。

（二）召開“行業作風建設年”活動動員大會。

（三）結合醫院實際，制訂《XXX人民醫院行業作風建設考核獎懲辦法》。

（四）抓好學習培訓。以“三聯三學”（聯系醫院實際、聯系科室實際、聯系個人實際，深學、真學、巧學）為抓手，進一步強化“以病人為中心”的職業意識、職業紀律、職業責任和醫德醫風教育，深

入學習衛生法律法規，積極推進業務知識更新。通過活動，達到“優作風、聚人心、促發展”的目標。

第二階段：查找問題、邊整邊改（從2011年5月至8月）

（一）在廣泛征求意見的基礎上，分別召開班子民主生活會和中層以上干部會，從各個方面查找問題、剖析原因，提出整改措施，堅持邊整邊改，把整改貫穿于活動的始終。

（二）每季度對考核情況在《督察情況》上通報的同時，嚴格獎懲兌現，接受監督。

（三）本著要精、要管用、要實用、具有操作性和針對性的原則，醫院將進一步修訂完善各項規章制度。

（四）各科室在“行業作風建設年”活動中存在的問題和整改的措施，要以書面形式統一在內部公開欄予以公開。

第三階段：建章立制、總結提高（從2011年9月至12月）

（一）各科室自覺接受院考核辦對行業作風建設情況進行考核和評議。

（二）積極參加全院組織的“行業作風建設年”活動先進科室和先進個人評比活動。

（三）召開“行業作風建設年”活動總結大會。

六、組織保障

（一）加強領導，精心組織。

為切實加強對我院“行業作風建設年”活動的領導，醫院專門成立了“行業作風建設年”活動領導小組，形成黨政“一把手”負總責、分管領導要具體抓、各科室負責人各司其職的組織網絡，要以身作則，帶頭解決作風建設方面存在的突出問題，作好表率。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。

堅持典型引路，注意發現和樹立一批先進典型，使廣大干部職工學有榜樣、干有方向。要加大宣傳力度，營造“人人講作風、處處抓作風”的濃厚氛圍。

（三）整合載體，加強督查。

要正確處理好開展“行業作風建設年”活動與做好當前各項工作的關系，把“行業作風建設年”活動與創先爭優爭做蓮山先鋒和“三力”建設年等活動結合起來，進一步理清工作思路，加大工作力度，調動廣大干部職工的積極性，推動各項工作的落實。醫院“行業作風建設年”活動領導小組辦公室要加強指導協調，及時調度，強化督促檢查，確保取得實效。

附：

1、XXX人民醫院行業作風建設考核獎懲辦法

2、XXX人民醫院工作日中午禁酒規定

3、XXX人民醫院“行業作風建設年”活動領導小組成員名單

第二篇：XXX醫院關于進一步加強作風建設的實施意見(討論稿)

XXXXXX醫院

關于進一步加強作風建設的實施意見（討論稿）

為進一步加強行業作風建設，樹立醫院及醫務人員的良好形象，提高群眾滿意度，促進我院各項事業又好又快發展。根據《XXXXXX關于進一步加強機關作風的通知》的文件精神及上級黨委的具體工作要求，結合本院某些崗位出現的工作能力素質不夠、責任心不強、行為不文明等現象，經院領導班子研究決定，自2014年1月起，在黨員、干部、職工中開展為期4個月的加強作風建設學習整改活動。

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，以“強素質，樹形象”為根本要求，以群眾滿意度為最高價值取向，不斷完善行業作風建設長效機制，為推進我院各項事業又好又快發展營造良好的環境。

二、工作目標

切實解決全院黨員、干部、職工在行業作風建設中存在的突出問題，認真踐行“以病人為中心，以居民健康為中心，以質量為核心”的理念，全面提升醫院整體形象。

三、工作重點

（一）切實解決少數黨員、干部、職工精神狀態不佳、創新意識不強、學風不濃等問題，牢固樹立和大力弘揚全心全意為病人、為居民服務意識和忠于職守、愛崗敬業、精益求精、樂于奉獻的行業新風，爭做思想好、作風正、業務精、干勁足的表率。

（二）切實解決少數黨員、干部、職工宗旨意識、責任意識不強、群眾觀念淡薄、工作方法簡單、“以病人為中心，以居民健康為中心，以質量為核心”未落到實處等問題。要牢固樹立和大力弘揚心系患者、服務居民的作風，爭做形象佳、效率高、服務好的表率。

