第一篇：鳳陽縣運管所交通行政案件會審制度

鳳陽縣運管所交通行政案件會審制度

一、為了規范行政處罰工作，保障和監督辦案機構正確有效履行行政處罰程序，公平公正地查辦行政違法違規案件，維護公共利益和社會秩序，樹立良好的服務型運政管理形象，特制定本制度。

二、成立行政案件會審領導小組。組長：陳功廠，副組長：梅方明、陸家運，成員：馬錦忠、林樹森、李浩、張弋、王建平、劉輝、王向陽、董兆勇。

三、除簡易程序案件外，所有立案的行政處罰案件都要經過案件會審，案件會審在調查取證結束后召開。

四、案件會審履行的程序：

1、先由行政案件受理中心審核人員及案件行政執法人員介紹案件的總體情況：案件源由、當事人的基本情況、違法違規事實、已取得證據、定性及處罰與核查的初步意見等。

2、會審的主要內容：違法事實是否清楚、證據是否充分、定性是否準確、處罰是否適當、適用法律是否準確、程序是否合法等。

3、會審領導小組召開會議時必須至少有2名所領導、3名以上相關成員參加，對案情和所報建議討論研究后，決定是否進行處罰和處罰標準，由組長批準和簽發，如有特殊情況，可委托副組長代理。

4、會審最終形成案件處罰決定，并形成會審會議紀要，會審決定存入案件受理中心檔案。

5、會審決定一經形成，任何人均不得隨意改動，確實需要改動調整

第二篇：會審制度

圖紙會審制度

一、目的：

為優化設計，保證圖紙質量，保障工程質量進度，建立完整的圖紙會審制度，特制定本辦法。

二、適用范圍：

我局實施的房建項目、市政工程項目及給排水項目。

施工圖紙包括：施工圖紙、設計聯系單、施工技術聯系單及其他技術要求文件。

三、制度：

1、設計圖紙控制：在設計招標或與設計單位簽定合同時特別強調設計圖紙的各個專業設計人員的圖紙會簽制度，以盡量減少圖紙中各個專業的矛盾錯誤。

2、圖紙接受制度：現場工程師代表負責接受設計院圖紙，檢查圖紙質量，要求清晰明確，設計及相關人員簽字，設計院蓋章，現場負責人做好圖紙接受記錄及存檔圖紙保管。

3、圖紙發放制度：現場工程師代表負責向監理單位發放施工圖紙并做好圖紙發放記錄，記錄清楚發放圖紙名稱、圖號、份數、接受單位、接受時間及接受人簽字。由監理單位負責對施工圖紙進行審核后向各個施工單位發放。各個施工單位接受的圖紙必須有監理單位蓋施工圖紙專用章。

4、圖紙會審人員：下列人員必須參加圖紙會審

建設方：現場負責人員及其他技術人員；

設計方：設計院總工程師、項目負責人及各個專業設計負責人；

監理方：項目總監、副總監及各個專業監理工程師；

施工單位：項目經理、項目副經理、項目總工程師及各個專業技術負責人；

其他相關單位：技術負責人。

5、圖紙會審時間控制：設計圖紙分發后三個工作日內由監理負責組織業主、設計、監理、施工單位及其他相關單位進行設計交底。設計交底后十五個工作日內由監理負責組織上述單位進行圖紙會審。

6、圖紙會審，施工單位、監理所單位及其他各個專業的工程技術人員針對自己發現的問題或對圖紙的優化建議以文字性匯報材料分發會審人員討論。

7、圖紙會審會議由業主或監理主持，主持單位應做好會議記錄及參加人員簽字。

8、圖紙會審每個單位提出的問題或優化建議在會審會議上必須經過討論作出明確結論；對需要再次討論的問題，在會審記錄上明確最終答復日期。

9、圖紙會審記錄由監理負責整理并分發各個相關單位執行、歸檔。

10、圖紙會審可采用全部圖紙集中會審、分部圖紙會審、分階段圖紙會審及分專業圖紙會審，具體會審形式由監理確定。

11、各個參建單位對施工圖、工程聯系單、及圖紙會審記錄做好備擋工作。

12、作廢的圖紙設計以書面形式通知，各個施工單位自行處理，不得影響施工。

第三篇：運管所制度

運管部門各項規章制度

依據《中華人民共和國道路運輸條例》，我所負責本行政區域內的道路運輸管理工作，其工作內容主要有道路客貨運輸管理（包括出租車市場管理）、道路運輸相關業務管理（包括場、站經營管理）、運輸車輛的有關證件發放及驗審、有關費用的征收、機動車維修經營管理、機動車駕駛員培訓管理等。為了維護好道路運輸市場秩序，保障道路運輸安全，保護好當事人的合法權益，促進本地區運輸業健康、有序發展，制定完善各項規定制度，對各項工作進一步量化、細化，做到人人有崗位、事事有著落，確保上下一致，政令暢通。

一、崗位職責

（一）、所長職責

1、帶領全所職工宣傳、貫徹執行黨和國家的路線方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規、規章。

