第一篇：2010年鄉鎮機關作風集中教育活動動員大會講話

2010年鄉鎮機關作風集中教育活動動員大會講話

同志們：

今天的會議是經縣委常委會研究召開的，會議的主要任務是對在縣直機關深化作風教育整頓活動和鄉鎮機關全面開展作風教育整頓活動進行動員和部署。剛才，和金同志對活動的開展提出了具體要求，我完全贊同，請大家下去后認真貫徹執行。下面，結合這次機關作風教育整

頓活動要求，我講三點意見。

一、統一思想，充分認識機關作風教育整頓活動的重要性和必要性

在縣直機關深化作風教育整頓活動和在鄉鎮機關全面開展作風教育整頓活動，是省委、州委關于基層組織建設年活動的重要組成部分，對于深入貫徹落實科學發展觀，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，扎實推進我縣經濟社會又好又快發展，構建“和諧安龍”，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。2009年，是我縣實現“十一五”目標任務承上啟下的關鍵之年，是縣委確定的抓落實年。經濟社會發展的快慢、“和諧安龍”的順利推進離不開領導干部作風建設；“做大重化工，搞好煤化工，發展水火電，推進城鎮化，建設新農村”的發展戰略目標能否實現，離不開領導干部作風建設；社會主義新農村建設、“十一五”規劃的順利實施，也離不開領導干部作風建設。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導全縣領導干部按照科學發展觀和正確政績觀的要求，切實改進作風，真正做到勤政、廉潔、為民、務實，才能形成構建“和諧安龍”、推進我縣經濟社會又好又快發展的強大合力。

客觀上講，經過開展“三個代表”重要思想學習教育活動、保持共產黨員先進性教育活動和縣直機關作風教育整頓活動，我縣黨員干部隊伍的整體情況是好的，干部職工整體素質是不錯的，作風也比較過硬，服務意識也比較強，絕大多數干部都形成了重視學習、求真務實、開拓創新、勤政為民的良好作風。但是，對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的優良作風和縣委關于加強領導干部作風建設的要求，我們的領導干部仍然存在著一些亟待解決的突出問題。比如有的干部缺乏事業心和責任感，對工作推三阻

四、不敢負責，辦事效率低；有的領導干部群眾觀念淡薄，作風漂浮、工作不實；有的領導干部不深入基層，熱衷于做表面文章，工作質量不高；有的領導干部思想不夠解放，不善于汲取新知識和解決新問題；有的領導干部作風不務實，落實力度差等等。全縣各級領導班子也仍然存在著一些亟待解決的突出問題。比如有的領導班子凝聚力戰斗力不強，思路不夠清晰，措施不夠有力，落實不夠到位，成效不夠明顯；有的領導班子缺乏改革創新精神，思想保守，觀念陳舊，按部就班；有的領導班子危機意識不強，工作主動性不夠，紀律松馳，精神不振，干勁不足等等。這些問題雖然發生在少數人和少數班子身上，但消極的影響不可低估，嚴重影響干部形象和機關形象，損害了黨群干群關系。對此，必須引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。在縣直機關深化作風教育整頓活動和在鄉鎮機關全面開展作風教育整頓活動，就是要教育和引導廣大黨員干部職工堅持科學發展觀和正確的政績觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，牢固樹立憂患意識、公仆意識、大局意識、創新意識、務實意識和效率意識，增強搶抓機遇、加快發展的責任感和緊迫感，始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，真正把心思和精力放在干事業、抓落實、促發展上，以良好的作風團結帶領人民群眾艱苦奮斗、頑強拼搏，認真抓好縣委各項決策的落實，不斷開創我縣各項事業的新局面。

二、突出重點，扎實有效地開展好機關作風教育整頓活動

（一）要認真落實機關作風教育整頓活動的各項目標任務

這次作風教育整頓活動，主要是圍繞縣委制定的《中共安龍縣委關于在縣直機關深化作風教育整頓活動和在鄉鎮機關全面開展作風教育整頓活動的意見》，以“三要三不要”為重點，著力改進思想作風；以“三個堅持”為重點，著力改進學風；以“六個樹立”為重點，著力改進工作作風；以“三個嚴格”為重點，著力改進領導作風；以“三個反對”為重點，著力改進生活作風。把這些目標任務落到實處，就是要認真解決五個方面的問題：一是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，著力解決因循守舊、不思進取、思想僵化、發展意識不強、大局意識淡薄等思想作風方面的問題；二是要堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，著力解決脫離實際、忽視學習、淺嘗輒止、知行不一等學風方面的問題；三是要堅持密切聯系群眾的優良作風，著力解決形式主義、官僚主義，以及作風粗暴、推諉扯皮、相互制肘、拖拉疲沓、效率低下、急功近利、工作飄浮、弄虛作假、脫離實際、脫離群眾等工作作風方面的問題；四是要堅持民主集中制原則，著力解決獨斷專行、軟弱渙散、議而不決、決而不行、有令不行、有禁不止、落實不夠、民主意識不強、透明度不高等領導作風方面的問題；五是要堅持艱苦奮斗的優良傳統，著力解決貪圖安逸、追求享受、

