第一篇：工會集體合同[大全]

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應(yīng)當征求工會意見，工會認為不適當?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對于應(yīng)當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設(shè)備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條 實行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標任務(wù)。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

第二篇：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強力推進，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導(dǎo)，遵循市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調(diào)研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負責人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推進工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的密切協(xié)作，進一步整合資源，建立工作聯(lián)動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業(yè)建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，研究制定了《**縣關(guān)于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標準、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內(nèi)容進行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。

三是以點帶面，逐步推進。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點企業(yè)簽訂協(xié)議后，認真總結(jié)試點企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關(guān)鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文。基于這一認識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負責人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責任心和自覺性，保證了協(xié)議的落實，維護了協(xié)議的嚴肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性； 二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

第三篇：工會集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條 企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準 按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會依法維護員工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。

第十條

企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認真履行本合同的義務(wù)。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關(guān)系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，補簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應(yīng)當在場或事后監(jiān)督。

第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進行答復(fù)或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在合同期滿前30日續(xù)簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀員工，但應(yīng)有工會組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應(yīng)補償。

第十八條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條

在勞動合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動者合同的；

3、嚴重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開檔次。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強內(nèi)部管理提高經(jīng)濟效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。

第二十二條 企業(yè)實行崗位責任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對員工實行的最低工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責任不斷加強經(jīng)營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標準按時發(fā)放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》（附）。

第六章 合同責任和保證

第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負責人就當季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負責人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費。

第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準。

（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)處。

第五十條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標準識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時一年內(nèi)仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經(jīng)員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

第四篇：工會如何履行好集體合同

淺談工會如何履行好維護好集體合同

就推行集體合同制度中，工會如何履行好維護職能，提出一些粗淺的看法和見解。

一、依法履行維護職能，保護職工的合法權(quán)益，是國家法律賦予工會的神圣職責

集體合同制度是對不斷變化的勞動關(guān)系進行有效靈活地協(xié)調(diào)、規(guī)范的法律機制；是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，建立合理、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要手段。工會通過代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，就能夠更好地突出維護職能，從而充分調(diào)動廣大職工的積極性，進一步增強企業(yè)的凝聚力，促進改革和生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。在集體協(xié)商和簽訂集體合同中，工會是企業(yè)職工的法定代表人，與行政的法律地位平等，沒有任何隸屬、主從或依附關(guān)系，可以更加理直氣壯地代表和維護職工的合法權(quán)益。平等協(xié)商和簽訂集體合同之所以是推進工會整體工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就在于它從勞動關(guān)系上以維護職工合法權(quán)益為目的，反映了工會整體工作的本質(zhì)內(nèi)容，并賦予了工會多方面的權(quán)利，使工會各項工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的聯(lián)系更為緊密，從而更加豐富和發(fā)展了工會參政議政的內(nèi)容。總之，做好維護工作是法律賦予工會的神圣職責。

二、加強源頭參與，超前維護是履行好維護職能的有效途徑

隨著改革的深入進行和國家、企業(yè)、職工三方利益格局的加速形成以及勞動關(guān)系向企業(yè)化、市場化和契約化方向發(fā)展，工會作為職工合法權(quán)益代表者和維護者的身份已越來越明確。與此同時，廣大職工群眾也對工會提出了更高的更為迫切的要求。加強源頭參與、超前維護是搞好維護工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有在開始擬定企業(yè)大政方針、經(jīng)營決策、規(guī)章制度、保險福利等各種方案時，把住維護職工利益這一關(guān)，而集體合同文本則是用法律的形式規(guī)范企業(yè)和職工的行為，它是我們工會維護職工合法權(quán)益的文本，因此，在集體合同文本準備和草擬階段，我們必須深入群眾，充分聽取職工群眾的意見，并掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的各種實際情況，了解群眾關(guān)心的熱點問題，將有關(guān)條款寫進去，并在協(xié)商時做到：既能堅持原則，切實維護職工的合法權(quán)益，又能充分考慮企業(yè)的實際，正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益的關(guān)系，既要善于提出問題又要講究方式方法，最終達到建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工群眾積極性的目的。

