第一篇：鄉鎮工作作風

鄉鎮工作作風

據黨的十七大、中紀委第二次全會精神，以及縣委關于重視基層、服務基層、加強基層的要求，為進一步加強干部作風建設，加快“經濟強鎮，和-諧xx”建設步伐，確保經濟社會又好又快發展，特制定如下方案，鄉鎮工作作風。

一、指導思想

堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹十七大報告中關于“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設”的精神，提高領導班子和服務基層、服務群眾的觀念，切實提高質量和工作效率，努力推動xx又好又快發展。

二、工作目標

通過大力加強作風建設，認真解決領導班子和干部隊伍作風上的突出問題，努力實現以下六大目標：

思想作風方面：各居、各單位要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持解放思想、事實求是、與時俱進，要在思想上與黨中央、盛市、縣委及鎮黨委保持高度一致。

學習方面：以十七大報告和《中國共-產-黨章程》為主要學習內容，堅持理論聯系實際，每個領導班子召開一次以上的全體干部職工參加的學習心得交流會。

領導作風方面：堅持民-主集中制，班子內部團結協作，政治局面生動活波，爭創“五好”領導班子和爭做“優秀領導干部”蔚然成風。

會風文風方面：改進文風。精簡會議，節縮開支，全年會議費、文稿費和接待費要在上年基礎上下降10%。

工作作風方面：大興調查研究之風，狠抓工作落實。鎮黨委書記每月下居、鎮直單位調研不少于7天，干部年內要撰寫用于指導實踐解決問題的調研文章1-2篇。

生活作風方面：通過大力加強黨風廉政建設，年內力爭實現黨政“一把手”、領導班子及其成員濫用職權、為政不廉等違紀違法問題上零投訴，努力打造黨風淳正、政風清正、濾布 行風端正的廉潔機關，建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、業務過硬、人民滿意的干部隊伍，工作總結《鄉鎮工作作風》。

三、組織領導

成立xx鎮干部作風建設領導小組：岳克己同志任組長，鐘清林、熊志權、舒芳為副組長，彭新忠、周長君、蘇彬為成員。領導小組下設辦公室，熊志權兼任辦公室主任。

四、具體安排

1、開展“改進干部作風，構建和-諧xx”主題活動。主題活動分為五個階段進行：思想發動、學習教育階段(3月上旬至4月);排查問題、分析原因階段(5月上旬至7月);壓濾機濾布 匯報交流、落實整改階段(8月至9月);不斷推進、鞏固提高階段(10月);民-主評議、全面考核階段(11月至12月)。每個階段，圍繞主題，宣講改進干部作風、促進和-諧發展的意義;查擺干部作風不適應和-諧與發展的問題;進一步健全完善加強干部作風建設的長效機制。

2、開展干部下基層及送溫暖活動。針對春節前冰凍災害造成的損失，繼續圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，指導、扶持農業救災補損工作。自2月下旬至5月底，按照“抓重點、求實效”的工作要求，組織機關干部深入基層開展調查研究，傾聽群眾呼聲，幫助解決實際問題。大力宣傳中央一號文件精神和縣委、縣政府的產業扶持政策等一系列惠農政策。年底，組織開展一次送溫暖活動，切實解決城鎮特困群眾的生產生活困難。

3、召開專題民-主生活會。8月至9月，圍繞思想作風、學風、領導作風、會風文風、工作作風、生活作風六大方面召開一次民-主生活會，進行一次“回頭看”，查找不足，分析原因，明確整改重點，制定整改措施，落實工作責任，限期整改。民-主生活會的情況和整改情況報縣作風建設領導小組。

4、開展民-主測評活動。年底進行，測評內容主要包括政令暢通、服務水平、工作效率、優化經濟發展環境、廉潔自律等五個方面。

五、工作要求

1、深化認識。各社區居委會、鎮直各單位要認真領會十七大報告中“優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量”，深入開展黨風黨紀教育，把作風建設自覺納入重要議事日程，真抓實干，常抓不懈。

2、突出重點。作風建設的重點對象是各級領導班子及成員，尤其是黨政“一把手”，與群眾利益密切相關及反映強烈的單位。重點內容是“六治”：治懶、治躁、治亂、治奢、治賭、治貪。

