第一篇：中外企業家期刊論文投稿注意事項

中外企業家期刊論文投稿注意事項

每本期刊所屬的雜志社都會對投稿來的論文有相應的要求，所以無論是您發論文是選擇期刊論文代理機構還是通過直接向雜志社投稿的方式，都要細心，畢竟發論文關乎著評職稱，今天小編著重說說中外企業家雜志社對投稿論文的相應要求有哪些。

如果您想一兩個月或者更快的發表，可以尋找其他渠道，比如一些論文發表網，但是選擇論文發表網要慎重，選擇不好，不但花了錢，還耽誤評職稱。期刊VIP是從事專業學術論文撰寫輔導、發表期刊推薦等業務為主的網絡服務平臺。旗下匯聚專、兼職教 授、博士、碩士及實力本科各層級的各專業、各行業優秀服務團隊，將為您提供專業、快速、全面的論文 寫作指導服務。同時網站與眾多期刊合作代發表業務，包括政法類、經濟類、教育類、醫學類、科技類、文學類、IT類和農業類，國家級、省級期刊、部分核心期刊在內的論文。通過本站發表論文，客戶將獲得 更廣闊的選擇空間、更高的通過率、更快的發表速度、更滿意的服務質量!

下面您先來簡單了解下此本期刊的大概情況：

《中外企業家》雜志創刊于1984年10月，是人文社科綜合類期刊，半月刊。由中外企業家雜志社主辦，哈爾濱工業大學主管，國內外公開發行，國內刊號：CN23—1025/F,國際標準刊號：ISSN1000—8772。刊物以企業家獨特視角，與您共同關注世界經濟領域的新產品、新技術、新市場、新視野。

期刊欄目：理論研討、學術研究、人文探索、商業評論、城市經濟、農業經濟、區域經濟、經濟與法、政策指導、金融證券、財政稅務、名牌戰略、人力資源、實用技術、職業指導、企業機制、資本運營、國學古籍、思辨哲學、工程技術、實用科普、經管教育等。

數據庫收錄情況：知網、萬方、龍源、維普全文收錄期刊。

《中外企業家》雜志社投稿須知：

一、一般來稿字數以不少于4000字為宜。按照《中國學術期刊(光盤版)檢索與評價數據規范》的要求，文章應附有100～300字的摘要，3～6個關鍵詞，注釋和參考文獻統一排在文末。按在正文中使用的先后順序用數字加方括號標示，同一參考文獻如果多次引用，用同一序號標示，并在參考文獻正文引文處標注該參考文獻的頁碼。

二、上半月刊“財富故事”，以創智贏家、財富故事、創業成長為主。欄目有：封面故事、企業家風采、創智贏家、財富故事、創業者、企業家論壇、財富對話、經濟學人、項目參考、商機資訊等。人物、故事稿件要求事件、人物真實，故事性強，圖文并茂，5000字以內，十張彩圖。圖片印刷分辨率300以上。除電子來稿外，必須同時有所報道單位在原稿打印稿上蓋章證實所報道內容的真實、準確性，并快遞到本刊。如需特殊設計、采訪，請提前向雜志社發邀請函聯系、洽談。

三、本刊采用獨家稿件，請勿一稿多投。請以電子版、電子郵件方式投稿。本刊有權對稿件作必要的修改，并決定刊發時間和版本。不同意者務請申明，恕不退稿。

第二篇：中外企業家試卷（精選）

一、論述題（40分）1、2014年9月2日世界經濟論壇公布了《2014-2015年全球競爭力報告》，根據該報告的全球競爭力指數排名，亞洲有三個經濟體進入世界十大最具競爭力國家行列，它們分別為：新加坡(第2名)、日本(第6名)和中國香港(第7名)，而中國的排名僅在第28位。其中“商業成熟度”指標，日本已經連續6年位居第一，而中國相對還比較落后。請分析近代以來中國企業家與日本的企業家在發展上存在的差異。（不少于500字）