2、督促全所全面完成轄區內的道路運輸行業管理工作，努力培育開放、競爭有序的道路運輸市場。

3、嚴格執行國家公路規費征收政策，定期檢查所各征費單位對規費征收執行情況。堅持原則，為政清廉，帶領全所職工依法征費，文明執法，努力完成上級下達的規費征收計劃。

4、堅持行政領導下的集體分工負責制，發揮領導核心作用，抓好班子建設，不斷地改進領導方法，提高管理水平，化解各種矛盾，充分發揮副所長和各職能股室、站的作用。

5、加強財務會計監督，認真執行財會、勞動人事、工資獎勵等規章制度。

6、定期召開所長辦公會、所務會和全所工作例會，及時解決工作中出現的新問題。

7、注重人才培訓，不斷提高職工隊伍的政治業務素質，增強法制觀念，不斷提高全所綜合管理水平。

8、關心職工生活，注重工作方法，團結同志，在政策允許范圍內，提高職工的生活福利待遇，解決職工的實際困難。

（二）、副所長職責

1、全力協助、配合所長工作，帶頭執行下達的工作計劃，解決和處理好計劃執行中發生的問題，當好所長的助手和參謀。

2、檢查分管部門的工作質量和工作進度，督促分管部門負責人履行崗位職責，與基層保持密切聯系。

3、堅持工作匯報制度，對各項工作的設想以及組織實施情況，及時向主要負責人匯報。

4、注重集體領導下的分工協調問題，在副職分管工作出現交叉的情況下，要相互通氣，共同研究后開展工作。

5、對所機關的各項改革、文明建設等重大問題，要積極參與，共同決策，并認真貫徹落實。

6、維護班子團結，大事講原則，小事講風格，做到分工不分家。

7、共同抓好全所職工政治思想工作，協助支部、工會開展活動，做好職工思想政治工作，發揮黨群組織的作用。

8、所長因公出差，不在所單位時，受所長委托，代為主持全所工作。

9、嚴守秘密，統一思想，積極完成領導交辦的其它工作。

（三）、股長職責

1、積極配合所領導工作，完成上級下達的工作任務。

2、積極開展本股工作，制定工作計劃。

3、嚴格執法紀律，堅決不做違反原則之事，積極貫徹執行國家相關法律、法規，帶頭遵守所里制定的規章制度。

4、經常帶領股室人員，深入基層開展工作，定期向分管領導匯報工作情況。

5、團結同志，搞好上下級關系，根據工作實際，及時寫好工作總結。

6、積極完成領導交辦的其它工作。

（四）、站長職責

1、全面負責交管站行政管理、行業管理和規費征收工作。

2、認真貫徹黨的方針政策，嚴格執行交通法律、法規和所里制定的規章制度。

3、負責編制工作計劃，及時向分管領導、有關部門匯報情況。

4、協調好與所里職能股室及其它交管站關系。

5、完成上級交辦的各項工作任務。

6、團結同志，服務熱情、周到。

（五）、工作人員職責

1、在所長、站長（股長）或分管領導的安排和指導下，認真做好本職工作。

2、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，堅持理論學習與業務知識學習，努力提高政治素質和工作能力。

3、依法對道路運輸市場實施監督檢查，加強業務管理，嚴格執法程序。

4、勤政廉潔，秉公執法，自覺抵制不正之風。

5、服從組織分配，關心集體，團結同志，加強協作。

6、規范票據使用，完善報帳手續。

7、認真做好本崗位工作，積極主動向所里、站里、股里提出合理化建議。

8、要團結友愛，爭做文明職工，文明市民。

9、所有工作人員必須持證上崗，不遲到、不早退，有事請假。

10、積極完成領導交辦的其它工作。

二、股、站、辦職能

（一）、運管股職能

1、對全縣道路運輸業務申請實施道路客運經營行政許可、貨運經營行政許可、道路運輸相關業務行政許可并配發相應的牌證。

2、履行交通行政許可程序，依法實施行政管理。

3、加強對本行政區域內的道路運輸車輛及市場進行監督和管理。對全縣道路運輸業戶的經營資格，經營行為進行監督和檢查。

4、加強道路運輸市場的安全檢查和監督。

5、調解各類運輸糾紛、及時處理各種舉報和投訴。

6、做好道路運輸統計工作，及時上報有關材料。

7、完成上級交辦的其它工作，積極配合其它股、站、辦工作。

8、加強對城內短途客運車輛（公交車）的管理，合理設置線路、合理投放運力，使之營運規范。

（二）、政秘股職能

1、貫徹、落實、執行《中華人民共和國道路運輸條例》，切實履行國家法律、法規。

2、認真做好上傳下達工作，為單位領導當好助手。

3、做好職工政治思想工作，組織好職工隊伍培訓、業務學習。

4、加強人事管理，做好文秘、檔案、調資等工作。

5、深化單位體制改革，建立健全各項規章制度。

6、認真做好后勤保障，加強公務車管理，做好來人接待工作。

7、制定工作計劃，編寫年終總結。

8、及時完成上級交辦的其它工作任務，積極配合其它股、站、辦工作。

9、嚴格審查財務報帳手續，及時做好財務帳目。

10、加強對基層單位財務審核，嚴禁挪用公款。

（三）、維修辦職責

1、宣傳、貫徹、執行國家和上級有關維修行業、駕培行業、車輛技術等管理工作的方針、政策、規章和制度。

2、對全縣維修、駕培市場進行宏觀指導，依據審批程序，做好維修、駕培業戶開業、停業的申批和行政許可工作，并按時對全縣維修業進行服務質量考核。、做好維修、駕培市場監督管理工作，處理違章經營。并對營運車輛的技術狀況加強日常監管。

4、指導車輛綜合性能檢測管理工作，抓好維修、駕培市場的安全工作。

5、做好行業的基礎臺帳、檔案、報表、匯總和存檔工作。

6、協調維修質量糾紛，組織專業技術人員做好技術鑒定，負責縣維修協會的正常工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

（四）、交管站職責

1、貫徹國家和上級運政部門有關公路運輸的方針、政策、法規。

2、審核、呈報公路運輸、汽車維修、運輸服務業經營者的開業、停業申請。

3、負責轄區內道路運輸市場的管理、維護運輸秩序，糾正違章運輸車輛。

4、開展經常性的調查研究，建立健全轄區規費征收臺賬、車輛臺賬，及時上報各項統計資料。

5、負責征收各種交通規費并及時解繳。

6、組織經驗交流，經常開展交通行政法律、法規、職業道德的宣傳，及時調解公路運輸業務糾紛。

7、完成領導交辦的其它工作。

（五）、出租車管理站職責

1、加強對全縣客運三輪車的管理，并經常向業戶宣傳國家有關法律、法規，督促車主按規定繳納規費。

2、加強客運出租汽車管理，不斷提高客運服務質量，使客運出租車服務逐步向標準化、規范化發展。

3、協同公安部門核發出租車專用牌照，會同物價部門制定出租車運價標準，積極配合公安、城建部門設置合理的出租車上下客站點。

4、加強對出租車公司從業人員的監管，定期組織學習、培訓。

5、宣傳、貫徹、執行國家法律、法規，努力完成上級下達的任務。

6、培育出租車市場，加大日常監管和對“黑頭車”的查處力度。

7、完成領導交辦的其他工作。

（六）、稽查大隊工作職責

1、貫徹執行國家和上級有關道路運輸市場管理的方針、政策，并組織實施，根據需要或領導安排負責協調各交管站及股室開展工作；

2、發揮綜合稽查作用，對客、貨運輸經營業戶、出租車經營業戶、維修駕培經營業戶等相關道路運輸服務業戶以及規費征收工作實施監督，開展路檢路查，糾正查處道路運輸市場違規違法行為，必要時可以在全縣范圍內統一組織集中稽查工作；