第二篇：機關作風建設動員大會講話

文章標題：機關作風建設動員大會講話

在機關作風建設動員大會上的講話

牟國義

2004年4月28日

同志們：

這次市級機關作風建設動員大會的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委三次全會精神，按照省和泰州市的統一部署，分析機關作風建設存在的主要問題，明確加強機關作風建設的目標任務，動員市級機關廣大干部進一步解放思想，求真務實，努力建設人民滿意的服務型機關。

為開好這次大會，市委專門召開了一系列座談會，組織了多次明查暗訪，市委常委會認真進行了專題研究。會上，楊峰書記將作重要講話。下面，根據市委常委會研究的意見，先講三個問題。

一、市級機關作風建設存在的主要問題

市級機關是富民創業的推動者，優良環境的塑造者，群眾利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。近幾年來，市委、市政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，以加快富民強市、加快翻番發展為目標，解放思想，與時俱進，積極推進干部人事制度、行政管理體制等各項改革，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關作風和軟環境建設。市級機關服務大局、服務發展的意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制進一步建立健全?？傮w上看，市級機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的。

但必須清醒地看到，面對跨越發展的重任，面對招商引資的壓力，面對全民創業的要求，市級機關作風建設還很不適應。一些領域的不正之風仍然存在，有些方面的問題還比較突出，尤其是經濟發展軟環境方面存在的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業和群眾對此反應強烈。突出表現在六個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的條文，片面強調條條規定，執行政策呆板教條，缺乏靈活性和創造性。只會說“不能辦”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權力，不懂得用足用活政策。二是紀律松馳渙散。一些部門勞動紀律松散，遲到早退、脫崗串崗現象普遍，少數人經常在上班時間喝早茶、玩電腦游戲、上網聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思進取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閑。有的只磨人，不磨事。對群眾態度冷漠，言語粗暴。四是利益部門本位。有的部門把執收執罰作為謀利和創收手段，一事當前，不是看大局，看發展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化、部門權力利益化。搭車收費、暗箱收費、強制服務比較嚴重，看人辦事、看關系辦事尤為突出，中梗阻、吃拿卡要和“三亂”現象時有發生。五是辦事拖拉扯皮。有的部門服務承諾、首問負責等制度流于形式，只受理不辦理，辦事程序繁雜，工作效率低下。一些部門各自為政，對協調辦理、聯合辦理的事項講條件、打折扣，相互扯皮，左右推諉，甚至上交矛盾、拖著不辦。六是生活貪圖享受。一些人熱衷于迎來送往、吃喝應酬，講排場、比闊氣，辦事鋪張浪費，公款吃喝、相互吃請現象有所抬頭。

機關作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識?；蜃窓嘀鹄?、與民爭利，或怕擔風險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。從部門角度看，少數部門自身管教不嚴，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不緊，部門人員結構、知識結構嚴重老化。從制度層面看，有的單位辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。

上述現象和問題，盡管發生在少數部門、少數干部身上，但嚴重影響我市的投資創業環境，嚴重挫傷基層群眾的感情，嚴重損害興化的對外形象，已成為制約我市加快發展的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發展必須抓隊伍，管行業必須管行風。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想、堅持執政為民的本質要求，是推進跨越發展的迫切需要，是實現翻番目標的重要保證。機關全體黨員干部一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，切實抓好機關作風建設。

二、加強機關作風建設的目標任務

當前和今后一個時期，機關作風建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，圍繞推進創業、促進發展、加快富民，弘揚求真務實精神，大興學習創新之風，強化機關效能建設，著力解決企業、基層和群眾反映強烈的突出問題，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發展有新成效，努力塑造“為民、務實、清廉”的干部隊伍和“學習型、服務型”機關新形象。

1．以解放思想為先導，著力提高機關干部隊伍的整體素質。有創新的觀念才能有創新的作

第三篇：教育活動動員大會講話

文章標題：教育活動動員大會講話

同志們：

新春伊始，我們共聚在此開展2006年春訓教育活動。首先，請允許我代表局黨組給大家拜個晚年，并通過你們向長期默默無聞支持我縣質監工作的職工家屬致以親切的慰問。同時向今天來此對指導此次春訓活動的有關市縣領導表示熱烈的歡迎。

在新的一年里，為了進一步認請形勢，找準問題，改

進不足，端正工作作風，提高隊伍素質，增強服務經濟發展的能力，進一步樹立“科學、公正、廉潔、高效”的質監形象，全面履行職能，開創質監事業新局面。根據市局統一部署，局黨組決定從即日起在全局開展春訓教育活動。這次春訓教育活動的主要任務是：提高隊伍素質，創建“學習型、效率型、創新型、和諧型、節約型、廉潔型”機關；嚴明組織紀律，樹立全局意識；建立團結一致、運轉協調、規范高效的工作運行機制；強化學習意識、競爭意識，改進工作作風，更新工作觀念，為我縣經濟發展和開創質監工作新局面作出積極貢獻。

此次動員大會的目的就是要動員全體干部職工統一思想，提高認識，積極行動起來，把春訓教育活動迅速、深入、有效開展下去，為在新的一年里搞好質監工作奠定基礎。下面我代表局黨組就如何扎實有效地開展春訓活動講幾點意見：

一、充分認識春訓教育活動的重要意義

去年，我局在縣委、縣政府和市局的正確領導下，在各有關部門的大配合下，以全面履行職能、服務地方經濟發展為目標，狠抓了內部管理，嚴格了行政行為，轉變了工作機制，加強了隊伍建設，取得了一定成績，得到了上級有關部門的肯定，這是全體職工共同努力的結果。但我們在肯定成績的同時，也應該清醒地看到我們離上級的要求還有很大差距，我們在如何規范執法、強化服務、源頭監管、隊伍建設等方面還有種種不足之處和有待解決的問題。

1、從執法現狀來看，我們在規范執法行為，嚴格依法行政上還存在差距，部分人員違規違紀、參與吃請。有的人員對群眾反映強烈的問題和上級交辦的工作敷衍了事，拖拖拉拉。有的案件辦理不規范，辦案制度立而不行，形同虛設。

2、從隊伍素質上來看，人員整體素質偏低的狀況沒有得到根本改變，不能很好地適應新形勢下特別是源頭抓監管工作的需要，更不能很好完成深化三大服務的要求。

3、從隊伍建設上來看，2005年我們雖然進行了為期將近七個月的四項專題教育活動，也取得了一定成效，但政令不暢，我行我素的事情仍有發生，個別同志無組織無紀律，缺乏大局意識，服從意識。更有個別同志為了個人私利，不惜破壞局內安定團結的大好局面。對于這些問題，必須引起我們的高度重視。

4、從當前形勢上來看，如何抓好源頭監管，如何確保兩大安全，如何實現跨越式發展，是擺在我們當前各項工作的重中之重，是今年我們各項工作的中心環節。

以上這些問題的存在，都要求我們必須立即深入地開展春訓活動，從活動中用整風的精神來解決思想、作風、組織、紀律及能力方面的問題。這也是我們貫徹落實十六屆四中、五中全會、“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的具體體現，是強化組織、提高素質、加快質監事業發展步伐的需要，是提高執政能力的需要，是樹立質監形象的需要，是建立一支“政府需要、企業歡迎、群眾信任、社會贊譽“的質監部門的需要。因此，全體職工一定要統一思想、提高認識，把思想和行動真正統一到局黨組的部署上來，把此次春訓活動作為充電加油、學習提高的良好契機，要以高度的政治責任心，充足的學習精力，良好的學習態度投入到此次春訓活動中，把春訓活動這項事關大局的重要工作抓緊抓好抓出實效。

二、實事求是，深入扎實地開展春訓教育活動

此次春訓教育活動的指導思想是：以黨的十六屆四中、五中全會精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞省、市局提出的各項工作任務，以提升行政能力為重點，突出政治建設、業務建設的內容，通過培訓使全局職工的政策理論水平、法律法規意識、依法行政能力有新的提高。圍繞這一指導思想，我們要做到以下幾點：

1、要在全體干部職工中進一步強化組織紀律、全局觀念，確保政令暢通，令行禁止，切實提高工作效率、服務質量和監管水平。

2、進一步加大教育和培訓力度，強化干部職工的學習意識、競爭意識、危機意識，營造濃厚的學習氛圍，不斷促進質監隊伍整體素質的提高，適應新形勢、新任務的需要。

3、結合復自身實際進一步更新觀念，實事求是，堅決克服因循守舊，不思進取，得過且過的落后思想，發揚開拓進取，不甘落后的進取精神，進一步堅定做好新形勢下質監工作的信心和決心。

4、通過學習、討論，進一步認清我局面臨的機遇與挑戰、困難和優勢，繼續保持艱苦奮斗的優良傳統，樹立自強不息，拼搏進取、與時俱進的思想，堅定不移地服從和服務于發展這個第一要務，切實履行執政為民的根本宗旨。

三、時間及內容

此次春訓教育活動學習內容主要是：

第四篇：機關作風整治年活動動員大會講話

機關作風整治年活動動員大會上的講話

同志們：

這次機關作風整治年活動動員大會是在我縣謀求新突破、推動大發展的緊要關口召開的一次十分重要的會議。剛才，我們觀看了湛江縣紀委監察局和我縣效能辦拍攝的明查暗訪片，這些典型案例令人震撼、發人深思，使我們對加

強機關作風整治的緊迫性有了更深的認識。同時，楊康強同志就機關作風整治年活動方案作了說明，希望大家按照方案，認真抓好落實。下面，我就開展機關作風整治年活動，講幾點意見。

一、立足發展大局，以鐵的決心整治機關作風

作風關系成敗，效能決定興衰。為了改進我們機關的作風，提高行政效能，推動xxxx跨越發展，我們必須以鐵的決心抓好機關作風整治。

（一）整治機關作風，是凝心聚力謀發展的迫切需要。作風正，則人心齊；人心齊，則事業興。當前，xxxx迎來了前所未有的發展機遇，站在了新的歷史起點上，縣第十二次黨代會提出了“奮力建設北部灣新興工業城縣，爭當粵西縣域科學發展排頭兵”的奮斗目標。這一目標完全符合xxxx的實際，完全符合全縣人民的愿望。能不能順利實現這一目標，關鍵在干部，核心在班子，重點在作風。開展機關作風整治活動，根本目的就是要著力解決一些機關干部“不想干事、不會干事、干不成事”的問題，引導廣大機關干部學習和實踐科學發展觀；就是要動員各級領導班子和干部隊伍始終保持良好的精神狀態、嚴密的工作紀律和過硬的工作作風，為跨越式發展提供一流的服務、創造一流的環境；就是要促進各級機關干部帶頭解放思想，帶頭改革創新，帶頭狠抓落實，把各種發展活力激發出來，把各種積極因素凝聚起來，形成推動跨越發展的強大合力，為全面實現“十二五”發展目標奠定堅實的基礎。

