第一篇：優秀HR應具備的特質

優秀HR應具備的特質

一、正直的品性

“一個人的正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一個人在正直方面有缺失，則足以敗事”，彼得。德魯克這句話雖然不是專門針對HR工作者說的，但確實對HR工作者有很大的啟示。

HR掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才信息對于HR來說都是了如指掌，若HR在品性上出了問題，不論是對員工個人還是整個公司，無疑是一巨大的定時炸彈。因此，可以說正直的品性是優秀HR最基本也是最重要的特質之一。

二、戰略的眼光，宏觀的視野

現代HR僅僅著眼于公司內部甚至部門內部的事務是遠遠不夠的，必須具備戰略的眼光和宏觀的視野，在熟悉掌握公司人力資源狀況和人才市場情況的基礎上，還必須熟悉了解公司整體生產經營狀況，包括財務情況以及公司現在乃至未來所遇到的挑戰和機會。只有這樣HR才能真正擺脫過去的“事務官”，成為公司的戰略伙伴。

三、優秀的溝通能力

HR，顧名思義是和人打交道的，因此HR的溝通能力無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同磁性能把優秀人才吸引到公司來；坦誠而讓人信任的溝通能留住真正的人才；藝術性的溝通能化解公司內部諸多糾紛和矛盾，等等。因此，優秀的溝通能力對于優秀的HR來說是不可或缺的。

四、卓越的學習力

現代社會提倡終身學習，停止學習就意味著淘汰，因此這對學習力提出了更高的要求，對于HR來說尤其如此。HR工作者始終處于管理的前沿，最先接觸到最先進的管理思想和理念，而且具有相當高的刷新率，如果HR不能跟上這種步伐，不要說是服務員工、管理員工，即使是最基本的工作要求可能都難以滿足。因此，優秀HR必須具備卓越的學習力。

五、良好的情緒調節和控制能力

如果說業務部門是對外的受氣囊，那么HR就變成了公司內部的受氣囊。HR直接面對的是員工個人，其工作直接影響到員工的切身利益，也就必然成為了公司投訴最多、抱怨最多的部門。此外，HR的工作成果一般是難以直接量化的，有時難以得到有關部門甚至公司高層的認可，但只要出現差錯，則必然會受到多方的指責。優秀HR必須具備較好的情緒調節和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。

六、杰出的組織能力和協調能力

HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優秀HR應具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。

七、敏感度較高

人是敏感的動物，尤其是知識工作者，因此優秀HR的敏感性應較高，才能無微不至地關心員工，才能發現工作存在的各種問題，預見事物的發展趨勢，當然這包括對各種信息的敏感。

本人從事HR工作時間并不長，以上是我在工作中的一些體會，雖然本人離優秀的HR有一段距離，就把上述目標與各位同行共勉吧！

第二篇：一口氣英語演講-好老師應具備的特質

一口氣英語演講:好老師應具備的特質

Hello,everybody!

I'm a big fan of teachers.I'm here to praise teachers.What makes a good teacher?

Three qualities create excellence.Three traits make a teacher great.Good teachers have knowledge.Good teachers have commitment.Good teachers have patience and love.First,academic knowledge is most important.Good teachers are info experts.Good teachers are masters in their field.Great teachers are great students.They are aggressive learners.They outwork even the best students.Besides,they are skilled instructors.They know how to teach.They know how to pass on knowledge.Second,good teachers are committed.They are dedicated to their career.They are enthusiastic about teaching.Good teachers are devoted to learning.They are passionate about education.They have high standards and expectations.They put students first.They inspire students to work hard.They make students believe in themselves.Tird,good teachers are patient.They are tolerant and understanding.They are sensitive and sympathetic,too.Good teachers truly care.They respect and trust their students.Their concern is a special kind of love.They are kind,yet demanding.They are fun,yet serious.They all have hearts of gold.teachers are role models.They are fair and honest.They have honor and integrity.They praise you when you need it.They encourage you when you're down.They try hard to improve themselves and expect you to do the same.They're like loyal friends.They're like foster parents at school.They're excellent mentors to follow.Good teachers can make you feel great.They can light up your life.They can change you forever.Thank God for good teachers.God bless all great teachers.Without teachers we wouldn't be here.Thank you for listening.I invite you to be a teacher.Improve the world and make a difference!

