第一篇：英利鎮中心衛生機關作風整治

雷州市英利鎮中心衛生院

開展“機關作風整治年”活動實施方案

根據雷州市委、市政府、衛生局《關于開展“機關作風整治年”活動

實施方案的通知》文件精神，加強機關作風建設，提高工作效率和服務水平，建設高效廉潔服務型機關和服務型醫院，營造良好政務環境和醫療環境，結合我院實際情況，我院開展“機關作風整治年”活動，特制定如下實施方案；

一、指導思想和目標：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“樹理想、燃激情、優服務、提效能、促發展”為主題，以“打好醫療衛生攻堅戰”為目的，以人民滿不滿意為標準，通過發揮人民群眾及社會各界的監督作用，找出本單位作風建設方面存在的問題，然后進行整治，切實解決人民群眾反映強烈的問題。樹立廉潔、務實、高效和服務質量高、服務態度好的機關作風，打造一支作風正派、業務精良、紀律嚴明、為政廉潔的醫療衛生隊伍是我院全體員工的不懈追求。施行綜合治理，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，在院委的領導下，通過作風整頓，進一步增強了大家廉潔自律、自覺接受監督的意識，自覺做到遵章守紀、依法行政、務實為民，努力形成風清氣正的風氣。要切實解決群眾反映強烈的不正作風問題，逐步緩解“看病難”、“看病貴”問題，進一步改善醫療衛生服務，強化醫務人員“以病人為中心”的服務理念，使優良醫德醫風廣泛弘揚。營造良好的政務環境和醫療環境，努力構建和諧的醫患關系，促進醫療衛生事業可持 １

續發展。

二、整治范圍及重點內容：

開展“機關作風整治年”活動范圍為：醫院各科室.重點整治“慵懶散拖扯貪”行為及群眾反映強烈的問題，重點錘煉“實深硬快公廉”的“六字作風”。

（一）著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風。要解決好大喜功、敷衍塞責、做表面文章、擺花架子，應付上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務效能，推動工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風氣。

（二）著力解決衙門作風問題；錘煉“深”字作風。要解決久坐機關、久留崗位、浮在面上，不深入基層、不調查研究，安排布置多檢查指導少，漠視群眾、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務意識，做到下沉一線了解實情、發現問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入基層、深入群眾、深入實際的風氣。

（三）著力解決慵懶散軟問題，錘煉“硬”字作風。要解決工作得過且過不敢擔當，胸無大志用碌無為，明哲保身當老好人，因循守舊死摳條文，紀律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、出貢獻、當功臣的意識，堅持解放思想、銳意創新，勇于擔當、勇于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風氣。

２

（四）著力解決辦事拖拉問題，錘煉“快”字作風。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務標準不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步增強愛崗敬業、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅決高效的執行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履行職能力和行政效率，努力形成快字當先、只爭朝夕、雷厲風行、高效優質的風氣。

（五）著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風。要解決以地域劃線、以小圈子定親疏，用人唯親、辦事不公，只顧小團體、部門利益，爭權奪利、鬧不團結等問題；進一步增強黨性至正確處理好局部與全局、個人與集體、當前與長遠的關系，自覺服務發展，努力形成顧全大局、服務崛起、秉公用權、團結協作的風氣。

（六）著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風。要解決宗旨意識不強、法紀觀念淡薄，漠視監督約束、濫用公共權力；以權謀私、吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監督意識，做到遵章守紀、依法行政，艱苦奮斗、務實為民，努力形成風清氣正、干凈干事的風氣。

（七）著力解決醫德醫風、醫療服務、醫藥購銷中的不正之風問題。要解決醫技人員責任心不強，服務態度不好、大處方、濫檢查、收紅包、拿回扣等問題；進一步增強醫技人員工作責任心和社會責任感，提高醫療質量和服務群眾的滿意度，倡導“大醫精誠”、“醫者仁術”的文化和道德內涵，努力形成為民、務實、清廉的風氣。

三、整治方法步驟：

作風整治活動從2月下旬開始至 12月底結束，主要分為動員教育階段、３

檢查分析階段、落實整改階段、考評總結四個階段進行。

（一）動員教育階段（2月下旬至3月）

院委對評議活動進行動員和部署，成立行風評議領導小組，明確目標要求并落實責任制，制定實施方案。通過召開動員會、學習會、社會行風監督員座談（患者座談會）等多種形式，進行層層發動，營造聲勢，使全院職工充分認識到行風評議工作的重要性和必要性，自覺認真地投入到行風評議工作中去，主動接受評議。要通過醫院宣傳、公示欄等，向社會廣泛宣傳和公開評議的內容、重點及投訴渠道，廣泛發動社會各界積極參與，使整個評議活動在廣大群眾的支持、參與、監督下健康有序地進行。

