第一篇：勞動考勤制度

勞動考勤制度

一、總 則

第一條 為加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條 本制度適用于某某集團公司正式員工。

二、考勤管理

第三條 人力資源部負責考勤管理工作。

1、考勤實行簽到制。以部室為單位進行，部門負責人對簽到情況進行監督并負領導責任。

2、人力資源部負責定期或不定期到各部、室檢查考勤情況，同時負責考勤的匯總和處罰工作。

3、各部考勤表每月3日前報人力資源部。人力資源部依據員工的出勤情況制作工資通知單；員工的考勤情況與本人的工資、獎金等直接聯系。

第四條 按公司規定的時間上下班。超過上班時間16-60分鐘到崗者為遲到；提前15分鐘下班者為早退。

第五條 在正常工作時間未經所屬部門負責人批準，擅自脫崗1-4小時者，視為無故脫崗。

第六條 凡有下列情況視為曠工：

1、未請假、請假未獲批準、假期已滿而不續假又不到單位上班者；

2、不服從工作調動，經教育仍不到工作崗位者；

3、被司法部門拘留期間；

4、遲到或早退超過1小時以上者每次以曠工半天計；

5、無故脫崗按曠工半天計。

三、請銷假程序

第七條 嚴格請銷假手續。請病假須持指定醫院的診斷證明，請事假應說明事由。

1、部門負責人請假，3天以內的由主管副總經理審批；3天以上的須經主管副總經理和總經理兩級審批。

2、一般員工請假，3天以內的由所屬部門負責人審批；3天以上的須經所屬部門負責人和主管副總經理兩級審批。

《請假單》一式兩份，審批后分別由本部門留存并報人力資源部備案。

3、假期期滿后，回部門銷假。銷假后的《請假單》由人力資源部存檔。

四、罰則

第八條 遲到或早退一次扣罰20元，當月累計遲到或早退3次扣發當月職級工資的 50%；當月累計遲到或早退4次，扣發當月職級工資。

第九條 曠工半天扣罰100元，曠工1天扣罰200元；從第2天起按日扣發基本工資，停發當月職級工資、浮動工資和獎金；連續曠工3天或全年累計曠工5天者，責令停職待崗,待崗期間的待遇按公司相關規定執行；請假未獲批準而連續曠工或擅自離職者，按《投資公司勞動合同制實施辦法》的相關條款執行。

第十條 事假按日扣發職級工資、浮動工資和獎金，可用年休假抵扣；全年累計不得超過10天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超過5天（含5天）扣發當月50%的職級工資、浮動工資和獎金。

第十一條 病假期間的待遇：

1、職級工資、浮動工資和獎金的發放;

(1)正常病休假：因病休假按日扣發職級工資、浮動工資和獎金，其它福利待遇不變；可利用年休假抵扣。

(2)帶薪病休假：工齡滿一年每年可休一天的帶薪病休假。帶薪病休假期間基本工資和職級工資（80%）照發;按日扣發浮動工資和獎金，其它福利待遇不變。

2、基本工資的發放，按以下標準執行：

(1)連續工齡在10年以內的病假30天以內，基本工資100%；

病假31天-90天，基本工資90%；

病假90天至180天，基本工資80%；

(2)連續工齡在10-20年的病假60天以內，基本工資100%;

病假61-120天，基本工資90%；

病假121天至180天，基本工資80%；

(3)連續工齡在20-30年的病假90天以內，基本工資100%；

病假91-150天，基本工資90%；

病假151天至180天，基本工資80%；

(4)連續工齡在30年以上的病假120天以內，基本工資100%；

病假121天-180天，基本工資90%；

(5)病假181天以上的，按國家有關規定納入勞保管理。

五、加班

第十二條 嚴格控制加班，實行加班審批制度。

1、員工因假日加班而占用個人休息時間，公司原則上給予同等時間的補休;各部門確因突擊性的工作需要安排假日加班的，應填寫《加班審批表》，事前報主管領導審批后執行；節日加班必須經總經理批準；審批資料報人力資源部備案。

