第一篇：對(duì)提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探討

對(duì)提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探討 素質(zhì)是人們先天具有與后天習(xí)得的一系列特點(diǎn)和品質(zhì)的綜合。就人的素質(zhì)而言，是人的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)的綜合。就會(huì)計(jì)人員來講，主要包括政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)五個(gè)方面。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來嚴(yán)重后果的事例，在近年來屢見不鮮。因此，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)重要課題，怎樣提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)迫切需要解決的問題，現(xiàn)就這一問題做如下探討。

一、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及社會(huì)要求

1.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高。現(xiàn)階段，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比例，有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄；有的會(huì)計(jì)人員思想道德素質(zhì)低、法制觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度。

會(huì)計(jì)工作是直接涉及國(guó)家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，助長(zhǎng)貪污腐化之風(fēng)，使社會(huì)風(fēng)氣敗壞。

2.會(huì)計(jì)改革是社會(huì)發(fā)展的需要。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)、法制經(jīng)濟(jì)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)必須隨之轉(zhuǎn)軌變型，由報(bào)賬型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變；由事后型向事前、事中、事后型全過程轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革將不斷深入，新知識(shí)、新方法將層出不窮，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)、掌握和實(shí)施，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)

1.政治思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。在新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員應(yīng)能夠靈活運(yùn)用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀解決實(shí)際問題。

2.職業(yè)道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，人們應(yīng)遵循的職業(yè)行為和規(guī)范，是調(diào)整與單位有關(guān)各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)手段，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密六個(gè)方面。

3.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備熟練的記賬、算賬以及會(huì)計(jì)電算化技術(shù)等操作能力，作為更高要求，還要會(huì)預(yù)測(cè)、會(huì)編制計(jì)劃、會(huì)分析、會(huì)決策等，還要有較強(qiáng)的獨(dú)立分析、處理問題的能力，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾并妥善予以解決。

4.綜合文化素質(zhì)。由于市場(chǎng)運(yùn)作往往會(huì)出現(xiàn)各行業(yè)相互滲透、交叉，綜合性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的特征之一，這一特征要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。專業(yè)是分工的結(jié)果，分工越細(xì)，專業(yè)越精；專精是需要的，但專精不能孤立，專業(yè)越精，發(fā)生關(guān)系的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，則塔的基礎(chǔ)應(yīng)越寬，專精需要廣博的知識(shí)，專精的結(jié)果也擴(kuò)大了知識(shí)，也提高了專精的水平。因此，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需要的其他知識(shí)，如數(shù)學(xué)、外語、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會(huì)計(jì)人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。

5.溝通協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)部門一般是單位的綜合性管理部門，要和單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。具有良好的語言和文字的表達(dá)能力，能簡(jiǎn)要、準(zhǔn)確地陳述問題和觀點(diǎn)；文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持，能正確處理好上下級(jí)之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象

三、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國(guó)的“安然”，中國(guó)的“瓊民源”、“銀廣夏”等財(cái)務(wù)造假事件都與會(huì)計(jì)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的不斷提升。③如果會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，及時(shí)向有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者提供完整的、可靠的會(huì)計(jì)信息，將有利于加強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，降低業(yè)務(wù)成本，保證有關(guān)決策的質(zhì)量，從而提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

2.加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著考核工作。由于對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)施會(huì)計(jì)人員的考核制度。每當(dāng)有新的會(huì)計(jì)理論、準(zhǔn)則、制度和法規(guī)推出，或者財(cái)政部制定的全國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育科目，繼續(xù)教育應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的考試，不能只報(bào)名，不參加培訓(xùn)，更不能冒名頂替考試。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)，考試難度適中，目的是讓會(huì)計(jì)人員提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。在具體的實(shí)施過程中，可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會(huì)計(jì)人員多次的考試機(jī)會(huì)。

3.把年檢工作落實(shí)到實(shí)處。《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》指出：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時(shí)間的會(huì)計(jì)人員，由省級(jí)財(cái)政部門做出或建議做出取消其會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、會(huì)計(jì)人員所在單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。但是，這個(gè)規(guī)定的執(zhí)行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員無證上崗，或雖有會(huì)計(jì)證，但多年都沒有年檢。所以，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)證的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，對(duì)繼

續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)證不予年檢。保證會(huì)計(jì)人員真正具備從事會(huì)計(jì)工作的能力，保證會(huì)計(jì)證的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。如果在繼續(xù)教育學(xué)習(xí)中，會(huì)計(jì)人員累計(jì)幾門課程考試不及格就要被吊銷會(huì)計(jì)證，就可以督促會(huì)計(jì)人員主動(dòng)、自覺地學(xué)習(xí)。就能優(yōu)勝劣汰，把無法完成繼續(xù)教育、文化素質(zhì)太差的會(huì)計(jì)人員堅(jiān)決清理出財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

4.促使會(huì)計(jì)人員多種方式自學(xué)。由于會(huì)計(jì)工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，需要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才能做好日常核算工作，才能對(duì)報(bào)表進(jìn)行編制和分析。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)也要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進(jìn)一步提高，要達(dá)到此目標(biāo)，其有效的途徑是通過后續(xù)教育，比如參加夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程教育、電大等開放教育。一定的會(huì)計(jì)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。管理部門可出臺(tái)一些激勵(lì)措施，大力支持會(huì)計(jì)人員通過各種形式自學(xué)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化及經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)，參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷和獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的財(cái)會(huì)人員，給與精神和物資的獎(jiǎng)勵(lì)。“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。”對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