（三）切實解決少數黨員、干部、職工存在拜金主義、享樂主義等問題。要牢固樹立和大力弘揚勤儉節約、廉潔從醫的作風，進一步糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，從嚴查處收紅包、拿回扣等行為，加大治理力度。

（四）切實解決少數黨員、干部、職工利益至上、本位主義嚴重、不講大局、不講誠信等問題。要牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風，爭做善團結、講原則、講誠信、促和諧的表率。

（五）切實解決少數黨員、干部、職工自律意識不強的問題。努力解決紀律松懈、工作日飲酒等影響醫務人員形象的突出問題。

四、工作措施

（一）加強學習，創建學習型黨支部，學習型醫院

院領導班子、黨員和中層以上干部要帶頭參加政治理論學習，學習內容以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、十八大及十八屆三中全會精神為主要內容，堅持以支部、科室學習為重點，個人自學為基礎，進一步改進學習方法，豐富學習內容，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。大力弘揚理論聯系實際的學風，努力實現自身素質和時代要求相適應、知識本領和履行職責相適應。開設《作風建設簡報》，及時反映行風新動態。

（二）強化業務技能培訓，切實解決患者切身利益問題

業務技能培訓、崗位練兵等活動常抓不懈，努力提高職工業務素質；進一步深化政務、院務公開制度，落實首問、首診負責制，強化崗位責任制、服務承諾制；著力解決人民群眾在看病難、看病貴等方面反映的突出問題。

（三）以黨風廉政建設為核心，切實增強黨員、干部拒腐防變能力

要繼續深入開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作，進一步整治收受回扣、“紅包”等行為，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、合理收費，努力減輕患者醫藥費用負擔；大力提倡勤儉節約的觀念。

（四）以人為本，構建和諧工作氛圍

在黨員、干部、職工中牢固樹立齊心協力、團結奮進的團隊精神，職業責任感、榮譽感進一步增強；自我教育、自我管理、自我約束的自覺性進一步提高；忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的行業新風進一步樹立；黨員干部的模范帶頭作用進一步發揮。

五、實施步驟

（一）第一階段

時間：2014年1月

活動內容：學習區直工委關于加強作風建設的文件，部署本院加強作風建設的具體工作。以科室為單位，查找作風建設薄弱點，制定整改計劃，在黨務公開欄公布計劃書。

（二）第二階段

時間：2014年2月

活動內容：學習十八大精神、十八屆三中全會精神。結合醫療衛生工作，黨員書寫心得體會；以科室為單位，根據整改計劃，匯報整改情況。

（三）第三階段

時間：2014年3月

活動內容：請專家進行團隊建設方面的講座，面向全體職工。中層干部書寫心得體會。

（四）第四階段

時間：2014年4月

活動內容：組織中層干部進行拓展訓練，進一步增強團隊協作精神；再次以科室為單位根據整改計劃，匯報整改情況；加強作風建設工作總結、點評。

2013年12月

第三篇：作風建設實施意見

永濟市商業總公司交電分公司

關 于 開 展“作 風 建 設 年”活 動 的

實 施 意 見

為了深入學習貫徹市第五次黨代會精神、陳杰書記的工作報告，進一步落實市委及總公司開展“作風建設年”活動的實施意見，切實轉變黨員干部工作作風，提高工作效率，推進交電分公司各項工作穩定健康發展，為商業經濟的大發展、大跨越再立新功，根據總公司永商總字（2011）9號《關于落實“作風建設年”活動的實施意見》和永商總字（2011）2號《關于在全系統開展“規范管理年”和“夯實基礎年”活動的實施意見》的具體要求，決定在交電分公司開展以強化“五種意識”，反對“五種傾向”為主題的“作風建設年”活動，現制定如下實施方案：

一、活動主題和整治重點

（一）活動主題

開展“作風建設年”活動的主題是：強化“五種意識”，反對“五種傾向”。

一是強化大局意識，反對個人主義傾向。就是要樹立團結意識、責任意識，自覺做到圍繞中心、服務大局，盡心竭力完成好工作任務；堅決反對想問題、干事情以個人利益和小團體利益為中心，私欲膨脹、犧牲大局利益而謀取個人利益等行為。

二是強化紀律意識，反對自由主義傾向。就是要增強法紀意識、自律意識，嚴格依法行使權力，不折不扣地貫徹執行市委、市政府和總公司的重大決策部署；堅決反對組織紀律渙散、法紀意識淡薄、有令不行、有禁不止、拉幫結派、為所欲為、搬弄是非，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事等違規違紀行為。