3、對96333熱線和投訴、群眾來電來訪中反映的問題開展調查，對構成違法違規的實施處罰，并將調查或處罰情況進行反饋；

4、負責對重點客貨運集散地的運輸現場進行管理，維護道路運輸經營秩序；

5、不斷提高其依法行政、文明執法水平，按照治理公路“三亂”的要求，深入持久的在本縣范圍內抓好所各部門治理公路“三亂”工作；

6、調查、掌握、收集道路運輸市場的情況和信息。；

7、建立健全市場稽查各項規章制度和檔案臺帳，按時報送有關統計報表及稽查工作情況；

8、負責對重大活動和突發公共事件的組織實施工作；

9、完成所領導交辦的其他工作任務。

（七）、駐站辦職責

1、宣傳、貫徹國家有關道路旅客運輸的方針、政策和法律、法規、規章。

2、按照有關規定，審查進站經營客運車輛進站手續，營運證件，杜絕無證、無牌客車進站經營。

3、指導客運站與進站經營業戶簽訂進站經營協議書，調解經營糾紛。

4、指導并監督客運站編制客運運行計劃，公正合理安排發車班次，維護平等競爭秩序。

5、根據需要，現場辦理加班，包車線路牌核發手續。

6、做好旅客流量及班車實載率的調查工作，掌握運力、運量動態。

7、監督客運站和經營業戶執行規定的運價和收費標準，制止違反運價及客運站亂收費等違章行為。

8、協助客運站制止站外攬客、停車。

9、指導客運站及進站經營業戶開展文明服務活動，提高服務質量和站務管理水平。現場監督檢查客運站站容站貌，進站營運車輛的車容車貌，站務和司乘人員儀表儀容。

10、指導監督客運站和進站經營業戶做好旅客安全運輸工作

三、規章制度

（一）會議制度

1、所長辦公會議制度

（1）、所長辦公會議原則上每月召開一次（可結合所務會）。如遇特殊情況，由所長決定，臨時召集。

（2）、辦公會議由所長主持。所長因事外出時，可委托班子其他成員主持。

參加會議人員：所長、副所長，所政秘股負責人。列席會議人員：由主持人根據會議內容確定。（3）、辦公會議內容主要是通報工作情況，確定工作重點，解決工作中存在的問題，研究決定基層單位請示、報告以及向上級部門的請示、報告等重要工作，決定重大支出，對重要事項決策等。

（4）、辦公會議研究決定的問題，由班子成員按照工作分工執行。

（5）、參加辦公會議人員要準時，因故確實不能參加會議，事先應向所長請假。

（6）、所政秘股要提前征求分管所長意見，擬定會議議程、會議要點等，做好會議相關組織工作，并做好會議記錄。同時加強對會議部署內容的督辦工作。

（7）、參會人員要嚴守會議紀律，會議議題一經通過必須無條件執行。杜絕執行中的隨意性，更不得外泄有關情況和內容。

2、所務會議制度

（1）、所務會議原則上每月召開一次，遇特殊情況，由所長決定臨時召開。

（2）、所務會議由所長召集并主持，也可由所長委托其它副所長主持。參加所務會議人員為所班子成員、各站、股負責人以及與會議內容有關的人員。因故不能參加會議者，需在會前向主持人請假。

（3）、所務會議內容：

1、各部門匯報當月工作情況、下一月工作計劃以及建議；

2、研究決定業務問題；

3、分解工作任務等。

（4）、所務會議議題，一般由所長、副所長提出。機關各科室、基層各單位需提交會議研究的重要業務問題，經分管所長同意后，統一交政秘股匯總，報會議主持人審定，并于會前印發給班子成員及其他與會人員。

（5）、會前提交議題的部門要做好充分準備，特別是專項議題要進行必要的調查研究，形成材料，拿出具體意見，并提供相應的政策依據和充分的理由。討論議題時，充分發揚民主，暢所欲言，集思廣益，使決策科學化、民主化。

（6）、會議決定事項，由主持人根據所領導分工和職能股室的職責交付執行，有關領導和股室要本著對運管事業高度負責的精神積極貫徹落實。

（7）、會議決定的事項由所辦公室負責督辦，做到件件有著落，事事有結果。督辦情況由所政秘股負責人向所長和分管所長直接匯報，并視情通報全所。（8）、會務工作由所辦公室負責。

（9）、對需保密事項，與會人員嚴守保密紀律，不得外泄。

3、黨支部會議制度

（1）、所黨支部會原則上每月召開一次（可結合中心組學習一并進行），遇特殊情況，由支部書記決定，臨時召開。

（2）、所黨支部會由所黨支書記召集并主持，特殊情況可由書記授權副書記召集并主持。（3）、所黨支部會議重要議題，一般由黨支成員提出，各議題在提交前要做好充分的調研準備工作，交人秘股匯集，報主要領導審定并于會前印發給黨支成員。

（4）、黨支部會議應有2/3以上黨支成員到會方能召開。因故不能出席會議者，要在會前向主持人請假。會議討論事項，如涉及與會人員或其家屬、子女時，當事人應主動回避。列席會議人員，由主持人根據會議內容確定。

（5）、黨支部會議內容主要研究決定組織發展，人事變動，干部任免，黨風廉政建設，文明創建以及其它需要提交黨支會研究的重大問題。

（6）、黨支部會議討論決定問題時，充分發揚民主、集思廣益，按少數服從多數的原則做出決定。

（7）、黨支部會議均按事先確定的議題進行討論，除緊急情況外，不臨時動議討論無準備的議題。

（8）、會議決定事項，各黨支成員要本著對黨、對人民高度負責精神，按照各自的分工，積極認真地組織落實。

（9）、會議決定事項由政秘股負責督辦，做到件件有回音，督辦結果向書記、分管書記直接匯報。

（10）、人秘股負責會務工作并做好會議記錄，準確率要達到100%。（11）、對需保密事項，與會人員嚴守保密紀律，不得外泄。

（二）行政處罰案件會審制度

為了準確實施交通行政處罰，保障法律、法規、規章的正確實施，防止錯案發生，保證我所行政處罰公開、公平、公正，決定建立行政處罰案件會審制度。

1、成立行政處罰案件審理領導小組

組長：所長； 副組長：副所長； 成員：各站隊股負責人。

2、一般行政處罰案件由所各單位按辦案程序的規定，做好前期文書的制作，提出處理意見，交由會審小組具體經辦人執行，經辦人處理結案后，統一歸檔。

如遇較大、重大案件和疑難、復雜案件及特殊案件，經辦人要及時提交會審小組進行會審。（1）對自由裁量5000元以上的重大行政處罰案件且案情復雜有疑議的，由審理小組副組長召集案件相關調查人員會審，特殊情況邀請其他人員參加進行研討。形成意見后，報所行政案件審理領導小組。領導小組決定后，經主要領導批準后執行。

