第一篇：在中 加拿大 懷特豪斯 觀后感

在中 加拿大 Whitehorse懷特豪斯

親愛的 你鼻子凍紅了

把衣領拉緊一點啊

你說你喜歡冷的地方 為什么呢

呼出的一團團白氣

讓你像在寬大的白云上

可以很自由

忘不到邊的白

讓我感覺像在做夢

這樣的你

我喜歡

這才是真正的你

這里是收不到手機信號吧

真好……

沒人能夠打擾到你玩耍的時間了

一切只要你喜歡就好

你說這些吃的都會發胖

傻瓜 吃的東西當然都會發胖 不要因為發胖就不吃哦

一頓不能就吃那么點……

在炎熱的夏天看到這段寒冷的視頻 我感覺強烈的白色陽光

似乎也變成了柔軟的雪

但你的笑容又像在溫暖的春天 很奇怪的吧

你就是一個奇跡的存在…不是嗎？

你隨時都忘不了音樂

隨時都想要唱歌

即使凍的說話都發不準音

也還是能唱出那么好聽的歌

輕而易舉的 你就能做出一段優美的音樂

上天賦予你對音樂的才能

賦予你絕美的外貌

所以它讓你出現在我們的世界 我們要做的就是代替上帝守護你

像個小孩子一樣

什么都想嘗試

大叫著好冷 卻還是要離開溫暖的屋子 你不會被任何事物束縛

你是屬于自然的要展翅高飛

不應該被困在小屋子里

晚霞柔軟的橘色陽光

印在你的臉上

你的表情也變得像它一樣柔軟 白皚皚的一片 因為它

而顯得有一絲氣息了

你說明天是你在這個身體里的最后一天 不不會的這個身體是你的離開了加拿大 你還是會自由 我們依然會微笑著看你

穿上滑雪鞋

你變成了不會走路的小朋友 摔倒在厚軟的白雪上后

就索性躺在上面

看連小狗狗都一直跟著你 它很喜歡你呢

回贈給喜歡自己的人最好的禮物 就是讓他看到自己健康快樂的樣子 我們想讓你健康快樂

第二篇：商業地產新模式---豪布斯卡

商業地產新模式---豪布斯卡

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被過濾廣告

一、HOPSCA的源起、國際領先性

自20世紀70年代以來，世界范圍內的許多城市開始對其城市中心區建設進行深度思考和改造實踐。為了避免重蹈過去城市開發功能單一，建筑分散無序的覆

轍，很多城市在舊城改造或新城建設的過程中，開始強調中心區功能完整和建筑統一的原則。法國拉德方斯的HOPSCA規劃模式就是一個成功的例子。

拉德方斯位于巴黎市的西北部，巴黎城市主軸線的西端。目前已建成寫字樓247萬平方米、其中商務區215萬平方米、公園區32萬平方米、法國最大的企業一半在這里；建成住宅區1.56萬套，可容納3.93萬人；并建成了面積達10.5萬平方米的歐洲最大的商業中心；內有歐洲最大的商業中心，亦是歐洲最大的公交換乘中心。建成67公頃的步行系統、集中管理的停車場設有2.6萬個停車位，交通設施完善；建成占地25公頃的公園，種植有400余種植物，建成由60個現代雕塑作品組成的露天博物館，環境的綠化系統良好。龐大的資源互相影響，互相作用，拉德方斯已具備小型城市的基本功能，她帶給人們的不僅是商務、居住、辦公等一站式的完備生活，更成為巴黎次中心區，享譽世界。

從國際視野來看，現代城市中心區的開發建設目前已發展到了綜合開發的高級階段，通過綜合性的開發，結合社會經濟發展目標和城市總體規劃要求，進行統一規劃、綜合布局來獲得良好的經濟效益，社會效益和環境效益。這種開發建設需要建設全過程的互相配合、協同發展。HOPSCA在這樣的城市發展背景下成為卓有成效的開發模式。