（二）檢查分析階段（4月至5月）

根據評議的目標要求，組織、安排和指導開展自查自糾。要深入實際，調查研究，深入群眾，聽取意見，找出醫療服務中存在的突出的不正之風和群眾反映強烈的“熱點”問題，及時發現薄弱環節和帶有普遍性的問題，認真剖析原因，有針對性地提出整改措施和解決辦法，切實加以整改。要采取走出去請進來等方式，深入服務區域，深入病區和門診，深入患者中，主動聽取服務對象的意見，發動職工認真查找問題，根據自查和反饋情況，認真梳理存在的問題，堅持“邊查邊糾”采取有效措施，建章立制，及時進行整改和提高。

（三）落實整改階段（6月至 9月）

在檢查整改提高的基礎上，各科室要作出自我評估，認真聽取行風監督員的評議，切實改進行風建設中存在的問題；在這一階段，醫院寫出自評報告，院領導將在行風評議大會上，接受行風監督員的面對面評議。有關評議 ４

情況將在全院會議上進行原汁原味反饋，針對反饋中存在的問題，認真進行整改。

（四）考評總結階段（10月至12月）

召開大會，進行行風政風表彰大會，不斷總結好經驗、好做法，建立

和完善醫院行風管理長效機制，推動醫院行風建設上臺階、上水平。

四、工作要求：

（一）加強領導，精心組織

為切實加強作風整治工作的領導，醫院成立“機關作風整治年”活動領導工作小組，制定方案，精心組織實施：

成立作風整治活動領導小組：

組長： 莊瓊（院長）

副組長：李泰森（副院長）梁仁（副院長）；

周東（副院長）

組員：陳鳳（財務組長）陳美玉（總護長）

陳瑩（醫療組長）黃龍（外科主任）

彭巧珍（婦產科主任）王法護（辦公室主任）

李愛（防保組長）何振宇（藥房組長）

陳文華（農合辦組長）

各科室負責人為科室的第一責任人，切實負起領導責任，一級抓一級，層層抓落實，確保這次作風整治活動深入扎實地開展。

（二）深入動員，提高認識

５

衛生行業是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關系密切、關乎民生問題的窗口行業，其服務質量和服務態度直接影響到政府在人民群眾中的形象。開展作風整治活動是維護醫院形象，體現醫院“汶川精神”，體現醫院維護人民群眾的利益，為打造一支合格的醫政醫療隊伍而努力。對此，全院職工要提高認識，要充分認識這次作風整治的重要性和必要性，要自覺抵制行業不正之風，切實維護人民群眾的利益。

（三）突出重點，務求實效

各科室要對群眾反映強烈的熱點、難點問題進行梳理，并制定出整改意見，認真落實，取信于民。對群眾反映的問題，凡是能解決的都要及時解決，一時不能解決的也要作好解釋工作，取得群眾的諒解；對嚴重違反職業道德、敗壞行業風氣的問題，要堅決查處，決不手軟。各科室要根據自己的特點制定具體措施，進行自查自糾，突出重點，注重實效，不搞形式主義，不做表面文章，確保醫院民主評議政風行風活動取得實實在在的效果。

（四）糾建并舉，構建長效機制

政風行風建設是醫院建設的一項長期性工作，必須建立健全行風和醫德醫風管理的長效機制，各科室要在這次評議活動的基礎上，認真總結、宣傳行風評議活動中涌現出來的先進經驗、好的典型，以推動行風評議的深入開展。要針對評議中發現的問題，加強制度建設，強化監督管理，構建具有我院特色的政風行風建設長效機制。

英利鎮中心衛生院

2012年3月5日

６

第二篇：英利鎮中心衛生機關作風整治

雷州市英利鎮中心衛生院

開展“機關作風整治年”活動實施方案

根據雷州市委、市政府、衛生局《關于開展“機關作風整治年”活動實施方案的通知》文件精神，加強機關作風建設，提高工作效率和服務水平，建設高效廉潔服務型機關和服務型醫院，營造良好政務環境和醫療環境，結合我院實際情況，我院開展“機關作風整治年”活動，特制定如下實施方案；

一、指導思想和目標：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“樹理想、燃激情、優服務、提效能、促發展”為主題，以“打好醫療衛生攻堅戰”為目的，以人民滿不滿意為標準，通過發揮人民群眾及社會各界的監督作用，找出本單位作風建設方面存在的問題，然后進行整治，切實解決人民群眾反映強烈的問題。樹立廉潔、務實、高效和服務質量高、服務態度好的機關作風，打造一支作風正派、業務精良、紀律嚴明、為政廉潔的醫療衛生隊伍是我院全體員工的不懈追求。施行綜合治理，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，在院委的領導下，通過作風整頓，進一步增強了大家廉潔自律、自覺接受監督的意識，自覺做到遵章守紀、依法行政、務實為民，努力形成風清氣正的風氣。要切實解決群眾反映強烈的不正作風問題，逐步緩解“看病難”、“看病貴”問題，進一步改善醫療衛生服務，強化醫務人員“以病人為中心”的服務理念，使優良醫德醫風廣泛弘揚。營造良好的政務環境和醫療環境，努力構建和諧的醫患關系，促進醫療衛生事業可持 １

續發展。

二、整治范圍及重點內容：

開展“機關作風整治年”活動范圍為：醫院各科室.重點整治“慵懶散拖扯貪”行為及群眾反映強烈的問題，重點錘煉“實深硬快公廉”的“六字作風”。

（一）著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風。要解決好大喜功、敷衍塞責、做表面文章、擺花架子，應付上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務效能，推動工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風氣。

（二）著力解決衙門作風問題；錘煉“深”字作風。要解決久坐機關、久留崗位、浮在面上，不深入基層、不調查研究，安排布置多檢查指導少，漠視群眾、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務意識，做到下沉一線了解實情、發現問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入基層、深入群眾、深入實際的風氣。

（三）著力解決慵懶散軟問題，錘煉“硬”字作風。要解決工作得過且過不敢擔當，胸無大志用碌無為，明哲保身當老好人，因循守舊死摳條文，紀律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、出貢獻、當功臣的意識，堅持解放思想、銳意創新，勇于擔當、勇于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風氣。

２

（四）著力解決辦事拖拉問題，錘煉“快”字作風。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務標準不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步增強愛崗敬業、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅決高效的執行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履行職能力和行政效率，努力形成快字當先、只爭朝夕、雷厲風行、高效優質的風氣。

（五）著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風。要解決以地域劃線、以小圈子定親疏，用人唯親、辦事不公，只顧小團體、部門利益，爭權奪利、鬧不團結等問題；進一步增強黨性至正確處理好局部與全局、個人與集體、當前與長遠的關系，自覺服務發展，努力形成顧全大局、服務崛起、秉公用權、團結協作的風氣。

（六）著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風。要解決宗旨意識不強、法紀觀念淡薄，漠視監督約束、濫用公共權力；以權謀私、吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監督意識，做到遵章守紀、依法行政，艱苦奮斗、務實為民，努力形成風清氣正、干凈干事的風氣。

（七）著力解決醫德醫風、醫療服務、醫藥購銷中的不正之風問題。要解決醫技人員責任心不強，服務態度不好、大處方、濫檢查、收紅包、拿回扣等問題；進一步增強醫技人員工作責任心和社會責任感，提高醫療質量和服務群眾的滿意度，倡導“大醫精誠”、“醫者仁術”的文化和道德內涵，努力形成為民、務實、清廉的風氣。

三、整治方法步驟：

作風整治活動從2月下旬開始至 12月底結束，主要分為動員教育階段、３

檢查分析階段、落實整改階段、考評總結四個階段進行。

（一）動員教育階段（2月下旬至3月）

院委對評議活動進行動員和部署，成立行風評議領導小組，明確目標要求并落實責任制，制定實施方案。通過召開動員會、學習會、社會行風監督員座談（患者座談會）等多種形式，進行層層發動，營造聲勢，使全院職工充分認識到行風評議工作的重要性和必要性，自覺認真地投入到行風評議工作中去，主動接受評議。要通過醫院宣傳、公示欄等，向社會廣泛宣傳和公開評議的內容、重點及投訴渠道，廣泛發動社會各界積極參與，使整個評議活動在廣大群眾的支持、參與、監督下健康有序地進行。