5.實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

6.融合網(wǎng)絡(luò)的各種信息交流。隨著科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會(huì)計(jì)人員可依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流，如通過QQ群、“會(huì)計(jì)論壇”等方式相互探討會(huì)計(jì)知識(shí)，交流會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和集思廣益，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

7.發(fā)揮會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的輔助作用。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)是一個(gè)由專家、教授、財(cái)會(huì)工作人員、專業(yè)教師、研究人員等組成的研究財(cái)會(huì)科學(xué)的群眾學(xué)術(shù)團(tuán)體。學(xué)會(huì)一定要團(tuán)結(jié)和組織各條戰(zhàn)線廣大的財(cái)會(huì)人員，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，積極開展財(cái)會(huì)科學(xué)理論研究，積極組織有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，舉辦專題報(bào)告會(huì)、宣講會(huì)、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織會(huì)計(jì)知識(shí)大賽等，通過一系列宣傳活動(dòng)擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作社會(huì)影響，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

歷史在前進(jìn)，知識(shí)在更新。面對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會(huì)計(jì)人員，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代發(fā)展的要求。只有提升了會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)才能使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能確保我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第二篇：如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。因此，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求也就越來越高，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的主要問題。

一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的意識(shí)

1、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)

由于目前計(jì)算機(jī)的不斷普及，財(cái)務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會(huì)計(jì)電算化成為了新時(shí)代財(cái)務(wù)人員的工具。如果財(cái)務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤的年代，那么遲早會(huì)被社會(huì)所淘汰。此外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會(huì)計(jì)理論知識(shí)也得到了不斷的完善，財(cái)務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，才能夠跟上社會(huì)的發(fā)展變化，滿足財(cái)務(wù)工作的需求。

2、強(qiáng)烈的法律意識(shí)

近幾年來，財(cái)務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財(cái)務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動(dòng)范圍，具有便利的條件，他們的法律意識(shí)相對(duì)淡漠，做事情之前沒有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時(shí)候才后悔莫及。一些財(cái)務(wù)人員在工作中沒有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，在沒有意識(shí)下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個(gè)人帶來了嚴(yán)重的損失。

3、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

當(dāng)前社會(huì)，由于競(jìng)爭(zhēng)不斷滲透到社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。因此，在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激勵(lì)他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強(qiáng)中求強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題

1、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差

在我國(guó)加入 WTO以后，同時(shí)也改變了會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀，這對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國(guó)或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時(shí)候，同樣要保證會(huì)計(jì)信息的透明性和公開性，這就使得全社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來越高。要求我們必須改變目前會(huì)計(jì)信息失真、秩序混亂的會(huì)計(jì)工作狀況。與此同時(shí)，隨著大量的外商不斷的融入國(guó)內(nèi)，以及國(guó)內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國(guó)門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，但是從我國(guó)會(huì)計(jì)人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達(dá)到要求。

2、會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)

許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了會(huì)計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地。現(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。

3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范

是領(lǐng)導(dǎo)說了算，會(huì)計(jì)人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和制度。企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級(jí)企業(yè)之間，它們?cè)诜峙滟Y金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見，經(jīng)營(yíng)者的干預(yù)，在一定程度上使得會(huì)計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。

4、會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高

現(xiàn)今，我國(guó)在會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會(huì)計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費(fèi)和收入，沒有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑

1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念

當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時(shí)要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國(guó)家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭(zhēng)，從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)

知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)人員才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，從而去適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時(shí)間盡量選在假期或者月中，這樣既不會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財(cái)務(wù)人員一個(gè)再教育的機(jī)會(huì)，又可以通過培訓(xùn)對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，并使他們產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而增強(qiáng)他們的自信心，更加有動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。

3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須通曉大量的政策理論知識(shí)，對(duì)于一些新情況和新問題，會(huì)計(jì)人員只有通過不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國(guó)家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個(gè)職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并且有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時(shí)，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對(duì)違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷其已取得的資格證書，把會(huì)計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中，要不斷的完善會(huì)計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實(shí)際情況不斷的增加一些關(guān)于外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督等各個(gè)方面。對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想，增強(qiáng)其敬業(yè)精神。

四、總結(jié)

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，不斷在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高管理能力，從而提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的整體需要，使企業(yè)的快速發(fā)展壯大起來。

第三篇：如何提升綜合素質(zhì)

如何提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作的責(zé)任心和使命感

強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是干好工作、成就事業(yè)的前提。提高干部的責(zé)任意識(shí)，是黨中央的一貫要求，也是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。在科級(jí)干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面做起： 愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感

一、新時(shí)期評(píng)判干部的作風(fēng)和業(yè)績(jī)，關(guān)鍵是看干部對(duì)工作、對(duì)黨、對(duì)人民的責(zé)任心。說責(zé)任比能力水平更重要，因?yàn)槟芰蛟S可以讓你勝任工作，責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復(fù)一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責(zé)任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進(jìn)而彌補(bǔ)能力的不足，提升服務(wù)能力和水平。責(zé)任決定績(jī)效，責(zé)任決定成敗。只有從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價(jià)值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責(zé)任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級(jí)干部，不僅要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對(duì)他人、對(duì)單位的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)責(zé)。不但要要求全體職工團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴(yán)格律己，這樣才能夠建設(shè)一流的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。

