第一篇：北航《3DS MAX應用》考核要求

北航《3DS MAX應用》考核要求

作業要求：

1.利用3DS MAX軟件制作一個十秒鐘左右的動畫，可以是電視片頭、游戲動畫片頭等，其中包括基本物體建模、光照的運用、動畫等。

2.操作結果的源文件取名“片頭”，同時渲染成avi格式動畫，一并提交。

離線作業欄目提交作業注意事項：

（1）請大家壓縮文件后提交作業，文件大小小于10M；

（2）作業一旦上傳，教師批閱后，不得再次上傳。教師批閱前，作業可以重復提交，后一次提交的作業數據自動覆蓋前一次作業數據；

（3）提交作業前請自行確認所提交作業內容，亂碼、抄襲、與作業要求不匹配內容均將批閱為0分。

注：此作業考核不同于日常離線作業，計入考試成績。

第二篇：北航14年6月《應用寫作》考核要求

北航《應用寫作》考核要求

請完成以下兩題（共2題，每題50分，共100分）

1．請以X X縣審計局的名義向所屬各單位下發一份關于禁止工作人員上班時間禁止飲酒的通知。（要求：語言、格式規范；禁酒條款切實可行；400字以內）答:

XX縣審計局關于禁止民警在上班時間飲酒的通知

為了樹立良好的員工上班作風，促進廉政建設，根據縣里禁酒規定的精神，并結合我縣關于工作人員上班的規定的有關條款，對禁止部門飲酒做如下之規定：

（一）我縣部門員工在上班時間內，一律禁止飲酒。

（二）部門員工統一組織的聚餐活動，可以飲用啤酒和低度白酒，但嚴禁猜拳行令、酗酒鬧事。

（三）員工違背了通知規定飲酒的，第一次予以警告，第二次予以通報批評，第三次則除給予本人紀律處分外，還要追究主管領導責任。屢教不改，嗜酒成性者，堅決清除出公安隊伍。

（四）本通知自發布之日起執行，此前有關規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

（五）本規定有縣政府負責解釋。

XX縣審計局

201X年X月X日

2．××縣××鄉于201×年7月20日晚因受強臺風襲擊突降暴雨，凌晨一點左右山洪暴發，沖毀了橋梁兩座，沖走糧庫稻麥等糧食××萬公斤，沖垮民房一百二十八戶, 雖無人員傷亡, 但人民財產損失嚴重。目前大雨仍在繼續，全鄉干部群眾正在全力抗災搶險。××鄉政府需將上述情況緊急報告××縣政府。（要求：語言、格式規范；400字以內）

答：縣政府：

本鄉于201X年7月20人晚因受強臺風襲擊突降暴雨，凌晨一點左右山洪暴發，重回了橋梁兩座，沖走糧庫稻麥等糧食XX萬公斤，沖垮民房一百二十八戶，雖無人員傷亡，但人命財產損失嚴重，目前大雨仍在繼續，全鄉干部群眾正在全力抗災搶險，特此荊棘報告，請指示。

XX鄉政府

二0一X年七月二十一日

第三篇：北航12年12月課程考試《應用寫作》考核要求

北航12年12月課程考試《應用寫作》考核要求

請完成以下兩題（共2題，每題50分，共100分）

1．請以X X縣審計局的名義向所屬各單位下發一份關于禁止工作人員上班時間禁止飲酒的通知。（要求：語言、格式規范；禁酒條款切實可行；400字以內）答XX縣審計局關于禁止民警在上班時間飲酒的通知

為了樹立良好的員工上班作風，促進廉政建設，根據縣里禁酒規定的精神，并結合我縣關于工作人員上班的規定的有關條款，對禁止部門飲酒做如下之規定：

（一）我縣部門員工在上班時間內，一律禁止飲酒。

（二）部門員工統一組織的聚餐活動，可以飲用啤酒和低度白酒，但嚴禁猜拳行令、酗酒鬧事。

（三）員工違背了通知規定飲酒的，第一次予以警告，第二次予以通報批評，第三次則除給予本人紀律處分外，還要追究主管領導責任。屢教不改，嗜酒成性者，堅決清除出公安隊伍。

