第一篇：法律進企業實施意見

各鎮（街道）、區級機關各部門:

為深入貫徹我區“五五”普法規劃精神，加強企業法制建設，全面推進“法治邗江”建設，提高企業經營管理人員和廣大職工的法律素質，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區委、區政府《關于在全區公民中開展法制宣傳教育第五個五年規劃》，緊緊圍繞企業改革與發展，堅持理論聯系實際，學用結合，努力提高企業人員的法律意識和法律素質，推進企業生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業”活動，使企業人員（經營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規，提高依法經營管理的水平和依法維護企業合法權益的能力；進一步加強企業法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發生；積極探索企業法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業”要以企業工作人員為服務對象，著重抓好企業經營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經濟開發區、杭集、北洲工業園列統企業要制定報送“五五”普法規劃。各類企業都要制定年度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業發展與維護職工權益關系。

2、加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規知識，不斷提高企業職工的法律素質和依法維權能力。

3、加強企業職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經濟開發區、工業園區及有條件的企業都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業法律顧問隊伍建設，為提高企業法治化管理水平，增強企業市場競爭力提供保證。

5、加強人民調解組織建設。區列統企業要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業和社會穩定。

6、切實維護職工合法權益。經濟開發區、工業園區要設立法律咨詢室和法律援助聯系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領導。各級要加強對企業人員特別是經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業園區、企業要建立一把手負責制，成立企業學法用法領導機構和辦事機構，推進企業人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業管理、經營效益考核，建立企業人員特別是經營管理人員學法用法考試考核制度，把企業依法經營情況作為考核的重要內容。

第二篇：法律進企業實施意見

各鎮（街道）、區級機關各部門:

為深入貫徹我區“五五”普法規劃精神，加強企業法制建設，全面推進“法治邗江”建設，提高企業經營管理人員和廣大職工的法律素質，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區委、區政府《關于在全區公民中開展法制宣傳教育第五個五年規劃》，緊緊圍繞企業改革與發展，堅持理論聯系實際，學用結合，努力提高企業人員的法律意識和法律素質，推進企業生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業”活動，使企業人員（經營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規，提高依法經營管理的水平和依法維護企業合法權益的能力；進一步加強企業法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發生；積極探索企業法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業”要以企業工作人員為服務對象，著重抓好企業經營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經濟開發區、杭集、北洲工業園列統企業要制定報送“五五”普法規劃。各類企業都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業發展與維護職工權益關系。

2、加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規知識，不斷提高企業職工的法律素質和依法維權能力。

3、加強企業職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經濟開發區、工業園區及有條件的企業都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業法律顧問隊伍建設，為提高企業法治化管理水平，增強企業市場競爭力提供保證。

5、加強人民調解組織建設。區列統企業要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業和社會穩定。

6、切實維護職工合法權益。經濟開發區、工業園區要設立法律咨詢室和法律援助聯系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領導。各級要加強對企業人員特別是經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業園區、企業要建立一把手負責制，成立企業學法用法領導機構和辦事機構，推進企業人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業管理、經營效益考核，建立企業人員特別是經營管理人員學法用法考試考核制度，把企業依法經營情況作為考核的重要內容。

3、加強輿論宣傳。各地、各相關部門要加強“法律進企業”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業”工作中總結出的好的經驗和做法，充分調動企業人員學法用法的積極性、主動性和創造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經費列入企業相應的財務預算，保證及時到位；在人員上加強企業內部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業經營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。

第三篇：法律進企業實施意見

各鎮（街道）、區級機關各部門:

為深入貫徹我區“五五”普法規劃精神，加強企業法制建設，全面推進“法治邗江”建設，提高企業經營管理人員和廣大職工的法律素質，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見，法律進企業實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區委、區政府《關于在全區公民中開展法制宣傳教育第五個五年規劃》，緊緊圍繞企業改革與發展，堅持理論聯系實際，學用結合，努力提高企業人員的法律意識和法律素質，推進企業生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發展提供法治保障。

