第一篇：法律進企業總結

加委[2011] 號

中共xx鎮委員會

關于上報《二〇一一年度xx鎮“法律進企業”

工作總結》的報告

縣普法辦：

現將《二〇一一年度xx鎮“法律進企業”工作總結》隨文呈上，請審示。

附：二〇一一年度xx鎮“法律進企業”工作總結

中共xx鎮委員會

二○一一年十一月七日

主題詞：“法律進企業” 工作總結 報告 二〇一一年度xx鎮“法律進企業”工作總結

為貫徹落實縣委、縣政府、兩辦下發的相關文件精神，提高企業經營管理人員、職工的法律素質，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為社會主義市場經濟健康發展營造良好的法制環境，今年我鎮在全鎮各企業中開展了“法律進企業”活動，現將活動總結如下。

一、取得的成績

企業經營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點加強以下法律知識的學習：與整頓和規范社會主義市場經濟秩序相關的基本法律制度；與企業經營相關的合同、招投標、產品質量、消費者權益保護等法律制度；與企業內部管理相關的用工、安全生產、勞動保障、養老、法律顧問等法律制度；與企業外部環境相關的銀行、保險、環保、資源、世貿規則和物權等法律制度；與企業同行政主體關系相關的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律制度；與企業糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據不同階段企業改革發展的工作重點和企業經營管理的實際需要，各相關部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。

二、主要方法

(一)企業經營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的辦法，堅持從實際出發，因地制宜。根據企業的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等為企業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。

(二)圍繞企業生產經營和改革發展，加強對企業經營管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質，把法律進企業工作目標落實到最基層。

(三)加強企業法制宣傳教育的陣地和園地建設，努力拓寬企業法制宣傳教育的渠道。加強對與企業生產、經營、管理等有關的法律法規的宣傳教育，(四)要把企業經營管理人員學法作為“十二五”國有企業領導人培訓的重要內容，制定培訓計劃，對重點企業的經營管理人員進行重點培訓。

(五)各相關職能部門根據職能分工，在職責范圍內采取多種形式，加強對個體和私營企業經營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業經營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質。

(六)堅持學法與用法相結合，圍繞企業生產經營管理的各個環節，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業規章制度建設，完善和規范企業運行機制，促進企業法治化管理水平的不斷提高。

第二篇：法律進企業講稿

法律進企業講稿

內容

1、法律的基本知識。包括一些基本的法律概念和我國的法律體系。

2、了解企業經營管理人員需要學習掌握的一些法律知識。

3、企業安全生產法律制度及企業中常見的犯罪及處罰。

第一部分

法律基本知識

法律是由國家制定或認可的，以規定權利和義務為內容，具有國家強制力和普遍約束力的行為規范。

法律責任是指實施違法犯罪的人，對自己實施的違法行為必須承擔的責任。法律責任是由法律規定的，承擔和追究法律責任的根據只能是法律；法律責任是由一定的國家機關依照法律規定予以追究；法律責任的追究是由國家強制力做保證的。

法律責任的構成，是指認定法律責任時必須考慮的條件，包括責任主體（自然人、法人、其他組織）、違法行為（實施了違法法律規定的行為，包括作為如酒駕，和不作為如不履行撫養義務}、損害結果（違法行為侵犯他人合法權益或社會公共利益所造成的損失或傷害，包括實際損害、喪失所得利益或預期可得利益等）、因果關系（違法行為與損害結果之間存在因果關系）、主觀過錯（實施違法行為時的主觀心理狀態，包括故意和過失）。

法律責任包括行政責任、民事責任、刑事責任三種。

行政責任是指違反有關行政管理的法律法規的規定，但尚未構成犯罪的行為所依法應當承擔的法律后果，包括行政處分（警告、記過、降級、降職、撤職、開除等）、行政處罰（警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執行政拘留以及法律法規規定的其他處罰

民事責任主要有合同責任也叫違約責任，侵權責任。承擔民事責任的方式有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產；恢復原狀；修理、重做、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復名譽；賠禮道歉等。

刑事責任是指行為人因實施犯罪行為而必須承擔的懲罰性后果。特點：行為人實施的行為具有嚴重的社會危害性，達到了按照刑法規定必須追究刑事責任的程度；由國家機關來追究；是所有法律責任中最嚴厲的一種；是一種個人責任，單位犯罪中的自由刑也要由個人來承擔。