（四）本通知自發布之日起執行，此前有關規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

（五）本規定有縣政府負責解釋。

XX縣政府

2014年6月11日

2．××縣××鄉于201×年7月20日晚因受強臺風襲擊突降暴雨，凌晨一點左右山洪暴發，沖毀了橋梁兩座，沖走糧庫稻麥等糧食××萬公斤，沖垮民房一百二十八戶, 雖無人員傷亡, 但人民財產損失嚴重。目前大雨仍在繼續，全鄉干部群眾正在全力抗災搶險。××鄉政府需將上述情況緊急報告××縣政府。（要求：語言、格式規范；400字以內）

答：縣政府：

本鄉于201X年7月20人晚因受強臺風襲擊突降暴雨，凌晨一點左右山洪暴發，重回了橋梁兩座，沖走糧庫稻麥等糧食XX萬公斤，沖垮民房一百二十八戶，雖無人員傷亡，但人命財產損失嚴重，目前大雨仍在繼續，全鄉干部群眾正在全力抗災搶險，特此荊棘報告，請指示。

XX鄉政府

二零一四年六月一十一日

第四篇：北航12年12月課程考試《應用寫作》考核要求

北航12年12月課程考試《應用寫作》考核要求

請完成以下兩題（共2題，每題50分，共100分）

1．請以X X縣審計局的名義向所屬各單位下發一份關于禁止工作人員上班時間禁止飲酒的通知。（要求：語言、格式規范；禁酒條款切實可行；400字以內）答XX縣審計局關于禁止民警在上班時間飲酒的通知

為了樹立良好的員工上班作風，促進廉政建設，根據縣里禁酒規定的精神，并結合我縣關于工作人員上班的規定的有關條款，對禁止部門飲酒做如下之規定：

（一）我縣部門員工在上班時間內，一律禁止飲酒。

（二）部門員工統一組織的聚餐活動，可以飲用啤酒和低度白酒，但嚴禁猜拳行令、酗酒鬧事。

（三）員工違背了通知規定飲酒的，第一次予以警告，第二次予以通報批評，第三次則除給予本人紀律處分外，還要追究主管領導責任。屢教不改，嗜酒成性者，堅決清除出公安隊伍。

（四）本通知自發布之日起執行，此前有關規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

（五）本規定有縣政府負責解釋。

XX縣政府

2012年11月29日

2．××縣××鄉于201×年7月20日晚因受強臺風襲擊突降暴雨，凌晨一點左右山洪暴發，沖毀了橋梁兩座，沖走糧庫稻麥等糧食××萬公斤，沖垮民房一百二十八戶, 雖無人員傷亡, 但人民財產損失嚴重。目前大雨仍在繼續，全鄉干部群眾正在全力抗災搶險。××鄉政府需將上述情況緊急報告××縣政府。（要求：語言、格式規范；400字以內）

答：縣政府：

本鄉于201X年7月20人晚因受強臺風襲擊突降暴雨，凌晨一點左右山洪暴發，重回了橋梁兩座，沖走糧庫稻麥等糧食XX萬公斤，沖垮民房一百二十八戶，雖無人員傷亡，但人命財產損失嚴重，目前大雨仍在繼續，全鄉干部群眾正在全力抗災搶險，特此荊棘報告，請指示。

XX鄉政府

二0一X年七月二十一日

第五篇：北航《國家公務員制度》考核要求及參考答案

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北航《國家公務員制度》考核要求及參考答案

一、名詞解釋（每題6分，共30分）1.公務員義務

答：公務員的義務，是指公務員必須為或不得為一定行為的法定的責任

2.公務員錄用

答：公務員錄用，是指國家機關按照規定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。公務員錄用制度，就是關于公務員錄用的各種行為規范和準則的總稱。主要內容包括：錄用的原則、標準、資格條件、方法、程序和錄用的組織權限

3.公務員考核

答：公務員考核，是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價

4.公務員任職公示制度

答：是指一個單位黨委（黨組）經集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職

5.公務員培訓

答：公務員培訓應當遵循理論聯系實際、以人為本、全面發展、注重能力、學以致用、改革、科學管理的原則。

1.我國公務員回避的形式？

答：根據公務員回避制度的啟動主體不同，公務員回避的方式有三類：自行回避、申請回避及決定回避。

(1)自行回避，是指公務員認為自己與處理的公務具備法律規定的回避情形時，向有關負責人主動請求回避處理，有感負責人對公務員的申請依法進行審查，并作出是否準許的決定。

(2)申請回避，是指公務的利害關系人認為處理案件的公務員具備法律規定的回避情形時，在公務執行結束前，依法向有權機關請求停止該公務員繼續處理該公務，有權機關依法對此申請進行審查后作出是否準許申請的決定。