評分原則：

1、分析近代中日之間的變革背景、文化傳承。

2、介紹近代中國企業家產生、發展過程中的困難。

3、介紹日本企業家的啟蒙及發展境況。

4、卷面以及其他。

２０００多年有許多輝煌的事跡，中日兩國關系可以說影響到兩個國家歷史的發展、民族的興衰，這個大家都清楚。不管是友好，還是戰爭，影響都非常大。進入近代以后，中日兩國的處境是這樣的相似，可以說都是內憂外患，起點是差不多的，然而近代的改革和現代化的成效卻又是那么不同、那么懸殊。我們常常說中國人和日本人是一衣帶水的鄰居，大家都是黑頭發、黃皮膚。我們到了日本有時分不出來，哪個是日本人，哪個是中國人。吃飯都用筷子，都吃米飯。古代的日本人是處處學中國，寫漢字、講儒學。因為中國、日本都屬于東亞文化圈，有的人也把它叫作儒教文化圈，都是講儒學。也有的人把它叫作漢字文化圈，都用漢字。甚至還有的人叫作筷子文化圈，我們都用筷子吃飯。在１９世紀的中葉，中日兩國都處在封建社會的晚期，都存在著嚴重的社會危機，而且都遭到了西方列強的侵略沖擊。兩個國家又都不約而同地對外實行閉關鎖國政策。可是進入近代，僅僅不到半個世紀，也就是到１９世紀末，中國已經淪為喪失了獨立主權的一個為列強所宰割的半殖民地國家，陷入半殖民地的深淵。而日本卻不但保持了獨立，而且實現了資本主義的改革和近代化，成為亞洲惟一的帝國主義國家。日本近代化的成功是靠日本人的國民性和民族精神，即卓越的歷史敏感、機智和勤奮而取得的。日本早稻田大學教授依田熹家在他的《日中兩國近代化比較研究》一書中指出，日中兩國有很多差異，采用類型比較進行分析。比如說文化類型方面，日本的文化是并存型和全面攝取型，不同文化可以并存，而且對外來的文化加以全面的攝取；中國則是非并存型和部分攝取型，對外來文化不能全部吸收，只能一部分吸收。在社會類型方面，日本是非親族協作型，它的團隊是企業和單位，或者有的是養子，沒有血緣關系；中國是親族協作型，主要通過親族、家族組成有血緣關系的團體。在教育類型方面，日本是普及提高能力型，比較注重普及和提高能力，所以日本很講究教育普及和國民文化的普及，我們到日本看到，在地鐵里日本人都拿著書在看，這也可以看出它的文化和教育水平，中國是選拔達到目的型，過去的科舉制度、考試制度有一個很明確的目的就是做官，選拔精英，而不是注重能力。這是依田熹家教授對中日社會類型、文化類型和教育類型的分析。

長期以來，中國是個典型的農業社會，以農為本，重農抑商，士農工商，商居末位，直到19世紀六、七十年代以后，古老大陸才開始長出近代工商業的嫩芽，而 真正深刻的變化還要等到19世紀末震動整個天朝大國的甲午戰爭后之后，《馬關條約》容許日本人在中國的通商口岸任意設廠，給當時具有憂患意識的中國人巨大 的刺激，清政府也從那里開始允許民間辦廠。

中國的近代企業家群體大致上有五個不同類型，也就是五個來源：

一是紳商型，以張謇為代表，這一類型一般擁有科舉功名，官場背景，屬于地方頭面士紳，所以張謇把大生紗廠的性質定為“紳領商辦”，以區別于 “官督商辦”和“官商合辦”，這是民營企業的早期形式。第一代紳商型企業家可以包括同屬“狀元辦廠”的蘇州人陸潤庠，以及北方的周學熙，南方的孫家鼐、孫 多森父子和嚴信厚、嚴子均父子等人。

二是商人型，以榮家兄弟為代表，他們從開錢莊學徒到自己開錢莊，在辦廠之前只有純粹的商人身份。葉澄衷、鮑咸昌、宋煒臣、曾鑄等都屬于這個類型，“五金王”葉澄衷、商務印書館創始人鮑咸昌、夏粹芳也和榮家兄弟一樣，在上海做學徒出身。

三是買辦型，早期的朱葆

三、虞洽卿和后來的劉鴻生可以代表，他們雖然都是買辦出身，但在掘得第一桶金、完成原始積累以后，他們投資辦企業，已完成買辦身份的轉換。“買辦”說到底不過是一個中性詞，類似今天外資企業的高級白領或金領，并不是一個談虎色變的政治符咒。這一類型早期的代表還包括朱 志堯、王一亭及徐潤、徐叔平父子等人。經濟史學者嚴中平在《中國棉紡織史稿》中說，“買辦不獨擁有創辦現代工廠所必須的大量資金，并且擁有創辦現代工廠所 必須具備的某些?洋務?知識，而這卻是一切官僚、地主、高利貸者等等土財主縱使花費巨額資金也是無從購買的。” 第四個類型就是回母土創業的海外華僑，包括煙臺張裕釀酒公司的張振勛，南洋兄弟煙草公司的簡照南、簡玉階兄弟，永安公司的郭樂、郭泉兄弟，以及先施公司的馬應彪等人。

五是知識型，代表人物有范旭東、穆藕初、盧作孚，以及陳光甫、周作民這樣的金融家，他們或是留學美、日的“海歸”，或自學起家，共同之處就 是創業之前沒有官場背景，沒有從商經歷，沒有雄厚資本，但他們有見地，有魄力，有能力，他們的企業不是家族企業，往往一開始就是股份制企業，在近代企業家 階層中他們最具創造性和現代精神。他們從來沒有把利潤最大化看作第一追求，而有著更高的目標，他們中許多人甚至算不上是資本家。

企業家在近代中國的起步，離不開當時具體的外部環境，國際的和國內的因素。就國內來說，就是從農業社會開始向工業社會轉型，即從古代向近代轉型這個重大的 歷史背景。從國際來說，西方世界叩開中國的大門之后咄咄逼人的經濟壓力，他們不僅要把本國的產品傾銷到中國市場，而且利用中國的廉價勞動力、廉價原材料，以及利用不平等條約賦予他們的一切特權，包括治外法權等居高臨下的優勢，在中國大辦企業，就地消化，而中國當時民貧財窮，處于絕對的競爭劣勢。中國人從一 開始投身辦企業，就注定不光是賺錢發財這么簡單，而是有著迫在眉睫的救國壓力。另有一點，我們必須清醒地看到，從晚清到民國，中國主要還是一個農業國，工業在整個工農業總產值中的比重從未達到過1/5，據估計，1920年只有4.9%，到1936年才達到10.8%，1949年也只有17%，中國尚沒有從農業社會全面進入工商業社會。

對于近代中國的企業家來說，事實上，最大、最致命的威脅還是來自官資和官企兼并的威脅。我們平常說中國近代新式企業發展面臨的主要障礙來自五個方面，包括外國的競爭、政府的軟弱、資本的不足、技術的落后和動力的缺乏。中國企業家和日本企業家存在以下不同點： “追求”不同

中國的大部分企業家，尤其是江浙一帶的企業家，似乎對賺錢有著某種天賦。所以，很多人在主業上小有成就之后，便立馬開始“多元化”戰 略--投資房地產，投資股票、證券。而日本的企業家似乎對產品本身更感興趣。而我們的企業，包括海爾、聯想在內的中國領軍品牌，也開始投資，做房地產，甚至做保健品。這恐怕就是我們中國品牌和日本品牌之間的差距所在。我們的適應能力很強，實際上不懂得專注和創新。所以我要說，企業家愛的應該是產品和品牌，而不是錢。賺錢應該是經營的結果，而不是經營的目標。對“技術”的理解不同

在中國企業家眼里，技術基本上等同于先進的設備，所以如今中國老板的設備一個比一個先進，但花錢培訓技術員卻舍不得，而培訓全員的中國老板則更是少之又少。日本人跟中國人不太一樣，他們在買設備上可能精打細算，但是在學習技術上比較舍得花錢，而在消化技術上則更舍得花錢和精力。

設備并不是最重要的，技術才是最重要的。而技術的關鍵是全面消化和全員掌握。事實上，如果一個企業長期從事某種產品的設計和生產，他們所掌握的信息、資源和技術就一定越來越有優勢，任何一個新的進入者要想在短期內趕超他們是不可能的。

對“速度”的理解不同

中國人做事喜歡講究立竿見影，講究效率和速度。而日本人似乎和我們不同。日本人看起來比 較程序化、呆板。而中國人大都比較靈活。但事實上我們可以看到，日本經濟的發展還是走在我們前面的，而且，發展的質量比我們要好得多。日本在發展經濟的同 時對能源消耗和環境破壞的重視，和我們根本不在一個層次上，這不得不讓我們深思：何為快，何為慢？“快”，首先要以保證品質為前提，只有這樣的快才有意義。否則來得快去得也快，生得快死得也快，建得快倒得也快。任何的發展都應該遵循自然科學規律，不要總想一蹴而就，違背自然規律的拔苗助長注定要以失敗告終，做品牌也是如此。對“規則”的理解不同

所謂“規則”，就是規定和法則。在這方面中國人總是比日本人“聰明”，總可以找到規則的漏洞。而日本人不一樣，他們只懂得死心塌地地遵照執行。所 以，日本人做事非常守時，幾乎不遲到，這一點和中國人經常遲到而且有層出不窮的理由不同。此外，日本是一個非常注重等級的國家。上級在下級面前有絕對的權 威，而下級在上級面前，除了服從還是服從，這樣就形成了一個非常有規則、有秩序的社會。所以，一個社會的進步和文明程度，和人們對規則的理解有著直接的關 系。規則越多的地方，秩序越好，自由其實也就越多。沒有規則，就如一盤散沙，效率也就無從談起。

二、思考題（60分）

2、著名咨詢機構麥肯錫的研究報告顯示，全球家族企業的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業數量不足總量的13%，只有5%的家族企業在三代以后還能夠繼續為股東創造價值。中國更有“富不過三代”之說。目前中國有300多萬家民營企業正面臨著換代接班的問題，怎么樣能夠繼續把這些民營企業傳承下去是個問題。做為人力資源管理或經濟學專業的學生，將來你們中間會產生一批企業家。你認為家族企業能夠長存，能夠代代相傳的秘訣是什么？家族企業家應該如何將家族成員培養成合格的接班人?如何解決現代化管理中面臨的治理難題。請為未來做為企業家的你擬定一份方案。（不少于600字）

評分原則：

1、要求積極正確地認識企業家的代際傳承。

2、要求有正確的企業道德觀。

3、如果能夠寫出如何評價企業治理酌情加分。

4、卷面以及其他。

古今中外之經驗教訓無不表明，傳承是個風險活，中國素有“富不過三代”之說。為何會有此斷言？

中國財富的傳承關系到國家的經濟，也關系到國家的未來，當眾多企業面臨交接班，市場空白越來越少，競爭越來越激烈的環境下，接班人 的挑選和培養不僅決定了單個家族企業的命運，更影響到中國未來二十年，民營經濟的健康和活躍程度。但同時，傳承又是一項非常艱巨的任務，著名咨詢機構麥肯 錫的研究報告顯示，全球家族企業的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業數量不足總量的13%，只有 5%的家族企業在三代以后還能夠繼續為股東創造價值。因為傳承不單單是一個放權贈股，而是需要全盤規劃，統籌考慮，不僅富一代與富二代之間領導理念需要磨 合，行事風格需要溝通，還涉及到家族企業，甚至社會關系的方方面面。