轉(zhuǎn)變觀念，加強源頭參與，還要克服長期以來工會工作中形成的只求全，一把抓，不講重點，不求特色的舊觀念。在源頭的協(xié)商中做到：熱點問題重點談、利益問題堅持談、難辦問題協(xié)商談、相持問題認真談等，既要善于提出問題，又要講究工作藝術(shù)。只有這樣，通過源頭的全過程參與，以達到從源頭維護的目的。

三、跟上時代節(jié)拍，提高工會自身素質(zhì)是履行好維護職能的基礎(chǔ)

集體合同制度的建立，對工會而言，這項工作是工會活動的根本所在，它為企業(yè)工會工作的深入發(fā)展帶來了契機，同時對工會也提出了新的更高的要求：其一是在集體協(xié)商和簽訂集體合同的工作中，要求工會必須進一步提高整體工作水平。工會代表職工與企業(yè)就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動報酬等方面問題，進行平等協(xié)商簽訂集體合同，幾乎涉及到企業(yè)內(nèi)部所有的工作，因而使工會工作范圍更加廣泛，參與領(lǐng)域更加拓寬，進而使得工會的任務(wù)更加繁重，工會整體工作水平也要隨之提高。其二是工會必須進一步站好維護的位置。工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商并簽訂集體合同，是《勞動法》賦予工會的權(quán)利和職責，在集體協(xié)商簽訂集體合同過程中，工會是職工的當然代表，基本職責就是維護職工的合法權(quán)益不受侵犯，工會作為職工代表者身份比任何時候都更為重要和突出，這就客觀上要求工會強化維護意識和能力，不負職工代表的角色，充分發(fā)揮維護作用。其三是集體合同終究落腳點是履行合同，工會要在監(jiān)督檢查中發(fā)揮作用，如何履行監(jiān)督，也要求我們及時了解企業(yè)經(jīng)營情況和集體合同中的工作時間、安全衛(wèi)生、勞動報酬、休息休假、用工制度、培訓(xùn)等各種情況，以便配合行政一道全面認真地履行好合同內(nèi)容。

四、搞好安全生產(chǎn)，保證職工的身體健康，是工會實施維護職能的基本點

１、工會要把安全工作寫進集體合同中，做到警鐘長鳴，常抓不懈。同時要強化安全工作管理規(guī)定，教育職工牢固樹立安全第一的思想，并根據(jù)集體合同條款，結(jié)合實際地制定一些有效制度來規(guī)范人們的行為，培養(yǎng)職工的自我約束能力和自我保護意識。工會組織不僅要參與安全生產(chǎn)管理，把勞動安全衛(wèi)生工作寫入集體合同，而且要自覺組織職工開展各項安全活動，檢查集

體合同中安全活動內(nèi)容，督促安全監(jiān)察部門制訂防范措施，并付諸實施。

２、企業(yè)行政和工會對合同中安全條款只有做到層層有人管、左右一盤棋、上下一條心，真抓實干，一抓到底，才能不折不扣地貫徹合同內(nèi)容和制度。要強化安全監(jiān)察體系；加大安全監(jiān)察力度，重點是履行職責、現(xiàn)場巡查，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正違章作業(yè)或違章指揮的行為，嚴格各級安全生產(chǎn)責任制，建立安全保障體系和安全監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。工會不僅要滲透安全監(jiān)察全過程，支持安監(jiān)人員深入現(xiàn)場履行職能，而且要考核安全監(jiān)察人員的工作實績，獎勵有貢獻的有關(guān)人員，為實現(xiàn)安全周期和安全目標調(diào)動各方面的積極性。

３、嚴肅勞動紀律，規(guī)范職工行為。工會不僅要執(zhí)行制度，增強責任心和使命感，而且要深入車間、班組，深入工作現(xiàn)場，檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，掌握第一手資料，為職工在安全生產(chǎn)管理上吶喊。

４、提高職工的安全素質(zhì)。工會應(yīng)該不斷組織開展安全知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、安全技術(shù)規(guī)程考試考核。結(jié)合實際經(jīng)常開展技術(shù)比武和崗位練兵活動；開展反事故演習(xí)活動；開展現(xiàn)場規(guī)程考試問答、現(xiàn)場技術(shù)表演、現(xiàn)場安規(guī)問答等活動。要強化企業(yè)生產(chǎn)安全標準的管理，堅持嚴格的競賽考核制度。工會組織不僅要主持開展或參與各項競賽比賽活動，而且要組織分析研究或探討活動內(nèi)容、活動方式以及活動效果。總結(jié)成績、積累經(jīng)驗，促使行之有效的活動規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化和系統(tǒng)化。

