第一篇：關于在國有企業中發展先進企業文化的思考

隨著市場經濟的深入發展，國有企業經歷了改革、改組、改制的過程，逐步完成了和市場經濟接軌，建立了現代企業制度。國有企業在經歷了改革陣痛之后，經過破產重組，獲得了新生。在國有企業向現代企業轉型的過程中，勢必要發生根本性變革，這種變革既體現在企業體制和經營機制上，也體現在企業文化上，企業文化作為企業的精神支柱，也必須要不斷發展和創新，才能保證企業在深刻變革過程中和諧、穩定發展。

一、先進企業文化的性質

國有企業的企業文化應當具有生產性、社會性和時代性，要具有強烈的改革、發展、創新意識和氛圍，要具有強烈的歷史使命感和社會責任感。這種先進的企業文化，只有通過經營管理者的積極培育及全體成員的自覺實踐才能形成。代表中國先進文化的前進方向。是“三個代表”重要思想的核心內容之一。先進文化建設涉及社會生活的各個領域、層面和環節。其中，國有企業文化建設是先進文化建設的重要組成部分。建設先進的企業文化，對推進國有企業深化改革、體制創新、和諧發展，完善社會主義市場經濟體制具有重要意義。

二、先進企業文化建設的重要組成部分

我國經濟社會雖然由多種所有制結構所組成，但國有企仍是我國國民經濟的主導力量。在國有企業中形成良好的文 1

化氛圍和文化導向，把國有企業中聚集的社會成員培育成既符合社會主義市場經濟要求，又具有社會主義思想道德的現代產業工人，使之成為發展先進生產力，鞏固社會主義制度的堅實群眾基礎，是我國社會主義文化建設的一項重要任務，這個任務很大一部分要通過國有企業的企業文化建設來實現。只有在國有企業中堅持用科學的理論武裝人，用遠大的理想激勵人，用高尚的情操培育人，努力培養出一代有理想、有道德、有文化、有紀律的產業工人，才能為我國生產力發展、社會進步和社會文明程度提高奠定堅實的基礎。同時，國有企業中的文化狀況，對我國社會主流文化的形成和發展也有著重要影響，在相當程度上決定著中國特色社會主義文化建設能否取得預期的成果。因此，貫徹落實“三個代表”重要思想，培育先進企業文化，要求我們必須高度重視國有企業文化這個陣地，把國有企業的企業文化建設作為先進文化建設的一個重要組成部分來抓。

做為面臨著經濟體制改革，經營機制創新形勢的中小國有企業。為實現平穩過渡，企業應先在內部進行經營機制改革，通過經營機制改革轉變經營機制，提高企業管理水平，以實現通過企業發展完成經濟體制改革，實現體制創新的目標。在這種改革面前，企業文化也要與改革相適應，進行發展和創新。這種發展和創新，對于企業完成體制改革具有支撐和促進作用。黨的十六大確立了全面建設小康社會的宏偉

目標，十六屆三中全會對完善社會主義市場經濟體制作出了戰略部署，這對國有企業的改革和發展提出了更高更緊迫的要求。偉大的實踐需要偉大的精神與先進的文化作支撐和指引。面對繁重而艱巨的改革發展任務，國有企業的經營管理者，一方面應通過一系列實實在在的改革、經營、管理舉措，以實干來落實宏偉目標；另一方面應在企業內部培育能夠極大地激發、調動職工積極性，主動性和創造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍，這就對國有企業的企業文化建設提出了更高的要求。

企業文化是在一定的社會文化大環境中形成的，為企業成員所共享，并在企業內部起支配作用的價值觀念、理想信念和行為準則，是企業的精神和靈魂，對企業的正常運行和經營管理實踐起著統攝作用。優秀的企業文化，可以使企業員工得到明確的指引和激勵，形成高度的默契和信任，從而更好地為實現共同目標而奮斗。理論研究和實踐經驗都表明，企業文化是企業生產力、生命力和內在活力的核心要素之一。建設什么樣的企業文化，對于企業的自主創新和全面發展有著直接而深刻的影響。良好的企業文化能夠促進企業的變革和發展，從而使企業在激烈的市場競爭中長盛不衰；不良的企業文化，則往往成為企業發展的障礙，束縛企業的發展。

改革開放30年來，我國國有企業的文化建設取得了顯

著成效。但同全面建設小康社會和全方位參與國際競爭的新形勢、新要求相比，無論是職工的思想觀念，價值取向，精神狀態，行為習慣，還是企業內部的文化氛圍，都還存在著相當大的距離。比如，企業部分職工的市場意識、競爭意識不強，對市場競爭的嚴酷性缺少深刻認識，因而對企業深層次改革的必要性、必然性沒有足夠的心理準備，甚至有抵觸情緒；或滿足于現狀，甚至得過且過，不思進取；或沒有正確的價值觀，少數職工理想信念淡漠，不講奉獻，只講索取，工作講條件，金錢第一。要破除這些不良現象，一定要大力培育符合社會主義市場經濟要求的先進企業文化，加強思想道德建設，是國有企業改革和發展的一項緊迫任務。

三、先進企業文化的基本內涵與特征

推進企業文化的轉型和創新，首先需要明確：在社會主義市場經濟條件下，什么樣的企業文化是先進的企業文化？十六大報告指出，“在當代中國，發展先進文化，就是發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化”。這不僅是建設先進文化的總方向，也是在國有企業中建設先進企業文化所必須遵循的基本方向。具體到國有企業的實際，根據國有企業在我國國民經濟和社會發展中所處的地位和所起的作用，國有企業的企業文化應該具有生產性、社會性和時代性三個基本特征。所謂生產性，是指企業文化必須有利于促進企業綜合實力和市場競爭力的不斷提升，有利于促進企業在市場經濟環境中不斷發展壯大，從而有利于國有企業為國民經濟建設作出更大的貢獻；所謂社會性，是指企業文化必須有利于企業為我國社會主義社會的繁榮穩定和發展作出貢獻，有利于我國社會主義制度的鞏固和發展，有利于企業更好地承擔社會責任，履行社會義務；所謂時代性，是指企業文化必須適應時代發展的要求，符合時代的特征和潮流，與時俱進，從而有利于促進企業的改革、創新和發展。