三是強化群眾意識，反對官僚主義傾向。就是要牢記宗旨，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實把群眾利益放在首位，積極為群眾辦好事、辦實事；堅決反對高高在上、脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞，甚至欺瞞群眾、損害群眾利益的行為。

四是強化實干意識，反對形式主義傾向。就是要實事求是、尊重科學，做到察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效；堅決反對作風漂浮、夸夸其談、工作無謀略、落實沒力度，甚至投機取巧、貽誤事業等行為。

五是強化創優意識，反對保守主義傾向。就是要解放思想，更新觀念，不斷改進工作方式，用新思路、新舉措開創新業績；堅決反對安于現狀、得過且過，工作沒動力、干事沒闖勁，甚至固步自封、無所作為等行為。

（二）整治重點

此次“作風建設年”活動，首要解決以下重點問題：

1、工作拖拉，對領導交辦的工作目標、任務不落實，或對所承諾的工作事項不兌現、不按照時限要求落實；

2、拉幫結派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發牢騷；

3、默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；

4、工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；

5、上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規定；

6、工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務無關的活動，進入與工作無關的場所；

7、利用職權或工作便利吃拿卡要；

8、操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；

9、不接待群眾、不答復群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內的問題和矛盾往上推；

10、不深入基層，對基層情況不了解、指導基層工作不科學、沒力度；

11、對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。

二、目標任務

通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的根本轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務效率不高，紀律松弛等問題，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業作風建設，推動當前各項工作落實，營造敬業奉獻、雷厲風行、務實創新、高效有為的良好氛圍。

三、方法步驟

整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結束，具體分三個階段實施。

第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發動，學習討論。

1、動員學習。成立活動領導組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于黨的作風建設一系列經典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關法律法規、第五次黨代會精神、市委和總公司關于開展“作風建設年”活動的有關規定、要求等。學習采用集中學習和自學相結合的辦法，集中學習不少于3次，經理和支部書記分別專題輔導1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。

2、開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設年”活動確定的主題和11個重點問題，結合本企業服務商業經濟、服務永濟發展的具體措施、加強作風建設要解決的重點問題以及作風建設采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。

3、廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設年”活動，向總公司活動領導小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。

第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。

1、廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領導小組辦公室寫出專題報告。

2、認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發現問題，剖析根源。

3、開展作風建設年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監督。公司主要負責人代表企業和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。

4、開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結對幫扶”和志愿者服務等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。

第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。

1、嚴格整改。企業和個人要針對作風建設方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。

2、開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設情況進行評議，同時，接受總公司領導小組辦公室對公司的民主評議。評議結果職工滿意率要達到95%以上。

4、規范制度。結合實際，圍繞作風建設，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉變的規范性和長效性制度以及違反制度和規定的追究措施。

5、活動結束前，召開全體干部職工大會總結階段性成果，提出今后作風建設的方向和目標。要通過總結，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

四、保障措施和工作要求

一要加強領導，明確責任。加強作風建設，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領導，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

二要統籌安排，務求實效。要明確分工，密切配合，齊心協力，一手抓公司作風建設，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設與公司中心工作相互促進、相得益彰。

三要加強總結，深入推進。認真總結開展作風建設各個階段好的做法和經驗，發現和把握規律，使之制度化、長期化、經常化，扎實推進交電公司各項事業又好又快發展。

后附：交電分公司“作風建設年”活動領導小組成員名單

二0一一年六月十七日

永濟市商業總公司交電分公司 “作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：張曉波

副組長：高樹榮

成 員：景慧榮屈建文

趙武鴻

呂紅生

第四篇：行業作風建設整改實施意見

行業作風建設整改實施意見

今年以來，按照交通局黨委關于作風建設整改意見和市糾風辦的有關要求，我站認真開展了公路管理行風評議工作。通過公開承諾、完善制度、強化監督、狠抓落實等有效舉措，進一步轉變了行業作風，取得了階段性成果。為認真落實上級部門提出的“邊評議、邊整改、以評議促整改”的要求，針對我站存在的問題，結合實際情況，經站黨支部研究決定，提出以下整改實施意見：

一、整改內容

綜合社會調查情況和局黨委糾風辦的通報，涉及我站行風建設的意見有以下幾個方面。一是公路養護只重視國省干線，不注重縣、鄉級公路，國省干線公路雖然重要，但不能忽視縣、鄉級公路的重要作用，縣鄉級公路也是公路網中的組成部分。二是公路修建翻新的斷交，給群眾出行帶來不便，是否能在保證工程質量的基礎上，加快施工速度。三是路政治超是一件好事，能否對本市經濟發展有關的車輛適當靈活一點。四是地方路路面修補不及時，形成坑槽，影響交通。對于以上意見或建設，我們必須以嚴肅認真的態度，本著引以為戒，有則改之，無則加勉的原則，及時搞好整改工作。