法律體系：

1、憲法相關法；包括國家機構的產生、組織、職權和基本工作制度，有關民族區域自治、特別行政區、基層群眾自治的制度，有關維護國家主權領土完整和國家安全的法律，有關保障公民基本政治權利的法律等等。

2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物權制度、債權制度、知識產權制度、人身權制度、婚姻制度、親屬和繼承制度等，商法包括公司、破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律。

3、行政法。包括國防、外交、人事、民政、公安、國家安全、民族、宗教、僑務、教育、科學技術、文體衛生、城建、環保等行政管理方面的法律。

4、經濟法。國家對市場經濟活動進行干預調控所產生的法律關系的法律規范，包括創造平等競爭環境、維護市場秩序方面的法律，如反壟斷法、產品質量法；國家宏觀調控和經濟管理方面的法律，如預算法、企業所得稅法，土地管理法等。

5、社會法。規范勞動關系、社會保障、社會福利和特殊群體權益保障方面的法律規范，包括勞動用工、工資福利、職業安全衛生、社會保險、社會救濟、特殊保障等方面的法律。

6、刑法。規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律規范。

7、訴訟及非訴訟程序法。包括民訴、刑訴、行政訴訟和仲裁調解等方面的法律。

第二部分

企業經營管理人員應該掌握的法律知識

在六五普法規劃中，針對企業經營管理人員的普法內容主要有：

1、企業法律制度。包括《公司法》，講了公司的設立、組成、變更、分類、公司的合并、分立、增資、減資、解散和清算；《合伙企業法》，講了合伙企業的種類，設立條件，合伙企業的權利義務，合伙企業的解散和清算；《個人獨資企業法》，講了個人獨資企業的概念，設立個人獨資企業的權利義務，解散和清算等；針對外商投資企業，還有《中外合資經營企業法》，《中外合作經營企業法》，《外資企業法》。另外，為了規范企業破產秩序，公平清理債權債務，保護債權人和債務人的合法權益維護社會主義市場經濟秩序，還制定了《中華人民共和國企業破產法》。

2、物權與知識產權法律制度；我們主要學習《物權法》，《商標法》特別注意不得作為商標使用的情況，如和國旗、國徽、國家名稱、軍旗、勛章相同或相近的等等?！秾＠ā贰ⅰ吨鳈喾ā返鹊?。

3、合同與侵權責任法律制度，主要是對《合同法》和《侵權責任法》的學習。

4、維護市場秩序的法律制度，《反不正當競爭法》、《反壟斷法》、《招標投標法》、《價格法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》。

5、食品、藥品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《藥品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。

6、環境保護法律制度，主要是對《環境保護法》、《水污染防治法》《大氣污染防治法》、《固體廢物污染環境防治法》《環境噪聲污染防治法》、《放射性污染防治法》、《海洋環境保護法》。

7、企業財務會計與稅收法律制度，主要是對《會計法》、《現金管理暫行條例》、《票據法》、《稅收征收管理法》、《增值稅暫行條例》、《消費稅暫行條例》、《營業稅暫行條例》、《企業所得稅法》等。

8、勞動與社會保障法律制度，要學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《安全生產法》等。

9、與企事業經營管理人員相關的其他一些法律制度。

首先是一些常見的公司企業經營管理人員的犯罪及處罰，一是危害公共安全罪3種（如重大責任事故罪；重大勞動安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破壞社會主義市場經濟秩序罪14種（生產銷售偽劣商品罪；走私普通貨物、物品罪；虛報注冊資本罪；虛假出資、抽逃出資罪；欺詐發行股票、債券罪；提供虛假財會報告罪；妨害清算罪；隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪；公司企業人員受賄罪；對公司企業人員行賄罪；非法經營同類營業罪；為親友非法牟利罪；擅自發行股票、公司、企業債券罪；偷稅罪）；三是侵犯公民人身權利、民主權利罪2種（強迫職工勞動罪；打擊報復會計、統計人員罪）；四是侵犯財產罪2種（職務侵占罪；挪用資金罪）；五是妨害社會管理秩序罪2種（拒不執行判決、裁定罪；非法處置查封、扣押、凍結的財產罪）。

其次還要學習一些有關勞動爭議調解仲裁的法律制度。

第三部分

安全生產法律制度及與公司企業中常見的犯罪行為 安全生產法律制度

為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，2002年6月29日第九屆全國人大常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國安全生產法》2009年8月又對其做了修改。

