第一篇：縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料

縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料

“干部作風建設年”活動開展以來，##縣交通局按照市、縣工作部署和具體要求，不斷拓展作風建設工作內容，積極推進和深化干部作風建設，使“干部作風建設年”活動取得滿意效果，縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料。

一、主要做法及成效

1、圍繞活動的任務目標，認真改進干部作風和機關作風。在這次活動中，我們嚴格按規定動作開展工作，不漏項、不敷衍、不走過場，并緊緊抓住機關干部和領導干部這個重點，以機關作風為突破口，抓實效，看成果。活動中，我們不斷拓寬工作面，突出體現“更好地服務于經濟發展和社會發展全局，服務于新農村建設，服務于人民群眾方便快捷出行”的鮮明理念，使活動更具針對性。

2、把思想作風建設和工作作風建設與實踐結合起來，使作風整改更具針對性和實效性。如在大廣高速公路征地拆遷工作中，堅持“以人為本、和諧拆遷”的原則，嚴格落實統一補償標準，以事實為依據，以法律為準繩，以政策為指導，憑借合理的工作思路、人性化的工作手段及科學的統籌部署，得到了群眾的支持與配合，全面完成了我縣征地拆遷任務，為施工單位創造了安全順暢的施工環境，工作匯報《縣交通局“干部作風建設年”工作匯報材料》。又如在保滄高速公路兩條連接線的建設中，克服資金不到位困難，先后于5月14日和8月10日竣工通車。

3、以求實效促進“兩為”工作開展。在對口企業幫扶中，我局利用行業優勢為企業產銷運輸提供優惠支持，并下基層調研，積極為企業協調運力，盡力為對口企業化解難題。

4、深化為民辦實事活動。交通局2009年承諾為民辦實事項目都如期得到落實，針對自身優勢和特點真正為社會群眾辦實事、辦好事，開展項目有：大廣高速公路##段建設，52公里農村公路新改建工程，汽車站外遷工程，組建出租汽車公司，交通文明窗口建設等，都突出體現了“干部作風建設年”的整體效果。

5、結合紀律整頓活動，認真查找與工作無關的弊端。我局在活動中，認真糾正機關干部松散浮躁的不良習氣，倡導以人為本的行為自律，堅持以典型事例開展正面教育，落實省“十個嚴禁”、縣“五條禁令”的要求，強化紀律的約束。努力克服“習慣在上面聽，缺少到基層做”的現象，工作重心下移，注意繼續堅持深入調研、懇談。把聯系點制度列為長效機制，暢通聯系群眾的渠道。

二、下步努力方向

1、抓好群眾評議。通過評議使活動進展情況置于群眾監督之下，使機關干部看到自己的成績和不足，從中受到教育，促進干部作風建設更上一層樓。

2、努力使干部作風年建設變為長效機制來推動機關作風的根本好轉。堅持以活動的開展來促進和加強班子及機關自身建設，營造創建服務型機關的氛圍，增強機關干部綜合服務素質，努力鍛煉打造銳意進取、團結向上的團隊。

3、深化活動成果。制定出各種規章和制度，將活動中的好的經驗、做法進行規范化整理，用以指導今后機關的工作。

第二篇：干部作風建設年回頭看工作匯報

邱縣林業局

關于開展干部作風建設年活動“回頭看”工作的情況報告

為鞏固和擴大我局 “干部作風建設年”活動的成果，確保開展“干部作風建設年”活動取得實效，真正成為群眾滿意工程，依據“干部作風建設年”活動領導小組辦公室《關于認真做好干部作風建設“回頭看”工作的通知》要求，我局認真開展了為期一周的“干部作風建設年”活動“回頭看”工作，現將具體情況匯報如下：

一、認真部署，嚴格要求

接到邱建組辦發[2010]1號文件后，我局迅速行動及時進行了傳達貫徹，并對開展“干部作風建設年”活動“回頭看”工作進行了安排部署，使全體干部職工充分認識做好 “回頭看”工作對確保開展“干部作風建設年”活動取得實效的重要意義。我局按照“回頭看”工作的要求，對照“干部作風建設年”活動開展以來三個階段的內容，組織專門力量，進行了逐項對照、逐條分析、深入查擺，并通過多種方式，廣泛征求意見，認真聽取對三個階段規定動作落實情況的評價，確保工作順利開展。

