第一篇：打造超強個人魅力

有人說，相貌實屬天生，沒有必要也沒有辦法有多大改變。首先我要糾正這個錯誤的觀念，因為一個人的外貌并不僅僅體現在五官上，整潔，發型，穿著搭配都很重要。你捫心自問，你是否經常不洗澡導致身上有異味，你是否經常不洗頭讓自己的頭發上有發宵？你是否經常會身上西服腳上運動鞋？如果是，那很遺憾，你在為自己的魅力值減分。大多數女孩都是喜歡干凈整潔的，她們也希望男人能做到這些細節，男士香水的誕生也很好得印證了這一點。所以，男人不需要整容，但如果能做好細節，那就絕對不會給人反感。

談吐和舉止，是修養的表現。它一定程度上是所受教育的表現，但又在一定程度上又是自我的錘煉的結果。你是否亂穿馬路？是否出口臟話連篇？是否隨地吐痰？種種這些都考驗你的自身修為。要記住你的行為舉止展現的是你的層次和價值，你的談吐反映著你的心理和思想。良好的修養雖然不會讓人瞬間喜歡你，但卻能在無形中逐漸為你加分，讓人慢慢得欽佩你和欣賞你。幽默感并不是每個人都天生具備的，但確實是一個有效的武器。可以調節緊張的氣氛，讓朋友和愛人心情舒暢。但是要記住很重要的一點，只有豐富的知識積累才能使風趣上升到幽默，而不是嘩眾取寵。

知識是一筆寶貴的財富，這是眾所周知的。這里的知識不單指科學文化知識，而是上至天文下至地理，廣博天下的知識，涉及到科學技術，時事政治，文化娛樂，體育教育，生活時尚，為人處世等各個方面。如果你是一個善于思考者，你會發覺這些領域雖然千奇百怪，但卻有非常驚人的相似性和共通性。比如國與國的關系其實就是人與人的關系的發展和衍生，不管各個領域的人要成功都需要艱辛得付出等等。男人需要在知識這本書中越積越厚，才能保持永久的吸引力，不被人厭惡。

風度，既是一種男人對女人的殺傷性武器，又是一種事業生活中的處世金針。它表現為男人對女人的謙和，彬彬有禮和尊重。在生活中的一種大度和寬容，不因為小事斤斤計較而以小失大。風度是一種良好的道德品質的表現，也是智慧的象征。下面舉幾個很多男人所關心的細節，和女孩出去約會時，你是否在進出餐廳時主動為她開門，就餐入座時首先讓她選位子，做什么事情是否征求她的意見？很多小小的細節已經反映出她在你心中的份量和你對她的態度。女人都是細膩的動物，都渴望中古歐洲的那種騎士精神。談到生活，你是否因為你朋友的一個小小的口誤或者錯事引起你的不快就和他翻臉？也許你的一次沒有風度的表現就會斷送寶貴的友誼，也許你的風度就可以讓別人感激你，尊重你。

正義感是一個優秀男人的原則問題，一個男人哪怕在其他方面再優秀，如果他的思想是邪惡的，他的所作所為是損害很多人利益的，那他肯定會遭人唾棄。其實大多數男人都是正義的，但關鍵是能不能表現出來，因為有些正義之舉往往是需要付出代價的。這就需要你做一個權衡。我的原則是，損己利人的事不做，不損己又利人的事何樂而不為呢？盡管也許你會多很多麻煩。英雄如果脫離了正義感就會變成魔鬼，得民心者得天下，有正義感才會受人尊敬，才能讓你辦事變得更加容易，才能幫助你取得成功。

也許有人會說，現在的女孩太現實，嫁人只想嫁個有錢人。其實經過我的接觸，絕大多數女孩只不過是這么說說，真正不一定會這么去做。但是你得讓她看到希望，記住這個很重要！也就是說你得有上進心，并且切實務實得去努力，讓她看到未來虛擬的幸福日子。（盡管未必能真正實現）上進心主要表現在學習和工作方面，比如你是否踏踏實實得工作？你在工作之余是否在業余時間堅持充電？事實勝于雄辯，你的行為才能證明一切。也許要做到這些并不容易，但整天無所事事的浪子絕對不是一個有魅力的人，是絕對不會受到大多數女孩喜歡的。如果你的事業已經小有成就并繼續呈現上升趨勢，我相信很少有女人不為這一點動心。