二、什么是HOPSCA？

1． HOPSCA的概念

HOPSCA是指在城市中的居住、辦公、商務、出行、購物、文化娛樂、社交、游憩等各類功能復合、相互作用、互為價值鏈的高度集約的街區建筑群體。HOPSCA包含商務辦公、居住、酒店、商業、休閑娛樂、縱橫交叉的交通及停車系統等各種城市功能；它具備完整的街區特點，是建筑綜合體向城市空間巨型化、城市價值復合化、城市功能集約化發展的結果；同時HOPSCA通過街區作用，實現了與外部城市空間的有機結合，交通系統的有效聯系，成為城市功能混合使用中心，延展了城市的空間價值。

2． HOPSCA的兩種表現形式

A）城市形態的表現：在城市核心區域為了降低商務成本形成HOPSCA；

B）經濟形態的表現：隨著城市區域開發與舊城改造規模的不斷增大，規劃了辦公、居住、商業設施等多種功能，形成互為價值鏈關系的、集群式的、高使用率的HOPSCA。

3． HOPSCA的特征

HOPSCA通過各種功能綜合互補，建立相互存在的價值關系，從而使它能夠適應不用時段的城市多樣化生活，并能夠進行自我更新與調整。這些都與HOPSCA形成的特點密切相關。

高可達性

HOPSCA通常位于城市交通網絡發達，城市功能相對集中的區域，如位于城市CBD，城市的副中心或規劃中的城市未來發展新區，擁有與外界聯系緊密的城市主要交通網絡和信息網絡。

高密度，集約性

建筑高度和密度均很高，形成高樓林立的景象，成為城市的標志；人口密度大，人流密集，白天、工作日商務人流進出密集；夜晚及周末居住、消費人流集中；晝夜人口、工作日與周末人口依據功能不同而形成互補，功能全面、集中。

整體統一性

建筑風格統一，HOPSCA中各個單體建筑相互配合、影響和聯系；HOPSCA中建筑群體與外部空間整體環境統一、協調。

功能復合性

HOPSCA自身可以實現完整的工作、生活配套運營體系。其擁有城市的多種功能：商務辦公、居住（包括酒店、住宅、居住公寓等）、商業、文化娛樂消費、完善的交通出行系統，形成HOPSCA功能的多樣性和復合性，同時各功能之間聯系緊密，互為補充，缺一不可。

土地使用均衡性

HOPSCA注重均衡的土地使用方式和最大限度地利用土地資源，避免土地過分集中于某一特定功能。

1、不同種類的土地相對均衡地分布于不同功能的建筑群；

2、兼顧不同時段對綜合體中各個功能的不同使用，例如晝夜之間、工作日和周末之間的不同時段，會對商務、商業、居住、娛樂消費產生不同的需求。

空間連續性

1、平面的連續：鑒于HOPSCA各功能的相互聯系，其設計通常采用整體設計，其中任何一項功能都會影響整體效果；

2、立面的連續：立面會影響HOPSCA的統一性，因此，要保持HOPSCA內建筑物的風格統一，就要使立面有連續性；

3、空間的連續：由于HOPSCA優越的區位性質，其中各功能的建筑體之間均通過空中、地下和地面形成多層次的聯系，形成互補的、流動的、連續的空間體系。

內部、外部聯系完整性

HOPSCA內部擁有復雜、完善的交通體系，通過立體交通網絡的建立，使內部各不同功能的建筑有機結合；HOPSCA對外界的交通依賴較強，其外界的交通體系直接影響綜合體內部不同功能的使用效率和規模。

巨大的社會效應

因HOPSCA所處的城市位置和龐大的規模，注定其必將成為城市的名片，產生巨大的社會效應。例如，上海盧灣區太平橋改造項目，其啟動區上海新天地商業旅游項目，從開發到運營，一直是社會各界關注的焦點，上海新天地因其成功的商業運營模式，更成為上海文化、建筑、旅游的標志性項目，成為上海市的文