2、對出差占用節假日的，不發放加班工資。

3、加班按下列標準發給加班費：

(1)法定假日加班，加班工資為日工資的200%；

(2)法定節日加班，加班工資為日工資的300%；

(3)日工資均按每日60元計算。

六、附則

第十三條 年休假、探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等按《各類假期管理規定》執行。

第十四條 考勤情況作為部門和員工年度行為考核的依據。

第十五條 下屬公司結合各自不同情況可參照執行。

第十六條 本制度自公布之日起執行，如與以前規定有沖突以本規定為準。

假期管理規定

第一條 根據國家有關規定，公司員工可享受的假期（公休假日和法定節日除外）種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、工傷假等。為了切實安排好各類假期，規范休假管理工作，在參照國家有關規定和省計委《關于干部職工休假、探親的若干規定》的基礎上，結合公司實際，制定本規定。

一、各類假期的政策規定

第一條 年休假： 即帶薪公休假。凡工齡滿5年的員工可享受年休假待遇。年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的，每年休假10天；參加工作滿1

5年以上的，每年休假14天；參加工作不滿5年的，不享受年休假待遇。

第二條 探親假： 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇；員工探親時可根據實際需要給予路程假。

1、探望配偶的，每年給予探親假一次30天，但休假者需出具對方所在單位人事部門的未休假證明。

2、探望父母的：

（1）未婚員工探望父母，一年一次假期20天。如因工作需要或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為40天；超過兩年仍未休假的，一律作廢。

（2）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

（3）試用期員工不享受探親假待遇。試用期滿，可于次年享受探親假。

第三條 婚假：公司員工結婚，經批準可給予3天婚假。實行晚婚（男25周歲、女23周歲）的，增加婚假12天。符合探親假規定者，可與探親假合并使用。

第四條 喪假：公司員工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休喪假5天。如需到外地料理喪事，按路途遠近給予路程假；如符合探親假規定者，可與探親假合并使用。

第五條 產假：按照國務院發布的女職工《勞動保護規定》和《河南省計劃生育條例》的規定，女職工產假為90天，難產及多胎生育可按規定增加產假時間。女職工晚婚生育或者24周歲以上生育第1個子女的為晚育；實行晚育的女職工并領取獨生子女證明的，增加產假3個月；對有不滿周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間可合并使用。男職工因配偶分娩可給予30天護理假期。

第六條 計劃生育假：員工做節育、絕育手術，或做政策內流產者，按醫院休假證明，準休計劃生育假。

第七條 工傷假： 員工正在工作因以下可能發生的情況而受傷，可享受工傷

假。

1、正在為本公司工作時，遇到人力無法抗拒的意外事故而受傷；

2、在因公出差期間遇到非本人責任的意外事故而受傷；

3、在上下班途中遇到非本人責任的意外事故而受傷；

4、在工作時間為保護國家財產或維護社會秩序而受傷。

第八條 以上各類假期（除年休假、喪假外），均含公休假日和法定節日。

第九條 年休假必須當年使用，不得跨年度使用。其他假期必須一次性休完。

二、休假待遇

第十條 帶薪休假的規定：指國家、省政府或公司規定的員工年休假、婚假、產假和喪假。其休假待遇是：基本工資、職級工資（80%）照發，按日扣發浮動工資和獎金，其它福利待遇不變。

第十一條 其它休假待遇的規定：員工休假基本工資照發，按日扣發浮動工資和獎金，其它福利待遇不變；職級工資的發放按以下標準執行：

1、休探親假、男職工護理假和計劃內的節育假，按日扣發職級工資的50%。

2、休工傷假原則上按以下標準執行，特殊情況另行研究確定。

（1）休工傷假60天以內，職級工資、浮動工資和獎金照發；從第61天起，職級工資按50%發放，按日扣發浮動工資和獎金。

（2）休工傷假超過90天，從第91天起，按日扣發職級工資、浮動工資和獎金。

三、請銷假程序

第十二條 年休假實行分級管理。公司班子正職年休假按干部管理權限，報上級主管部門批準；班子副職年休假報正職批準；中層管理人員年休假，經主管領導審核批準；員工年休假由各部室統籌安排，并按審批權限批準。