二、目標任務

通過開展內容豐富、形式多樣的“法律進企業”活動，使企業人員（經營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規，提高依法經營管理的水平和依法維護企業合法權益的能力；進一步加強企業法律風險防范機制建設，杜絕重大法律失誤發生；積極探索企業法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業”要以企業工作人員為服務對象，著重抓好企業經營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經濟開發區、杭集、北洲工業園列統企業要制定報送“五五”普法規劃。各類企業都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業經營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業經營管理人員依法經營、依法管理的能力，正確處理企業發展與維護職工權益關系，范文《法律進企業實施意見》。

2、加強維護職工的合法權益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產等與職工切身利益相關的法律法規知識，不斷提高企業職工的法律素質和依法維權能力。

3、加強企業職工學法陣地建設，“五五”普法期間，經濟開發區、工業園區及有條件的企業都要建立職工法制學校，并設立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業法律顧問隊伍建設，為提高企業法治化管理水平，增強企業市場競爭力提供保證。

5、加強人民調解組織建設。區列統企業要建立人民調解組織，化解職工各類糾紛，維護企業和社會穩定。

6、切實維護職工合法權益。經濟開發區、工業園區要設立法律咨詢室和法律援助聯系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領導。各級要加強對企業人員特別是經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把“法律進企業”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領導機構。各級各類工業園區、企業要建立一把手負責制，成立企業學法用法領導機構和辦事機構，推進企業人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監督。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業管理、經營效益考核，建立企業人員特別是經營管理人員學法用法考試考核制度，把企業依法經營情況作為考核的重要內容。

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3、加強輿論宣傳。各地、各相關部門要加強“法律進企業”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業”工作中總結出的好的經驗和做法，充分調動企業人員學法用法的積極性、主動性和創造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經費列入企業相應的財務預算，保證及時到位；在人員上加強企業內部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業經營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。

第四篇：開展廉政文化進企業活動實施意見（推薦）

文章標題：開展廉政文化進企業活動實施意見

為立足企業實際和特點，緊緊圍繞企業生產經營和內部管理需要，大力推進廉政文化進企業活動，營造廉潔高效的企業發展環境，練好企業內功，實現企業的健康、持續、和諧發展，根據中共三明市委關于落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體意見,現提出我市廉政文化進企

業的實施意見。

一、指導思想

以中共中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為指針，以“廉政文化進企業”活動為載體，以“依法經營、規范運作、廉潔管理、和諧平安”為主題，以建立“廉政誠信、依法經營”的廉政文化、培養企業職工健康向上的精神境界為目標，深入開展廉政文化進企業活動，并將廉政文化融入到企業文化、企業精神建設中去。通過開展這一活動，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業風尚，進一步提升企業的整體形象，增強企業的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、活動內容

企業文化就是一個團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業持續發展的動力源泉。為[找材料到好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-網上服務最好的文秘資料站點]此，我們開展廉政文化進企業活動，要以企業文化建設為結合點，把廉政文化建設與企業誠信建設、廠務公開、民主管理結合起來，將廉政文化建設納入企業整體發展戰略，列入重要日程，制定實施計劃，與企業生產經營相互滲透，確保取得實效。

各企業開展廉政文化進企業活動，應重點從以下幾個方面展開：

1、健全管理制度，努力提升企業的管理水平。

(1)建立企業黨風廉政建設管理網絡，層層簽訂廉政建設責任書，實施廉政建設目標管理。國資委要與所屬企業負責人，所屬企業負責人要與企業的中層干部簽訂廉政建設目標管理責任書，層層明確各自的責任。

(2)將廉政建設與民主管理結合起來，改進企業民主決策機制，推進廠務(企業事務)公開，不斷擴大廠務公開的覆蓋面。完善職工監事制度，不斷拓寬職工民主監督的渠道。國資委每年召開一次企業領導人自律會，每年組織企業職工對企業負責人進行一次民主評議，并將民主評議的結果與有關考核獎懲相掛鉤。建立“廉政建設綠色信箱”，鼓勵職工提出廉政建議。

(3)推出企業領導廉潔自律規定。企業要根據中紀委有關領導干部廉潔自律的規定，結合自身實際，制定領導廉潔自律規定，要對企業負責人在重大決策、經營管理、公務活動、人事管理和利潤分配等方面作出廉政規范，提出具有可操作性的要求，并制定相應的實施與監督措施。

