第一篇：領導干部作風整頓方案(中紀委七會全會)

為認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會和省委書記__同志在省紀委第八次全會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，按照省委的統一安排部署，在全市集中開展一次領導干部作風整頓建設活動。現制定我市活動工作方案如下：

一、指導思想

開展這次領導干部作風整頓建設活動的指導思想是：堅持以

鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記和省委書記杜青林同志的重要講話精神，緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧___”的工作主題，按照“科學發展、和諧創業、堅韌不拔、富民強市”的總體要求，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力實現領導干部作風的進一步好轉，為促進___經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、工作目標

以領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設為重點，大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣和省委書記杜青林同志提出的“四種作風”、“五種意識”，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在黨員干部特別是領導干部隊伍中營造出勤奮學習、學以致用的氛圍；營造出發揚民主、團結共事的氛圍；營造出真情為民、用心想事、用心謀事、用心干事的氛圍；營造出顧全大局、令行禁止的氛圍；營造出弘揚正氣、敢于監督的氛圍，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

努力建設一支“為民、開拓、務實、清廉”的高素質干部隊伍，為市委市政府“惠民行動年”和“項目推進年”各項目標任務的實現提供保障。

（一）大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，堅決糾正漠視群眾、官僚主義，著力解決人民群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題。教育引導各級領導干部堅持立黨為公、執政為民，堅持黨的群眾路線，堅持群眾利益無小事，自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執行力不強等不良作風，帶著濃厚的感情深入到群眾中去，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，推進“五大和諧”關系的建立，進一步鞏固和擴大黨的執政基礎。

（二）大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風，堅決糾正精神萎靡、不負責任，著力解決責任不明、追究不落實的問題。教育引導各級領導干部自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、創業無激情、心態不平衡、不比業績比待遇等不良作風，始終保持勇于拼搏、奮發向上的工作激情和良好的作風，堅持事業為上、責任為重、工作為先，正視矛盾、敢于負責，迎難而進、奮勇爭先，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績。

（三）大力弘揚求真務實、真抓實干作風，堅決糾正工作漂浮、形式主義，著力解決“三個用心”問題。教育引導各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸、作風不實等不良作風，堅決糾正濫搞“政績工程”、“形象工程”和懶、散、滿、慢、浮等現象，不搞文山會海，不做表面文章，大興求真務實之風，弘揚艱苦奮斗精神，實干興市，實干富民。按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

（四）大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，堅決糾正濫用權力、貪圖享樂，著力解決立黨為公、執政為民的問題。教育引導領導干部堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查處不按規定實施工程招投標，私設“小金庫”、收受賄賂等嚴重損害黨和政府形象的問題，重點執行領導干部廉政建設各項規定，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，始終保持共產黨人的政治本色。

三、工作安排

這次作風整頓建設活動，主要在全市各級領導班子和領導干部中進行，重點是科及科級以上領導班子和領導干部。企事業單位和省直管單位可根據實際情況作出相應安排。

作風整頓建設活動從２００７年２月開始，至２００７年４月底基本結束。原則上按照學習動員、自查自糾、整頓提高、建章立制四個階段來安排。整個活動要以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動為載體，主要抓好專題學習、民主生活會、整改建設、監督管理等環節的工作。

（一）學習動員階段

第二篇：領導干部作風整頓建設活動動員大會講話(中紀委第七次全會)

文章標題：領導干部作風整頓建設活動動員大會講話(中紀委第七次全會)

市人事局黨組書記

市人事局局長

市編辦主

2007年2月13日

同志們：

為認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業單位干部作

風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統作風教育整頓活動、政務環境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規范，精神面貌發生的了新的變化，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規律性認識和經驗性總結。在推動綿陽發展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態，深入學習領會胡錦濤總書記關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。

（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發展觀的必然要求。科學求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會的全局出發，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。

（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經濟社會發展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經濟社會發展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優劣，直接影響著人事編制工作職能的發揮和改革發展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。

（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。

公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規的規定公開、公平、公正的予以執行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優質的服務。

（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前移”的需要。正如胡錦濤總書記指出的，良好的作風是抵御消極

腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗分子的演變過程看，首先就是從作風上打開缺口。因此，人事編制干部一定要時刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風，過好權力關、人情關和利益觀。要通過開展干部作風整頓建設活動，加強思想政治教育，樹立良好的職業道德，查處和糾正不正之風，發揮教育干部、管理干部、保護干部的作用；增強人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監督的渠道，使人事編制系統反腐敗斗爭更具主動性、針對性和實效性；針對管理中的薄弱環節，加強制度建設，形成相互銜接、相互制約、運行有效的制度和程序，努力構建廉政建設和反腐敗斗爭的長效機制。