3、加強監管。各社區居委會、鎮直各單位要把作風建設作為全年工作的重中之重來抓，要分別召開工作匯報會、專題座談會或經驗交流會，做到教育為主，預防在先，正確導向。對來自各方面的批評、意見要認真要認真梳理，制定切實可行的整改措施，確保整改到位;對作風敗壞的典型人和事，發現一處嚴肅查處一處，對情節嚴重、影響很壞的要公開曝光。

第二篇：鄉鎮黨委書記改進工作作風個人剖析材料

鄉鎮黨委書記改進工作作風個人剖析材料

為貫徹落實中心關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，和上級關于整治庸懶惰奢的工作部署，結合《xx年年xx鎮整治庸懶惰奢工作方案》精神，本人通過認真思考、深入剖析，發現了本身存在的一些題目和不足，特別是帶頭開辟創新和踐行群眾線路方面做得不夠，通過進一步加強學習，使自己的言行和工作作風更加符合黨和國家對一個基層干部的要求。現根據本身實際情況，把自我剖析的情況匯報以下：

一、個人工作作風情況作為全鎮的一把手，本人不斷加強學習和把握最新知識，特別是加強有關經濟、政治、科技、法律等知識的學習，把學習理論與學習其它新知識結合起來，開闊自己的視野，拓寬工作的思路。同時，努力學習黨的方針、政策，努力進步本身領導能力和決策能力，提升個人性德修養和工作技能。在工作方面，堅持

集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡重大決策由集體討論決定；把主要時間集中在抓兼顧、抓調和上，并堅持以經濟建設為中心，突出各項工作的重點，以負責任的態度弄好xx鎮的各項建設。在紀律方面，以《廉政準則》為標準，時刻要求自己做到廉潔奉公、嚴以律已，努力向偉人的同道要求的一個高尚的人，一個純潔的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人

目標邁進。

二、存在題目及緣由

（一）學習抓得不緊，滿足于一般化。

自己平時固然重視學習政治理論和黨的線路、方針、政策，堅持天天瀏覽各類文件，學習省、市、區領導的重要講話和上級文件中的精神，力爭將理論知識應用于工作實踐。但總的來講，學習得還不夠深、不夠透、不夠系統全面，特別是市場經濟等方面的知識學習不夠深進透徹，理論與實踐的結合還差之甚遠。常常參加單位組織的學習，或是以會代學，以工代學，僅限于讀讀文件，看看標題，學得不深不透，即使是學習也是空對空，解決實際題目少。

（二）思想不夠解放，觀念比較陳腐。

在當前的新情勢下，自己的思想還不夠解放，觀念比較陳腐，看題目、辦事情常常習慣于老觀點、老經驗，老辦法。固然常常了解學習外地解放思想、更新觀念、改革開放的先進經驗，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新觀念的程度還是不夠高，解決題目的思路和手段還比較落后，還沒能很好地適應當前的社會情勢。

（三）深進基層未幾，欠開辟創新精神。

在平常的工作中，深進基層調研研究比較少，對基層題目的發生、發展、解決基本上一般都是憑經驗往分析決策和處理的，固然有時能較好地解決題目，但是對一些新情況、新題目解決起來還有不恰當的方面；開會布置任務多，聽報告、聽匯報多，真正抽出時間到下面檢查、指導的少，抓工作落實的力度還不夠，在踐行群眾線路方面不夠扎實。另外，有些工作習慣于弄情勢，對能否解決多大實際題目并沒有深進研究。

三、改進措施

（一）以加強理論學習為切進點，進步學習自覺性。

作為一位鎮黨委書記，應具有與時俱進的品德，要在學習上自我束縛、自我加壓，努力學習理論知識，潛心學習業務技能，特別是市場經濟知識和學習法律法規方面要繼續加強。同時，要做到在學中干，在干中學，想方設法進步自己的政治敏銳性和洞察力，進步自己的理論水平，進步發現題目、分析題目和解決題目的能力，從而進步自己的決策水平。

第三篇：鄉鎮整頓機關工作作風動員會講話

改進機關作風 構建和諧鄉鎮 為全面實現韓寺騰飛而努力奮斗

在鎮機關作風整頓動員會上的講話

同志們：

按照縣委部署，經鎮黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮黨政機關紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進一步統一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，以打造一支作風優良的干部隊伍為目標，深入查找問題，痛下決心整治，進一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的作為、新的風貌、新的形象迅速掀起“爭先創優、干事創業”的新高潮。著力建設勤政廉潔、高效務實的黨政機關，樹立執政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。剛才，宣讀了《韓寺鎮關于“作風整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風整頓講三點意見：

