第一篇：機關作風集中整頓活動督查匯報材料

抓好整改保成效

轉變作風促發展

——XX縣機關作風集中整頓活動督查組交流發言

尊敬的各位領導、同志們：

根據會議安排，現在我代表縣委第四督查組將活動開展以來的督查情況做簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正：

全縣開展機關作風集中整頓活動以來，按照縣委安排，我們第四督查組初步完成了學習動員、查擺問題等兩個階段的督查活動，督查采取明查暗訪、實地查證、突擊檢查、個別走訪等形式，先后深入第四督查組所屬的41個部門單位（包括農牧局下屬單位）。認真履行了指導督查、宣傳發動、調查總結的職能。督查過程中，第四督查組詳細制定督查表，量化督查內容，對各單位上報信息和材料進行詳細統計。目前，共收到各單位上報信息265期，各類材料123件，懸掛橫幅21條，工作開展得比較順利，在一定程度上把握了第四督查組所屬的41個部門單位開展機關作風集中整頓活動的基本情況。

一、活動實效

（一）領導重視，落實機構。2月4日，縣委縣政府召開“XX縣開展機關作風集中整頓活動動員會”后，我們第四督查組從2月6日開始至2月8日，對所屬的41個部門單位進行了督查，督查中70%的部門單位按照縣委的要求及時成立了領導小組，由單位一把手擔任領導小組組長，其他副職領導擔任副組長，設立辦公室，抽調強有力的人員具體負責機關作風集中整頓活動工作。制訂了具體的實施方案，學習計劃，重新規范了考勤制度，把機關作風集中整頓活動作為一項長效工作來抓。

（二）層層動員，掀起熱潮。從2月5日至6日，各單位都先后召開了動員會，農牧局黨委做到了層層動員，先后召開了全系統動員會，由局黨委班子成員成立了督查組，召開督查會議2次，督查4次。縣委組織部以基層黨建為抓手開展“三項舉措”推進機關作風集中整頓活動；縣婦聯開展“加強作風建設，提升婦聯干部新形象”主題活動；縣委宣傳部以念好“四字經”、“六心”等兩項特色活動，力促機關作風集中整頓工作取得實效。各單位都做到一把手作動員講話，講清機關作風集中整頓活動的重要意義，講清單位機關作風集中整頓活動存在的問題、原因，以及開展轉變干部作風，加強機關作風集中整頓活動的努力方向和具體措施等問題，使機關作風集中整頓活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉變干部作風，加強機關作風集中整頓活動走好了第一步。

（三）學習活動，扎實開展。各單位都能按照縣委作風辦的統一部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實州、縣第十一次黨代會精神，扎實開展學習活動，組織全體黨員干部深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志關于加強作風建設方面的重要論述，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》以及胡錦濤總書記在中紀委全會上所作的《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》講話精神和《在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育大會的講話》等文件精神。扎實推進學習型黨組織、學習型機關建設。各單位從2月6日—2月15日，組織集中學習48次，每個干部職工參與集中學習時間累計達12小時以上。各單位都要求干部職工每人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質量的觀后感和心得體會一大批。

（四）專題討論，深入開展。2月14日至16日，在搞好組織學習、提高認識的基礎上，第四督查組展開第二階段督查工作。縣直各單位結合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助黨員干部深刻認識開展機關作風集中整頓活動的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如：縣公安局電尕派出所開展“三訪三評”深化“大走訪”活動，切實為群眾解決了一批實際問題、化解了一批矛盾糾紛、整治了一批治安亂點和治安隱患；縣檔案局開展了“加強檔案法規常識，提高檔案服務意識”為主題的討論會；縣編委辦開展“五項”任務、“三項措施”加強自身建設；縣委組織部，突出“三個結合”進行討論：一是結合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認識等方面找差距。二是結合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發，不護短、不遮丑，按機關作風集中整頓的標準查擺存在的問題和不足。三是結合存在問題出措施，根據存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進行整改。各單位通過大討論，為進一步解決機關作風問題打下了牢固的思想基礎。

（五）廣泛征求意見和建議。在督查中，我們發現，大多數單位都能夠按時轉入了查擺階段。為了扎實推進轉變干部作風，加強機關作風集中整頓活動，各單位通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界的意見和建議，收到了顯著的效果。縣人大機關以黨員當“主角”，群眾做“評委”開展“群眾評議”活動，走訪人大代表4人次，走訪群眾2人次，發放征求意見書20份，收集到的意見和建議經過梳理共有6條；縣檢察院開展“提高審判技能、加強審判作風”為主題的群眾評議活動，走訪群眾15人次，走訪單位13個，3 發放征求意見書20多份，收集到的意見和建議經過梳理共有12條。