二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風建設方面存在的突出問題

推進干部作風整頓建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。這次干部作風整頓建設活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學的發展觀，堅持“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大力弘揚胡錦濤總書記倡導的“八個方面的良好風氣”（勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強人事編制干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，增強公共服務力、工作創造力、干部執行力和制度約束力。要通過作風整頓建設活動，努力實現五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。結合我局實際，要重點解決好以下四個方面的問題。

（一）在“為民”方面，強化宗旨意識，著力解決服務意識不強的問題。立黨為公，執政為民，是共產黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益是人事編制工作的基本出發點和落腳點。但在實際工作中，我們有時對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關心不夠，甚至還有時有意無意侵害群眾的利益；有時候還表現出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚的話，不能正確對待批評，甚至聽不進基層、部門和服務對象的不同意見；有的同志服務質量不高、服務效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務態度生硬，動不動就訓人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務對象無所適從；有的同志缺乏適應新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。還有兩個現象應該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。有的同志在人事部門工作好幾年，而縣市區還有大部分沒去過。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節、操作性差。去年班子民主生活會征求意見中，基層對此反映比較多。二是去聽會的問題。上級機關或相關部門請我們去開會，說明人家重視我們，這也是工作需要。但有時分管領導喊科長參加，科長又安排副科長去，副科長又安排科員去。個別時候人家都打電話過來，甚至三催四請還不動身，這樣給人家的印象就很不好，感覺人事局干部的架子很大。以上現象表面上看是對工作、對事業責任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。要通過這次作風整頓，使全局干部時刻牢記權力來源于人民，必須用來為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上服務群眾。

（二）在“開拓”方面，強化責任意識，著力解決精神狀態不佳的問題。一個人的精神狀態是其思想、意識和作風的綜合反映，良好的精神狀態是做好工作的前提和基礎。良好的精神狀態來自于對事業的高度責任感。責盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。有人說“權力就是責任，工作就是服務，公務員就是服務員”，很有道理。但我們有個別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。個別同志安于現狀，不思進取，按部就班，得過且過，既缺乏創新的熱情，又缺乏創新的勇氣，往往是有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。人事編制部門作為市委、市政府的重要職能部門，手中的行政資源很豐富，每個科室都要認真履行自己的職責權限。一些職能，如果我們長期閑置不用或者不好好用，那我們的管理邊界就會逐漸萎縮。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責，也是對工作不負責。這就要求我們必須要敢于開拓、勇于開拓。比如農村人開開發工作、企業專業技術人員繼續教育和職稱評審工作，有效開展起來就等于是拓寬了人事編制部門的工作領域和服務范圍。因此，要通過這次作風整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學習不深、思考不夠、研究不細，安于現狀、疏于學習、疲于應付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經驗的問題；解決一些干部“怕”字當頭，怕擔責任、怕工作難、怕得罪人的問題。對那些滿懷激情、開拓進取、敢闖敢干、業績突出的干部，我們要積極支持、大膽使用。

（三）在“務實”方面，強化執行意識，著力解決工作作風不實的問題。實干興邦，空談誤國。工作作風事關機關形象，事關事業成敗。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領導看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。對重大問題、敏感問題麻木不仁、反應遲鈍。還有個別干部部署多、落實少，說得多、做得少。要通過這次干部作風整頓，解決我們的一些干部高高在上、脫離群眾、脫離實際的問題；解決工作敷衍塞責、淺嘗輒止，以會議落實會議、以文件貫徹文件的問題；痛下決心解決作風飄浮、工作不實、熱衷于做表面文章、喜歡搞“花架子”的問題；解決辦事不講實效、推諉扯皮、作風散漫的問題，等等。這次干部作風整頓中，要旗幟鮮明地向不落實開戰，在全局大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導全局干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業上、抓落實上來，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行、言出行隨、行必有果。對于強化執行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據，研究全市經濟發展狀況和本系統、本科室、本部門的動態，結合實際提出好的指導思想、奮斗目標和工作措施，增強預見性和超前性；二是對措施的執行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環節，要注意什么細節，發現了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數、扎實推進，特別是領導干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。盡管同志們所處的科室不同、所做的工作不同，但都要按照以上“三個扎實”的要求，強化執行意識，扎實做好工作。