為保證員工的身體健康和保持良好的工作狀態，原則上應安排員工按規定期限休年休假。

第十三條 休假實行審批制。

1、休假時按照干部管理權限，由本人填寫《請假單》一式兩份，由本部門經理和人力資源部經理簽字后，經主管領導審批后生效，《請假單》留部門考核并交人力資源部備案。

2、休假結束，回部門銷假。銷假后的《請假單》交人力資源部存檔。

四、附則

第十四條 有下列情況之一者，只享受一種假期:

1、符合年休假、探親假的員工，當年只能享受其中的一種假期；已安排年休假的應在探親假中扣除同等天數。

2、女職工在享受產假期間已和配偶團聚滿30天的，不再享受當年的探親待遇。

第十五條 各部室在安排休假時，要搞好工作銜接，不能因員工休假而出現漏崗、空崗現象。

各部室負責人在進行休假時，要明確其它同志代理其工作，并保持一定的聯系。

第十六條 各類假期扣發的基本工資和職級工資由人力資源部通知計劃財務部執行；浮動工資和獎金由部門二級考核中扣發。

第十七條 下屬公司結合各自不同情況可參照執行。

第十八條 本規定自公布之日起執行，如與以前規定有沖突以本規定為準。

第二篇：勞動考勤制度

◎ 勞動考勤制度

嚴格考勤制度是強化管理、提高工時利用率、考核勞動效率的重要措施，是計發員工工資、獎金等的重要依據。

1.考勤工作組織與程序

1）考勤管理由企業人事部負責，各部門要選派認真負責、公正無私的人員擔任考勤員，并將

名單報人事部備案。

2）考勤員負責逐日如實記錄本班組員工到崗、離崗時間和休假時間。月底填寫考勤匯總表（各

種假條核準附后，并附本月班次情況），經部門經理審核簽署后送人事部。

3）員工加班必須由部門經理提前向人事部提出申請，經批準后方可按加班處理。月底考勤員

應填寫加班表，連同考勤一起上報人事部。質檢辦根據部門上報的加班申請、員工打卡記錄及加班表逐一核對后方可生效。

4）人事部負責員工考勤、匯總工作，并有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查。

5）考勤員工作應認真負責，一絲不茍，凡漏報、慌報、錯報，一經查出，扣減考勤員當月浮

動工資的20%，部門經理扣減30%。

2.勞動時間和公休假

1）實行每周40小時，每天8小時勞動工作制。

2）上、下班時間以鐘卡為準，上班必須提前10分鐘打卡，下班必須推遲10分鐘之后打卡，特別情況以部門簽到考勤表為準。

3）下列節日期間依法定規定安排休假：

①

②

③

④ 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節。

3.員工打卡制度

1）打卡機由保安部全權管理、監督、檢查。

2）打卡機按要求固定位置，任何人無權擅自挪動或拆卸。

3）每日員工上、下班時均須打卡。

4）保安人員認真檢查、監督，發現作弊行為，拖人打卡或代人打卡，一律嚴肅處理。

5）因公外出不能回崗，由主管經理蓋章證明。

6）不管何種原因丟失工卡，須立即補領新卡。

◎ 公司考勤管理規范

1.電腦考勤系統啟用后，考勤流程按《公司考勤管理業務流程》的內容執行。

2.病、事假等各種缺勤的處理按公司文件精神執行。

3.刷卡時間為早晨上班時間和下午下班時間9下班刷卡至凌晨5：00均有效），忘刷卡在兩

次之內，屬個人責任的（不包括系統鼓掌、刷卡無效），填寫異常刷卡反饋單后，每次扣50元，超過兩次，每次扣半天工資。外出公干應事先上報公干單，緊急情況事后可補報外出公干單。

