第一篇：2011年法律知識培訓計劃（共）

句城管執(zhí)?2011?1號

二〇一一年法律知識培訓計劃

為規(guī)范城管行政執(zhí)法隊伍建設，增強全體執(zhí)法人員法制意識，提高行政執(zhí)法水平，樹立執(zhí)法隊伍的良好形象，創(chuàng)造以人為本的執(zhí)法環(huán)境，結合城管執(zhí)法工作實際，特制定2011年法律知識培訓計劃：

一、意義和目的以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆五中全會精神，統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力，努力塑造城管執(zhí)法新形象，以服務全市經(jīng)濟發(fā)展大局、讓人民滿意目標，樹立以人為本的思想，堅持思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷提高全體執(zhí)法人員的政治素質、業(yè)務素質和依法行政水平，為我市的改革開發(fā)、跨越發(fā)展和構建和諧社會作出積極貢獻。通過培訓，培養(yǎng)全體行政執(zhí)法人員依法行政的意識，使其知法、懂法、守法、用法，不斷提高行政執(zhí)法水平，造

就一批高素質行政執(zhí)法人才，能夠適應依法治市的要求，進一步促進城管執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設，用所學的法律知識規(guī)范執(zhí)法行為，完善執(zhí)法程序，提高管理效能，做到執(zhí)法為民。

二、培訓時間

從2011年1月10日起至2011年12月6日止，每月安排一日為學習日（具體見學習安排表），各中隊根據(jù)工作情況，合理安排工作，確保該日四個小時的學習時間。

三、《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政賠償法》等法規(guī)、規(guī)章。

四、培訓方式

以大隊為單位組織實施，由大隊安排法律知識豐富的人員授課。堅持集中學習與自學相結合，每月學習日下午為集中學習，業(yè)余時間以自學為主。要求參訓人員熟知所執(zhí)行的法律法規(guī)條文，做到融會貫通；以案說法，從報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡上尋找典型案例，特別是城管行政執(zhí)法案例，根據(jù)典型案例，結合學習的內容進行細致的研究、分析，不斷提高斷案水平；加強自學，要邊工作邊學習，針對執(zhí)法過程出現(xiàn)的問題，找出好的解決方法，進行總結提高。

五、考核辦法

為培訓工作落到實處，真正提高學習效果，各中隊結合考核制度，對培訓進行嚴格考核。培訓期間，中隊隊員必須積極參加，確保參訓率100%。要求參訓人員自覺遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記，不得無故缺席、遲到、早退、擅離課堂。分管副大隊長和督察科加強管理和督察，及時糾正培訓期間存在的問題。每堂課結束，由授課老師布臵作業(yè)，參訓人員利用業(yè)余時間完成作業(yè)，作業(yè)做完后應及時上交，由授課老師批改。各中隊授課人員將作業(yè)題及答案整理后上交辦公室，由辦公室根據(jù)授課作業(yè)編制總復習題下發(fā)，參訓人員利用業(yè)余時間進行復習。試題由辦公室在總復習題中結合執(zhí)法案件命題，12月底，由大隊統(tǒng)一組織考試，大隊領導監(jiān)考，試卷由辦公室組織批改。成績按考試和平時作業(yè)計算，考試滿分為100分，平時作業(yè)滿分為50分，合計150分，及格為90分。

六、獎勵與處罰

（一）獎勵。培訓期間，對積極參加培訓、遵守課堂紀律、認真聽講、做好筆記、按時完成作業(yè)、無缺席、無遲到、無早退、無擅離課堂現(xiàn)象的，總成績在前三名的，大隊給予一定的現(xiàn)金獎勵。

（二）處罰。

（1）對不遵守課堂紀、不認真聽講、不做筆記的，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。

（2）對遲到、早退、擅離課堂的，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分2

分；有特殊情況須向大隊請假。對無故缺席的，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分5分。

（3）不能按時完成作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分2分；

（4）培訓結束后不來參加考試的，考試成績?yōu)?分，并扣考核分10分，請人代考的，代考人和被代考人考試成績均為0分，并扣考核分10分。

（5）考試不及格的，可補考一次，并扣考核分2分，補考不及格的，學崗，并扣考核分10分。

（6）培訓結束后，對所有參訓人員的扣分情況進行統(tǒng)計，并按每扣一分就從其當月工資中扣除10元的標準進行處罰。

同時與年終獎金掛鉤。

二○一一年一月七日

第二篇：2011法律知識培訓計劃

博白縣東平中心衛(wèi)生院

2011年醫(yī)療衛(wèi)生管理法律知識培訓計劃

為進一步提高醫(yī)療執(zhí)業(yè)人員法律意識，保護患者和我院及我院醫(yī)務人員的合法權益，維護醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，根據(jù)我院實際情況，特制訂我院2011培訓工作計劃：