５、嚴格安全生產(chǎn)獎勵制度，行使安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，做到賞罰分明。企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵基金和風險抵押金制度，圍繞安全生產(chǎn)總目標去鋪平道路。工會組織不僅要實施監(jiān)督和參與考核，提出建議和意見，而且要爭取一定的權(quán)限，把握尺度，主持公道，反對安全制度流于形式或成為變相發(fā)放獎金。

６、堅持安全檢查制度。在集體合同安全生產(chǎn)方面企業(yè)和工會應(yīng)主要從組織、措施、責任、制度、物資、資金等方面進行檢查。在時間上，要從本企業(yè)的特點出發(fā)，從月查、季查、重點查到基層班組每周活動日；從上級單位的季查、抽查到兄弟單位互查，都要認認真真地、扎扎實實地進行檢查。在形式上，要做到檢查有重點，抽查有目的，互查有標準，切忌走馬觀花，反對應(yīng)付差事，杜絕提前通知打招呼。

五、建立有效的監(jiān)督機構(gòu)，是維護職能得以較好履行的根本

集體合同的簽訂不是目的，而只是手段，集體合同的最終落腳點，在于合同內(nèi)容、條款的有效落實。為了保證集體合同的全面履行，必須建立有效的監(jiān)督檢查機制，通過執(zhí)法監(jiān)督體系的建立，避免維護職能的盲從性和隨意性，進而達到從整體上維護職工合法權(quán)益的目的，以確保集體合同的認真落實和履行。

六、積極做好《勞動法》、《工會法》等各種法律的宣傳工作是履行好維護職能的重要舉措 在實際工作中，由于企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和工會所處的位置不同，他們往往認為，如果工會是代表職工方的，那我們行政方又是代表誰呢？難道我們就不代表和維護職工的利益？在處理涉及職工的利益問題時雙方就會存在意見分歧，工會方常常處于左右為難的境地。所以，提高廣大職工群眾，尤其是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對工會地位、性質(zhì)和作用的認識，提高他們對工會的自身價值和社會價值的認識，改變他們的一些片面觀念也迫在眼前。只有通過廣泛深入地宣傳《勞動法》和《工會法》，使廣大職工群眾，尤其是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對工會地位和《工會法》的真正理解，并使他們?nèi)χС止墓ぷ鳎箯V大職工群眾和各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正認識到工會是職工群眾利益的代表者和維護者，工會的重要職能之一就是維護職能，同時也要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)增強法制意識，支持工會依法履行維護職能，從而達到在企業(yè)里建立和諧的勞動關(guān)系，促進職工隊伍的穩(wěn)定，使企業(yè)蓬勃健康地向前發(fā)展。

總之，隨著社會的發(fā)展和法律制度的日益完善，我們工會將越來越能夠依法認真履行好維護職能，并且做到在維護職工總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，在企業(yè)的兩個文明建設(shè)中作出我們工會應(yīng)有的積極貢獻。

第五篇：集體合同及工資協(xié)商情況匯報工會

北方建設(shè)集團集體合同簽訂及工資集體協(xié)商

情況匯報

尊敬的檢查組一行：

首先熱誠的歡迎各級部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作。北方集團成立于2010年4月，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，認真落實關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、公司基本情況

集團公司機關(guān)設(shè)置11個職能部門，下設(shè)10個分公司，14個直屬項目部，4個聯(lián)營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。

2010年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽稱號。

公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護專項合同》的簽訂情況

公司2010年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2013年4月30日期滿。

2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護專項合同》。

公司建立了工資集體協(xié)商機制，按照工資集體協(xié)商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護專項合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。

工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。

在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營生產(chǎn)責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工工資增幅比例達到25%。

在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。

2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護合同》簽訂后，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。三、三項合同履行情況

公司工會以維護職工利益為出發(fā)點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關(guān)條款規(guī)定，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。

《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓(xùn)工作進一步加強。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。

通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護了職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標。

四、存在的問題及下一步打算： 存在問題：

一是工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一

步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點子上，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。

下一步打算：

一是加強對工會干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會干部適應(yīng)新時期維護職工合法權(quán)益的能力。

二是要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

在新形勢下，公司工會將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻。