第一篇：演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們，大家好！

我叫xx，來自供電局職工學校。我的演講題目是：《弘揚七彩文化共創美好未來 》

有人問企業文化是什么，有人說是一個企業成長發展的精神所在，也許有人說企業文化是集中體現了一個企業的經營管理的核心主張。但我認為企業文化更是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。

近年來，我們榆電人在榆林這一特殊的電力市場環境下，經過奮力拼搏，開拓創新，歷經重重困難和考驗走過了一條不平凡的發展道路，飽嘗了前所未有的酸甜苦辣。金融危機的沖擊；電網架構的薄弱；電源接入點的匱乏；市場競爭的激烈等等等等，但是這些困難和險阻，沒有成為榆電人前進路上的絆腳石，榆電人以堅韌的毅力，不屈的精神，銳意進取，勇于拼搏，變被動為主動，積極應對金融危機；積極尋求新電源接入點；積極開拓市場發展用戶；積極加強電網架構，用頑強的拼搏精神、熱情優質的服務，贏得了顧客，贏得了市場，更是贏得了“全國電力行業用戶滿意企業”等多項榮譽。取得這些成績除了公司領導班子卓越的領導和管理、敏銳快捷的市場行為以及同舟共濟的合作精神，更重要的是不遺余力的抓好企業文化逐步導入工作。從規范標識使用，到征集企業文化理念，再到印發《企業文化手冊》、召開專項工作會議、制定三年建設規劃、組織企業文化深入一線基層進行宣講，無不體現公司領導重對企業文化建設的高度重視和對職工文化底蘊的挖掘。你看，在機場、在街道兩旁、在高速公路矗立起了“陜西電網、雙優電網”、“96789服務到永久”宣傳企業形象的大型戶外廣告，向社會公眾充分著展示榆電人“打造雙優電網，傳輸現代文明”信心。一條條規范企業與職工行為的制度；一次次感恩社會的捐助活動；一套套代表整體形象識別系統的工作服，一個個標識統一、整齊劃一的營業廳、供電所，淋漓盡致的體現“始于尊重、精于專業、善于籌劃、嚴于執行”管理理念。

如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“服務是第一產品、效益是第一目標“的經營信條，“從客戶最滿意的地方做起，從客戶不滿意地方改起”服務理念，“共識、共創、共享”企業價值觀等十三條企業文化理念銘記于心。把員工行為規范行于實踐，貫徹始終。把“致力于成為受尊重的現代化電能服務商”企業愿景，作為我們共同的目標。讓社會大眾切身感受到我們企業的凝聚力、向心力和競爭力。感受到我們打造“陜西電網、雙優電網”的真正意義決心。

我，是電力戰線的一名新兵。我熱愛這項事業——這項為萬家點亮燈火的事業。雖然我只是企業文化建設中的一個小小音符，但我有信心為公司企業文化建設強貢獻自己一份力量，有決心與我的同事一起，用我們的心和血，用我們的汗和淚，用我們的智和慧，用我們的年輕一代的拼搏精神，為公司健康蓬勃發展，共鑄七彩光譜文化，譜寫美好未來！

謝謝大家！

第二篇：演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

演講稿：共鑄七彩文化譜寫美好未來

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們，大家好！

我叫xx，來自供電局職工學校。我的演講題目是：《弘揚七彩文化共創美好未來》

有人問企業文化是什么，有人說是一個企業成長發展的精神所在，也許有人說企業文化是集中體現了一個企業的經營管理的核心主張。但我認為企業文化更是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。

近年來，我們榆電人在榆林這一特殊的電力市場環境下，經過奮力拼搏，開拓創新，歷經重重困難和考驗走過了一條不平凡的發展道路，飽嘗了前所未有的酸甜苦辣。金融危機的沖擊；電網架構的薄弱；電源接入點的匱乏；市場競爭的激烈等等等等，但是這些困難和險阻，沒有成為榆電人前進路上的絆腳石，榆電人以堅韌的毅力，不屈的精神，銳意進取，勇于拼搏，變被動為主動，積極應對金融危機；積極尋求新電源接入點；積極開拓市場發展用戶；積極加強電網架構，用頑強的拼搏精神、熱情優質的服務，贏得了顧客，贏得了市場，更是贏得了“全國電力行業用戶滿意企業”等多項榮譽。取得這些成績除了公司領導班子卓越的領導和管理、敏銳快捷的市場行為以及同舟共濟的合作精神，更重要的是不遺余力的抓好企業文化逐步導入工作。從規范標識使用，到征集企業文化理念，再到印發《企業文化手冊》、召開專項工作會議、制定三年建設規劃、組織企業文化深入一線基層進行宣講，無不體現公司領導重對企業文化建設的高度重視和對職工文化底蘊的挖掘。你看，在機場、在街道兩旁、在高速公路矗立起了“陜西電網、雙優電網”、“96789服務到永久”宣傳企業形象的大型戶外廣告，向社會公眾充分著展示榆電人“打造雙優電網，傳輸現代文明”信心。一條條規范企業與職工行為的制度；一次次感恩社會的捐助活動；一套套代表整體形象識別系統的工作服，一個個標識統一、整齊劃一的營業廳、供電所，淋漓盡致的體現“始于尊重、精于專業、善于籌劃、嚴于執行”管理理念。