（四）在“清廉”方面，強化廉潔意識，著力解決自我約束不嚴的問題。清正廉潔，是共產黨人最可寶貴的品質，也是廣大干部的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。人吃五谷雜糧，不可能沒有毛病，甚至有時候還會有一點私心雜念，工作中也難免會出現一些失誤。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀律不能違反，黨紀國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。思想和紀律的堤防一旦決口，就會財迷心竅、官迷心竅、鬼迷心竅，后果不堪設想。作為公務員主管部門，全市公務員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。要通過這次作風整頓建設活動，在監督和自律兩個方面狠下功夫。首先是監督方面，要充分發揮組織監督和群眾監督的作用，局紀檢組和機關黨委、各黨支部都要認真地履行好監督職能。其次是自律方面。關鍵是要加強自身的修養，要經得起考驗，要從小事做起，從點滴做起。

三、干部作風整頓建設活動的方法步驟

這次干部作風整頓建設活動從今天開始，集中三個月時間，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行，4月底基本結束整頓建設階段的工作，轉入經常性建設。整個工作要按照統籌考慮、科學安排、有序推進的原則，堅持將整改提高和制度建設貫穿始終。

（一）學習動員階段（2月13日-2月28日）。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節前“惠民”行動、幫扶活動和不穩定因素調查排處，召開黨組學習會，編印《綿陽市人事局干部作風整頓建設學習資料》，在人事局網站上開辟作風整頓建設專欄，組織全局干部重點學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照譚力同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話要求，緊密結合人事編制部門實際，堅持集中學習和個人自學相結合，有針對性地深入開展學習討論，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎。要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。要通過全面、深入、系統的學習，做到“兩個明白”、“兩個清醒”和“兩個自覺”。（兩個明白：明白領導干部作風整頓建設的重要意義、目的；明白領導干部在作風整頓建設中的重要作用和責任。兩個清醒：清醒認識新時期、新階段本單位、本部門在作風建設方面影響綿陽經濟社會發展的突出問題；清醒認識自身作風建設方面存在的問題和不足。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現“三大要務”、“五個加快推進”目標和人事編制2007年的目標任務做出自己的最大努力）。

（二）自查自糾階段（3月1日-3月25日）。采取召開座談會、發放問卷調查表、開通專線電話、發送征求意見函、交心談心等方式深入征求群眾意見，對照“為民、務實、開拓、清廉”的要求和全市領導干部作風整頓建設的“四個重點”（整頓漠視群眾、官僚主義的不良風氣，站穩權力立場，切實解決“為民”的問題；整頓因循守舊、不思進取的不良風氣，落實權力責任，切實解決“開拓”的問題；整頓作風飄浮、工作不實的不良風氣，提高權力效能，切實解決“務實”的問題；整頓貪圖享樂、腐化墮落的不良風氣，防止權力腐敗，切實解決“清廉”的問題）以及全局確定著力解決的“四個方面”的問題，深入開展自查自糾。在自查自糾的基礎上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。民主生活會后，形成專題報告報市委。民主生活會情況要在一定范圍內向黨員干部和群眾通報。

（三）整改提高階段（3月26日-4月22日）。針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對群眾意見比較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內公示。結合作風整頓建設，廣泛開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動。同時，完善作風建設的相關制度，構建作風整頓建設的長效機制。

（四）總結表彰階段（4月23日-4月30日）。領導班子和班子成員形成書面總結材料；組織開展一次社會評價，對開展活動的過程和成效進行群眾滿意度測評，把整頓活動效果的評判權交給群眾，自覺接受群眾的監督和檢驗。進一步建立、健全領導干部權力運行的制約監督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。根據全市的統一安排，推薦干部作風整頓建設中涌現出的先進典型，同時，局黨組對在局干部作風整頓建設活動中的先進個人和先進集體也要進行表彰。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。

四、強化保障措施，全面推進我局領導干部作風整頓建設活動有序深入開展

開展干部作風整頓建設活動，時間緊、任務重、要求高，涉及到機關所有人員及下屬事業單位班子成員。各科室、各部門要按照局黨組的統一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預期成效。

（一）加強領導，落實責任。局黨組2月11日召開黨組會對全局干部作風整頓建設工作進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署。為了搞好這次活動，局黨組決定成立局作風整頓建設活動工作領導小組，負責整個活動的組織協調工作。我為第一責任人，對這項工作負總責，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責”的要求，根據工作分工具體負責分管科室、部門的整頓建設工作。領導小組下設辦公室，設在政策法規科，局辦公室配合，負責組織開展作風整頓活動的日常工作。領導小組辦公室的同志也要切實負責，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態、經驗和問題?；顒咏Y束后，所有副科級以上領導干部（含調研員、副調研員）都要向局黨組寫出書面總結報告。