社會地位是成功的重要象征，它不僅需要自身的刻苦，對事物的理解，也同時需要機遇的光臨。所以從這個意義上來說，不是每個人都能有很高的社會地位。但是千萬不要妄自菲薄，雖然不是每個人都能成為領導者，但只要你愿意，你一樣可以成為骨干和中堅！你一樣可以獲得他人的欣賞和欽佩。每個女人都希望自己的男人是一把大傘，可以幫她遮風擋雨，雖然很多人都向往這把傘可以抵擋外來的危險，其實一定程度上，這把傘更重要的一點就是心里的支柱。謀事靠人，成事在天，只要你努力了，你爭取了，即使你失敗，你在你的女人心中一樣是一個優秀的男人。但記住，前提條件是你努力過。如果想讓你的女人不對你有所抱怨的話，就需要用實際行動來證明。當然如果你努力了卻沒成功，那大多數女人是不會固執得舍你而去的。

其實很多女人渴望家庭的溫馨，渴望穩定的感情生活。所以如果你能在生活中給她無微不至的關愛，那她就會對你存在強烈的依賴感。這雖然不屬于愛情范疇，但一定程度上比愛情更能打動她的心。因為她體會到的是溫暖，是那種真真切切的幸福。如何關愛呢，在這里給點我的建議：在任何時間首先考慮到你的愛人（女朋友），比如天下雨了，你就需要考慮她有沒有帶傘，如果沒有你所做的就是去她的所在處接她；時刻留意她所想要的東西，并在她之前提前購買，這樣可以給她很大的驚喜。她一旦有什么事情需要你記得，記住千萬不要忘記，時時刻刻得讓她明白她在你心中的地位。當然這種關愛的度要把握得恰倒好處，（尤其是在追求過程中）不要做讓她覺得超越關系發展程度以外的事情，記住這點很重要，比如說她還不是你女朋友，你卻整天以老公的姿態來關注她的私生活。

談到成熟穩重和責任心，這是在事業上領導信任你的基礎，也是朋友之間互信的基礎，更是給女人安全感的基石，是一個優秀男人應該具備的最基本的品質，但并不那么容易做到。我看到很多人在征婚啟示上都注明了這一點，可多少人能做到呢？你們不妨捫心自問一下，當你已經心有所屬的時候，你是否可以拒絕任何誘惑呢？比如美女的追求。當你準備跳巢前夕，你是否也能不折不扣得把工作做好？要知道能做到這些意味著很多人所認為的 “傻”，的確沒這么多人會這么“傻”，但細節往往可以體現出人的品質。幸福的概念一定程度也意味著舍棄，舍棄很多很美好的東西，只為了得到你想得到的東西。懂得舍棄的人才能緊緊得握緊幸福。

相信每個男人都想做將軍，英雄，領導部下干下驚心動魄的事業。可領導最重要的就是領導力，即你是否具有威望，別人是否服從你的領導。以我的經驗，得到別人的尊重才能讓別人心甘情愿得跟隨你，那你首先就要做到比別人強。你要付出別人更多的努力，在各方面都表現出你的優秀，這是你取得別人信任的基礎，但做到這點只能讓你成為骨干。要成為領導，你還得做到很多方面：大度，寬容。器小易盈，有容乃大。既然人的性格差別是如此得紛繁復雜，那只有你具備寬容的心態對待你的朋友，你的敵人，才能逐步擴大自己的影響力和勢力。狹義的個人主義，只會讓自己陷入孤立，你要學會和別人交流，要讓別人了解你，才能讓別人心甘情愿得跟隨你。不要事事只想自己，更多得考慮別人的感受和利益，用自己的人格魅力來領導團隊，才能讓每個人都充滿斗志，不顧一切。要知道你作為團隊的領袖，最終收獲最大的只有你。不過對敵人的寬容不是忍讓，寬容的前提是你已經擊敗了他，他已經心服口服得輸給了你，而你本可以徹底擊跨他卻并沒有這么做。這樣能換來感激和忠誠。這個世界英雄相惜的故事層出不窮，不管鹿死誰手，英雄總能得到朋友和敵人的尊敬。