所謂安全生產，是指在生產經營活動中，為避免發生造成人員人身傷害和財產損失的事故而采取的相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。安全生產管理，堅持安全第一，預防為主的方針。

生產經營單位的安全生產義務與責任

一、安全生產義務

1、必須遵守《安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規，違反者將被依法追究法律責任。

2、加強安全生產管理。生產經營單位必須按照法律、法規和國家有關規定，結合本單位具體情況，做好安全生產的計劃、組織、指揮、控制、協調等各項管理工作。要依法設置安全生產的管理機構、管理人員，建立健全本單位安全生產的各項規章制度并組織實施，做好對從業人員的安全生產教育和培訓，搞好生產作業場所、設備、設施的安全管理等。

3、建立、健全安全生產責任制度。在企業安全生產責任制中，企業的主要負責人應對本單位的安全生產工作全面負責，其他各級管理人員、職能部門、技術人員和各崗位操作人員，應當根據各自的工作任務、崗位特點確定其在安全生產方面應做的工作和應負的責任，并與獎懲制度掛鉤。

4、完善安全生產條件，確保安全生產。企業必須具備保障安全生產的各項物質技術條件，其作業場所和各項生產經營設施、設備、器材和從業人員的安全防護用品等方面，都必須符合保障安全生產的要求。

二、安全生產責任 有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處兩萬元以下的罰款：

1、未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的。

2、危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的。

3、未按照安全生產法第二

十一、第二十二條的規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照安全生產法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的。

4、特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。

有下列行為之一的、責令限期改正；逾期未改正的，責令停止建設或者停產停業整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

1、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規定報經有關部門審查同意的。

2、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的。

3、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，安全設施未經驗收合格的。

4、未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警告標志的。

5、安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的。

6、未對安全設備進行經常性維護、保養和定期檢測的。

7、未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的。

8、特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。

9、使用國家命令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝設備的。生產經營單位的主要負責人的職責與責任

一、主要負責人的職責

根據安全生產法的規定，生產經營單位的主要負責人，對本單位的安全生產工作負有下列職責：

1、建立、健全本單位安全生產責任制。

2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

3、保證本單位安全生產投入的有效實施。

4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

5、組織制定并實施本單位的安全事故應急預案。

6、及時、如實報告生產安全事故。

二、主要負責人的責任

生產經營單位的主要負責人未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。生產經營單位的主要負責人有上述違法行為，導致發生生產安全事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，給予撤職處分或者處2萬元以上20萬元以下的罰款。生產經營單位的主要負責人依照上述規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。從業人員在安全生產方面的權利和義務

一、從業人員的權利。從業人員依法享有安全生產保障的權利，主要包括：

1、有關安全生產的知情權。包括獲得安全生產教育和技能培訓的權利，被如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。

2、有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利。

3、有對安全生產問題提出批評、建議的權利。從業人員有權對本單位安全生產管理工作存在問題提出建議、批評、檢舉、控告，生產單位不得因此做出對從業人員不利的處分。

4、有對違章指揮的拒絕權。從業人員對管理者做出的可能危及安全的違章指揮，有權拒絕執行，并不得因此受到對自己不利的處分。

5、有采取緊急避險措施的權利。從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取緊急措施后撤離作業場所，并不得因此受到對自己不利的處分。

6、在發生生產安全事故后，有獲得及時搶救和醫療救治并獲得工傷保險賠付的權利等。

二、從業人員的義務

從業人員在享有獲得安全生產保障權利的同時，也負有以自己的行為保證安全生產的義務。主要包括：

1、在作業過程中必須遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，不得違章作業。

2、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識。

3、發現事故隱患應當及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告。

4、正確使用和佩戴勞動防護用品。安全生產的應急救援與調查處理

一、安全生產的應急救援

所謂安全生產的應急救援，是指發生生產安全事故后的緊急救援措施。具體要求包括：

1、生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。

2、單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督和管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

3、負有安全生產監督管理職責的部門接到事故報告后，應當立即按照國家有關規定上報事故情況。負有安全生產監督管理的部門和有關地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。

4、有關地方人民政府和負有安全生產監督管理職責的部門的負責人接到重大安全生產事故報告后，應當立即趕到事故現場，組織搶救。任何單位和個人都應當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

二、事故的調查處理

1、事故調查處理應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。事故調查和處理的具體辦法由國務院制定。

2、生產經營單位發生生產安全事故，經調查確定為責任事故的，處理應當查明事故單位的責任并依法追究外，還應當查明對安全生產的有關事項負有審查批準和監督職責的行政部門的責任，對有失職、瀆職行為的，依法追究法律責任。

3、任何單位和個人都不得阻撓和干涉對事故的依法調查處理。常見的公司企業經營管理人員的犯罪及處罰

1、重大責任事故罪

是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，或者強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

構成：主體是特殊主體，即必須是工礦企事業單位的職工或管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果?？腕w侵犯的是公共安全?？陀^方面表現為在生產、作業中違反有關安全管理的規定或者強令他人違章冒險作業。

刑罰，根據《刑法》第一百三十四條的規定，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

2、重大勞動安全事故罪

是指安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

構成：主體是特殊主體，必須是工礦企事業的職工或者管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果?？腕w侵犯的是公共安全?？陀^方面表現為安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果。

刑罰：根據《刑法》第一百三十五條規定，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、公司、企業人員受賄罪

是指公司、企業的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為。

構成：主體為特殊主體，即公司、企業人員。但是國有公司、國有企業中從事公務的人員以及國有單位委派的人員，如果有上述行為，則按受賄罪處理，本罪的主觀方面表現為故意。

刑罰：根據《刑法》第一百六十三條規定，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費、歸個人所有的，依照上述規定處罰。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有上述行為的，依照《刑法》有關規定定罪處罰。

4、對公司、企業人員行賄罪 是指為謀取不正當利益，給予公司、企業的工作人員以財物，數額較大的行為。

構成：主體是一般主體，單位也可以構成本罪主體。主觀方面為故意，目的在于謀取不正當利益?？陀^方面表現為給公司、企業工作人員以財物。

刑罰：根據《刑法》第一百六十四條的規定，為謀取不正當利益，給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。為謀取不正當利益，給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的，依照上述規定處罰。行賄人在被追訴前主動交代行賄行為的，可以減輕或者免除處罰。

5、為親友非法牟利罪

是指國有公司、企業、事業單位的的工作人員，利用職務便利，將本單位的盈利業務交由自己的親友進行經營的，以明顯高于市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品的，或者向自己的親友經營管理的單位采購不合格商品的，使國家利益遭受重大損失的行為。

構成：本罪的主體是特殊主體，即國有公司、企業、事業單位的工作人員，主觀方面是故意犯罪。

刑罰：根據《刑法》第一百六十六條的規定，國有公司、企業、事業單位的工作人員，利用職務便利，有下列情形之一，使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：一是將本單位的盈利業務交由自己的親友進行經營的；二是以明顯高于市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品的；三是向自己的親友經營管理的單位采購不合格商品的。

6、偷稅罪

是指負有納稅義務的單位和個人違反法律規定，采取隱蔽或欺騙手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。

構成：主體是特殊主體，即負有納稅義務的單位和個人，以及負有代扣代繳、代收代繳義務的單位或個人。主觀方面表現為故意?？腕w是國家的稅收征管秩序?？陀^方面表現為行為人實施了偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。

刑罰：根據《刑法》第二百零一條的規定納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務人采取上列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照上列的規定處罰。對多次實施上列行為，未經處理的，按照累計數額計算。納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款的行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。

7、職務侵占罪 是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占位己有，數額較大的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業或者其他單位的人員。主觀方面是故意。客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。侵占財物的具體方式，包括侵吞、竊取、騙取或者其他手段，如公司經理將本單位的收入，轉到個人賬戶或者私自送給他人，會計人員將公司收入不入賬據為己有等。

刑罰：根據《刑法》第二百七十一條第一款的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

8、挪用資金罪

是指公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。主觀方面是故意?？陀^方面表現為行為人實施了挪用本單位資金，數額較大的行為。所謂挪用本單位資金，是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用其經手、主管本單位資金的便利條件，私自將本單位的資金挪作自己使用或者借貸給他人使用的行為。挪用自己，達到一定程度。包括：數額較大，超過三個月未還的；未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的；進行非法活動的。非法活動室廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

刑罰：根據《刑法》第二百七十二條的規定，公司|企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第三篇：“法律進企業”方案[范文模版]