（二）明確任務，突出重點。這次作風整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內容。因此，必須要明確各個階段、各個環節任務和要求，突出關鍵環節和重要內容。具體要求是：學習動員重在提高思想認識。抓好學習是搞好整頓活動的前提，要認真學習有關文獻、文件，深刻認識干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風建設的新任務、新要求，把思想和行動統一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責任感。自查自糾重在找準抓住問題。找準問題是解決問題的關鍵，要通過開好民主生活會，認真總結自身在作風建設方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。整改提高重在構建長效機制。強化整改是整頓活動的核心環節，要以“三用心”為主題的教育實踐活動為載體，引導廣大干部多為群眾辦實事、辦好事。要針對整改中發現的傾向性問題和薄弱環節，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關黨務、政務、業務等各項制度機制有機整合，全面提高機關管理的綜合效能，構建干部作風建設的長效機制?？偨Y表彰重在檢驗工作成效?？偨Y表彰是鞏固整頓成效的重要手段，要通過滿意度測評，檢驗工作成效，要通過總結表彰，樹立先進典型，發揮其帶動、示范和輻射效應，從而帶動全局干部作風的整體轉變。

（三）實事求是，注重實效。開展干部作風整頓建設活動要堅持“四個結合”的原則。即：堅持總體要求與自身實際相結合。各科室、部門和個人要抓緊研究制定適合自身實際的實施方案和具體措施，做到目標明確、責任落實、措施具體。堅持內部整改與開門整風相結合。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務對象和人民群眾的意見和建議；對內要充分發揚民主，加強溝通交流。堅持普遍教育和突出重點相結合。通過廣泛開展作風整頓建設活動，使廣大干部普遍受教育；同時對反映出的問題，要嚴肅認真對待、邊整邊改、立說立改。堅持推進作風建設與搞好當前工作相結合。確保作風整頓建設活動和正常業務工作“兩手抓、兩不誤”。

（四）嚴格政策，把握界限。開展這次干部作風整頓活動，要堅持從鼓勵大家干事業、干好事業出發，注意把握好政策界限。既要依靠群眾，又不要大轟大嗡；既要解決問題，又不要人人過關。要嚴格執行黨的政策，注意區分以權謀私同改革開放中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創造性和積極性。

（五）嚴格督查，有序推進。局作風整頓建設領導小組及其辦公室要加強對全局作風整頓建設活動的組織、協調、指導和督查。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責、不負責任的要追究領導責任和相關責任人的責任。要通過督查，確保作風整頓建設的各項工作要求落到實處。

同志們，干部作風整頓建設事關形象，事關全局，事關長遠。希望全局干部以昂揚向上、奮發有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把我局干部作風建設提高到一個新的水平，努力建設一支為民、開拓、務實、清廉的人事編制干部隊伍，向市委、市政府和人民群眾交出一份滿意的答卷，為構建和諧綿陽、推動科技城建設做出新的更大的成績!

《領導干部作風整頓建設活動動員大會講話(中紀委第七次全會)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀領導干部作風整頓建設活動動員大會講話(中紀委第七次全會)。

第三篇：農委領導干部作風整頓方案

文章標題：農委領導干部作風整頓方案

市農委領導干部作風整頓建設活動工作安排方案

（2007年2月15日）

按照市委《關于印發的通知》（成委辦[2007]12號）的要求，現提出市農委領導干部作風整頓建設活動安排。

一、總體要求[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]

認真學習錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神、青林同志在省委八屆八次全會上的講話精神和春城、紅林、宏建同志在市紀委六次全會上的講話精神，重點解決市農委領導班子作風方面存在的突出問題，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。緊密結合農委的實際，認真開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的“三用心”活動，切實查找在推進“三個集中”和“三大重點工程”中存在的突出問題，切實找準在推動現代農業建設、為“三農”服務工作中存在的突出問題，切實查找黨風廉政建設方面存在的薄弱環節，在求真務實、抓落實、出成效上下功夫，繼續營造“團結、和諧、負責、向上”的工作氛圍，為推進城鄉統籌、“四位一體”科學發展總體戰略和實現現代農業發展新突破作出新貢獻。