2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時(shí)也應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對(duì)做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會(huì)影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

3、樹立較強(qiáng)的工作責(zé)任心。在工作中，要時(shí)刻把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對(duì)工作懷有高度的責(zé)任心。只有對(duì)工作忠誠(chéng)、守信，才能把對(duì)工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)際工作之中去。

三、深化意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高履職能力

1、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力提升執(zhí)行的自覺性。作為一名科級(jí)，責(zé)任意識(shí)是做好一切工作的首要條件。責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。責(zé)任既是一種義務(wù)，也是一種職責(zé)，更是推動(dòng)發(fā)展的原動(dòng)力。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負(fù)責(zé)，在工作中始終保持一種危機(jī)意識(shí)，憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，推動(dòng)工作不斷取得進(jìn)步和發(fā)展。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就必須在任何時(shí)候，任何情況下都能夠保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和樂于奉獻(xiàn)的精神。

2、增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)，努力提升執(zhí)行的實(shí)效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠(yuǎn)，作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就應(yīng)對(duì)崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強(qiáng)化敬業(yè)意識(shí)，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強(qiáng)榮譽(yù)感和危機(jī)感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關(guān)系。從而安心工作，振作精神，不計(jì)較一時(shí)一事的得失，重實(shí)干，求實(shí)效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

以上是我對(duì)如何做好科級(jí)干部的一點(diǎn)看法。只有不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

保衛(wèi)處 李偉

2015.10.27

第四篇：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

某某某學(xué)院

題 目：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)姓 名：專 業(yè)：學(xué) 號(hào)：序 號(hào)：指導(dǎo)教師：

畢 業(yè) 論 文（2010 屆）

目 錄

前 言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3頁 摘 要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4頁 優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀???????????????????.5頁

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺????????????.5頁(二)會(huì)計(jì)信息失真???????????????????6頁

（三）職業(yè)道德差???????????????????.6頁

（四）無視法規(guī)????????????????????.6頁

（五）整體素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理???????????.6頁

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng)???????????.7頁

二、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì)????????????.7頁

（一）會(huì)計(jì)人員要具備的道德素質(zhì)????????????.8頁

（二）專業(yè)技能????????????????????.9頁

（三）完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)?????????????10頁

（四）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德???????????10頁

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)??????????????????11頁 結(jié) 論????????????????????????15頁 致 謝????????????????????????16頁 參考文獻(xiàn)???????????????????????17頁

前言

中國(guó)經(jīng)濟(jì)在近幾年的快速發(fā)展，各大企業(yè)也發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要崗位之一也要順應(yīng)時(shí)代，隨著我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，會(huì)計(jì)人員工作中存在的問題就出來了。由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的很多，這也大大影響了經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這就讓我們不得不重視會(huì)計(jì)人員的工作中的道德素質(zhì)，以及各項(xiàng)專業(yè)技能知識(shí)。為了適應(yīng)新形勢(shì)，新時(shí)代的發(fā)展需求，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，專項(xiàng)技能是培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的當(dāng)務(wù)之急。

摘要

會(huì)計(jì)工作是一種注重細(xì)節(jié)，內(nèi)容豐富，又比較繁瑣的經(jīng)濟(jì)管理類工作。而會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作中的主要承擔(dān)者，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員要以經(jīng)濟(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，健康穩(wěn)定為基準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員；道德素質(zhì)；問題；提高途徑 4

優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀著實(shí)令人擔(dān)憂,他們有一些人是半路出家,自然不能具備非常專業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì),但是這部分人中的一些人卻能過留在會(huì)計(jì)職務(wù)上,更有甚者擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。還有一小部分曾經(jīng)接受過正規(guī)的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的計(jì)人員卻滿足不了社會(huì)日漸發(fā)展的需要。蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司會(huì)計(jì)造假的案例就是現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員在工作中不能嚴(yán)格要求自己犯下的錯(cuò)。這些都是由于知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡思想素質(zhì)低造成的。這些讓會(huì)計(jì)的信譽(yù)受到了威脅。會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀比較復(fù)雜，也存在著許多問題，有以下幾個(gè)方面：

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素質(zhì)是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)付的帶的責(zé)任和義務(wù)。同樣應(yīng)該做到知法懂法，要有依法辦事的正確態(tài)度。現(xiàn)在的情況就是從業(yè)人員事業(yè)心不強(qiáng)，沒有責(zé)任心，消極被動(dòng)，缺乏對(duì)工作的熱情。在這種工作態(tài)度下，必然會(huì)影響到工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則里要求會(huì)計(jì)人員要做到廉潔自律，客觀公正，誠(chéng)實(shí)守信......這些往往受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的誘導(dǎo)，當(dāng)受到其他人員的強(qiáng)迫，威逼，指使的情況下放棄了原則，做出違法，違紀(jì)的行為。給企事業(yè)單位以及社會(huì)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。甚至有些人員貪求一時(shí)的私欲，追求物質(zhì)上的享受，利用自己的私權(quán)挪用公款，以身試法，貪污受賄。這是會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的一大問題。

（二）會(huì)計(jì)信息失真

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，企業(yè)和政府以及民眾對(duì)公開，真實(shí)準(zhǔn)確的的會(huì)計(jì)信息也是很期盼。但仍存在著問題，一些企業(yè)曝光了很多財(cái)務(wù)欺詐案，這些使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著“誠(chéng)信危機(jī)”會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也是國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)工作中存在的突出問題。

（三）職業(yè)道德差

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有一些道德素質(zhì)低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏公正的態(tài)度，抵擋不了一些誘惑，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表，這些行為已經(jīng)偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，為了自己的一點(diǎn)私利，不顧大局犧牲國(guó)家的利益換取自己的個(gè)人利益。

（四）無視法則

部分會(huì)計(jì)人員法制觀念，不以事實(shí)為本故意虛報(bào)，漏報(bào)，編造，毀壞會(huì)計(jì)資料；利用職務(wù)之便挪用公款，損害國(guó)家集體的利益。知法犯法抱著僥幸的心理去做違法的事。

（五）整體素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

很多會(huì)計(jì)人員容易安于現(xiàn)狀，不認(rèn)真專研業(yè)務(wù)知識(shí)，循規(guī)蹈矩，業(yè)務(wù)不能趕上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)技術(shù)水平低下，對(duì)工作沒有責(zé)任心，不履行應(yīng)有職責(zé)正規(guī)，還有的會(huì)計(jì)人員沒有受過系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，還有存在有無證上崗，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度，法律都不了解，不能正確處理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒有保證；也有不關(guān)心政策，對(duì)于政策的實(shí)施不理不問，缺乏獨(dú)立分析，處理問題的能力，容易受

外部環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)結(jié)果就缺乏了公正性和準(zhǔn)確性。

再者，就是知結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣級(jí)以上的會(huì)計(jì)人員中，具備大專以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員僅占47.07%。本科學(xué)歷的占2.3%，研究生學(xué)歷的就少之又少了只有0.07%。因?yàn)闀?huì)計(jì)是終身制的，很多是會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生大量流失，以至于會(huì)計(jì)這一工作缺乏高學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)健全，缺乏新人的加入。同時(shí)在現(xiàn)今社會(huì)的高速發(fā)展中，知識(shí)的更新更為頻繁，新政策，新法規(guī)，新制度的出臺(tái)，都要求會(huì)計(jì)人員不斷的提高自身的專業(yè)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不斷的提高，而這樣的體制顯然不能滿足會(huì)計(jì)人員的需求。再這樣下去對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)有不好的影響。

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng)

各大企業(yè)在錄制新員以后，直接就上崗就業(yè)，沒有老員工進(jìn)行工作上的簡(jiǎn)單指導(dǎo)，這讓新人不知道如何做好自己的工作，常常會(huì)本末倒置，對(duì)企業(yè)的機(jī)制，規(guī)章制度不了解，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒有保證甚至發(fā)生不必要的錯(cuò)誤。在崗期間，企事業(yè)單位并不重視在職教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致不能與時(shí)俱進(jìn)，業(yè)務(wù)水平停滯不前。

考核體制并不完善。會(huì)計(jì)人員就職時(shí)考核的不全面，不夠 嚴(yán)謹(jǐn)，大多就是走走形式，這導(dǎo)致了從業(yè)素質(zhì)上不去。繼續(xù)教育數(shù)量，質(zhì)量都沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)的行為沒有得到及時(shí)的處理解決。

二、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì)

由以上的分析可以得出新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)。素質(zhì)是指人或事物在某些方面本來的特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)來說，是人

體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)來講，包含會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能素質(zhì)。專業(yè)技能有專業(yè)知識(shí)和涉及的相關(guān)知識(shí)。

（一）會(huì)計(jì)人員要具備的道德素質(zhì)

財(cái)務(wù)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)務(wù)工作越是重要，會(huì)計(jì)是反映，監(jiān)督，控制財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體，財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，職業(yè)道德在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得很重要，每個(gè)領(lǐng)域都涉及到。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德主要有敬崗愛業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、依法辦事、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會(huì)。而誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力等各方面的素質(zhì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下的素質(zhì)：

1.有職業(yè)理想

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)就越重要。會(huì)計(jì)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想，不要把這份工作僅僅當(dāng)成維持生計(jì)的手段，要把它當(dāng)成事業(yè)來做，這樣在遇到誘惑的時(shí)候才能做出正確的抉擇，遵守維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。要嚴(yán)于律己不受金錢的利誘，堅(jiān)持會(huì)計(jì)原則，就要把會(huì)計(jì)當(dāng)作是自己的生命，發(fā)展會(huì)計(jì)事業(yè)，搞好會(huì)計(jì)工作作為自己的理想。

2.認(rèn)清職責(zé)任

我國(guó)財(cái)政部頒發(fā)的，《會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制》主要體現(xiàn)了職務(wù)授

權(quán)方面的要求，所以建立和完善內(nèi)部控制體系以及會(huì)計(jì)管理制度尤為重要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)把職業(yè)責(zé)任變成自覺履行的內(nèi)在要求，相反，就會(huì)把責(zé)任當(dāng)成負(fù)擔(dān)。

3.講求工作作風(fēng)