最后談談浪漫的生活情調吧。這本不是男人應該做的事情，但這也屬于享受生活的范疇。單調的生活總會讓人厭倦，偶爾來杯調味劑還是非常好的方式。一定要記住那幾個特殊的日子—圣誕節，情人節，三八婦女節，她的生日，戀愛（結婚）紀念日。因為你在這些特殊日子里的表現，也許比你在其他日子里的表現更讓她印象深刻。女人性格如水，激情也是很多女人所向往的。如果不想讓你的女人有紅杏出墻的念頭，那就不要讓那激情永久流逝吧。特殊日子里的燭光晚餐，花瓶里的鮮花也許可以勾起她戀愛時的回憶，也可以讓你們在晚上的行為里更加激情。我不紡說點男人如何浪漫一點：不妨在見面前買束玫瑰花，不要不好意思，男人不能一點勇氣都沒有。女人會拒絕你的愛，但多半程度上不會拒絕你的花；如果你有藝術才能也可以盡心展示出來，通常音樂能起到比語言更好的效果。精心準備特殊節日的禮物，如果時間充裕，可以親手做禮物；情書是愛情的潤滑級和催化劑，但前提條件是你的情書必須情真意切，切不可泛泛而談，空洞無味，情書真正的殺傷力不在于文字的華美，而在于內容的充實——你對她所做的一切。

第二篇：大學生如何打造個人魅力

“大學生如何打造個人魅

力”

講座策劃書

一、講座題目：大學生如何打造個人魅力

二、講座目的：通過講座，來告知同學們如何打造個人魅力、優化大學生創業就業之路。并且從專業技能、社會適應能力、應變能力、學習能力幾個方面進行剖析。

三、講座老師：是來自“西點教育培訓機構”武漢運營中心總經理吳正宏。

四、講座時間：11月19日（星期三）晚6:30——9:00

五、講座地點：Y101

六、講座內容：

1、現場的互動環節，解答學生在大學學習、生活中遇到的各種困惑，職場求職的制勝之道等大學生關心的熱點問題。

2、深入地分析大學生就業現狀，教授大學生如何打動人力資源主管。

3、創業所需要的基本能力及如何融資。

4、基本商務禮儀。

5、如何管理、維護和激勵自己的團隊。

6、如何制定自己的職業生涯規劃。

七、講座準備：

1、講座前，要讓西點公司將主講內容的PPT交給協會審查并盡可能的減少商業內容，也起監督作用，保證主講的內容是符合當代大學生。

2、在宣傳時，主要是通過發傳單的形式來吸引學生。并配有海報在學校的合適的地方張貼出來。

3、講座中，創協將全程跟隨，包括對其中學校的設施進行看管，并且對到場的學生安排就坐，穩定會場次序保證學生的安全狀況。

4、講座結束，協會將會幫助后勤人員把會場的衛生做好。

第三篇：注重打造個人魅力

注重打造個人魅力

在一個信息爆炸的時代，人們每天都要獲取大量的信息。當海量的信息決堤般襲來，人們往往被紛繁復雜的信息大潮搞得暈頭轉向，沒有特色和價值的信息根本進入不了人們的視野，也存儲不到人們的頭腦之中。

人們對信息的反應，決定了職場中人在人際交往中，想要別人長時間記住自己，就必須巧妙地突出自己的個性和特點，注重打造個人魅力，讓自己最突出的個性成為對方記憶的焦點。

平庸者注定被埋沒，職場對每個人的發展都是如此重要，所以，不能輸在表達個性的起跑線上。要知道，突出自己的個性并不難，也并不需要人們做很多出格的事情，有時候只需要恰到好處地閃那么一次光，就能讓大家記住。

振華物業客服部王金玉投稿

第四篇：如何打造個人領導魅力和管理能力

如何打造個人領導魅力和管理能力

領導魅力意指領導者對下屬的一種天然的吸引力、感染力和影響力，有遠大目標和理想；一種讓人不由自主奉為偶像的領導魅力。讓你不自覺地去觀察去學習的領導魅力。明確地對下級講清這種目標和理想，并使之認同；對理想的貫徹始終和執著追求；知道自己的力量并善于利用這種力量。

