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會計師事務所的會計職業(合集)

時間:2019-05-12 12:34:52下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《會計師事務所的會計職業》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《會計師事務所的會計職業》。

第一篇:會計師事務所的會計職業

會計師事務所的會計職業

會計職業的發展上可以選擇會計師事務所會計,這是會計行業中最專業的職業之一。和其他機構的會計相比較,會計師事務所的會計人員更加的專業一些。當然我們也知道會計師事務所的會計人員也是分工不同的,工作的內容也是很多。昆山逸仙教育培訓機構的會計培訓也是以會計師事務所的要求來培訓學員,培訓內容也和會計師事務所相似,使得學員能夠更加專業的完成培訓。

會計師事務所的會計工作內容一般都是稅務的代理、資產的評估、鑒證服務、會計服務和管理咨詢。工作的內容雖然只有這幾項,但是必須要專業。會計師事務所的會計工作崗位也有很多,不同的崗位不同的職責。就比如說項目經理,項目經理的工作內容主要就是進行協調和管理工作,并且要負責好整個的外勤工作,還要負責監督管理和復核項目成員的工作。項目經理是會計師事務所的骨干力量,必須要有5年以上的工作項目經驗。

很多人在報名參加昆山逸仙教育會計培訓之前都沒有對自己的職業生涯進行規劃,而到了昆山逸仙教育培訓機構后,經過培訓老師的指導,大家都開始對職業發展有了明確的規劃。因為學員來昆山逸仙教育機構進行會計培訓就是為了有更好的職業發展?,F在設定一個目標,學員們也對自己的將來充滿了信心。

第二篇:會計師事務所職業責任保險暫行辦法(本站推薦)

附件:

會計師事務所職業責任保險暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范會計師事務所職業責任保險投保行為,提高會計師事務所職業責任賠償能力,促進會計師事務所可持續發展,根據《中華人民共和國注冊會計師法》、《中華人民共和國保險法》和其他有關法律法規,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱會計師事務所職業責任保險(以下簡稱職業責任保險),是指會計師事務所及其合伙人、股東和其他執業人員因執業活動造成委托人或其他利害關系人經濟損失,依法應當承擔賠償責任的保險。

會計師事務所及其合伙人、股東和其他執業人員的執業活動包括其依法開展的審計業務和其他非審計業務。

第三條 鼓勵會計師事務所根據本所經營管理情況和發展需要投保職業責任保險。會計師事務所投保的職業責任保險累計賠償限額達到本辦法第九條或第十條規定的金額的,可以不再提取職業風險基金。已提取的職業風險基金的處理,按照有關法律法規的規定和會計師事務所合伙協議或公司章程的約定辦理。

第二章 投 保

第四條 會計師事務所對本所投保職業責任保險實行統一管理。分所的職業責任保險,原則上由總所統一投保。第五條 會計師事務所應當優先為本所的審計業務投保職業責任保險。

會計師事務所可以根據業務風險程度和自身發展需要為其他非審計業務投保職業責任保險。

第六條 職業責任保險包括主險和附加險。會計師事務所可以在投保主險的基礎上,為本所投保賬冊文件丟失險、首次投保追溯期擴展險等附加險。

第七條 保險公司應當建立市場化的職業責任保險費率浮動機制,根據會計師事務所風險情況及歷史賠付記錄進行保險費率浮動調整,促進會計師事務所加強質量控制和風險管理。

第八條 會計師事務所應當結合本所的業務范圍、經營規模和風險管控能力等因素,與保險公司協商確定職業責任保險的累計賠償限額。累計賠償限額應當達到本辦法第九條或第十條規定的金額。

前款所稱累計賠償限額,是指保險合同中載明的保險公司對保險責任范圍內所有損失的最高賠償金額。

第九條 從事上市公司、金融企業等高風險審計業務的會計師事務所,其累計賠償限額不低于按以下兩種方法計算得出的較高額:

(1)100萬元與合伙人人數的乘積(按投保時的人數計算);(2)5000萬元。

第十條 從事非上市公司、非金融企業審計業務的會計師事務所,其累計賠償限額不低于按以下兩種方法計算得出的較高額:

(1)會計師事務所最近一個的審計業務收入;(2)50萬元與合伙人(股東)人數的乘積(按投保時的人數計算)。

第十一條 職業責任保險合同條款應當符合《中華人民共和國保險法》的規定,并應當包含下列各事項:

(一)保險責任包含會計師事務所及其合伙人、股東和其他執業人員執業活動中因非故意行為造成委托人或其他利害關系人的經濟損失,依法應當承擔的賠償責任;

(二)保險期間為1年及以上;

(三)約定合理的追溯期或報告期;

(四)會計師事務所被提起仲裁或者訴訟的,仲裁或者訴訟費用以及其他必要的、合理的法律費用,除合同另有約定外,由保險公司承擔。

第十二條 會計師事務所在投保時應當向保險公司提供必要的信息資料,如實告知經營情況和風險狀況。

在保險合同有效期內,如果保險合同載明的重要事項發生變更,會計師事務所應當及時通知保險公司。

第十三條 保險公司應當向會計師事務所說明保險合同 的條款內容,特別是責任免除條款。未作說明的,責任免除條款不產生效力。

第十四條 保險公司及其工作人員對會計師事務所提供的信息資料負有保密義務。

第三章 賠 償

第十五條 會計師事務所發生本辦法第二條規定的因執業活動造成委托人或其他利害關系人的經濟損失,依法應當承擔賠償責任的情形的,保險公司應當根據保險合同的約定予以賠償。

第十六條 保險公司應當嚴格履行保險合同義務,不得出現惡意拖賠、惜賠、無理拒賠等損害會計師事務所合法權益的行為。

第十七條 會計師事務所和保險公司對合同條款或賠償事項有爭議的,可以按照雙方的約定申請仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。

采用保險公司提供的格式條款訂立的保險合同,會計師事務所與保險公司對合同條款或賠償事項有爭議的,應當按照通常理解予以解釋。有兩種以上解釋的,人民法院或者仲裁機構應當作出有利于會計師事務所的解釋。

第十八條 省級財政部門、注冊會計師協會可以會同省級保險監督管理部門、保險行業協會組織成立職業責任保險專家委員會,對履行保險合同可能產生的爭議提供專家鑒定 意見,供司法機關或有關方面參考。

第四章 監督檢查

第十九條 會計師事務所應當在每年5月31日之前將職業責任保險保單復印件或者保險公司出具的該會計師事務所已投保職業責任保險的相關證明報所在地省級財政部門和注冊會計師協會備案。

保險合同發生變更或解除的,會計師事務所應當將變更后的相關證明或新簽訂保險合同的相關證明報所在地省級財政部門和注冊會計師協會備案。

第二十條 省級以上財政部門和注冊會計師協會需要保險公司協助提供會計師事務所的投保、出險和理賠等必要信息的,保險公司應當提供。

第二十一條 省級以上財政部門和保險監督管理部門分別對會計師事務所和保險公司辦理職業責任保險的情況進行監督檢查,必要時可開展聯合檢查。

第五章 罰 則

第二十二條 會計師事務所違反本辦法規定的,由省級以上財政部門責令限期改正,逾期未改正的,列為重點監管對象并予以公告,提請審計業務委托方、其他利害關系人和社會公眾關注該會計師事務所的職業責任賠償能力。

第二十三條 保險公司辦理會計師事務所職業責任保險,違反有關保險條款和保險費率管理規定的,由保險監督管理 部門依照《中華人民共和國保險法》和有關規定予以處罰。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法自2015年7月1日起施行。本辦法施行后,此前有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

第二十五條 在本辦法施行前已設立的會計師事務所,鼓勵其在5年內盡快完成由提取職業風險基金向投保職業責任保險的過渡。

在本辦法施行后新設立的會計師事務所,鼓勵其優先采用投保職業責任保險的方式提高職業責任賠償能力。

第三篇:會計師事務所實習報告會計

北京興華會計師事務所福建分公司審計業務實習報告

一、實習目的通過這次實習的機會,利用實習單位的實際情況,鞏固在校期間所學習的專業知識,初步掌握專業技能。熟悉各個企業的做賬方法,了解工行的日常運作狀況,理論聯系實際,系統地學習并較好掌握會計實務工作的基本操作流程,為能夠更好地參加以后的工作打下基礎。

二、實習時間

2012年2月27日至2012年3月24日

三、實習地點

北京興華會計師事務所有限責任公司廈門分公司

四、實習單位簡介

北京興華會計師事務所是中國前20強會計師事務所。自1992年成立以來,在股票發行與上市、企業重組、公司改制、審計及財務咨詢等專業服務方面具有極強的實力和出色的業績,目前已有上市公司客戶近30家。北京興華一直保持高速增長。本所2007年業務收入為10597萬元,全國行業排名19位,北京市行業排名12位,2008年業務收入為13365萬元,全國行業排名17位,北京市行業排名11位,2009年業務收入為19215萬元,全國行業排名18位,北京市行業排名11位。北京興華總部設在北京,員工900余名,注冊會計師380余名。經財政部門批準相繼在貴陽、廣州、武漢、西安、福建設立分所,使北京興華成為國內頗具影響力的、輻射全國的會計師事務所之一。北京興華一直秉承以客戶為本的執業服務理念,正確處理服務與監督的關系,贏得了監管機構和客戶的好評。北京興華業務涉及審計、評估、咨詢等各個領域,擁有國有大型企業審計資質、證券期貨相關業務審計資質、金融相關業務審計資質、司法鑒定資質、評估資格、工程造價咨詢資格等多項資質。北京興華的管理團隊由經驗豐富的資深專業人士組成。董事長兼首席合伙人王全洲先生有超過二十年的長期從事與審計、評估、咨詢相關的專業工作經歷,對企業改制上市、審計、企業收購兼并、再融資等方面的工作具有豐富經驗和指導能力。并在財稅、經貿、金融、證券各界擁有廣泛、良好關系。北京興華2000年經財政部批準,成為馬施云國際成員所,從而使北京興華跨入國際審計市場,為近十家企業境外上市提供了審計服務。

五、實習內容

北京興華會計師會計師事務所福建分公司于2006年成立,主要有四個審計部,一個行政部,一個管理部。所依法承辦下列審計業務:(1)審查企業財務會計報告,出具審計報告;(2)驗證企業資本,出具驗資報告;(3)辦理企業合并、分立、清算事宜中的審計業務,出具有關報告;(4)法律、行政法規規定的其他審計業務,審計服務:會計報表審計、基本建設決算審計、工程造價審計、任期經濟責任審計、績效審計、經濟案件鑒定審計、所得稅匯算清繳審計、土地增值稅清算審計、破產、清算審計、外匯帳戶審計、注冊資本驗證。

第一天早上9:00正式到公司報道,之后,由部門林主任具體負責我們在公司實習期間的事項安排,我被安排給部門里的一位潘老師,在未來的兩個月內,我將聽從他的安排,在事務所的實習也便正式開始。上班的第一天我主要看的是審計工作底稿,先熟悉工作底稿,過了幾天跟著老師出外勤去了順承置業,到了順承置業,老師和客戶做了適當溝通后,我們便開始了緊張的工作。主要對公司10-11財務狀況進行審計。剛開始我對審計工作十分不了解,老師就交給我一些比較簡單的工作,發尋證函,無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證,都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同,這里更注重工作環節中的實際應用。起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細賬,固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號,我們實習生只負責查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項目,計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序,很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨立完成抽查工作,決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中,會遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責任重大,讓我有較深刻的體會。接下來的一周,我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的,沒有特別復雜的審計過程,在完成底稿后,我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程,將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照。這些都是比較零散的工作,但是的確學到了不少東西,很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經驗。在公司的審計工作做了6天,之后我們在事務所協助完成后續工作,整理完成工作底稿,完成審計報告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶

手中,做這些事情時,心中有一種說不出來的感覺,因為那里面包含著自己的工作,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感。之后先后又去了3家公司,其間還學會了復印機的使用,在每家公司做的幾乎都是相同的工作,很快,我在北京興華會計師事務所為期一個月的實習就結束了,時間雖短,但內容豐富,讓我受益很深。

六、實習心得

實習是每一個大學生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。雖然,在校有組織過模擬實訓,提升了我們的實際操作能力,會計注重的實踐能力,但遠遠沒有實習工作中的收獲要多,我們所學的知識要學以致用,也只有投入到實際的工作中,而此次實習為我們提供了一個展示自我的平臺。將所學的知識應用到工作中去,存在著困難,知識的缺失、遺留、空白,也給實習工作帶來了問題。

我對這次實習感觸良多,在一個陌生而忙碌的工作環境中,超過你能力范圍的工作有很多,這時候碰到疑惑的時候抓住時機發問,這樣你才能學到更多的東西。通過這次在會計師事務所的實習,我學到了無法從書本上直接得到的東西,這對我以后走上工作崗位具有深遠的意義。我不僅了解了事務所工作的主要職責范圍、其機構構成情況,學到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會計政策法規,并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟。體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性,無論從社會發展還是企業生存,完善的財務制度是至關重要的,而作為會計師事務所,肩負著外部審計這一重任。同時,我也明白了作為一個會計人員,工作中一定要就具有良好的專業素質,職業操守以及敬業態度。從知識上講,會計工作是一門專業性很強的工作,從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐,要不斷地充實自己,掌握最新的會計準則,稅法細則,法律知識及攻關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容,對企業的發展方向作出正確的判斷,給企業的生產與流通制定出良好的財務計劃,為企業和社會創造更多的財富。

對于這次實習,同樣存在著一些不足之處,雖然在這次實習中我對事務所所有業務都有一定程度的了解,但是沒能接觸到更多審計業務類型,這也是我比較遺憾的;其次,我參與審計的都是業務較為簡單的,涉及的行業也比較單一,沒能接觸到更多行業的會計工作;最后,我感覺自己所掌握的知識不能完全勝任工作,如稅法等方面的知識還有很多欠缺,以至于書到用時方恨少,遇到不能解決的問題只能向前輩請教,不過這也使我養成了良好的工作習慣,就是已經解決的問題,我會利用空余時間繼續這方面知識的補充,我不希望同一問題會再次

成為我的阻礙。這一次的實習雖然時間短暫,雖然接觸到的工作很淺,但是依然讓我學到了許多知識和經驗,這些都是書本上無法得來的。通過實習,我們能夠更好的了解自己的不足,了解會計工作的本質,了解這個社會的方方面面,能夠讓我更早的為自己做好職業規劃,設定人生目標,向成功邁進一大步。

第四篇:會計師事務所職業風險基金管理辦法

財政部關于印發《會計師事務所職業風險基金管理辦法》的通知

財會函[2007]9號

頒布時間:2007-3-1發文單位:財政部

各省、自治區、直轄市財政廳(局),深圳市財政局:

為規范會計師事務所職業風險基金的管理,促進會計師事務所增強職業責任風險意識,提高抵御職業責任風險的能力,根據《中華人民共和國注冊會計師法》,我部制定了《會計師事務所職業風險基金管理辦法》,現予印發,自印發之日起施行。

附件:會計師事務所職業風險基金管理辦法

財政部

二○○七年三月一日

會計師事務所職業風險基金管理辦法

第一條 為規范會計師事務所(以下簡稱事務所)職業風險基金的管理,促進事務所增強職業責任風險意識,提高抵御職業責任風險的能力,根據《中華人民共和國注冊會計師法》,制定本辦法。