化標簽。

巨大的升值潛力

一個成功的HOPSCA項目的開發及運營，會帶來巨大的社會價值，為開發商、運營商帶來巨大的品牌價值，同時作為地產物業的HOPSCA，隨著城市的不斷

發展，其物業自身也具有升值潛力。例如位于廣東東莞市中心區的第一國際項目，通過其內部商業、商務辦公、酒店、公寓等多種功能的組合，通過強強聯合，創造了新的盈利模式；臨街鋪位及步行街高價值成功銷售獲利；商務寫字樓通過大部分出售和少量作為固定資產租賃獲利；星級酒店作為資產長期經營獲利；公寓則通過成功銷售獲利。再例如上海太平橋改造項目，開發商在成功開發上海新天地后，帶動周邊土地的升值。新天地物業通過成功商業運營，自身價值也有所提升，開發商更通過此項目巨大的社會效應，產生良好的口碑和巨大品牌效應，創造開發商“拿好地”的新模式。

三、HOPSCA地產模式出現的必然性

長期以來，受傳統的功能分區規劃思想的影響，我國城市的土地利用通常是將不同的使用功能分開布置，如清一色的工業區，居住區、商業區、文教區等、雖然分區規劃思想有一定的合理性，但其最大的弊端是忽視城市是一個聯系密切的有機整體。應該看到，城市的每一個功能要素既有一定的獨立性，同時它們之間又是相互依存、相互補充的。例如，在一個居住區中，如果完全清一色的住宅，既沒有相應的商業、文教、醫療、娛樂等配套設施，又缺乏便捷的道路交通系 統。即使居住再好，也不會受到居民的青睞，因為生活極不方便，單一的住宅已不能滿足人們日常生活需要。同樣，城市的中心商務區如果全部被商務寫字樓占據，沒有高檔酒店、餐飲、購物、公寓、政府辦事機構等設施，那辦公環境將十分空洞無依靠。城市發展到今天，需要一個城市的精神引領、一個資源共生、聚合增值的地產模式，將生活資源融入其中。HOPSCA是城市發展的必然產物。

可見，由若干關系十分密切、性質不同的物業在一定地域范圍集聚而成的HOPSCA，絕不是人為臆造出來的，恰恰是當代城市社會經濟相互交融、有機聯系的必然結果。還要看到，城市本身就是一個巨大的、復雜的多功能綜合體。在其內部，由于各類功能要素空間組合的差異，大型HOPSCA可視為城市大系統中的一個重要組成部分。HOPSCA概念，就是一個將寫字樓、酒店、住宅、商場、生態園林結合到一起進行綜合性開發的地產模式，從社會發展的角度上來說，這種模式必然成為未來地產發展的主流方向。

四、HOPSCA與城市發展息息相關

1．現代城市發展特點

中國城市的發展與城市化進程在經歷多重曲折之后，其發展的軌跡愈來愈清晰，其中一個最大的變化是城市發展由粗放型向集約型方向的轉化，精耕細作的城市營運動作模式已進入積壓個城市的市長們的議事日程之中。由此看來，未來城市的發展與現在相比，將會更有規律或理性。

其實城市競爭力根本不在于單個城市的發展情況，而在于在區域發展的情況，以珠三角、長三角、環渤海城市群為中心的城市競爭力明顯高于其他城市的競爭力。從某種意義上來講，21世紀國際競爭的基本單位，既不是企業，也不是國家，而是大城市圈。因此，在做大，做強城市的同時，通過城與區域的聯動發展，實現城市與區域的一體化，進而加速推進城市化將成為全社會的共識與政府的主要努力方向。以下是現代城市發展的幾個集中特點：

a)城市功能多樣化

城市的性質決定了城市功能的多樣化?，F代城市打破了歷來中國城市的單一作用，在全球化、區域化的現實環境中，一個城市不僅要承擔城市居民的生活及工作的功能，而且要承擔區域所賦予的專業分工，因此城市注定就是多種功能的產物。

b)城市形象特色化

長期以來，許多城市忘卻了自己城市的地域文化及城市文脈，基本按照同一發展模式發展，結果形成了“千城一面”的城市形象，毫無特色可言。當城市發展到一定階段后，再來反思城市發展的軌跡，就會發現走了彎路。因此，理性的城市發展道路一定是一條有自已特色的道路。保護與發掘城市的文脈與特色，弘揚地方文化，極力打造城市特色品牌成為城市政府在城市經營與城市競爭過程中最重要的手段。