盱眙縣鐵佛鎮依法治理領導小組辦公室文件

鐵法辦[2010]8號

鐵佛鎮2010“法律進企業”活動實施

意見

為貫徹落實縣委、縣政府轉發的《關于在縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》和縣委宣傳部、縣司法局、縣依法治縣領導小組辦公室聯合下發的《關于開展“法律六進”活動的通知》精神，提高企業經營管理人員、職工的法律素質，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為社會主義市場經濟健康發展營造良好的法制環境，現制定我鎮“法律進企業”工作實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導．全面落實科學發展觀，緊緊圍繞企業改革與發展，堅持理論聯系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業制度相結合，堅持學法用法與加強企業科學管理、提高企業管理水平相結合，努力提高企業經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，推進企業生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康發展提供法治保障。

二、工作目標

通過學法用法，使企業經營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經濟相關的法律知識，熟練運用與本職工作相關的法律知識；進一步增強企業經營管理人員的法律意識和法律素質，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規，提高依法經營管理的水平和依法維護企業及職工合法權益的能力；進一步加強企業法律風險防范機制建設，杜絕重大違法事件的發生；積極探索企業法治文化建設，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現代企業制度提供法治保障。

三、任務內容

企業經營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：與整頓和規范社會主義市場經濟秩序相關的基本法律制度；與企業經營相關的合同、招投標、產品質量、消費者權益保護等法律制度；與企業內部管理相關的用工、安全生產、勞動保障、養老、法律顧問等法律制度；與企業外部環境相關的銀行、保險、環保、資源、世貿規則和物權等法律制度；與企業同行政主體關系相關的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律制度；與企業糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據不同階段企業改革發展的工作重點和企業經營管理的實際需要，各相關部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學習參考資料《企業經營管理人員法律知識讀本》作為統一讀本。

四、方法措施

(一)企業經營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結合的辦法，堅持從實際出發，因地制宜。根據企業的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座等為企業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。

(二)圍繞企業生產經營和改革發展，加強對企業經營管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質，把法律進企業工作目標落實到最基層。

(三)加強企業法制宣傳教育的陣地和園地建設，努力拓寬企業法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學校，設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對與企業生產、經營、管理等有關的法律法規的宣傳教育，(四)要把企業經營管理人員學法作為企業領導人培訓的重要內容，制定培訓計劃，對重點企業的經營管理人員進行重點培訓。

(五)各相關職能部門根據職能分工，在職責范圍內采取多種形式，加強對個體和私營企業經營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業經營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質。

(六)堅持學法與用法相結合，圍繞企業生產經營管理的各個環節，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業規章制度建設，完善和規范企業運行機制，促進企業法治化管理水平的不斷提高。

五、實施步驟

全鎮“法律進企業”工作共分三個階段：

第一階段：(2010年5月至2010年6月)。開展調查研究。摸清“法律進企業”工作底數，研究制定規劃，抓好試點、骨干培訓等工作。

第二階段：(2010年7月至2010年9月)。結合實際，制定“法律進企業”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。

第三階段：(2010年10月至2010年11月)。按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作，對“法律進企業”工作進行全面考核，并將其作為“五五”普法的重要內容記入考核檔案。

六、具體要求

(一)加強組織領導。司法所要加強對企業經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把企業經營管理人員學法用法列入重要議事日程，建立健全企業經營管理人員學法用法的組織領導機構。各企業要建立一把手負責制，成立企業學法用法領導機構和辦事機構，推進企業經營管理人員學法用法工作的深入開展。

(二)加強考核監督。建立企業經營管理人員學法用法考試考核制度，要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業管理、經營效益考核，把企業依法經營情況作為考核的重要內容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按、分階段實行量化考核。

(三)加強宣傳報道。要充分利用各種媒體加強對企業學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業在學法用法工作中總結出的好的經

驗和做法。要重視“世博”法制宣傳活動，把加強“世博”法制宣傳與企業學法用法等有機結合起來，讓奧運法律知識與法治精神走進企業，讓法治為“世博”服務。要建立和完善企業經營管理人員學法用法的監督和激勵機制，充分調動企業經營管理人員學法用法的積極性、主動性和創造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結交流企業經營管理人員學法用法取得的成功經驗，推進企業學法用法活動的深入開展。

(四)加強保障措施。企業應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業內部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；另一方面聘請政法干警參與學法用法工作。在財力上將經費列入企業相應的財務預算，保證及時到位；在時間上保證企業經營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法時間不少于20小時。各企業應根據本意見制定企業經營管理人員學法用法實施辦法。