而通過研究意大利Monzino集團、法國Thiercelin公司等長壽家族企業，可以看出管理所有權是家族企業的核心問題。隨著代際的傳承伴隨著家族股東的增加和股權的分散，由于家族成員增多，血緣的淡化，就會出現缺乏激勵、搭便車問題和利益沖突等情況，成為家族企業發展的路障。而這些長壽企業之所以長壽的秘訣就在于他們都擁有家族使命獨特的商業哲學、家族價值觀、保持數代的商業網絡和政治關系等家族特殊資產并不斷加以發展經營，同時 可以克服家族路障、財務結構路障、所有權路障等傳承路上的障礙。

對于家族企業而言，保全和謹慎的發展家族特殊資產，要比創造更多可能的財富和追求更大的商機更重要。驅動家族的是激情、價值、家 族的紐帶和祖先留下來的精神遺產。家族姓氏的品牌價值與客戶供應商的長期關系，是一個主要的定位優勢。股權的集中以及帶來的組織靈活度是它主要的優勢。在快速變化的世界當中基于價值的和基于關系的領導力將導致家族企業代際傳承的成功，家族企業要保持核心，調整邊緣，才能長久立于不敗之地。

從數以千計的成功企業家身上，深深體會到中國第一代企業家勤勞、刻苦、誠信的精神。而中國企業家要讓全世界企業家仰視，從一個富人變成一個貴族，擁有令人尊敬的精神價值和理念，還有很長一段路要走。

每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。要理解職業道德需要掌握以下四點： 首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職 業、行業以至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德 傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有“軍人作風”、“ 工人性格”、“農民意識”、“干部派頭”、“學生味”、“學究氣”、“商人習氣”等、其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業人員所接受和實行，而且易于形成一種職業的道德習慣。

再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。

最后，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范的“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”。職業道德雖然是在特定的職業生活 中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發展的；職業 道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業道德，都在不同程度上體現著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業道德形式表現出來的。同時，職業道德主要表現在實際從事一定職業的成人的意識和行為中，是道德 意識和道德行為成熟的階段。職業道德與各種職業要求和職業生活結合，具有較強的穩定性和連續性，形成比較穩定的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改變 人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。

第三篇：投稿注意事項（范文）

若干投稿注意事項（提高命中率）

發信站: BBS 水木清華站(Wed Apr 14 10:53:30 2004)

我在編輯部從業多年，可以說閱稿無數，今天偶然進入寶地，就發表論文說一下我的心得。

首先說一下稿件處理的流程。編輯部收到稿件以后，先不處理，等收到審稿費以后，才正式進入稿件處理階段（所以應當在論文提交的同時寄出審稿費，有利于縮短處理時間）。編輯部一般將論文送給相近領域的3名專家評審（都有審稿費的，一般來說作者所繳的審稿費不夠，編輯部還要貼補，所以當編輯部要求繳審稿費的時候，不要拖，也不要討價還價），這個審稿時間有多長，取決于審稿專家，一般一個月左右，也有一周內完成的，但也有三個月還沒有完成的，所以過了一個月可以向編輯部mail或者打電話，問一下情況。一般的情況，過了一個月以后編輯部也要和審稿專家聯系的，所以不要頻繁地和編輯部聯系，編輯部也會很煩的，大家想一想，你和編輯部聯系了以后，編輯部就得和審稿專家聯系，審稿專家一般都是牛人，買不買編輯部的帳還得看編輯部的牌子，編輯部付給審稿專家那點審稿費，審稿專家根本看不在眼里。審稿意見都回來以后，編輯部匯總以后提出一個意見，要么退修，要么退稿，退修的時候，一定要按照編輯部的退修意見修改，否則，也有可能退回來。