c)城市環境生態化

未來的城市發展將走可持續發展之路。現在國際上衡量一個城市文明程度的新的指標叫“綠色GDP”，它將城市的生態與城市的經濟指標看得同等重要。中國城市在經歷西主城市“大發展、大破壞”的老路之后，今天終于明白城市可持續發展的重要性，城市生態環境保護與城市綠化建設成為城市發展的重頭戲。

d)城市資源集約化

城市營運的一個重要內容就是要妥善利用和事例城市資源，取得資源集約經營的最佳效用。城市資源包括自然資源、人文資源、人力資源和無形資源，具有特征與價值特征。城市政府將在土地開發與其他空間資源的經營中從粗放型開發向集約型開始轉化，從關心量的擴大到關心質的提高，從注重政府政績到注重城市經營的實效，城市基礎設施的建設以及其他公共設施的建設都將在認真考慮投入與產出效益的前提下予以實施。為此，注重提高城市開發建設的集約化、效益化水平與質量將是今后城市發展的主要特征。

e)城市空間多中心化

發達國家絕大多數城市發展都經歷了“城市化”及“逆城市化”的兩種過程，反映在城市，結構與形態上是城市空間的集中化與分散化兩種相互作用、相互交織的過程，中國的城市也不可避免地在這兩種過程中反復交替。城市房地產開發中的“郊居化”及“新城市主義”思想此起彼伏，我們不可能說明哪一種模式

孰優孰劣，但無論哪種模式或發展格局，衛星城鎮可能是未來大城市擴張的必要途徑。無論大城市還是中小城市，圍繞一個城市中心“攤大餅”的發展模式已經為城市營運所拋棄。

f)城市生活社區化

中國過去的城市生活基本單元是一種“大院”的概念，即人們以自己所工作的單位為核心。市場化徹底改變了這種城市生活的格局，隨著城市土地資源的集約經營，未來城市生活的基本單元將是“社區”，在中國市場經濟比較發達的城市，社區生活理念已深入人心。未來中國二三線城市生活社區化的發展趨勢將特別明顯。

2．HOPSCA與現代城市發展

中國城市發展特點表明，HOPSCA作為城市最重要的構成單位，其發展趨勢與城市發展息息相關。

首先“城市——區域”一體化、城市空間多中心化的發展趨勢增加了各個城市或區域中心對HOPSCA的市場需求。作為城市功能集中體現的HOPSCA，對區域經濟具有推動性、對城市中心具有強化作用。

其次，城市功能多樣化、城市形象特色化、城市環境生態化、城市資源集約化決定了城市建設對HOPSCA的開發模式及規劃設計的新需求。HOPSCA具備的個性特征，能夠體現城市的特色，能夠代表城市的形象，在功能上具有多樣性，具有居住、工作、休閑、娛樂、購物等多重功能，實現城市土地集約經營效益；同時在規劃設計上利用先進的高科技手段，達到生態、節能、安全，可以實現快捷信息交流。

五、HOPSCA地產模式的價值體現

1． HOPSCA將為城市帶來巨大的增值價值

現代城市中心區通過綜合性的開發，結合社會經濟發展目標和城市總體規劃要求，來獲得良好的經濟效益、社會效益和環境效益。這種開發建設需要建設全過程的互相配合、協同發展。HOPSCA在這樣的城市發展背景下成為卓有成效的開發模式。

一個成功的HOPSCA項目的開發及運營，會帶來巨大的社會價值，為開發商帶來巨大的品牌價值，隨著城市的不斷發展，其物業自身也具有升值潛力。無論從業態組合還是資源聚合的本質，HOPSCA對城市的影響不能單純地看作是個地產模式。HOPSCA是一個強大的磁場，她融匯城市各種資源；她也是個開放式的交流中心，不間斷地與城市交流自身的資源；她更是個核心，影響甚至能帶動整個城市發展。這就是HOPSCA特有的城市精神——“融匯、交流、影響”。一個“資源共生、聚合增值”的全新地產模式。

