第一篇：員工培訓試卷

員工培訓試卷(C卷)

部門班隊姓名得分

一、填空題（每小題4分，共20分）

1.《中華人民共和國安全生產法》于起施行。

2.安全生產管理應堅持的方針是。3.《安全生產法》規定：從業人員有權對本單位安全生產工作存在的問題提出、、。

4.發生電器火災，應立即切斷電源，可以用滅火器滅火，切不可用滅火。5.安全色共有四種顏色，紅色表示禁止、停止（防火）、藍色表示、黃色表示綠色表示。

二、選擇題（每小題提供的答案只有一個正確答案，每小題3分，共30分）

1.生產經營中管理的對象是（）。

A.車輛、環境；B.人、物；C.貨物、作業進度；D.人、作業速度。2.安全教育培訓的目的是提高員工的安全素質，防患于未然，使員工努力做到（）。A.事不關已，高高掛起。B.保證自己安全，不傷害他人。C.保護自己，不被他人傷害。D.不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

3.公司要求員工按要求佩戴個人防護用品的目的是：（）。

A.上級要檢查；B.保護員工的身體健康；C.應付安?？频臋z查；D.為了統一整齊。4.員工在安全生產的義務包含（）。

A.自覺遵守安全規章制度的義務；B.自覺學習安全知識的義務；C.自覺報告危險和不安全因素的義務；D.以上都包含。

5.燃燒的三要素：（）。

A可燃物、助燃物、火源；B.氧氣、點火源、燃燒物；C.燃燒物、助燃劑、火源。6.按公司的培訓內容，我廠主要的危險源有：（）。

A.高處作業。B.高處作業；機械設備。C.電源。D.以上都是。7.員工在安全生產中有拒絕權，是指：（）。

A.有權拒絕違章作業和強令冒險作業。B.不想做的工種，就可拒絕。C.不想做的崗位，可以不去。D.心情不好，就可以拒絕。

8.造成生產安全事故的因素是（）。

A.技術原因、教育原因。B.管理原因、身體原因。C.人的因素、物的因素、環境因素、管理因素。D.精神原因、人的因素、物的因素。

9.作業中錯、違、蠻包含的意思是（）。

A.錯是過失，違是有章不循；蠻是胡作非為；B.錯是習慣、違是充英雄好漢、蠻是大意； C.錯是缺少技術、違是不懂規程、蠻是充好漢；D.以上都對。10.企業文化分為（）

A.精、準、細、嚴”；B.具體化、明確化；C.落實管理責任；D.精神、制度、物質三種文化。

三、判斷題（對的打√,錯的打×, 每小題3分，共30分）

1．勞動作業前我們要做到“天、地、人、貨、車、機、具；”七字預想。（）

2．《鐵路裝卸作業安全技術管理細則》中，作業前三檢制、后三檢制的后三檢內容是指:1）、車輛清掃、門窗關閉、道沿清理情況；2）、貨物堆碼、裝卸加固、苫蓋情況；3）、防護信號的撤除情況和裝卸機具齊全完好及熄火斷電停放狀態。（）

3．為了提高作業效力，保持體力，作業前和作業中可適當飲酒。（）4．武進港務在安全文化建設中提出的安全理念是“武港安全 幸?；?。（）5．發生事故時班隊要搶救好傷者，自行做好處理后，醫療發票送公司報銷。（）6．起重機吊裝時，在吊裝回轉范圍內，無關人員不得停留，吊物下面嚴禁行人通過，更不允許在吊物下面作業。（）

7．作業時，必須根據作業要求佩戴防護用品，禁止赤膊、赤足，穿塑底鞋。（）8．國家規定的安全色有紅、白、黃、綠四種顏色。（）

9．班組安全檢查可采取的方法是：班前自查、班中檢查、定期檢查。（）

10．崗位消防安全“三知三會”中的“三會”是指：會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災。（）

四、問答題：（每題10分，共20分）

1、事故處理“四不放過”的內容？

2、你認為公司安全生產管理的主要薄弱環節是什么？如何加強管理？

五、自由發揮題：

請描述一下你對公司這一次安全培訓的印象？對公司的合理化建議？

第二篇：藥房藥房員工培訓試卷

大藥房藥房員工培訓試卷

時間2013 年 4月評分人：

1，新版藥品經營質量管理規范發布時間

（2013年1月22日）

2，藥品經營質量管理規范(衛生部令第90號)