第三篇：一口氣英語演講:好老師應具備的特質

Hello,everybody!

I'm a big fan of teachers.I'm here to praise teachers.What makes a good teacher?

Three qualities create excellence.Three traits make a teacher great.Good teachers have knowledge.Good teachers have commitment.Good teachers have patience and love.First,academic knowledge is most important.Good teachers are info experts.Good teachers are masters in their field.Great teachers are great students.They are aggressive learners.They outwork even the best students.Besides,they are skilled instructors.They know how to teach.They know how to pass on knowledge.Second,good teachers are committed.They are dedicated to their career.They are enthusiastic about teaching.Good teachers are devoted to learning.They are passionate about education.They have high standards and expectations.They put students first.They inspire students to work hard.They make students believe in themselves.Tird,good teachers are patient.They are tolerant and understanding.They are sensitive and sympathetic,too.Good teachers truly care.They respect and trust their students.Their concern is a special kind of love.They are kind,yet demanding.They are fun,yet serious.They all have hearts of gold.Finally.good teachers are role models.They are fair and honest.They have honor and integrity.They praise you when you need it.They encourage you when you're down.They try hard to improve themselves and expect you to do the same.They're like loyal friends.They're like foster parents at school.They're excellent mentors to follow.Good teachers can make you feel great.They can light up your life.They can change you forever.Thank God for good teachers.God bless all great teachers.Without teachers we wouldn't be here.Thank you for listening.I invite you to be a teacher.Improve the world and make a difference!

第四篇：優秀女人應該具備的特質

一提起“優秀女人”，很多人自然而然會與“高學歷”、“經濟獨立”、“美麗高雅”等詞語聯系起來。在我看來，女人再怎么優秀，也不能少了“善良”、“智慧”、“溫柔”這三種特質。

善良，是人性中最平凡的品質。優秀的女人因為善良，即使置身在充滿權欲角逐、物質誘惑的職場中，也會像一道穿流污濁仍清澈見底的小溪，流到哪兒就會給哪兒帶來一縷縷涼爽。但在物欲橫流的環境中，潔身自好保持善良還必須擁有智慧。

智慧，是優秀女人貼身的黃金軟甲。也許女人比男人更需要智慧，因為女人是更柔軟的動物，擁有智慧不僅能救自己也可救別人。智慧決不是小聰明，智慧是一塊寶石，需要雕琢。如果你是單身的優秀女人，在充滿誘惑的網絡，有的是小聰明，缺的是大智慧，那么你的嗅覺易在甜蜜的語言中遲鈍，你的腳步易在撲朔的路徑中迷離。智慧是女人纖紓素手中的利斧，可斬征途的荊棘，可斫身邊的贊物。

除了“善良”和“智慧”，“溫柔”更是優秀女人不可缺少的特質。溫柔并非一些精致巧妙的零件的組合，而是一種整體的優美,甚至缺陷也是一種和諧。面容的和諧，體態的和諧，靈與肉的和諧，一種心靈向外散發的圣潔。然而溫柔不是沒有個性，無論是對異性上司還是自己的愛人，溫柔的優秀女人懂得尊重異性，當對方有錯卻一味堅持時，溫柔的優秀女人懂得怎樣以柔克剛，既保全了男人的面子，又避免了錯誤的發生。

倘若你是個單身優秀女人，且擁有“善良”、“智慧”、“溫柔”這三種特質，那么，無論朝哪個領域航行，或遲或早你將邂逅一位愛你、你也愛他的優秀男人。

---與姐妹們共勉

第五篇：優秀管理人員應具備什么禮儀？

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

在單位和企業里面，管理人員還不是老板，他是老板和員工的中間層，、一位優秀的管理人員應該具有良好的個人品質以及激發員工為團隊工作的素質，因此，對他有一定的禮儀要求：