二、工作安排

這次作風整頓建設活動的重點是：農委領導班子和領導干部。集中開展作風整頓建設活動時間約三個月左右，從2007年2月開始到4月底結束。主要分為以下三個階段。

（一）學習討論、查找問題階段（2月1日-3月10日）

1、抓好專題學習。采取集中學習與分散自學相結合的方式。集中學習討論不得少于3次（天），其中，2次集中學習有關作風建設的文件和領導講話精神，1次集中觀看警示教育片。學習的主要內容包括：中央和省、市有關作風建設的文件，胡錦濤同志和吳官正同志在中央紀委第七次全會上的重要講話，杜青林同志在省委八屆八次全會和全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上重要講話精神動員大會上的講話，李春城、葛紅林同志在市委十屆七次全會和市紀委第六次全會上的講話，宏建同志在市紀委六次全會上的講話，學習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和市委的實施意見，學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，學習《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，學習建立保持共產黨員先進性長效機制的有關文件。市農委機關領導班子要堅持理論聯系實際，緊密結合本部門領導班子和領導干部作風建設狀況，召開專題學習會議，有針對性的剖析典型案例，開展學習討論。通過學習討論，進一步加深對城鄉統籌“四位一體”科學發展的理解，使統籌推進“三個集中”和“三大工程”的意識進一步增強，推進一體化建設新農村的力度進一步加大，開展“三新”突破年活動、實現現代農業發展新突破的效果進一步明顯。

2、認真對照檢查。委領導班子要對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，找準自身存在的問題。特別是要找準在實施城鄉統籌、“四位一體”科學發展總體戰略過程中還存在哪些問題，在實現現代農業發展新突破工作中還要解決哪些問題，在實施“惠民行動”、提高“三農”服務水平方面還有哪些不足，在轉變農業增長方式、推進和諧社會建設及加強農負監管等方面還存在哪些突出問題，在黨風廉政建設方面群眾還有哪些不滿意的地方，在推進規范化服務型農委建設等方面還有哪些需要加強和提升的地方。班子成員要結合本部門實際，開展“五查五看”活動，即：查思想，看自己是否安于現狀，不思進??；查學習，看自己是否照抄照搬，本本主義；查工作，看自己是否盡心盡責，狠抓落實；查服務，看自己是否作風漂浮，效率低下；查紀律，看自己是否有令不行，有禁不止。對照檢查要與民主生活會、開門整頓結合起來，認真聽取機關處室、直屬單位和區（市）縣農業行政主管部門的意見，并進行梳理和匯總。

（二）深化認識、集中整改階段（3月10日-4月10日）

1、召開專題民主生活會。會前要將征求的意見反饋給班子成員。會中將邀請聯系我委的市領導到場指導。圍繞查找的突出問題和征求的意見建議，領導班子要認真開好以作風建設為主題的民主生活會。班子成員要聯系在落實“堅持科學發展、構建和諧___”方面存在的不足，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。要認真開展談心活動，進行批評與自我批評，明確整改重點，提出整改措施。會后，民主生活會情況要在機關處室和直屬單位負責人及職工代表參加的會上進行通報。

2、認真搞好整改。委

領導班子和領導干部要針對查找出的問題，逐條研究，提出整改措施。特別是在推進現代農業建設、實現現代農業發展新突破方面，要提出新措施、新辦法。整改措施和意見，可要在適當范圍內公示。

（三）建章立制、總結提高階段（4月10日-4月30日）

1、建立長效機制。緊緊抓住正確行使權利、強化領導責任、狠抓工作落實等關鍵環

節，建立健全領導干部作風建設的長效機制，密切黨群、干群關系，使人民群眾切實感受到作風整頓建設的成效。圍繞領導干部作風建設，研究制定改進工作、強化管理的有關規章制度，尤其要完善并嚴格執行領導干部責任追究制，對因領導責任不落實、工作責任不落實而發生重大問題的，要從嚴追究。

2、總結提高。集中開展作風整頓建設活動結束時，要在農委系統對活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。多數群眾不滿意的，要及時“補課”。

三、組織領導

（一）組織領導機構

農委領導干部作風整頓建設活動在黨組的領導下進行。成立市農委作風整頓建設活動領導小組及其辦公室，由金嘉祥同志牽總，郭金安、李永、暴麗英同志負責，領導小組辦公室設在監察室。

（二）切實加強領導

委黨組要把領導干部作風整頓建設活動納入黨的建設重要議事日程，切實加強對活動的領導，認真研究，作出詳盡安排，精心組織實施，確?！叭齻€到位”，防止走過場，避免一般化應付了事。同時，要統籌處理好開展作風整頓與日常工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。集中開展作風整頓建設活動結束后，委黨組要及時向市作風整頓建設活動領導小組辦公室寫出專題總結報告。

機關處室和直屬單位領導干部職工都要按照上述要求，結合實際，切實抓好自身的作風整頓建設。機關處室和直屬單位主要負責同志是此次活動的第一責任人。作風整頓建設活動結束后，機關各處室和直屬各單位要將開展學習和進行作風建設的情況向委黨組寫出書面報告。