（六）深入查擺，邊查邊改。各單位在廣泛聽取意見和建議的基礎上，結合行業特點、工作職能和崗位職責，組織機關干部認真查擺單位和干部在思想、學習、工作、領導、生活作風等方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，抓住問題實質，明確整改重點，制定整改措施，做到邊查邊改。如：縣發改局從深層次查找問題，提出了“規劃在先，規范辦事程序，減少職能交叉，理順職能關系”是機關作風整頓的重中之重。交警隊邊學邊改，著力解決我縣車輛外掛和交通安全等難題。縣法院堅持邊查邊改，做到特事特辦，急事急辦，不斷提高執法辦案效率。

結合實際，自選動作有創新。在檢查中，我們發現，做得較好的單位有：縣委辦、縣人大辦、縣委組織部、縣婦聯、縣發改局、縣農牧局、縣公安局。

二、存在的問題

我縣在機關作風集中整頓方面尚存在“六重六輕”現象和“四個不夠”現象，亟待解決。概括出六重六輕”現象是：重按部就班，輕主動創新；重眼前事務，輕前瞻謀劃；重客觀因素，輕主觀作為；重管理工作，輕服務工作；重獨立工作，輕分工協作；重活動會議，輕學習調研。“四個不夠”現象是：學習和思考問題的自覺性不夠強；把握開展機關作風集中整頓活動和結合本單位本職工作能力不夠強；服務基層和群眾還不夠主動；機關文明和諧的工作氛圍不夠濃。

（一）領導重視不夠，安排不及時。部分單位對機關作風集中整頓的重要性理解不透、認識不清，缺乏政治敏銳性，把作風整頓定位在常規工作的層面上，有厭戰情緒，行動遲緩，消極應對；有些單位主要領導認識到位、高度重視，而副職領導和一般干部不急不抓，認為機關作風集中整頓活動 是領導的事，思想不統一，沒有形成抓機關作風整頓的合力；個別單位、部門干部職工工作熱情不高，精神不集中、個人形象不佳，整體缺乏主觀能動性，緊迫感、責任感不強，學習教育活動處于被動狀態。學習質量不高，交流形式和創新意識不強，學習形式單一，學習內容流于形式，缺乏統籌性和有效的落實舉措，機關作風集中整頓各項內容推進緩慢。

（二）工作方法單一，活動措施不力。有的單位宣傳動員不夠，干部對活動了解不深，參與度不夠；有的單位活動方案照抄照搬縣上的實施意見，不結合自身實際，缺乏針對性和操作性；個別單位、部門消極應對，憑經驗搞活動，缺乏創新意識，工作方法過于簡單；一些部門學習與工作兩張殼，沒有做到把機關作風集中整頓與推進工作相結合，致使學習教育無方向、檢驗成效無抓手；極少數單位、部門抓學習只停留在嘴上，一味地強調記筆記、寫心得，缺乏調動干部真正自覺參與、學以致用的具體措施。

（三）大局意識不強，活動進展不平衡。從目前各單位活動開展情況看，總體上行政單位好于事業單位、地方單位好于省、州駐迭單位、領導好于一般干部。有的單位不按規定動作進行，不認真查找學習資料，隨意刪減學習內容；一些單位特別是個別省、州駐迭單位大局意識不強，缺乏整體思想和長遠眼光，只注重自身利益，只看到上級垂管單位的要求，對縣上的安排部署理解不透、認識不清、落實不力，有的單位只簡單召開了動員會，對學習進展情況不管不問。因此，活動進展不平衡，導致與縣委的要求有明顯差距。

（四）考勤制度執行不力。個別單位、部門沒有嚴格執行考勤和請銷假制度，存在越權批假，假滿不歸和代替簽到的情況，第一階段督查中，統計到各單位請假43人、出差7人；第二階段各單位請假24人、出差6人，較好于第一階段。

（五）活動簡報質量普遍不高。大多數單位沒有突出單 位工作特點，僅僅是召開會議和學習之類的簡報，而且少數單位把以前搞活動的簡報改頭換面，充當當前活動簡報。

三、下一步打算

通過對所屬單位督查，第四督查組就下一步的工作提出了具體要求：

1、注重把握好各單位開展活動的進展情況，引導各單位工作的平衡發展。

2、在督查中注重總結經驗，培樹先進典型，抓出反面典型，用正反兩面“鏡子”來引導廣大干部。

3、找準實際問題、邊查邊改，采取有效辦法和途徑指導好第三、第四階段工作。

4、督促各單位完善規章制度，建立機關作風建設長效機制。

5、注重與其他五個督查組的溝通，及時交換意見和建議，不斷提高督查能力。

6、建立周報制度，把督查情況每周報告縣委作風辦一次，為領導小組決策提供參考。

今后，第四督查組將以堅定的信心和飽滿的熱情，積極投入到機關作風集中整頓活動的督查工作當中，服從縣委作風領導小組的指示和辦公室安排，督查中堅決防止個別單位搞形式、走過場，敢于得罪人，真正做到按督查規則辦事，推動各單位機關作風集中整頓活動持續轉變，為縣委、縣政府交一份滿意的答卷。

第二篇：機關作風整頓活動匯報

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機關作風整頓活動匯報

機關“轉變作風、狠抓落實”活動匯報

今年是全省作風整頓年和狠抓落實年，根據市委、市政府關于在全市干部隊伍中集中開展“轉變作風、狠抓落實”活動實施方案的要求，市經委積極開展工作，以作風整頓為契機，全面打造機關形象，創造優良服務環境，使全體干部職工精神面貌煥然一

新，形成了上下和諧團結，服務全市經濟建設的良好氛圍。現就工作情況匯報如下：

一、全面動員，認真學習，扎扎實實搞好“轉變作風、狠抓落實”活動。市經委是按照市委、市政府機構改革方案，由市經濟貿易委員會改組過來的，并掛了市煤炭工業局的牌子，負責調節國民經濟和區域經濟調空的工業經濟綜合管理部門。全委共設直屬科室18個，行政干部37人，下屬24個企事業直屬單位。市“轉變作風、狠抓落實”動員大會以后，市經委于4月29日上午召開機關副科級以上會議，傳達貫徹了這次會議。5月21日在賓館五樓會議室召開了市經委系統“引深作風建設”會議，經委系統300多人參加了會議。市經委黨委書記張旭亮同志在這次會議上，要求全委干部要真正認識這次活動的重要意義，認真學習提高認識，統一思想，把作風建設作為當前工作的總抓手，通過轉變作風來推動全委各項工作的開展。并成立了以黨委書記、主任張旭亮為組長，副主任煤管局局長張進敏、副主任田福玉、紀檢組長桂曉波為副組長，委其他領導為成員的“轉變作風、狠抓落實”活動領導組及辦公室。領導組辦公室主任由紀檢組長

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桂曉波兼任，辦公室下設了4個組及督查指導組、綜合協調組、學習宣傳組、考勤考核組，對活動進行全程考核、協調，制定了每月三次集體學習，每周一次由科室組織學習的學習計劃。學習內容包括：胡錦濤在中紀委第七次會議上的講話、省委《關于開展向申紀蘭同志學習活動，加強黨員干部作風建設的規定》和《關于加強作風建設規定（試行）》等四個文件，有關法律、法規和本委制定的相關制度。要求廣大黨員干部在學習的基礎上寫出學習筆記和體會，縣處級領導不少于1萬字，科級干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的學習筆記。同時領導組還制定了市經委“轉變作風、狠抓落實”的活動方案和《市經委行政過錯責任追究辦法（試行）》、《市經委政務公開制度》、《市經委首問責任制度》、《市經委限時辦結制度》等四個制度，并要求全體干部職工在自覺執行國家一切法令、法規的前提下，認真執行這四項制度和其他一切的委內制度，自覺維護全委集體形象。

二、作風建設創特色，服務經濟促發展。

我們按照市委、市政府關于“改進作風、狠抓落實”的方案，緊緊圍繞方案的各項步驟，動員、學習、提高，以“規定動作不走樣，自選動作創特色”為原則，緊緊結合我委的實際工作，在落實上做文章。

（一）以良好作風營造和諧發展環境，推進全市工業項目的落實。5月份以來，我們以“轉變作風、狠抓落實”為契機，緊密聯系全市經濟發展思路，以項目推進為中心，著重調整全市產業、產品結構，促進全市經濟快速穩定、健康發展。全市安排總投資1000萬以上的在建、新建項目共有250項，其中：在建項目155項，總投資388億元，新建項目95項，總投資571億元，截止目前，50個項目已竣工投產，將新增銷售80億元。

（二）以良好的作風，撲下去抓監管，確保全市煤礦安全生產。今年以來，我委把抓煤礦安全工作作為重中之重，主要抓了五項工作：一是全面開展了煤礦安全生產大檢查。今年3月31日，在重點檢查全市135座依法關閉礦井的基礎上，對各縣市區煤礦安全生產的檢查情況進行了督查和巡查，先后檢查536礦次，下達停產指令36份，立案查處25起。二是組織開展了煤礦董事長、業主下井活動。4月份，實地檢查煤礦的安全生產情況。當時共有140座復產礦井和基本建設礦井，有139個煤礦的董事長、業主按照要求下了井，有三元煤業的董事長恰好出國，后來也補了課，下了井。三是嚴厲打擊了非法違法生產活動。4月14日22時至次日凌晨5時30分，由我局前頭，聯合市公安局治安支隊、巡警支隊和郊區公安分局，對市營西旺煤礦進行了全面檢查，發現該礦在沒有煤炭生產許可證的情況下，組織39人下井作業。我們當即責令全部工人上井，停止一切作業，將該礦井非法生產時挖出的300余噸就地封存。四是組織開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查活動。今年5月15日至30日，抽調各縣市區的煤炭局副局長和專業工程技術人員50人，開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查，先后檢查礦井134座，查出安全隱患839條。對存在重大安全隱患的10座礦井，下達了停產整頓指令，并在全市進行了通報。五是組織開展了煤礦安全隱患排查治理專項行動。我們按照《國務院辦公廳關于在重點行業和領域開展安全生產隱患治理專項行動的通知》和《山西省人民政府關于

[1] [2] 開展煤礦安全隱患排查治理專項行動的通知》，在5月19日召開了全市煤礦安全隱患排查治理專項行動。

（三）以良好的作風，求真務實的態度全面啟動節能減排工作。全市“轉變作風、狠抓落實”活動開展以來，市經委黨組高度重視，下鄉調研期間，摸清了我市高污染行業的底子，以科學發展的理念，引導高耗能，高污染企業積極走集約化的經營路子，大力發展循環經濟，注重延伸企業產業產品鏈條，培育了以潞寶工業園區焦炭產品和化工產品延伸、常平冶金工業園焦-鐵-材產業鏈和襄垣富陽煤化產業鏈工業園，以及全市煤-焦-電-建材和煤矸石轉化和甲醇生產項目，最大限度地向節能、節源方向發展，并對全市6000kw以下小火電、小高爐、開放型小型電石爐全面淘汰。6月16日,全市“節約能源，科學”大型宣傳活動在八一廣場全面啟動，市領導杜善學、尚憲芳以及節能領導組成員單位全員參加了這次宣傳活動，并有千余人在“節約能源，科學發展”的橫幅上簽名，這標志著我市節能減排工作步入了快車道。根據省市安排，由我們經委牽頭，于5-6月份對全市非法儲煤場進行了集中的整治，到目前為止，全市90%以上的非法儲煤場關停，占用土地得到復墾。縣的非法儲煤場占到全市的50%左右，共463個，布及全縣11個鄉鎮，僅蔭城、西火、南宋、八義等幾個鄉鎮就有300余家，清理難度非常大，但再難的工作也得落實，我們幾次深入縣與主要領導交換意見，引起縣領導的高度重視，成立了以縣長關曉平為組長的清理領導組，由縣經委、縣交通局、縣環保局、縣公安局、縣土地局、縣煤炭運銷公司、縣電力局、縣監委以及新聞單位參與的九部門聯合執法隊，出動警力60余人，動用裝載、清運等機械設備60余輛拆除了非法儲煤場的違章建筑300余處，清理廢渣近萬方，電力公司拆裝電力設施400余處，僅用10天時間就將全縣境內的非法儲煤場全部清理復墾。

三、“轉變作風、狠抓落實”做好下步工作。

在機關作風建設活動中，針對一些同志的規定學習內容相對保證，結合實際、解決新情況、新問題相對不足的情況，我們要深入貫徹落實黨的十七大精神。繼續深入學習黨的十七大報告和科學發展的理論，全局引深思想作風建設。

第三篇：機關作風整頓活動匯報

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機關作風整頓活動匯報

機關“轉變作風、狠抓落實”活動匯報

今年是全省作風整頓年和狠抓落實年，根據市委、市政府關于在全市干部隊伍中集中開展“轉變作風、狠抓落實”活動實施方案的要求，市經委積極開展工作，以作風整頓為契機，全面打造機關形象，創造優良服務環境，使全體干部職工精神面貌煥然一

新，形成了上下和諧團結，服務全市經濟建設的良好氛圍。現就工作情況匯報如下：

一、全面動員，認真學習，扎扎實實搞好“轉變作風、狠抓落實”活動。

市經委是按照市委、市政府機構改革方案，由市經濟貿易委員會改組過來的，并掛了市煤炭工業局的牌子，負責調節國民經濟和區域經濟調空的工業經濟綜合管理部門。全委共設直屬科室18個，行政干部37人，下屬24個企事業直屬單位。市“轉變作風、狠抓落實”動員大會以后，市經委于4月29日上午召開機關副科級以上會議，傳達貫徹了這次會議。5月21日在賓館五樓會議室召開了市經委系統“引深作風建設”會議，經委系統300多人參加了會議。市經委黨委書記張旭亮同志在這次會議上，要求全委干部要真正認識這次活動的重要意義，認真學習提高認識，統一思想，把作風建設作為當前工作的總抓手，通過轉變作風來推動全委各項工作的開展。并成立了以黨委書記、主任張旭亮為組長，副主任煤管局局長張進敏、副主任田福玉、紀檢組長桂曉波為副組長，委其他領導為成員的“轉變作風、狠抓落實”活動領導組及辦公室。領導組辦公室主任由紀檢組長

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桂曉波兼任，辦公室下設了4個組及督查指導組、綜合協調組、學習宣傳組、考勤考核組，對活動進行全程考核、協調，制定了每月三次集體學習，每周一次由科室組織學習的學習計劃。學習內容包括：胡錦濤在中紀委第七次會議上的講話、省委《關于開展向申紀蘭同志學習活動，加強黨員干部作風建設的規定》和《關于加強作風建設規定（試行）》等四個文件，有關法律、法規和本委制定的相關制度。要求廣大黨員干部在學習的基礎上寫出學習筆記和體會，縣處級領導不少于1萬字，科級干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的學習筆記。同時領導組還制定了市經委“轉變作風、狠抓落實”的活動方案和《市經委行政過錯責任追究辦法（試行）》、《市經委政務公開制度》、《市經委首問責任制度》、《市經委限時辦結制度》等四個制度，并要求全體干部職工在自覺執行國家一切法令、法規的前提下，認真執行這四項制度和其他一切的委內制度，自覺維護全委集體形象。