2． HOPSCA代表了一種全新的生活方式

HOPSCA六大業態集合了商務資源、辦公資源、商業資源、景觀資源、休閑資源、居住資源，各個業態既相對獨立又相互影響互補。HOPSCA不僅能滿足人們在生活上各方面的需求，而且業態與業態之間的互動及依賴更體現出HOPSCA業態的科學性及聯動性。例如：住宅與商業之間所產生的生活配套互動，住宅與寫字樓、休閑娛樂場所之間的配套互動等，讓人們辦公、購物、娛樂、休閑就在家門口，享受繁華、便捷的都市生活。

第三篇：格林豪斯職業生涯發展階段理論

格林豪斯研究人生不同年齡段職業發展的主要任務，并以此將職業生涯劃分為5個階段。

1、職業準備。典型年齡段為0-18歲。主要任務：發展職業想象力，對職業進行評估和選擇，接受必須的職業教育。【解讀】

這個階段可以理解為找工作前的所有準備，在年齡上也較為符合中國的情況，即高中或中專畢業之后。此時的主要任務就是了解社會上的各種職業，并且在理論和實踐上對職業進行體驗、評估，結合個人偏好或目標進行大概的職業選擇，同時為了達到職業入門的要求，就要接受培訓、學校等方面的教育，以取得相應的從業證書和基本的職業能力。

2、查看組織。18-25歲為查看組織階段。主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作，在獲取足量信息的基礎上，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業。【解讀】

這個階段可以理解為“找工作、找到工作、找到適合的工作”的過程，同時此理論提出一個概念（本人認為的）：企業化或組織化，即在了解各類雇主中確定個人所適應的企業類型，在適應企業文化中與組織達到同步發展，這是與企業達成心理契約、獲得同步發展的關鍵時期，也是避免職場新鮮人過于頻繁跳槽的有力方式，就是說我們現在過多地關注內在的職業傾向和外在的職業信息，而忽略了給我們提供工作平臺的雇主，導致個人對組織有一點不滿意就跳槽，這十分不利個人的發展，要知道個人在職業生涯的發展很大程度取決于組織，在組織中較久地工作，與組織共同發展，這樣對個人的鍛煉和提升才是最大的，尤其是對于剛工作的人來說。一般來說，在25歲之前是很難找到適合的工作的，大多人都是在畢業時找工作，經過一段時間找到工作，由于對職業與企業的不了解，很多時候是適應和學習，如果不適應就會離職換工作，對于很多國人來說，25歲甚至30歲之前都是職業體驗期，即通過做更多的工作來了解自己的職業興趣、評估各類職業，尤其是那些大學生，能在30歲時找到適合工作就不錯了。

3、職業生涯初期。處于此期的典型年齡段為25-40歲。學習職業技術，提高工作能力；了解和學習組織紀律和規范，逐步適應職業工作，適應和融入組織；為未來的職業成功做好準備，是該期的主要任務?！窘庾x】

有的人一輩子都在做著自己不喜歡的工作，但因為“路徑依賴”導致轉換成本過高，所以只能盼著退休，從這個層面來講，本人認為只有當個人找到了自己的“天職”時才真正地開始自己的職業生涯，當然，對職業生涯的通俗理解就是只要開始工作了就是開始了職業生涯旅程。

天職——天賦之職，發現天賦，找到天職，開始職業生涯，這是本人的理解。

融入職業（本人的創新）、融入企業是把握當下的關鍵任務，這也是個人加薪晉升的兩個必要條件。同時，還要為職業的下一步做好必要的準備，或職業轉換，或跳槽。

4、職業生涯中期。40-55歲是職業生涯中期階段。主要任務：需要對早期職業生涯重新評估，強化或改變自己的職業理想；選定職業，努力工作，有所成就。【解讀】

經過十幾年的工作之后，也有了尋找天職的念頭，以前是為生存工作，現在開始考慮為內心工作，因此有了重新評估和選擇的想法，這個最好還是在初期就有所準備，否則四五十歲的人家庭負擔很大，不容易輕易轉換職業與組織。

