第一篇：“民工荒”凸顯企業用工制度缺失

“民工荒”凸顯企業用工制度缺失

“幾天前，招是招來了10多個人，但第二天就走了一大半。”他苦笑著對記者說，那些每天在人力市場轉悠的大多是些“油子”,不干活的。

據他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業前來招工，這些人就會隨著招工的人前去，而到了企業后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業無法接受的要求，并賴在企業不走，要求企業給予經濟補償。

無獨有偶，此前一天，中國經濟時報記者在慈溪市采訪時，寧波環球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現象。

鄭忠偉告訴本報記者，前不久，他公司附近的一家企業因為訂單增加而到本地的勞務市場登記找四五個工人，結果當天下午就有20-30個民工來到該公司要求安排工作。當該公司負責人告訴他們，公司只需要四五個工人時，該批民工提出了要求：每人補償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當地警方后，公司最后給予每人500元的經濟補償，才把這批所謂的民工打發走。

民工：活兒不好找

按理說，企業招工困難，民工找工作就應該容易。果真如此嗎？記者來到了寧波市人力資源市場進行了采訪。

“你公司是生產什么的？需要多少工人？需要男工嗎？”9月8日，當本報記者在寧波市就業管理服務局門口截住王旭東了解情況時，突然從周圍冒出來10多個民工。記者環顧四周粗略統計，院內院外，或坐或站著不下200名民工，有的已經在這里蹲守了10天甚至半個月，還有的是剛下火車，行李都沒有來得及放下，就直奔到這里。

“幾天前，招是招來了10多個人，但第二天就走了一大半。”他苦笑著對記者說，那些每天在人力市場轉悠的大多是些“油子”,不干活的。

據他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業前來招工，這些人就會隨著招工的人前去，而到了企業后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業無法接受的要求，并賴在企業不走，要求企業給予經濟補償。

無獨有偶，此前一天，中國經濟時報記者在慈溪市采訪時，寧波環球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現象。

鄭忠偉告訴本報記者，前不久，他公司附近的一家企業因為訂單增加而到本地的勞務市場登記找四五個工人，結果當天下午就有20-30個民工來到該公司要求安排工作。當該公司負責人告訴他們，公司只需要四五個工人時，該批民工提出了要求：每人補償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當地警方后，公司最后給予每人500元的經濟補償，才把這批所謂的民工打發走。

“耽擱不起啊。”一位來自江西余干的40多歲的漢子對本報記者說，像他們這些上有老、下有小的人，要不是為了多掙幾個錢，誰也不愿意拋家棄業、不遠千里外出務工。他告訴記者，他是三天前到寧波的，暫時寄住在一位同鄉處，雖然不用交房租，甚至吃飯同鄉也不收他的錢，“但出來是為了掙錢的，盡快找到工作是他目前的急需。”

然而，三天下來，他還沒有找到合適的工作，甚至連一次試工的機會也沒有得到。“來招工的都是些小工廠，要的都是小青年。”他說。

但小青年稱，工作也不好找。來自河南信陽的王旭東告訴記者，他畢業于家鄉的一家技工學校，學的是鏜床加工。三年前，經學校推薦到鎮海一家私營企業做機械加工，由于工廠規模不大，根本就沒有雙休日的概念，經常是有活就加班加點沒日沒夜地干，無活時就休息，生活沒有規律，工資也不高，幾年下來，日子一直過得緊巴巴，不但沒有積蓄，還把胃弄壞了。

“想換一個工資高一些、環境好一些的工作。”他說，7月份，他與其他幾個同事找到老板，要求能夠每周日讓他們按時休息，并增加一些工資，但老板堅決不同意，還把另一位同老板發生爭執的同事開除了，這讓他很傷心。

“老板太絕情了。”王旭東說，我們的要求并不高，只要求把工資提高到2000元，但老板一點商量的余地都沒有。于是，7月底，他將辭職報告交到了老板手中，干完8月份，9月1日就沒有回公司去上班。“工作并不好找。”他告訴記者，辭職后，他天天都守在勞務市場和職介機構，但至今還沒有找到合適的工作。

缺工源于企業用工制度缺失

“這次一定要找一個規模大一點的工廠，至少得保證

每周休息一天，并給我們上保險。”王旭東告訴記者，除了工資低和無休息日外，離開原先打工的工廠的原因是，社保醫保等什么的都沒有給他們上。“在深圳或其他地方打工的同學都有社保，而我沒有，總覺得低人一等。”