一、充分認識在機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

縣委、縣政府對干部作風建設十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉鎮、各單位落實情況。同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質較高、作風過硬的機關干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認少數機關干部身上確實存在著“懶”、“散”、“假”、“貪”、“軟”五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數干部“遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走”，對自己要求不高，執行規章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，破壞黨政機關干部形象，阻礙經濟社會發展。歸納起來主要有以下幾點：

第一，服務意識不強的問題。少數干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風，在今年從群眾反映和紀檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。

第二，責任意識不強的問題。少數機關干部沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任，并存有吃、拿、卡、要的現象，群眾時有反映，影響了經濟軟環境，阻礙了我鎮經濟的發展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。

第三，創新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布臵什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負責的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上“創一流”了。我們講唯一必爭，就是要增強工作預見性、提高工作主動性、激發工作創造性。與時俱進，不斷創新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風。還有就是部門工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本站所、本部門的工作沒有認真分析，找準載體，創新思路，工作看不到亮點。

第四，紀律意識不強的問題。少數干部工作不在狀態，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現在個別領導干部不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀律性，革命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。

上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創業的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕擔風險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調查研究，不發揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關作風整頓，就是要從內心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鎮機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。全體機關干部一定要站在實踐科學發展觀的高度；站在全面建設小康社會、推進韓寺經濟發展的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本站所的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。

二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效

縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質，創優環境，促進發展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發展速度明顯加快。具體就是要對照胡錦濤總書記八個方面良好風氣的要求，按照 “五個明顯變化”的要求，通過開展“八個反思”活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題。活動的主要內容是：每個干部都要對照科學發展的要求，對照全年工作目標的要求，對照作風建設存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負責；深刻反思紀律觀念強不強，是不是不守規矩，不務正業；深刻反思服務意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權謀私，徇私舞弊等等。機關全體干部都要以這“八個深刻反思”加以對照，有則改之，無則加勉。

三、切實加強領導，確保作風整頓取得實效

搞好干部作風整頓，關鍵在于加強領導，步調一致。全體機關干部要高度重視，臵身其中，齊心協力，齊抓共管，確保這次整頓有震動，有突破，見成效。

第一，必須要把領導帶頭作為作風整頓的首要舉措。推進干部作風整頓，領導干部要率先垂范、身體力行，要求別人做的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。各位班子成員、站所長要堅持從我做起，號召向我看齊，做振奮精神的表率，做查找問題的表率，做消除缺點的表率，做敢抓敢管的表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鎮黨員干部投身到這次作風整頓中來。

第二，必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們全體干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。

第三，必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本站所、本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。

同志們，這次機關作風整頓，是我鎮提高干部隊伍素質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全鎮上下一定要按照鎮黨委的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我鎮各項工作的新局面！

第四篇：關于鄉鎮領導干部工作作風存在的突出問題

干部隊伍中作風方面存在的主要問題

縣委辦 楊 毅

一是進取意識不強。少數干部缺乏上進心，不求有功，但求無過，有得過且過的思想；有的不思進取，觀念陳舊，工作因循守舊，憑老方法想問題、做事情；一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒思路、沒章法。特別是一些部門領導干部，領導能力不強，領導水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想學、不愿學，把學習當負擔。

二是宗旨觀念淡化。缺乏服務意識和奉獻精神，不愿深入基層、深入群眾。

三是遵章守紀有差距。有的干部工作紀律松散，有的陽奉陰違，領導在是一回事，領導不在就另一回事。

四是大局觀念較差。有的強調部門利益，部門權力利益化，不愿放棄部門權力，有以罰代法、以罰代辦的現象；有的缺乏廉潔自律的自覺性，同時，也缺乏接受監督的主動性，吃拿卡要、與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象仍然有。

五是執行力較差、效率不高。一些單位工作布臵多、檢查落實少，職責不明，人浮于事，真正在干事、能干事、會干事的人不夠多；有的華而不實，熱衷于迎來送往；有的好大喜功，習慣于做表面文章；有的不講效率，辦事推諉扯皮，對待群眾冷漠處之。