二、作風建設創特色，服務經濟促發展。

我們按照市委、市政府關于“改進作風、狠抓落實”的方案，緊緊圍繞方案的各項步驟，動員、學習、提高，以“規定動作不走樣，自選動作創特色”為原則，緊緊結合我委的實際工作，在落實上做文章。

（一）以良好作風營造和諧發展環境，推進全市工業項目的落實。5月份以來，我們以“轉變作風、狠抓落實”為契機，緊密聯系全市經濟發展思路，以項目推進為中心，著重調整全市產業、產品結構，促進全市經濟快速穩定、健康發展。全市安排總投資1000萬以上的在建、新建項目共有250項，其中：在建項目155項，總投資388億元，新建項目95項，總投資571億元，截止目前，50個項目已竣工投產，將新增銷售80億元。

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（二）以良好的作風，撲下去抓監管，確保全市煤礦安全生產。今年以來，我委把抓煤礦安全工作作為重中之重，主要抓了五項工作：一是全面開展了煤礦安全生產大檢查。今年3月31日，在重點檢查全市135座依法關閉礦井的基礎上，對各縣市區煤礦安全生產的檢查情況進行了督查和巡查，先后檢查536礦次，下達停產指令36份，立案查處25起。二是組織開展了煤礦董事長、業主下井活動。4月份，實地檢查煤礦的安全生產情況。當時共有140座復產礦井和基本建設礦井，有139個煤礦的董事長、業主按照要求下了井，有三元煤業的董事長恰好出國，后來也補了課，下了井。三是嚴厲打擊了非法違法生產活動。4月14日22時至次日凌晨5時30分，由我局前頭，聯合市公安局治安支隊、巡警支隊和郊區公安分局，對市營西旺煤礦進行了全面檢查，發現該礦在沒有煤炭生產許可證的情況下，組織39人下井作業。我們當即責令全部工人上井，停止一切作業，將該礦井非法生產時挖出的300余噸就地封存。四是組織開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查活動。今年5月15日至30日，抽調各縣市區的煤炭局副局長和專業工程技術人員50人，開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查，先后檢查礦井134座，查出安全隱患839條。對存在重大安全隱患的10座礦井，下達了停產整頓指令，并在全市進行了通報。五是組織開展了煤礦安全隱患排查治理專項行動。我們按照《國務院辦公廳關于在重點行業和領域開展安全生產隱患治理專項行動的通知》和《山西省人民政府關于

[1] [2] 開展煤礦安全隱患排查治理專項行動的通知》，在5月19日召開了全市煤礦安全隱患排查治理專項行動。

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（三）以良好的作風，求真務實的態度全面啟動節能減排工作。全市“轉變作風、狠抓落實”活動開展以來，市經委黨組高度重視，下鄉調研期間，摸清了我市高污染行業的底子，以科學發展的理念，引導高耗能，高污染企業積極走集約化的經營路子，大力發展循環經濟，注重延伸企業產業產品鏈條，培育了以潞寶工業園區焦炭產品和化工產品延伸、常平冶金工業園焦-鐵-材產業鏈和襄垣富陽煤化產業鏈工業園，以及全市煤-焦-電-建材和煤矸石轉化和甲醇生產項目，最大限度地向節能、節源方向發展，并對全市6000kw以下小火電、小高爐、開放型小型電石爐全面淘汰。6月16日,全市“節約能源，科學”大型宣傳活動在八一廣場全面啟動，市領導杜善學、尚憲芳以及節能領導組成員單位全員參加了這次宣傳活動，并有千余人在“節約能源，科學發展”的橫幅上簽名，這標志著我市節能減排工作步入了快車道。根據省市安排，由我們經委牽頭，于5-6月份對全市非法儲煤場進行了集中的整治，到目前為止，全市90%以上的非法儲煤場關停，占用土地得到復墾。縣的非法儲煤場占到全市的50%左右，共463個，布及全縣11個鄉鎮，僅蔭城、西火、南宋、八義等幾個鄉鎮就有300余家，清理難度非常大，但再難的工作也得落實，我們幾次深入縣與主要領導交換意見，引起縣領導的高度重視，成立了以縣長關曉平為組長的清理領導組，由縣經委、縣交通局、縣環保局、縣公安局、縣土地局、縣煤炭運銷公司、縣電力局、縣監委以及新聞單位參與的九部門聯合執法隊，出動警力60余人，動用裝載、清運等機械設備60余輛拆除了非法儲煤場的違章建筑300余處，清理廢渣近萬方，電力公司拆裝電力設施400余處，僅用10天時間就將全縣境內

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頁眉文字 的非法儲煤場全部清理復墾。

三、“轉變作風、狠抓落實”做好下步工作。

在機關作風建設活動中，針對一些同志的規定學習內容相對保證，結合實際、解決新情況、新問題相對不足的情況，我們要深入貫徹落實黨的十七大精神。繼續深入學習黨的十七大報告和科學發展的理論，全局引深思想作風建設。

