第一篇：公司文化口號

強化競爭意識，營造團隊精神。沒有最好的伯樂，只有一流的疆場

憑技術開拓市場，憑管理增創效益，憑服務樹立形象。

事事有程序，人人守程序

第二篇：公司文化、口號（范文模版）

公司目標：打造卓越品牌 致力大眾健康 經營戰略：新觀念、新思路、新形象、新發展 經營理念：從商有德 誠信服務

管理理念：經營專業化 管理科學化 機構扁平化 服務人性化 企業精神：勤奮敬業 創造卓越

員工準則：明確目標 只爭朝夕 自尊向上 誠實守信 主動溝通 勇于承責 倡導專業 提升素質

勤奮工作 樂于奉獻 追求質量 追求信譽 追求效益 追求卓越 安全 質量 療效 責任 承諾 執行 人才 團隊 品種 質量 努力打造成無堅不摧的企業管理團隊，推動企業持續快速發展。團隊精神：和諧、互動、共贏、同濟、企業價值觀：立信于心，盡責至善 企業使命： 用心創造健康生活 企業發展觀：敢走天下路，敢為天下先

管理理念：大文化戰略整合，大品牌市場競爭，大手筆創新發展 企業責任觀：以人類的健康為己任，為客戶、股東、員工和社會創造價值

行為風范：信任決定發展，忠誠贏得信任，能力創造價值，勤勞獲得回報，競爭走向競合公司簡介

武漢雙好藥業有限公司已獲得藥品批發經營資格和通過國家GSP認證的民營企業，具有一定規模的集藥品批發、零售為一體的主要企業。

公司以“竭誠信用，關愛健康、回報社會”為經營宗旨，堅持“誠信求實，勇于創新，勤奮敬業，輝煌雙好”的企業靈魂，

第三篇：互聯網公司文化口號

互聯網公司文化口號

在我們平凡的日常里，大家或多或少都接觸過一些經典的口號吧，簡短的句式、樸素的遣詞造句方式、流暢的音韻效果，是口號的一大形式特征。你知道什么樣的口號才能稱之為經典嗎？下面是小編幫大家整理的.互聯網公司文化口號，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、感受電商精彩，體驗時尚生活。

2、不以專業自居，只為電商第一。

3、大哉，我恒。拼吧。我景。

4、電子商務精品，恒景精彩開啟。

5、態度決定一切，細節決定成敗。

6、盡我所能，互聯真情，持之以恒，美景同行。

7、心永恒，奔前景。

8、夠青春，夠勤奮。

9、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上。

10、電子商務，讓生活更簡單。

11、輕松一點，便捷人生。

12、一觸即發的快捷，讓你的生活更美好。

13、未來不迎，過往不戀；團結一致，勇往直前。

14、有夢就闖，心動就行動。

15、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

16、銷售要沖冠，全靠我來創。

17、銷出奇跡，售盡滿意。

18、往前沖，不怕痛，榮辱共，定成功。

19、我心永恒，齊奔前景。

20、我就是我，無畏無懼。

21、電商更節儉，生活更方便。

22、電商無極限，恒景做示范。

23、電子商務，恒景出眾。

24、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

25、小人物，大夢想。

26、登錄南昌恒景，下載電商夢想。

27、恒景電子，雄霸天下。

28、用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前。

29、拼搏趁年青，天下任我行。

30、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

31、心永恒，奔前程。

32、手牽手，一起沖。

33、您是帶著解決方案，還是帶著問題進來。

34、時尚商務新時代，快樂生活齊分享。

35、不求第一，講究唯一。

36、相信自己，勇闖天下。

37、鷹擊天風壯，鵬飛海浪春，南昌恒景怕過誰。

38、敢做敢當，我自我由。

39、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

40、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

41、放飛夢想，腳踏實地，你爭我趕，后來居上。

42、無創意，不恒景。

43、電商時代，讓鼠標來改變生活。

44、恒由心建，夢由景現。

45、專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。

46、輕松一“點”，快樂擁有。

47、卓越恒景，必勝必贏；精英恒景，每戰必贏。

48、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

49、電子商務全方位，恒景真誠零距離。

50、燃燒激情，天下“恒”行。

51、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

52、做一捧，顏色不一樣的煙火。

53、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。

54、恒學創新，我景力行。

55、簡單生活，方便更多。

56、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。

57、電商之道，恒景智造。

58、強化競爭意識，營造團隊精神。

59、我為恒景驕傲，恒景有我更強。

60、我夢故我在，恒景贏未來。

第四篇：如何看待公司的文化口號

如何看待公司的文化口號？

每個企業都有自己的企業文化理念和口號，有的寫在畫冊里，有的貼在墻上，有的掛在老板的嘴邊，而宣揚和貫徹企業文化理念是HR的本職工作之一。那么，請問：

1、你們公司有沒有企業文化口號？ A、有 B、沒有

2、如果有，請分享出來，并談談你對這個口號的體會和使用效果評價。

如果沒有，請你結合公司特點和現狀，設計一個口號出來，分享給大家。

我們公司講究的是“共贏文化”。核心理念是“共贏、共享、共擔，追求卓越”。目前公司的企業文化建設的效果只能算中等，仍需努力提升。

我們推行那么多年的共贏文化，深刻體會到一個公司企業文化的建設絕不只是一個口號這么簡單，需要的是方方面面的工作做到位，以細水長流、百年樹人的持續態度，進行不斷的總結、提煉、優化、創新、與時俱進，貫穿于整個企業經營活動之中，與企業一起共同發展。這才是文化建設之正道。

一個簡單的口號、一些標語、文化墻只是企業文化中的冰山一角，不是根本的實質文化。一個真正有文化的企業，不僅在制度上、行為上，在員工精神風貌、工作習慣、業務理念、公眾形象等各個方面都能有所體現，給人一種實實在在的感受和體驗。

如何建設和營造一個良好的企業文化？我們一般從企業文化的五要素去著手：

一是企業環境。企業因所住環境不同可能會有不同的企業文化，如不同行業、不同地區、不同時期、不同性質、不同定位等，每一個企業的文化都有其獨特性的一面。我們要結合企業實際環境來設定我們的企業文化類型，來建立和推行我們的企業文化建設。

二是價值觀。這是企業文化的核心。這種價值觀的提煉，與企業高層（尤其是老板）的追求密切有關。老板或總經理和核心管理層有什么樣的追求，秉承什么樣的理念，就會在企業的經營管理行為中表現出來，就會使企業呈現出與這種價值觀念相匹配的管理特點，就會有許多精彩而經典的創業故事，富有代表性的創業故事所折射出來的寓義匯總在一起，經過挑選、對比、提煉和優化，核心價值觀就浮出水面了。

三是英雄人物。即企業的靈魂人物，“物以類聚、人以群分”，什么樣的領導就可能帶出什么樣的一幫下屬。他是優秀文化活生生的榜樣，“榜樣的力量是無窮的”，無形的企業文化，要讓員工在實踐中能夠感知和體會，并且有明確的學習榜樣，就必須要有活生生的英雄人物來將這種文化內涵形象地體現出來。如我們公司評選各類之星、各級優秀員工等就是在樹英雄人物，找活生生的榜樣。

四是習俗與儀式。寓無形于有形，文化儀式的重要性不言而喻。文化要靠儀式和活動來加以體現和傳承。企業中的文化儀式可以是比較正式的，如我們公司的晨會、大型培訓和活動前唱司歌、司慶活動等，也可以是比較輕松靈活的，如我們的每月文化餐會（以部門為單位）、迎新文化溝通會等。

五是文化網絡。企業內部的信息是通過什么樣的渠道在傳送，這就形成了網絡，而文化網絡就是企業文化溝通渠道。如我們的電子郵件、發文通告、OA平臺、月刊、飯堂、班車、各類業余協會、興趣小組等。以上的五要素中，企業環境是形成企業文化的前提與基礎；價值觀是企業文化的靈魂；英雄人物是企業文化的形象代表；習俗與儀式是企業文化的重要體現與實現載體；文化傳播網絡是企業文化的神經。五個要素共于一體且相互作用便形成了企業文化。

以上只是拋磚引玉，企業文化建設不是一朝一夕的，要真正實施起來，卻并不是那么的容易。正所謂“說得容易做起來難”，企業文化建設，我們都在路上，一起往前行進，努力吧！

第五篇：2012-12-13如何看待公司的文化口號

如何看待公司的文化口號？

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每個企業都有自己的企業文化理念和口號，有的寫在畫冊里，有的貼在墻上，有的掛在老板的嘴邊，而宣揚和貫徹企業文化理念是HR的本職工作之一。那么，請問：

1、你們公司有沒有企業文化口號？ A、有 B、沒有

2、如果有，請分享出來，并談談你對這個口號的體會和使用效果評價。如果沒有，請你結合公司特點和現狀，設計一個口號出來，分享給大家。

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本帖最后由 風十三 于 2012-12-13 07:55 編輯

我們公司講究的是“共贏文化”。核心理念是“共贏、共享、共擔，追求卓越”。目前公司的企業文化建設的效果只能算中等，仍需努力提升。

我們推行那么多年的共贏文化，深刻體會到一個公司企業文化的建設絕不只是一個口號這么簡單，需要的是方方面面的工作做到位，以細水長流、百年樹人的持續態度，進行不斷的總結、提煉、優化、創新、與時俱進，貫穿于整個企業經營活動之中，與企業一起共同發展。這才是文化建設之正道。

一個簡單的口號、一些標語、文化墻只是企業文化中的冰山一角，不是根本的實質文化。一個真正有文化的企業，不僅在制度上、行為上，在員工精神風貌、工作習慣、業務理念、公眾形象等各個方面都能有所體現，給人一種實實在在的感受和體驗。

如何建設和營造一個良好的企業文化？我們一般從企業文化的五要素去著手：

一是企業環境。企業因所住環境不同可能會有不同的企業文化，如不同行業、不同地區、不同時期、不同性質、不同定位等，每一個企業的文化都有其獨特性的一面。我們要結合企業實際環境來設定我們的企業文化類型，來建立和推行我們的企業文化建設。

二是價值觀。這是企業文化的核心。這種價值觀的提煉，與企業高層（尤其是老板）的追求密切有關。老板或總經理和核心管理層有什么樣的追求，秉承什么樣的理念，就會在企業的經營管理行為中表現出來，就會使企業呈現出與這種價值觀念相匹配的管理特點，就會有許多精彩而經典的創業故事，富有代表性的創業故事所折射出來的寓義匯總在一起，經過挑選、對比、提煉和優化，核心價值觀就浮出水面了。

三是英雄人物。即企業的靈魂人物，“物以類聚、人以群分”，什么樣的領導就可能帶出什么樣的一幫下屬。他是優秀文化活生生的榜樣，“榜樣的力量是無窮的”，無形的企業文化，要讓員工在實踐中能夠感知和體會，并且有明確的學習榜樣，就必須要有活生生的英雄人物來將這種文化內涵形象地體現出來。如我們公司評選各類之星、各級優秀員工等就是在樹英雄人物，找活生生的榜樣。

四是習俗與儀式。寓無形于有形，文化儀式的重要性不言而喻。文化要靠儀式和活動來加以體現和傳承。企業中的文化儀式可以是比較正式的，如我們公司的晨會、大型培訓和活動前唱司歌、司慶活動等，也可以是比較輕松靈活的，如我們的每月文化餐會（以部門為單位）、迎新文化溝通會等。

五是文化網絡。企業內部的信息是通過什么樣的渠道在傳送，這就形成了網絡，而文化網絡就是企業文化溝通渠道。如我們的電子郵件、發文通告、OA平臺、月刊、飯堂、班車、各類業余協會、興趣小組等。

以上的五要素中，企業環境是形成企業文化的前提與基礎；價值觀是企業文化的靈魂；英雄人物是企業文化的形象代表；習俗與儀式是企業文化的重要體現與實現載體；文化傳播網絡是企業文化的神經。五個要素共于一體且相互作用便形成了企業文化。

以上只是拋磚引玉，企業文化建設不是一朝一夕的，要真正實施起來，卻并不是那么的容易。正所謂“說得容易做起來難”，企業文化建設，我們都在路上，一起往前行進，努力吧！雖然大冬天坐板凳有點涼，但哥還是開心的屁顛兒、屁顛兒的。。

其實，無論企業規模大小都有其企業文化理念。管理正規化的企業，企業文化理念就會以文字的形式呈現在畫冊中，或者是被貼到墻上；而處于初創期或發展期的企業，可能企業文化理念就是老板文化，或者是企業主導者的文化。

企業如人，需要外在表面和內在氣質的統一，只有兩者言行一致才能博得更多人的認可。企業的視覺識別（VI）是外在的表，而內在氣質就是企業文化理念（MI）。可以想象，如果一個人沒有內在氣質，那么他就如一個空殼，毫無生機可言，就算面容精致，沒有內在氣質的襯托也會是平淡無光。

企業文化理念是一個企業所形成的具有自身特點的價值觀、經營宗旨和道德規范的綜合，往往以經營管理模式的形態呈現出來，直接影響著企業的各方面行為。

像2少目前所在公司還處于成長期，公司的主要目標是追求經濟利益，各業務部門、股東都全力投入生產業務中，對于企業文化理念方面還處于無形的自然形成當中，一般指老板或管理者執行日常工作當中所形成的習慣，或慣用方式、思想等。

或許，等企業發展到一定高度后，老板們所追求的目標有所改變，或者企業發展急需某些精神方面的支持，企業文化理念才會被提上日程，才會被歸集、整理，然后進行有意識的推廣。

就企業文化理念這個概念，2少的理解有這么四點：

1、企業文化理念需要一定載體才能得以傳承和發揚，比如年會、各類比賽、員工團體旅游、建立員工之家、交流會等各類健康、積極的活動，不但能滿足不同員工的文化生活需求，也能滋養企業特有的精神風貌，推動企業的良性發展。

2、企業文化理念的先進與否，足可以看出該公司老板和管理者的綜合素質高低。一個綜合素質高，呈良性發展的企業，就會形成優秀的企業文化理念，就能夠引導、激勵企業、員工往積極的方向前進。

3、企業文化理念是企業文化的核心層次，是制度文化、行為文化和物質文化形成的思想基礎，企業文化理念反映了企業的追求與信仰，指引著企業的經營管理行為。同時，優秀的經營管理行為又是高質量產品的保障。

4、每個企業不同階段，企業文化理念都不相同。就如近期李彥宏提出的“新狼性文化”，是因為意識到當前百度的迅速反應能力正在鈍化，創新活躍度也在降低，迫切需要狼群的團結、機警和奮不顧身的精神。而后，聽說在百度連前臺都是百萬小資，不論真假，但足可以看出百度的薪資福利待遇是怎樣的優厚。從中也不難得出，物質對人的激勵相對短暫，也不可能給一個企業帶來永久的良性發展，而企業文化理念作為一種精神支柱，相對物質而言更持久、有效。

本帖最后由 翰墨軒主人 于 2012-12-13 09:39 編輯

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?今日頭條 Today Topics：如何看待公司的文化口號？

【引言】每個企業都有自己的企業文化理念和口號，有的寫在畫冊里，有的貼在墻上，有的掛在老板的嘴邊，而宣揚和貫徹企業文化理念是HR的本職工作之一。那么，請問：

1、你們公司有沒有企業文化口號？ 答：有。

2、如果有，請分享出來，并談談你對這個口號的體會和使用效果評價。企業理念：用愛感動世界，用心經營健康 企業愿景：中國最受尊敬的公眾公司 企業核心價值觀：心懷蒼生 大愛無疆

總體來說，作為醫藥公司，公司的愛體現在了3個層次，愛員工，愛社會，愛產品。但是我覺得這不是一個口號，而是全公司的一個精神支柱，在目前的社會中，確實部分人對精神的追求在逐步下降，就像我們求職，招聘一樣，有些人為錢，有些人為名，有些人名利雙收。但是有時候我們要承認，人還是要有一點信仰。昨天還在和群里的朋友說這個問題，中國的成功再于信仰，信仰什么，信仰社會主義，所以才有無數的革命志士拋頭顱，灑熱血，現在呢，社會是在進步，而人的道德、人的價值觀都在逐步的流失。那么企業文化到底是什么？

看過《天下無賊》的人都知道里面有這樣一句經典的臺詞，“21世紀什么最寶貴？人才！”有時候在和一些人力資源同行探討的時候都說企業的競爭是人才的競爭，我的觀點確是最高層次的競爭即文化的競爭。企業文化實質就是企業適應不斷變化的環境的能力和讓這種能力延續發展的能力，是一種適合于高度信息化與個性化環境下的人性化管理方式，是企業經營理論的人性的反映。

我們公司這么多年，在這個方面做的不錯，所以才會成為行業里面的典范，企業文化的塑造，在里面的作用不言而喻。我在的部門，因為和傳統的公司業務不太一樣，我上任后的第二個月就開始重新整合了企業文化，目前收到的效果，人更有激情的去工作了。推薦欣賞

我們公司的MV：《康美之戀》http://v.youku.com/v_show/id_XOTc3NTExMg==.html 我們部門的MV：《菊皇茶語》http://v.youku.com/v_show/id_XMzQzNzYyNDI4.html

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盡管通常企業文化被說得懸忽其懸、奧之又奧，然而企業文化不過是企業在長期經營過程中逐步形成與發展的、帶有企業獨有特征的價值觀念和思維方式以及其外化的企業行為規范的有機統一。

企業文化從結構上分為精神文化、制度文化、行為文化、物質文化和形象文化五大層次。

一、精神文化：精神文化是企業文化的核心，它是企業在經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。精神文化包括：

A、企業的基本戰略：企業的愿景、企業的經營領域、企業的成長方向、企業的競爭優勢、企業的戰略成功保證

B、企業的價值觀體系：總體價值觀、對股東的價值觀、對顧客的價值觀、對員工的價值觀、對合作伙伴的價值觀、對社區的價值觀

C、對公眾的價值觀：企業的行為方針、創新方針、質量方針、服務方針、團隊方針、人才方針、資源方針、管理方針、績效方針

二、制度文化：制度文化是精神文化的制度性體現。制度文化包括：

A、領導體制：領導方式領導結構領導制度

B、組織機構：正式組織結構非正式組織

C、管理制度：常規管理例外管理

三、行為文化：行為文化是精神文化在企業和員工行為上的透射。行為文化包括：

A、企業家行為：領袖型、開拓型、民主型、實干型、智慧型、堅毅型、廉潔型

B、模范人物行為：企業模范個體的行為（格式英雄、引導式英雄、固執式英雄和圣牛式英雄）企業模范群體的行為

C、員工的行為：個人行為、團隊行為

四、物質文化：企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化。

A、產品：質量、設計、服務

B、廠容廠貌：設備設施、廠房建筑以及生活娛樂設施

五、形象文化：形象文化是最外層的企業文化。A、企業的形象：人的形象、物的形象、事的形象；

B、企業的文化聯想物：企業的文化口號、企業的歌曲、企業的標識、企業故事

企業文化建設是一項長期持續的艱巨工程，必須通過系統的持續不斷的工作才能落到實處。可以通過企業文化戰略、企業文化管理、企業文化導入、企業文化創新、企業文化傳播及企業形象策劃等系統的塑造一個有企業特色和競爭力的企業文化，使企業能健康成長，為企業創造長期效益。

?廣而告之Publicize Widely

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翰墨軒主人（388-廣州-Young）來自全國打卡13群

2007年開始從銷售轉行為人力資源

歷經國有上市公司華南區人力資源經理，某醫藥公司人力資源總監

現任某醫藥公司事業部人事行政經理，享受著工作的快樂

他的人力資源之路還在繼續……

企業管理界流行一句口號：三流公司靠技術，二流公司靠管理，一流公司靠文化。所以，很多企業都在搞企業文化，都想通過企業文化來提升企業的形象。我們說企業文化是什么？說白了，企業文化就是老板的世界觀、價值觀，是老板的自己的思想在公司管理中的體現！

我們公司也注重企業文化建設，下面簡要介紹：

一、企業文化：

1、企業是我的家庭，員工是我的家人；

2、我愛阿羅米,我愛我的家；

3、為人處世:堂堂正正做人,認認真真做事。

二、工廠經營理念：

1、創新不止，自強不息；

2、精工細作，鑄就輝煌；

3、想你所想，強中自強；

三、公司社訓：

1、適者生存、創新發展

2、團結拼博、艱苦奮斗

四、質量方針：

1、堅持持續改進，滿足顧客需求；

2、確保質量第一，增強競爭優勢。

五、企業精神：

1、團結拼搏，開拓求實；

2、滿足用戶，科技進步。

六、企業文化精髓----競取：

1.人才：廣納賢才、公平競爭； 2.文化：博采眾長、力求創新；

3.管理機制：加強考核、鼓勵優秀、未尾淘汰； 4.技術與管理:學習培訓、挖掘人才。

七、工廠運行核心-----誠信：

1.真誠地對待:員工、上下級、用戶、社會；

2.誠實地進行：匯報工作、討論問題、處理用戶問題；

3.誠懇地開展：批評和自我批評；

4.嚴格的遵守:工廠的規章制度、個人的工作職責、國家的法律法規； 5.做事要三心：虛心、耐心、細心；

6.做人要四自：自我反省、自我調整、自我鞭策、自我控制； 7.營銷上：重合同、守信譽、一諾千金； 8.生產中:保質保量準時交貨，一絲不茍； 9.服務時：顧客第一、熱情真誠、一如既往； 10.員工中：誠信在手中，自檢不放松。

八、公司九大規章：

1.一切行動聽指揮 2.不煽動組織罷工 3.不泄露公司機密 4.不貪污公司一元錢 5.不盜竊公司財物

6.不故意損壞公司設備 7.不打架****** 8.不違反安全章程操作 9.不干私活不玩游戲

公司通過宣傳欄、各式海報、公司禮品、橫幅、企業內刊、企業歌曲《阿羅米之歌》、公司各部門早會、全員大早會、公司例會等形式宣傳及體現公司文化，特別是《阿羅米之歌》的歌詞中也體現經理理念與企業社訓，因為歌詞是總經理親自填詞！

每天各部門早會、公司每周例會、公司每月全員大早會的第一項內容都是背誦：公司經理理念、公司社訓、九大規章。應該說每位員工都是熟知公司幾項主要制度。我承認比我司好的企業有很多，比我們不足的企業也有很多，但是我們公司對企業文化的投入與重視卻是很多公司不可比的。我入職前三個月做的第一件事就是組織公司人員排練《阿羅米之歌》，準備參加蘇州首屆企業文化節比賽，最終我司的歌曲入選企業十大金曲獎。

對于企業文化的感覺，其實我們日常工作中說的最多的就是社訓第一句：適者生存！這句話對企業日常工作影響非常大，甚至于我們對公司的現狀提出改善或質疑時，高管與同事都會用適者生存來解釋。所以說，存在即合理、適者生存永遠是真理！在我們沒有能力改變前，只能適應！對于企業來說，文化通過很載體來引導、影響人們的觀念，但是思想層次與行為層次上往往很難達到統一。因為企業文化代表老板的思想，老板考慮戰略方向、中層考慮戰術布置，員工只考慮養家糊口，******決定腦袋，老板很難理解員工的思維，員工也很難理解老板的思想！一般情況下，大多數企業文化就是一層華麗的外衣，讓人看起來感覺眼前一亮，吸引眼球，真正好的企業文化就像武俠小說中的高手那樣，三花聚頂、五氣朝元，達到返璞歸真的境界又有多少？軟實力的提升不是一朝一夕的事，同志仍需努力呀！最后分享一下，我們公司參加蘇州企業文化節企業歌曲比賽的照片和歌曲！

本帖最后由 蛋爸 于 2012-12-13 12:22 編輯

早上有點忙，先搶樓，編輯晚了。

1、你們公司有沒有企業文化口號？ A、有 B、沒有

A、有。

2、如果有，請分享出來，并談談你對這個口號的體會和使用效果評價。我們公司的文化口號是：凝心聚力 登攀高峰 科技創造 引領未來 凝心聚力：體現出的是公司的核心文化內涵，也是公司不斷發展進步的關鍵所在。強調的是公司全體員工通力協作，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。事實上我們公司也確實是這么做的，老總平時和全體職工走的很近，不論新員工還是老員工，不論員工遇到的大事小事還是生活瑣事，她都會善意的去表達關心，因此我們的氛圍非常好。

登攀高峰：體現的是公司的追求，同時也是公司的服務文化。不斷地追求進步、追求卓越，不斷提升產品品質和服務質量，始終以客戶的需求、客戶的滿意作為服務宗旨，從試驗小樣起，到最終完成服務做到無微不至。也因此，我們的許多客戶都一直在不斷的支持公司發展。

科技創造：體現的是產品的技術文化，以及公司的創新文化。公司始終堅持以良好的服務打動客戶，以過硬的技術保障產品，同時對產品不斷創新，結合客戶對于環保、耐用、三防等多方面的需求，將科學技術不斷融入到產品中去，提升產品的科技含量。也正因為公司的產品技術和創新服務，為公司贏得了更為廣闊的競爭舞臺。引領未來：體現的是公司在該行業發展的美好愿景，不懈的追求。我們始終堅持、不懈努力，通過對售前售后服務、產品創新、多元化、高科技產品等多方面的不斷完善，來提升產品檔次、完善產品結構，力爭做同行業中的佼佼者，這也正是公司不斷努力和追求的目標。

對于今天的主題：如何看待公司的文化口號？談談個人體會。

1、公司文化是企業凝聚力的重要組成部分，是打造巔峰團隊必不可少的文化背景，是創造良好的企業人文環境的搖籃。這也是HR工作中的一部分，一個企業工作氛圍、團隊默契程度，很大程度上取決于良好的企業文化內涵。因此，在建設和推廣企業文化時，需要結合公司所處的行業、公司自身情況、所在地區以及不同時期的社會人文背景來對公司的企業文化進行定位，形成具備自身特色的企業文化。

2、公司文化是公司老板(高層)價值觀的體現。企業文化在一定程度上體現出的是老板的追求，老板秉承著何種類型的價值觀，就會在公司經營和運作中納入他的個人理念，在企業的管理中體現出來，從而逐步影響到企業文化的積淀和最終形成。因此，公司文化的形成與公司的老板（高層）的認知存在著千絲萬縷的聯系。

3、公司文化與公司管理層的素養密切相關。“火車跑得快，全靠車頭帶”。管理者在公司的一言一行，對于其他職工來說都是一面鏡子。因此，管理層的職業素養、個人修養與企業文化的定位、落實、建設、發展及完善之間存在著密不可分的關系。這也正與一個好的管理者，一個優秀的帶頭人能起到的作用相互印證。

4、公司文化不是空頭口號！不是宣傳任務！更不是形象工程！企業文化工作的最終目的是為了讓企業得到更好的發展。企業文化宣傳，每個公司都在做，都會去做。但公司文化不僅是通過宣傳渠道就能一蹴而就的。更多的是要結合管理、績效、培訓等手段多管齊下，達到宣傳教育與落實工作相結合的目的，起到企業文化與業務工作相輔相成的作用，實現企業文化的特性。這才對得起企業文化口號。

由此可見，公司文化有著其獨特的魅力與內涵！對比剛性的管理制度、績效措施、考核方案而言，公司文化正是柔性策略的一種體現。而在一系列的人力資源管理工作（薪酬、績效、招聘等等）之間，公司文化正是不可或缺的聯系紐帶。可以毫不夸大的說，公司文化與公司的各項工作之間都直接或間接地存在著某種聯系。這也正是公司文化的獨特之處，也正是公司文化魅力的體現！

企業一直倡導贏的文化：社會贏、客戶贏、員工贏、企業贏

客戶贏：任何企業長期價值的唯一來源就在于客戶，客戶的需求被尊重、被了解、被發現、被挖掘，調動企業的所有資源，采用各種可能的方式，全力以赴、體貼入微，甚至異想天開的創新，從而實現客戶顯性或隱藏的需求，是偉大企業的共性。我們和客戶一起發現需求，共同創造價值，共同分享成果，最終實現雙方各自的價值。

員工贏：員工透過企業提供的機制，在共有的平臺上平等地獲得個人的機會，實現能力成長、崗位匹配、財務自由，達成自己的夢想。

公司贏：公司財務健康成長，商業模式不斷優化，組織體系不斷完善，品牌價值不斷提升，文化體系不斷成熟，團隊越來越精銳。

社會贏：夢想改變世界，我們是理想主義者，我們只做改變世界的事情。我們的存在全都基于：讓這個世界，因為我們而有所不同，因為我們更加美好。我們愿意全力以赴為這個社會去付出，不一定追求短期利益。我們相信，讓社會更美好一點，就是對自己、對企業最好的回報。

企業也努力打造成為一個持續支持人成長的企業，因此在很多方面，企業都是非常注重心態培訓的，從人的內心挖掘人的潛能，以激發人的******，是一個好的夢想與理念，通過這種方式，人的內心強大了很多，也令到不同的人有不同的詮釋與理解，從而做出不同的選擇，留下來的，是因為夢想，是因為相信；離開的，也是因為夢想、也是因為相信。

本帖最后由 G小姐要幸福 于 2012-12-13 10:05 編輯

每個企業都有自己的企業文化理念和口號，有的寫在畫冊里，有的貼在墻上，有的掛在老板的嘴邊，而宣揚和貫徹企業文化理念是HR的本職工作之一。那么，請問：

1、你們公司有沒有企業文化口號？ A、有 B、沒有

2、如果有，請分享出來，并談談你對這個口號的體會和使用效果評價。

如果沒有，請你結合公司特點和現狀，設計一個口號出來，分享給大家。

========================“創新 分享

快樂” 就是我們公司的理念及口號！

這一點在新員工入職培訓的時候，我們就會強調。現在我在公司也呆了兩三年，自己的體會便是：企業的這個理念會融入到我們的工作中，以各種形式體現。

創新：不單單指公司產品的推陳出新，也指制造技能、業務技能等的新思維。研發是我們企業的核心部分，針對這個部分，我們要求創新那是必須的，只有創新才有發展，同時，我們也會對制造部、業務部等有這樣的要求，產線上的技能創新，可以縮短產品的完成時間，提高制造率。而業務部門的各方面創新，有利于公司產品市場占有率的提升；這一點就成了大家工作的標準。

分享：換個說法也叫團隊協作。包括新同事的融入團隊、流程制度的熟悉、工作技能的探討等，都是建立在分享的基礎上的。有了分享的態度，有溝通、有交流，那團隊的建設就不是什么問題了。

快樂：強調的是愉快工作，愉快生活。咱們一天24小時的生活，除了睡覺，大部分的時間都是在公司與同事共同度過的，那快樂這個理念就必須得貫徹了，想必沒人想上班的8小時都是氣鼓鼓的吧...在這個理念下，我們公司的工作氛圍還是很好的，很少有拉幫結派、勾心斗角的情況出現，我們HR部門也是協助公司領導宣傳貫穿這個思想在全員中，大家的一致目標就是：認真工作，做出高清的世界。O(∩_∩)O哈哈~

一下是我公司的企業文化

口號

一、使命/使命宣言/使命感的故事

1、企業使命：為中國檢查井贏得世界尊重而奮斗。

2、使命宣言：為客戶提供最具價值的產品和服務，為同仁搭建最具成長的發展平臺，為股東創造最佳的投資收益，為社會做出巨大的貢獻。

二、愿景/愿景概述

1、企業愿景：2015年成為世界塑料檢查井行業的領袖企業。

2、愿景陳述：2015年12月31日前，成為全球塑料檢查井行業的第一品牌，領導500名以

上的優秀

同仁，產生30位以上的合作股東，產生30位以上的百萬富翁；協助30位以上的同仁解決車房問題，協助50位以上的同仁解決住房問題；成立2所以上希望小學，直接捐助200名以

上貧困學生

三、價值觀

1、負責：對自己負責；對公司負責；對客戶負責；對社會負責

2、誠信：誠實守信；言必行，行必果；用生命捍衛承諾

3、創新：創新改變世界

4、專注：用心專注；因為專注，所以專業

5、寬恕：心胸開闊，寬人恕己

6、踏實：勤勤懇懇工作，踏踏實實做事

7、共贏：合作共贏

8、競爭：競爭促進發展

四、理念

1、工作理念：因為努力工作而強大自己；因為用心付出而日益卓越； 敬業是有水準的人一致的特性；用心是有高度的人共有的特質！

2、成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力； 沒有不公平的能力，只有不公平的學習！

3、營銷理念：真誠為客戶創造價值！

4、服務理念：以愛為導向，以客戶需求為中心！

5、團隊理念：分工明確，合作無隙，打造精英團隊！

6、品質理念：標準決定水準，人品決定產品！

7、選人理念：有德無才，培養使用；有才無德，限制使用； 德才兼備，破格錄用；無才無德，堅決不用！

8、薪資理念：沒有無成果的報酬，無成果的報酬是恥辱！

9、用人理念：優秀人才最優惠，平庸人才最昂貴！

10、發展理念：以個人退公司進為指導原則，以局部讓全局取為核心思想！

11、晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人！

12、執行理念：沒有條件，沒有借口，沒有不可能！

13、行動理念：凡事都要主動出擊，被動不會有任何收獲！

14、管理理念：對下服務，對上服從！

15、投資理念：戰略在哪里，錢就投在哪里！

16、節約理念：賺的是營收，省的是凈利！

17、進化理念：問題第一次出現，要想解決和避免的辦法；第二次重現，要反省要改進辦法；第三次再現，就不可饒恕！

18、創業理念：人生沒有失敗，只有提前放棄！