根據上述標準，可以這樣認為，凡是適應社會主義市場經濟的發展要求，有利于國有企業深化改革和加快發展，有利于國有經濟的發展壯大，同時有利于黨的路線、方針、政策在企業中貫徹，有利于企業堅持社會主義方向，承擔社會責任和為社會繁榮穩定發展作貢獻的文化，就是先進的企業文化。在進一步推進國有企業改革和發展的新階段，先進的企業文化應具有以下特征：第一，強烈的發展意識和氛圍。千方百計謀發展，真抓實干求發展，只爭朝夕促發展成為企業精神的基調和主題，盡快把企業做強做大，向具有競爭力的現代企業邁進要成為廣大職工自覺的追求。第二，強烈的改革意識和氛圍。全體職工能夠充分認識進一步深化改革的必要性和必然性，并做好徹底破除一切妨礙發展的觀念、體制、機制的精神準備。第三，強烈的創新意識和氛圍。管理層要把技術創新和擴大規模做為關系企業命運的根本措施

來抓，全體職工要樹立“求實創新、奉獻企業、成就自我、創造卓越”的精神和作風，在經營領域、經營方式、管理模式等方面進行持續不斷的創新，敢做同行業第一。第四，強烈的歷史使命感和社會責任感。從企業經營管理者到廣大職工都能夠充分認識解放和發展企業生產力，把企業做強做大，壯大國有經濟的重大社會意義，意識到企業對國家、社會承擔的責任，人人都擁有一份為國家發展，民族復興，社會進步奉獻力量的赤子情懷。只有培育和建設這樣的企業文化，才能為企業的改革和發展提供強大精神動力和支撐。

四、建設先進企業文化的途徑和措施

企業文化作為企業內部起支配作用的精神、理念，只有通過企業經營管理者的積極培育及全體職工的自覺實踐才能形成。近年來，依蘭晨光發電廠以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，大力培育企業文化，有力地促進了企業的改革與發展。我們從企業文化建設的實踐中體會到，在國有企業建設先進企業文化，應在企業黨組織的統一領導下，調動和發揮各方面的積極性，綜合運用多種方式和手段，多方位、多層面、多角度發展先進企業文化。

最后，企業文化建設要堅持黨的領導。把企業文化建設與發揮黨的政治核心作用，加強和改進思想政治工作，加強黨風廉政建設有機結合起來。堅持黨的領導和正確的政治方

向是國有企業發展先進企業文化的基本前提，也是企業文化建設的一個根本原則。為此，必須用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工的頭腦；用科學發展觀指導企業文化建設；用黨的優良傳統和作風、社會主義的道德規范教育引導職工，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；用不斷發展和創新的企業文化去影響、教育職工，使全體職工的思想不斷創新，適應市場經濟發展，適應并自覺參與國有企業的這場深刻歷史變革，促進企業全面發展、和諧發展、可持續發展。

第二篇：企業文化發展思考

當前世界形勢正在發生重大而深刻的變化，文化因素的作用不斷凸現，文化在綜合國力中的地位不斷提高，文化因素在國際關系中的地位日趨突出。同時文化多元化日益得到國際社會的認同，國際文化交流與合作更加活躍。中華文化歷史悠久，博大精深，具有極大的獨特性、豐富性、完整性和消化變通能力，在廣袤的土地上原生、歷經至少5000年而不衰，并不斷發展壯大，這是任何其他文化所無法取代的。不斷壯大的經濟實力，開放的環境和高度發達的現代化科學技術，為中國文化真正走向世界提供了良好的條件。要通過對外文化工作，向世人展示我國歷史悠久的燦爛文明和當代文化建設成就，使他們通過了解和熱愛中華文化來了解和熱愛中國。新經濟時代，企業文化出現以下六種發展趨勢。

一、企業文化要適應“結盟取勝、雙贏模式”新戰略發展的要求

“協作競爭、結盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯齊咨詢公司提出的21世紀企業發展的新戰略。這是一種適應新經濟需要的網絡型的戰略，其特點是優勢企業抱成一團，目的是為了把競爭對手擠垮，或者使對手實力受創。雖然其責權關系是寬約束，但從本質上講，它是企業界組織制度和經營機制的一種創新。自20世紀80年代以來，這種戰略從形式到內容，都發生了巨大變化，結盟、兼并、接管的事例層出不窮。近三年，世界上有3．2萬家公司進行聯盟。這是經濟發展及經濟全球化的必然結果。這給企業文化發展提出了新的要求，即企業重組后企業文化怎樣融合的問題。因為企業聯合、兼并的過程中，不能只從經濟和財力方面考慮問題，更重要的是要注重文化方面的差異。一般來說，各個企業都有各自的文化特征，創業歷史、發展目標、經營理念、所處環境、隊伍素質等各有不同，所形成的企業文化也必然各具特色、互有差異。如果沒有企業文化的融合，就會出現“貌合神離，形連心不連”現象。所以，只有做到取長補短、揚優避劣、達成共識，形成“結盟取勝、雙贏模式”型的企業文化，企業才更具生命力、凝聚力和競爭力。要做到這一點，必須注意以下兩個方面：首先，要遵循從實際出發 的原則，根據聯合兼并企業的不同情況區別對待。其次，雙方都應注意克服排斥對方的自大心理，加強相互的了解與交流，吸納對方文化的精華，發展成為經過融合后更為優秀的企業文化。