對此，一位小企業主在接受本報記者采訪時表示，“不是我們不愿意多給工人工資，而是我們賺取的利潤十分有限，給不起。”他告訴記者，在寧波不少與其企業一樣的小企業已經陷入兩難境地：不加工資則招不到工人；而加工資，生產成本則相應提高，企業就必然陷入虧損。

“'民工荒'僅僅是低工資企業的'民工荒',宏一不存在民工短缺的問題。”9月10日，正在德國考察的慈溪宏一電子有限公司董事長兼總經理沈國強在接受本報記者電話采訪時表示，因為宏一公司員工的平均工資水平高于當地平均工資水平，因此不僅沒有出現招工難的情況，還有許多老員工要求介紹親戚朋友來公司工作。

他說，作為全球最大的歐式插座生產企業，宏一公司的生產、銷售情況一直都很穩定，從而能有效保障員工的工資收入，而不會像一些中小企業那樣，因經營不穩定而經常克扣、拖欠工人工資，甚至動不動就裁減工人。

“這種情況應該引起政府的高度重視。”寧波市政府副秘書長、寧波市外來務工人員服務管理工作領導小組辦公室主任楊勝雋在接受中國經濟時報記者采訪時說，幫助企業盡快建立新的用工制度，打造新型的企業和勞工之間的和諧勞動關系，是擺在各地政府和企業面前必須突破的一個難題。

第二篇：“好人難當”凸顯誠信缺失

“好人難當”凸顯誠信缺失

江蘇南通客車司機殷紅彬，下車扶起受傷老人反被誣為肇事者，因車內有監控錄像方還其清白。據悉，有關方面已為殷紅彬申報南通市“見義勇為好司機”。

這樣的事實讓人感慨萬端：如果不是那“呆板”的車載監控器“忠實”地記錄車輛的一舉一動，見義勇為的好司機殷紅彬很可能成為又一個“彭宇”，甚至還會遭遇法律支持的巨額索賠。

其實，該起事件中最能“起作用”的人不是別人，正是被殷紅彬救起的石老太。因為當急著趕時間的殷紅彬將她扶起，交給正好路過此地的一位相識的村民后，該村民因懷疑殷紅彬是肇事者而“不讓走”。石老太本應在此刻及時澄清事實，但她卻聽任村民的“誤判”，以致于這一錯誤信息立即通過電話傳達給了她的兒子并立即報了警，稱“大巴車撞了人又跑了”，直到警方調閱車載監控錄相才最終還了殷紅彬一個清白。

一個值得關注的細節是，司機殷紅彬及乘務員將石老太從三輪車下扶起后，石老太還感謝他們做了好事，為何在隨后到來的村民面前卻聽任村民“冤枉”殷紅彬？更讓人傷感的是，即使是在醫院接受治療時的石老太太，依然對南通電視臺記者堅稱“就是那輛大巴車將自己撞倒在地的”，而并不在現場的石老太太的兒子也表示“肯定是大巴車撞的”。

2006年發生的南京“彭宇案”，至今讓我們記憶猶新。徐老太反誣好心人為撞人者，而法院最終判處好心人賠償4.5萬元。社會對此反響強烈，帶來的負面效應是一些城市遇到有老人跌倒在道路上時，往往無人敢上前攙扶救助。有網友對此無奈而傷感地表示，“好人也難當呀，自保是王道！社會的悲劇！”假如不是那個比人心更“忠誠善良”的車載攝像頭，很難想象，殷紅彬不會成為又一個“彭宇”。

在缺少足夠證據的情況下，法院更傾向于老人之言，這本來不是錯，因為中國自古有“尊老愛幼”的傳統，飽經風雨的老人們更被看成是誠實、善良的社會代言人。但是，在事實面前，當老人也不能夠“講真話”，不得不讓攝像頭來“說話”的時候，為了防范類似“好人難當”事件的再次發生，人們不得不提出，是否需要拿起法律的武器，對被私欲遮蓋了基本良知的被救助者以詐騙未遂罪給予嚴厲懲處呢？

這樣做，看起來有點“無情”，但是如果不這樣做，下一個類似事件一定還會發生。而類似施救者的“有情”為“被救助”的“無情”所傷，只會促使越來越多的人失去基本的道德判斷和行善行為。從這個角度看，我們確實需要法律給出一個看似“無情”實則“有情”的判決，這對整個社會道德及誠信或許是一種“有情”的拯救，更是一個“誠信”的答案。

為了破解“好人難當”，任何一個有良知的人都不能當“圍觀者”，法律更不能當“圍觀者”。（張東陽）

第三篇：企業勞動用工制度

企業勞動用工制度

第一章 員工制度

第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工錄用與培訓教育

第5條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條 單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條 單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章 工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規定的法定節假日。