所謂管理者，就是通過他人來完成工作，由管理者做出決策、分配資源、指導他人的活動從而實現工作目標。在每一個組織中，有不同層級的管理者，肩負著不同的分工和使命。

有個人領導魅力和管理能力的管理者應當具備如下個人素質：

一、領導魅力和管理能力：了解下屬、用人之長、因材制宜

領導魅力和管理者更要格外細心，要去研究、深入了解下屬，從他們的行為、動作、眼神、語言、思想上去判斷每個人的性格、能力特點，要看員工的長處，用人長處。

最糟糕的是把人都看成一樣甚至盯住員工的短板不放。因為不同的員工有著不同的文化、成長背景。作為管理者應該關注這些細節問題。

員工需要管理者的肯定和鼓勵，領導魅力和管理者應承擔伯樂的角色，每一個員工在不同的領域都有可能成為千里馬。

二、領導魅力和管理能力：控制情緒

一個成熟的管理者應該有很強的情緒控制能力。當一個領導者情緒很糟的時候，很少有下屬敢匯報工作，因為擔心他的壞情緒會影響到對工作和自己的評價。

一個高層管理者情緒的好壞，甚至可以影響到整個公司的氣氛。如果他經常由于一些事情控制不了自己的情緒，有可能會影響到公司的的整個效率。從這點意義上講，當你成為一個管理者的時候，你的情緒已經不單單是自己私人的事情了，他會影響到你的下屬及其他部門的員工；而你的職務越高，這種影響力越大。

當管理者在批評一個員工時，也要控制自己的情緒，盡量避免讓員工感到你對他的不滿。為了避免在批評員工時情緒失控，最好在自己心平氣和的時候再找他談話。另外，有些優秀的管理者善于使用生氣來進行批評，這種批評方式可能言語不多，但效果十分明顯，特別適用于屢教不改的員工。這種生氣與情緒失控不同，它是有意的，情緒處于可控狀態。

三、領導魅力和管理能力：一視同仁、機會平等

在公司文化中不應樹立三六九等的觀念，無論是對待本部門的員工還是其他部門的員工都應一視同仁。應當樹立所有員工都是公司大機器中不可缺少的螺絲釘的觀念，缺一不可，無論是員工還是管理者都值得尊重。

公司制度約束每一位員工的行為，不以個人偏好特別優待某些員工。也不能因為工作分工而滋生優越感。在一些企業中的銷售部從上到下都有著非凡的優越感，因為他們認為自己部門是為公司創造效益的部門，所以理所應當在公司中趾高氣昂。作為公司的高層管理者應當杜絕此類現象，因為如果這種氛圍大肆蔓延，會挫傷其他部門員工的積極性。

張宇先生

管理會計領域的金牌講師，國資委下屬企業CMA集訓班特聘講師，國內多家培訓機構的特聘講師。

MBA、美國管理會計師協會（IMA）會員。

10年的職業講師經驗，前4年主要講授營銷以及質量和設備管理、最近6年主要講授管理會計的知識體系。

10年世界500強企業的管理經驗。

決策和管理水平。的銷售、生產、采購等經營活動，并將兩者進行完美結合。因此既能為企業財務人士授課，又能為經營部門的管理人員授課。

領導魅力和管理者是公司文化的掌舵人，發現有負面文化在公司中滋生的情況應從源頭處杜絕，以身作則，避免公司出現“特權群體”的狀況。

四、領導魅力和管理能力：樹立權威

領導魅力和管理者為了更好的完成使命，應當樹立權威，這與特權不同，權威的樹立是嚴格的踐行公司的文化和制度，不破壞公司的規矩。很多管理者為了與下屬搞好關系，希望部門氛圍一團和氣，就忽略了公司既定的制度，時常縱容下屬，無視制度條款。

領導魅力和管理者經常會在“人情”與“制度”中搖擺，一個管理者縱容下屬的后果將變成無序管理，管理層應該是公司制度的捍衛者，不允許任何人破壞公司的文化和制度。領導魅力和管理者的擔當還在于敢于用“法”治事，敢于嚴懲無視、藐視公司制度的人。以大局出發，不謀私利，不取悅不討好，真正為員工成長考慮、敢于“得罪”員工的管理者，更能得的員工的尊重。