實施時間（自2013年6月1日起施行）

3，藥品零售企業法定代表人或者企業負責人應當具備（執業藥師資格）

4，藥品零售企業營業員應當具有

（高中以上文化程度或者符合省級藥品監督管理部門規定的條件。）

5，藥品零售企業中藥飲片調劑人員應當具有

（中藥學中專以上學歷或者具備中藥調劑員資格。）

6，藥品零售企業 企業應當對直接接觸藥品崗位的人員進行

（崗前及健康檢查，并建立健康檔案?；加袀魅静』蛘咂渌赡芪廴舅幤返募膊〉模坏脧氖轮苯咏佑|藥品的工作。）

7，藥品零售企業營業人員應當佩戴有照片、姓名、崗位等內容的工作牌，是執業藥師和藥學技術人員的，（工作牌還應當

標明執業資格或者藥學專業技術職稱。在崗執業的執業藥師應當掛牌明示。）

8，名詞解釋：

在職：（與企業確定勞動關系的在冊人員。）

在崗：（相關崗位人員在工作時間內在規定的崗位履行職責。）

零貨：（指拆除了用于運輸、儲藏包裝的藥品。）拼箱發貨：（將零貨藥品集中拼裝至同一包裝箱內發貨的方式。）

拆零銷售：（將最小包裝拆分銷售的方式。）

9，藥品零售記錄及相關憑證應當至少保存

（5年。特殊管理的藥品的記錄及憑證按相關規定保存。）

10，通過計算機系統記錄數據時，相關崗位人員應當按照操作規程，通過授權及密碼登錄計算機系統，進行數據的錄入，（保證數據原始、真實、準確、安全和可追溯。）11，電子記錄數據應當以安全、可靠方式

（定期備份。）

第三篇：員工手冊培訓試卷

姓名

《員工手冊》培訓試題

一、填空題（20分，每空2分）

1.員工在大廈內所拾得之財物，不論大小，一律交部處理。

2.受雇員工辦理受聘手續時應提供個人身份證、學歷、技能證書原件及復印件及、、、等。

3.我司員工實行和兩種。

4.員工在合同期內因個人原因辭職，根據《勞動合同法》規定須提前日書面通知部門主管。

5.我司考勤計算周期為當月日至日（假設本月共31天）。

二、單項選擇題（30分，每題3分）

1.我司員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。

A.5天B.10天C.15天D.20天

2.員工請假天以內由部門經理批準，天以上由項目總經理批準。（）

A.4 天，5天B.10天，11天C.2天，3天D.3天，4天 3.員工申請病假時，需出示醫院假條，同時公司要求員工出具（）級以上醫院病假診斷證明、病例、收費憑證，報行政人事部備案。

A 一級B 二級C 三級D 其它

4.員工因違反勞動合同規定及公司相關制度導致解除勞動合同的，公司將向被解除勞動合同員工出具（），明示員工所違反制度的具體條款。

A.工作質量檢測單B.員工過失單C.考勤記錄D.工資條

5.甲類過失單扣罰基本工資額的（）

A． 5%B.15%C.50%D.解除勞動合同

6.員工每年可享有國家法定()天有薪假期

A.5B.10C.11D.7

7.員工須于到職后（）內將社會保險手續呈報行政人事部。

A.1個月B.3個月C.半年D.1年

8.女員工晚婚條件中對年齡要求為年滿()。

A.20周歲B.22周歲C.23周歲D.25周歲

9.員工參加子女家長會，根據有關證明，每次給予公假（）。

A.一天B 半天C.2天D.沒有限制

10.公司員工擬休年假應在擬休假前（）天向上級領導申請，并報行政人事部獲批準后方可休假。

A.1天B.3天C.10天D.隨時

三、不定項選擇題（30分，每題6分）

1.我司如有男員工申請晚育獎勵假，需提交資料有（）

A.生育證明

B.結婚證

C.女方職工放棄休假證明

D.女職工與任職單位簽訂的《勞動合同》復印件

2.以下哪些情況可計為曠工：（）

A.事先未按規定辦理請假手續

B.無故缺勤

C.遲到、早退超過30分鐘

D.上下班未打卡且無部門經理簽字認可的出勤證明

3.以下哪些情況屬于甲類過失：（）

A.當值時儀容儀表不整或不按規定著裝

B.工作態度不認真、不禮貌，私自串崗

C.未經主管經理批準私自換班，換休

D.上下班不打考勤卡

4.以下哪些情況屬于乙類過失：（）

A.不及時向行政人事部報告個人資料變動情況

B.違反考勤制度，委托他人或代他人大卡

C.接班人員未到，交班人擅自離崗

D.不服從公司調派或不到所分配崗位工作，以種種借口推辭反對者（丙類）

5.以下哪些情況必須由員工本人辦理 ：（）

A.員工因個人原因辭職，遞交離職申請

B.員工上下班打卡

C.受聘錄用手續

D.申請休假及填寫假期申請單

四、判斷題（20分,每題2分）

1.綜合計算工時制員工應按照部門排班表當值，但可根據個人理由隨意調班。（）

2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權與員工解除勞動合同，無需任何補償。（）

3.進入醫療期員工仍占有該員工所在部門編制，職工在醫療期內的病假工資

發放北京市最低工資的80%。（）

4.新員工必須于到職之日起1個月內辦妥所有人事手續。在試用期滿之前員工應履行受聘手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,公司有權與其解除勞動關系而不支付經濟賠償。（）

5.員工電話進行假期申請，該假期可視為有效假期。（）

6.員工通知時間不足30日的，經部門、項目、公司三級同意可提前離職，否則所差日數公司將按曠工處理，相應扣減其最后一個月的工資。（）

7.女員工產后的哺乳期為一年，每天給一小時的哺乳假，具體時間安排應征得部門經理同意，哺乳假可積累夠1天一次性使用。（）

8.轉正員工在未提供工齡證明情況下，每可享受五個工作日年假。（）

9.公司員工如對本人工資存有疑義可直接與行政人事部溝通，不得私下打探他人工資。（）

10.員工有責任保護個人安全及其它安全，部門管理包括安全管理。（）

第四篇：新進員工培訓試卷

新員工培訓考核試題

（公司介紹、企業文化、規章制度）

姓名：所在部門：

職位：分數：

溫馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規范全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有著自我發展空間，為公司的后續發展提供了強有力的保證。

一、填空。

1、公司的全稱是，創立于。

2、公司主營業務有、，主要產品有、、。

3董事長行事經商四大原則-，，4、公司愿景是

5、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退；在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

6、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。

7、全勤獎元/月，以打卡為準。（沒有請假、沒有曠工）

10、曠工扣款元/天。（沒有經主管或人事部批準的請假，均視為曠工）

11、公司于每月日發給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的 個人繳納部分。

二、選擇題。（不定項選擇）

1、遲到或早退（）分鐘/次，扣款（）元。

A、0—30，15B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資

2、公司規定在職（）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。

A、1，3B、3，5C、5，103、公司提供的福利有（）

A、節假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業意外險

4、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿（）歲前/后結婚，有帶薪婚假（）天。

A、23，3B、23，10C、25，3D、25，55、公司培訓體系由（）部分組成。

A、崗前培訓B、在崗培訓C、員工自我學習D、委托外部培訓

三、論述題：

1請簡述員工請假的工作流程。

2、如何做好交接班工作。

3、通過這次培訓，談一下自己的收獲、總結自己的表現、談談今后的打算。

4、說說你對我們公司的了解。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6、談談在曾經的工作中，你和領導之間存在的問題。

7、什么能激發你在工作中的最佳發揮？

第五篇：超市員工培訓考試試卷

超市服務與營銷考試試卷（1）

姓名：得分：

一． 選擇題（每小題3分，共10小題30分）

1.組成超市定義的三大核心要素其一的是()

A.超市以經營雜貨為主B.采取自助式服務C.商品購物頻率一般

2.符和超市服務員崗位職責的是()

A.整理貨架商品B.庫房商品分類C.做好售中服務

3.符合超市理貨員崗位特點的是()

A.超市的管理崗位B.擔負主營業務工作C.工作面單一

4.超市理貨員崗位職責是()

A.為顧客提供存取包服務B.促進商品銷售C.真誠熱情的為顧客服務

5.商品的訂單種類一般分為()

A.促銷商品訂單B.緊銷商品訂單C.非正常商品訂單

6.符合促銷崗位特點的是()

A.直接服務顧客的崗位B.雙重身份,單方管理C.商品銷售的主力軍

7.超市防損的作用是()

A.安全保衛作用B.處理投訴作用C.降低損耗作用D.監督檢查作用

8.超市收銀員的崗位特點是()

A.超市財務管理的崗位B.超市的窗口崗位

C.超市防損的關口D.結算貨款的關口

9.《勞動法》規定勞動者每日工作時間的最高限是（）

A.8小時B.6小時C.10小時

10.中華人民共和國勞動法頒布日期是()

A.1998年7月5日B.1994年7月5日C.2000年7月5日

二.填空題(每空2分,共40分)

1.超市服務員只負責為顧客辦理會員卡、___________、___________、___________、退換商品、___________和投訴等工作的員工。

2.超市服務員在服務中心向顧客提供服務的標準的、正確的做法，其基本內容包括_________、_____________、_____________。

3.超市理貨員的工作內容按照工作順序一般有訂貨、______、______、______、______、______、______、______八項組成。

4.顧客從進入超市到購買商品一般經過__________、__________、分析評價及________、________五個階段。

5.勞動合同是處理___________的重要依據。

6.勞動法規定勞動者每周平均工作不超過____小時。

三.判斷題（每小題3分，共30分）

1.超市工作人員在工作時間內也可以顧客身份自行購物。（）

2.在超市的商品中，除正常商品外，贈品是可以隨便送人的。（）

3.商品的保存期是指商品保留的最終期限，超過保存期，商品就會完全變質，不能使用。

（）

4.冷藏商品的儲存條件應是-22－-18℃.（）

5.庫房的分類可以為：大分類、中分類、小分類三大類。（）

6.單品是商品的最小單位。（）

7.排面是商品在貨架上層展示商品價格的標識。（）

8.在13位商品條碼的數字中，分別代表“國家和地區代碼”、“制造廠商代碼”、“商品代碼”、“校驗碼”。（）

9.《勞動法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益。（）

10.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動

合同。（）