（二）整治機關作風，是優化投資環境的迫切需要。機關作風，實際上就是一個地區的形象，是一個城縣的名片，是一個地方發展環境的關鍵因素?，F在，區域經濟的競爭已不單是資源的競爭，更是環境的競爭。過去招商引資的基本做法是減費讓利，但隨著縣場經濟的不斷發展，減費讓利的空間越來越小，必須依靠軟環境建設的比較優勢來吸引人才、吸引資金、吸引項目。從這個意義上講，機關作風就是資源，就是競爭力，就是生產力，抓機關作風就是抓招商環境。大家在招商引資中都深有體會，很多好項目、大項目，就硬件來說哪里都差不多，最終落地往往看中的就是發展軟環境。提升xxxx發展水平，核心在項目；實現xxxx趕超進位，關鍵在項目；造福xxxx全體人民，底氣在項目。沒有好項目，發展難以為繼；沒有好環境，項目難引進。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰?！碧岣邫C關效率，提升服務水平，打造讓投資者放心、舒心、順心、開心、安心的發展環境，這就是種下了最大的梧桐樹。如果我們不種好梧桐樹，金鳳凰就不會來，來了也飛走，就連麻雀也要跑掉。因此，我們要通過機關作風整治年活動，努力營造良好的發展軟環境，推動招商引資、項目建設不斷取得新突破。

（三）整治機關作風，是密切黨群干群關系的迫切需要。胡錦濤總書記指出：“群眾利益無小事”。如何把群眾的利益實現好、維護好、發展好，很重要的一個方面，就是我們機關的工作作風如何。譬如人民群眾最關心的就業、增收、社會保障、治安等方面問題能不能解決，關鍵在于黨政機關的作風。同時，作風問題的背后，往往反映和潛伏著腐敗問題，更多地表現為辦事不公、不廉、亂作為和以權謀私，損害人民群眾利益。這些問題日積月累，勢必會造成我們的工作失去廣大群眾的支持，勢必會嚴重削弱黨的執政基礎，勢必會嚴重影響xxxx改革發展穩定的大局。因此，我們要順應全縣人民的強烈期待，切切實實轉變作風，在落實惠民政策中親近群眾，在解決具體問題中打動群眾，在為老百姓謀利益中帶動群眾，用耐心細致的思想工作和實實在在的工作成效贏得民心。

二、立足有的放矢，以鐵的手腕整治突出問題

機關作風整治是一場特殊的自我革命。特殊的革命需要非凡的膽識和勇氣，需要非凡的決心和毅力。結合我縣實際，我們要重點抓好“八個突出”，著力解決“八個問題”。

一是突出素質提升，切實解決“不學習”問題。提升素質、建立學習型機關是時代的要求、發展的需要。各級各部門要廣泛開展“爭創學習型機關、爭當學習型干部”活動，以干部自身素質的提高，促進機關整體素質的增強。全縣廣大黨員干部特別是各級領導干部，要通過加強學習，始終保持孜孜以求、鍥而不舍的干事創業激情，自覺克服暮氣、惰氣、俗氣，樹立朝氣、銳氣、正氣。要進一步解放思想、轉變觀念、振奮精神、堅定信心，增強不甘落后、奮力爭先、敢想敢干、敢為人先的勇氣，增強自我加壓、埋頭苦干、艱苦創業的精神，在開拓創新中實現突破，在激烈的競爭中爭取主動，在推動各項任務目標的完成中攻堅克難、爭先創優、推進發展。

二是突出服務優化，切實解決“不作為”問題。要樹立“支持是工作、幫扶是責任、管理是服務”的理念，切實做到服務客商“零距離”、企業經營“零干擾”、工作質量“零差錯”，不斷提高服務部門的工作效率和服務對象的滿意程度。在深化審批制度改革方面，要從謀求跨越發展的大局出發，認真對照上級規定保留的行政審批目錄，嚴格進行

清理。并參照湛江縣的工作要求，壓縮辦事時間。今后，凡不在公布目錄之內的審批事項，如果發現哪個部門還在繼續審批，要按《行政問責暫行辦法》和有關規定嚴肅查處，決不姑息。在提高辦事效率方面，要進一步調整優化辦事流程，實行一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務，盡可能地減少審批環節、簡化辦事程序，嚴禁多頭重復辦理，真正把行政服務中心建設成為民服務的平臺、招商引資的窗口、工業強縣的助推器、依法行政的主陣地。在規范執法行為方面，切實解決亂收費、亂罰款和執法不嚴、執法不公等問題，重點是抓好行政事業性收費的清理和各種亂收費的整治，堅決取消沒有法定依據的不合理收費項目，清除各種名目的連帶收費、搭車收費。所有經審定保留的收費項目要一律實行公示制度，收費標準一律就低不就高，明確告知收費依據、標準和期限，擴大群眾和企業知情權。各執法執紀部門務必做到以發展大局為重，“多服務不干預、多幫忙不添亂、多指路不設障”，堅決杜絕亂檢查、亂罰款、亂收費的現象。各級領導干部都要對企業發展多關心、多幫助、多支持，在工作層面上，真心誠意、光明磊落地和企業家交朋友，及時解決生產生活中的實際問題，為企業配好“護身符”。