下面從稿件內容方面說一下。寫論文的時候先看看GB7713-87《科學技術報告、學位論文和學術論文的編寫格式》，很受用的。應該針對雜志寫稿，先熟悉雜志的風格，大概主題，有針對性地寫。順便提一下，錄用與否，主要取決于審稿專家的意見，前面說過了，專家也很忙的，所以只要文章寫的圖文并茂，有公式，有表，有例子印證（理工科），專家都同意發表。注意一點，一定要深入，對一個問題進行探討的時候，要展開，明眼人一看就很膚淺的文章也不可能發表。

第四篇：BBRC投稿注意事項

BBRC：Biochemical and Biophysical Research Communications

中文名：生物化學生物物理研究通訊

Biochemical and Biophysical Research Communications（BBRC）是學術出版社(Academic Press)出版的綜合性通訊類生物醫學期刊。據歷年統計，雜志SCI影響因子（Impact factor）在2.9與3.3之間。其收載論文特點是強調新穎性，即論文研究成果的首創性。盡管是通訊類的雜志，刊發的論文要求數據量并不大，但編委并不因此犧牲論文的完整性。更重要的是，BBRC對非歐美來源的論文還比較友好。

就此談談BBRC可能的幾個拒載原因：

1。論文缺乏新穎性，無新的發現（實驗論點重復別人已發表的文獻，或經過簡單推理就能從已知的國際文獻中能推理獲得）

2。論文提出的論點不能通過該實驗方案所證實（邏輯推理問題，實驗方法學理論的欠缺，比如引用陳舊而被證明有欠缺的實驗方法）

3。論文數據表達方式不符雜志的質量要求（主要是圖表是否另附、是否清晰打印，打印介質是否大小恰當以便印刷，legend是否完整）

4。實驗數據量太小（BBRC不成文的下限：分子細胞生物in vitro實驗n>3，器官、動物in vivo實驗n>6，重復n>3）

5。實驗數據的統計處理不恰當（數據統計檢驗方法是否合適）

6。英文語法錯誤太多，表達不當（盡管BBRC對英文的要求比其它同等級的雜志要低，論文寫出后還是要多參照同類的英文論文修改數次，盡量避免語法錯誤）。

7。論文的文字格式不符（特別是reference應參照BBRC已出版的論文進行撰寫，并確保正確性）

第五篇：邀請中外企業家聚會啟事

中外企業家進行交流與合作的良機熱忱誠摯邀請中外企業家聚首北京94中外企業家洽談會今秋在京舉行為了進一步深化改革開放，發展市場經濟，中國公共關系協會、中華全國工商業聯合會（中國民間商會）邀廣東銀海集團主辦，北京龍馬中外企業家服務公司承辦的“’94中外企業家洽談”，將于1994年9月在北京釣魚臺國賓館等處舉行。此次盛會是海內外企業之間進行經濟技術交流合作、國內企業吸收外資的極好機會。屆時將有來自美國、日本、英國、意大利、加拿大、澳大利亞、阿拉伯、拉丁美洲、東南亞、香港、臺灣等國家和地區的客商與會。洽談會期間安排的活動有：外商與國內企業家直接洽談，并發布有關國家市場分析資料，溝通國際市場信息；展出參會企業的產品，提供貿易洽談；將推出條件成熟的項目，尋求合作伙伴；開展高科技人材交流活動；聯合國亞太理事會和國內商業、金融、建設、貿易等部門領導人講話并回答問題；中國投資研討會還將舉辦房地產信息發布會、發法會友、武術會友、北京之夜聯誼會和國際科技發展研討會等活動。誠摯邀請中外企業家聚首北京參加盛會，您將會得到滿意收獲。參會范圍：行業、規模不限地址：中國北京朝外金臺西路×號人民日報社×號樓××室會議地址：北京釣魚臺國館等處電話：（01）5091078 5091178會議時間：1994年9月26日－9月28日（9月25日報到）傳真：（01）5091178 郵編：100733聯系人：中外企業家洽談會組委會東文明珠——銀海城招商二十一世紀國際花園式濱海旅游度假區未經雕琢的翡翠——海凌島電話：（07677）888247 傳真：887026 郵編：529536