5、職業生涯后期。從55歲直至退休位職業生涯的后期。繼續保持已有職業成就，維護尊嚴，準備引退，是這一階段的主要任務?！窘庾x】

快退休，不犯錯，維持原有輝煌成就是很不容易的事，發揮最后的余熱，同時規劃退休后的生活。年輕時的愛好、朋友、理想在此時都會是打發時間的較好選擇。

【理論評價】

格林豪斯的職業生涯發展階段理論從人的工作角度來看很通俗，在邏輯上也很清晰，可以概括人的整個職業生涯，但未免過于簡單，不能細分職業生涯的階段與問題。

【理論功用】

這個理論適宜一小時內的職業生涯階段介紹，可以明了地讓聽眾清楚自己所處的大致階段。同時為研究職業生涯階段發展理論提供了參考，可以以此作為大的階段，根據階段任務具體劃分時期。

【理論變通】

受格林豪斯的啟發，本人結合國情，將職業生涯階段發展理論做以下變通：

1、職前探索。22歲之前

職前探索階段主要的目標是在社會眾多職業選擇大概圈定幾個可能適合的職業，這是在探索可能的天職；同時最大化地對自己的職業偏好、職業價值觀、職業能力、職業理想有一定的認識，這是在探索可能的天賦。

2、謀職與組織化。22-30歲

謀職而不求職，在有效的準備中尋求與自己匹配度最佳的工作，而不是漫天撒網式沒有針對性的求職。組織化的目的一是了解雇主，二是體驗不同類型企業中的個人適應。這個階段的主要目的就是體驗職業、體驗企業，為下一步天職的確定提供基礎。

3、天賦與天職。30-40歲

天賦不是在理論中發現的，而是在實際工作或活動中發現與發展的，因此是一定要通過做幾份工作來體驗和驗證的。要注意的是，天職并不僅僅是指一個職業，還包括要從事的行業和企業，這三點確定之后才是天職的完整概念。

4、職業化與事業期。30-55歲 職業化的目的是融入職業、融入職場；事業期的概念是融入企業、融入工作。找到適合的工作之后就是努力地學習、達到精通，同時要注意企業化問題，適應并融入企業是個人獲得事業發展的關鍵，沒有組織就是沒有合適的位置，從而也就沒有了發揮的平臺。

5、退休。55歲后

第四篇：豪斯小學德育工作總結2013年（范文模版）

豪斯小學德育工作總結

（2013年）

本學期，我校認真貫徹黨的教育方針，堅持以德育為首，育人為本的辦學方向，確立了“全面規劃，整體推進，突出重點，講求實效”的德育工作思路，拓寬了德育工作渠道，提高了德育工作的針對性、實效性和主動性，取得了良好的效果，現把德育工作回顧

一、抓管理，提高管理水平

進行學校德育管理，需要有一個健全的組織機構。我們建立了校、處、班三級管理網絡，明確德育管理的職責。由校長牽頭，主抓德育的副校長、大隊輔導員、思品教師和班主任組成德育領導小組，從校長到最基層的班，可形成一種垂直的聯系，并溝通教導處、總務處之間的橫向聯系，這就使學校的德育工作從組織系統方面做到了上下左右聯系密切，指揮靈活，步調一致，信息暢通，充分發揮德育管理的效能，從組織上保證學校德育工作的實施，從教學活動中滲透德育思想。

有規矩才能成方圓。為此，我校德育工作計劃中制定了德育規劃，班主任及各任課教師職責、制度、計劃、總結等也都全面、規范。為使這些規劃、制度穩步落實，我校又制定了一系列的檢查評比制度，確保我校德育工作的開展。

二、抓隊伍，提高德育素質

正所謂：“治校之道，師德之本?！币粋€學校要培養出適應祖國需

要的各項各類合格人才，就必須有一支德才兼備、勇于奉獻的教師隊伍。

1、學德育理論，提高思想素質。

首先，我們從學習抓起，多途徑、多渠道提高全體教職工理論水平。學期初，我們開展了“班主任工作經驗交流會”，讓上學期的優秀班主任走上臺前，交流自己工作中的優秀經驗。學期中，多次利用政治學習的時間，討論了馬家爵事件并學習了《小學生傷害事故的處理》等，學校還在全校教師中進行了“學生心目中的我”演講活動，并評出了一、二、三等獎，頒發了獎狀和獎品。