三是突出創新創業，切實解決“不進取”問題。開拓才有出路，創新才能有為。實踐證明：許多事情想辦而辦不成，是我們自己捆住了自己的手腳；有的事能辦而辦不了，是上級束縛了下級。各級各單位和廣大機關干部要不斷強化開拓創新意識，圍繞縣委、縣政府的工作要求，創新工作思路和工作方法，既不把規范當作限制，也不能將搞活搞成違規；既要貫徹政策規定，又要創造性地開展工作。部門工作要主動服務，大膽革新，不能光講不能做什么，而是要認真研究“能夠做什么，應該做什么，怎樣做什么”。堅決克服事事求穩求安，時時患得患失，處處畏首畏尾的消極心態，設身處地為基層和企業排憂解難，敢于承擔責任、敢于承擔風險，千方百計搞好工作、促進發展。

四是突出決策執行，切實解決“不落實”問題。要把提升執行力作為重點，加大制度、機制建設，推動各項工作的開展和落實。各級各單位在抓落實上，要做到認識一致、目標一致、步調一致，從各自實際出發，明確工作舉措，狠抓工作落實。各級干部都要堅決維護政策的嚴肅性，堅決維護縣委、縣政府的權威，對縣委、縣政府的每一項決策和部署，都要不折不扣抓好落實。要牢固樹立“管理就是服務，服務就是義務”的意識，加大工作落實力度，對基層、企業、群眾亟待解決的問題，特別是突發性事件，要“馬上辦”；對反映強烈的老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對一些涉及面廣、情況復雜的問題，在不違背國家政策和法律法規的前提下，要創新思維“靈活辦”，努力使基層、企業和群眾滿意。要切實做到“四通”：凡部門職責內該辦的事，要速辦“快通”；當工作運轉不暢需要協調時，要及時“溝通”；在創業者面臨困難和矛盾時，要積極“疏通”；有利于xxxx經濟和社會發展的事，要從實際出發，在不違背原則的前提下，大膽“變通”。

五是突出求真務實，切實解決“不碰硬”問題。各級機關干部要大力弘揚求真務實之風，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把工作的著力點真正放到研究解決發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上。對領導班子和干部隊伍建設中存在的問題，要敢于較真，敢于碰硬。對落實縣委、縣政府重大決策不力，措施不當，造成重大影響和損失的；對招商引資項目服務措施不周全，工作不主動，協調不到位，審批不及時，造成項目流失的；對因失職瀆職造成重大安全事故，或因重大安全事故處置不當，貽誤時機造成重大損失和影響的；對群眾上訪事件，尤其是群訪、越級訪事件，處置不及時，措施不當，造成重大影響的，要及時調查，從快從嚴從重嚴肅處理，決不姑息遷就。要對各種侵害企業、群眾利益的人和事敢抓、敢管，堅決打擊各類違法犯罪活動，努力創造平安和諧的社會環境。

六是突出宗旨意識，切實解決“不為民”問題。要牢固樹立全心全意為人民服務的意識，把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從加強政府內部管理、完善政府自我約束機制、提高政府工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環節，強化制度約束，努力為人民群眾提供方便、快捷、優質、高效的公共服務。要在解決具體問題中轉變作風，對影響經濟社會發展的重大現實問題和群眾反映強烈的具體問題，要從具體的單位和相關人員入手，分門別類限期解決，對久拖不決的問題，要追究部門領導特別是一把手的責任。

七是突出大局觀念，切實解決“不協作”問題。團結出合力，協作提效率。要切實加強部門之間的溝通、協調和配合，發揮各自優勢，形成工作合力，務求工作實效。我們講協作，就是要做到履職不失職，到位不錯位，補臺不拆臺。要相互多一些鼓勵支持，少一些埋怨指責，多一些堅持原則、秉公奉公，少一些相互謀利、相互利用。每名黨員干部都要充分認識協作的重要性，大事講原則，小事講風格，謀事講大局，辦事講協作，工作求團結，嚴格執行民主集中制，堅持集思廣益，努力樹立民本政府、為民政府的良好形象和威信。要建立起良好的協作機制，橫向、縱向之間既要責任明確，又要加強聯系和反饋，聯合工作要五指收攏、步調一致，專項任務要主動銜接、密切配合，共同推進各項工作持續、順利、扎實開展。

八是突出整綱肅紀，切實解決“不守紀”問題。各級黨政機關是全縣經濟社會發展的指揮中樞和重要樞紐，是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶。機關作風的好壞關系工作的效能，關系黨和政府的形象，關系追趕跨越目標的實現。要以樹立正確的權力觀為重點，加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念、廉潔從政、艱苦奮斗、黨風黨紀教育。要進一步拓寬監督渠道，積極探索和建立廣泛的黨內監督、社會監督渠道和機制，確保領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，監督就跟到那里。要嚴格管理，各級黨政領導班子的主要負責同志要強化“廉政建設第一責任人”意識，帶好班子，管好隊伍，認真執行黨風廉政建設有關規定，“看好自己的門，管好自己的人”，一級抓一級，一級帶一級，層層落實，在本級本部門形成人人講廉政、處處體現廉政的良好環境。要重點監督容易影響發展環境、滋生腐敗的部門，重點監控機關中間層、辦事層等群眾意見較大的環節，重點治理辦事“吃拿卡要”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，著力整治機關工作人員遲到早退、出工不出力、工作時間上網炒股玩游戲等現象，不斷提升機關作風建設水平。

三、立足政令暢通，以鐵的要求推進整治工作

開展機關作風整治年活動，要取得重大成效，關鍵在于有一套行之有效的整治措施。這次整治機關作風，務必做到高標準、嚴要求、動真格、下猛藥，決不能雷聲大、雨點小，更不能放空槍、響空炮。

一要抓教育，管好隊伍強能力。思想是行動的先導。一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。各級各單位要結合這次機關作風整治年活動，在機關干部中開展“樹理想、燃激情、優服務、提效能、促發展”主題教育，引導廣大機關干部胸懷理想、牢記宗旨，勇于擔當、履行使命，為民干事、務實清廉，真正成為推動xxxx跨越發展的堅定使者。沒有好的管理，就沒有好的作風。當前，一些部門出現不良作風，造成的原因很多，但最主要的就是部門主要領導疏于管理、懶于管理、不會管理、不敢管理。對于領導干部來說，會管理、懂帶兵就是真本領。推動一個地方、一個單位發展，是一項系統的、艱巨的任務，靠自己單兵作戰不行，靠少數人埋頭苦干也不行，必須懂得帶兵作戰才行。一個部門的領導，如果連自己的“一畝三分地”都管理不好，想有更大的作為，那不可能，必要時，這些領導干部還要“退位讓賢”。所以，一個部門主要領導或者一個室主任（股長）要有帶好本部門、本室股隊伍作戰的本領，建章立制，科學管理，使干部作風更加優化，工作運作更加規范化，隊伍本事最大化。我們領導干部不但要會管，更重要的是敢管。一些部門單位存在著這么一些“老油條”，他們毫無責任心，“占著茅坑不拉屎，白拿工資不干活”?！袄嫌蜅l”就是財政供養的也就是納稅人供養的“白吃族”。希望各級各部門對這些“白吃族”，對辦事拖拉、失時誤事、不負責任、推諉塞責、吃拿卡要等行為，一定要嚴加管理、嚴肅查處。我在這里強調，誰不服從單位管理，我們就把誰清除出隊伍！誰吃拿卡要，我們就砸誰的飯碗！誰管不好單位，我們就拿誰是問！絕不允許一個單位長期處于混亂狀態！

二要謀長遠，治標固本建機制。作風建設，貴在求實效、謀長遠。我們開展機關作風建設，必須從機制建設入手，防止反復回潮，做到不因領導注意力的改變而改變。各級各部門要建立健全崗位責任制、過錯問責制、服務承諾制和機關內部管理制度、依法行政制度、崗位輪換制度、廉政勤政制度等，形成科學完善、規范合理、運轉高效的長效管理機制，實現以制度管人、管事、管物，以制度規范和促進工作。要完善干部考核評價體系，將機關作風考評結果與領導班子和領導干部的獎懲掛鉤、與領導干部調整使用掛鉤，褒獎先進、鞭策后進。要建立正確的導向機制，一方面著力培養和推出一批樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，充分發揮榜樣的引領和導向作用；另一方面要痛下決心，找出若干作風惡劣的反面典型，公開曝光，既要“殺雞儆猴”也要“抓猴鎮雞”，對影響機關效能、破壞發展環境、侵害群眾利益的“害群之馬”，一定要發現一起、查處一起，并公開曝光、以儆效尤。今年要在縣直單位中開展群眾性評議打分活動，組織企業和各界群眾代表，對縣直單位履職情況、機關作風狀況進行評議打分，凡群眾滿意度不達標的，當年給予“黃牌警示”，向社會公示；連續兩年不達標的，對單位主要負責人進行崗位調整或免職、責令辭職。

三要強督查，堅決問責不手軟。督查問責是加強作風建設、推動工作落實、保證政令暢通的有力手段。一方面，要強化督查。加大電子監察和明查暗訪力度，突出對辦事窗口、效能投訴的典型案例、群眾關注熱點問題等重點部位、重點部門的作風隨機暗訪。從現在開始，縣紀委監察局對機關作風建設情況的暗訪要常態化；縣委辦、縣府辦、縣紀委監察局對重點項目、民生工程和重點工作要聯合督查，建立跟蹤督查機制，及時反饋情況、反饋進度，督查結果每兩月通報一次。要全面推進黨務、政務等辦事公開，并通過辦事服務窗口、公開欄、網站等載體，主動接受群眾監督，歡迎群眾舉報投訴。另一方面，要強化問責。對在督查中發現的突出問題，堅決做到發現一起，查處一起。重點要圍繞五個方面進行問責：對排查出來的突出問題整改不到位的；對做出的公開承諾履行不到位的；領導班子軟弱渙散，單位存在的突出問題長期得不到解決的；對群眾舉報投訴的問題不重視，久訴不應、久拖不決、辦理不力，群眾反映強烈的；窗口單位慢作為、不作為、亂作為，服務效能低下的，要按照有關規定，嚴格實施責任追究，該通報批評的通報批評，該停職檢查的停職檢查，該紀律處分的紀律處分，讓工作不負責、制度不執行、管理不到位的人付出代價，讓那些無所用心、不在狀態的人“呆不穩”、“坐不住”。