(4)進一步建章立制。修訂并完善包括財務審批、基建和設備項目招投標、原輔材料采購、工程建設、接待和業務費用支出、勞動人事管理、工資及資金發放、治安保衛、矛盾調解、經濟責任審計等在內的各項規章制度，強化對權力使用和資金運作的監督，從機制和制度上建立反腐倡廉堤壩，防止職務犯罪。

2、開展廉政教育，著力提高員工的思想素質。

(1)開展廉政形勢報告會，組織法律法規測試。每年召開一次由所屬企業負責人參加的廉政形勢報告會。每年組織一次由所屬企業中層以上干部參加的法律法規測試，測試的重點內容為《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《工會法》和《稅法》等與企業相關的法律法規。

(2)邀請有關專家送法紀講座到車間、工地。各試點企業可根據各自的需要，邀請司法、綜治等部門的有關領導、法律顧問來企業進行法紀講座，教育企業員工學好法紀、遵章守紀，嚴于律己，自覺防范和抵制工作之中和工作之余的各種不廉不潔、不健康行為。

(3)開展“黨旗在車間(工地)飄揚”活動，實施黨員掛牌上崗。在活動中要教育黨員樹立正確的榮辱觀、得失觀、價值觀，在思想上筑牢拒腐防變大堤。引導黨員發揚艱苦創業和愛崗敬業精神，為企業的發展建功立業，在工作中發揮先鋒模范作用。

(4)組織企業員工觀看法紀文藝節目。認真組織所屬企業員工觀看有關廉政文藝節目。充分挖掘廉政文化的潛力，組織人力、物力創作貼近生活、貼近實際、寓教于樂的廉政文藝節目，并巡回在企業演出。

(5)積極開展誠信企業建設。把誠信企業建設納入企業“廉政文化”的主要內容，保證在產品質量、市場營銷、資產管理、金融、稅務、進出口、勞資、社保等各個環節不違法、不犯規，嚴格按法、按章、按政策辦事，做到依法經營、誠信經營、廉潔經營。引導企業把廉潔誠信作為經營管理的行為準則，確保廉潔誠信成為企業員工共同遵守的職業操守和自覺行動。

3、抓好設施建設，盡力提供濃烈的廉政氛圍。

(1)各企業單位可根據自身的條件和優勢，開辟廉政文化活動室、廉政宣傳欄、廉政公開欄、廉政文化網、廉政廣播；購置電化教育設備，配備反腐倡廉報刊雜志、教育光盤等資料，為企業干部職工接受廉政教育提供良好的物質條件。

(2)在廠區、車間、工地張貼廉政宣傳標語，設置廉政警示牌、廉政廣告，舉辦廉政論壇、反腐倡廉書畫攝影作品展，圍繞創建企業特色文化、廉政文化進行征文比賽。充分發揮廉政氛圍對企業干部潛移默化的作用。

三、實施步驟

1、建立一支隊伍。

建立廉政文化企業活動的領導班子，確定責任人和聯絡員，形成活動的聯系和工作網絡。領導班子和聯絡員名單，聯系電話報國資委監察室。

2、制定一個活動計劃。

各企業根據自已的實際和特點,以中共中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為指針，制定本企業廉政文化進企業活動計劃，并將活動計劃報市國資委。

3、進行一次宣傳發動。

新聞媒體要關注和報道“廉政文化進企業”主題活動。各企業應在一定范圍內利用企業櫥窗、黑板報、廣播、廠報廠刊等宣傳媒體，宣講活動要點，大造活動聲勢。

4、開展一系列活動和幫促活動。

根據中共三明市委反腐敗工作小組《關于加強廉政文化建設的實施意見》和本實施意見的要求，分別從管理、教育和設施等層面指導和幫促企業的廉政文化建設，企業有特色的、有成效的做法要及時總結并在面上推廣。

5、進行一次企業廉政文化建設工作督查。

在活動中，市國資委將組成工作小組，分別到有關企業對企業廉政文化建設工作進行督查，同時對企業廉政文化建設示范點單位進行驗收。

四、幾點要求

1、各企業單位要以強烈的責任感和使命感，從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，深入學習貫徹《實施綱要》，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，充分認識加強企業廉政文化建設的重要意義，并在人力、財力、物力上對這項工作給予大力支持。

