第一篇：大寧縣工商局干部年休假制度

大寧縣工商局干部年休假制度

（一）為了切實(shí)保障我局干部的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合我局實(shí)際，制定干部年休假制度。

（二）局機(jī)關(guān)各股、室、所在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年要有計(jì)劃地安排干部（在職公務(wù)員）的年休假，并將休假計(jì)劃于每季度前報(bào)人教股備案。

（三）申請(qǐng)休假者，需填寫《機(jī)關(guān)干部休假申請(qǐng)表》，本人如實(shí)填寫各項(xiàng)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)人教股，由人教股核定休假天數(shù)。

一般干部休假，須經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；股級(jí)干部休假須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，股室主要負(fù)責(zé)人休假經(jīng)分管局長(zhǎng)同意，并報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；局領(lǐng)導(dǎo)休假按市管干部有關(guān)規(guī)定審批。休假結(jié)束后，本人應(yīng)按批準(zhǔn)程序及時(shí)銷假。

（四）在職干部累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（五）計(jì)算休假時(shí)間時(shí)，工齡以人教股核定“三個(gè)時(shí)間”認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。

（六）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的干部，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的干部，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的干部，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，已享受學(xué)校統(tǒng)一安排休假的。

（七）符合休假條件的局機(jī)關(guān)干部，按規(guī)定必須休假。各股、室、所負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門工作人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。

國(guó)家規(guī)定的長(zhǎng)假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。

（八）年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時(shí)間不跨年度使用。

（九）休假期工資和福利待遇不變。

（十）各股、室、所要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請(qǐng)假、銷假制度，并做好登記歸檔。

（十一）本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國(guó)石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國(guó)家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。

二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門定期對(duì)各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對(duì)現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級(jí)單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。

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職工互助互濟(jì)會(huì)

油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。

1、入會(huì)條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次

補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長(zhǎng)短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、會(huì)員享受待遇的條件：

（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元），享受補(bǔ)助金1000元。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請(qǐng)待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請(qǐng)。

（2）會(huì)員死亡，享受互助金補(bǔ)助2000元。

（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬(wàn)元至8萬(wàn)元，會(huì)員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬(wàn)元以上會(huì)員可享受互助金2000元。

3、會(huì)員符號(hào)互助互濟(jì)會(huì)待遇條件，需當(dāng)年申請(qǐng)互助金補(bǔ)助，跨不予受理。

4、會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過(guò)互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。

5、原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。

6、會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會(huì)員書面申請(qǐng)、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級(jí)單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁(yè)、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會(huì)員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：***

第三篇：年休假制度（定稿）

篇一：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假）

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累

計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；

2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

第九、其他規(guī)定 1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。篇二：請(qǐng)休假制度 工作人員請(qǐng)休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

（一）年休假假期 1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：

1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。

2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期 1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

2、探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

篇三：帶薪年休假企業(yè)管理制度

帶薪年休假企業(yè)管理制度

根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年

的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。篇四：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二○一○年十二月一日

篇五：公司年休假管理制度

xxxxxxxxxxx有限公司

年休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。

第二章 年休假適用范圍及時(shí)間

第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

六、員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。

第三條 年休假時(shí)間：

一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；

三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。

第三章 年休假規(guī)定

第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

例如：?jiǎn)T工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；

第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

例如：?jiǎn)T工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；

第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

第四章 附則

第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。

第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

第四篇：2012年休假制度

休假制度

一、休假規(guī)定

1.公司規(guī)定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請(qǐng)假條，休假時(shí)缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計(jì)發(fā)工資前補(bǔ)齊。否則，對(duì)缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無(wú)故不出勤者，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。

2.職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動(dòng)辭職的情況除外。

二、婚假

1.符合法定婚齡結(jié)婚的職工，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡結(jié)婚的職工，可享受15天婚假。

3.再婚者享受3天婚假。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.休婚假時(shí)間規(guī)定：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個(gè)月內(nèi)。婚假應(yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。