二、注意學習氛圍的培養

20世紀末最成功的企業是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，隨著其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求。彼得圣吉在《第五項修煉》中強調“系統思維和創造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發”?？梢姡瑢W習對組織的持續發展至關重要，新經濟環境下最成功的企業仍然會是學習型組織，學習型組織在企業文化建設中將進一步受到關注。但是要注意學習過程中的個人和團體的搭配問題，搭配的狀況不同就會對企業產生不同的結果：個人及團體都不斷學習及搭配良好，會對企業產生一股強大的發展動力，從而推動企業的迅猛發展；個人及團體都不斷學習但是搭配不好，“個性”太強，反而不利于企業的發展。

三、與生態文化有機的結合生態文化是一種新型的管理理論，它包括生態環境、生態倫理和生態道德，是人對解決人與自然關系問題的思想觀點和心理的總和。

生態文化屬于生態科學，主要研究人與自然的關系，體現的是生態精神。而企業文化則屬于管理科學，主要研究人與人的關系，體現的是人文精神，但是本質上二者都屬于一種發展觀，運用系統觀點和系統思維方法，從整體出發進行研究；都強調科學精神，即實事求是，努力認真地探索；從狹義角度來看，都是觀念形態文化、心理文化，而且都以文化為引導手段，以持續發展為目標。并且企業文化發展的諸多方面，需要以生態文化來與之相結合。因為，第一，大部分企業在企業文化建設過程中，重視了人的價值，卻忽視了對周邊環境的影響，為環境的惡化及末端治理付出了沉重的代價；第二，現代消費群更青睞于綠色產品，企業也想通過“綠色浪潮”提高產品的生態含量；第三，企業要實現可持續 發展，“生態化”是其必由之路，生態文化融人企業文化后不僅可擴大企業文化的外延，而且有利于企業樹立良好形象。

四、將更注重于樹立良好的企業形象 企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系，企業的知名度與美譽度有機結合構成了企業在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業一筆巨大的無形資產，如果聲譽卓著，企業就能招攬到更多的優秀人才和顧客，能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經濟全球化使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。2l世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，還有比較重要的一點就是，誰最先發現消費空擋，并以良好的形象占據消費之心，誰就能占居市場，不斷擴大經營效益。

五、更注重企業精神與企業價值觀的人格化 價值觀是企業文化的核心。

企業要努力培育“生死與共”的價值觀，使企業全體員工增強主人翁意識，能與企業同呼吸、同成長、同發 展、共生死，做到企業精神與企業價值觀的人格化，實現“人企合一”。海爾的文化建設是中國企業文化建設的典范。海爾集團極具遠見，公司對職工的工作給予不斷鼓勵，使他們對工作經常保持新鮮度，責任感無形中得到加強。

六、企業文化將從商業氛圍升華出來，更重視于人 商業化管理的本質特征是以物為中心，以全面追求利潤最大化為目標，忽視人的因素，在管理上著迷于鐵的紀律、絕對服從和至高無上的權威。這里，勞資之間變成了純粹的雇用與被雇用關系。著名學者楊振寧說：“2l世紀企業的競爭是人才與科技的競爭，是中國超越發達國家的主戰場”。企業文化絕對不是片面的發掘職工體力，更重要的是發掘職工的智力資源，更注重于人的因素。況且，企業文化理論的本質特征是倡導以人為中心的人本管理哲學，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節。所以，企業不能再受商業化的束縛，在企業文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。

第三篇：在國有企業中加強黨的建設

在國有企業中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執政基礎和群眾基礎的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業中積極開展黨的工作，取得了一定成效。但也存在著一些不足。因此，我們必須要認真分析國有企業黨建工作的現狀，采取有力措施來保障黨建工作的有效實施。

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業黨建工作受到了新的挑戰。面對新形勢，國有企業黨建工作如果繼續拘泥于傳統的工作思路和方法，將會失去其原有的優勢。那么如何創新組織網絡，構建一個上下聯動、整體推進的黨建網絡，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇國有企業黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感?？偟貋碚f，當前在國有企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面：

(一)思想認識上滯后

建立現代企業制度適應市場經濟要求，是我國企業發展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

(二)黨組織作用不明顯

雖然黨的十七大報告對國有企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分國有企業黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數相對較少、企業知名度不高的國有企業，業主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業的知名度。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)忽視以人為本

構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

(四)后繼乏人

近年來，隨著市場經濟條件下各種新觀念的產生，國家的工作重心是經濟建設，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術干部、管理干部、甚至技術工人才算人才的“人才觀”成為“共識”，政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質較低、隊伍不穩、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強國有企業黨建工作的對策

(一)實現黨建工作資源的有效整合和優化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統，實現黨建信息網絡化和黨建研究成果的共享。

(二)充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發的保持共產黨員先進性關于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的工作格局。

(三)營造良好的企業黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

(四)培養高素質的企業黨務干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強。企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經濟條件下，國有企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

帶思想建設，進一步增強推進跨越式發展和長治久安的自覺性和堅定性。要把加強科協思想建設放在首位，推進解放思想、轉變觀念，堅持用科學理論武裝、科學制度保障、科學方法推進科協各項工作，按照自治區科協提出的科協工作“一年一變樣、五年見成效、十年大變樣”的目標，明確工作思路和職能定位。加強組織引導，強化管理、督查和考核，加強學習，不斷提高科協干部和廣大科技工作者的理論素養、業務素質、學習能力和實踐能力。及時掌握了解科技工作者的思想動態，及時反映他們的意見和建議，引導廣大科技工作者運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，激勵他們在推進自治縣跨越式發展和長治久安的實踐中建功立業。