2、做“最美園丁”，樹立師表形象。

結合學校精神文明建設活動，我校要求教師要在校園中做最美園丁，即心靈美，熱愛學生；儀表美，文雅莊重；語言美，言傳身教；行為美，為人師表。結合學校德育工作重點，學校組織了全體教師“師德師風”學習，語文組、數學組、綜合組進行了分組學習討論、案例分析、寫出了心得體會，在最后的總結會上，全體教師都認識到：作為一名人民教師，應努力做到學生心目中“學高為師，身正為范”的美好園丁。

三、抓常規，提高工作實效

1、注重學生的養成教育。

學校的常規管理工作的好與壞能直接體現出一個學校的管理水平，所以這項工作學校領導非常重視，更是把此項工作當作學校工作的重中之重。我們制定了年級、班級常規管理考核細則。

如何落實好制度和細則才是加強常規管理的重要環節，在這方面我校下了很大的工夫，我們每天做到：

1、“四查”，即早晨、間操、中午、離校。

2、“不定期、不定時的檢查”，即隨時組織有關人員進行聯合檢查；

3、“學生跟蹤檢查”，即每個課間、兩操都有值日學生進行常規檢查。由于實行層層管理使學校的常規管理工作落到了實處，收到了一定的效果。

此外，我校還狠抓了新《守則》、《規范》的養成教育，做到制度上墻，學生人人爛熟于心，要求三至六年級學生人人會背。我們還在十月中旬舉行了“新守則、新規范背誦比賽”，積極開展“讀—背—學—做—比”五字系列，讓新守則規范走入學生心田。有的班級還以“學新規范，除舊習慣”開展了主題班會。我們還圍繞“禮儀教育”這一學校專題開展了一系列特色教育活動。

2、開展多樣的德育活動，拓寬教育的主渠道。

（1）嚴格執行《國旗法》。把升旗儀式，唱國歌和國旗下講話作為一項常規來抓，切實做好學生的思想政治教育工作。

（2）在重大節日里，認真組織全校性的主題教育。如教師節學生贊師演講、國慶節的“祖國頌”歌詠比賽、重陽節的尊師做好事等。這些活動的開展，極大的豐富了全校師生的課余生活，陶冶全體師生的愛國主義情操，使愛國主義教育的形式具體化、多樣化。

四、抓家教，推動德育工作

學校在不斷強化學生的養成教育中，特別注重發揮多渠道的教育作用，在充分發揮“三結合”教育網絡功能的基礎上，不斷規范學生的養成教育，拓寬教育渠道，開展有的放矢的教育。

五、抓環境，營造育人氛圍

今年3月份，我校組織家長、教師進行了“育人為本、德育為首”教育思想大討論活動，使老師和家長無形中由“重智輕德”的舊觀念向“德智兼重”的新理念轉變，踏踏實實進行探索與實踐。這些活動學校做到了有計劃、有步驟、有方法、有評比、有總結，使德育整體改革實驗得到了深化。我校還就教師提出的普遍問題確立了“如何對留守生進行教育”的校級德育課題。

在今后的德育工作實踐中，我們將利用鄧小平理論和“三個代表”重要思想作指導，用科學的理念指導實踐，不斷總結，不斷升華，使之更加符合人的成長規律，為爭創一流學校而努力