工作中會(huì)計(jì)人員要能夠顧全大局、服從安排、實(shí)事求是。一是數(shù)字求實(shí)，要做到準(zhǔn)確、真實(shí)的反應(yīng)會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果；二是工作務(wù)實(shí)，做到工作嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、精益求精、技術(shù)上講求開拓創(chuàng)新。要有敢講，講真的態(tài)度，有正義感、追求真理。提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，這就是自己工作的作風(fēng)。

4.端正工作態(tài)度

工作過程中要采取一系列的科學(xué)方法來提供真實(shí)的數(shù)據(jù)，從而反應(yīng)經(jīng)濟(jì)狀況，監(jiān)督社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，做出相應(yīng)的決策并要預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)。這些會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特征不得不要求我們有 健康的態(tài)度面對(duì)自己的工作。因此要微微i會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，做出正確的抉擇。

5.遵守工作紀(jì)律

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中實(shí)特殊崗位，掌握了企業(yè)大量的資料和信息，也有的實(shí)商業(yè)機(jī)密，因此必須對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)保密，一旦泄露，就會(huì)給企業(yè)造成重大損失。

（二）專業(yè)技能

只有把基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)際操作結(jié)合起來才能有更為專業(yè)的技能。同時(shí)同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)了解國(guó)家法規(guī)政策，做好本職工作。會(huì)計(jì)人員必須具備熟練地操作技能，掌握數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一些新技術(shù)、新

知識(shí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面不能只僅限在本專業(yè)的知識(shí)里還要有一定的廣度，在會(huì)計(jì)信息化的條件下會(huì)計(jì)人員豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。

1.常規(guī)知識(shí)

一是要知道社會(huì)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。熟知我國(guó)的法律、法規(guī)、政策。二是要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)方面的知識(shí)，掌握系統(tǒng)分析，矩陣分析。

2.信息技術(shù)知識(shí)

利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、帶來及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，所以會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.要有后續(xù)教育的自覺性

由于我國(guó)目前會(huì)計(jì)教育遍地開花，在教學(xué)硬件、軟件等方面參差不齊，培養(yǎng)的人才也是相差甚遠(yuǎn)。建議集中一些重點(diǎn)院校，專門進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，讓有條件的學(xué)校開辦會(huì)計(jì)學(xué)職業(yè)教育。2.3提高途徑

（四）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德

沒有良好的職業(yè)的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平再高也是徒勞。要不斷的加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，不斷的提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)道德習(xí)慣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員

職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，包括會(huì)計(jì)人員之間評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)人員自身的評(píng)價(jià)，要做到這三個(gè)評(píng)價(jià)是一件不易的事，要最大限度地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)手段培養(yǎng)積極文明的職業(yè)環(huán)境，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)

首先就是要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法制教育，采取培訓(xùn)班、講座等形式不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、深刻領(lǐng)會(huì)，能夠全面掌握。

其次加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的組織管理

1.各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全符合國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系和運(yùn)行機(jī)制，制定好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育計(jì)劃。并積極組織實(shí)施。

2.切實(shí)搞好宣傳工作，讓各單位負(fù)責(zé)人、每一名會(huì)計(jì)人員都明白會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性，使各單位負(fù)責(zé)人積極支持繼續(xù)教育工作，讓每一名會(huì)計(jì)人員都自愿地接受繼續(xù)教育。

3.各級(jí)具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，必須從軟、硬件上優(yōu)化教學(xué)資源。切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量，使會(huì)計(jì)人員達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和考核要求。

4.會(huì)計(jì)管理部門要積極指導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管部門組織所屬會(huì)計(jì)人員開展自學(xué)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員參與繼續(xù)教育的熱情，使之達(dá)到規(guī)定的自學(xué)時(shí)間要求。

5.建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理辦法》，按規(guī)定處理不參加繼續(xù)教育的人員。使其自覺接受繼

續(xù)教育，不斷更新、補(bǔ)充、拓展業(yè)務(wù)知識(shí)，逐步提高業(yè)務(wù)技能。

再次充實(shí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，要求學(xué)員學(xué)深、吃透、把握準(zhǔn)。各種會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、條例等是規(guī)范社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 運(yùn)行秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康 發(fā)展 的 法律 保障，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作的基本依據(jù)。國(guó)家每年都要出臺(tái)或變更部分準(zhǔn)則、條例等，這就要求從事具體工作的廣大會(huì)計(jì)人員必須逐條逐項(xiàng)加以學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和消化，才能從較高的視角把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行 規(guī)律，堅(jiān)持依法辦事增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的原則性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。

2.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。現(xiàn)代 會(huì)計(jì) 科學(xué) 迅速發(fā)展，新理論、新方法層出不窮。一些 企業(yè) 要參與國(guó)際投資和國(guó)際籌資活動(dòng)，如何低成本地籌集資金，合理有效地配置資源如何防范國(guó)際投資風(fēng)險(xiǎn)、與此相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)、國(guó)際稅收、國(guó)際理財(cái)?shù)仍S許多多新課題擺在了會(huì)計(jì)人員面前。會(huì)計(jì)人員要在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占一席之地，必須盡快更新老化的知識(shí)和技能，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，提高知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新能力，用掌握的新知識(shí)，來接受新事物、承擔(dān)新任務(wù)。所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育以后要向這方面有所側(cè)重，對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。要著重培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，使之客觀、真實(shí)地反映會(huì)計(jì)信息．為信息使用者提供有用和可靠的會(huì)計(jì)信息。