4.遲到、早退：在30分鐘之內，每次扣半天工資，30分鐘以上，每次扣一天工資；因班車

晚點，需到保衛處登記，由調度科證實，按正常刷卡處理。

5.曠工：每曠工一天按個人日工資額的3倍扣款。

6.由于個人原因而未能報送或不報送考勤單證（如員工請假、外出公干、補休申請單、異

常刷卡反饋單等單證）造成無考勤記錄的，按礦工處理。

7.連續礦工三天即為自動離職，將被停發工資，從員工名冊中除名。

8.實行彈性工作制的員工不計遲到、早退，但每天亦應刷卡兩次，平均每周有效工作時間

應不少于42小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐時間及午間休息時間），若少于55小時，又忘記刷卡，則按每天應工作7.67小時對應刷兩次卡來折算忘刷卡次數，并按相應的忘刷卡情況處理。若系統記錄的每周刷卡時間55小時，則不計忘刷卡次數。

9.新員工入職日期以人力資源管理部發的《公司新員工到職通知單》的報到日期為準，新

員工須在1個工作日內到部門報到，報到后不能馬上上班的應向相應部門請假，無故不請假的，按礦工處理，超過3天仍未到職上班的按自動離職處理。

10.凡有代別人打卡行為者，一經發現，雙方按曠工處理。

11.免打卡人員名單由人力資源委員會審批，并年審定一次，以人力資源委員會的文件公布。

12.本規定自發布之日起生效，以前文件中與此相抵觸的內容自動失效，本規定的解釋權歸

人力資源管理部所有。

◎ 公司考勤管理準則

1.本公司除特定人員外，均須于警衛室設置打卡單。

2.各單位主管應于月終前將下月本單位工作時間表送人事部備查；人事科收集各單位一級

主管管理人員出勤時間表呈總經理核閱（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）。

3.如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調整單”，經權限

主管核準后，轉人事部登記備查。

4.員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事部領取“加班報告單”，經權限主管核準

后轉人事部查核并登記考勤表上。

5.員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛室登記。

6.一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或與辦公室交代去處，聯絡方法，并于警衛室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事部依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。

7.因公而未打卡，應報備人事部領取“未打卡證明單”，填寫并經一級主管簽證后轉人事部

登記于考勤表上加蓋公章。

8.下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據，單位主管得

予簽名，視早退一次處分，若無法舉證非因公早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論處。

9.人事部應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯

絡。

10.員工出勤情況，人事部應于每月終了后，編制統計表兩份，一份送會計單位核計薪資加

扣，一份公布，限3日內接受更正申請。

1）缺勤統計表。

2）全勤人員名單。

3）加班（勤）統計表。

4）值夜人員統計表。

11.人事部應建立每一員工一份考勤統計表（印于個人資料卡中），逐月依據考勤表予以

登錄，經登錄后考勤表即可銷毀作廢。

12.每一終了，人事部應即依據考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員，予

以計入12個月份加班統計表內，換發薪金。

13.每一終了后，人事部應即調查編制翌享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公

布實施。

14.有關考勤作業，請參照“人事管理規則”有關規定辦理。

◎ 公司打卡考勤管理辦法

為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤。具體管理辦法如下：

1.實行范圍和打卡開機時間

在公司大廈內辦公并由辦公廳發放工資、獎金、餐補的單位所屬人員。

每天上午上班、下班各打卡一次。打卡機開機時間：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

2.打卡機位置和保管

打卡機在大廈二層設兩臺，由××保管；在三層設兩臺，分別由辦公廳、業務部保管；在二號樓三層設一臺，由××部保管。

3.實行打卡的管理工作和有關規定

1）考勤打卡的審核、統計工作由各部門、直屬公司的綜合處或原管理考勤部門負責。各部門、直屬公司每月將考勤打卡的結果和缺勤人員情況填寫考勤統計表匯總，于每月26日將匯總表報人事部勞資處一次。統計表和考勤卡由各部門、直屬公司保存備查一年后自行銷毀。