二、明確目標，突出重點

（一）嚴明工作紀律，加強作風建設

1、嚴明組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律。自覺服從組織安排，服從領導安排，嚴格上下班制度，嚴格遵守八小時之外工作紀律，生活純潔、簡樸，密切聯系群眾。

2、狠剎不良風氣，落實“十個嚴禁”。局黨委要求全體干部職工結合“干部作風建設年”活動，認真組織學習，對照“十個嚴禁”查找存在問題，制定整改措施。著力抓好機關干部作風建設工作，從“細節”抓起，從自己做起，從現在做起，從群眾看得見、摸得著的事情做起，整改要從群眾不滿意的事情改起，過去一些被不少干部看作是“小”事的上班遲到、早退、工作時間聚眾閑聊、玩電腦游戲或網上聊天等“細節”問題已引起局領導的重視，并及時加以改正。

（二）完善規章制度, 深化作風建設

不斷完善規章制度，創新體制機制，深入加強機關自身建設，嚴明紀律，改進作風，提升干部隊伍的執行力，提高工作效能。實現機關管理的科學化、規范化、制度化。認真清理完善現有的各類意見辦法、規章制度，該廢止的廢止，該修訂的及時進行了修訂完善。制定和完善符合我局科學發展實際的制度和規章，有針對性地制定和修改了涉及工作秩序方面的規章制度7個。把解決問題中形成的好辦法好經驗以制度形式鞏固下來，并加強對規章制度的學習、宣傳、落實，進一步提高了工作效率。現有的機制體制切實可行，不僅得到了很好的實施，并且取得了明顯成效。

（三）認真落實公開承諾，全面提升機關工作效能，確保縣域經濟社會和諧發展。承擔縣黨政班子公開承諾事項第29項，“2008退耕還林補貼發放”已在2009年11月份底完成發放。第32項，“加快老沙河沿河景觀路建設”年底已完成。我局承擔的自身公開承諾事項，制定具體措施，明確領導，責任到人，制定時限，按時段要求對公開承諾事項進行階段性開展，為使群眾及企業能及時對我單位進行監督，制作了公開承諾專欄，并上墻公布。

（四）積極開展主題實踐活動，全局”干部作風建設年”活動引向深入，我局組織開展了一系列主題實踐活動。一是在辦理林木采伐許可證上,我們制定了便民服務卡,在申請辦證時可直接撥打便民服務卡上的電話直接辦理。二是建立林果服務站，不定期下基層為果農提供服務和技術。三是建立健全了全縣的森林病蟲害防治隊伍,完善了森主體系建設,成立苗木購銷公司。

（五）開展擦亮“窗口”行動。在我局執法隊設立了行政審批服務窗口，把每項制度及辦事流程圖制作成公開欄，在單位顯要位置上公布，便于群眾監督及了解辦事程序。建立接待群眾來訪辦事臺帳及辦結記錄。

（六）深化“四清三查”活動。在“四清三查”工作中，我局行政審批事項由原來的13項，減少為9項；我局在辦理各種事項一直實行一枚公章對外。在深入鄉村調查時，群眾反映出在辦理木材采伐證的征收費用和程序，存在收費有些高、程序有所繁瑣等問題，為此，我局積極改變機關工作作風，提高服務質量。在辦理采伐證的費用上，由原來征收12%的標準，減調為5%征收育林基金；在辦理程序上，我局堅持“寧可我們走百里，不讓群

眾走一米”的原則，采取申請人在辦理采伐證時可直接打電話申請，由我局的執法人員現場辦理；在讓群眾明白具體的辦理程序上，我局印制了便民服務卡發放到群眾手中，讓群眾一目了然地明白辦理采伐證需要提供的材料，截止目前，共發放便民服務卡5000余張，方便了群眾，贏得群眾的一致好評。