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第四篇：機關作風整頓匯報材料

關于開展機關作風紀律整頓工作的匯報

XXXX：

按照XX的安排意見》，XX分別在XX月份和XX月份開展了為期XXX個月的機關作風紀律整頓活動。現將具體情況匯報如下：

一、學習動員、建章立制

為了進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作質量和效率，XX及時召開了作風紀律整頓動員大會，重點學習了《黨章》、胡錦濤總書記在XX大上的報告和中紀委XX次全會上的講話、《企業職工獎罰條例》、《企業領導干部廉潔從業若干規定》、中紀委提出的“七不準”、XX公司重申的“十五條紀律”等以及我XX的各項規章制度。通過學習動員，提高了廣大干部的思想認識及政策理論水平，增強了改進作風，做好本職工作的自覺性。同時，成立了作風紀律整頓領導小組，按照各階段要求出臺了各階段工作方案和日程活動安排，并帶頭學習。結合實際，制定和完善了 “干部出差備案登記管理制度”、“職工干部請銷假管理制度”、“車輛出境管理制度”、“物資采購比質比價制度”“干部職工違紀處罰管理辦法”等管理制度。

二、組織檢查、自查自糾。

作風紀律整頓工作組加大宣傳力度，跟蹤檢查，對各科 室、大隊工作中是否存在以下問題進行了檢查：（1）遲到早退，溜崗串崗、上班時間酗酒，賭博，打撲克，玩游戲現象。（2）大吃大喝、鋪張浪費。（3）工作中吃、拿、卡、要等不正之風。（4）辦事效率低下，推諉扯皮等問題。（5）職工干部隊伍中存在的出工不出力，應付差事，責任心不強的部門和人員。（6）職工干部擅離職守，不請假私自外出。（7）濫用職權，以權謀私，思想漂浮，缺乏實干精神，工作能力差。（8）干部職工參與賭博的現象。廠制定出臺了干部職工參與賭博、打麻將、打撲克處罰辦法。發現干部參與賭博的就地免職，職工罰款XX元，雇傭工罰款XX元；（9）領導干部及各施工監理人員不得參與施工隊伍的宴請，不得收受外協隊伍的任何禮金。一旦接到舉報，紀檢監察室、辦公室、黨群工作部將聯合進行核實，一經查實，將嚴肅處理。同時由紀檢監察室牽頭，黨群工作部、工會、保衛科參與的方式，每月深入一線XX次，廣泛征求一線職工的意見和建議；對XX科級以上領導干部進行了“三說清”調查，對XX名科級領導干部進行了“七不準”和集團公司領導干部廉潔從業“十五條”禁令自查自糾剖析；針對領導班子成員進行了民主意見征詢，共向XX的X個業務往來單位發放了征求意見表XXX份，收回征求意見表XX份；根據XX月份整頓期間發現部分領導干部存在如下問題：

1、思想觀念陳舊，工作主動性不強，精神狀態不佳，滿足現狀，沒有創新工作思 路。

2、紀律不嚴，遲到早退，擅離職守，不請假溜崗串崗。

3、工作責任心不強，辦事效率低下。

4、存在形式主義，重部署，輕落實，不深入調查研究。

5、法律意識淡薄，工作方法簡單粗暴，不按規章制度辦事現象依然存在。

三、落實措施，整改提高

根據查擺出來的問題，立即展開整改落實工作。一是綜合辦公室、黨群工作部協同財務科，結合目標責任書對XX個科室半年來的工作進行綜合考評，目前考評正在進行當中。二是XX處級干部于XX日按照中紀委規定的“七不準”和集團公司規定的“十五條禁令”，結合自己的思想、學習、工作、生活、黨風廉政等，開展了自我剖析民主生活會。XX科級干部安排在XXX日開展此項活動。三是嚴抓工作紀律。機關工作人員實行每天提前半小時上班和上下班簽到制度，一線職工實行每天提前半小時出車，杜絕了上下班遲到早退現象，使出勤率達到了XX%以上。四是實行干部職工輪崗制度。對熱、重點崗位職工與一線職工之間進行輪換，中層領導與中層領導之間輪換，有效的激發了他們的工作活力。五是制定了車輛出境、請假和出差等補充管理規定，要求人員外出必須逐級備案，科級干部出差辦公室備案，確保人員及車輛外出有據可查，出差不備案的人員，出差費用一律不予報銷。六是各科室定期召開調度碰頭會，避免了推諉扯皮現象，加強協調工作，提高了部門間協作的能力，有效的提高 了生產效率。七是實行廠務公開，召開了物資比質比價定價會議，集體議事，民主決策，有效的降低了采購成本，節省了費用。八是著力抓好黨風廉政和好家庭促廉工作，從小事抓起，點滴抓起。除抓好單位領導干部貫徹落實教育制度、監督并重實施綱要外，今年工作會議上廠黨委發出倡議 “致干部家屬的一封信”，形成了單位家庭雙抓、雙管的廉政機制。