帶組織建設，擴大黨在科協組織的覆蓋面。2012年年底前，各鄉鎮、各行政村、各社區要建立健全科協組織，力爭達到科協組織全覆蓋。同時要在各級科協組織中建立健全黨組織，根據行業地域特點以及工作需要，結合實際，采取“支部+協會+農戶”、“支部+協會+科普帶頭人”、“支部十基地+農戶”、“支部+專家+協會+農戶”、“支部+企業+協會+農戶”、“支部+協會+鄉土人才”、“支部+協會+黨員遠程教育專家服務站”、“支部+協會+科普示范戶”和單獨組建、聯合組建、掛靠組建等多種形式，做好在各類學會、協會中建立黨組織工作，鞏固和擴大黨的組織基礎，進一步擴大黨的組織、黨的工作和維穩責任覆蓋，到2012年底，實現黨的組織和黨的工作在基層科協的全覆蓋。

帶班子建設，強化科協領導干部的培養和管理。以強化政治標準、貫徹民主集中制、改進領導作風為重點，加強科協領導班子思想政治建設。切實發揮科協和科技工作者在民主監督和參政議政等方面的重要作用。要支持科協工作，依照章程規定按時進行換屆。健全選拔任用、教育培訓、管理監督機制，努力建設一支政治堅定、業務過硬、作風務實的高素質科協干部隊伍。加大科協干部交流選拔力度，有計劃安排科協干部轉崗、交流。把政治堅定，工作能力強，作風務實的選調生、大學生、大學生“村官”選聘到鄉鎮科協隊伍中。

帶人才隊伍建設，充分發揮科協在人才強縣、科教興縣中的人才智力優勢作用。各鄉鎮黨委、成員單位要充分發揮職能作用，把幫助研究制定和組織實施中長期各類人才建設規劃作為首要任務，著力優化科技人才政策制度環境，積極探索科技人才評價、流動、激勵和保障機制。鄉鎮、城區科協組織要與相關單位聯合開展“金橋工程”、“廠會協作”、“講理想、比貢獻”等科技服務活動，圍繞科技成果轉化，組織各類專家深入農村、企事業單位開展技術指導、舉辦科技講座。抓好人才隊伍建設，充分發揮基層科協組織團體優勢，整合科協組織人力資源，逐步建立一支分層次、分類別、規模大、素質較高的科協工作隊伍。

帶創先爭優，發揮各類科協組織的積極作用。要以科技支撐、科學跨越為實踐載體，以黨的建設帶科協品牌建設提升城鄉結合科普能力。組織實施“科普惠民社區行動計劃”，做到“五有一化”：有辦事機構、有專（兼）職工作人員、有辦事場地、有工作計劃、有工作經費、搭建黨建和科協建設區域化工作平臺。積極開展科普先進鄉鎮創建等活動，營造創先爭優良好氛圍。組織黨員科技工作者、科普帶頭人、致富能手開展設崗定責、依崗承諾、結對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動。

關于加強黨建帶科協建設的實施意見

和黨組〔2010〕73號

黨的十七屆四中全會《決定》提出要以黨的基層組織帶動其他組織建設，進一步活躍基層、打牢基礎。為貫徹落實自治區黨委組織部，自治區科協《關于加強黨建帶科協建設的意見》，提高黨建帶科協建設工作的針對性和實效性?，F提出加強黨建帶科協建設的實施意見。

一、加強黨建帶科協建設的重要意義

科協是黨領導下的人民團體和科技工作者的群眾組織，是黨聯系科技工作者的橋梁和紐帶，是推進科技進步、推廣科學技術的重要力量。近年來，地區各級科協在黨組織領導下，在宣傳貫徹落實黨的科技方針政策、推廣科學技術、提高全民科學素質、促進科技與經濟的結合等方面做了大量工作，為自治區各項事業發展作出了積極貢獻，以科技、教育為支撐具體戰略的確定和實施，即為科協工作提供了廣闊空間，也對科協工作提供了新的更高要求。加強黨建帶科協建設，有利于充分發揮黨的政治優勢，保障科協健康發展；有利于發揮黨的組織優勢，把科技工作者團結凝聚在黨的周圍；有利于發揮黨密切聯系群眾的優勢，增強科協服務科技工作者和廣大群眾的能力。各級黨組織要從全局和戰略高度，充分認識加強黨建帶科協建設的重要性，全面提高科協建設科學化水平，進一步發揮科協在推進和田地區科技事業

二、黨建帶科協建設的指導思想和目標要求

加強黨建帶科協建設，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，著力提高思想建設、組織建設、領導班子建設、人才隊伍建設的科學化水平。以充分發揮黨建帶科協作用，為推進跨越式發展和長治久安提供強有力科技引領和智力支撐的總體要求為指導，以加強科協組織建設、隊伍建設和陣地建設，提升科協服務本地經濟社會發展的能力為目的，真正把科協作為推動科技事業發展重要力量的作用充分發揮出來，把各類科普組織作為創新體系重要組成部分的重要充分發揮出來，把科技工作者作為先進生產力開拓者的作用充分發揮出來，努力推動和田地區實現跨越式發展和長治久安。

著力完善基層科協組織設置，做到哪里有科技工作者，科協工作就做到哪里；科協組織建到哪里，哪里就有黨的組織覆蓋，抓緊實現科協組織在城鄉基層全覆蓋，實現黨的組織和黨的工作在基層科協組織的全覆蓋。積極探索創新，努力實現“四個明顯”的目標要求：即廣大城鄉黨員干部帶頭愛科學、學科學、用科學的意識明顯增強；各類組織中黨員干部依靠科技發展生產的能力明顯提高；各類組織中黨員干部依靠科技發展生產的能力明顯提高；農村科技致富帶頭人中黨員干部明顯增多；黨組織在各級科協和各類科普組織中的戰斗堡壘作用明顯加強。樹立加強黨建帶科協建設的先進典型并發揮好示范帶動作用，實施以黨建帶科協，以科協促黨建，各部門齊抓共管的工作格局促進全地區加強黨建帶科協建設的各項工作。

三、全面推進黨建帶科協建設

(一)帶思想建設，進一步增強推進和田地區跨越式發展和長治久安的堅定性自覺性。把加強科協的思想建設放在首位，推進解放思想、轉變觀念，堅持用科學理論武裝、科學制度保障、科學方法推進科協各項工作，按照科協工作“一年一變樣、五年見成效、十年大變樣”的目標明確工作思路和職能定位。組織和動員科技工作者開展工作扎實推進學習型科協組織建設，全面系統掌握中國特色社會主義理論體系，自覺踐行社會主義核心價值體系，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。堅持理論聯系實際，深入學習貫徹黨中央和自治區黨委對新疆發展穩定的重大戰略部署，自覺把學習理論與研究解決科技發展的重大問題緊密結合起來，與推進和田地區跨越式發展和長治久安的實踐結合起來，不斷增強科協工作的創造性和實效性。加強組織引導，加強管理、督查和考核，加強學習，不斷提高科協干部和廣大科技工作者的理論素養、業務素質、學習能力和實踐能力。及時掌握了解科技工作發展中的重要作用，為推進和田跨越式發展和長治久安提供強有力的科技引領和智力支撐。

者的思想動態，及時反映他們的意見和建議，引導廣大科技工作者運用一切科學的新思想，新知識，新經驗引導他們在跨越式發展和長治久安的實踐中建功立業。

(二)帶組織建設，擴大黨在科協組織的覆蓋面。根據行業地域特點以及工作需要，采取“支部+協會+農戶”、“支部+協會+科普帶頭人”、“支部十基地+農戶”、“支部+專家+協會+農戶”、“支部+企業+協會+農戶”、“支部+協會+鄉土人才”、“支部+協會+黨員遠程教育專家服務站”、“支部+協會+科普示范戶”和單獨建立、聯建、掛靠等多種形式，做好在各類學會、協會中建立黨組織工作，鞏固和擴大黨的組織基礎，到2012年底，實現黨的組織和黨的工作在基層科協的全覆蓋，并作為星級支部評估的重要依據。在科技工作者比較集中街道辦事處、工業園區、企業、大專院校、科研院所、新社會組織等建立科協組織。強化縣級科協力量，推動鄉鎮科協組織建設，在農村積極建立發展壯大各類專業合作社、專業技術協會等科協科普組織。以“科技之冬”、“科技之春”、“科技之夏”、“科技之秋”科普培訓為載體抓好村黨支部書記、村干部、協會負責人、致富能手、科普帶頭人、“科技明白人”、農村黨員、農民技術員的培訓工作，積極實施“科普惠農興村”項目四級聯動，農村黨組織要把創建科普示范鄉（鎮）、科普示范村、科普示范戶工作村級組織陣地建設與科技培訓、科普宣傳等工作有機結合起來，把村級組織陣地辦成提高農村黨員干部科學素質、推廣農業實用技術的培訓基地。通過組織觀摩、交流等活動，提升現有農技協的作用，發揮好農技服務站、農村技術協會和科普示范戶科技培訓基地的作用，為廣大農民提供“摸得著、看得見、技術咨詢方便”的科技培訓載體。推廣“科技進村入戶”、“科技帶幫”、科普惠農服務站、黨員遠程教育專家服務站等服務方式，支持和激勵科技人員推廣和轉化科技成果。切實發提高農牧民收入為切入點，抓好黨建帶科協建設，創新科協活動方式，使科技培訓和科普宣傳活動與基層黨建、黨員教育、法律宣傳、群眾文化等活動相結合，融入廣大群眾日常生活，在學校開展大手拉小手科技傳播行動、青少年科技創新大賽等活動。在城區黨組織要積極實施“科普惠民社區行動計劃”，重點對社區開展科教進社區、科技活動周、全國科普日系列科普宣傳、職業技能培訓等群眾性科普活動，擴大城區科協工作覆蓋面。

(三)帶班子建設，強化科協領導干部的培養和管理。各級黨組織要堅持德才兼備、以德為先用人標準，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀科技干部充實到各級科協領導班子，優化領導班子結構。以強化政治標準、貫徹民主集中制、改進領導作風為重點，加強科協領導班子思想政治建設。切實發揮科協和科技工作者在民主監督和參政議政等方面的重要作用。各級黨組織要支持科協工作，依照章程規定按時進行換屆。健全選拔任用、教育培訓、管理監督機制，努力建設一支政治堅定、業務過硬、作風務實的高素質科協干部隊伍。加大科協干部交流選拔力度，有計劃安排基層科協干部到上級科協和其他部門、崗位掛職鍛煉，有計劃安排科協干部轉崗、交流。把政治堅定，工作能力強，作風務實的選調生、大學生、大學生“村官”派到基層縣、鄉科協干部隊伍中。

(四)帶人才隊伍建設，充分發揮科協在人才強和、科教興和中的人才智力優勢作用。要深入貫徹落實全國人才工作會議精神，努力發現，培養，推薦和激勵科技創新人才。各級科協要充分發揮職能作用，把幫助研究制定和組織實施中長期各類人才建設規劃作為首要任務，著力優化科技人才政策制度環境，積極探索科技人才評價、流動、激勵和保障機制。組織各類科技專家深入農村、企事業單位開展技術指導、舉辦科技講座等。發揮農村黨員干部現代遠程教育網絡的作用，開展科技培訓、“科技之冬”、科技下鄉等活動，促進基層黨員干部科學素質不斷提高。依托農林等部門和培訓基地開展農村實用技術培訓及推廣，提高科普服務“三農”實效，培養一批既有理論知識，又有實踐經驗，依靠科技帶領廣大農民共同致富的科技創業人士。加強和推動學術交流工作，提高學術交流水平和質量，培養造就科技人才。扎實推進《全民科學素質行動計劃綱要》實施，加強未成年人、農民、城鎮勞動人口、領導干部和公務員等人群科學素質建設。制定出臺相關優惠政策，開展農牧民技術職稱評定工作。各級科協組織要積極為不同年齡、學科、行業的科技工作者提供科學研究、學術交流、成果轉化等方面的服務，幫助解決實際困難。大力加強和推動學術交流工作提高學術交流水平和質量，培養科技人才，加大優秀科技工作者的表彰、獎勵和宣傳力度，對有成就和突出貢獻的科技工作者要通過各種方式予以表彰宣傳，及時了解和反映科技工作者的合理意見、呼聲和訴求，拓寬溝通渠道，維護好科技工作者的合法權益，激發他們干事創業的積極性，組織專家學者和科技工作者圍繞地委，行署、縣（市）委、政府的重大部署和改革發展穩定中的熱點問題開展決策咨詢和建言獻策，最大限度地激發他們的創造活力。抓好人才隊伍建設充分發揮基層科協組織團體優勢，整合科協組織入力資源，逐步建立一支分層次、分類別、規模大、素質較高的科協工作隊伍。

(五)帶創先爭優，發揮各類科協組織的積極作用。要以科技支撐、科學跨越為實踐載體，以黨的建設帶科協品牌建設提升城鄉結合科普能力。在各級科協組織中深入開展創先爭優活動，通過設崗定責、依崗承諾、結對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動，引導科技工作者黨員發揮先鋒模范作用。組織實施“科普惠民社區行動計劃”，做到“五有一化”：有辦事機構、有專（兼）職工作人員、有辦事場地、有工作計劃、有工作經費、搭建黨建和科協建設區域化工作平臺。建立健全街道社區科普工作領導小組，明確辦事機構，將科普工作納入目標管理；組織動員學會、科普機構、科技團體、科普場所、企事業單位的專業人才參加街道社區科普活動和科普志愿者隊伍；開展“站欄員”建設，建立具備科普、宣傳、培訓、咨詢和服務等基本功能的科普服務站，并配備用于科普活動的多媒體設備、科普圖書、掛圖等，直接面向公眾傳播科學知識；組織開展多種形式的城市社區科普活動，做到科普工作有計劃、有總結；要為科普工作提供經費保障，確?？破展ぷ鞯慕洺Ｐ院腿罕娦裕灰凑召Y源共建共享、大聯合、大協作的科普工作思路，整合鄉鎮街道內外科普資源，建立健全共建共享機制。

在基層一線，努力把黨員培養成科技致富帶頭人、把科技致富帶頭人培養成黨員，把黨員培養成村干部、培養成各類科協組織領辦人、把各類科協組織領頭人培養成黨員。積極發現和培育基層黨員干部中依靠科技致富的先進典型，引導他們領辦、創辦專業技術協會。幫助有文化、有經濟頭腦、能干成事的農村青年黨員掌握1-2門實用技術，增強帶領群眾致富的能力。對科技示范戶黨員，著重進行新品種、新技術運用知識培訓，提高產品科技含量。高度重視在科技工作者中發展黨員工作，教育引導黨員科技工作者增強黨性，提高素質。積極開展科普先進縣(市)、鄉鎮創建等活動，營造創先爭優良好氛圍。組織黨員科技工作者、科普帶頭人、致富能手開展設崗定責、依崗承諾、結對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動。

四、加強黨建帶科協建設工作的組織領導

各級黨組織要明確黨建帶科協建設的工作思路，加強工作指導，落實具體措施。黨組織主要領導要重視、關心以黨建帶科協建設工作，分管領導要及時協調、幫助解決工作中的困難和問題。積極建立健全黨建帶科協建設各項工作機制。一是健全領導機制。各級黨組織要把黨建帶科協建設納入黨建工作重要內容，努力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局?；鶎狱h組織要給科協交任務、壓擔子、提要求，指導科協圍繞黨的中心任務開展各項工作。二是建立目標管理機制。各縣（市）要把科協工作列入重要議事日程，把科協的主要任務和重大活動納入黨政工作部署和目標考核，建立黨建帶科協建設目標管理體系，把思想、組織、領導班子和人才隊伍建設，以及創先爭優活動取得的成效作為考核內容，努力做到黨建工作與科協工作同部署、同考核、同推進。三是建立經費保障機制。各級黨委、政府要把科協科普經費、《科普惠農興村計劃》工作經費、《科普惠民社區行動計劃》工作經費等經費列入財政預算，并逐年增加投入，保證基層科協組織工作需要。四是建立督查激勵機制。落實自治區黨委“把科協工作納入各級黨委、政府的工作部署和目標考核”的要求，加大督查指導力度，積極探索新形勢下加強科協組織建設的有效途徑，不斷提升基層黨建帶科協建設工作整體水平。凡是申報國家、自治區、地區“科普惠農興村計劃”、“科普惠民城區計劃”項目的已建立黨支部的優先重點考慮評選條件。五是地區在抓好和田縣試點工作基礎上，要求各縣（市）要抓好試點鄉（鎮）的工作，要先行摸底調研、制定可行的工作方案，定期召開會議，總結探索推廣基層科協組織的成功經驗，表彰成績突出的單位及個人。各級黨政領導干部要積極參加科協組織的學術活動和科普活動，研究部署推進發展穩定的重大措施，要征求科協意見，對科協工作提出要求，充分發揮科技工作者和科協組織的作用，為科協工作提供工作經費保障和政策支持。