2、在“廉政文化進企業”活動中，各企業要堅持做到反腐倡廉教育與政治思想教育、紀律教育、法治教育、社會公德教育、職業道德教育、業務知識教育等有機結合，企業文化建設與企業誠信建設、制度建設、學習型企業建設、平安創建等工作有機結合，通過廉政文化建設推進各項工作開展，達到深化教育、純化民俗、凈化民心的作用，為反腐倡廉工作提供強大的精神動力。

3、要不斷創新企業廉政文化工作思路。各企業要結合企業的特點不斷摸索、不斷創新廉政文化生活活潑、喜聞樂見、雅俗共賞的工作思路，使廉政文化進企業活動能夠更廣泛地、更扎實地落到實處，使企業廉政文化建設的開放性、思想性、教育性、實效性能融于一體，真正發揮廉政文化的滲透、教育、感染、激勵作用，為企業干群所接受和喜愛。

4、要建立企業廉政文化長效機制。企業廉政文化建設要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經營理念等方面解決企業廉政文化建設傾向性和深層次的問題，防止重形式輕內容，重過程輕效果的現象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果，不斷把廉政文化的力量熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中。

5、各企業單位負責人要切實負起領導責任，把企業文化建設作為企業發展戰略的重要組成部分來研究和實施。聯絡員要保持相對穩定并認真地開展工作。各企業主要負責人為活動的責任人，要站在維護黨的事業的高度，以提高知曉率、參與率和整改率為目標，精心組織，扎實推進，務求實效。

《開展廉政文化進企業活動實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀開展廉政文化進企業活動實施意見。

第五篇：法律進企業講稿

法律進企業講稿

內容

1、法律的基本知識。包括一些基本的法律概念和我國的法律體系。

2、了解企業經營管理人員需要學習掌握的一些法律知識。

3、企業安全生產法律制度及企業中常見的犯罪及處罰。

第一部分

法律基本知識

法律是由國家制定或認可的，以規定權利和義務為內容，具有國家強制力和普遍約束力的行為規范。

法律責任是指實施違法犯罪的人，對自己實施的違法行為必須承擔的責任。法律責任是由法律規定的，承擔和追究法律責任的根據只能是法律；法律責任是由一定的國家機關依照法律規定予以追究；法律責任的追究是由國家強制力做保證的。

法律責任的構成，是指認定法律責任時必須考慮的條件，包括責任主體（自然人、法人、其他組織）、違法行為（實施了違法法律規定的行為，包括作為如酒駕，和不作為如不履行撫養義務}、損害結果（違法行為侵犯他人合法權益或社會公共利益所造成的損失或傷害，包括實際損害、喪失所得利益或預期可得利益等）、因果關系（違法行為與損害結果之間存在因果關系）、主觀過錯（實施違法行為時的主觀心理狀態，包括故意和過失）。

法律責任包括行政責任、民事責任、刑事責任三種。

行政責任是指違反有關行政管理的法律法規的規定，但尚未構成犯罪的行為所依法應當承擔的法律后果，包括行政處分（警告、記過、降級、降職、撤職、開除等）、行政處罰（警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執行政拘留以及法律法規規定的其他處罰

民事責任主要有合同責任也叫違約責任，侵權責任。承擔民事責任的方式有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產；恢復原狀；修理、重做、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復名譽；賠禮道歉等。

刑事責任是指行為人因實施犯罪行為而必須承擔的懲罰性后果。特點：行為人實施的行為具有嚴重的社會危害性，達到了按照刑法規定必須追究刑事責任的程度；由國家機關來追究；是所有法律責任中最嚴厲的一種；是一種個人責任，單位犯罪中的自由刑也要由個人來承擔。

法律體系：

1、憲法相關法；包括國家機構的產生、組織、職權和基本工作制度，有關民族區域自治、特別行政區、基層群眾自治的制度，有關維護國家主權領土完整和國家安全的法律，有關保障公民基本政治權利的法律等等。

2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物權制度、債權制度、知識產權制度、人身權制度、婚姻制度、親屬和繼承制度等，商法包括公司、破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律。