二、整改措施

我站是行風評議的窗口，必須認清當前形勢，充分利用有限的時間集中精力搞好行風整改工作。在認真分析今年以來的行風工作的基 礎上，從以上意見或建議入手，確定工作重點，找準加強行風建設的切入點，開展一次以“十查十看”為主要內容的查糾活動，一查單位和崗位職責落實得好不好。看能否圍繞公路管理行風建設大局盡職盡責；二查辦事效率高不高。看是否存在推諉扯皮，敷衍塞責現象；三查服務態度好不好。看是否存在門難進，臉難看，話難聽，事難辦，以及態度生、冷、硬、粗暴蠻橫等問題；四查公開承諾落實情況。看承諾內容是否到位，是否兌現，是否完善。五查執法公不公。看是否存在刁難、卡壓服務對象的問題；六查各項制度和上級政策有沒有落實到位。看是否還有隨意截留，造成梗阻的問題；七查組織紀律觀念強不強。看是否還有紀律松弛，工作懶散，有令不行，有禁不止，不顧全局，我行我素的問題；八查廉潔自律嚴不嚴。看是否有假公濟私，以權謀私等違法違紀問題；九查群眾觀念強不強。看是否牢固樹立為群眾服務、為社會服務、為晉州經濟和交通發展服務的思想；十查各種影響。看是否有損害交通形象的人和事，是否還存在著隱患和苗頭。

三、整改重點

為確保公路工程進度質量，統籌安排，整體推進。調動全部施工機械，協調安排工程技術施工人員，爭取大趙線、小西線重點建設工程提前竣工，衡井線年內完成土方工程。加強對全市列養公路養護管理、提高公路好路率。加大《晉州市地方公路建設管理辦法》的宣傳、貫徹力度。不斷完善和建立政府、社會、部門三位一體公路維護融資機制，從根本上解決制約我市公路發展的資金問題；加大宣傳力度，讓社會群眾了解政策，分清管理主體和責任，調動各級政府、鄉村管 理公路的積極性，努力改善全市列養的公路狀況。

四、具體要求

1、統一思想，提高認識。凡全系統涉及整改的單位，包括要圍繞“十查十看”在執法人員中展開深刻的查糾活動，公路建設和養護要圍繞如何提高工程質量，加快工程建設速度等問題進一步完善和細化人員分工、質量監督、層級制約和獎懲機制。通過整改，使管理工作和制度建設更加完備，干部職工法紀觀念和責任心顯著增強，宗旨觀念和服務意識進一步得到鞏固，服務晉州經濟的艱苦創業精神更加高漲，真正使行風建設各項工作達到一個新的層次。

2、統籌兼顧，共同推進。當前公路工程建設進度、地方路翻修工作已進入關鍵時期，工作任務緊張繁重，統籌二者關系，實現中心工作與行風整改兩促進、兩提高，以整改促中心工作落實，以狠抓中心工作來達到整改的目的，達到兩者統一，切實提高整改效果。

3、嚴格整改，務求實效。這次整改是今年行風建設工作的一個重點步驟，為推進交通行風建設，在查糾工作中，通過自我查找和相互查找，切實發現單位整體建設和個人自身工作中存在問題，單位和個人要針對問題制定整改措施，要一步一個腳印、扎實推進整改工作，把整改措施真正落實到各項工作中去，通過整改使行風建設再提高一個層次，力爭在年底全市行評中取得好的名次。動員全站干部職工再鼓干勁，再接再厲，以高度的榮譽感和責任心，通過扎實有效的工作，把公路管理行風建設推上一個新水平