附：市農委作風整頓建設活動領導小組成員名單。

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第四篇：整頓領導干部作風

整頓領導干部作風,加強干部隊伍建設 干部作風代表政府的形象，加強領導干部作風整頓是黨的建設的重要組成部分。領導干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員領導干部對我們黨的事業是否忠誠的重大黨性問題。領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題。領導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關系到黨的生死存亡。領導干部的作風問題決不是小是小非問題，而是大是大非問題。領導干部作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。領導干部的作風問題不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。不折不扣地執行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領導干部作風的重要標準。對領導干部來講，嚴格執行黨的各項紀律，尤其是政治紀律，是一個重大原則問題。

當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新的發展階段，面臨著許多新情況、新問題和新考驗。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國內環境發生重大變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。隨著黨和國家事業的發

展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，這些深刻變化既帶來機遇，也帶來挑戰。領導干部作風方面確實存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋生，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假，虛報浮夸嚴重，獨斷專行，軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現象蔓延。有的領導干部放松了自身思想改造，在思想觀念和作風上存在許多不相適應和不相符合的問題，有的領導干部在作風方面的問題還比較突出。沒有從人民群眾的利益和福祉出發來認識發展的重要性和緊迫性，對發展是硬道理，發展是執政興國的第一要務，發展是解決一切問題的關鍵理解不深，對解決人民群眾生產生活中的困難和提高日益增長的物質需要唯有通過加快發展來實現的道理缺乏應有的認識，在要我發展和我要發展的把握上存在偏差，抓發展的內在動力不足，主觀努力和實際付出不夠。有的干部對群眾缺乏深厚感情，沒有真正把群眾當親人，對群眾的困難和疾苦沒有設身處地換位思考，對群眾的利益訴求不是滿腔熱情設法解決，而是習以為常，麻木不仁，致使一些涉及群眾切身利益的問題久拖不決。有的干部隨著職位的升遷和工作環境的改變，不愿意深入基層和群眾，特別是環境艱苦的地方和生活困難的群眾中，對群眾的疾苦缺乏切膚之感，脫離群眾，脫離實際的傾向日益嚴重。有的干部政績觀存在偏差，推進工作和解決問題沒有把群眾的利益放在第一位，怕與群眾見面，不敢深入群眾，對群眾簡單生硬，敷衍塞責，激化矛盾，人為地把群眾推向對立面。有的干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，認為不學習照樣能工作，習慣于憑主觀決策，靠經驗辦事，學習滿足于一知半解，淺嘗輒業，在結合實際深入研究上下功夫不夠，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面，工作能力和領導水平難以適應新的形勢和任務要求。有的干部事業心和責任感不強，缺乏開拓創新和爭創一流的精神，認為自己職務上沒有奔頭，發財也無望，暮氣沉沉，得過且過，遇到困難不是積極地想辦法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作不是高起點定位，高標準要求，高質量落實，而是滿足于一般化，過得去，差不多，干了多年也沒有大的起色。有的干部明哲保身，患得患失，消極總結教訓，計較個人得失，左顧右盼，怕擔責任，缺乏無私無畏的勇氣，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓實干的精神，習慣于說套話、空話、大話，少有切合實際的過硬措施，甚至對負責的工作情況不明，心中無數，只說不干，做表面文章。有的干部工作缺乏主動性，無組織無紀律，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至變著法子整錢。有的干部放松主觀世界改造，革命意志衰退，受拜金主義和享樂主義的侵蝕，在金錢和物欲的考

驗中敗下陣來，墮入腐敗深淵。有的干部不拘小節，放縱自我，認為吃點喝點、玩點是人之常情，只要經濟上不出大問題，就不會犯大錯誤。有的干部生活情趣不健康，臺上臺下兩個樣，業余時間流連于歌廳舞場，沉溺于燈紅酒綠，沉迷于打牌、賭博，甚至道德淪喪，腐化墮落。有的干部喜新厭舊，不顧道德紀律，在婚姻問題上缺乏嚴肅認真的態度。這些問題，與我們黨的性質和宗旨格格不入，損害了黨和政府的形象，破壞了黨群、干群關系。為此，必須從以下幾個方面整頓領導干部作風，加強干部隊伍建設，切實加以解決。

一、集中時間進行專題學習，重點學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，《人民日報》曾在2007年1月22日至1月29日連續8天在頭版發表評論員文章強調八個方面的良好風氣和國家總局周伯華局長2011年7.1黨課上的講話。結合自己思想和工作實際，深刻領會加強領導干部作風整頓建設的重要性和緊迫性，準確把握加強領導干部作風整頓建設的新標準和新要求，切實增強領導干部作風建設的責任感和使命感，切實把思想和行動統一到國家局的要求上來，以積極的姿態投入到作風整頓建設中，真正得到統一思想，提高認識，解決作風中存在的問題。