第四篇：對于在國有企業中狠抓廉政建設的幾點思考

對于在國有企業中狠抓廉政建設的幾點思考

長期以來，我黨高度重視黨員干部的廉政作風建設，在黨的歷次會議上，胡錦濤總書記一再指出，切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。

當前，我國已經進入了全面建設小康社會的關鍵時期，政治、經濟、文化等諸領域的改革進一步推進，轉變經濟發展方式的攻堅戰全面打響，在此新形勢下，黨風廉政建設工作的重要性更加凸顯，事關黨和國家工作全局，事關改革發展穩定大局。國有企業作為國家可以直接掌控的可靠力量和國民經濟的重要支柱，在日常的工作中，必須把黨員干部的廉政建設作為一項非常重要的工作，要通過建立一支真抓實干、作風優良的領導干部隊伍，全面提升企業的生產經營效益。在我看來，在國有企業中狠抓黨風廉政建設，需從以下幾個方面著手：

第一，加強反腐倡廉宣傳教育，筑牢防腐拒變防線。公司紀檢監察部門要與公司辦公室、黨建宣傳等部門密切合作，利用各種宣傳資源及平臺，在全公司范圍內大力開展黨風廉政宣傳教育活動，以《國

有企業領導人員廉潔從業若干規定》為基本準則，定期選擇全國范圍內發生的具有典型性、代表性的真實案例在公司網站、報紙、電視等宣傳媒體上公布，有針對性地引導公司黨員干部分析討論這些案例，從中吸取經驗教訓。對于中央及地方下發的各種與黨風廉政建設有關的文件，公司紀檢監察部門需及時向公司黨員干部傳達并組織學習。要通過宣傳教育活動，在全公司范圍內營造廉潔奉公、恪盡職守的良好氛圍。

第二，建立健全體制機制，規范約束黨員干部行為。在進一步狠抓落實黨風廉政責任制的前提下，需要做好以下工作：建立健全各級領導干部政治理論學習制度和調查研究制度；在決策環節上，健全和完善民主集中制，提倡民主參與，規范議事日程；要進一步加強和完善談話提醒制度，離任審計制度，干部廉政績效考核制度等。特別是，要以創建“政治素質好、作風形象好、團結協作好、工作業績好”的四好領導班子為契機，立足企業實際，不斷完善各項考核機制，堅持領導班子中心組學習制度，搞好溝通交流會及民主生活會，使公司全體黨員干部思想統一，行為規范。

第三，強化民主監督，構筑公司黨員干部作風監督網絡。民主監督是有效防范黨員干部違法違紀的重要方式，民主監督的前提是信息公開透明，對于與公司生產經營有關的重要事項，公司職工必須享有充分的知情權，公司職工在各級工會組織的領導下，可以通過職工代表大會、民主生活會、舉報、投訴等各種渠道實現監督職能，充分發揮職工群眾在監督領導干部職務行為上的重要作用，最終在全公司范

圍內形成民主監督、齊抓共管的黨風廉政建設工作局面。（白曉飛）

第五篇：在國有企業經營管理者中加強廉潔文化建設的幾點思考

在國有企業經營管理者中加強廉潔文化建設的幾點思考

摘 要 企業文化是一個企業的靈魂和基石，廉潔文化是企業文化建設不可或缺的部分，在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用。本文就在國有企業經營管理者中加強廉潔文化建設進行思考。

關鍵詞 企業經營 廉潔文化 思考

在國有企業經營管理者中，加強廉潔文化建設是關系到企業的生存和發展的大問題。實踐證明，清正廉潔的經營管理團隊可以把困難企業搞活，不廉潔的經營管理者可以把好的企業搞垮。為此，我們必須下大力狠抓企業經營管理者的廉潔文化建設，在國有企業經營管理者中，建設以誠信為本的廉潔文化，最終形成企業健康發展的競爭力。

一、在企業經營管理者中，建設廉潔文化要突出的內容與功能

建設以誠信為本的廉潔文化是國有企業提升企業黨風建設和反腐倡廉工作水平，保證企業持續健康發展的系統工程。為此，筆者以為，在企業經營管理者中，大力推進以誠信為本的廉潔文化建設。

（1）培育廉潔從業的理念，增強滲透力。誠信經營、廉潔從業理念是企業廉潔文化的核心，積極培育與社會主義市場經濟相適應，與企業發展創新相配套，具有企業特色的誠信經營、廉潔從業理念，使企業經營管理者牢固樹立合法經營、誠信經營、廉潔經營、規范經營的意識和“寧以正氣清貧談笑，不以名利金錢折腰”的良好道德風尚。從而，不斷增強廉潔文化對企業經營管理者思想的滲透力。

（2）完善廉潔從業制度，增強約束力。國有企業建設廉潔文化，就要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對企業的消極影響，把誠信經營、廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中。一方面要加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度的完善、改進與配套；另一方面要依據有關法規，聯系創業發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。從而，增強企業廉潔文化的約束力。