第五篇：醫院行業作風建設匯報材料

醫院行業作風建設匯報材料范文

一、醫院的基本情況

___縣公療醫院是一家集醫療、科研、教學為一體的綜合性現代化醫院，地處新華路西段，醫院現有職工214人，其中退休職工29人，在職職工185人，固定資產1600萬元，病床120張，醫院占地面積6407平方米，建筑面積12540平方米。醫院技術力量雄厚，科室設備齊全。設有內科、外科、婦產科、小兒科、骨科、中醫科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、麻醉科、乳腺科、皮膚肛腸科，并設有泌尿外科、心血管病、肝膽、五官、眼科、皮膚、呼吸、兒科、中醫等20多個專業科室及10余個輔助檢查科室。擁有美國GE螺旋CT、彩超、黑白B超儀，東軟菲利浦全自動數字遙控胃腸機500mAX光機、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、全自動電解質分析儀、澳大利亞酶標儀、放免儀、微波治療儀、綜合牙科治療機、光電子顯像儀、鼻內窺鏡治療儀、體外沖擊波碎石機、電子胃鏡、十二導聯同步心電圖機，眼科A/B超儀、全自動電腦視野計、角膜曲率計、眼科手術顯微鏡，乳腺診斷儀、無痛流產分娩儀、數字化腦電地形圖儀、頸顱多普勒、運動平板儀、24小時動態心電監護儀、24小時動態血壓監護儀等一大批高精尖設備。公療醫院手術室裝備有四個標準化手術間，每間配有子母無影手術燈、萬能手術臺、多功能麻醉呼吸機、全自動空氣凈化消毒機、大型冷暖空調、多參數監護儀，為各項手術的開展創造了安全舒適的條件。運用新設備開展新項目、新技術11項，全院參與編寫了10部專著，獲國家專利4項，省科技成果三等獎一項，省學術成果三等獎一項，市優秀學術成果一等獎10項，二等獎12項，市科技成果二等獎6項。

醫院業務收入由2001年的202.8萬元，2002年增加到426.8萬元，2003年達到644.1萬元，2004年升至806.5萬元，今年上半年完成453.8萬元，估計全年總收入可突破千萬元大關。

二、醫院的行風建設

1、按照年初市衛生局與縣衛生局簽訂的糾風工作目標責任書及與市直醫療衛生單位簽訂的黨風廉政建設責任書的內容要求，研究制定糾風工作實施方案，層層簽訂目標責任書，工作任務非常明確，主管領導和分管領導每季度一次安排部署和聽取糾風工作匯報，發現問題，及時采取整改措施，圓滿完成了工作任務。

2、根據上級的通知精神和布署，我單位成立了行業作風建設領導組，下設辦公室，負責督導和檢查工作，由一把手任組長，各位副院長任成員，明確一名副書記親自抓，建立了宣傳組織，制定了具體的實施方案和宣傳措施，辦公室主任具體負責，積極開展宣傳工作。采取每月一次向門診、住院患者發放對醫院行風建設、服務質量問卷及征求意見卡，定期召開工作座談會，一年二次召開院外知名人士座談會，出主意、查問題、提建議。醫院與科室簽訂目標管理責任書，醫院并抽出專人每日負責收費價格的檢查，發現問題及時糾正。設立舉報箱、舉報電話0394—3208365，對頂風違紀者做到有訴必查，有責必究，舉報有登記，反饋有記錄。一年來，全院收到感謝鏡匾38塊，感謝錦旗27面，全院無一例違紀行為的發生。醫德醫風，服務質量明顯提高。

3、積極推行醫療服務和各項收費價格公示制，并在醫院大門口定期更換宣傳橫幅內容，建立出院病人回訪制度，讓患者明明白白看病，放心消費，杜絕收受回扣、“紅包”以及開單提成和亂收費現象，在門診大廳內安裝電子顯示屏，把所有收費項目、標準、藥品價格公布，讓社會各界監督。并對住院患者實行“費用一日清單制”，達到日清價準，所以全年無回扣、“紅包”、開單提成現象的發生，社會滿意度在95%以上，住院、門診患者滿意度在98%以上。

4、藥品堅持主渠道購藥，認真執行國家、市有關藥品集中招標采購政策。藥械科成立藥事委員會，對藥品價格、藥物效期、偽劣、監督，臨床用藥評價、生產廠家等工作負全責，制訂切實有效的藥品招標采購制度，按時參加市藥品招標會議，臨床購藥全部實行了集中招標采購工作。

5、加強行風、醫德、醫風教育工作，為貫徹落實省、市、縣衛生系統深化行風建設，我院相繼制訂了深化優質服務承諾內容的實施方案，加強領導，健全了組織，并向社會公開承諾10項內容，并對違紀者視情節輕重給予必要的紀律處分。堅持每周一下午進行一次中層領導和周二上午召開科周會上進行10分鐘的行風，醫德醫院教育學習活動，采取學習與討論相結合的辦法，教育大家愛崗敬業，提高服務質量，樂于奉獻，文明行醫的行業風尚。

6、實行院務公開能夠進一步密切黨群干群關系，充分調動廣大職工的工作積極性，實行院務公開,對深化醫院內部管理體制改革、加強醫院民主政治建設都將起到積極的推動作用。近幾年來醫院職工代表共提案21條，均全部落實。