(3)決定回避，有權機關可以再沒有公務員提出自行回避或利害關系人提出回避申請的情況下，根據已經掌握的情況，認為公務員存在回避情況的，可以徑行作出回避決定。

2.公務員交流的含義與意義是什么？

答： 公務員交流的含義是指國家機關根據工作需要或公務員的個人意愿，通過調任，轉任，掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種認識管理活動與過程。

(1)，公務員交流的法定形式包括調任，轉任，掛職鍛煉，每種形式都有特定目的，范圍，對象與相應的條件，程序。

(2), 交流時機關對公務員的一種管理活動和手段，必須經過機關決定安排或批辦手續。

（3），交流的原因包括:一是工作需要;二是通過交流鍛煉提高領導能力;三是避免在一個地方或部門工作時間較長產生腐敗行為;四是根據規定需要回避;五是照顧公務員的個人愿望。

（4），公務員交流，一般屬于同一職位層次的平級調動，但也要與提拔使用，降職相結合。

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公務員交流的意義是：

（1）有利于開闊公務員的視野，使公務員得到等方面的鍛煉。（2）促進人才的合理使用。

（3）有利于防止腐敗行為的發生，突進廉政建設。（4）解決公務員的實際生活困難。

3.制定公務員工資制度的基本原則：

答：我國公務員工資制度遵循以下原則:

（1）按勞分配原則：體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素；體現不同職務，級別之間合理的工資差距。

（2）正常增資原則：定期增加公務員的工資。

（3）平衡比較原則：公務員工作水平與企業單位相當人員的工資水平大體保持平衡。（4）法律保障原則：公務員工資制度以法律形式確定。

4.辭去公職與擅自離職的區別？

答：二者雖然都是公務員本人的意愿的表現，但兩者在法學上任然存在質的區別。

（1）公務員辭去公職的意愿是達到法律確定的，因而受法律保護；而擅自離職是意愿并沒有得到法律的認定，因此，擅自離職可以認為是公務員不履行公務員義務，從而承擔不履行義務的法律后果。

（2）辭去公職是公務員自主擇業的權利，公務員是否行使這種權利以及行使辭去公職的法律后果，法律不加干涉，有公務員自行處理;而擅自離職則是一種違紀行為，要追究責任。因此違紀行為的法律后果并不是公務員本人決定的，而是由公務員所在機關根據情節輕重給予公務員本人相應的處理。可見，擅自離職的法律后果是事先設定的。

三、論述題（每題15分，共30分）

1.簡述公務員申訴程序？

答：公務員申訴程序主要由一下內容組成：

（1）復核程序。復核程序是正申訴程序的組成部分。所謂復核程序是指公務員對機關涉及本人權益的認識處理決定不服，向原處理機關提出重新審查的意見和要求的規定，受人事處理的公務員向原機關提出復核申請，有時效的規定，即公務員應該在知道人事處理決定之日起三十日內提出。

（2）申訴程序。進入本程序主要是因為兩個原因：意識公務員對復核結果不服，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管機關或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；二是公務員對機關人事處理的決定不服，可以直接進入程序。前述復核程序并非必進程序，是否要經過復核程序，其選擇權在本公務員本人。如果直接進入本申訴程序，公務員必須自知道人事處理決定之日起三十日內提出。應該注意的是，對處分的決定不服，公務員應該向監察機關提出申訴，并按照行政監察法規定的程序進行。無論是復核還是申訴，處理機關必須在法律規定的期限內完成審理的相關工作。

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2.簡述公務員考核與錄用考察、晉升考察的區別？

答：（1）目的不同。考核時對公務員的全年表現進行評價；錄用考察時對錄用人員的一貫工作表現進行評價，以確定能否錄用為公務員；晉升考察時為晉升公務員職務進行的評價。

（2）法律依據不同。考核依據《中華人民共和國公務員法》；錄用考察依據公務員錄用相關規定；晉升考察依據公務員晉升相關規定。

（3）考核組織不同。考核由行政首長或考核委員會進行考核；錄用考察由用人部門組織實施；晉升考察由任免機關進行。

（4）考核方法和程度不同。考核方法和程度比較規范，有法律明確規定，程度嚴謹；錄用考察方法和程度相對簡單；晉升考察方法和程序嚴格。與其他考察相比，公務員考核具有以下三個特點：范圍廣泛，定期進行，目的單一。

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