3、行政法。包括國防、外交、人事、民政、公安、國家安全、民族、宗教、僑務、教育、科學技術、文體衛生、城建、環保等行政管理方面的法律。

4、經濟法。國家對市場經濟活動進行干預調控所產生的法律關系的法律規范，包括創造平等競爭環境、維護市場秩序方面的法律，如反壟斷法、產品質量法；國家宏觀調控和經濟管理方面的法律，如預算法、企業所得稅法，土地管理法等。

5、社會法。規范勞動關系、社會保障、社會福利和特殊群體權益保障方面的法律規范，包括勞動用工、工資福利、職業安全衛生、社會保險、社會救濟、特殊保障等方面的法律。

6、刑法。規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律規范。

7、訴訟及非訴訟程序法。包括民訴、刑訴、行政訴訟和仲裁調解等方面的法律。

第二部分

企業經營管理人員應該掌握的法律知識

在六五普法規劃中，針對企業經營管理人員的普法內容主要有：

1、企業法律制度。包括《公司法》，講了公司的設立、組成、變更、分類、公司的合并、分立、增資、減資、解散和清算；《合伙企業法》，講了合伙企業的種類，設立條件，合伙企業的權利義務，合伙企業的解散和清算；《個人獨資企業法》，講了個人獨資企業的概念，設立個人獨資企業的權利義務，解散和清算等；針對外商投資企業，還有《中外合資經營企業法》，《中外合作經營企業法》，《外資企業法》。另外，為了規范企業破產秩序，公平清理債權債務，保護債權人和債務人的合法權益維護社會主義市場經濟秩序，還制定了《中華人民共和國企業破產法》。

2、物權與知識產權法律制度；我們主要學習《物權法》，《商標法》特別注意不得作為商標使用的情況，如和國旗、國徽、國家名稱、軍旗、勛章相同或相近的等等。《專利法》、《著作權法》等等。

3、合同與侵權責任法律制度，主要是對《合同法》和《侵權責任法》的學習。

4、維護市場秩序的法律制度，《反不正當競爭法》、《反壟斷法》、《招標投標法》、《價格法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》。

5、食品、藥品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《藥品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。

6、環境保護法律制度，主要是對《環境保護法》、《水污染防治法》《大氣污染防治法》、《固體廢物污染環境防治法》《環境噪聲污染防治法》、《放射性污染防治法》、《海洋環境保護法》。

7、企業財務會計與稅收法律制度，主要是對《會計法》、《現金管理暫行條例》、《票據法》、《稅收征收管理法》、《增值稅暫行條例》、《消費稅暫行條例》、《營業稅暫行條例》、《企業所得稅法》等。

8、勞動與社會保障法律制度，要學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《安全生產法》等。

9、與企事業經營管理人員相關的其他一些法律制度。

首先是一些常見的公司企業經營管理人員的犯罪及處罰，一是危害公共安全罪3種（如重大責任事故罪；重大勞動安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破壞社會主義市場經濟秩序罪14種（生產銷售偽劣商品罪；走私普通貨物、物品罪；虛報注冊資本罪；虛假出資、抽逃出資罪；欺詐發行股票、債券罪；提供虛假財會報告罪；妨害清算罪；隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪；公司企業人員受賄罪；對公司企業人員行賄罪；非法經營同類營業罪；為親友非法牟利罪；擅自發行股票、公司、企業債券罪；偷稅罪）；三是侵犯公民人身權利、民主權利罪2種（強迫職工勞動罪；打擊報復會計、統計人員罪）；四是侵犯財產罪2種（職務侵占罪；挪用資金罪）；五是妨害社會管理秩序罪2種（拒不執行判決、裁定罪；非法處置查封、扣押、凍結的財產罪）。

其次還要學習一些有關勞動爭議調解仲裁的法律制度。

第三部分

安全生產法律制度及與公司企業中常見的犯罪行為 安全生產法律制度

為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，2002年6月29日第九屆全國人大常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國安全生產法》2009年8月又對其做了修改。

所謂安全生產，是指在生產經營活動中，為避免發生造成人員人身傷害和財產損失的事故而采取的相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。安全生產管理，堅持安全第一，預防為主的方針。