二、認真開展批評和自我批評，深刻解剖析自己，查找作風

中存在的問題。要對照胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，對照現實存在的干部作風方面存在的突出問題，在學習提高認識的基礎上，認真反思自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，檢查自己在為民、開拓、務實、清廉等方面存在的差距，深入查找個人存在的主要問題。特別是作風的不良表現和突出問題，深入分析存在這些問題的原因。要通過座談會、民主生活會聯系個人的思想和工作實際逐一對照檢查，深刻剖析，交心談心，認真開展批評和自我批評，找準問題弄清原因，明確整改方向，提出整改措施，切實改進。

三、針對查找出的主要問題，制定切實可行的整改措施，認真落實整改。整改措施要具體扎實，體現用心想事、用心謀事、用心干事上，要自覺心系群眾，服務人民，把心思用在謀發展、干事業上；把精力投入到辦實事、抓落實上；把工作體現在順民意，解民憂，促和諧的行動中。在堅持科學發展，構建和諧工商的實踐中培育良好的作風，昂揚的斗志，努力實現效能年的各項目標任務，促進工商工作上新臺階，讓人民群眾得到實實在在的利益，讓人民群眾切實感受到作風整頓建設的成效。

四、緊緊抓住正確行使權力，強化領導責任，狠抓工作落實這個關鍵。按照《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中紀委、中組部、監察部關于維護黨的紀律、嚴肅處

理黨風方面若干突出問題的要求》、《中辦、國辦關于領導干部報告個人重大事項的規定》、《省紀委、省委組織部關于嚴格執行領導干部及其配偶、子女及其配偶不準違規經商辦企業規定的通知》、《省紀委、省委組織部關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》、《中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《胡錦濤同志在中紀委第七次全體會上重要講話》精神，建立健全權力運行制約與監督機制和科學的干部政績考核機制，認真落實領導干部責任追究制。嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，加強對領導干部作風狀況的監督，真正使黨風、政風、領導干部作風得到改觀，重樹黨和政府在人民群眾中的形象和地位。

第五篇：2007年領導干部作風整頓方案

文章標題：2007年領導干部作風整頓方案

根據《___市領導干部作風整頓建設活動實施意見》（成委辦[2007]12號）要求和___市領導干部作風整頓建設活動領導小組的部署和安排，現就市體育局領導干部作風整頓建設活動制定以下實施方案：

一、總體要求[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]

按照市委的統一部署，結合市體育局實際，這次領導干部作風整頓建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，以解決領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題為重點，認真開展以“用心想事，用心謀事、用心干事”為主要內容的“三用心”活動，認真查找解決體育工作在推進城鄉統籌、“四位一體”科學發展總體戰略和推動“三新”突破年工作中存在的突出問題；行業不正之風問題和干部作風方面的突出問題。使我局干部隊伍的科學發展觀切實加強，體育工作在推進城鄉一體化進程中的效果更加明顯；認真查找解決黨風廉政建設方面的問題，廉潔自律的意識不斷強化，領導干部從政行為更加規范。

通過整頓，使全體領導干部作風進一步明顯轉變，始終保持振奮的精神和良好的作風，并切實有效解決好以下問題：大力弘揚聯系群眾、親民為民的作風，切實解決“為民”的問題；大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風，切實解決“開拓”的問題；大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，切實解決“務實”的問題；大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗的作風，切實解決“清廉”的問題。全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。

按照上級有關要求和精神，這次作風整頓的重點范圍是局領導班子及其成員、各直屬單位領導班子及其成員。機關處級干部要按照要求和安排參加相關的學習、會議及有關活動，積極配合搞好這次領導干部作風整頓建設活動。

二、工作安排

市體育局領導干部作風整頓建設活動按照市委的統一部署進行，分為以下三個階段。

（一）學習討論、查找問題階段（2月1日——3月10日）。

這一階段的主要任務是：認真組織學習討論，深入查找個人存在的主要差距和問題，特別是找準領導干部在作風方面的不良表現和突出問題，以及群眾反映最大的問題。深刻剖析存在問題的思想根源，并采取多種形式，廣泛聽取群眾意見等。

1、搞好專題學習。要搞好這次作風整頓建設活動，首先就要認真搞好思想發動，使領導班子和廣大導干部充分認識加強領導干部作風建設、集中開展作風整頓建設活動的重大意義，切實把思想認識統一到市委的部署要求上來。

要精心安排，認真抓好專題學習。要充分發揮中心組學習的作用，重點學習中央和省、市有關作風建設的文件、胡錦濤同志和吳官正同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、杜清林同志在省委八屆八次全會和全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會上的講話、李春城同志和葛紅林同志在市委十屆七次全會和市紀委第六次全體會議上的講話等，要繼續組織學習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和市委的實施意見，學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，學習建立保持共產黨員先進性長效機制有關文件。