第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。

第五章 工資福利和社會保險

第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條 單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協商確定。

第31條 單位實行與單位發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發放，遇節假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。

單位委托銀行代發工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

員工當年被扣款數額不超過全年獎金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；

(4)扣除依法賠償給單位的費用；

(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；

(6)勞動合同約定的可以減發的工資；

(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。

第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全社會保險費繳納情況。第六章 勞動紀律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務不得逗留；

(6)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；

(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

(8)提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知單位并協助單位辦理好相關手續。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。

第45條 單位商業秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。單位商業秘密包括下列秘密事項：

(1)單位經營發展決策中的秘密事項；

(2)人事決策中的秘密事項；

(3)專有技術；

(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。

第48條 未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業。第七章獎勵與懲罰

第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發一次性獎金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第51條 對有下列業績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

(6)其他應當給予獎勵的。

第52條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時間打瞌睡的；

(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；

(11)對客戶的態度較惡劣的；

(12)下班后不按規定關電、水、氣及關窗、鎖門的；

(13)浪費單位財物或公物私用的；

(14)非設備操作者，隨意操作設備的；

(15)未經許可擅帶外人入工作區參觀的；

(16)違反單位規定攜帶物品進出廠區的；

(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險物品進入單位的；

(19)在禁煙區吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1)無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經濟損失或者不良影響的；

(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；

(2)違反勞動紀律、操作規程，造成單位經濟損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發生沖突被治安拘留的；

(6)1年內被記過2次的；

(7)法律法規規定的其他情形；

(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規章制度的。

第56條 員工違紀違規，認識態度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規違紀對單位造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第四篇：企業勞動用工制度

深圳市強流明光電有限公司規章制度

第一章 總則

第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、司法解釋和其他規定，結合本企業的實際情況，特制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行按照規定完成勞動任務、認真遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 企業勞動用工制度 第一節 職工招用與培訓教育

第五條 職工應聘企業職位時，一般應年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。

第六條 職工應聘企業職位時，應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經患有慢性病、傳染病的，患有或曾經患有過重大疾病,治愈的，需提供醫療機構的證明），故意隱瞞的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業, 弄虛作假的，一經發現，企業有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

第八條 企業應加強對職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條 企業提供的專項培訓經費、選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節 勞動合同管理

第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環境的，可以變更勞動合同約定的內容。特殊情況指：

1、企業擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業內部調動的、職工不能勝任原工作崗位的。

職工到新崗位任職需接受企業的培訓。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規等有關規定，企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節 工作時間與休息休假

第十四條 企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規定執行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。

第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。

第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節 社會保險

繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔，職工應繳部分由企業自行從職工每月工資中扣除。第三章

職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經發現，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關證明，病假應有醫院證明遵醫囑，并附相關憑證。在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續，沒有病假證明的按事假處理，連續三天無請假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發放：病假工資按照相關規定享受醫療期待遇，事假期間不發放工資；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應提前30日書面提出，經用人單位批準，并辦理工作移交手續，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排，愛企業、愛崗位，不得有詆毀企業的言行，對于企業內部的調整或整改負有保密義務，一經發現，視為嚴重違反勞動紀律，企業有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金；

（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制，職工有權提出合理性建議；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業財物；

（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經濟補償！

第二節

獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：（1）無正當理由經常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；

（3）消極怠工的（1、指未按常規完成每日的工作任務，2、超出規定的殘次品率達15%的，3、未按要求完成特定的工作任務，4、合同約定的工作崗位工作任務減少且有大量空余時間，又不服從調動的）；（4）上班干私活、玩手機的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（9）其他程度相當的情形。

第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節予以解除勞動合同，職工不得主張經濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫療機構虛假休假證明的；（5）連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過7日的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物的；

（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業經濟損失達1000元以上的；（8）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當的情形。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應賠償企業相應的經濟損失。

第四章

附 則

第三十條 本制度系企業與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優先適用本制度。

第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并已經向全體職工公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條

本制度自職工簽字之日起生效。

（單位公章）

職工簽名：

第五篇：用工制度

勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規范本店和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本店的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于本店所有員工。

第3條 員工享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護。

第4條 本店負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工錄用與培訓教育

第5條 本店招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘本店職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 本店在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由本店為員工辦理就業登記手續。

第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第9條 本店對新錄用的員工實行試用期制度。

第10條 本店對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。本店鼓勵員工參加職業技能鑒定。

第11條 本店為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向本店支付違約金。

第三章勞動合同管理

第12條 本店招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第13條 勞動合同必須經員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。

第14條 員工違法解除勞動合同，給本店造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第15條 勞動合同期滿本店需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工。

第16條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；本店在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。