六是團結協作不夠。有的領導班子成員之間配合不協調，班子整體上缺乏活力。

關于鄉鎮干部作風方面的突出問題

縣政府辦 羅紅榮

一、領導班子

1、換屆后新同志較多，轉變角色較慢，難以很快進入工作狀態。

2、行政執行缺乏規范性，執行手段單一，總體行政執行力不高，行政效率低下，導致部分限期工作不能按時完成。

3、平時忙于繁雜的事務，集中開會時間少，縣委、縣政府文件及會議精神難于及時傳達到村組一級。

二、干部職工

1、受家庭、環境等方面的影響，少數干部職工不同程度地存在“走讀”現象。

2、工作不踏實，進村入戶下基層的時間較少。

3、不嚴格遵守考勤紀律、作風建設等規章制度，請假隨意性強。

二〇一二年三月六日

一是思想作風方面的突出問題。思想作風是干部作風的首要問題，領導干部在思想作風方面存在的突出問題主要表現在兩個方面。一方面是求穩怕亂，固步自封，墨守成規，不敢創新，有的干部甚至盲目樂觀，小成即滿，不思進取，這些風氣出現在領導干部身上，嚴重制約了部門解放思想、跨越式推進工作，致使工作成績平平淡淡、干部隊伍死氣沉沉，缺乏創造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進，脫離實際，違背規律，好高騖遠。特別是幾次解放思想大討論之后，干部的主動性、責任意識增強，干事創業激情勃發。但有的干部熱情過頭，不顧部門實際，盲目決策、沖動表態，導致攤子鋪得太大，頭緒過多，難以收場，群眾在這方面的意見也比較大。

二是學風方面的突出問題。科學發展觀對領導干部破解難題、應對挑戰、化解風險的能力提出了更高要求，但也有一些領導干部視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉。更有甚者，以學習裝點門面，粉飾、標榜自己，淺嘗輒止，機械照搬照抄一些時髦的詞匯，套用別人的模式，故作高深之態，而不是認真思考工作。還有些干部陷于事務性工作或忙于應酬，無暇靜心學習，結果是“脹了肚子，空了腦袋”，導致領導科學發展的能力匱乏、本領恐慌。從根源上看，這種現象還是源于干部平時責任意識、爭先進位意識不強，干事激情、創新熱情不足，這也說明我們的干部選拔任用、績效考核等方面還存在一些“缺口”。

三是工作作風方面的突出問題。工作作風是干部思想、素質、能力等諸多方面的綜合體現，也是老百姓反映最多、問題最突出的方面。主要表現在：機關的文件多、會議多、講話多，深入基層的標語多、行動少、鏡頭多、實事少；有些機關部門不主動研究工作、創新思路，而是熱衷于搞目標考核，把工作向基層推。據統計，每年年底鄉鎮街道年底需要完成的目標考核責任書近十項，包括黨建、黨風廉政建設、計生、司法、精神文明建設、檔案、綜合治理、勞動就業、工會、婦聯、專項重點工作等，有些是必須的有些則應該也完全可以整合。基層疲于應付各類考核，村居干部工作機關化，群眾意見較大；有的機關部門把脫離實際，別出心裁作為創新，出臺的措施辦法不符合基層實際，使基層無所適從；少數領導干部下基層調研，提前通知安排，要基層提供各種匯報材料，調研只是蜻蜓點水式的作秀，既不身入也不深入，沒給基層解決一個實際問題，從而失去群眾對領導干部和機關組織的信任；有的機關部門辦公室墻上掛滿了牌子，看似制度完善、工作規范、內容豐富、花樣翻新，但不是從單位的實際出發研究制定的可行有效的制度、措施，而是從互聯網上下載,照搬照抄，圖文并茂看似好看，但與單位具體工作任務、廣水市發展要求相脫節，僅作表面文章，對推進工作沒有一點實際價值。

四是執行力方面的突出問題。一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒思路、沒章法。特別是一些部門領導干部，領導能力不強，領導水平欠缺，對本單位本部門工作心里沒底，業務不熟悉，缺乏長遠計劃和近期目標，對每天干什么、怎么干、干部職工主動性如何發揮、群眾盼什么、部門如何科學發展沒有通盤考慮，不善于系統思維，不主動研究、謀劃工作，還聽不進不同意見，不愿虛心學習、彌補不足、縮小差距，導致部門工作缺乏整體性、與全區中心工作相脫節，嚴重滯后于科學發展、和諧發展的現實要求。有的干部責任心淡漠、業務素質不高，抓工作虎頭蛇尾，有目標、沒結果，有安排、沒檢查，有措施、沒責任，要么“不作為”，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌，事實上該管的沒有管到位，不該管的管的過多過死，導致制定政策的初衷與執行政策的結果相背離，部門效能低，群眾怨氣大。