（3）建設廉潔文化陣地，增強感染力。宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和載體，要主動適應員工心理需求，在發揮各種傳統宣教陣地作用的同時，注重發揮網絡、電視、報刊等媒體的優勢，形成廉潔文化建設的有效陣地。從而，提高廉潔文化對企業經營管理者的視覺沖擊力。

（4）開發廉潔文化產品，增強創新力。要注意總結、固化廉潔文化創建的成果，及時開發廉潔文化產品，力求在制作廉潔公益廣告、制作勤廉兼優人物事跡光盤、結集出版廉潔文化理論研討成果、組織廉潔從業文學書畫作品創作等方面出新，形成具有本企業特色的廉潔文化系列產品。同時，堅持將廉潔文化教育的成果，及時提升為廉潔從業的制度和企業管理的內容，使廉潔文化不斷向企業產品、形象、品牌、環境延伸，從而，增強企業廉潔文化的創新力。

二、在企業經營管理者中，建設廉潔文化應把握的途徑和方法

在教育的途徑和方法上，要認真貫徹“以人為本”的思想，把廉潔寓教于理，寓教于樂，寓教于各種有益的活動之中。

（1）廉潔文化融進“三會一課”。有計劃有步驟地在“三會一課”中安排廉潔從業教育。一是開展理想信念教育，用先進的理論武裝企業經營管理者的頭腦，使其牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養，形成高尚的思想境界，提高拒腐防變的內在免疫力。二是組織企業經營管理者深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，使企業經營管理者做到守紀遵紀，懂法守法，增強法規觀念，提高執行制度的自覺性。三是選樹本單位的勤廉兼優的企業經營管理者典型，并給予廣泛宣傳，發揮廉潔典型的示范效應，在企業經營管理者中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。四是利用反面典型開展警示教育。采取講身邊人、說身邊事、算腐敗帳等講故事活動，引導企業經營管理者常觀“前車”之鑒，常聞“警世”之言，提高對違法違紀案件所造成嚴重后果的認識，不斷增強企業經營管理者的廉潔自律意識。在實施“三會一課”教育中，要注意建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，通過制度把廉潔教育工作落在實處。

（2）廉潔文化進崗位。一是制定廉潔從業的行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責。并結合職業道德教育，通過組織學習廉潔從業行為規范等活動，把廉潔從業規范列入應知應會的內容，促進崗位保廉。二是通過設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句等，時刻警示和激勵企業經營管理者廉潔從業行為。三是在企業經營管理者中開展聯系崗位實際、征集廉潔格言活動，通過廉潔警句格言征集活動，強化自我教育，升華廉潔從業的思想境界，促進企業經營管理者誠信經營、廉潔經營。此外，要建立崗位保廉的檢查考核制度，通過檢查考核，不斷強化企業經營管理者的廉潔從業意識。

（3）廉潔文化進窗口。把廉潔文化建設與文明窗口創建活動相結合，以廉潔文化“進磅房、進超市”為重點，把廉潔文化建設與文明窗口建設緊密結合，利用現有宣傳設施，與企業文化建設內容相互融入，增加廉潔文化內容，宣傳黨風廉政建設的有關制度、規定和操作人員崗位職責，宣傳廉潔文化知識。內容可以選擇在全公司員工中征集的“廉政格言”、“廉政警句”、“廉政理念”，從中選出優秀作品，利用展區舉辦廉政文化警句格言牌板展，組織黨員干部和廣大員工觀看。有條件的部位設立燈箱、大型廉潔宣傳牌等設施，營造濃厚的廉潔文化氛圍。

（4）廉潔文化進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過重大節日時向企業經營管理者家庭發出廉潔短信、賀卡等形式，教育企業經營管理者家屬當好廉內助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線，努力形成家庭廉潔文化氛圍。

三、建設廉潔文化，要構建廉潔文化建設的工作機制

加強組織領導，建立健全相互制衡、科學規范的制度體系和運行機制，是構建廉潔文化建設的重要保證。

首先，建立“黨委統一領導，紀委組織協調，機關各部門各司其職，全體員工共同參與”的工作機制。實行目標管理和過程管理，分解任務，落實責任，一級抓一級，層層抓落實，重點崗位重點抓，關鍵崗位領域持續抓，一抓到底，抓出成效。同時企業經營管理者做到以身作則、率先垂范，帶頭做廉潔文化建設的組織者、實踐者和推動者。其次，建立健全廉潔文化建設聯席會議制度，每季召開一次例會，由黨群部門負責人參加，會議專門研究解決廉潔文化建設過程中遇到的問題。通過聯席會議將廉潔文化建設納入企業文化建設整體工作之中，作為文明創建的一項重要內容，同部署、同檢查、同考核。同時，充分發揮廣大員工參與廉潔文化建設的積極性和創造性，形成全體員工齊心協力推進廉潔文化建設的良好局面。第三，樹典型，設獎項，推動廉潔文化的深入開展。大力開展選樹廉潔典型活動。在企業經營管理者中選樹“常在河邊走就是不濕鞋”的勤廉兼優典型，對選樹的典型給予大力宣傳，引導員工加強文化修養，升華自己的價值，促進企業形成誠信經營、廉潔從業的濃厚氛圍；組織召開廉潔文化建設現場觀摩和經驗交流會，不斷推進廉潔文化建設的發展。此外，設立廉潔文化建設獎項，對優秀廉潔文化建設文藝作品、廉潔文化項目和活動進行獎勵，對廉潔文化建設成效明顯的單位進行表彰。

通過加強廉潔文化建設，不斷提高企業經營管理者的政治覺悟、理論水平和履職能力，增強抵御腐朽思想文化侵蝕的免疫力，不斷推進黨風廉政建設，為企業的健康發展，提供堅強有力的思想保障。

（作者單位為開灤集團鐵路運輸分公司）