（二）檢查分析階段（4月至5月）

根據評議的目標要求，組織、安排和指導開展自查自糾。要深入實際，調查研究，深入群眾，聽取意見，找出醫療服務中存在的突出的不正之風和群眾反映強烈的“熱點”問題，及時發現薄弱環節和帶有普遍性的問題，認真剖析原因，有針對性地提出整改措施和解決辦法，切實加以整改。要采取走出去請進來等方式，深入服務區域，深入病區和門診，深入患者中，主動聽取服務對象的意見，發動職工認真查找問題，根據自查和反饋情況，認真梳理存在的問題，堅持“邊查邊糾”采取有效措施，建章立制，及時進行整改和提高。

（三）落實整改階段（6月至 9月）

在檢查整改提高的基礎上，各科室要作出自我評估，認真聽取行風監督員的評議，切實改進行風建設中存在的問題；在這一階段，醫院寫出自評報告，院領導將在行風評議大會上，接受行風監督員的面對面評議。有關評議 ４

情況將在全院會議上進行原汁原味反饋，針對反饋中存在的問題，認真進行整改。

（四）考評總結階段（10月至12月）

召開大會，進行行風政風表彰大會，不斷總結好經驗、好做法，建立和完善醫院行風管理長效機制，推動醫院行風建設上臺階、上水平。

四、工作要求：

（一）加強領導，精心組織

為切實加強作風整治工作的領導，醫院成立“機關作風整治年”活動領導工作小組，制定方案，精心組織實施： 成立作風整治活動領導小組：

組 長： 莊

瓊（院長）

副組長： 李泰森（副院長）

梁

仁（副院長）；

周東（副院長）

組 員： 陳

鳳（財務組長）

陳美玉（總護長）

陳

瑩（醫療組長）

黃

龍（外科主任）

彭巧珍（婦產科主任）王法護（辦公室主任）李

愛（防保組長）

何振宇（藥房組長）陳文華（農合辦組長）

各科室負責人為科室的第一責任人，切實負起領導責任，一級抓一級，層層抓落實，確保這次作風整治活動深入扎實地開展。

（二）深入動員，提高認識

５

衛生行業是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關系密切、關乎民生問題的窗口行業，其服務質量和服務態度直接影響到政府在人民群眾中的形象。開展作風整治活動是維護醫院形象，體現醫院“汶川精神”，體現醫院維護人民群眾的利益，為打造一支合格的醫政醫療隊伍而努力。對此，全院職工要提高認識，要充分認識這次作風整治的重要性和必要性，要自覺抵制行業不正之風，切實維護人民群眾的利益。

（三）突出重點，務求實效

各科室要對群眾反映強烈的熱點、難點問題進行梳理，并制定出整改意見，認真落實，取信于民。對群眾反映的問題，凡是能解決的都要及時解決，一時不能解決的也要作好解釋工作，取得群眾的諒解；對嚴重違反職業道德、敗壞行業風氣的問題，要堅決查處，決不手軟。各科室要根據自己的特點制定具體措施，進行自查自糾，突出重點，注重實效，不搞形式主義，不做表面文章，確保醫院民主評議政風行風活動取得實實在在的效果。

（四）糾建并舉，構建長效機制

政風行風建設是醫院建設的一項長期性工作，必須建立健全行風和醫德醫風管理的長效機制，各科室要在這次評議活動的基礎上，認真總結、宣傳行風評議活動中涌現出來的先進經驗、好的典型，以推動行風評議的深入開展。要針對評議中發現的問題，加強制度建設，強化監督管理，構建具有我院特色的政風行風建設長效機制。

英利鎮中心衛生院 2012年3月5日

６

第三篇：英利筆記

87、1.15英建98、8.28保英新能成02、5組件投產03、10.10一硅240kg03、12.18項目發改委產04、12啟二擴建05、6.25二硅270kg05、12二擴產06、4.29召三奠07、6.1三100兆一硅260kg07、6.8登交易YGE07、10.16英中立07、11.16單硅車立07、12.28一單棒出08、3.28英一400公硅08、4.15六九奠08、8.15環保通友好09、7.27四奠產800兆09、9.27海英第一外09、12.11一GW下線09、12.16九。45一多硅450kg10、1..15太光發電國重室奠10、2..3英成中一贊世杯10、7..8海英100兆產11、1..22成拜新源觀高伴11、1..30研出國首臺1kwh磁浮儲輪11、2.28英衡光產基地奠11、3.,11天英光產基地濱海奠11、3.30天英東港奠11、5.12保英而公四期一組件下11、5.29召三大戰區全攻誓師11、6.8英在慕尼黑簽成14年巴世杯官贊11、6.17英舞臺落成11、6.30英四期全連產11、7.1光伏館開館11、8.11英宣布美協首個官合作到14年11、9.3保英二司四期一硅爐11、9.29國首臺20kwh磁浮樣機生11、11,8誓師大會11、12.28天綠子橄欖油下線12、4.22天英一硅600kg12、4.28英800kg硅12、5.3綠色能源十五億票據發行12、6.5十點40保本部680公斤出12、6.6英與長城金太陽50mw光屋頂簽12、6.28晚9點17英本800公斤多晶12、7.6英綠色能源設澳總部12、7.24英利杯中德足友誼賽在北京工人體育館12、8.30英轉型升級大會12、9.21天英1000kg硅出12、9.25創新博覽會開幕12、10.16歐總部