3.加強(qiáng) 計(jì)算 機(jī)維護(hù)知識(shí)和現(xiàn)代高新技術(shù)的培訓(xùn)。目前，大部分單位已實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)人員能夠利用計(jì)算機(jī)快速地進(jìn)行憑證錄

人、審核記賬和賬表打印。但這僅僅處于簡(jiǎn)單的軟件操作和模仿手工核算階段。對(duì)于計(jì)算機(jī)維護(hù)知識(shí)如硬件系統(tǒng)基本配置、軟件安裝與調(diào)試、計(jì)算機(jī)病毒的識(shí)別和防治、常見故障的檢測(cè)與排除等計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)懂得太少。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求大大增加，不僅需求財(cái)務(wù)信息而且包括非財(cái)務(wù)信息。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)計(jì) 算機(jī)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，滿足實(shí)際工作的需要。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中結(jié)合正反典型案例，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德，構(gòu)筑思想道德防線，樹立遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)形象，增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的力量。

5.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“信用經(jīng)濟(jì)”、“契約經(jīng)濟(jì)”，注重的就是“誠(chéng)實(shí)守信”。可以說，誠(chéng)信是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步人良性發(fā)展軌道的前提和基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴以生存的基石。會(huì)計(jì)信息作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通用的商業(yè)語言，會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、社會(huì)資源的合理配置、國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的公平和效率。“不做假賬”是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)要求，是會(huì)計(jì)丁作的生命。通過誠(chéng)信教育，在整個(gè)社會(huì)形成做假賬可恥的良好氛同。

6.改變傳統(tǒng)集中培訓(xùn)．采用靈活多樣的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。以前的培訓(xùn)多是行政事業(yè)、企業(yè)“大撥兒轟”，培訓(xùn)內(nèi)容單一，無所側(cè)重，收效甚微。要提高培訓(xùn)質(zhì)量，就必須改變這種狀況。行政事業(yè)單位側(cè)重會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、內(nèi)部控制等方面；企業(yè)單位側(cè)重新會(huì)計(jì)制度、新準(zhǔn)則等方面。會(huì)計(jì)人員較多的單位可以側(cè)重本行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式也應(yīng)改變，采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等傳煤進(jìn)行

培訓(xùn)：借助典型案例、反面教材進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容更加直觀。

結(jié)論

會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的運(yùn)行中扮演著重要角色，在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還存在著很多的問題，制約這兒社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。如何提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)存在問題的重中之重。

想要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就必須將過硬的專業(yè)知識(shí)，操作技巧與良好的職業(yè)道德結(jié)合在一起，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。才能參與經(jīng)濟(jì)決策，最終實(shí)現(xiàn)搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和全球經(jīng)濟(jì)一體化的加快，會(huì)計(jì) 環(huán)境的劇烈變化和日益復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的要求。因此，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要不斷強(qiáng)化繼續(xù) 教育 培訓(xùn)質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代 發(fā)展 的需要。

致 謝

本論文是在謝家發(fā)老師和金文青老師的指導(dǎo)下完成的。老師們淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、.......參考文獻(xiàn)

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第五篇：我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略探討

我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略探討

摘 要：在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。會(huì)計(jì)為企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資者做出發(fā)展、經(jīng)營(yíng)等重要決策時(shí)提供有力的信息支撐。會(huì)計(jì)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，提高會(huì)計(jì)水平也就顯得尤為重要，高水平、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員決定著會(huì)計(jì)水平的高低，所以，根據(jù)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)也是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求，也是實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。但是，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)呈整體偏低狀態(tài)，嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的步伐。本文就我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀及其原因進(jìn)行了深入分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，從根本上提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；綜合素質(zhì)；應(yīng)對(duì)策略；探討

一、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的主要組成部分

1.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員的高素質(zhì)水平不僅體現(xiàn)在其會(huì)計(jì)處理期間遵循我國(guó)法律法規(guī)的程度，還體現(xiàn)在其職業(yè)道德素質(zhì)的優(yōu)良程度。我國(guó)相繼出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)及會(huì)計(jì)道德行為規(guī)范。會(huì)計(jì)人員較強(qiáng)的職業(yè)道德行為主要表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)公正、誠(chéng)實(shí)信用等方面，遵守法律法規(guī)的主要表現(xiàn)是不徇私舞弊、不違法亂紀(jì)，不貪污、不挪用公款等行為都是衡量會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的良好表現(xiàn)。杜絕將法律法規(guī)置于不顧，做出損害社會(huì)和企業(yè)利益的事情。只有從每個(gè)會(huì)計(jì)人員自身抓起，提高會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)，才能從根本上解決素質(zhì)低問題。

2.專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性要求較強(qiáng)的技術(shù)崗位，會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行專門的教育培訓(xùn)，通過專業(yè)的考試才能上崗，而且要參加繼續(xù)教育，不斷提升專業(yè)知識(shí)和技能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越高，對(duì)此，掌握專業(yè)知識(shí)、熟練會(huì)計(jì)工作處理技能是考核會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的主要表現(xiàn)，比如運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件的熟練程度、處理復(fù)雜會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力、會(huì)計(jì)各關(guān)聯(lián)的溝通交流能力等都是考核會(huì)計(jì)人員綜合能力的表現(xiàn)。良好的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能不僅能提高會(huì)計(jì)工作處理的效率，還能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問題得到緩解。