2）考勤卡必須按日打滿各格，每月由處室領導簽字。所有空格均要有考勤員的說明和處室領

導的簽字。考勤空格無說明無簽字的按曠工論。

3）考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打滿后交考勤管理人員。漏打卡減獎金考核分1分，遺失考勤卡減5分。如發現他人代打卡或弄虛作假，扣除當事人當月獎金并通報批評。

4.打卡考勤應根據獎金發放辦法中有關考勤的規定執行。

1）病假、產假全季累計5天以內不減分，超過5天，每超過1天減1分。

2）事假全季累計3天以內每天減1分，超過3天，每超過1天減2分。

3）婚假、喪假、探親假、定期休假每天減1分。

4）曠工1天扣30分。

5）遲到或早退一次減0.5分；遲到或早退一次超過30分鐘的減1分；全季累計遲到早退超

過20分或累計遲到早退時間超過8小時，從第一次遲到、早退算起，每次俊減1分。

5.本辦法自公布之日起執行。

第三篇：勞動考勤制度

勞動考勤制度

為使員工保持良好的身體素質和旺盛的工作精力，根據國家有關規定，結合公司置際，制定本制度：

一、作息制度

1、公司部門經理及員工執行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制（具體作息時間每年4月、9月辦公室另行通知）。

2、考勤一切以打卡為憑。

3、實行每周六日工作制，周日休息；特殊情況根據實際情況臨時調整。

5、為了應付突發事件，各部門負責人應保證通訊工具每天24小時暢通。

二、考勤內容及紀律

1、上下班時每位員工必須由本人親自打卡，因公無法按時打卡，須在上個工作日下班前向直接上級說明，次日將卡交直接上級簽字認可。

2、個人如遇特殊情況無法按時打卡，須在上下班時間前向直接上級請假，并于到崗后將卡交直接上級簽字認可，每月不能超過三次，超過部分未打卡按擅離職守處理。

3、嚴禁代人打卡，凡出現代人打卡，第一次對雙方當事人各罰款人民幣20元整，第二次對雙方各罰款人民幣50元；第三次對雙方各罰款人民幣100元，如超過三次予以辭退。

4、嚴禁遲到、早退：凡遲到、早退一次罰款人民幣10元；一個月內遲到、早退4次，當月考核工資減半；一個月內遲到、早退6次，取消當月考核工資。

5、曠工

凡遲到、早退或擅離職守超過1小時，不假自假或未經批準不到崗者，視為曠工。

曠工半天（遲到、早退或擅離職守1小時按曠工半天計算）扣發一天工資，并罰款50元。

曠工1天（遲到、早退或擅離職守半個工作日含1天按礦工1天計）扣發2天工資，并處罰款100元，當月考核工資減半。

曠工2天（含2天），扣發4天工資，并處罰款200元，取消當月考核工資，降為試用。

礦工3天者，扣發6天工資，并處罰款400元，取消當月考核工資，并予以辭退；全年累計曠工達5天，予以辭退。

6、公司員工考勤卡由辦公室統一統計、存檔，統計結果次月2日前送財務部作為工資發放依據；

三、請銷假規定

公司員工嚴格履行請銷假手續，提前辦理請假手續并獲批準，方可休假。

1、請假審批程序

員工本人提出申請，并填寫“請假單”→部門負責人審核→分管副總審簽→總經理簽字同意。特殊情況（急病住院、交通事故、自然災害等）應及時電話向部門負責人請假或請人代假，事后補辦請假手續，否則以曠工處理。