四、立足強化落實，以鐵的舉措確保整治效果

深入開展機關作風整治，是今年的一項重要任務，也是一項長期的任務。各級各部門要落實鐵的措施，確保整治實效。

第一、要強化領導，明確責任。機關作風整頓涉及面廣、人員多，時間跨度大，各級各單位必須切實加強領導，落實責任，把開展機關作風整治列入重要議事日程抓緊抓實抓好。要參照縣里的做法，成立相應的機構，主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、深入抓。要把作風整治與日常工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個崗位、每一個人，并向下屬單位、基層站所延伸，以領導帶群眾，以機關帶基層，促進作風整頓深入開展。

第二、要廣泛宣傳，營造氛圍。各級宣傳部門要多形式多渠道宣傳機關作風整治年活動，把機關干部積極性調動起來，主動性發揮出來，創造性激發出來，進一步掀起講學習、講政治、講紀律、講效能、講奉獻的熱潮，同時也要鼓勵和引導群眾參與這項活動。新聞媒體要突出宣傳報道先進典型，用正面典型激勵人、鼓舞人；公開曝光反面典型，用反面典型警示人、教育人，尤其是對群眾反映強烈的突出問題，跟蹤深度報道，接受群眾監督，在全縣形成上下重視、廣泛參與、相互監督、共同改進的良好氛圍。

第三、認真查擺，落實整改。要著力開展“五查五看”：查思想，看理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識、責任意識是否明確，精神狀態是否良好；查行為，看是否存在庸、懶、散、拖、扯、貪或其他需要解決的突出問題；查效率，看現有政策文件和行政審批項目設置流程規定是否過期、是否有利于發展、是否快捷便民、是否公開透明；查制度，看現有規章制度是否切合實際，是否健全完善，執行是否到位，是否能夠堅持用制度來規范工作和行為；查紀律，看是否存在紀律松散、吃拿卡要或其他違法違規行為。要針對查擺出來的問題，落實措施，認真整改。特別是對重點領域、重點崗位和重點人員，要做到“五個不放過”，即：舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，相關責任人處理不到位不放過，長效機制不建立不放過。

第四、要統籌兼顧，務求實效。今年是xxxx實現跨越發展的奠基之年，各項工作任務十分繁重。各級各單位要密切結合工作實際，突出針對性，找準結合點，做到活動與縣委、縣政府確立的工作重點相輔相成，相互促進。要把開展活動與推進重大項目抓好今年各項工作落實結合起來，與創先爭優活動結合起來，與解決基層和群眾反映的突出問題結合起來，妥善處理好開展活動與中心工作的關系，與部門工作的關系，以活動的開展促進各項工作，推動加快發展，以作風整治的成效和經濟社會發展的成果取信于民。

同志們，開展機關作風整治，是加快發展的大勢所趨，是各級干部的職責所在，更是全縣人民的熱切期盼。全縣各級各單位和全縣機關干部要迅速行動起來，積極投入到作風整頓活動中去，以作風的大轉變推動效能的大提高，以形象的大提升促進環境的大改善，努力為xxxx跨越發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：區委辦公室機關作風整頓動員大會講話范文

文章標題：區委辦公室機關作風整頓動員大會講話

區委辦公室是協助區委領導處理區委日常工作的辦事機構，是重要的參謀、綜合部門，基本職能是“三個服務”。剛剛過去的2005年，區委辦公室圍繞全區中心工作付出了很大的努力，重精細，服務水平在提高；重主動，樞紐作用在顯現；重實在，工作環境在改善；重嚴格，自身建設在加強。我們的工作得到了領導的充分肯定，得到了基層和群眾的普遍認可，這是大家共同努力的結果。

關于今年區委辦公室的工作。今年全區工作抓得早、抓得緊、抓得實，區委領導要求辦公室工作節奏要更快、工作質量要更高。為此，我們要以“三個代表”重要思想為指導，在去年探索“正確認事、全面認人、誠懇認錯、追求認可”工作思路的基礎上，今年要再接再厲，圍繞“抓點、牽線、成面、建體”的思路，努力開創辦公室工作新局面。

“抓點”就是要抓好重要的文、會、事，力求辦文辦成精品力作，辦會辦得規范有效，辦事辦得恰到好處。

“牽線”就是牽好工作線、責任線、督導線。把每項工作視為“生產線”，進行流程管理，鏈條式推進，確保各項工作有序、環環相扣、高效運轉;建立完善各項工作責任制，細化任務，明確責任；加強對各項工作的督促、檢查和指導。

“成面”就是做到秘書長抓宏觀面要統得起，分管副秘書長、辦公室副主任抓中觀面要領得起，辦公室各科室抓微觀面要頂得起。我作為區委常委、秘書長對辦公室的總體工作要加強領導，把握全局;各位分管副秘書長、副主任對所聯系的工作既要獨擋一面，開拓創新，又要做到到位不越位；各個科室要認真履行職責，盡心盡力抓好每項工作的落實。

“建體”就是充分發揮區委辦公室的牽頭作用，通過上下共振、左右聯動、內外結合，力求“四大家”辦公室和全區各級各部門辦公室的工作水平得到整體提高。最近，既要抓好市委辦公廳在我區召開全市黨委辦公室工作座談會的籌備工作，又要抓好全區黨委辦公室工作會議的籌備工作，通過兩會，把我區辦公室工作往前推一推、提一提。