溫總理曾說：“我有一個信念，就是事不避難，敢于擔當，奮勇向前。”希望所有的管理者，都能踐行如此信條，堅定的在自己的崗位上敢于擔當，奮勇向前！

五、領導魅力和管理能力：利用一切機會培養人才

有一些管理者，特別是在公司的中層管理者中比較常見：不大重視部門員工的能力培養，更有甚者，擔心有些能力特別出色的員工會“功高蓋主”太露鋒芒，蓋過自己的能力，搶了自己的風頭。

管理者的工作中應當承擔著“員工培養”的使命，要重視機會教育，管理者在發現員工工作方法、作風有問題時，要及時更正并利用好這次機會，教會其正確的工作理念。教育是

人力資源部的事情，這樣的想法是錯誤的。一個主管應負七成的責任去教育他的下屬，只有三成的責任是靠人力資源部門，而且人力資源部門只管基礎性教育。真正的主管要做專業教育。將自己的下屬培養起來，無論對公司大局還是對員工的職業生涯都大有裨益，管理者不能只從個人角度出發，只顧個人得失，久而久之反而會失去人心。

第五篇：打造超強婦科診療區

全面構建婦科超強實力診療區

河南省婦幼保健員院

孔俊梅

據有關資料統計：我國約有95%以上的婦女患有不同程度的婦科病，其主要表現在：生殖道感染、盆腔炎、附件炎、陰道炎、宮頸糜爛、月經不調、外陰瘙癢、白帶增多、不孕不育、子宮肌瘤、子宮功能性出血等婦科常見病、疑難病。目前如何選擇正規、科學、最有效的治療辦法已成為廣大女性患者最為關心的問題。我院婦一病區暨河南省婦科內鏡診治中心打造了河南一流婦科品牌，擁有一流婦科專家和護理隊伍。

中西合璧 特色鮮明

我院婦一病區在省婦幼新病房樓的15樓，病區環境優雅，醫療技術雄厚，科室設備齊全，專科特色突出。經過在中西醫結合醫學領域中不斷地努力創新和專業優質的醫療服務，目前已得到了醫療界和廣大患者的充分肯定，并在醫學界擁有了很高的知名度。

醫院重點科室之一的婦一病區匯聚中西醫精萃，博采眾家之長。全體醫護工作人員充分發揮醫院的先進設備優勢，以精湛的技術和優質的服務，讓眾多患者親身體驗到什么才是超強實力的診療區。

名醫匯聚 技術權威

我院內鏡診治中心匯聚了一批一流的婦科專家，組建成該中心權威的婦科專家組，多年來一直致力于婦科臨床與研究。我院1987年在河南省率先將診斷性宮腔鏡、腹腔鏡應用于臨床，至今宮腹腔鏡診療技術開展已有20年歷史。2001年11月由河南省衛生廳批準成立“河南省婦科內鏡診治中心”。目前，中心床位144張，婦科內鏡醫師21人，正高職稱9人，副高職稱2人，主治醫師8人。

申愛榮：婦產科主任醫師，碩士生導師，婦產科主任，中華醫學會婦科內鏡學組委員，河南省抗癌協會婦科腫瘤專業副主任委員，河南省婦產科專業委員。1976年畢業于河南醫學院，至今一直從事婦產科醫療、教學和科研工作。1995年后，側重于婦科腫瘤的診斷與治療。1999年師從于我國著名宮腔鏡專家夏恩蘭教授，潛心于宮腔鏡的診斷與手術治療，宮腔鏡電切手術填補了河南省該項技術的空白，治療異常子宮出血有效率為96.6%，手術例數及難度達國內先進、河南省領先水平。先后承擔河南省科技廳，教育廳及衛生廳多項科研課題，獲省教育廳科技進步二等獎2項，省科技廳科技進步三等獎2項，在國家級和省級刊物上發表論文20多篇，主編專著《婦科惡性腫瘤診療進展》、《婦產科臨床治療》。

封全靈：女主任醫師教授，碩士生導師婦科腫瘤專業博士留美訪問學者。擅長婦科良惡性腫瘤的診斷和治療、婦科宮腔鏡腹腔鏡手術、婦科內分泌疾病的診斷和治療。1987年畢業于河南醫科大學醫療系.1994年于北京醫科大學人民醫院婦產科進修一年。1996年于河南醫科大學碩士研究生班進修。2008年國家公派至美國杜克大學婦產科生殖醫學部做訪問學者一年2010年鄭州大學腫瘤學博士畢業擅長婦科良惡性腫瘤的診斷和治療婦科宮腔鏡腹腔鏡手術婦科內分泌疾病的診斷和治療。2005年獲鄭州市第八屆青年科技獎和鄭州市優秀教師博士期間主要從事卵巢癌發病基因以及孕激素受體亞型的非基因組作用研究