盱眙縣鐵佛鎮依法治鎮辦公室

二〇一〇年四月九日

第四篇：法律進企業事跡

依法治企

依法強企

共建現代化企業

——XX“法律進企”事跡

一、公司簡要情況

XX工業有限責任公司，公司占地1000余畝，現有員工750人。XX是技術先導型企業，以飛行器結構件減重技術的開發與推廣應用為技術主線，研究開發系列飛行器大型薄壁復雜零部件。五年時間開發了6000多種產品，分別應用于XX等八大飛機主機廠，XXXX等八大發動機主機廠，XX等八大航天產品主機廠，同時外銷XX航空等國際知名航空企業，是中國規模最大、專業最全、產品種類最多的飛行器零部件民營企業,是市級航空與燃機零部件產業化區域集聚的龍頭企業。

20XX年X月26日，XX作為中國XX產業聯盟X落地單位，聯合國內航空、交通、院校等單位成立聯盟機構，全面推進中國復材產業的發展。

二、誠信守法示范創建情況

在依法治國、建設法治中國的大環境下，XX作為上市公司深知依法經營、依法管理的重要性，堅持學法用法與建設高素質的經營管理隊伍、職工隊伍相結合，努力提高經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，促進企業依法管理、依法維護自身合法權益。

（一）建立健全誠信守法領導小組，推動公司誠信守法活動。

負責依法治企日常工作的組織開展與監督落實，制定依法治企工作計劃書，抓好法治宣傳、“法律進企業”和“誠信守法企業”示范創建等工作，基本形成了以企業領頭人親自抓、各單位具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作局面，為推動“依法治企”提供了強有力的組織保障。領導小組依法制定企業規章制度，推動公司各項管理工作。

（二）配備具有法律職業資格的兼職法律事務工作人員，由“四川XX律師事務所”XX律師、XX律師等擔任我公司的法律顧問。

（三）推動工會組織的建立，發動工會會員參與企業的管理活動。

（四）軟硬兼具，推動企業誠信守法。

一是著力打造法治文化陣地。

在辦公區及廠區內建設了20余平方米的固定法治宣傳欄，公司職工之家建有專門的法律圖書柜，供員工觀看學習。

二是定期開展相應的宣傳教育培訓活動：每年9月-10月期間，公司開展了各式各樣的法律大課堂，其中包括：女職工勞動法律維權、勞動合同法講座、安全生產法律法規、職工法律援助。

（五）參與各類法治活動

近年來，組織參加了“依法治市、法律進企業”職工法律法規知識電視獎大賽活動，取得了全市第三名的佳績，并在企業內部面向全體職工開展一系列法律知識講座和安全、質量、保密知識競賽。增長法律知識，傳播企業文化，增強團隊凝聚力。公司工會編制“法律法規及公司規章制度手冊”，下發到每一位職工手中，更加細化的組織了為期三個月的法律法規競賽活動。

三、依“法”保障員工權益

（一）推動依法納稅，推動員工社會保障。

近5年上繳稅金近億元。我公司還按照勞動法和勞動合同法，主動推動建立員工社會保障制度和員工福利制度，全員按規定繳納了社會保障，住房公積金，使員工的享受正常的社會保障。

（二）嚴格遵循勞動安全相關規定，并推動實施了職業衛生標準化建設。

（三）將安全融入生產、生活條件。

每年公司有100萬左右的安全環保投入，積極改善生產和生活環境，多年來，公司未發生一起嚴重的安全事故和環境事故。安全管理和環境管理始終處理可控和優良狀態。

（四）完善合同簽訂協議，維護職工合法權益。

調處各類糾紛5例，有效維護和保障了企業和職工的合法權益。

XX始終堅持誠信為本，守法經營的方針和理念，以誠信立企，以誠信推進企業的發展。目前，公司的各項經濟指標均不斷攀升，企業前景一片光明。

XXX

20XX年7月21日

第五篇：法律進企業工作計劃

為提高全體干部職工的法律素質，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為我市經濟健康發展營造良好的法制環境，結合實際，特制定法律進企業工作計劃。

一、指導思想

為全面落實“七五”普法規劃，以深化“法律進企業，推進依法治企”為主題，緊緊圍繞企業改革、發展與創新，堅持理論聯系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素質的企業經營管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學法用法與建立和完善現代企業制度相結合，堅持學法用法與加強企業科學管理、提高企業管理水平相結合，努力提高企業經營管理人員、職工法律意識和法律素質，培育社會主義法治文化，弘揚社會主義法治精神，推進企業生產經營管理法治化，在企業內形成學法、尊法、守法、用法的良好氛圍，推進依法治企，為全市國有企業科學發展、加快發展創造良好法治環境和服務環境。