第二條 事務所應當按照本辦法規定提取和使用職業風險基金。事務所分所的職業風險基金,由事務所統一提取和使用。

第三條 事務所應當于每年年末,以本審

按照不低于5%的比例提取職業風險基金。計業務收入為基數,第四條 事務所可以通過購買職業保險方式提高抵御職業責任風險的能力。事務所購買職業保險的,實際繳納的保險費可以按以下公式計算抵扣保險受益的應提職業風險基金金額:可抵扣金額=當負擔的保險費×15.可抵扣金額大于或者等于當應提職業風險基金金額的,當可以不提取職業風險基金??傻挚劢痤~小于當應提職業風險基金金額的,應當按其差額提取職業風險基金。事務所以保險費抵扣應提職業風險基金金額的,應當于每年5月31日前,將保單(含保險條款)復印件報所在地的省級財政部門、省級注冊會計師協會備案。

第五條 中外合作事務所由國際總部統一辦理職業保險的,該中外合作事務所應當于每年5月31日前將保險機構出具的、證明該中外合作事務所當交納保險費金額的文件通過所在地省級財政部門報財政部、中國注冊會計師協會備案。

第六條 事務所存續期間,職業風險基金只能用于下列支出:

(一)因職業責任引起的民事賠償;

(二)與民事賠償相關的律師費、訴訟費等法律費用。

第七條 有限責任事務所合并,合并各方合并前已提取的職業風險基金應當并入合并后事務所。

第八條 有限責任事務所分立,已提取的職業風險基金應當按照凈資產分割比例在分立各方之間分割。分立各方另有約定的,從其約定。

第九條 事務所存續期間不得分配職業風險基金。

第十條 脫鉤改制前事務所形成的職業風險基金,如果脫鉤改制時事務所與掛靠單位簽訂了書面協議,明確該部分職業風險基金留給脫鉤改制后事務所占有的,該部分職業風險基金納入脫鉤改制后形成的職業風險基金統一使用和分配。

第十一條 除第十條規定情形外,脫鉤改制前事務所形成的職業風險基金留歸脫鉤改制后事務所的,該部分職業風險基金應當與脫鉤改制后形成的職業風險基金分別核算,僅用于脫鉤改制前業務引起的民事賠償及相關法律費用。事務所清算時,該部分職業風險基金有結余的,應當交還原掛靠單位。原掛靠單位不存在的,應當上繳國庫。

第十二條 除第十一條規定情形外,事務所清算時,職業風險基金應當納入清算范圍。

第十三條 事務所違反本辦法規定的,由省級以上財政部門責令限期改正,逾期不改正的予以公告。

第十四條 本辦法自印發之日起施行。

第五篇:會計師事務所規章制度(推薦)

會計師事務所規章制度

1.會計師事務所管理規章制度 2.會計師事務所職業道德規章制度 3.會計師事務所人事管理規章制度

1、會計師事務所管理規章制度

為了進一步體現按勞分配原則,建立激勵和約束相結合的內部管理體制,充分調動員工的工作積極性和業務開拓的主動性,加強質量控制和內部管理,特制定以下管理制度。

一、人事管理制度

(一)、組織機構及崗位設置主任會計師(董事長)總經理

(二)崗位任職條件

1.主任會計師:具備優秀的道德品質和良好的經營理念,能團結帶領全體同仁共同奮斗,使事務所得到健康穩步發展;同時,具備較高的管理水平和業務素質,能有效地控制事務所的執業風險,并能為事務所經營風險承擔主要責任。

2.總經理:具備良好的職業道德和先進的經營理念;具備優秀的組織、管理、協調能力;具備很強的業務開拓能力和客戶工作經驗;具有優秀的團隊管理和項目管理經驗。業務知識廣博,能全面領導事務所的各項業務工作。

3.副主任會計師、副總經理:具備精湛的業務知識和豐富的實踐經驗;能有效協助主任會計師和總經理制定全所各項管理規范;具備很強的組織、管理、協調能力和業務開拓能力;在分管范圍內,能有效地開展各項工作。

4.部門經理:具備良好的職業道德和團隊精神,具備相關執業資格;有較強的業務開拓能力和較高的業務素質;具有豐富的項目管理經驗,能很好的組織、協調、指導本部門人員完成所里分配的各項業務。

5.高級項目經理:具有良好的職業道德和相關執業資格;具備豐富的執業經驗和精湛的執業水平,能有效控制風險;具備較強的協調和溝通能力,能夠擔任項目負責人完成大型的審計或評估等項目。