一、工作目標

為預防醫(yī)療事故的發(fā)生，減輕醫(yī)療事故的損害，達到保護醫(yī)患雙方的合法權益為目的。

二、培訓內容和時間安排

今年計劃對我院醫(yī)療執(zhí)業(yè)人員進行法律知識培訓至少2次以上。

（一）2011年5月：醫(yī)療事故的預防與處置

（二）2011年10月：醫(yī)療事故處理條例

博白縣東平中心衛(wèi)生院

二0一一年一月十日

第三篇：2014年教師法律知識培訓計劃

2014年柳林鎮(zhèn)中心小學

教師法律知識

培

訓

計

劃

2014年4月

2014年柳林鎮(zhèn)中心小學教師法律知識

培訓計劃

一、指導思想

我校2014年教育法治和普法工作堅持規(guī)范、依法、和諧管理，進一步加強和完善我校的法治建設，提高我校師生的法律素質，提高我校的教育法治和普法工作水平，確保全教育法治和“六五”普法工作順利完成。

二、加強隊伍建設、提高師資素質加強學校班子隊伍建設

學校領導班子帶頭學習法律法規(guī)，帶頭依法辦事，在學校管理各個環(huán)節(jié)上都堅持嚴格要求依法治校，堅持理論聯(lián)系實際。學校要求每位班子成員不僅要具有較高的政治和業(yè)務素養(yǎng)，更應具備正確理解和執(zhí)行政策法規(guī)素養(yǎng)和較強的法律意識，煉就一支帶頭學法、用法、守法，勇挑重擔，作風過硬的優(yōu)秀管理隊伍，為學校依法治校的推進起到領頭雁的作用。同時，學校繼續(xù)聘請康海蘭擔任我校法制工作副校長，從而更加充實了學校法治管理工作的領導力量。

三、實行校務公開 推行依法治校

加強和推進依法治校，一要建立健全的規(guī)章制度，二要大力實行校務公開，這是學校管理走上法治化軌道的條件，也是積極推進依法治校的切入點。

1、規(guī)范管理，完善制度。

近年來，在依法治校領導小組的正確領導下，充分發(fā)揮全校師生民主管理的積極性和主動性的基礎上，我校陸續(xù)制定或修訂了一系列的管理條例和規(guī)章制度。如《校園教室衛(wèi)生一日常規(guī)》、《政治學習制度》、《班主任工作條例》、《財務管理制度》等，這些規(guī)章制度的建立和不斷完善，從而為我校法治管理制度科學化、制度化、規(guī)范化奠定了基石，使學校各項工作有章可循，有規(guī)可依，工作頭緒井然有序。

2、實行校務公開，增強學校透明度。

學校以教代會為基本載體，把全面推行校務公開與加強教代會制度建設結合起來，不斷補充和豐富教代會的內容，拓寬教代會工作的領域，學校在發(fā)揮教代會功能的原有的基礎上進一步建立規(guī)章制度，凡學校的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、獎懲方法、財務收支等情況都通過教代會向教師公示，通過校務公開真正實現(xiàn)學校的科學決策和民主監(jiān)督。

四、實施普法宣傳、提高法律素質

我校認真按照“六五”普法規(guī)劃的要求，進一步深入開展師生的法制宣傳教育，通過學習，全面提高全體師生的法律素質、全面提高依法治校、依法治教的管理水平；努力實現(xiàn)由提高全體師生法律意識向提高法律素質轉變、由注重依靠行政手段向注重運用法律手段轉變；為推進依法治校、依法治教奠定堅實的思想基礎。

1、加強領導，建立健全機構。

在學校依法治校領導組領導下，精心組織法制教育工作，制定普法工作的計劃，把普法工作列入學校精神文明建設的工作重點，作為考核評估學校工作的主要內容。普法工作有計劃、有措施、有檢查、有總結，普法工作得到落實，取得顯著成績。將學校學習法律制度化，校領導小組加強法律知識的學習，形式主要以組織培訓和自行研討為主。

2、利用各種渠道，多種形式開展法制宣傳教育活動。

學校積極開展普法教育，在提高實效上下功夫，使學校法制教育逐步走向深入化、規(guī)范化、科學化，全面提高依法行政、依法治校水平。學校根據(jù)學生的年齡特點、身心發(fā)展規(guī)律和教育要求，組織學生學習《義務教育法》、《道路交通法》、《憲法》、《小學生日常行為規(guī)范》及教材中涉及的思想品德等內容。在依法治校過程中，全體教職工是推進學校法治化建設的基本力量，教職工法制觀念的強弱，直接影響學校法治化的進程。為此，今年我校將有計劃地組織每位教職工認真學習和貫徹《教育法》、《教師法》等法規(guī)文件，做到教材、課時、人員三落實。為確保法制宣傳教育順利進行，積極組織了多種形式的法制宣傳活動，我校將舉辦各種法制專題講座、主題班會、法制圖片展覽、櫥窗宣傳等方法和形式，把普法宣傳搞活搞實，使廣大師生受到生動形象、潛移默化的法制教育，提高師生學法、懂法、用法、遵紀守法的水平。

柳林鎮(zhèn)中心小學 2014年4月

第四篇：2013年法律知識培訓計劃安排

2013年法律知識培訓計劃安排 本著對公司及所有員工負責的態(tài)度，計劃部暫時擬定在2013每季度安排一次法律知識培訓，主要側重點在公司與職工關系方面、關系到職工切身權利義務方面、從法律角度提高公司職工凝聚力方面、以及公司風險防范措施方面進行培訓。暫時計劃每季度舉辦一次，以切實將培訓內容落到實處并收貨培訓應有的效果為最終目的，邁開天津公司法律知識培訓的步伐。以下是對每季度培訓的簡要說明。

一季度培訓

主題：增加員工在法律意識中對企業(yè)的歸屬感

主要內容：從公司法、勞動合同法及勞動法相關法律規(guī)定的具體內容進行培訓，拉近法律層面公司與員工的關系，將企業(yè)與員工的權利義務在法律層面捆綁在一起。

二季度培訓

主題：增強公司職工對自身權利義務的正確認識（以減少仲裁量，減少公司這方面的支出）

主要內容：深化分析民法、勞動合同法、勞動關系仲裁法等相關法律對職工權利義務的規(guī)定。

三季度培訓

主題：增強公司團隊的凝聚力 使公司效益更大化

主要內容：從公司法角度進行開端引導，并摻雜企業(yè)管理法律相關規(guī)定，對職工進行企業(yè)發(fā)展的相關法律培訓，使員工在法律層面認識到企業(yè)的發(fā)展需要每一位職工的團結鼓勵，增強企業(yè)凝聚力。

四季度培訓

主題：防范法律風險 促進公司健康高效發(fā)展

主要內容：從合同法、公司法關于企業(yè)風險規(guī)避的規(guī)定進行分析，以提高全體職工的風險防范意識。

第五篇：2008法律知識培訓

開展“法律進企業(yè)”活動，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理

人員法律知識培訓

為大力開展“法律進企業(yè)”活動，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的能力和水平，增強企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的法律風險防范能力.月日五龍鄉(xiāng)黨委政府組織專人對駐鄉(xiāng)企業(yè)進行了企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓。

培訓班以《應對危機公司治理法律百問》、《工商行政管理法規(guī)培訓教材》等法律書籍為教材，以《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《公司法》、《商標法》、《廣告法》、《合同法》等法律法規(guī)為主要內容，邀請有關專家采用授課與聽眾提問互動結合的方式，結合企業(yè)學法用法實際，以解決企業(yè)依法治企和應對金融危機可能面臨的問題為出發(fā)點，從企業(yè)管理中容易出現(xiàn)的法律問題著手，用身邊的具體事例以案說法，有針對性地提出預防法律風險的措施和對策，幫助企業(yè)提高防范法律風險的能力。同時，結合授課內容，有針對性的制作《企業(yè)學法用法試卷》，組織參訓人員參加法律知識考試，向考試合格者頒發(fā)結業(yè)證書。