二、主要工作任務

(一)開展法治企業示范創建

堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，深入推進企業依法治理工作，深化企業法治示范創建，提高企業法治化水平,爭創國有企業示范點。

(二)開展企業經營管理人員法律培訓

根據企業自身條件，從實際出發，因地制宜，建立企業學法制度，每年集中學習不少于4次，有培訓教案、學習記錄和信息照片等相關資料。方式上采取自學與集中培訓相結合的辦法，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等職工喜聞樂見的形式，利用班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事進行交流，為企業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。培訓學習內容：主要開展對《合同法》、《擔保法》、《侵權責任法》、《環境保護法》、《商標法》、《專利法》等與企業業務相關法律法規的宣傳教育，重點學習宣傳擔保貸款、侵權責任、環境保護、商標權和專利保護等法律制度；開展對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等職工權益保護相關法律法規的宣傳教育，重點學習宣傳勞動用工、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬、勞動者休息休假等法律制度和職工依法參加工會、行使法定權利、履行法定義務等內容。達到的效果：真正提高職工的法律素質，把法律進企業工作目標落實到員工。

(三)開展企業法律顧問

加強企業法律顧問工作，聘請律師擔任法律顧問。法律顧問經常對企業職工開展法律培訓學習，對企業生產、經營、管理中的重大事項在作出決定前，認真咨詢法律顧問，并征求意見建議，認真研究吸取法律顧的問意見建議，優化決策。

(四)開展法律宣講

組織法律服務工作者對企業員工開展法律宣講活動或法律服務巡講活動，全年不少于1次，集中為企業提供有針對性的法制宣傳、法律咨詢和法律服務。

(五)開展企業法治文化建設

結合企業實際條件，開展法治櫥窗、法治專欄、法治掛牌、法治標語、法治走廊、法治漫畫、法治文娛節目、法治文化活動等宣傳，豐富企業法制宣傳的內容和載體，充分營造企業的法治文化氛圍。

三、時間安排

(一)動員部署階段(2018年4月1日至4月30日)

對法律進企業和法治企業創建工作進行全面安排部署，營造濃厚氛圍。按照市普法辦安排部署和本計劃要求，結合自身實際和工作職責，認真梳理工作任務，提出具有針對性的工作舉措，制定計劃，加強宣傳，營造良好的法治環境。

(二)組織實施階段(2018年5月1日至11月30日)

全面深入落實本計劃的各項工作任務。完成相關資料：成立領導機構，制定2018企業學法培訓計劃、列出時間安排表。開展企業法治宣傳：完善專業法制宣傳工作機制，創新專業法律宣傳形式和載體，突出專業法律宣傳的重點對象和重點內容；利用有關法制宣傳日、周、月活動抓好宣傳，利用“4.26”世界知識產權日、“6.26”禁毒日、“12.4”全國法制宣傳日及重要法律法規頒布實施紀念日等，大力開展法制宣傳，營造學習和普及法律知識的良好氛圍。開展企業法制陣地和園地建設，努力拓寬企業法制宣傳教育的渠道；充分利用網站、手機短信平臺，通過設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強法律法規的宣傳教育。聘請企業法律顧問，簽定相關合同，并正常開展工作。建立健全企業規章制度，完善和規范企業運行機制，維護職工合法權益。法治企業創建工作取得階段性成果，不斷提高企業法治化管理水平。

(三)總結階段(2018年12月1日至12月31日)

對“法律進企業，法治企業創建”工作開展情況進行全面總結，鞏固法治企業建設成果，形成法治建設長效機制，法治企業目標基本實現。

四、工作要求

(一)加強組織領導

開展“法律進企業，推進法治企業創建”工作，對于推進“七五”普法規劃實施具有重要意義，要結合實際，精心組織，加強領導，分工負責，落實各項保障措施，確保普法工作落到實處。

(二)建立考核機制

將法律進企業實施情況納入依法治理工作內容，建立健全考核機制，加強監督檢查和考評，建立健全考核評估機制，推進“法律進企業”工作制度化、規范化，及時總結工作經驗，保障工作有序推進。

(三)做好基礎工作

要保障學法有資料，根據普法內容有針對性地編印、征訂學法資料。