辦公室憑審批完結的“請假單”填報員工本人當月考勤，并備存“請假單”備查。

2、審批權限

部門負責人1天內的審批權限，分管副總3天內審批權限，總經理4天及以上審批權限。

3、事假

事假工資扣減標準：日基本工資×置際缺勤天數。

事假3天（含3天）以上，當月考核工資減半。

事假5天（含5天）以上，取消當月考核工資。

一次性事假10天以上，按待崗處理，待有合適崗位再行上崗，待崗期無工資、福利。

4、病假

病假3天（含3天）內，工資減扣標準為：日工資×置際缺勤天數×50%。

病假4天以上，扣減標準：日工資×置際缺勤天數×50%，當月考

核工資減半。

病假8天以上，扣減標準：日工資×置際缺勤天數×50%，取消當月考核工資。

一次性病假20天以上，按待崗處理，待有合適崗位再行上崗，待崗期無工資、福利。

5、工傷

按勞動法規定的工傷范疇，發放基本工資，須出據醫院的證明及發生意外事故證明，具體情況按國家相關法規辦理。

6、婚假

在進入本公司后依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工，婚假3天；晚婚（男25歲，女23歲）婚假6天，節假日除外。員工婚假為帶薪假，須在結婚注冊日后6個月內取假。請假單附結婚證書復印件。

7、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女以及兄妹、有直接供養關系的養父母及配偶的父母）去世，憑提供有效證明，給予帶薪喪假3天。

8、年休假

凡公司工作滿一年以上的管理層員工可享受帶薪假，休假前需提前一周向部門負責人提交休假申請，并在辦公室備案，經分管副總和總經理審批后方可安排休假。具體休假期限如下：

（1）員工工齡一年一天，最多不超過7天。

（2）主管以上員工工齡一年一天，最多不超過10天。

以下情況之一的，不享受當年年休假：

（1）一年內一次性病假達到8天或累計病假達到15天。

（2）一年內一次性事假達到5天或累計事假達到10天。

（3）一年內病、事假相加達到15天。

凡年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假。年休假應在當年休完，過期做廢。若確因工作原因無法休假，經總經理批準后，每天按本人日工資×2天的標準給予補助。

9、重要節假日放假天數按國家規定執行。

10、特殊情況按總經理批準的辦理；解釋權歸辦公室。

第四篇：衛生院勞動考勤制度

長壽區云集鎮衛生院

勞動紀律制度

為了保證我院正常醫療秩序，確保醫療安全，加強醫院“三個文明”建設，適應農村衛生改革，經院長辦公會研究，制定我院《勞動紀律制度》，請全體職工自覺遵守。

一、考勤：

1、為了保證醫院正常工作秩序，我院實行每周5天工作制，節假日輪休，每日上下午統一點名，白天臨時抽查，夜間領導不定時巡查。要求做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請假，服從安排。凡出差、開會等，必須經過主要領導或分管領導或值班領導同意后方能夠參加，否則按照休息甚至曠工處理。

2、各科室實行周前排班制度，非特殊情況不得隨意調換，需調換者必須經科室負責人同意。各科、組、室必須保證正常上班，原則上有4人以上的科室必須保證有一半的人員上班，醫生逢場天上午原則上不安排休息。

3、休假安排：當月的假當月安排，不得向后移轉，當月未休完的假 當月作廢。不得將后面的休假提前休息（集中學習、考試、生病、特殊情況除外，但是必須請示醫院院委會領導，經過同意后方能執行。其中所指的“學習”，必須專指學習，如果需要提前用假，必須由組織單位出具書面證明。學習結束后即不適應此條規定），否則按曠工處理。

4、遲到一次，扣5.00元人民幣，一月超過5次（含5次）者，記曠 工半天。在上班后半小時內到崗者記遲到，超過半小時者記休息，但要上班，若不上班者，記曠工。全年遲到超過12次，取消考核評優秀的資格。早退（月內）第一次，扣人民幣10.00元，第二次記曠工半天。

5、脫崗在半小時內扣人民幣10.00元，超過半小時記曠工半天。附：曠工處理：有曠工者，按工資總額（包括崗位工資、級別工資、績效工資）曠一扣二，全年累計三次以上者，全年不享受年終獎，考