精神：團結緊張嚴肅活潑 @口號：英利陽光發電低碳綠色能源@目標:做實做強@思想：講政治防風險樹品牌謀發展@思路：健康穩健主業速度不減@5+1：安全質量生產品牌發展多收入@11一季：目標明確隨機應變準備充分激情跨越@二季：夯實基礎狠抓細節縱橫覆蓋全面提升@八字：勤奮誠實道德忠義@鑄錠：噴涂裝料鑄錠爐維修后勤@硅片：破錠帶鋸粘接漿料線鋸清洗@電池：制絨擴散刻蝕PECVD印刷測試包裝@組建：備料焊接敷設層壓裝柜擦拭測試@多晶規格：156mm*156mm厚度180mm@光伏產業鏈：硅料硅錠硅片電池片電池組件應用系統和儲能飛輪@8S：整理整頓清掃清潔素養安全節約學習@三按：按圖紙按標準按工藝文件@三檢：自檢互檢專檢@SA8000主管部門：集團公會

工作期間行為要求：1要集中精力保持良好狀態2認真領受當日分派的工作按時按質完成 不拖拉不敷衍3不做與工作無關事情不得按報紙雜志聊天吃東西吸煙4不與親友及其他人員會客不得大聲喧嘩影響工作5請假要部門經理同意并填寫員工出門證不得私自溜號空崗6不許將手機帶到工作現場不許接聽電話有特殊情況用辦公室電話安全法規：工作期間嚴格按照程序操作不得違章作業指揮更不得酒后上崗2嚴禁工作場所吸煙吸煙要到指定吸煙區3掌握一定消防只是懂得滅火器及滅火用具用法4攜帶物品出入公司要辦理出入手續和主管簽字5下班后要及時關閉電源門窗確保無任何安全隱患6放假期間及夜間要認真履行值班職責按時到崗堅守崗位7不得在任何場合泄露公司的生產技術工藝經營方面的商業機密不得隨意丟放文件技術資料保密工作要求：不該看的不看不該問的不問不該說的不說不該傳的不傳不準和人交談是泄露公司秘密也不準在公共場合談論。統一工作裝：工作場所必穿工作服換下的衣服鞋帽統一存放2工作服要始終干凈整潔經常換洗不得烏孫褶皺皮鞋保持明亮不得穿帶釘鞋SA8000作用：減少國外客戶對供應商的第二方審核節省費用2更達程度的符合當地法規要求3建立國際公信力4使消費者對產品建立正面情感5使合作伙伴對本企業建立長期信心

第四篇：英利集團簡介

英利集團

簡介：

英利能源(中國)有限公司是英利綠色能源國際控股有限公司在中國河北保定國家高新技術產業開發區投資成立的外商獨資企業。主營產品、業務：硅太陽能電池及其相關配套產品、風機及其相關配套產品、熱發電產品、控制器、逆變器、兆瓦級跟蹤器的研發、生產、銷售、技術咨詢及服務；太陽能光伏電站工程的開發、設計、安裝、施工。

1987年英利集團成立，總部位于河北保定，1998年進入太陽能光伏發電行業，1999年承接國家第一個年產3兆瓦多晶硅太陽能電池及應用系統示范項目，2007年6月在紐約證券交易所上市，是首家贊助2010南非和2014巴西兩屆足球世界杯的中國企業，光伏組件出貨量位列全球第一。

英利以“生產老百姓用得起的綠色電力”為使命，依托長期積累形成的戰略優勢、全產業鏈優勢、創新優勢、品牌優勢和文化優勢，成為全球光伏行業的領軍企業，發展成為集光伏組件制造、電站開發建設運營和清潔能源整體解決方案提供商為一體的綜合性能源企業集團。

經營分布：

目前，英利總資產366億元，員工29000人，在保定、海南、天津、衡水建有四大產業園區，在云南、廣東、廣西、陜西、山東、新疆等省份建有省級公司，在美國、德國、意大利、西班牙、日本、新加坡等20多個國家設有分支機構。