要合理安排學習時間，科學制定學習計劃，采取集中學習與分散學習相結合的形式。要認真對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、增強“五種意識”和“六個切實”的要求，對照市委安排部署，緊密結合實際，促使全系統領導干部作風建設明顯提高，使作風整頓收到明顯效果。

2、深入對照檢查。領導干部作風整頓建設活動要在認真學習的基礎上深入查找問題。要對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，找準自身存在的問題。特別要找準在提高公共服務水平方面還有哪些不足，在黨風廉政建設方面群眾還有哪些不滿意的地方，在規范化服務型政府建設和基層民主政治建設方面還存在哪些問題。要按照上級要求認真開展“五查五看”活動，即：查思想，看自己是否安于現狀，不思進取；查學習，看自己是否照抄照搬，本本主義；查工作，看自己是否盡心盡責，狠抓落實；查服務，看自己是否作風漂浮，效率底下；查紀律，看自己是否有令不行，有禁不止。

3、廣泛征求意見。在開展作風整頓建設活動中，要采取召開座談會、設立意見

箱等方式，廣泛聽取黨內外的意見，并認真梳理匯總。

（二）深化認識、集中整改階段（3月10日——4月10日）。

這一階段的主要任務是：針對查找出來的主要問題，領導班子召開專題民主生活會，認真剖析檢查，提出切實可行的整改目標和措施，落實整改責任，限期進行整改。

1、召開專題民主生活會。圍繞查找的突出

問題和征求的意見建議，領導班子認真開好以作風建設為主題的民主生活會。班子成員要聯系實際在落實“堅持科學發展、構建和諧___”方面存在的不足，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。要認真開展談心活動，進行批評與自我批評，明確整改的重點，提出整改措施。按照要求，民主生活會情況要在一定范圍內向黨員干部群眾通報。

2、認真搞好整改。領導班子和領導干部要針對查找出的問題，逐條研究整改措施，落實整改責任，限期進行整改。特別是在落實“三新”突破年工作部署方面，要進一步明確目標任務，提出新舉措、新辦法。要結合實施“十大惠民”行動，進一步搞好全民健身活動，更好地為提高廣大群眾的身體素質提供優質服務。

（三）建章立制、總結提高階段（4月10日——4月30日）。

這一階段的主要任務是：認真總結作風整頓建設活動的有效做法和辦法措施，鞏固深化作風整頓建設活動的成果。完善制度保障，強化監督管理，進一步建立健全領導干部作風建設的長效機制。

1、建立長效機制。要緊緊抓住正確行使權力、強化領導責任、狠抓工作落實等關鍵環節，建立健全領導干部作風建設的長效機制，密切黨群關系、干群關系，使廣大群眾切實感受到作風整頓建設的成效。圍繞領導干部作風建設，研究制定改進工作、強化管理的有關規章制度，尤其要完善并嚴格執行領導干部責任追究制，對因領導責任不落實、工作責任不落實而發生重大問題的，要從嚴追究相關責任人的責任。

2、總結提高。按照市委要求，集中開展領導干部作風整頓建設活動結束時要對活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。如多數群眾不滿意，將按照要求進行“補課”。

三、組織領導

（一）組織領導機構。

市體育局領導干部作風整頓建設活動在局黨組領導下進行，并成立作風整頓建設活動領導小組，由黨組書記、局長覃文林任組長，黨組成員、紀檢組長易賢文和黨組成員、機關黨委書記李新虎任副組長。領導小組下設辦公室，由監察室主任任仕新、人事處長楊廣生、辦公室主任楊光遠、機關黨委牛蓉任辦公室成員。紀檢組、機關黨委、人事處、辦公室為作風整頓建設活動的職能機構，按照職能分工履行各自的職責并完成相關工作任務。

（二）工作職責分工。

1、紀檢組負責對全局領導干部作風整頓建設活動的總體協調。并負責把相關任務納入全系統黨風廉政建設責任制分工，負責聯系市紀委的相關處室，負責起草工作方案，工作總結等相關文件，負責相關資料的存檔。

2、機關黨委負責聯系市直機關工委的相關處事，負責相關學習安排，負責廣泛征求意見、召開座談會并梳理匯總，負責安排對照檢查和滿意度測評。

3、人事處負責聯系市委組織部相關處室，負責專題民主生活會的相關工作，負責對各直屬單位領導班子及成員作風整頓建設活動的指導和檢查，負責制定整改措施并組織實施。

4、辦公室負責有關規范化服務型政府建設的制度建立和完善，負責機關工作作風的督查。

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