6.婚假期間工資正常發(fā)放。

7.請(qǐng)婚假者需持《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記時(shí)間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個(gè)月內(nèi)的，需同時(shí)持婚禮請(qǐng)柬證明）到人力資源部登記、請(qǐng)假。

8.釋義：

法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。

晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。

結(jié)婚日期和年齡的計(jì)算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。

三、產(chǎn)假

1.本產(chǎn)假規(guī)定適用于按國(guó)家法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，違反國(guó)家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。

2.無(wú)生育審批證明意外懷孕流產(chǎn)的已婚女職工，按病假處理。

3.已婚女職工生育產(chǎn)假規(guī)定：

1）享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以拆分兩次使用。

1/4Maggie2012

4.符合晚婚晚育規(guī)定，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。

5.產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休假和法定假。

6.生育工資、待遇發(fā)放：

1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。

人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。

女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。

2）參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無(wú)工作單位，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。批付的費(fèi)用由男職工全額享受。

3）男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。

7.休產(chǎn)假、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級(jí)以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請(qǐng)假。

8.釋義：

晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。

四、喪假

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。

2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予喪假1天。

3.職工配偶為獨(dú)生子女（需出具獨(dú)生子女證明），其配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假3天。

4.喪假期間工資正常發(fā)放。

5.喪假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。

五、帶薪年休假

1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假時(shí)間規(guī)定：

1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3）已滿20年的，年休假15天。

4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

5.非公司統(tǒng)一安排職工進(jìn)行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

六、工傷假

1.工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。

2.工傷待遇支付：

1）辦理工傷保險(xiǎn)的職工，按規(guī)定向本地工傷保險(xiǎn)部門申報(bào)各種工傷、傷殘待遇的報(bào)銷，不能全額報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。

2）未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷的項(xiàng)目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。

3）按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。

3.工傷假期間工資正常發(fā)放。

4.工傷假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。

5.此處未盡事宜一律遵照國(guó)家、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。

七、病假

1.病假范圍：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。

2.病假審批：

1）普通病假，提供縣級(jí)以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。

2）疾病、傷情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假1個(gè)月以上的，持三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療診斷報(bào)告和治療、休假證明、勞動(dòng)能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國(guó)家、地方對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的病假。

3）病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。

3.病假期間工資：

1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計(jì)發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。

2）病假單次連續(xù)11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。

3）病假單次連續(xù)1個(gè)月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。

4）當(dāng)年累計(jì)病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過(guò)累計(jì)22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。

4.職工傷/病治療結(jié)束，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級(jí)或三級(jí)）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報(bào)到上班，職工個(gè)人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。職工痊愈后無(wú)故拖延不按時(shí)上班的，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。

5.釋義：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

八、事假

1.連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)1個(gè)月（最長(zhǎng)31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請(qǐng)，事假延期最多1個(gè)月（最長(zhǎng)31天）。

2.職工請(qǐng)事假連續(xù)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)2個(gè)月（最長(zhǎng)62天），或當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月（最長(zhǎng)90天）視為自動(dòng)辭職，按辭職手續(xù)辦理。

3.事假當(dāng)天日工資全額扣除。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個(gè)人五險(xiǎn)一金扣款的，職工請(qǐng)假前需將五險(xiǎn)一金扣款差額以現(xiàn)金形式補(bǔ)足交給人力資源部。

4.事假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。

第五篇：淺談年休假制度[定稿]

淺談年休假制度

摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動(dòng)者，又緣何未能真正落實(shí)。

關(guān)鍵詞：年休假 用人單位 勞動(dòng)者 主體適用 工作年限

最近全國(guó)假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調(diào)查過(guò)后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個(gè)小長(zhǎng)假的調(diào)休方案獲得了超過(guò)半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過(guò)八成的網(wǎng)民對(duì)于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來(lái)的長(zhǎng)假，這實(shí)際上反映的是問(wèn)題的實(shí)質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實(shí)。在此種情況下，一個(gè)存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。