如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“服務是第一產品、效益是第一目標“的經營信條，“從客戶最滿意的地方做起，從客戶不滿意地方改起”服務理念，“共識、共創、共享”企業價值觀等十三條企業文化理念銘記于心。把員工行為規范行于實踐，貫徹始終。把“致力于成為受尊重的現代化電能服務商”企業愿景，作為我們共同的目標。讓社會大眾切身感受到我們企業的凝聚力、向心力和競爭力。感受到我們打造“陜西電網、雙優電網”的真正意義決心。

我，是電力戰線的一名新兵。我熱愛這項事業——這項為萬家點亮燈火的事業。雖然我只是企業文化建設中的一個小小音符，但我有信心為公司企業文化建設強貢獻自己一份力量，有決心與我的同事一起，用我們的心和血，用我們的汗和淚，用我們的智和慧，用我們的年輕一代的拼搏精神，為公司健康蓬勃發展，共鑄七彩光譜文化，譜寫美好未來！

謝謝大家！

第三篇：曹軍演講稿—永昌文化,鑄就美好未來

永昌文化，鑄就美好未來

曹軍

各位領導、各位同事、評委：

大家好！我是來自計財科的曹軍。今天我演講的題目是《永昌文化，鑄就美好未來》。

今年3月，懷揣著對新工作的美好憧憬，我來到了永昌公司這個大家庭。短短十個多月的學習工作時間里，我領略到了永昌公司，這個奎屯市建筑企業主力軍，創建的“永昌文化”的魅力。在這里，我們遵循“堅定、自信、激情、負責”的工作作風；繼承著先輩留下的“精誠團結、奮發圖強、求真務實、開拓進取”的企業精神；“與時俱進、正道經營”的經營理念……這一切，都展示著一個有著30多年歷史的建筑企業的風采。

文化是民族之魂，是人們的精神家園。企業文化，是一個企業生存、發展的精神動力和源泉。永昌黨委一班人深知企業文化的重要性，積極創建永昌文化，用永昌文化凝心聚力，用永昌文化推動發展。

相信在座的很多人都還記得，為推廣企業文化，進一步宣揚現代企管的先進理論，今年年初公司聯合“方源企管”對全公司人員開展“執行力訓練”。在東方多功能大廳幾百人的參與，吶喊助威聲此起彼伏，現場氣氛感染著在場的每一個人。八支團隊你爭我趕，精心組織安排每天進程，發揮自己的特長優勢，力爭取得第一名。這就是團隊力量的展現，更是我們永昌精神的升華。

還記得，為鍛煉、培養、造就優秀青年人才，體現“德才兼備，以德為先”的人才理念。公司在7月成立了“新疆

永昌建設青年突擊隊”。期間在體育館組織了豐富多彩、寓教于樂的文體活動。年輕的青年突擊隊正努力朝著建立“智力型、體力型、創新型、突擊型、攻關型”等多型特色青年突擊隊伍的方向發展，立志成為永昌公司的主體活動和特色品牌。

還記得，6月公司組織了去了天池及參觀石河子軍墾博物館。從地窩子到高樓大廈，從補丁落補丁的衣服到現在的時尚服裝，從木犁子到現在的大型機械……，石河子市軍墾博物館展現了近40多年軍墾兒女艱苦創業的輝煌歷程。從某種意義上講，它是新疆建設兵團發展的一個縮影，是軍墾事業的一個窗口，也是一個軍墾文化的教育基地。通過本次參觀教育，使我們更加深刻的認識到應該立足于本職工作、愛崗敬業、無私奉獻，為邊疆社會的團結穩定、繁榮昌盛做出應有的貢獻。同時，也讓我深刻的體會到團結的力量和學習的必要性，懂得了人生就像爬山一樣，越到巔峰時，感覺越累，這時有的人選擇放棄，也有的人選擇了堅持，唯有堅持才能看到別人沒有看到的美景。

在建筑、房地產行業迅猛發展的今天，每個企業都憑著自身的技術與優勢，贏得屬于自己的一片市場。在企業發展的進程中，“事前防范、事中控制、事后補救”的風險控制意識逐步增強，而“事前防范”又是重中之重，其中很關鍵的一個環節就是企業法規制定和實施是否有序進行。《永昌基本法》在今年8月份的頒布在理念、戰略、政策、規則、體制、管理、經營上為每一個相關成員在工作中提出了具體的要求，使企業的經營管理納入到合法化、正規化起到了重要作用。