科學診斷 專業治療

我院婦科引進了國內外先進的生物芯片技術（支原體、衣原體檢測）化學發光儀、巴氏（Pap）陰道細胞涂片檢查技術、奧林巴斯數碼電子陰道鏡。先進的婦科檢測設備，為科學、準確診斷各種婦科疾病提夠了依據和保障。目前開展的婦科內鏡診療項目包括：

1．宮腔鏡：2000年，我院在全省首家引進了世界先進的宮腔鏡手術全套系統，該技術一直居省內領先水平。2000年至今已完成宮腔鏡子宮肌瘤切除術、子宮縱膈切除術、宮腔粘連分離術、子宮內膜切除術和子宮息肉切除術等宮腔鏡手術6000余例。目前，直徑7cm的粘膜下肌瘤以及多達10個的壁間內突肌瘤均可在宮腔鏡下一次性完全切除。另外，宮腔重度粘連、完全子宮縱隔等疾病經宮腔鏡治療，取得了良好的手術效果，使因患該病而不能生育的婦女獲得了寶寶。至今宮腔鏡手術病人年齡最小的8歲，最大的80多歲。確實達到了不開腹、出血少、痛苦小、恢復快的效果。

2． 腹腔鏡：隨著操作技術水平的提高，手術范圍幾乎囊括了所有經腹婦科手術，腹腔鏡卵巢腫瘤切除、宮外孕、子宮內膜異位癥、子宮肌瘤剔除、子宮切除等婦科良性手術，操作簡單、創傷小、出血少、術后并發癥發生率低、住院時間短；同時，手術的難度系數在逐年提高，以往認為是腹腔鏡手術禁忌證的許多高難度的手術現在也能在腹腔鏡下完成。目前，在我中心完成的腹腔鏡子宮肌瘤剔除術中，漿膜下子宮肌瘤最大直徑達10cm，多發肌瘤最多達9個；腹腔鏡下完成的巨大卵巢囊腫剝除，囊腫相當于妊娠8個月子宮，抽出囊液7500多毫升，手術效果良好。2003年我中心在省內率先開展了腹腔鏡下子宮頸癌、子宮內膜癌的廣泛子宮切除及盆腔淋巴結清掃術，到目前為止，共完成近50例，手術預后優于開腹手術，填補了省內空白，居國內領先水平。首創的腹腔鏡輔助回腸代陰部成形手術具有微創的優點，是一種理想的更接近生理功能的手術模式，其術后護理，隨訪及基礎研究在國內居領先地位。

口碑相傳 療效顯著

我院婦一病區醫護人員的熱忱接待讓患者感到醫院如家。人性化就診制度和修改化治療方案，解決了眾多患者久治不愈、反復發作的疑難病癥，在治療各種婦科疾病方面極具特色，使患者得到充分的尊重、理解和關懷。年門診量13．5萬人，年收治病人4338人。每年為網絡醫院和外省醫院培訓200多名內鏡醫生。隨著內鏡技術的發展及儀器設備的更新，加之請進來走出去的學習方式，以及內鏡技術人才梯隊的合理建立，年均手術量逐年遞增，2000年年均內鏡手術量僅526臺，現年均手術量增至2178臺，占婦科手術總量的65%。據統計，我中心治愈或好轉率達97.84%，并發癥的發生率僅0.9%。無一例死亡。現已著手申報衛生部婦科內鏡診療技術培訓基地，已順利通過答辯。相信不久我院將成為國家級婦科內鏡培訓基地，更多優秀的內鏡技術人員會從這里走出。我院婦一病區的申愛榮主任和封全靈主任一致認為：“作為全省婦科內鏡的“龍頭”，推動婦科內鏡技術的發展，造福于更多的女性患者，是我們義不容辭的責任。”

婦科疾病患者之所以青睞河南省婦幼保健院，除了其優質的護理服務和先進的技術外，患者更看重的是醫治的顯著療效。治療婦科疾病，鄭大三附院婦一病區（內鏡診治中心）是您最佳的選擇。