第一篇：人事經理崗位說明

人事經理

一、鑒人與甄選

二、關于面試管理

三、工作分析

四、關于績效管理

五、關于薪酬設計

六、關于培訓管理

七、關于職業生涯規劃

現在人事助理的一般都是指人事專員,具體復雜的是以上一方面或者幾方面的建設.行政助理就很雜了:

行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。

比如工作內容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業

3、員工教育培訓

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執行

6、各類公告的發布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規章制度監督與執行

9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10、全面組織及督導店員的銷售工作

11、辦公用品的預算及購買

12參與企業發展規劃、業務計劃的編制和企業重大決策的討論；

13組織制訂企業的人力資源規劃；

14組織企業的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

15組織制定培訓計劃并指導實施；

16組織處理企業的勞資關系與薪酬設計；

17負責企業的財務管理，指導財務科長提報年度預算與財務報告；18審核財務計劃與監督資金運作；

19協助總經理協調各部門之間的業務關系，掌握主要業務活動情況；20組織編寫企業年度大事記；

21負責召集企業辦公會議，檢查督促會議決議和總經理布置的工作任務的貫徹落實情況；

以上只是比較粗淺的幾個方面,僅供參考~:

第二篇：采購經理崗位說明

采購經理崗位說明

考試題

1、本崗位的直接上級和直接下級分別是（）

A.總經理、采購助理B.常務副總、采購助理

C.常務副總、出納D.總經理、出納

2、對本崗位的主要工作權限解釋不正確的是（）

A.部門決策必須事先得到上級領導批準后方可執行

B.有部門職能的組織、管控權

C.有對部門員工的開除權

D.有內外部溝通、協調權

3、以下對本崗位任職資格解釋正確的是（）

A.半年以上產品開發經驗

B.分析解決問題的能力一般就可以了

C.對企業產品所需物料、供應商市場和渠道不太熟悉也可以

D.具有較好的團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力

4、以下那一項不是本崗位的主要工作職責（）

A.對公司重大投資、融資、并購等經營活動提供決策支持

B.建立供應商、配套商的評定和管理系統

C.負責不合格采購物資退貨及與供應商關系的處理

D.負責公司企業文化在本部門的傳播和教育

5、以下各項中正確的一項是（）

A.建立健全資產管理制度屬于本崗位的主要工作自責范疇

B.本部門的員工可以不培訓

C.公司采購信息、渠道調研、分析與改進工作與我無關

D.公司企業文化在本部門的傳播和教育也是本崗位的工作職責

第三篇：崗位責任書-行政人事經理

巴中市嘉年華商業管理有限公司行政人事經理

崗位目標管理責任書

為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業精神，調動廣大員工的工作積極性和創造性，充分發揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。

一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業管理有限公司崗位擔任職務，期限自年月日起至年月日，共計個月。

二、崗位職責：

1．負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

2．負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

3．負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

4．負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

6．負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

7．負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

8．負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；

9．負責協調公司與當地政府單位的公共關系；

10．負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

11．負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

12．負責公司企業文化的建設；

13．負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；

14．負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

三、主要工作：

1．負責制定并組織實施員工全年培訓計劃；

2．負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內合理控制；

3．負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。

4．負責制定公司安全管理預案，并組織員工進行演練；

5．負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批；

6．負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經理審批；

7．負責制定公司福利政策、公益活動，報總經理審批；

8．負責員工職業發展規劃以及職稱評定、干部培養計劃；

9．負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發生；

10．負責對公司后勤采購、資產使用、資產維修維護進行初審、管理；

11．負責處理員工與企業各種關系；

12．負責協助總經理、副總經理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議；

13．負責公司員工工資制作、審批、發放。

14．負責對違反公司規定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作；

15．負責公司相關證照的年審、辦理、保管。

四、入職條件：

1、工商企業管理或人力資源管理專業大專及以上學歷，男女不限。

2、熟悉并能熟練執行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業證書。

3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

4、組織協調執行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

五、崗位薪酬：

1、薪酬結構：崗位工資+業績工資+工齡工資，3000元以上。

2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業績工資1400元作為考核標準。

六、費用預算及執行：參照《2011年公司財務預算》。

七、崗位考核（主觀考核）：參照《2011年公司績效考核管理辦法》。

八、業績考核：參照《2011年公司績效考核管理辦法》及董事會《業績預算》。

九、崗位責任書時效：

1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。

2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效；由于工作需要，以雙方協商一致，可以續簽崗位責任書。