2013年1月4日

第五篇：鈕子豪-成事在人觀后感

《成事在人》觀后感 成事在人》
201000640211 10 級行政管理 鈕子豪

看完這部電影，有種想當總統的沖動。原南非總統曼德拉剛一上任，就面臨 著許多棘手的問題，這也使得他把國家管理的日程表安排的非常緊密。曼德拉是 南非第一位黑人總統，一次，他的成功競選，給當地的黑人們很大的鼓勵，給白 人很大的打擊。因為當時還在受種族隔離制的影響，所以黑人白人都相互仇視，整天鬧得水火不容。所以電影開頭有這樣一段對話： “他是誰？” “是個恐怖分子，他叫曼德拉。他們把他從監獄里放了，記住這一天吧，咱們的國家從今天起算是 完蛋了！” 曼德拉還沒有上任，就在為防止白人統治的南非發生內戰做演說，試圖勸人 們用和平的方式解決內部矛盾。他提倡停止使用種族隔離制，力圖取消一個種族 對另一個種族的壓迫，因為這是一個讓世界鄙夷的制度。他的上任，正巧碰上了 1995 年的南非橄欖球世界杯，此時人們還對種族隔離制度持有懷疑態度。在種 族隔離時期，玩橄欖球是白人的特權，在黑人眼中，跳羚隊是種族隔離的象征，極不受歡迎。因此，讓表現不如人意的跳羚隊在世界杯上取得好成績，使橄欖球 成為黑人白人心中共同的語言，是曼德拉消除種族隔離制影響的有效途徑。曼德拉知道，為了解決國家的住房、食物、工作、犯罪、貨幣等問題，最重 要的是統一人心，使全國人民心系一起、同心協力，這樣才能更好更快的發展國 家。雖然黑人當家做主了，但是白人依舊控制著警察、軍隊和經濟，因此白人的 支持是這個國家發展離不開的一部分。曼德拉正是看到了這一點，所以一心想要 統一人心，把黑人白人之間的矛盾徹底消除，也借此發展體育運動，增加人民對 未來生活豐富多彩的積極期盼。曼德拉為了不讓白人所特有的“紳士的流氓運動”從白人的生活中消失，當 足協開會更改跳羚隊隊員、隊服、隊徽的時候，他來到了現場表明來意。當然他 知道所有人都會反對的，有人支持也是不讓他難堪。曼德拉先用了說服人們的方 法，但是支持他保護原有球隊隊貌的沒有幾個。然后他就用了將強制手段，迫使 別人服從自己的命令，以保護好自己下一步要走的棋，畢竟他是總統。同時，他 的那些黑人保鏢也聰明起來，知道了曼德拉的意圖，堆曼德拉大為支持和佩服。在工作上，曼德拉以身作則，為他的下屬樹立了榜樣。他把工作安排得沒有 休息時間，他的白人保鏢私下里抱怨工作時間太長，但是黑人保鏢頭領說了一句 讓他們無言以對的話： “如果曼德拉能做到，我們也能做到！”此后，保鏢們和工 作人員們都

以高昂的熱情投入到工作的無聲號召中。曼德拉通過身體力行的方 法，為下屬塑造了一個女努力工作的領導形象，也為后來一切工作的順利進行打 下了基礎。對于如何激勵跳羚隊，高明的曼德拉用了“人事并重式”的方法。首先他與 跳羚隊的隊長進行了一次長談，并把想讓跳羚隊奪得世界冠軍的想法暗示給隊 長，表示自己對這只隊伍寄以厚望。同時曼德拉還關心隊員們的訓練生活，讓隊 員們都認為自己受到了很大的重視，從而更加努力地訓練。曼德拉聰明地調動了 跳羚隊整體的積極性，讓他們有了更加明確的奮斗目標。但是還有一點必須重視，那就是讓全國的人民都接受并且支持這支正在量變的隊伍。為了提高普通老百姓隊跳羚隊的了解，曼德拉下令隊伍每天訓練都要去國家 內的各個居民區，加深隊員們與人民群眾的聯系和認識。久而久之，這個僅有一

名黑人運動員且曾經屢戰屢敗的隊伍得到了全國人民的支持——無論是黑人還 是白人。人們也對這支發生巨大變化的隊伍充滿了信心而不是感到無奈。這很好 的體現了曼德拉的處事領導藝術。其實曼德拉在用人藝術上也是相當睿智的。剛上任時，保鏢缺人，曼德拉就把前任白人總統的白人保鏢召到自己身邊保 護自己，這引起了黑人保鏢的不理解。曼德拉如是說： “他們受過全面專業的訓 練，有著豐富的經驗，至于他們過去對我們做的事情，我想那是針對種族、政治 而不是總統?！甭吕私庀聦伲溟L短，并且能用長避短，合理激勵，使公 務人員人盡其才，并最高效率的運用了人力資源。這充分說明了曼德拉還是一個 具有責任感的領導藝術家，就像他說的那樣“感謝上帝，賜予我強大的靈 魂··· ···無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責任，我是我命 運的主宰，我是我靈魂的統帥！” 2011 年 4 月 20 日星期三