核不得評為稱職。

6、上班和值班人員不能醺酒（因工喝酒除外）。發現醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（發現有者，該沒收東西的沒收東西，沒有東西的 采取扣錢的方式），不外出（有公事需外出者，應向科或院領導說明事由后方能外出），不得吃帶果皮的食品，保證科室整潔衛生。

二、醫療質量管理：

8、必須堅持首診負責制，嚴格醫療技術常規，嚴格手術權限。如果 違反醫療技術常規，造成的醫療事件，按照我院制定的《醫療事件賠償辦法》處理。并且根據情節分別給予低聘技術職稱（與工資掛鉤）、轉崗、待崗處理。

9、醫生、藥房、護士等實行24小時值班制度，護理不再執行中夜班，如確有特別護理，由護士長安排好。所有值班人員可提前一小時吃飯（其余時間不得擅自離崗），但是必須與白班人員搞好交接。醫生、藥房、一律享受半天值休，有同時一天值二個以上班的，仍然只享受半天補休。護理能夠安排的情況下可以安排值休一天。其他各科值班人員確因太忙，在能保證科室正常上班的前提下，科室負責人經請示值班領導后也可以安排補休。

10、必須作好交接班記錄，重危病人必須在床前交接班，接班人員 未到，當班人員不得離開崗位。如果因為值班人員未到而當班人員離開了崗位，造成的醫療事件由當班人員負主要責任。、值班人員必須嚴守崗位，接班后不得離開崗位，值班人員不得推諉病人，發現有擅自離崗者按曠工處理，由此造成的經濟損失全部自理。

發生醫療爭議的處理：醫療爭議發生后，必須報告科負責人，科室無法處理的由科負責人向醫院分管領導報告，如隱瞞不報，一經查實，將嚴肅處理。

科室負責人積極處理，力爭將事件處理在萌芽狀態或將事件影響降到

最低限度。

非責任事件，當事人負擔經濟損失的20%；責任事件，根據情節將從重處罰，原則上最低不少于所造成損失的50%，并且與考核、工資滾動、職稱晉升掛鉤。

12、安全值班人員必須嚴守崗位，隨時巡查，保證安全，在晚上11 時必須關醫院大門并上鎖，有人進出隨時開、關門。如果發生醫院被盜事件，非責任性的當班人員負擔經濟損失的5—20%，如果未關門造成被盜事件，當班人員負擔經濟損失的20—50%，如果因為值班人員未在崗位所造成被盜事件，所有責任全部自己負責。

13、值班收費必須按規定及時上交財務收費處。如果未及時上交財務處，按照貪污論處。在日報表上必須有財務收費人員簽字，交相關科室進行核對，并且簽字。

14、值班室保持清潔、干凈、整潔，必須做好清潔衛生，否則扣10.00元。

15、各科室必須服從全院統一安排，如有不服從安排者，從重處罰。

16、各種出診（包括救護車），必須由醫院值班醫生安排，特殊情況報請領導統一安排，任何醫生或其他醫務人員不得私自出診。凡有私自出診者，一經發現，第一，醫院將扣發當事人1月的基本工資，第二，所發生的一切后果自負。由醫院安排的出診，按照規定收取出診費用，并且交回醫院財務科，計著業務收入。

17、轉診病人，必須經過科負責人或院值班領導同意，任何當班、值班人員不能擅自推委病（傷）員、擅自轉診病（傷）員。有擅自推委病（傷）員、擅自轉診病（傷）員者，一經查實，按照該病（傷）人可能發生的醫療費用在當事醫生工資中如數扣繳醫院。

18、凡是有到非法醫療機構從事醫療執業活動者，一經查實，根據情節輕重，醫院給予扣發當事人1月的基本工資、降職低聘、甚至待崗一年的處理。

附：待崗待遇：每天到醫院參加考勤，每周上班5天，每天的工作由醫院領導臨時安排，工資每月給予300.00元的基本生活費用。待崗期間工作表現好，服從安排，業務能力有較大提高，滿時間后可以按時返崗，各種表現特別好，可以提前返崗，各種表現不好，未在待崗期間吸取教訓，給予延長待崗時間，待崗超過2年者，醫院根據國家勞動人事部門規定，給予辭退。

三、財務管理

19、嚴格財務管理，財務科每月對各種收費發票進行復核、審查1— 3次，不論是收費處，還是值班室，發現情況立即報告。

20、注意節約用電、用水、用氣及各種印刷品。職工上班時間不能圍著烤火、不能在非手術及非接生時間在手術室、產房享受空調避暑。家長教育孩子不能浪費醫療紙張。凡發現有故意違反者，扣10.00元。

21、收費人員必須認真仔細，做到按項目逐項收費，不得少收、多收、亂收、漏收、私收。發現漏收者由收費人員自己賠償，故意少收者，以一罰十。

22、收費室與各相關科室必須天天對帳，并簽名。

四、愛國衛生

23、室內堅持天天掃，一周一大掃除，室外每周1—2次，半年級年終突擊院周圍清潔衛生，發放一定的清潔衛生費。清潔衛生由防保科檢查、記錄，每月5日前將檢查情況交院分管領導（分管領導因公未在，交主要領導）。在檢查中如果發現在規定時間未做清潔衛生的，由防保科令其立即補做，不服從防保科安排的，由防保科上報院分管領導，按照基本工資中每人每次扣5.00元處理，同時清潔衛生必須補做，仍然不做者，以不服從安排從重處罰。

五、精神文明與法制建設

24、上班必須穿戴整齊（即工作服、帽、口罩等），樹立良好的“白衣天使”形象。發現未穿者，一次扣10.00元人民幣。

25、工作場所禁止撲克、麻將等活動，發現一次從重處罰（即罰款 50元人民幣）

26、職工之間團結和睦。發現吵架一次扣人民幣10—50元，打架一 次扣50—100元，情節嚴重的從重處罰。

27、會議學習：原則上每月一次，時間在每月的28日的下午，有特殊情況另行通知。不參加會議1次扣10.00元，遲到或早退1次扣5.00元。

28、全體職工必須參加法制學習與法制考試，不參加法制學習1次，在工資中扣20.00元，不參加法制考試，扣1個月的基本工資。

29、非公派參加各種學習，所需時間由參加者本人的休息安排，所發生費用均由參加者本人承擔，并事前報科室負責人協調好工作。造成工作脫節按相關規定執行。

六、社會治安綜合治理、計劃生育工作

30、嚴格按照有關法律規定執行。

長壽區云集鎮衛生院

二O一0年六月二十五日

第五篇：街道社區勞動保障服務站考勤制度

文章標題：街道社區勞動保障服務站考勤制度

根據街道勞動保障事務所和社區勞動保障服務站工作特點和《勞動法》相關規定,制定《新區街道、社區勞動保障所（站）工作時間管理辦法》.

一、嚴格遵守規定的上下班作息時間,不得遲到早退,所（站）工作人員（包括社區公益性崗位人員）必須服從街道、社區勞動保障所（站）長和街道辦事處的調派,要積極、主動、創造性地工作,在工作中不準相互推諉。

二、建立嚴格的層層考勤和請假制度.社區勞動保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區勞動保障服務站站長請假，請假3天以上15天以下的需由站長報街道勞動保障事務所批準。15天以上需由勞動保障事務所報街道主管領導批準。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假5天以下向勞動保障所所長請假，5天以上需向街道主管領導請假。

三、街道社區所有勞動保障人員請假(病假,事假,婚假,產假,喪假,計劃生育假,探親假,學習等)必須履行請假手續和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。

四、未履行請假手續,擅自離開工作崗位,均以曠工論處.并視情節輕重予以處罰，有曠工紀錄的,三天以內,不發相應天數工資并扣罰相應天數工資;四天至七天,除不發相應天數工資外還要雙倍扣罰相應天數工資;無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務所報區就業服務局予以解聘。

本制度從2006年12月8日開始執行。

《街道社區勞動保障服務站考勤制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀街道社區勞動保障服務站考勤制度。