生產經營單位的安全生產義務與責任

一、安全生產義務

1、必須遵守《安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規，違反者將被依法追究法律責任。

2、加強安全生產管理。生產經營單位必須按照法律、法規和國家有關規定，結合本單位具體情況，做好安全生產的計劃、組織、指揮、控制、協調等各項管理工作。要依法設置安全生產的管理機構、管理人員，建立健全本單位安全生產的各項規章制度并組織實施，做好對從業人員的安全生產教育和培訓，搞好生產作業場所、設備、設施的安全管理等。

3、建立、健全安全生產責任制度。在企業安全生產責任制中，企業的主要負責人應對本單位的安全生產工作全面負責，其他各級管理人員、職能部門、技術人員和各崗位操作人員，應當根據各自的工作任務、崗位特點確定其在安全生產方面應做的工作和應負的責任，并與獎懲制度掛鉤。

4、完善安全生產條件，確保安全生產。企業必須具備保障安全生產的各項物質技術條件，其作業場所和各項生產經營設施、設備、器材和從業人員的安全防護用品等方面，都必須符合保障安全生產的要求。

二、安全生產責任 有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處兩萬元以下的罰款：

1、未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的。

2、危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的。

3、未按照安全生產法第二

十一、第二十二條的規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照安全生產法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的。

4、特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。

有下列行為之一的、責令限期改正；逾期未改正的，責令停止建設或者停產停業整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

1、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規定報經有關部門審查同意的。

2、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的。

3、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，安全設施未經驗收合格的。

4、未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警告標志的。

5、安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的。

6、未對安全設備進行經常性維護、保養和定期檢測的。

7、未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的。

8、特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。

9、使用國家命令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝設備的。生產經營單位的主要負責人的職責與責任

一、主要負責人的職責

根據安全生產法的規定，生產經營單位的主要負責人，對本單位的安全生產工作負有下列職責：

1、建立、健全本單位安全生產責任制。

2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

3、保證本單位安全生產投入的有效實施。

4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

5、組織制定并實施本單位的安全事故應急預案。

6、及時、如實報告生產安全事故。

二、主要負責人的責任

生產經營單位的主要負責人未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。生產經營單位的主要負責人有上述違法行為，導致發生生產安全事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，給予撤職處分或者處2萬元以上20萬元以下的罰款。生產經營單位的主要負責人依照上述規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。從業人員在安全生產方面的權利和義務

一、從業人員的權利。從業人員依法享有安全生產保障的權利，主要包括：

1、有關安全生產的知情權。包括獲得安全生產教育和技能培訓的權利，被如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。

2、有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利。

3、有對安全生產問題提出批評、建議的權利。從業人員有權對本單位安全生產管理工作存在問題提出建議、批評、檢舉、控告，生產單位不得因此做出對從業人員不利的處分。

4、有對違章指揮的拒絕權。從業人員對管理者做出的可能危及安全的違章指揮，有權拒絕執行，并不得因此受到對自己不利的處分。

5、有采取緊急避險措施的權利。從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取緊急措施后撤離作業場所，并不得因此受到對自己不利的處分。

6、在發生生產安全事故后，有獲得及時搶救和醫療救治并獲得工傷保險賠付的權利等。

二、從業人員的義務

從業人員在享有獲得安全生產保障權利的同時，也負有以自己的行為保證安全生產的義務。主要包括：

1、在作業過程中必須遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，不得違章作業。

2、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識。

3、發現事故隱患應當及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告。

4、正確使用和佩戴勞動防護用品。安全生產的應急救援與調查處理

一、安全生產的應急救援

所謂安全生產的應急救援，是指發生生產安全事故后的緊急救援措施。具體要求包括：

1、生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。

2、單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督和管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

3、負有安全生產監督管理職責的部門接到事故報告后，應當立即按照國家有關規定上報事故情況。負有安全生產監督管理的部門和有關地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。

4、有關地方人民政府和負有安全生產監督管理職責的部門的負責人接到重大安全生產事故報告后，應當立即趕到事故現場，組織搶救。任何單位和個人都應當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

二、事故的調查處理

1、事故調查處理應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。事故調查和處理的具體辦法由國務院制定。