（七）開展“兩為”活動。為做好此項活動的開展，制定了幫扶具體措施，班子成員經常深入各自幫扶聯系點開展幫扶工作，協調解決實際問題，每人每月深入聯系點不少于1次，并撰寫幫扶手記和幫扶工作調研報告。建立領導干部幫扶工作臺帳及活動記錄。開展了政企、政民咨詢服務綠色通道，安排一名人員專門負責接聽電話和接收郵件。此項工作開展以來共辦理幫扶事件5件。

三、自查出來的主要問題

我局“干部作風建設年”活動雖然取得了一些成績，但開展“干部作風建設年”活動是一項長期工程，不可能一蹴而就，通過自查，還存在逐多方面的不足和問題：

一是學習深度還不夠，少數黨員干部政治敏銳性和鑒別力有待進一步提高。

二是還有一些問題沒有得到完全徹底解決，完善體制機制，建立長效機制是一個長期工程，需要堅持不懈地長期抓下去。

三是少數黨員干部還存在認識不到位、剖析不深刻、認識和理解問題的水平還不高等問題。

四是機關隊伍建設有待于進一步加強等等。

四、下一步努力方向

一是抓班子。深化領導班子的“堡壘”作用，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平。

二是抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風”主題教育，保持共產黨員先進性教育活動，民主評議政風行風活動，機關效能建設年活動，深入學習實踐科學發展觀活動等系列學習教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。

三是抓制度。繼續完善各項規章制度，規范內部管理，把制度建設貫穿于隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實現班子工作的制度化、規范化和決策的民主化、科學化。

“干部作風建設年”活動開展的好壞，事關機關的作風和效能，因此我們將繼續努力，扎扎實實地做好活動的各個階段工作，并以此為抓手落實實踐科學發展觀，更好地為群眾服務。

二〇一〇年三月三十日`

第三篇：2021年縣交通局“干部作風建設年”活動總結

2021年縣交通局“干部作風建設年”活動總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年縣交通局“干部作風建設年”活動總結

（一）、領導高度重視，充分進行思想發動

__月__日，我局召開了全局干部職工大會，認真傳達學習了《___開展“干部作風建設年”活動的實施意見》、《___開展“干部作風建設年”第一階段活動___》，會上局黨組書記、局長張勝軍就如何開展好“干部作風建設年”活動作了重要講話。他從當前形勢、干部現狀、活動重點、活動要求和保障措施五個方面說明了這次活動的重要性。他指出：這次的活動是一次思想革___，大家都要提高覺悟和警覺性，真正的觸動到靈魂深處。在新形勢下，更應該提高創新意識、端正工作作風、保持政令暢通、嚴格___紀律、提升服務意識、規范執法工作、發揚艱苦樸素精神。領導作風要體現“民主、團結、公平、干事、廉政”；思想作風要強化“創新、宗旨、責任、實干、憐民”五種意識；工作作風要體現“科學、規范、高效、公開、務實”；紀律作風體現“按制度辦事、雷厲風行、令行禁止、自律自覺、拒絕理由”；會風、文風要體現“精文簡會、責任分明、重在落實、問責問效”。他還提出了爭取任何人不在作風建設中受到處理的最低目標；建設一流工作隊伍的終極目標和機關形象新提高、干部作風新氣象、業務素質新提高、重點工作新突破、交通建設新業績的具體目標。最后，他提出了___個保障措施，深刻闡明了開展“干部作風建設年”的重要意義和必要性，打牢了全局干部職工思想基礎。

（二）、結合工作實際，切實加強___領導

為確保活動開展扎實有效，我局結合自身的工作特點，制定了符合本局實際的“干部作風建設年”活動方案，成立了以局長為組長；副局長為副組長；中層領導為成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動的___落實與綜合協調。從___上保證了“干部作風建設年”活動的展開。

（三）、合理安排時間，認真___學習討論

按照方案要求，針對局里點多、面廣、人員分散、工作頭緒多等實際情況，制定了第一階段學習計劃、《全年干部培訓計劃》，充分利用晚上、雙休日等時間，___全局人員認真學習了《省市縣干部作風建設年動員會領導講話》《中國___黨章》和有關文件精神。___全局人員就新形勢下如何加強“八個方面”良好風氣建設進行了討論；要求全局人員圍繞“什么是交通精神？如何塑造交通精神？”撰寫了心得體會。局里從工作實際出發，不斷加強業務學習，本著卻什么補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備，使全局干部職工真正做到執法理論進一步端正，執法能力進一步增強，執法行為進一步規范，隊伍建設進一步加強，不斷強化交通執法能力素質，不斷提高交通執法水平，自覺增強法律監督、廉潔自律和公正執法意識，深刻理解和牢固樹立依法治國、執法為民、服務大局、公平正義和堅持黨的領導理念。