四、總結驗收、鞏固成果。

這次作風紀律整頓是三月份作風整頓活動的繼續和加強，整改效果顯著。一是在紀律整頓期間共對XX人進行了提醒談話，查處了XX起XXX事，金額XXX，除賠償損失外，另外處以損失XX倍的罰款，涉案XX人，罰款合計XXX元，試崗XX個月，并進行了XX內通報批評，有力的打擊了不法分子的不良企圖。二是XXX內、井場內的環境衛生發生了很大變化，經過多次檢查，比作風紀律整頓前更加干凈，更加整潔，得到了環保部門的好評。三是通過目標責任書考核和部門協調會，加強了工作緊密配合，形成了有機統一，有效的制止了部門間推諉扯皮的現象。四是嚴明了勞動紀律，在機關作風紀律整頓期間，共查處遲到早退XX人，串崗溜崗XX人，晚上喝酒XX人，XX工脫崗XX人，試崗XX人，罰款金額XX元。杜絕了遲到早退現象。克服了散漫出工、出工不出力的現象。通過責任考核和整改，機關工作人員和領導 干部每天上班提前半小時簽到，使XX的工作風氣發生了可喜的變化。五是增強了職工干部的工作責任心，值班工作有序進行，沒有再發生值班期間脫崗事件，辦事效率提高了。六是著力抓好區隊以上領導的作風建設，解決了領導干部觀念陳舊，辦事拖拉，缺乏工作創新的能力。明確了責、權、利，實行了領導干部“問責、問廉、問效”，解決了過去存在的只管事，不管人的問題，把人、財、物及勞動紀律工作效益分開管理，一并考核，與工資掛鉤，獎罰掛鉤，取得了顯著成效。七是干部職工能自覺寫工作日志和安排工作，機關工作秩序井然。八是把XX要求的“百日安全無事故”活動與此次作風紀律整頓相結合，嚴格按照要求開展工作，XX區24小時巡邏，截至XX月份我廠沒有發生一起事故，實現了安全生產無事故。

總之，通過這次機關作風紀律整頓，我XX干部職工充分認識到了機關作風紀律整頓的重要性和緊迫性，進一步改進了機關工作作風，樹立了機關“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象。全XX上下形成濃厚的學習氛圍，極大的提高了工作質量和效率，為完成全年各項工作目標任務打下了堅實的基礎。但作為一項長期工作，我們將進一步加強學習和實踐活動，以“逆水行舟，不進則退”的緊迫感和求真務實的精神努力工作，繼續抓好機關作風，緊緊圍繞“精細管理、勘探增儲、科學開發、技術突破”的工作思路，改進工作方 法，轉變經營理念，提高工作效率，為完成全年各項任務而努力奮斗。

第五篇：機關作風集中整頓情況匯報

***街道開展機關作風集中整頓活動總結

全市機關作風集中整頓活動開展以來，**街道工委、辦事處高度重視，按照市委機關作風集中整頓實施方案通知的要求有序開展活動，強化工作責任，推進工作落實，機關干部作風明顯改善，精神面貌煥然一新。

一、加強組織領導，確保活動深入開展

按照市委、市政府的統一部署，街道工委組織全體干部職工認真學習了**辦字?2009?17號《關于在全市開展機關作風集中整頓活動的通知》，并結合街道機關實際制定了開展機關作風集中整頓實施方案，對開展機關作風集中整頓提出了明確要求。街道成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，有關人員任成員的領導小組，領導小組成員包站所、工作區，靠上去抓好督導落實，促進集中教育活動扎實開展。

二、加強學習教育，確保活動取得實效

按照“理解求深，效果求實”的工作要求，街道聯系實際、切中要害、抓住重點，采取有力措施，把整頓的著力點放在解決突出問題，調動廣大機關干部的積極性和創造性上，增強整頓的針對性、實效性，在全體機關干部中廣泛開展了學習教育活動，使全體機關干部思想認識達到了高度統一，紛紛決心為實現街道趕超發展努力工作。深入開展了機關作風建設查擺活動，圍繞整頓重點，采取個人自查、相互評議、領導點評等方式，深入查擺干部在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，挖掘產生問題的根源。在此基礎上，結合實際制定整改方案，明確整改目標和時限要求，明確整改措施。著重解決了部分干部工作紀律松弛、中心意識不強、服務大局不力，思想不解放、效率不高，工作不扎實、作風漂浮，廉潔勤政意識不強、自律不嚴等方面的突出問題，同時嚴格執行《機關工作人員基本行為守則》及《八小時以外管理規定》，使全體機關干部切實做到嚴守紀律，令行禁止，步調一致，樹立了街道機關良好形象。在此基礎上，結合組織群眾評議，認真聽取社會各界的意見和建議，查找了機關管理制度層面存在的漏洞和制度缺失問題，及時修改完善了規章制度。并采取先個人后集體、由下而上的方式，對機關作風集中整頓活動進行了認真總結。

三、做好結合文章，街道各項工作取得新進展

在開展機關作風集中整頓的同時，我們將作風整頓與當前工作統籌安排，努力做好結合文章，不斷強化工作責任，按照職責分工，加快推進工作落實，以嶄新的面貌和良好的狀態全身心投入到工作中，為全面完成全年各項工作開好頭。

一是抓好招商引資和項目建設。積極調整招商引資思路，把追求項目的成功率、貢獻率放在首位，重新理順在談項目和已有的投資信息，從中選取投資規模較大、土地利用率高、不會形成半拉子工程、達產后稅收和社會效益高的項目加大洽談和對接力度，爭取在談的投資5億元的**項目、投資1億美元的電子項目、投資5000萬元的**葡萄酒項目、投資4000萬元的**項目盡快簽約，確保完成全年的招商引資任務。

二是加大推進在建項目施工進度，使簽約項目早開工、開工項目快建設。我們實行了領導干部包項目、工程進度倒計時、建立項目進度臺帳和日匯報、周調度、月觀摩的工作措施，做到建設手續、建設計劃、資金、施工隊伍四個落實。到目前**街道承擔的全市13個重點工程項目有11個按照確定的計劃全面展開，年內確保在談的****能夠開工建設，確保土建工程的建筑面積突破10萬平方米，土建工程投資完成1.8億元，在建項目年內能夠達產8個，其中5個企業達到規模企業標準。

三是采取有效措施盤活閑臵資產，解決存量土地不足的問題。到目前已經開工建設的鑫益鋼構、鷹君中釀酒莊、中科泉源生物科技，在談即將簽約的澤義酒莊、天幕鋁塑板和已簽訂投資意向的中國綠創、香港電子裝配等項目都是盤活閑臵資產的成果。

四是以旅游產業的膨脹為支撐，帶動新農村創建工作 立足**旅游特色，按照合理布局、長遠規劃、分步實施的原則，以艾****三大旅游板塊為依托，以“整合資源優勢、打造10公里黃金旅游帶”為目標，我們確定了“三點兩線”的新農村創建工作思路。以松任線、蘋果城度假村至溫泉線為支架，抓好*****等重點村的新農村創建工作，加快自來水、沼氣建設步伐，重點搞好綠化、美化、凈化，同時充分利用好“3+1”共建部門幫扶有利時機，重點是煙臺市人事局幫扶**村建設年出欄2000頭的養豬場及在金山區域進行大櫻桃品種改良種植，促進文明村建設上檔升級。

全力搞好大環境整治工作。我們組織30多人的專業衛生保潔隊伍負責對街道駐地、工業園區和主要公路、通往旅游景點公路沿線兩側衛生、河道進行清理整治，改善了景區周邊環境，豐富了旅游資源，樹立了**良好的對外形象。

五是以基層黨建為保障，突出社會矛盾的化解調處，促進和諧社會建設

進一步強化“發展是第一要務、穩定是第一責任”意識，狠抓信訪、社會治安綜合治理工作，在經常排查不穩定因素、登記造冊的基礎上，設立了“社會矛盾化解辦公室”，采取主要領導牽頭、相關部門配合、定點定時接待、聯席會議的工作模式，變被動為主動、變上訪為下訪，每月1日為集中接訪日，每月15日為集中答復日。通過這種方式實現訪有去處、訪有時間、訪有接待、訪有秩序、訪有承諾，徹底解決了部分上訪案件久拖不決的現狀。群眾理解、支持街道經濟發展的氛圍越來越濃厚，沒有出現越級上訪的現象，樹立了**良好的對外形象，為街道經濟發展創造了穩定的發展環境。

以基層組織建設為總抓手，以健全黨組織為保證、三級聯創活動為載體，結合下半年開展的科學發展觀教育活

動，加強農村基層組織和干部隊伍建設，切實改變工作作風，形成抓實抓細的良好氛圍，提高村干部綜合素質，使街道、村兩級干部堅定信心、振奮精神、激發活力，使黨的惠民政策、為民辦實事、辦好事真正落到實處，為街道經濟發展提供堅強后盾。創新農村社會管理體制機制，特別是征地村年內理順好有關賬目，有效落實村務公開、民主理財、農村財務委托“雙代管”等制度，杜絕征地村揭干問題，從源頭上預防和化解矛盾，維護農村和諧穩定。

通過開展機關作風集中整頓活動，街道全體干部思想境界有了新的提升、工作作風得到進一步轉變、紀律觀念明顯增強，對市委、市政府總體工作部署做到了深刻理解，街道工作目標明、任務清、措施硬。下一步，我們將進一步加強組織領導，加大工作力度，強化工作措施，切實增強機關的緊迫感和責任感，以更加科學的態度、更加嚴格的要求、更加高效的工作，抓實抓細促發展，在機關進一步形成人人想發展、議發展、促發展的濃厚氛圍，為全面完成街道各項工作任務打下良好基礎。

**街道工委

2012年6月6日