第一篇：住宿請假制度

住宿生請假制度

為了加強住宿管理，強化住宿生的安全和紀律意識，特制定本制度:

1、住宿生因事因病需要回家的必須履行請假手續，返校必須履行銷假手續。

2、嚴格履行請假手續：晚休未進入宿舍樓之前請假需先由班主任簽字同意后，再到生活老師處登記，并由生活老師在請假條上簽字后才能離校；晚休進入宿舍樓后請假，需在生活老師處登記，由生活老師在請假條上簽字同意后才能離校，并由生活老師告知班主任該生已經請假。

3、星期天不能返校的住宿生，班主任應在晚休前告知生活老師，生活老師在登記冊上登記，在簽名欄里讓班主任或舍長簽字，并在備注欄里注明“班主任告知”或“班主任打電話”。

4、生活老師兩休必須查點住宿人數，出現沒有履行請假手續而未歸的住宿生，必須向班主任核實，并在登記冊上登記，在備注欄里注明“未履行手續”。

5、兩休期間有病到醫務室就診的必須持有“兩休出入卡”。

6、非休息時間因身體不適需要回宿舍休息的住宿生，應持有班主任同意簽字后的假條，并將假條交到生活老師處保存。

7、住宿生因某種特殊原因較長時間不住宿的，生活老師必須在住宿登記冊上登記，讓班主任或家長簽字，并在備注欄里寫清原因，還要向主管領導匯報。

牛家梁中學

第二篇：學生住宿請假制度

學生住宿請假制度

一、學生請假要認真填寫學校統一印制的《南京師范大學學生離校請假條》，學生住宿請假制度。假條中各項應填內容，學生須如實詳細填寫，不得涂改，涂改后假條無效。如發現學生私自涂改假條，將根據學校規定給予相關學生紀律處分。

二、南京籍學生雙休日回家住宿、因生活學習需要每周固定時間去親戚家住宿或因特殊情況超過一個月不在學校住宿的非實習學生等需長期請假的，必須填寫學校統一制定的長期假條(格式模板見附件)。學生本人要在“本人承諾處”填寫“在校外期間，出現的一切安全問題，責任自負”，并請學生家長簽署意見，經班主任和學院副書記簽字批準后，方可生效。學生須如實填寫不得涂改，涂改后假條無效。如發現學生私自涂改假條或非學生家長本人簽署意見，將根據學校規定給予相關學生紀律處分，范文《學生住宿請假制度》。

三、學生請假離校，須在離校前將假條與床卡交至所住公寓管理站，事后補交假條一律視為無效。如發現學生冒充輔導員名義打電話請假的，一經發現，則按嚴重違紀作出處理。

根據我校寄宿制的特點：既要管好學生的學習，又要管好學生的生活，為了確保學生在校期間的正常學習、生活，特別是安全問題，特制定學生請假制度。

一、請假：

1、學生從教學區請假去宿舍、醫務室等須拿班主任批準、主任簽字的請假條，否則不予接待。如班主任有事不在，可直接到德育處請假。

2、學生如不上晚自習，必須到德育處舍務部門請假。

3、學生雙休日或節假日請假回家，必須到舍務辦公室填寫請假去向單，方可回家。

說明：學生必須嚴格遵守批準的時間、地點、內容，如有不遵守者，視情節給予批評、公開批評或視態度情況決定給予相應的紀律處分。

二、消假：

1、按照假條要求，學生按時到準假教師處消假。

2、請假回家的學生，反校時必須有家長簽字，簽字條交到舍務辦公室。

三、學校檢查：

按照假條要求，有關人員(德育處、門衛及學校其他教職工)有權有責任檢查每位在校內外活動的學生，避免出現口頭準假.鑒于目前有部分同學無視校紀校規，不嚴格遵守宿舍的管理制度，在熄燈前后向管-理-員請假外出或稱生病，夜不歸宿的現象時有發生，為了嚴肅校紀校規，確保同學們的人身財產安全，特對住宿同學做以下要求：

一、各樓棟的管-理-員無權給各位同學批假，請假必須經班主任簽字認可才有效。因此請同學尊重并支持各樓棟管理人員的工作，若仍有無理取鬧者，將給予紀律處分。

二、請假必須要有正常的手續：

1、請事假必須要有班主任簽字的請假條;

2、如果臨時有急事，必須在值班室電話和班主任取得聯系，進行口頭請假，并于次日補交-班主任簽字的請假條;

3、病假必須于次日補交病假條，并附醫療單位(或醫生)證明，否則視為未歸并按相關規定執行;

4、如果以上手續不完善，中心將視為未歸。期間發生的意外學校概不負責。

第三篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第四篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。

第五篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內請假天數累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮人民醫院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管知會，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內計一個小時，早退半小時以內，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

九、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節假日

1.員工有權享受法定節假日，按政府當時發布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節假日的加班或值班須經直接經理和總經理或副總經理批準。法定節假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數的換休。

帶薪年假

1.員工轉正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經理以上職務的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經理以上職務的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經理審批，經本部總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內休完，如在當年內不休或未休完，則可轉至下一并必須在下一內休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經部門負責人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發郵件代為申請），由部門負責人郵件審批。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內長期事/病假，原則上需提前一周發請假申請，報部門負責人審批，經本部總經理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責人和總經理審批后，經總經理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫院證明，無法提供二級以上醫院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發放日工資；

5． 員工試用期內休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉正員工在首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人審批，經總經理批準，按規定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內申請并一次性連續休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產假

1．有生育計劃的員工請提前2個月通知相關主管，以利安排工作。正常產假女性為3個月（90天日歷日）。正常產假期間，每月發放員工相應級別的基本工資；延休產假須經直接經理和高一級經理批準，延休產假第四至第六個月每月發放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。