（四）、廣泛征求意見、認真查擺整改。

為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以___式查找問題、征集意見：首先自覺查擺問題。緊緊圍繞“轉變工作作風，密切干群關系，為人民群眾辦實事，創造一個良好的政務環境”的要求，結合實際，采取個人自查與單位查相結合的方法：一是個人自查，黨員干部聯系自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，寫出自查小結。領導干部帶頭自查，當好表率。單位自查：通過召開___會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺本局機關在黨風、政風、行風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。對照作風建設的要求，認真做好“四查四看”：一查思想作風建設，看能否認真學習貫徹___的重要講話，是否貫徹落實縣委縣政府有關黨風廉政建設和反___工作的部署，能否貫徹執行上級的各項方針政策。二查轉變職能，依法行政情況。看機關職能是否得到轉變，各項制度、工作程序是否完善。三查服務工作，看服務意識強不強，服務領域寬不寬，服務手段多不多，服務質量、水平高不高。四查辦事效率，看工作效率高不高。緊密結合開放型經濟工作的特點，重點查找人民群眾關心的熱點、難點問題。

第三主動上門征求意見。由局領導分別帶領相關科室的同志主動上門征求其他機關部門對我局機關作風建設方面的意見和建議，并分別召開了有關職能部門、社會團體、相關企業代表參加的征詢意見座談會。征詢內容主要包括五個方面：一是我局在落實黨的“___大”精神和市黨代會精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現觀念更新；二是是否將發展作為第一要務，在推動我縣開放型經濟發展中發揮的職能作用如何；三是在轉變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創新方面是否能夠營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境；四是在為基層和群眾辦事實，方便基層和群眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，___工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法的情況。

針對上述查擺出的問題，我局有針對性的制定了整改措施，嚴格落實整改，確保“作風建設年”活動不走過場。

通過廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，切實形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。

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第四篇：干部作風建設年

“干部作風建設年”自我剖析材料

按照學院黨支部的總體安排，我認真學習了學院下發的“十條禁令、二十條規定、三十條不準”等文件。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取領導及同志們的意見、建議的同時，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查找，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：學習后大家共同討論，對照檢查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的問題和不足：

1、理論學習抓的不緊，學的不透。

對于理論學習，雖然能按單位統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好的運用正確的理論來指導自己的一切。

2、聯系群眾不夠，宗旨意識不強。作為一名領導干部，對自身學習抓的不緊，公仆意識不強。只是想在工作上、作風上好好服務他人，但是對教師與學生的心愿有時不了解，在服務師生上做得不夠。

3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

做日常性事物多，工作創新意識不強。對待工作有時墨守陳規，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作缺乏干勁。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示，不積極通過自身能力來解決問題，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬。

5、重業務輕思想政治工作。

二、整改措施：

1、加強政治學習，不斷實現思想認識的飛躍。

每月至少安排一次學習，學習內容包括政治理論和專業業務，包括不斷加強干部作風建設的內容。學習要與討論相結合，使重點問題突出并使認識深化。學習務求實效，要在對管理理念、管理內容、管理方法、管理創新等方面有新的認識和升華。

2、將調動教職工和學生的積極性問題上議程。

人心齊，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群眾基礎、思想基礎。將不定期采取多種形式方法征求師生的意見建議，分析歸納，找出熱點、疑點、難點、重點問題，有針對性地開展思想政治工作，解決各類實際問題。關心群眾的冷暖安慰，與教師學生同舟共濟，共同奮斗。提倡正氣，弘揚先進，滾雪球一樣擴大積極分子隊伍，使系內形成“樹正氣、講團結、求發展”的生動良好局面。