關于區委辦公室機關作風整頓。**同志剛才已經作了全面部署，我都贊同。總體要求是：學習提高要求“深”，查找問題要求“真”，整章建制要求“實”，年底“回頭看”要不“軟”，并與公務員考核相結合。總體目標是：區委辦公室全體同志都要崇尚實干，力戒浮躁，努力做到“管理有序、服務到位、提高效率、爭創一流”，把工作的落腳點放在爭創一流上，真正體現一種“不爭第一誓不罷休”的精神，努力實現“辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯”。具體講，區委辦公室機關作風整頓活動要力戒五個方面的浮躁。

一是力戒學習上的浮躁。“活到老學到老”，學習問題貫穿每個人的一生。無論干什么工作，都離不開學習。辦公室作為領導的參謀和助手，只有通過堅持不懈的學習，不斷提高理論水平和知識素養，才會有好的精神面貌和比較高的精神境界。特別是班子各位成員和中層以上干部要以身作則，做學習的表率。要認識到唯有把學習抓好，才能提高理論素養和工作能力，做到思想上純潔，行動上自覺，政治上堅定，更好地為領導當好參謀助手。大家一定要靜下心來博覽群書，向領導學習、向書本學習、向網絡學習、向同志學習、向群眾學習，在實踐中學習，暢游知識的海洋，用科學的理論、先進的文化武裝頭腦。事實證明，注重學習的人進步大、成長快；貪圖享受、渾渾噩噩，不注重學習的人，進步小甚而不進步，成長很慢甚而掉隊落伍，成為社會包袱，最終被淘汰。學習是一件非常艱苦的事情，切忌浮躁，要坐得下，穩得住，學得進，鉆得透，克服囫圇吞棗、一知半解的不良學風。我們只要堅持下去，就一定會獲益非淺?！扒笳鎰諏崱比巳藭f，但就是說不透，說不深，中辦的同志起草錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話就在這四個字上出了新，我看關鍵就是他們學習得深、研究得透。不學習，絕對要落后，絕對做不到與時俱進。

二是力戒工作上的浮躁。現在有的人工作標準低，事業心差，整天無所作為，當一天和尚撞一天鐘，有的甚而鐘都懶得撞，精力沒有集中在干工作、抓落實上，而是用在追求吃喝玩樂上。有的對工作不能全身心投入，只求過得去，不求過得硬；只要位子，不要擔子；只謀待遇，不想責任；遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走，能推就推，能拖就拖；有好處就上，沒便宜就讓。有這些思想的人是不可能干好工作的。作為辦公室的同志，特別是班子成員，要堅決克服這些不良傾向，清醒地找準位置，演好角色，牢固樹立服務第一的觀念，從根本上解決“為誰服務”的問題，進一步規范工作，服務到位，工作上高標準、嚴要求，見第一就爭，見紅旗就扛，見困難就上，勇創一流。

三是力戒生活上的浮躁。辦公室是窗口，每一個同志都要堅持用黨員的標準、黨章的規定嚴格要求自己。在領導身邊工作，一言一行都代表區委的形象，大家一定要嚴于操守，做到政治上知恩、學習

上知短、工作上知責、待遇上知足。有為才有位，有位才有威，我們要做到工作上向高標準看齊，生活上同條件低的人相比，這樣才能保持平常心態，坦然面對人生，面對生活，面對現實。辦公室的每一個同志都要有這種思想境界，正視自己，把握自己，以在辦公室工作為榮，以苦為樂，以苦為榮，踏踏實實度過一生。

四是力戒落實上的浮躁。區委、區政府每一項任務、每一項制度的落實都要靠真辦真抓，區委辦公室的作用十分重要，既要當“先頭兵”，又要當“監察兵”。區委辦公室也制定了許多制度，制度面前人人平等，誰違反就處分誰?！盁o規矩不成方圓”，文印、車輛、物業管理都要靠制度來規范，建立健全一整套科學有效的規章制度，才能有活力，有秩序，大家才能心往一處想，勁往一處使。不管是面上的制度，還是區委辦公室的要求，我們每個同志都要帶頭落實，千萬不能當兒戲。

五是力戒自律上的浮躁。辦公室工作任務繁重，人手較少，不分白天黑夜，在這種情況下，大家一定要注意發揮整體合力。各位副秘書長、副主任要以身作則，模范遵守黨的紀律，帶頭遵守各項規章制度。不論工作上還是生活上，大家都要多溝通、多交流，互相補臺，拾遺補缺，大事講原則，小事講風格。要克服社會上某些浮躁因素的影響，做到思想高度統一，切忌推諉扯皮、不負責任。只有如此，才能克服各種困難，始終保持良好的形象。要牢記“兩個務必”，務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；務必繼續保持艱苦奮斗的優良作風。在當前我區經濟基礎落后的情況下，特別要提倡勤儉辦一切事情。對辦公室工作中的一些困難，區委領導同志非常了解。我們要增強信心，自身努力，通過改革創新找到解決問題的辦法。

最后，希望大家一定要按照區委、區政府和市委辦公廳的要求，以這次機關作風整頓為契機，查漏補缺，求真務實，創一流，爭第一，努力把區委辦公室建設成為區級“第一部門”，全市區縣黨委“第一辦公室”。

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