3.創(chuàng)造力和判斷力

會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)綜合學(xué)科，涵蓋統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多學(xué)科，鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)水平比較落后，這就要求我國(guó)會(huì)計(jì)人員具備創(chuàng)造力和判斷力。在從事會(huì)計(jì)工作中，要不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)先進(jìn)的專業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)，結(jié)合我國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要進(jìn)行建設(shè)性的、大膽的創(chuàng)新，同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析，為企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資者提供明確的、清晰的決策依據(jù)，對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行科學(xué)的判斷。

二、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的必要性

1.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)可以適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化發(fā)展

由于會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展和興起的時(shí)間比較短，會(huì)計(jì)人員局限于傳統(tǒng)的封閉性思維方式，跟不上會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展步伐。目前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，會(huì)計(jì)工作發(fā)展也在日益開放，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維方式和會(huì)計(jì)服務(wù)已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求，這就要求一批高水平、高素質(zhì)的專業(yè)型會(huì)計(jì)人員，工作方向轉(zhuǎn)向于預(yù)測(cè)型、管理型、決策型，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理能力，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能。

2.確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信息失真的問題，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的重要手段，會(huì)計(jì)信息不完整、不真實(shí)，就不能充分反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人片面的追求利益最大化，干預(yù)會(huì)計(jì)工作或者對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，做假賬，非法占用、占用國(guó)家資產(chǎn)：一些會(huì)計(jì)人員不了解甚至無視法律法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，這些行為必然會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真，最終影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，電算化和網(wǎng)絡(luò)化已成為會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理的主要工具。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)就顯得尤為重要，這也是未來我國(guó)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的必然要求。

3.實(shí)現(xiàn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化

中國(guó)自加入WTO后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向國(guó)際化的大舞臺(tái)，與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家加深了經(jīng)濟(jì)文化交流，國(guó)際化的大會(huì)計(jì)公司不斷涌入中國(guó)，承接了中國(guó)很多上市公司和大企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，這就迫使我國(guó)的會(huì)計(jì)人員必須改變傳統(tǒng)的、單一性知識(shí)結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，他們的綜合素質(zhì)水平的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的沖擊之下，我國(guó)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力也在不斷地提出新的要求。所以，會(huì)計(jì)人員必須要增加知識(shí)寬度，了解相關(guān)行業(yè)的基本知識(shí)和先進(jìn)的現(xiàn)代管理技術(shù)，不斷地提高專業(yè)素質(zhì)。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)體現(xiàn)的現(xiàn)狀

1.我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力較低

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接參與者，在會(huì)計(jì)工作中占據(jù)重要地位，能提供有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的處理具有重要意義。但是，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)能力偏低，主要表現(xiàn)在職業(yè)判斷能力不強(qiáng)、不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)、不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能三個(gè)方面。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，會(huì)計(jì)工作綜合性強(qiáng)、涵蓋學(xué)科廣、專業(yè)性強(qiáng)，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加繼續(xù)教育，以此來提升自身的專業(yè)度和業(yè)務(wù)能力。加之，會(huì)計(jì)人員普遍存在學(xué)習(xí)能力差，自我學(xué)習(xí)意識(shí)弱，造成會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，會(huì)計(jì)工作缺乏活力和創(chuàng)新，使得會(huì)計(jì)人員因?qū)I(yè)知識(shí)落后導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理在評(píng)估與判斷過程中出現(xiàn)較大偏差，財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率降低。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不平衡

目前，我國(guó)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平良莠不濟(jì)，許多大中型企業(yè)或者事業(yè)到位的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平都處于大專以下學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占少數(shù)，完全不符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的本科以上學(xué)歷（含本科）在會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)中僅僅占10%，大專及大專以下學(xué)歷所占比例達(dá)到了85%，還有不到高中水平的從業(yè)人員占有5%，從總體發(fā)展水平來說，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平與國(guó)際水平相比，是嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，高學(xué)歷在很大程度上可以體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，比如創(chuàng)新力、判斷力以及學(xué)習(xí)能力等，目前，我國(guó)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、老化的現(xiàn)象。一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)過多年的工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因缺乏專業(yè)的理論知識(shí)和正規(guī)渠道的專業(yè)培訓(xùn)，不能適應(yīng)新準(zhǔn)則的要求，達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

3.會(huì)計(jì)人員面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)步入正規(guī)的發(fā)展時(shí)間短，還處于初步的探索階段，各方面都不完善，還處于改進(jìn)階段。我國(guó)自加入WTO后，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)受國(guó)際市場(chǎng)影響較大，我國(guó)政府逐步取消了對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)規(guī)模等各方面的限制，使國(guó)際會(huì)計(jì)享有我國(guó)境內(nèi)會(huì)計(jì)各方面的權(quán)利和待遇，使的我國(guó)的會(huì)計(jì)人員面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國(guó)際四大會(huì)計(jì)公司承攬了我國(guó)總體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的20%左右，利潤(rùn)占我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)總利潤(rùn)的30%左右。在與國(guó)際會(huì)計(jì)水平相比，我國(guó)會(huì)計(jì)人員無論從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理還是個(gè)人道德素質(zhì)都處于較低水平，加之，目前財(cái)務(wù)軟件的不斷開發(fā)與更新，使得會(huì)計(jì)信息處理更依賴于互聯(lián)網(wǎng)和高新技術(shù)，復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性更高，相應(yīng)地，對(duì)會(huì)計(jì)人員各方面要求更高更嚴(yán)格。所以，為更好的服務(wù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更好的應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才已迫在眉睫，更是形勢(shì)發(fā)展的需要。

4.會(huì)計(jì)人員難以抵擋金錢的誘惑

會(huì)計(jì)人員的主要工作是會(huì)計(jì)基本信息，整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在一定程度上就代表著的金錢。有的會(huì)計(jì)人員能夠盡職盡責(zé)，保證會(huì)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公平性，能夠視金錢如“糞土”，但有的會(huì)計(jì)則不能抵擋金錢的誘惑，因此，在巨大利益的驅(qū)使下，部分會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，向現(xiàn)實(shí)或權(quán)利妥協(xié)，企圖走捷徑獲取不合法利益，利用自己在會(huì)計(jì)工作中的職務(wù)便利，通過做假賬、變更原始憑證等違法違規(guī)行為獲取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)人員的社會(huì)形象，同時(shí)也助長(zhǎng)了貪污、腐敗的不正之風(fēng)，也對(duì)社會(huì)及國(guó)家利益造成了嚴(yán)重的損失。

5.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較低

我國(guó)的會(huì)計(jì)人員由于本身學(xué)歷較低，很多會(huì)計(jì)人員都木經(jīng)過正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，更別提職業(yè)道德教育，因此職業(yè)道德素質(zhì)較低是我國(guó)會(huì)計(jì)人員目前普遍存在的問題。部分會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中消極懈怠，沒有對(duì)于會(huì)計(jì)崗位應(yīng)有的積極性以及上進(jìn)心，對(duì)于本職工作得過且過，不注重工作質(zhì)量和工作效率，身處會(huì)計(jì)崗位，卻沒有做到對(duì)人對(duì)事公平公正，沒有堅(jiān)持原則，很多時(shí)候迫于外界的壓力摒棄了自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則，一味的追逐個(gè)人利益。這些問題都導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平較低，這與我國(guó)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格報(bào)考制度和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考制度存在缺陷有關(guān)，也是是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下過度的強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)核算能力，而忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理能力把握的產(chǎn)物。

四、提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的策略

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，提升專業(yè)技能

為解決我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍偏低問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育是最重要的措施，一切事物的良好發(fā)展趨勢(shì)，都需要教育做引導(dǎo)，教育在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展中具有十分重要的作用。要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，提高專業(yè)技能，需要從兩方面考慮：一方面，針對(duì)在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，樹立良好的價(jià)值觀、世界觀，加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)。另一方面，對(duì)從業(yè)會(huì)計(jì)人員，要進(jìn)行定期的培訓(xùn)或者每年財(cái)政部門開展職業(yè)技能大賽和繼續(xù)教育，提高在職會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性，還能不斷更新財(cái)會(huì)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中的判斷性，增強(qiáng)解決問題的能力。

2.提高會(huì)計(jì)人員的薪資待遇

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方方面面，會(huì)計(jì)人員每天的工作就是跟數(shù)據(jù)和金錢打交道，難免會(huì)抵擋不住金錢的誘惑。目前，我國(guó)權(quán)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的人口度不高，會(huì)計(jì)人員的薪資待遇偏低，而且會(huì)計(jì)人員的晉升機(jī)會(huì)少，在現(xiàn)實(shí)工作中，大多數(shù)企業(yè)的行政職務(wù)的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇，加之會(huì)計(jì)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求高，較其它專業(yè)技術(shù)人員困難。這在一定程度上會(huì)造成會(huì)計(jì)人員心理不平衡，從而影響到會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，不會(huì)花費(fèi)精力來鉆研業(yè)務(wù)、提高技能上。所以，企業(yè)要改善會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，適當(dāng)?shù)吞岣邥?huì)計(jì)人員的職能地位和薪資待遇，激勵(lì)他們不斷努力學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取，讓會(huì)計(jì)人員自覺的、自愿的履行其工作職責(zé)。

3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部管理除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高管理水平，增強(qiáng)管理意識(shí)外，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)監(jiān)督也是必不可少的，需要從以下幾點(diǎn)出發(fā)：首先，企業(yè)管理者要有內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)，設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者進(jìn)行人事監(jiān)督。再次，在擁有審計(jì)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上要確保審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，才能在財(cái)務(wù)工作或者企業(yè)管理中真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的作用。最后，提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的。目前，我國(guó)的審計(jì)監(jiān)督部門人員大多數(shù)抱有不作為的工作態(tài)度，并且綜合素質(zhì)低，在實(shí)際的監(jiān)督工作沒有發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性作用，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果片面化，審計(jì)內(nèi)容失真性嚴(yán)重。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的前提是必須要有一個(gè)良好的行業(yè)環(huán)境，環(huán)境是塑造一個(gè)人的重要條件。所以就政府部門而言，因?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行合理引導(dǎo)，嚴(yán)厲打擊違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，采用警告、罰款、吊銷從業(yè)資格證等方式消除不法行為，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，應(yīng)具有自我約束、自我規(guī)范職業(yè)道德的意識(shí)，從自我做起，樹立合格會(huì)計(jì)人員的榜樣，才能從整體上提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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