3、落實學院的各項規章制度，落實藝術系制定健全的多項規章制度。

要定期重申宣傳，使大家對制度建設、規范管理不斷入耳入腦、引起重視，提高執行落實的自覺性；同時，不定期檢查規章制度的執行情況，表彰先進，糾正不足。

4、強化系核心——領導班子建設。

結合自身實際，加強思想建設和組織建設。在積極投入政治理論和專業業務學習的同時，創出業績，改進作風，提高水平。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術系結合自身實際提出的言行準則，在改革創新、精神振奮、求真務實、奮發工作、嚴于律己方面做出表率。及時召開思想交流會和民主生活會、互幫互助，發揮系領導核心的應有作用。

5、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

藝術系

于成才

2009年6月19日

第五篇：縣煙草專賣局“干部作風建設年”工作匯報材料

在開展 “干部作風建設年”活動中，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，以科學發展觀為指導，以“干部作風建設年”活動為契機，以轉變工作作風為重點，以解決問題為突破口，以更好地履行監管職能為目的，始終把“強化責任、轉變作風、承諾踐諾、廉政高效”作為活動的主題，扎實推進，穩步提高，縣煙草專賣局“干部作風建設年”工作匯報材料。活動取得了顯著成效。

一、充分動員，強化教育，努力營造作風建設年活動的氛圍

在進行充分調查研究的基礎上，召開專題會議，制定了符合我單位實際的活動實施方案，成立了領導小組，健全了組織，召開全局干部職工大會，進行了廣泛動員，充分利用各種宣傳陣地，宣傳活動的目的、意義，狠抓警示教育，通過行之有效的形式，使全局干部職工的思想統一到上級要求上來，自覺投入到活動中去。通過教育學習，增強了緊迫感和自覺性，渴求知識的熱情日益高漲，部分干部職工報考了專科和本科學歷教育資格考試。

二、注重調研，深挖細糾，努力查找作風建設方面的問題

在活動中，我局把搞好查擺問題和自查自糾作為一個關鍵環節，多層面、廣渠道、全方位地征集意見，工作匯報《縣煙草專賣局“干部作風建設年”工作匯報材料》。一是開展交心談心活動，班子成員之間、上下級之間廣泛開展了交心談心，查找問題；二是通過設立意見箱和發放征求意見表等形式廣開言路，集思廣益，收集意見；三是組織力量深入走訪企業，召開行風監督員會議，廣泛聽取來自各部門、服務對象對煙草部門工作的意見和建議。通過梳理，我們歸納了四大類9個方面的問題。

三、強化監管，注重服務，努力提升履行質監職能的水平

“想零售戶之所想，急零售戶之所需”。開通服務企業直通車，為零售戶提供相關服務幫助，解決企業遇到的困難和問題。在機關內部，設立了“首問接待人”和服務企業專線電話，提供各項業務的咨詢服務，讓來局辦事的人員能夠及時到達相應的科室。發放宣傳資料1100余份，設立舉報投訴熱線，并做到件件有著落，件件有回聲。定期召開零售戶代表座談會，了解零售戶的經營狀況，征求零售戶對我局的意見和建議。局班子成員每人幫扶一家企業，定期走訪，了解企業需求，安排相關科室進行幫扶。局班子成員幫助了困難戶和貧困學生。

四、建章立制，嚴明紀律，努力規范全局人員的從業行為。

“沒有規矩，無以成方圓”。針對查擺的問題，我局從制度著手，先后建立健全學習教育機制，把干部作風教育納入局黨組中心組學習，強化黨內監督和群眾監督，執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉和質詢問責等監督制度。建立健全責任落實和責任追究機制，將干部作風建設的具體要求落實到崗到人。通過完善制度，有效地促進了煙草工作的規范化、正規化發展，形成了一套行之有效的學習、教育、管理、監督機制，實現了用制度管人，靠制度辦事的良好機制。今年以來，未發生違法違紀行為。

總之，通過開展此次活動，全體干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但也應清醒的看到，在活動中也存在一些不足，如：理論聯系實際不夠深入，心得體會有待更進一步深化。在以后的工作中，我們要發揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排，確保領導干部作風建設活動的深入開展。