五是領導干部領導作風方面的突出問題。領導班子之間缺乏溝通，少數成員配合不協調，班子整體不夠和諧的問題也不同程度地存在。表現在決策方面，民主集中制貫徹執行不力，黨組織監督作用發揮不夠，“三重一大”事項不經過集體研究、會議決定，而是一把手直接拍板，出了問題沒有人敢于負責，以致出現部門決策遲緩、決策失誤、資源浪費、群眾不滿等現象。一些部門領導工作方法簡單粗暴，不講究領導藝術，一味下死命令、壓硬任務，對干部職工的思想、精神狀態不關心或關心不夠，缺乏人文關懷，導致部門職工工作積極性不高，甚至有抵觸情緒。極少數領導干部不思進取，境界不高，熱衷于迎來送往，搞團團伙伙等不良風氣尚未完全根除。所有這些，都是與科學發展觀要求相悖的，必須認真加以整改。

第五篇：鄉鎮關于貫徹落實改進工作作風的情況匯報

關于貫徹落實改進工作作風的情況匯報

根據（萬委督〔201x〕1號）文件要求，鄉黨委高度重視，對照文件要求進行了認真梳理，現將貫徹落實情況報告如下：

為把改進工作作風工作落到實處，鄉黨委始終堅持把此項工作與全年重點工作同安排、同部署、同落實、同考核，認真貫徹執行中央“八項規定”、四川省“十項規定”、達州市“十一項規定”和市委市政府“十四項規定”，在全鄉干群的共同努力下，切實改進了我鄉工作作風，密切了黨群干群關系，樹立了基層干部良好形象。

一、主要成效

（一）黨員干部工作作風方面

一是組織召開專題學習會4次，采取班子領學、黨員干部集體學的方式，集中學習了中央“八項規定”、省委“十項規定”、達州市“十一項規定”、萬源市“十四項規定”等文件資料，強化了黨員干部自身理論儲備，對黨員干部進行了一次思想上的大“清洗”。

二是抓班子帶隊伍，強化干部監督管理。進一步修訂完善鄉干部崗位分工、鄉村干部考核制度、機關內務管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登記制度和請銷假公示制度，形成用制度管人管事的長效機制。

三是是嚴格黨員干部培訓，制定了培訓工作計劃，開展黨員干部培訓1期，培訓黨員干部70余人，加強對優秀年輕干部的培養管理，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，條例印發至16個支部，進一步完善選賢用人機制，選派2名年輕干部參加全市優秀年輕干部人才遞進培養學習，選派了1名優秀年輕干部到村任職。提高了黨員干部服務群眾能力、凝聚人心能力和帶動發展能力，提高了黨員干部隊伍的整體素質。

四是制定了《廟子鄉黨員干部監督管理制度》、《廟子鄉201x年鄉干部管理制度》、《廟子鄉村三職干部工作考核細則》，與14個黨支部簽訂了《目標管理責任書》和《黨風廉政建設承諾書》，

激勵了廣大干部的工作積極性，增強了工作動力，實現了用制度管人、按規章辦事，提高了工作能力和水平。

（二）厲行勤儉節約方面

制定了《廟子鄉財務管理制度》，通過對各項規定的集中學習，使“兩個務必”深入人心，主要領導率先垂范，帶頭遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則和實行黨風廉政建設責任制的規定，不利用職權或職務上的影響謀取不正當利益，嚴格執行各項相關規定，厲行勤儉節約，嚴格控制辦公經費和三公經費支出，加強了公務用車管理。

201x全鄉三公經費支出同比201x年減少了56.9%。

（三）聯系服務群眾工作方面

一是建立建全聯系服務群眾制度，深入基層群眾、蹲點走訪、傾聽民聲，2名主要領導分片聯系7個村，2黨委成員和13名機關干部聯系14個村，鄉村干部60人聯系群眾1622戶，重點幫扶困難群眾287戶，真正將聯系服務群眾工作做扎做實。