（2）因為證據不足、執行困難等原因，依法可以減輕處罰或免于處罰的，由副組長（分管所長）擬定初步處理意見，并于稽查部門取得溝通后，報所行政案件審理領導小組審定，所主要領導批準后執行。

（三）、理論學習制度

（1）堅持理論學習制度，各站、股每月集中學習不少于1天，要有會議記錄備查。（2）學習必須點名登記，做到不遲到、不早退、不無故缺席。

（3）學習內容以黨的路線、方針、政策、上級文件、理論知識、業務知識、有關法律、法規等為主。

（4）學習方式可以采用自學、討論、音像、輔導報告、宣傳教育、讀書筆記、撰寫心得等多種形式，一年讀書筆記不得少于30000字。

（5）學習要理論聯系實際，學以致用，不能流于形式。（6）要認真做好學習記錄，并要總結學習情況。

（7）機關每星期五下午學習。各站根據實際自行安排學習時間。（8）各基層站、股負責人要督促檢查本部門學習情況，是第一責任人。

（9）所考核監督小組負責對基層各單位和個人的學習進行檢查，列入考核范圍，未按要求執行的除不參加評先評優外，還要視情給于通報批評。

（四）、廉政勤政制度

（1）所有工作人員不準參與行業管理范圍內的經營活動，違者應立即糾正。（2）嚴格執行回避制度，嚴禁利用職務之便謀私利，一經查實，追究當事人責任。

（3）所有工作人員必須廉政自律，嚴禁接受服務對象的禮品或吃請，一經查實，將嚴肅處理。（4）運管人員必須嚴格執行有關政策，按規定征收各種交通規費，嚴禁亂收費、亂罰款、亂扣車，違者將給于黨紀、政紀處理。

（5）運管人員必須奉公守法，不得利用職權貪污、挪用、私分票款、勒索錢財或收款不開票，違者追究責任，并報局按“三不論”給予處理，觸犯法律的，交司法機關處理。

（五）服務承諾制度

（1）簡化辦事程序，辦事過程中要力求科學、合理、簡便、易行，需要客戶準備的材料必須具體、明確，最大限度方便服務對象。

（2）縮短辦事時限，材料齊全、符合法定規定，能當場辦理的當場辦結，不能當場辦理要限時辦結。堅決做到不滯留、不扯皮、不拖延。

（3）工作人員必須做到文明禮貌、態度熱情、服務周到，努力讓服務對象高興而來，滿意而回。（4）工作人員要自覺接受人民群眾監督，要有則改之，無則加勉

（六）首問負責制度

（1）以第一個接群眾口頭，書面或電話咨詢的工作人員為首問責任人，并具體負責解答和服務。（2）對群眾提出的問題，首問責任人必須熱情認真解答，對職責范圍內的問題要講清、講明；對自己不熟悉的業務或不屬于本單位業務范圍內的問題，要向群眾說明并積極聯系，不得無故推諉。

（3）要自覺接受群眾監督，對服務態度惡劣，對群眾提出的問題不能解答，而又不提供必要服務或解決途徑的，根據情節輕重，追究有關人員責任。

（七）考勤制度

（1）所機關全體工作人員要按照規定的作息時間上、下班，不得遲到、早退；各站時間可根據情況而定，但工作時間內站內必須有人在崗。

（2）要制定考勤簽到簿，并按月進行考勤統計，每人的出勤情況將作考核內容，每月遲到、早退1次的，給予口頭批評、2次的除批評外，扣當月考勤獎10元、3次的書面檢查，并扣發當月考勤獎50元，超出3次的除扣除當月全部考勤獎外，責令當事人在所務會上作出公開檢查，并予以全所通報。

（3）職工生病必須要有病歷和醫生證明，請病假必須經所長同意方可離崗；請事假1天必須經分管領導同意，2天及以上必須經所長同意，方可離崗。無論病假、事假都要在考勤表上反映出來，并要實行AB崗位制。

（4）不經請假而擅自離開工作崗位的工作人員，一律視作曠工。曠工一天扣發當天雙倍工資和獎金，曠工兩天扣發兩天的雙倍工資和獎金，曠工一個星期扣發當月工資和獎金，連續無故曠工一個星期以上報上級主管部門除名，聘用人員當即解聘。

（八）安全生產制度

（1）積極貫徹執行《安全生產法》以及道路交通安全法律、法規，牢固樹立“安全第一，預防為主”意識，保護公民人身和財產安全。

（2）積極落實上級主管部門制定的安全生產責任制和責任追究制，成立組織，所長為安全第一責任人，分管所長、部門負責人為具體責任人。

（3）加強對道路運輸企業及從業人員的安全生產教育，定期開展安全宣傳教育活動。（4）各股、站、辦要認真做好本轄區、本部門負責的行業安全和自身的安全管理工作，定期檢查，查找存在的隱患，及時消除。

（5）建立長效安全生產預防措施，樹立人人要安全，天天要安全意識。（6）積極、認真貫徹執行年初所下達的安全生產計劃。（6）協助上級有關部門認真做好安全檢查，并做好記錄。

（九）工作時間禁酒制度

（1）全體工作人員要加強自身廉政建設，端正行業風氣，牢固樹立團結、奉獻、高效的管理及執法形象。

（2）嚴禁工作人員在工作期間飲酒（包括白酒、紅酒、啤酒、果酒等）。（3）嚴禁在公共場所著裝飲酒，禁止參加可能影響公正執法的飲酒。

（4）確因工作需要，事前要向領導匯報，說明事由，經批準后方可參加，但不準酗酒。（5）違反制度者，視情節輕重，給予批評教育，效能告誡，直至給予必要的紀律和經濟處罰。