要有良好的個人素養和寬廣的胸襟

俗語說：“佛要金裝，人要衣裝。”絕大多數人都以貌取人，因此身為管理人員必須要有套體面的衣服。

不要居功自傲，要把成就歸功于團體。不要因現有地位和名就而沾沾自喜，以為高人一等。相反，你要把部門的成績歸功于大家的努力，這樣做會讓你得到下屬員工的愛戴和尊敬。另外，要勇于為團體承擔責任，當事情出了差錯時，不要在高層管理人員面前推諉責任。

對下屬員工要平易近人，管理人員得不到下屬配合，就不能有效完成部門任務。平易近人能得到下屬的支持。寧要慷慨過甚，不要吝嗇過度。比如同同事一起吃飯時，搶先付賬是有必要的。

養成良好的電話交談禮儀，如使用自己的電話機;講話時間不宜過長，不要講個沒完沒了，更不能在工作時間打私人電話約好的客人已經坐在辦公室時，一般不要再接聽電話;如通話對象是個大忙人，注意為他節約時間;不要在電話中大發雷霆;當撥錯電話號碼時，要說聲對不起。

要信守承諾，說到，就一定要做到。別人來電，務必在24小時內回話，或至少找人代為處理。

有來賓走進辦公室時，不論長輩或同輩，都應起立相迎以示尊重。要掌握介紹的禮儀，把男士介紹給女士，輩份、地位低的介紹給輩份高和地位高的人。

絕不可要求下屬遵守一項你自己都不遵守的規定。

信守承諾

身為管理人員，信守承諾是原則所在。今天的管理人員，不僅要本事好，會做，而且要口才好，會說。說得出來，做得漂亮，誠實守信，才是現代管理人才應具備的素質。

要具有團隊合作精神

不管有無正式的組織，凡是同一個辦公室的員工和管理人員都應該具備團隊精神。所謂團隊精神，是指一些人以共同的行動追求共同的目標。

組合起團隊，創造良好的合作氣氛，必須由管理人員來主導，員工自下而上是培養不出團隊精神的，一個團隊是否有團隊精神，其管理人員必須：

(1)所有時間內都須保持良好而親切的態度——敞開大門面對所有自己的部屬，歡迎他們，并顯示出對他們的尊重。

(2)把好處與那些做出貢獻的人分享，并讓他們知道自己對組織是有所貢獻的。

(3)如果屬下必須連夜加班時，得盡可能注意到他們的安全問題。

(4)當知道屬下有生病、過于憂慮、壓力太大，或是心中有所疑惑等事情時，必須表示出高度的關懷之意。

(5)有了好消息得讓所有相關的同仁們知曉。若有了成就，也要對每位相關的屬下表達肯定及感激之意，而不是貪得無厭地把所有功勞歸到自己一個人身上。

(6)阻止謠言或風言風語的傳播。不要背后說長道短，更不要搬弄是非。

(7)在作出決定前可向人請教一番——尤其是當這些決策和他們有關時更應如此。

(8)耐心聆聽別人所說的話，千萬不要讓對方產生這個印象：你動機不良或別有所圖。

(9)鼓勵大伙兒互相協作。

(10)即使是自己一個人工作，也要像在團體里工作一樣，得隨時注意自己的行為舉止。

要關心部屬和他人

如果你是一位高層管理人員，務必確保每一位部屬擁有一個良好的工作環境，如辦公桌要方便使用，椅子要舒適，照明要好。

盡量幫助、訓練年輕的同事，不僅教他們做事，還要教他們做人。例如可以提提建議，耐心回答他們提出的問題，在他們學習工作的過程中充當一位友善的輔導員。

部屬有突出表現時，應即時向他道賀并且公開加以表揚。

下屬遭到誤解時，應在適當的時機替他向大家或更高層管理人員解釋。這表明你能夠主持公道。下屬遭遇壞事，要加以慰問，可以叫到一旁拍拍他的肩膀，詢問自己能否幫上忙。

同事精神沮喪時，要給予鼓勵。人生常會遇到不如意之事，別人的鼓勵可能使人一下子振作起來，因此，關照同事是管理人員的職責。

同事住院、受傷或生病時，可以和其他同仁一起表達慰問和關心，如送一束花、提供有關辦公室的信息，二個星期去探望他一次。

介紹同事時，設法讓每個人聽起來都很重要。