第一篇：自管會成員培訓會議總結1

自管會成員培訓會議總結

主題：關于學院自管會招新培訓問題

時間：2010年9月28號

地點：教學樓120教室

主持會議：

參見會議人員：學院各班宣傳委員

會議過程：第一個議程由龐博、蘇翠華講話

第二議程：由各班組織委員提出建議及問題

第三個議程：由老師向各班宣傳委員宣布招新標準

會議小結：通過這次會議，我們學會了；

1、具有吃苦耐勞、甘于付出的奉獻精神；

2、具有勇于實踐、堅毅不拔的持續執行力；

3、具有平衡協調、全面發展的習慣養成意識。也對自管會全體成員明確自身職責、樹立服務意識、提高工作能力，加強學生干部隊伍建設具有很強的指導意義，為進一步做好自管會的各項工作指明了努力方向，提供了思想保障。

第二篇：自管會成員培訓會議總結2

自管會成員培訓會議總結

時間：2010年5月18號

地點：120教室

主持會議：

參見會議人員：學院各宿舍長及宿管會全體成員會議過程：第一個議程由自管會本年的工作進行了系統總結，并對大家在植樹、更換西校區學生宿舍紗窗、迎新接站等工作中的優良表現提出表揚，對大家對學院發展付出的努力表示感謝。同時對自管會全體干部和成員提出具體要求。他說：“學生干部要珍惜工作鍛煉機會，做好工作的基本前提是：

一、具有追求進步、不斷進取的人生態度；

二、具有吃苦耐勞、甘于付出的奉獻精神；

三、具有勇于實踐、堅毅不拔的持續執行力；

四、具有平衡協調、全面發展的習慣養成意識。

會議小結：通過這次會議，讓老師更好的進入我們學生的心靈，了解我們的意愿，也為我們學院發展憧憬的未來與我們同學們有好的生活

第三篇：自管會會議發言稿

發言稿

尊敬的各位領導老師同學，大家晚上好！我是工學院部長

首先我僅代表我們自管會的全體成員對自管會八歲誕辰表達誠摯的祝賀！

在過去的八個年頭里，自管會作為學校聯系廣大學生的橋梁和紐帶，在學生的日常生活中發揮了巨大的作用。自成立后的每一年都創造出了不凡的成績。05年…… 06年…………

如今自管會已經滲透進了校園文化的每一個角落，成了其中不可或缺的一部分。尤其是在校園文化方面。每學年的寢室文化節成為了同學們發揮自己想象力創造力的重要平臺，對學生們的日常生活起到了非常大的作用，同時也推動了校園文化的多元發展，大大促進了和諧校園的建設。成了我們大學校園里一道亮麗的風景線！在同學們自己動手的同時，也提供給了我們整潔舒適優美的生活環境培養了學生們講文明守紀律的良好生活習慣，是我們公寓生活中不可或缺的文化活動。第七屆寢室文化節也即將拉開帷幕，相信我們在參與其中的過程中一定將有所收獲。

雖然自管會在發展過程中取得了不少成績但未來的工作仍然任重而道遠。第一自管會的領導老師隊伍的調整以及學生干部隊伍建設的滯后使自管會的執行能力受到了一定的影響。為此學工部領導也積極地做了一系列調整。近期舉行的自管會內部換屆選舉就是一個很好的例子。本次選舉大膽創新采用民主選舉的方式，通過各個部門民主選舉有能力的，大家認可的人來組成自管會的領導班子，這樣做既鍛煉了各部門成員的自我展示能力，提高了他們的自信心，又使選舉充分體現了民意，避免了虛假選舉的可能性。保證了內部工作的透明度，以及工作實施的可行度。在此同時也起到了很好的宣傳作用。