（十）財務及票證管理制度

1、財務人員應加強政治理論和業務知識的學習，認真執行財務 制度，提高思想覺悟和業務水平，及時提供有關財務狀況，當好領導參謀。

2、嚴格執行財務審批程序，實行主要負責人一支筆審批，各類發票須有經辦人、證明人簽字，財務人員才能審核，審核無誤方可報所長審批。

3、嚴格票證管理。規費票證嚴格按縣局規定管理，其他有價票證應由所財務統一向有關部門領取，統一收款、統一發放，所內部應建立票證領、發、收、銷臺帳，任何股室、站隊和個人不得自行違反程序。

4、實行財務公開制度，民主監督，同時接受上級監督審計。

5、堅持民主管理，集體領導，大的開支由所長辦公會研究決定，重大開支須報局或職代會研究同意后方可執行。

6、認真執行有關現金存、取規定，嚴禁公款私存。因工作失職造成票、款等丟失、損毀現象，除責令賠償損失外，視情節輕重，報主管單位給予黨紀、政紀處分。

7、加強對所二級機構財務指導，督促建帳，對所撥經費及行政執法返還的辦案經費使用情況進行季度督查。

8、行政處罰罰沒款，逐月向縣局財務解交，并按規定的比例及時地劃撥辦案經費。

（十一）、檔案管理制度

1、發給運管所的各種文件、資料、人民來信、投訴舉報件、96333轉辦件必須由政秘股統一收文登記。

2、政秘股在收文后，應及時登記、貼標簽；提出文件處理意見；交由各位所長閱示，簽署意見后，由政秘股分交承辦人辦理。

3、運管所向外發布的信息、資料、文件須有擬稿人、核稿人、簽發人匯簽后，政秘股才能蓋章。

4、個人因工作需要，必須借用文件、資料，需經政秘股同意并登記。

5、文件、資料應妥善保管，不得損壞、涂改、丟失，密秘文件、資料應注意保密。

6、年終文件、資料應及時清理、歸檔。此項工作應由政秘股牽頭，全所股室、站隊協助工作。

（十二）、公務車車輛管理制度

為加強單位車輛管理，防止發生各類事故，確保正常工作用車，規定如下：

(1)明確責任，加強管理。分管所長負責全所車輛統一管理、調度、維修。各部門負責人負責本部門車輛日常管理，為本部門車輛管理的責任人，負責本部門車輛的管理、使用、駕駛員的教育。(2)嚴格控制非公務性用車，確保正常工作用車。駕駛員不經報批，擅自駕駛公務車非公務性使用，查實后，除嚴肅批評教育外，還要給于部門負責人200元的經濟處罰，一旦車輛損壞或車輛發生事故，責任后果自負。其他非公務性用車，誰批準，誰負責。公務車輛不準搭載非工作人員。公務車輛不得從事婚、喪、嫁、娶活動。

(3)公務車輛由專職駕駛員駕駛。嚴禁將車輛交給他人駕駛，一旦發生事故，誰批準，誰負責；駕駛員擅自作主，后果自負，還要追究負責人的責任。

(4)公務車輛在縣內執行公務時，安全管理由本單位的負責人負責，滁州市范圍或節、假日用車須報分管所長批準，出滁州市范圍須報所主要負責人同意，否則不得出車。

(5)加強車輛維護，確保技術狀況良好。車輛實行派修單制度，定點維修，送修前須由政秘股填寫派修單，寫明須修項目，分管所長同意后方可送修；修理時，駕駛員須在現場協助，并核實所修項目。嚴格按車輛手冊5000公里換“三濾”，遇總成或部件更換時，舊件必須一并交政秘股保存。在路上偶然發現小故障，50元內的修理，由站長批準，同時報人秘股備案；50元以上的修理報分管所長同意，否則不予報銷。確因人為原因，造成車輛損壞的，有車部門負責人和駕駛員均須賠償。

政秘股按月和維修部門核對修理項目及開支，不符合條件的一律不予簽單報銷。

(6)加強車輛管理，確保安全。晚上、節假日車輛應停放局、所停車場，平時停車要確保安全。公務車輛嚴禁停放在飯店、娛樂場所門前。自覺維護交通運政形象。

(7)愛護車輛，精心駕駛。平時要愛護車輛，勤于清洗、保養、維護。駕駛員要認真學習《道路交通安全法》，自覺遵守交通法規，珍惜生命，文明行車。因違停、闖紅燈、壓黃線被處罰，年審時各單位自行解決。

（十三）聘用人員管理制度

（1）聘用人員必須愛祖國、愛人民，貫徹執行黨的路線、方針、政策。

（2）聘用人員必須具有嚴格的組織紀律，能夠按照《道條》、交通行政法規嚴格執法。（3）熱愛本職工作，服從領導，服從分配。（4）在聘用之前，必須寫個人申請報告。（5）上崗之前，必須與所里簽訂聘用合同。

（6）工作期間，要嚴格遵守單位規章制度，并接受年、月、季度考核考評，實行未位淘汰。（7）無犯罪前科，無違法違紀行為。

（8）在管理和執法過程中，不得違章違紀，如亂罰款、亂開票、亂查車。（9）牢固樹立安全意識，在工作期間要時刻注意人身、財產安全。（10）必須遵守單位的有關禁令，自覺維護。

（十四）AB崗工作制

（1）AB崗設立是指本機關（包括站、辦）某一崗位的工作人員在“不在崗時”（稱A角色），單位應明確指定相同或相似崗位的工作人員代行其職（稱B角色）。

（2）A角負責處理分管崗位工作，并按有關情況告知B角。B角應熟悉了解A角的工作內容和程序，在A離崗期間代為行使A角的職責，對已明確、規范的事項，應及時處理，待A角返崗后主動說明代行職責的情況，并將有關材料、資料交A角。AB角色互換必須有詳細交待記錄。

（3）A角、B角對上級和領導交辦的臨時事務和其他任務，也要視同本職工作，認真負責處理。AB崗人員有調離和調整的，AB角色配備應及時變化。

（4）機關工作人員應認真執行AB崗工作制，服務窗口單位工作人員更應嚴格要求自己，認真履行替代崗位職責，既使離崗一分鐘，也不要耽誤客戶，在行使AB崗工作制時，不得推諉、留置、拖廷或不辦。違規者將給予告誡處分，并扣發當月工資的5%；造成不良后果的，將追究當事人相應責任。