正是在“精誠團結、奮發圖強、求真務實、開拓進取”的企業精神為代表的永昌文化的引領下，我們永昌人凝心聚力，用忘我的勞動與奉獻，投身企業的發展與建設中來。

年終歲末，我們又進入了一年一度的財務決算階段。財務決算工作是企業經營成果的綜合反映，也是對企業發展戰略和經營策略的階段性檢驗。

為了做好今年財務決算工作，12月中旬“財務決算會議”上文科長對決算工作進行了布置和合理安排。進入到決算沖刺階段公司財務人員妥善安排好家務之后，放棄了周末休息時間，放棄了與家人團聚的日子，自覺克服種種困難，風雪無阻，并肩作戰。為完成公司年終決算工作，許多同志從清晨一直忙到夜間12點，大部分同志餓了吃口方便面，渴了喝口已經放涼的開水。一些女同志放下了所有家務事，全身心地投入到工作中，沒有時間化妝，沒有時間照管孩子，一天忙碌下來，簡直像變了個人。一些同志感冒了都顧不上去打吊針，帶病拖著困倦又疲憊的身子，埋頭于決算工作。

我們不怕苦，我們不怕累。因為我們相信：我們永昌是一個賦有凝聚力、勇于創新、不斷前進的企業，我們的隊伍是一支以人為本、精誠團結的隊伍。

作為永昌人，讓我們從現在就開始行動起來，用先進的永昌文化引領我們的行動，以飽滿的熱情和高度的責任感投入到企業建設之中，積極發揮自身優勢，努力創造更大價值，鑄就永昌美好的未來，與永昌的宏偉事業一起騰飛！

謝謝大家！

第四篇：共鑄安全生產 譜寫時代華章

共鑄安全生產 譜寫時代華章

各位領導、尊敬的評委、同志們：

大家好！很榮幸我能有這樣的機會參加今天的演講比賽。今天我演講的題目是《共鑄安全生產 譜寫時代華章》。

上個世紀二十年代，在我們腳下這塊神奇的土地上，曾誕生了一代英勇的青年，他們用自己的身軀和熱血去筑就新的長城，保全祖國九百六十萬平方公里的版圖。

半個多世紀過去了，經過幾代人前仆后繼的艱苦奮斗，我們終于走進了五星紅旗高高飄揚的年代，走進了文明古國改革開放的年代，走進了華夏后裔全面建設小康社會的年代！就是在這樣的年代，有那么一群人，他們身上凝聚著先烈的壯志，前輩的智慧，民族的氣魄。他們年華似錦，光榮地擔負著不可推卸的歷史重任。是誰這樣驕傲地成為歷史的寵兒呢？是我們！我們新世紀的安全監督人員！

濉溪鎮作為濉溪縣城所在地，人口密集，轄區內黨政機關、企事業單位、個體經營戶較多，安全生產監管的任務十分繁重。作為一名安監辦的工作人員，在我的崗位上，“安全”這個字眼時時刻刻出現在我的視野中，但是它更扎扎實實的烙印在我的心里。因為忽視安全，忽視生命，無數鮮血的事實告誡我們：安全生產問題不是簡單的技術問題，而是重大的政治問題、經濟問題和社會問題；是關系到人民群眾根本利益，關系到國家財產安全，關系到社會穩定的“天字號”大事。在任何情況下都絕對不能放松對安全生產的治理和監督，安全生產問題要“警鐘常鳴”。

同志們，我們應該牢記“安全第一，預防為主”。“隱患”主要是“物”的不安全狀態和“人”的不安全因素，它是滋生惡性事故的肥沃土壤。今天的隱患就是明天的事故，各類事故隱患是引發事故的潛在因素。因此，防患于未然就變的尤為重要。強化安全意識，做好安全防范不僅僅是政府的職責，更是人人有責。

在安全生產的考卷中，只有滿分，沒有及格。一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發生事故的原因。

從城市發展的角度，安全生產事關社會的穩定。安全離不開穩定，穩定能促進安全，穩定是搞好安全生產的基礎，沒有穩定的政治局面就不會有長久的安全生產。只有站在安全的高度，才能體現發展的深度，實現科學發展，共建和諧家園。

中國，改革的音符編織成時代的樂章，正在你九百六十萬平方公里的國土上回響；貫徹“三個代表”重要思想，振興安全生產監督事業的交響樂，沖擊著板結的土地，震撼著每個安監人的心！同志們，歷史已經把安全生產監督部門推到了改革開放的前沿，給安全生產監督部門提供了維護國家和人民利益、促進經濟共同發展的良好機遇。那么，在華夏之邦全面建設小康社會的關鍵時刻，為了朝霞般輝煌的未來，讓我們做高山的攀登者，去飽覽險峰的雄姿吧！讓我們做浪尖上的弄潮兒，去領略大海的氣魄吧！

謝謝大家。

第五篇：建立合規文化,共筑美好未來

建立合規文化，共筑美好未來

北關西路支行

樊斌山

我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為建行人，我們幸福的源泉就是創造效益，防范風險。然而，只有業務發展，才能創造效益；只有建立合規文化，才能防范風險。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱。近年來，省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。

我們都應該清楚地認識到，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好自己，保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。