保定天威英利新能源有限公司

保定天威英利新能源有限公司是英利綠色能源國際控股有限公司和保定天威保變電氣股份有限公司共同在中國河北保定國家高新技術產業開發區投資成立的中外合資企業[2]。

天津英利新能源有限公司

天津英利新能源有限公司是一家專業從事多晶硅太陽能電池的鑄錠、硅片、電池、組件及應用系統的高新技術企業。

衡水英利新能源有限公司

衡水英利新能源有限公司位于衡水經濟開發區內，公司注冊資本2.5億元，是一家專門生產、銷售太陽能光伏產品的高新技術企業。[2]

蠡縣英利新能源有限公司

蠡縣英利新能源有限公司位于保定市蠡縣開發區，是英利能源(中國)控股子公司。建設600兆瓦多晶硅太陽能電池完整產業鏈項目，項目采購全球最高端設備，力在打造世界最優自動化生產線。

保定市易通光伏科技有限公司

保定市易通光伏科技有限公司已成為一家專業從事光伏配套產品研發、設計、生產與銷售的高新技術企業，主要產品為光伏專用焊帶、匯流帶、接線盒，公司通過ISO9001 ：2008質量體系認證，產品獲得TUV、UL等國際認證，總產能達到6吉瓦，建有全球化的營銷網絡，成為全球領先的太陽能光伏配套解決方案提供商。

保定嘉盛光電科技有限公司

保定嘉盛光電科技有限公司主要負責中國英利太陽能組件、應用系統、應用產品國內市場的銷售業務。隨著公司的發展，目前已由貿易型公司發展到集研發、生產、銷售、安裝于一體的生產型企業，成為一家專業從事太陽能組件及應用產品、光伏發電系統、照明系統、便攜式電源、交通燈、風電互補系統、并網發電工程的設計、開發、生產、銷售、安裝的公司。

保定石光碳素科技有限公司

保定石光碳素科技有限公司主要經營加工石墨制品、碳碳制品、熱場保溫材料等，并對外承攬機加工制品業務。

第五篇：**鎮中心幼兒園衛生制度

**區**鎮中心幼兒園

衛生制度

為保證師生的身心健康,預防各種傳染病的發生和傳播,制定學校衛生制度。

一、培養良好的個人衛生行為習慣

1、要保持正常合理的生活規律，勞逸結合，積極鍛煉，保證充分休息，吃好三餐，特別要吃好早餐，增強身體抵抗力。

2、講究個人衛生，早晚刷牙，勤換衣物，勤洗手、洗澡，勤理發，勤剪甲。這里特別強調指甲是藏污納垢的好地方，長指甲還是一把利器，一不小心就會傷了別人，各班主任做好檢查督促工作。

3、不喝生水，不吃不潔食物，不吸煙，不喝酒，不用公共毛巾，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰。倡導“人人講衛生，檢起地上每一張紙”。

4、堅持一人一杯，堅持做好戶外活動。

5、潔身自愛，遵守性道德，拒絕毒品。

6、做好室內外衛生，保證教室、休息室的空氣流通。

體質較弱者最好接種疫苗，預防感染性疾病。

二、教師如有發現下列癥狀應立即報告安全主任，并及時就診。

1、發熱、頭痛，全身酸痛，咽痛、咳嗽、咳膿痰、痰中帶血等癥狀，應及時報告，并采取必要的簡要隔離措施，如向學校要求提供一個口罩。

2、出現腹痛、腹瀉、嘔吐、食欲不振等癥狀；

3、手腳、頭皮、軀干出現水皰或疹子，皮膚搔癢；

4、眼睛紅腫、流淚、怕光、分泌物增多；

5、曾被犬、貓及其他動物舔、咬傷，對聲、光、風等敏感，出現“恐水怕風”現象；

6、其他自己感覺明顯異常或身體不適。

三、出現疫情及時報告

1、幼兒在校內感到不適，應及時向老師報告，聽從學校安排，不能隱瞞病情。

2、幼兒在家中患病，應及時就診，幼兒家長應將幼兒病情通知老師。

3、老師發現幼兒有傳染病疫情或請假人數突然增多，及時報告校醫，配合學校做好預防傳染病的工作。

四、領導小組

組

長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在校長室

。全體成員保持電話24小時暢通，收到家長反映信息及時上報領導小組，由領導小組及時向上級領導小組匯報！

**區**鎮中心幼兒園

2020年2月