（十五）失職追究制

一、失職類型

1、不貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規；

2、不貫徹執行上級命令、決定和有關文件精神；

3、不貫徹執行單位制定的規章制度；

4、不履行或不正確履行崗位職責，不認真解決職責范圍內應解決的有關問題；

5、對下屬人員的作風惡劣、違紀違規等問題長期失察，管理不嚴或放任不管的，并造成群眾意見較大，反映強烈的；

6、執法過程中有“吃、拿、卡、要”的，執法過程中存在“亂開票、亂罰款、亂收費”的，對執法不公，擅自減免規費，造成矛盾或上訪的；

7、工作人員阻礙政令暢通的，干擾依法行政的；

8、工作不負責任，辦事疲沓、不力、推諉扯皮；

9、執法過程中，紀律松散，著裝不齊，態度粗暴；

10、不能維護單位利益，不講團結，搞宗派、團體；

11、不能保守秘密，循私舞弊；

12、工作人員無視群眾利益，人為造成上訪事件；

13、工作人員違法違規行使職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益，并造成損害的。

二、失職追究辦法

1、對出現失職類型中1、2、3、4條時，除了給予批評教育處，還將效能告誡一次。屢犯者，將繼續處理，直致除名。

2、對出現失職類型中第5條的，追究當事人責任，給予一次效能告誡，扣發當月獎金。同時對直接分管領導也將給予上述處罰，分管領導還必須寫出書面檢討，并公示。

3、對出現失職類型中第6條的，由所監督小組負責調查，事實成立，將給予效能告誡，退回錢款，并按錢款數額的“三不論”罰款，情節嚴重的，將追究法律責任，超過三次者，將取消執法資格，直至除名。

4、對出現失職類型7、8、9、10條的，將給予效能告誡，并扣當月獎金，情況嚴重的，調離原工作崗位。

5、對出現失職類型11、12條的，給予效能告誡，并報上級主管部門處理，并將上報情況公示。

6、對出現失職類型第13條的，單位承擔賠償責任，對失職者實行追償，追償按損失的50%賠款，同時根據受害情況，追究失職者行政責任。

7、對出現其它失職情況的，將按所里制定的有關規章制度處罰。

8、對失職處罰結果歸入單位年、季、月考核內容之中。（十六）運管所公務招待制度

為加強廉政建設，節約開支，減少支出，制定所公務招待規定：(1)公務招待實行對口接待，嚴格控制陪客人數。

(2)嚴格執行招待程序，需要招待時，分管所長或招待部門應及時報主要負責人，同意后由主要負責人通知政秘股登記，由政秘股承辦。

(3)節約開支，減少支出，內部人員來所辦理業務，同城外單位聯系工作的，一般不予招待。確需招待的內部人員標準 10 元/人，外單位標準30 元/人，上級來人標準40元/人。

(4)實行定點招待。原則上在機關食堂，如食堂不能接待，由政秘股負責安排飯店。招待經辦人員須在菜單上注明來人單位，主要領導職務、隨行人數、工作內容，陪同領導及經辦人姓名。(5)、報銷實行“四單合一”，即公務接待呈批單、接待通知單、菜單、發票，四單須齊全，財務方可審核。

(6)嚴格審批制度，招待報銷實行“一支筆”，任何人不得簽報發票。（十七）運管所機關辦公用品及耗材管理制度

（1）辦公用品及耗材采購，年初由各股室上報計劃，政秘股匯總，報分管所長審核后，統一購置。

（2）采購的物品，專人采購、專人保管，登記造冊，領用時須簽字，履行手續。（3）材料的打印原則上由各股室自行辦理，鼓勵節約，紙張盡量雙面打印。

（4）材料確需復印的，報政秘股統一辦理，特殊情況須通知政秘股確認、登記，否則，政秘股不得簽報。

（5）微機使用中出現故障，先向所信息管理員通報，信息管理員應及時維修或通知專人維修，確需換件的，由信息管理員造表并說明理由報政秘股統一安排采購。（6）大宗物品購置時，實行交舊領新制度。

（7）各股室不得未經同意自行在外領取辦公耗材，否則不予報銷。(十八)VPN虛擬專網及微機管理制度

（1）各站每臺微機必須配備專門的操作員，其他無關人員不允許使用。

（2）、微機操作員應謹慎保管好微機，按要求操作微機及相關設備，不得隨意下載、安裝軟件和瀏覽非法網站，若人為造成破壞的，將追究其經濟責任。

（3）、若發現硬件問題或病毒，要做好記錄，及時上報所信息管理員，禁止個人打開機箱及相關設備。

（4）、各站、股室應注意微機文件的安全、保密，做好重要文件備份工作，不得泄露工號和密碼，特殊情況下應立即和信息管理員聯系。

（5）、工作時間禁止利用電腦玩游戲，一經發現，所將給予個人效能警告。

（6）、注意保持微機工作臺及周圍清潔、干燥、透風，嚴禁微機工作臺上存放與微機無關的物品。

（7）、做好殺毒軟件的升級工作，每周一定期對系統殺毒一次。（8）、每季度定期對微機操作員集中培訓一次。

（9）、在微機日常維護和保養方面，由各站站長負責監督。（10）、信息化管理員負責機房設備的日常維護和保養。（十九）、立卷歸檔制度

為認真規范本單位的常規性工作，加強文檔的管理，使形成的檔案資料更好地為全縣經濟建設服務，根據《檔案法》的有關規定，特訂立本制度。

1、歸檔范圍

凡是本單位在工作活動中形成的具有保存價值的文件、資料均屬歸檔范圍，主要有：（1）、本單位正式發文，包括附件、圖表、名冊等，收文中列入歸檔的文件、資料；（2）、本單位內部產生的文件、資料，如規章制度、會議記錄、匯報材料、計劃、總結、職工花名冊、黨員花名冊、統計報表、會議文件、領導講話、各項活動照片、音像磁帶等；（3）、各站隊、股室、行政中心形成的資料，如規費征收、價格、行政處罰、檢查、稽查、認證、評估、信訪、財務、信息、綜治、站場建設、營運車輛技術性能及營運車輛數的統計等；

（4）、雖未經發文渠道而通過其他途徑形成和積累的文件資料，如：指數、監測、成本測算、基建報表等。

2、歸檔時間

（1）、日常工作中形成的文件資料，經清理后于次年三月底前完成整理立卷后，移交政秘股歸檔；

（2）、凡專題會議、專題項目(含基建工程、行政處罰)等，在任務完成后及時交政秘股歸檔；（3）、會計檔案由財務人員按要求裝訂成冊，在當年整理立卷后暫由財務室保管，一年后移交政秘股歸檔；