2、生產經營單位發生生產安全事故，經調查確定為責任事故的，處理應當查明事故單位的責任并依法追究外，還應當查明對安全生產的有關事項負有審查批準和監督職責的行政部門的責任，對有失職、瀆職行為的，依法追究法律責任。

3、任何單位和個人都不得阻撓和干涉對事故的依法調查處理。常見的公司企業經營管理人員的犯罪及處罰

1、重大責任事故罪

是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，或者強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

構成：主體是特殊主體，即必須是工礦企事業單位的職工或管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果。客體侵犯的是公共安全。客觀方面表現為在生產、作業中違反有關安全管理的規定或者強令他人違章冒險作業。

刑罰，根據《刑法》第一百三十四條的規定，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

2、重大勞動安全事故罪

是指安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

構成：主體是特殊主體，必須是工礦企事業的職工或者管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果。客體侵犯的是公共安全。客觀方面表現為安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果。

刑罰：根據《刑法》第一百三十五條規定，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、公司、企業人員受賄罪

是指公司、企業的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為。

構成：主體為特殊主體，即公司、企業人員。但是國有公司、國有企業中從事公務的人員以及國有單位委派的人員，如果有上述行為，則按受賄罪處理，本罪的主觀方面表現為故意。

刑罰：根據《刑法》第一百六十三條規定，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費、歸個人所有的，依照上述規定處罰。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有上述行為的，依照《刑法》有關規定定罪處罰。

4、對公司、企業人員行賄罪 是指為謀取不正當利益，給予公司、企業的工作人員以財物，數額較大的行為。

構成：主體是一般主體，單位也可以構成本罪主體。主觀方面為故意，目的在于謀取不正當利益。客觀方面表現為給公司、企業工作人員以財物。

刑罰：根據《刑法》第一百六十四條的規定，為謀取不正當利益，給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。為謀取不正當利益，給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的，依照上述規定處罰。行賄人在被追訴前主動交代行賄行為的，可以減輕或者免除處罰。

5、為親友非法牟利罪

是指國有公司、企業、事業單位的的工作人員，利用職務便利，將本單位的盈利業務交由自己的親友進行經營的，以明顯高于市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品的，或者向自己的親友經營管理的單位采購不合格商品的，使國家利益遭受重大損失的行為。

構成：本罪的主體是特殊主體，即國有公司、企業、事業單位的工作人員，主觀方面是故意犯罪。

刑罰：根據《刑法》第一百六十六條的規定，國有公司、企業、事業單位的工作人員，利用職務便利，有下列情形之一，使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：一是將本單位的盈利業務交由自己的親友進行經營的；二是以明顯高于市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品的；三是向自己的親友經營管理的單位采購不合格商品的。

6、偷稅罪

是指負有納稅義務的單位和個人違反法律規定，采取隱蔽或欺騙手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。

構成：主體是特殊主體，即負有納稅義務的單位和個人，以及負有代扣代繳、代收代繳義務的單位或個人。主觀方面表現為故意。客體是國家的稅收征管秩序。客觀方面表現為行為人實施了偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。

刑罰：根據《刑法》第二百零一條的規定納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務人采取上列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照上列的規定處罰。對多次實施上列行為，未經處理的，按照累計數額計算。納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款的行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。

7、職務侵占罪 是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占位己有，數額較大的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業或者其他單位的人員。主觀方面是故意。客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。侵占財物的具體方式，包括侵吞、竊取、騙取或者其他手段，如公司經理將本單位的收入，轉到個人賬戶或者私自送給他人，會計人員將公司收入不入賬據為己有等。

刑罰：根據《刑法》第二百七十一條第一款的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

8、挪用資金罪

是指公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。主觀方面是故意。客觀方面表現為行為人實施了挪用本單位資金，數額較大的行為。所謂挪用本單位資金，是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用其經手、主管本單位資金的便利條件，私自將本單位的資金挪作自己使用或者借貸給他人使用的行為。挪用自己，達到一定程度。包括：數額較大，超過三個月未還的；未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的；進行非法活動的。非法活動室廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

刑罰：根據《刑法》第二百七十二條的規定，公司|企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。