6.項目經理:具有良好的職業道德和相關執業資格;具備較高的執業水平和風險控制能力;具備一定的組織、協調和溝通能力,能夠擔任項目負責人完成各類審計或評估項目。

7.項目助理:具備良好的職業道德,通過執業資格考試或取得中級以上專業技術資格或具有相關專業大專以上學歷并具備二年以上工作經驗,具有敬業合作精神和一定溝通能力。

8.辦公室主任/付主任:具備良好的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,并具備一定財會知識;能有效協助主任會計師處理事務所日常事務性工作。

9.會計和出納:具備較強的敬業精神,能勝任崗位所要求的工作內容,熟悉辦公自動化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財會專業知識,能協助辦公室主任/付主任做好各項后勤和辦公室事務性管理工作。

(三)、崗位職責根據崗位設置和任職條件,對各崗位所賦予的職責規定如下:主任會計師上級主管:股東會

1、負責制定、組織和實施本所的業務發展計劃,對外開拓業務,保證全所目標的完成;

2、負責制定本所內部管理制度,加強對各部門工作的檢查、監督和考核,保證全所各項工作的正常開展;

3、負責事務所的質量控制和執業質量,負責業務報告的終審復核和簽發,嚴格按照《中華人民共和國注冊會計師法》、《注冊會計師獨立審計準則》和相關法律法規的要求把好質量關,降低業務風險;

4、定期組織全體人員學習黨和政府的有關政策、法規以及相關業務知識,不斷提高全所人員政策業務水平,培養一批有較好的專業水平、職業道德和愛崗敬業的執業隊伍;

5、負責召集股東會,并向股東會報告工作。

二、總經理上級主管:主任會計師

1、協助主任會計師制定事務所業務發展計劃、內部管理制度、質量控制制度;

2、具體負責全所業務的開拓、組織和實施,協助主任會計師把好業務質量關,降低業務風險;

3、負責對各部門工作進行指導、監督和檢查,保證各部門工作正常開展;

4、根據事務所內部分工,負責中證評估XX分公司的工作。

三、副主任會計師/副總經理上級主管:總經理

1、協助總經理組織實施本所業務發展計劃,積極對外開拓業務,保證全所目標完成;

2、參與所內重大業務項目審計工作,協助主任會計師把好業務質量關;

3、協助總經理加強對各部門工作的檢查和監督,保證全所各項工作正常開展;

4、根據事務所內部分工,負責分管部門的工作。

四、部門經理上級主管:總經理

1、積極對外開拓業務,與客戶建立良好的合作關系;負責組織、實施本部門各項業務工作,確保本部門業務指標的完成;

2、嚴格遵循注冊會計師執業規范,對本部門出具的業務報告的工作底稿進行二級復核并簽署意見,嚴格控制業務風險;

3、負責本部門人員的日常管理,嚴格執行事務所內各項規章制度,保證本部門日常工作的正常開展;

4、負責本部門的業務安排、調度和員工的工作業績考核;

5、負責本部門業務檔案的整理、裝訂、歸檔工作;

6、完成主任會計師和總經理交辦的其他工作。

五、高級項目經理/項目經理上級主管:部門經理

1、積極對外開拓業務,維護客戶關系,協助部門經理完成本部門的各項工作目標;

2、擔任項目負責人,組織具體項目的實施,嚴格遵循執業規范,控制業務風險;

3、負責對項目組成員的工作分工、業務指導,并對項目小組成員的工作底稿進行審核,撰寫審計報告;

4、完成部門安排的其他工作。

六、項目助理上級主管:部門經理/項目經理

1、協助項目經理積極對外開拓業務,做好客戶關系;

2、嚴格按照執業準則和執業規范做好分配的項目工作,并協助項目經理出具業務報告;

3、完成部門交辦的其他工作。

七、辦公室主任/付主任上級主管:主任會計師

1、負責擬訂辦公室管理規定,辦公用品和設備的采購領用規定、考勤規定、業務檔案管理規定等相關內部管理規定,報主任會計師和總經理批準后組織實施。

2、負責日常行政性管理工作;

3、負責人力資源方面的管理工作;

4、負責業務檔案、檔案的登記和歸檔等管理工作;

5、辦理主任會計師和總經理交辦的其他工作。

八、會計(兼業務和人事助理)上級主管:辦公室主任

1、嚴格按照財政部《會計師事務所、資產評估機構、稅務師事務所會計核算辦法》對事務所的財務會計事項進行審核和賬務處理,辦理稅務申報,編制會計報表;

2、具體負責業務考核統計、工資計算和業務檔案的登記、歸檔工作;

3、具體辦理人力資源方面的工作(勞動合同的簽定和鑒證、社會保險事務、人事檔案委托和勞動關系的變更等)。

2、會計師事務所職業道德規章制度

為了維護注冊會計師的聲譽,保證會計事務所的獨性,保持會計師事務所中立、公允的原則,保證會計師事務所的執業信譽,根據注冊會計師置業道德有關規定,特制訂會計師事務所職業道德制度。

(一)愛崗敬業

1.愛崗敬業的含義。愛崗敬業指的是忠于職守的事業精神,這是會計職業道德的基礎。愛崗就是會計人員應該熱愛自己的本職工作,安心于本職崗位。敬業就是會計人員應該充分認識本職工作在社會經濟活動中的地位和作用,認識本職工作的社會意義和道德價值,具有會計職業的榮譽感和自豪感,在職業活動中具有高度的勞動熱情和創造性,以強烈的事業心、責任感,從事會計工作。

2.愛崗敬業的基本要求。

(1)正確認識會計職業,樹立職業榮譽感。(2)熱愛會計工作,敬重會計職業。

(3)安心工作,任勞任怨。

(4)嚴肅認真,一絲不茍。

(5)忠于職守,盡職盡責。

(二)誠實守信

1.含義。誠實是指言行和內心思想一致。不弄虛作假,不欺上瞞下。做老實人,說老實話,辦老實事。守信就是遵守自己所作出的承諾,講信用、重信用,信守諾言,保守秘密。

2.誠實守信的基本要求。

(1)做老實人,說老實話,辦老實事,不搞虛假。

(2)保密守信,不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會計人員在履行自己的職責時,應樹立保密觀念,做到保守商業秘密,對機密資料不外傳、不外泄,守口如瓶。

(三)廉潔自律

1.廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢財,不收受賄賂,保持清白。自律是指自律主體按照一定的標準,自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。

2.廉潔自律的基本要求。

(1)樹立正確的人生觀和價值觀。

(2)公私分明,不貪不占。

(3)遵紀守法,盡職盡責。會計人員不僅要遵紀守法,不違法亂紀、以權謀私,做到廉潔自律;而且要敢于、善于運用法律所賦予的權利,盡職盡責,勇于承擔職業責任,履行職業義務,保證廉潔自律。

(四)客觀公正

1.客觀公正的含義。對于會計職業活動而言,客觀主要包括兩層含義:一是真實性,即以實際發生的經濟活動為依據,對會計事項進行確認、計量、記錄和報告;二是可靠性,即會計核算要準確,記錄要可靠,憑證要合法。公正就是要求各企、事業單位管理層和會計人員不僅應當具備誠實的品質,而且應公正地開展會計核算和會計監督工作,即在履行會計職能時,摒棄單位、個人私利,公平公正,不偏不倚地對待相關利益各方。作為注冊會計師在進行審計鑒證時,應以超然獨立的姿態,進行公平公正的判斷和評價,出具客觀、適當的審計意見。

2.客觀公正的基本要求。

(1)端正態度。

(2)依法辦事。

(3)實事求是,不偏不倚。

(4)保持獨立性。保持獨立性,對于注冊會計師行業尤為重要。

(五)堅持準則

1.堅持準則是指會計人員在處理業務過程中,要嚴格按照會計法律制度辦事,不為主觀或他人意志左右。這里所說的“準則”不僅指會計準則,而且包括會計法律、法規、國家統一的會計制度以及與會計工作相關的法律制度。

2.堅持準則的基本要求。

(1)熟悉準則。熟悉準則是指會計人員應了解和掌握《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度及與會計相關的法律制度,這是遵循準則,堅持準則的前提。

(2)遵循準則。遵循準則即執行準則。

(3)堅持準則。敢于和違法行為作斗爭。

(六)提高技能

1.會計工作是專業性和技術性很強的工作,只有具有一定的專業知識和技能,才能勝任會計工作。提高技能就是指會計人員通過學習、培訓和實踐等途徑,持續提高職業技能,以達到和維持足夠的專業勝任能力的活動。

2.提高技能的基本要求。

(1)具有不斷提高會計專業技能的意識和愿望。

(2)具有勤學苦練的精神和科學的學習方法。

(七)參與管理

1.參與管理簡單地講就是參加管理活動,為管理者當參謀,為管理活動服務。

2.參與管理的基本要求。

(1)努力鉆研業務,熟悉財經法規和相關制度,提高業務技能,為參與管理打下堅實的基礎。

(2)熟悉服務對象的經營活動和業務流程,使管理活動更具針對性和有效性。

(八)強化服務

1.強化服務就是要求會計人員具有文明的服務態度、強烈的服務意識和優良的服務質量。

2.強化服務的基本要求。

(1)強化服務意識。會計人員要樹立強烈的服務意識,為管理者服務、為所有者服務、為社會公眾服務、為人民服務。

(2)提高服務質量。會計人員要樹立質量意思,對工作一絲不茍,提高業務素養,保證工作質量。

3、會計師事務所人事管理規章制度

第一條為了加強**會計師事務所(以下簡稱“本所”)的人事管理工作,提高員工的整體素質,更好地為事務所發展服務,特制定本制度。

第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

第三條員工的錄用按照“德才兼備”的原則,并在符合下列基本條件的前提下,經過考試或考核評議后擇優錄用。

1、招聘的應屆畢業生要求有大學??埔陨蠈W歷,所學專業與本所工作相關,在校期間成績優良,身體健康,政治思想品德良好,好學上進;

2、社會招用人員應有中級以上職稱或與本所業務工作相關的各執業資格,工作成績突出,身體健康,思想品德良好,能勝任本所的相關工作;

第四條員工招聘按下列程序進行:

1、董事會確定員工招聘計劃;

2、發布招聘廣告;

3、組織招聘考試,確定預選名單進行考核評議;

4、確定最終人選;

5、簽訂勞動合同。

第五條員工培訓按照行業主管部門的規定,結合工作實際統一安排。

第六條本所實行業績評價制度,且制定切實可行的崗位責任制考核辦法,認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作。考核實行自我評價與上級考評相結合的方式,被考核者應事先提交工作總結材料,被考核者所在部門根據其表現提供初評意見,最后由本所考評小組或董事會決定員工考核評定的等級。考核評定的等級分為優秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務晉升、獎勵等相聯系。連續兩年被評定為優秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予警示,連續兩年被評為不稱職者可予以辭退。

第七條員工的職級分為助理人員、項目經理、部門經理和總經理。

第八條員工職務的任免:

1、董事長及董事會成員由股東會決定;

2、總經理由董事會決定;

3、部門經理由董事長決定;

4、項目經理由部門經理決定。

第九條為促進員工全面發展,事務所推行輪崗制度,一般工作人員的輪崗由部門經理決定;部門經理的輪崗由董事長決定。被輪崗員工應當在規定時間內辦好交接手續到新崗位上班。

第十條員工辭職必須在1個月前提出書面申請(組織人事部門作用調動不受此限),經本所同意后,辦理調動手續,解除勞動合同。

第十一條具有執業資格的各類專業人員到了國家規定不得執業的年齡界限時,應當辦理退休以及轉股手續。如果董事會認為需要,仍可予以返聘,但不再擔任事務所任何領導職務,不擁有事務所的股權,不再行使業務報告的簽字權。

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