（4）、設備檔案應在開箱時必須會同政秘股人員進行，對隨機文件和技術軟件材料進行收集、歸檔；

（5）、政秘股須在次年六月底前完成本單位上文件、資料的立卷歸檔工作。

3、歸檔要求

（1）、歸檔的文件、資料必須按規定的范圍，完整、系統、成套，不得殘缺不全；

（2）、歸檔的文件、資料必須正確地反映本單位在各項工作中的真實內容和歷史過程，符合形成的規律；

（3）、歸檔的文件、資料應采用原件，正式發文應附按規定程序簽發的發文底稿；

（4）、歸檔的文件、資料要符合文體格式和書寫標準，嚴禁使用鉛筆、園珠筆、紅墨水，字跡工整、清晰、規范，紙質優良，規格統一；

（5）、歸檔的聲像資料應有文字標明對象、時間、地點、中心內容和制作者。

4、檔案整理

政秘股在接到各部門檔案后要及時進行整理，按照上級規定，結合本單位工作實際組卷。案卷質量要求：

（1）、組卷科學：根據有關法律、法規和組卷目的要求，結合本局實際進行合理組卷，做到分類適當、問題單

一、類型鮮明、不混、保管期限準確；

（2）、排列系統：卷內文件、資料按文件重要程度或形成時間的先后排列；

（3）、編目合理：卷內文件、資料按排列程序依次在有字跡和圖表的頁面上編寫頁；（4）、格式規范：案卷封皮、卷內目錄、備考表填寫齊全、準確、案卷題名簡明確切、字跡工整、清晰、耐久，裝訂整齊美觀，打印、復印的材料規范。

5、閱檔要求

（1）、凡因工作需要查閱檔案，必須辦理查閱手續，原則上限在政秘股內，確因需要外借的，須征得分管領導同意并辦理手續，閱后要及時歸還；

（2）、嚴格執行檔案管理制度，查閱文件內容，由政秘股管理人員提供，不得擅自翻閱；外單位人員不得擅自調閱本單位的文檔；

（3）、要愛護檔案，查閱文件，不得涂改、污損或抽動；

（4）、重要的和利用頻繁的文件、資料可一式兩份或適當增加其歸檔份數，大力提倡電腦查找案卷；

（5）、檔案由專人管理，應注意防盜、防火、防蟲、防光、恒溫；（6）、檔案移交時必須辦理移交手續。

第四篇：《合同會審制度》

制度名稱

合同會審制度

編

號

受控狀態

執行部門

監督部門

編修部門

第一章

總則

第一條

目的1．嚴格執行國家法律、法規，加強公司的合同管理，維護公司的合法權益。

2．防范和控制合同可能出現的風險，加強對合同制定的監督，規范公司合同制定的行為。

第二條

適應范圍

本制度適用于公司各類格式合同、部門合同文本的制定，以及對業務經辦人員與合同對方擬訂的合同的會審。

第三條

相關術語解釋

合同會審是指合同在擬稿以后、正式生效之前，由合同關鍵條款涉及的相關專業部門（如技術、財務、審計等相關部門）會同公司法律顧問對合同文本進行的審查。合同審查分為綜合審查和細節審查兩種。

1．綜合審查是指對合同合法、有效、公平以及合同文本的規范性進行的審查。

2．細節審查是指對合同中技術細節的正確性、合同的可操作性、合同中權利義務的對等性進行的審查。

第二章

合同會審部門及職責

第一條

合同擬稿部門的職責

1．公司各部門負責簽訂本部門因經營生產及管理業務往來而產生的合同。

2．各部門負責合同的擬訂及合同在會審過程中的傳遞。

第二條

合同擬稿人職責

1．合同擬稿人即該合同所指的業務經辦人，負責擬訂對外簽訂合同的草稿。

2．負責在本制度規定的“合同會審單”上填明需對合同進行會審的部門。

3．負責合同與合同會審單在整個會審過程的傳遞，直到合同蓋上合同專用章后結束。

第三條

合同擬稿部門負責人的職責

1．負責合同草稿的初審，審核合同草稿文字表達、內容的清晰和完整，并負責定出初稿。

2．負責審查合同會審單上所列內容是否按照本制度規定填列齊全。

第四條

合同會審部門職責

1．法律顧問主要負責對合同對方當事人身份和資格的審查及合同爭議解決方式的審核。

2．質量部門主要負責對合同標的物是否符合國家產品質量標準、衛生免疫檢測、技術標準等進行審查。

3．財務部主要負責對合同對方資信情況、價款支付的審查。

4．法律顧問和財務部負責對違約責任條款的審查，包括違約金的賠償及經濟損失的計算。

第三章

合同會審實施具體細則

第一條

合同會審要點

合同會審要點如下表所示。

合同會審要點一覽表

要點

具體內容

要點

具體內容

合法

性

◇

合同的主體、內容和形式是否合法

◇

合同訂立程序是否符合規定，會審意見是否齊備

◇

資金的來源、使用及結算是否合法

◇

資產動用的審批手續是否齊備

嚴

密

性

◇

合同條款及有關附件是否完整齊備

◇

文字表達是否準確

◇

附加條件是否適當、合法

◇

合同約定的權力義務是否明確

◇

數量、價款、金額等標示是否準確

經

濟

性

◇

合同內容是否符合公司的經濟利益

可

行

性

◇

簽訂方是否具有資信及履約能力，是否具備簽約資格

◇

擔保方式是否可靠

◇

擔保資產的權屬是否明確

第二條

合同會審程序

1．合同擬稿部門或擬稿人擬出合同草稿，并在合同會審單上簽字。

2．擬稿人將合同草稿連同合同會審單送本部門負責人初審，負責人確認合格后在合同會審單上簽字，并確定合同初稿。

3．擬稿人將合同初稿連同合同會審單送各會審部門或人員進行會審，會審完成后，確認不需修改的，會審部門或人員在合同會審單上簽字。

4．全部會審環節通過后，擬稿人將合同連同合同會審單送報具有合同簽訂權的有關領導簽字。

5．擬稿人將合同連同合同會審單送報合同專用章保管人員處蓋章。合同專用章保管人員應審查合同會審單上所列內容是否齊全，如會審部門與人員簽字手續不全，應退還擬稿人要求補辦會審手續，要求所有參與會審部門或人員在會審單上簽字。