雖然自管會的管理模式還不夠完善，內部機制還不夠嚴謹，但是我相信，在我們新老干部的努力下我們自管會一定會發展得更好，邁上更高的臺階！

執此第八屆自管會成立儀式，謹向自管會全體成員提出以下幾點提議：1希望各位成員時刻牢記奉獻精神，把自管會當成自我鍛煉自我展示的平臺。

2更好的履行自己的責任，增強責任感，不僅要做老師的好幫手，也要追求更高的目標

3始終堅持以“自我管理，自我教育，自我服務”為工作宗旨，真正做到為同學服務，為集體服務

4在工作中處理好與校學生會，校團委的關系，讓同屬于學生組織的大家共同進步，同時處理好自身工作與學習的關系。爭取在工作學習上取得雙贏，起到真正的表率作用！最后我代表自管會向每一位成員表示感謝，感謝你們用不變的堅持為自管會創造了許多成果。希望你們再接再厲推動自管會工作不斷邁上新臺階！謝謝！

第四篇：自管會2010總結

能源工程學院職業技術學院 自我管理委員會2010年

年 度 工 作 總 結

本學期工作已經結束了，回首間，不覺已是學期之末了。本學期的工作即將結束，工作到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快！每年的這個學期（下半年）都是學校開展活動最多，最活躍的時期；所以也是自管會工作最忙最累的時間。自管會的工作較為瑣碎，并不像文體部、宣傳部等其他部門那樣組織大型的活動，但是在這些瑣屑的工作中我們也收獲了不少，成長了很多。雖然工作中免不了有挫折缺陷，我們自管會的成長可以從日常開展的工作中來總結。

自管會秘書處：

一、在常規工作方面，我們圓滿完成學校自管會布置的工作任務，每項工作都達標!

二、在個人思想方面，學會了合理安排學生會的活動與自己的學習時間，在學習上我們也感到了一種前所未有的壓力，也是正因為這樣，促進了我們的學習意識，變被動學習為主動學習。學會了冷靜的思考問題，能正確的認識自己的不足，彌補過失，同時也在參與各項工作中增強了自己的團隊協作能力。

總之，自管會工作無小事，事事都不能懈怠。我們更要不斷的提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好的服務同學。在過去的幾個月里，我們腳踏實地做了一些工作，但由于自己的水平和經驗不足，還存在著一定問題。在新的一年里，我們還要繼續努力，爭取取得更大的成績，是整個自管會有機的團結在一起，為共建湘大職院的美好明天而努力奮斗。

紀律部：

一、晚查寢，早執勤，學院大中型活動的紀律維護 紀律部的三項常規檢查一直以來都是自管會的先鋒工作，能夠有力的將學院的指導思想貫徹到實處，有力的踐行著為了學院的一切的崇高宗旨。在三項常規工作中，干事群以一絲不茍的工作態度感染著宿舍區，使部門的工作精神落實到了一定的高度，也多次獲得院領導老師的一致好評。零九級干事群在這一年里著重建設制度，完善了一系列部門體制，創新了理論，為自管會的工作奠定了樸實的基調。同時在自管會內部，通力協調其余部門，以個人帶動部門，以部門了解部門，壯大了自管會的核心戰斗力，凝聚了一批有志與力的干部。

二、部門野外素質擴展

在此次活動中，自管會紀律部的凝聚力又得到了進一步的認證，六十號人在科大草莓園里留下了一個個鮮活的腳印，歡歌笑語，群策群力，把第一屆自管會紀律部的活動推到了高潮，與之同時，進一步的團結了各個干部，加深了部門干部間彼此的了解，提升了即戰力。與院團委學生會拉近了距離，完善了彼此之間的關系。

三、學習

自管會紀律部干部堅持律己及人，以自己為表率，時時處處奮勇爭先。大部分成員成績以及在班上表現非常優秀，如金俊云、陳芳等。

勞衛部：

一、招新

作為自管會組成人員最多的部門，我們在強大的壓力下成功完成了招新工作。新生塵緣的加入，不僅為部門增添新鮮血液，也為提升新生工作能力提供平臺，同時也為培養下一屆學生干事奠定了基礎。

二、例會開展

“無規矩不成方圓。”為提高新生成員的工作積極性，部門每周開展的例會起到主要作用。會上，部門負責人做上周工作總結下周工作安排。上周工作總結指出上周工作的可嘉指出，表揚工作表現突出的成員，同時指出工作有待改善之處。下周工作安排，積極傳達自管會下周工作安排流程與部門工作開展所需注意事項。

三、“三加二”友誼籃球賽

為增強自管會新生成員之間的團結與協作，自管會聯合號召并成功舉行了“三加二”籃球賽。勞衛部積極參與，用心打好每一場比賽。在紀律部、棟管部以及勞衛部等兄弟部門的共同努力下，籃球賽成功舉行并圓滿落幕。這一活動的看展為新學期工作的開展提供了新氣象，新平臺。

四、部門活動

本著增強新成員之間的熟悉度，勞衛部開展了農家樂等休閑活動，成員們相互認識，共同交流工作經驗，為接下來檢查工作的開展奠定了良好的基礎。

棟管部；

一、制定了新的宿舍查寢制度

1.查寢時間 ：21：30—22：00（查寢時間按照各棟實際情況調整。）

2.工作模式：一人查一層，晚上有專人值班。

3.在查寢時，如有同學不在寢室，檢查人員先登記其床位號，通知其在23：00之前在規定地方消名字（22：00以后消名字歸寢記晚歸，23：00以后未歸記通宵未歸。）

4.若有請假者，申請人將請假條代交給檢查人員，班主任簽字方生效且過期作廢。

對于每周（按四個晚上計算）未歸2次及以上的同學，我們將其納入黑名單，每周查寢時進行重點檢查。

二、值班管理

值班管理是日常管理工作中重要的一部分，為減少晚歸現象，現在我部門采取每次檢查有專人值班到11：00的制度。

三、宣傳力度

多宣傳健康安全等方面的知識，使宿舍區更整潔更安全，是自管會的目標，也是各分支部門的職責。

四、部門活動

為協調部門內部以及部門之間的關系，旨在達到一種和諧的境界，使成員之間加強交流和聯系，讓他們感受到部門是一個和諧的大家庭，從而工作時更有積極性。棟管部于10月份開展了一次農家樂活動。活動期間，大家互相交流，以前大家都是分區工作，不是很熟悉，部門活動使彼此感情增進一步于此同時我部門積極參加了自管會校園安全月系列活動，還打算在近期內舉行一次部門聚會。

護校隊：

一、護校工作

在本學期中，我們依舊堅持在寒風中在校園內巡邏執勤，不畏寒風、不畏黑暗，為了學校的安全，同學的安全，宿舍的防火防盜。

二、聯合檢查

在本學期中，我們也與紀律部、棟管部、勞衛部組織了幾次聯合大檢查，主要是突擊檢查女生進男寢，男生進女寢的問題，有一定的效果，得到了老師的認可。

三、部門內部建設

在本學期中，我們部門內部，自己組織了一次聚餐，在聚餐中，大家暢所欲言，大大的拉近了部門所有成員之間的關系，其中也有大三的老部長為我們談經驗，告訴我們很多事情。

四、部門品牌建設

在十一月的時候我們部門舉辦了“校園安全月系列活動”中的子活動——“安全知識電影節”和“安全知識圖片展”。在活動中部門的干事都很努力，很認真的在做自己的本職工作，為此我為部門感到欣慰，在活動中我們體現出了很好的團體協作能力，就像一家人一樣在一起，即使外面的風很大，但是部門的干事沒有畏懼，依舊在寒風中堅守自己的崗位。

總結自管會的過去，發現了許多問題。

一、自管會雖然只有5個部門，但是成員眾多，多達一百多人。這也意味著，不能針對每個進行個性培養。培養人才的事情，需依靠各副部協助部長一起對成員因材施教。更好地、更多地培養各種人才。

二、舉辦了第一屆自管會的品牌活動，但是還有許多改進。各個部門之間的協作能力不強，部門合作沒有默契。普及性還不夠，以后要對活動普及，這樣影響力會更大。

三、應該多與本部合作、與學生會團委合作，加強自管會與其他學生機構的聯系。多向學習其他部門、學生機構學習。

四、對宿舍區了解不夠多，需要加強對每個寢室的了解，隨時掌握寢室動態。

總結問題，規范寢室管理，努力完善自管會，努力建設好我們學院，做個真正的服務學生的自管會。

自我管理委員會 2010年12月14日

第五篇：自管會總結

自管會月度總結

——自管部 徐陽陽（廣告115班）

大一的我很開心也很幸運能進入自管會，是自管會給了我認可自己的機會！

總結上幾個月的工作還是很有很多不足的，因為我剛進入自管會剛一個多月。這一個月我與大家一同進步，一同成長謝謝我的同事對我的包容與理解。這一個月我在樓長與老師的帶領下進行了一些查寢的工作。主要是對學生公寓的室內衛生進行檢驗與調查。對一些不合格的寢室與個人進行了合理的溝通與了解。

回顧自管會上月的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開樓長和老師的指導，離不全體自管會干部兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。在自管會工作的一個月中我得到了很多鍛煉，首先我學到了禮貌待人，還有就是要自律，嚴格的要求自己，紀律性一定要強，特別是在開例會和值班過程中這些是最好的體現，尊重會場上的發言人，值班要安靜，不能大聲喧嘩，體現出自己的紀律性和組織性。其次在各個活動中我得的鍛煉，每舉辦一個活動需要的前期準備以及活動的流程都有了一個大致的了解，和在每次活動中加強了和各個部門的交流，結識了不少的朋友，在這次寢室大檢查中、檢查宿舍、每次的例會和值班得到了很多鍛煉，總的來說本學期的鍛煉是很多的，就像老師所說：在里面干事情雖然沒有工資，但得到的經驗是用金錢買不到的。我一直牢記那句話‘先做人、后做事’當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。總結上月自管會會成功之處。

1、加強自管會干部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位，是能否堅實、穩定地發展的關鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對自管會干部隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了廣大自管會干部務實、高效的工作作風，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。

2、立足本職，聯合兩會，倡導良好校園文化，滿足同學們多方位需求，同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為自管會的發展提供了廣闊的空間。校自管會的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨著社會的發展和時代的變遷，同學們的鑒賞能力和欣賞水平不斷提高。

3、帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態投入到學校建設和發展當中學生是學校工作的基礎，我們要始終把帶動和引導廣大同學以主人翁意識作為現實工作的一項重要任務，積極帶動廣大同學投入到學校的建設中。

上個月我的工作歷程中，我們取得了值得肯定的成就，同時也留下了一些遺憾。

1、我們沒有完全解決問題。在宿舍的影響力很不均勻，宿舍之間的鴻溝依然存在，這是制約自管會向前發展的一大“頑疾”。

2、對宿舍成員的意見的收集、處理以及上傳，我們還沒有一個嚴密的機制來保證反應的迅速。

3、最重要的一點，我們自管部工作中，并沒有處在真正的主動位置上。老師組織的活動再完美，再精彩，也不能算是真正的學生活動；學生組織的活動，哪怕辦得再差，也是一次有益的嘗試。而且自管會正處于成長期，走彎路、遇挫折、犯錯誤，從某程度上說是必然的。沒有今天的經驗教訓的積累，我們如何期待明天的輝煌呢？

下個月我會積極干好自己的工作，在策劃上要有自己的創新，并且積極配合好其它部門的工作，認真檢查宿舍，值班、例會做到不遲到不缺勤。每次活動結束后做好自己的工作，繼續發揚自己的長處，伲補自己的不足和改正自己的缺點，讓自己做的更好。

2011年11月24日