所謂帶薪年休假其實(shí)由來(lái)已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟(jì)狀況未能堅(jiān)持貫徹。91年《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當(dāng)安排職工休假。1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2008年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。但是現(xiàn)實(shí)中，落實(shí)情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過(guò)帶薪年休假，甚至都沒有聽過(guò)這個(gè)名詞。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？

一、年休假制度概念

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。” 第三條中規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時(shí)間也在增加。同時(shí)它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念

二、年休假和其他休假

我國(guó)休息休假的種類主要分為八種。分別為一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。

不少人會(huì)把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”因此法定節(jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實(shí)際上二者并不相同，法定休假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。而年休假為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。前者凡是勞動(dòng)者即可享受，時(shí)間固定；后者與工齡相關(guān)，休假時(shí)間與工齡掛鉤，需要計(jì)算。《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。也就是說(shuō)，年休假是在這些假日之外，勞動(dòng)者另外享受的帶薪假期。

三、年休假的適用

年休假的適用需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是主體適格，一個(gè)是工作年限達(dá)到。首先我們看第一個(gè)：主體。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實(shí)踐中有兩個(gè)問(wèn)題：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否享受年休假。2實(shí)行非全日制工作的員工是否享受年休假。對(duì)于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動(dòng)者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，其工作任務(wù)并不與定時(shí)工作制的員工有很大區(qū)別，因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。

第二個(gè)問(wèn)題是年限問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動(dòng)者誤讀，認(rèn)為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間達(dá)到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時(shí)間重新計(jì)算。這里就是一個(gè)誤區(qū)。根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”因此不論是在哪個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，只要在現(xiàn)在的單位時(shí),累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過(guò)具體休假天數(shù)要根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。與此相對(duì)應(yīng)的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個(gè)月，是應(yīng)該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五

條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計(jì)工作年限，考慮了立法本意即讓實(shí)已累計(jì)工作的勞動(dòng)者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計(jì)算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無(wú)異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計(jì)算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。

主體適格和年限達(dá)到后，還有一個(gè)最為重要的問(wèn)題，即員工若未提交申請(qǐng)是否視為放棄年休假。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多老板會(huì)以員工并未提出申請(qǐng)作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”可以得出，年休假是由單位主動(dòng)安排，不能安排需要經(jīng)過(guò)職工同意，并要給予相應(yīng)補(bǔ)償。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無(wú)需提出申請(qǐng)即可以享受，并且由于單位原因無(wú)法享受時(shí)還應(yīng)得到補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”中得知，只有職工主動(dòng)書面申請(qǐng)不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時(shí)按正常工作狀態(tài)工作。

明確安排年休假究竟是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)還是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)對(duì)于保障員工的年休假權(quán)利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利，給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。

四、年休假的賠償問(wèn)題和落實(shí)

對(duì)于職工未休年休假的賠償問(wèn)題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”并且做出了相應(yīng)的監(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定 “縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”

但在現(xiàn)實(shí)生活中由于我國(guó)剩余勞動(dòng)力富足，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者擔(dān)心提出帶薪年休假可能會(huì)影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動(dòng)保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度形同虛設(shè)，勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)沒有的到保障，休假需求無(wú)法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調(diào)休，又難以舍棄

調(diào)休帶來(lái)的長(zhǎng)假。只有能夠落實(shí)年休假制度，才能夠大大緩解我國(guó)剛性休假需求和假期過(guò)少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來(lái)形成長(zhǎng)假的假象。

年休假制度的落實(shí)既需要制度的完善，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要?jiǎng)趧?dòng)者休假意識(shí)和權(quán)利維護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)和提高，單位也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對(duì)于“連續(xù)工作”的認(rèn)定也還需要進(jìn)一步的探討和立法確定。

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