6．會審通過后，經公司董事長審批后，方可使用合同專用章蓋章。

7．合同蓋章后，擬稿人員將合同送報合同檔案管理人員。合同檔案管理人員在合同會審單上填寫合同編號及合同歸檔號，簽字后將合同連同合同會審單一并妥善保管。

第三條

合同會審管理規定

1．參與合同會審的部門或人員應根據審查職責負責合同的會審工作。

2．審查部門或人員應對合同中有關內容認真仔細的審查，如審查過程中發現有疑問之處，應及時與擬稿部門或人員溝通。

3．會審中發現合同中確有不妥之處的，應責成合同擬訂部門或人員修改、重擬，直至確認無誤。

4．各會審部門或人員對合同的會審工作應按規定的時間完成。

5．根據《合同法》及公司需求，會審通過后的合同文本需報經國家有關主管部門審查或備案的應及時報審或備案。

6．會審通過的合同報董事長審批后，應統一進行分類、連續編號，并由合同檔案管理人員保管。

第四章

合同專用章管理

第一條

合同專用章的管理堅持“領導審批、專人保管、合法慎用、使用登記”的原則。公司行政部負責合同專用章的統一刻制及印模備案，任何部門和個人不得擅自刻制。

第二條

合同專用章損壞、遺失或被盜應及時報告，由用印單位提出書面申請，公司行政部履行相關手續后重新刻制下發。

第三條

合同經編號、審批及公司法定代表人或由其授權的代理人簽署后，方可加蓋合同專用章。

第四條

合同專用章僅限于訂立各類經濟合同時使用。

第五條

公司因經濟活動需要對外簽訂合同時，經辦人須先填寫用印申請，經部門負責人審核簽字，再報法定代表人或由其授權的代理人審簽后方可使用，未經審簽或審查未通過的不得使用合同專用章。

第六條

原則上合同業務經辦人員不得攜帶合同專用章外出訂立合同。

第七條

已蓋章的合同和文件，如不能使用或不能執行，必須交回行政部，并予銷毀。

第八條

公司設專人保管合同專用章，印章管理人員對用印范圍和用印手續嚴格審查，并對用印情況進行登記。發生下列情況之一的，印章管理人員不得提供并使用專用章。

1．未經編號的合同。

2．缺少審核及簽字文件的合同、文件。

3．屬于代簽但缺少授權委托書的合同、文件。

第九條

合同用印后，印章管理人員應及時收回并保管好合同專用章。

第十條

未經法定代表人或由其授權的代理人批準，不得將合同專用章交給他人保管。印章管理人員因故臨時請假，應經法定代表人或由其授權的代理人批準后指定臨時保管人員，并做好交接記錄。

第十一條

合同專用章在使用期間，印章管理人員必須保證印章在自己的控制范圍之內。合同專用章在不使用期間，印章保管人需將印章保存在帶鎖的文件櫥中或保險柜里面。

第十二條

合同專用章丟失、損壞、被盜時，印章管理人員應及時向總經理匯報予以處理，登記掛失作廢。

第五章

附則

第一條

本制度自批準之日起生效實施。

編制日期

審核日期

批準日期

修改標記

修改處數

修改日期

—

END

—

第五篇：制度會審會議紀要

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---------------制度會審會議紀要

2009-9-16 上午 教學管理制度：

1、有關系部考核另擇時機再協商

2、教學日志管理還有待協商和完善，日志的目的？由誰掌握和管理（老師？班級？教學場所管理員？）

3、院系二級教學管理制度還待進一步細化和明確教務處與系部在各項具體教學管理事務中的職責

4、學籍管理制度：留級問題如何與學分制一致起來

5、教學檔案管理辦法

增加兼職教師的教學情況、參加系部教學活動的材料、考核資料； 校外頂崗實習、實訓管理的教學資料（完整的）校內實踐、實訓的管理教學資料

老師參加校內校外實踐教學的資料（校企合作的資料）

系部對學生第二課堂的開出和活動的資料（活動、研討類資料等）

6、專業設置

開設新專業要提前2年申報（現有專業群內開設新專業），當年申報審批，次年招生。

現有專業群外申報新專業要提前3年申報，教學資源要達到教學的要求方能開設和招生。

專業和培養目標的定位：四句話20字（正在考慮中）。要體現專業設置的靈活性和服務行業等內容。

7、課程建設管理辦法 分類（學習領域）：

基礎學習領域課程、專業學習領域課程、拓展學習領域課程

增加核心課程、精品課程的內容和評審要求，每個專業都要確定核心課程，在核心課程中建立3-5門精品課程（核心課程要按精品課程的要求建立）

宗旨：通過精品課程的建設帶動全院的課程建設、帶動和鍛煉團隊、提升管理水平

精品課程的建設經費：國家級（10萬）、省級（）（學校為課程建設提供經費保障）

另外還要考慮對精品課程適當的獎勵(1.5國家級、0.9 0.6)

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---------------（3）頂崗實習日志，學生每天記錄頂崗實習的工作內容，指導老師、指導師傅

（4）學校有給學生一個頂崗實習的評價成績

（5）校內老師與企業指導老師要開設網絡教學和網絡輔導（6）要強調頂崗實習是企業與學校搭建的一個平臺

2009-9-17 上午

1、督導處的制度：

評教使用的表格可以考慮再細化（學生、老師評價用的），進一步修訂完善。

要求簡單易操作，工作量不能很大。

機構：督導委員會不用，直接用教學工作委員會。督導員：學院層面，學院督導員

系部層面：系部督導小組（各系設管理秘書崗位，負責質量管理、數據信息平臺采集工作）

督導也要考慮實踐教學的督導，使用的表格與理論教學不同，并且考慮充分利用和發揮兼職教師的作用。

2、教師評學：6個方面

學習紀律（到課率、缺勤情況、遲到早退、課堂紀律）學習態度（尊敬老師、班級選修課的選修率）

學生管理人員對學生的評價表（重點班風和學風，技能大賽、第二課堂的情況）

3、教研科研處

科研項目申報，個人可以直接申報，不一定要通過系部。經費問題、課題津貼（去掉，在獎勵時考慮）。學術活動（全校性的）每學期組織一次（增加）發表論文的期刊劃分。

4、人事處 部門考核：

考核內容增加：每周按時召開部門會議，會議由安排有記錄。

工作考核內容中：總結要求體現年初的工作計劃完成情況。每學期對各部門進行滿意度測評，作為部門考核的內容之一。考核權重：領導測評（40%）、群眾測評（40%）、部門互評（20%）的述職+測評的評價

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