3、公司因經營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

4、員工根據公司考核制度，證明其不能勝任現工作崗位，本責任書即告無效。

5、員工因個人原因申請崗位調動，經批準后，本責任書即告無效，員工需

要簽訂新崗位責任書。

6、員工個人原因申請離職，經批準后，本責任書即告無效。

7、本責任書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經雙方協商，本責任書即告無效。

十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執一份，經公司總經理和員工本人簽字后，本責任書正式生效。

崗位目標責任人：

2011年月日

第四篇：市場部策劃經理崗位說明

市場部策劃經理職責

為了更好地對公司企業品牌的宣傳推廣，促使公司更好更快的發展，提高工作效益，制定以下制度

一、職位要求：

1、具備良好審美及設計能力,有很好的口頭表達能力、協調溝通能力,及貫徹執行能力；

2、具高度抗壓性, 對事業有進取心，富有創造力；

3、熟知各類媒體屬性及各類行銷推廣手段、擁有優秀的整合行銷能力；

4、了解品牌營銷及基本的營銷手段，熟悉品牌推廣基本手法；

5、有獨立運作市場活動的策劃、籌備和執行，參與大型活動的策劃與執行的能力；

6、有良好的處事心態,對企業有一定的忠誠度。

二、崗位職責：

1、負責公司的整體形象以及品牌形象的策劃、建設和維護；

2、負責制定各、季度、月度市場營銷、費用、媒介等計劃，并及時進行各計劃的調整實施；

3、負責公關活動和軟文宣傳策劃并實施；

4、負責產品賣點的挖掘、包裝文案的撰寫；

5、負責根據方案對平面設計的制作提出可參考性的設計思路；

6、負責市場行業信息、客戶群體信息的搜集、調研與市場預測；

7、管理公司網站，并負責網站的更新和維護；

8、負責公司內部企業文化宣傳，并通過多種形式（主題活動、文化墻設計等）實現；

9、完成上級交辦的其他任務。

三、崗位工作：

1、對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段、廣告策略等的收集、整理和分析；

2、策劃市場開發戰略，制定市場廣告宣傳計劃并組織實施，組織設計制定各種宣傳用品；

3、策劃市場活動、促銷活動和公關方案，并組織實施；

4、策劃公司內刊，并組織實施；

5、建立和維系與各合作方、客戶方的良好關系，獲取各類優勢資源，以推廣品牌和產品；

6、合理進行廣告媒體和相關外部合作公司（如廣告、印刷、禮品、4S店等公司）的挑選及管理

品牌和文化建設方面；

7、實施品牌規劃和品牌的形象建設，策劃管理企業網絡門戶建設及應用審查；

8、參與制定公司市場規劃、招商方案、新產品上市推廣方案并協助實施；

9、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責跟蹤記錄（包括文字、圖像、影像）；

10、協助其他部門制定或審查廣告、宣傳、公關、企業文化、危機處置等方面的策劃；

11、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：行政人事文員崗位職能說明

行政人事文員崗位職能說明

1.工作職責：

1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

2、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

4、做好辦公室人員考勤和處理各種假期

5、采購、分發和控制辦公用品

6、接待訪客

7、購買、管理和維修公司固定資產；

8、負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；

9、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

10給員工辦理入職和離職

11給員工發放或收回工裝

2、權限：

A.人員物品變動的知情權

B.公司管理方面的建議權

3、工作要求：

A.辦公用品的使用以節約、實用、方便辦公為原則

B.保證公司有一個安全、整潔的辦公環境

C.定期檢查辦公室的現場管理工作并提出改進措施，監督執行

D.科學、合理地管理檔案并提供快速、準確的有關服務

E.熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等； F.有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。G.認真負責，積極主動執行交辦工作；

H.工作效率高，條理性強，有團隊合作精神； I.保密意識強。

J.較強的管理能力；

K.熟練使用辦公軟件；

L.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業； M.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

N.具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。