二是完善民意表達制度，拓寬社情民意反映渠道，傾聽基層群眾心聲，召開群眾會及院壩會62場次，入戶走訪征求群眾意見及建議58條，解決群眾反映的突出問題36個，解決民生訴求22件，解決涉穩問題6件。全面完成“雙向互動網絡平臺”承諾踐諾事項126件。

（四）正風肅紀方面

強化正風肅紀專項整治工作，扎實改進工作作風。制定了《廟子鄉深化正風肅紀工作切實解決“四風”突出問題9個專項方案》、《廟子鄉開展“庸懶散浮拖”專項整治方案》和《廟子鄉201x年糾風工作實施方案》，認真開展“四風”問題十大清理整肅行動和“庸懶散浮拖”問題專項整治等行動，建立了“9+2+4”問題整改臺賬，整改“四風”及正風肅紀問題24件，調處信訪積案1件，歷史跨度長達23年，涉及問題22個，已處理21個。通過正風肅紀專項整治，黨員干部主動糾正損害群眾切身利益問題10人，上交違規資金39243元，查處黨員違紀1人，處分1人。

（五）制度建設方面

結合各項規定和本鄉實際，制定了《廟子鄉財務管理制度》、《廟子鄉機關干部直接聯系服務群眾工作考核制度》、《廟子鄉機關內務管理制度》、《廟子鄉村三職干部工作考核細則》、《廟子鄉關于進一步改進工作作風的規定》、《廟子鄉201x年干部管理制度》、《廟子鄉民主評議政風行風制度》、《首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制四項制度》、《廟子鄉廉政風險防控管理制度》和《黨務、政務、村務公開制度》等系列規章制度，共計16條，堅持用制度管人、按規章辦事，切實改進了工作作風，提高了工作效率和水平。

二、存在的主要問題

（一）思想重視不夠

思想重視程度不夠，沒深刻認識到改進工作作風對各項工作特別是經濟發展的推動作用，沒投入足夠的時間和精力去仔細研究、部署、謀劃改進工作作風工作。

（二）理論學習不夠全面，創新能力不足

總是片面學習理論知識和業務知識，因學習不夠全面不夠系統，導致理論知識貧乏，沒能跟上時代的步伐，使自身觀念不能適應新形勢需求，創新不夠、辦法點子不多、措施不力。

（三）干部管理制度不完善，考核不嚴。

對干部管理失之于寬，失之于軟。雖然制定了一系列管理制度，工作中礙于情面，執行考核把關不嚴，機關效能建設監督不力，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，只注重精神獎勵，考核結果運用不充分，獎懲措施不具體，力度不夠，制度還有待進一步修訂和完善。

（四）聯系服務群眾不夠緊密。

維護群眾利益不夠全面，對邊遠群眾關心不夠，沒有結合特殊困難群眾實際制定切實可行的增收幫扶措施，對邊遠困難農戶的住房難問題也沒有很好解決。

三、下一步工作建議及打算

（一）思想上重視，堅持率先垂范

繃緊改進工作作風這根弦，深刻認識到改進工作作風對各項工作的重要意義，主要領導要堅持率先垂范，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，從簡安排出行、開會、接待等工作，為廣大黨員干部群眾樹立榜樣，以“干凈”黨風帶動政風民風。

（二）加強理論學習，增強創新能力

采取多種多樣方式加強理論學習，自覺“充電”，在不斷學習中吃透精神、統一思想、提高認識，認真研究新情況和新問題，用創新的思路和發展理念抓好抓實當前各項工作，以良好的學風帶動作風轉變。

（三）完善制度，逗硬考核

進一步修訂完善鄉干部崗位分工、鄉村干部考核制度、機關內務管理制度、財務管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登記制度和激勵問責機制，做到強考核、強問責，遇事不講情面，形成用制度管人管事的長效機制。

（四）加強群眾觀念，增強為民服務意識

切實抓好“新一輪走基層活動”，時刻提醒自己“我是誰、為了誰、依靠誰”，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，真正做到“取之于民、用之于民、利之于民”。

總之，在今后的工作，我鄉將持續深入貫徹落實中央、省委、達州市和萬源市關于改進工作作風的各項工作，多下基層調研，掌握民情動態，密切聯系群眾，加大矛盾糾紛調處力度，加強干部管理，以制度管人，嚴格考核，逗硬執行，為營造“清爽、淳樸、干凈”的廟子不懈努力。